什么是人力资源市场



　　“人力资源市场”一词，有外延大小不同的三种概念。


　　狭义的人力资源市场，是指从事劳动要素交换的场所，如各地挂牌的“劳动力市场”、“劳动市场”、“职业介绍所”、“劳务市场”、“人才交流中心”。


　　中等口径的人力资源市场，是指人力资源要素交换场合与要素交换关系二者之和，它强调市场上的工资由供求双方“讨价还价”而决定。


　　广义的人力资源市场，除了具有交换场所、交换关系的含义外，还反映了对供求双方进行引导，促进人力资源要素实现优化配置的机制。这种机制包括价格机制、竞争机制、供求机制的内容。



人力资源市场的划分

　　对于人力资源市场，可以从多种角度进行多种划分：


　　从市场内容分层的角度、从市场内容种类的角度、从市场存在形式的角度、从市场存在范围的角度、从社会对市场认定的角度、从市场环境的角度、从市场供求关系的角度。



人力资源市场的运行

　　（一）人力资源市场运行的要素


　　人力资源市场运行的要素包括主体、客体和中介。


　　（二）人力资源市场运行的规则


　　人力资源市场运行的规则有：公平规则、等价规则、合法规则。