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B2M2C

　　“B2M2C”=“B2M”+“M2C”，M是指“middle”，就是通过一个网站平台将众多网上商店店主联合在一起，与批发商建立供货关系，对网上商店店主而言，实现了一个起批并享受批发价，而由于集中了大量的网上商店的进货量，对批发商而言就成了可以按最低价出货的的大额批发。　　中国网商联盟就是其中的杰出代表。 “B2M2C”=“B2M”+“M2C”，M是指“middle”，就是通过一个网站平台将众多网上商店店主联合在一起，与批发商建立供货关系，对网上商店店主而言，实现了一个起批并享受批发价，而由于集中了大量的网上商店的进货量，对批发商而言就成了可以按最低价出货的的大额批发。　　中国网商联盟具备了很多的优点，商品种类丰富，打造一站式购物的网上超市。由于采用先下载，后进货的销售模式，集中了大家的销售力量，原来的网上小店加入连锁后，就变为网上超市，初期会销售数十类数百种商品，将来会销售数百类数千种的商品，实现“一站式购物“。网上网下联动宣传，多种方式取得良好宣传效果。由于将采购和物流配送的工作分离出来，连锁会员店主可以有更多的精力投入到广告宣传和售后服务当中，也可以在多个网上平台开店。先销售，后进货，实现真正的零库存占用和零库存损失。统一品牌，郑重承诺，迅速建立网上商店的良好信誉度

750次 2020-08-14
7x商品

介绍　　据英国《每日邮报》2011年2月14日报道，播客网站“美国生活”在11日的节目中说，1979年2月8日出版的《亚特兰大宪章报》刊登了一幅照片，照片中有一本打开的书，展示着可口可乐发明者潘伯顿手书的可口可乐核心配方——“7X商品”（Merchandise 7X）。美网站公布疑似可口可乐绝密配方配方　　网站公布了这份总共含有七种成分的配方以及每种成分的配比：8盎司酒精、20滴橙子精油、30滴柠檬精油、10滴肉豆蔻精油、5滴香菜精油、10滴橙花精油和10滴肉桂精油。相关　　据了解，虽然代号“7X商品”的配方在可口可乐的各种成分中只占不到1%，但它却是令这种焦糖碳酸饮料百余年来畅销不衰的制胜法宝。据说这一绝密配方目前锁在佐治亚州亚特兰大市一个保险库内，受到24小时严密看守。现在世界上只有两个人知道配方的内容，为确保秘方安全，他们俩从不同乘一趟飞机，以防发生空难。　　1886年，美国亚特兰大市药剂师约翰·潘伯顿发明了这种含有咖啡因的碳酸饮料，取名可口可乐，每瓶售价5美分。100多年后的今天，可口可乐公司已发展为全球饮料界的霸主，这一品牌也成为美国文化的标志之一。

586次 2020-08-14
EC21

EC21简介　　EC21是一个以买家市场为发展的，全球领先的B2B网上交易市场之一，自1996年由韩国国家贸易协会创立，当时所有韩国企业被要求成为EC21公司会员。公司分享韩国贸易协会所有的全球企业名册。2000年，公司从贸易协会独立。　　进入市场以来，EC21以其优质的服务已拥有有效供求信息100万个，产品信息320万个，以及集全球各地100万买家的庞大买家数据库。　　在全球商贸领域排中，根据google网络流量的计算，EC21仅次于阿里巴巴列居全球第二。但是由于公司发展中国市场较晚，且受至于阿里巴巴的影响力，中国大陆用户了解的人不多。不同于阿里巴巴的是，公司是一个以发展买家为目标的B2B平台（BUYER TARGET MARKET)，而阿里巴巴是一个以卖家，即供应商为平台的公司。在EC21中，50%的访问者来自于欧洲和美国，30%来自亚洲，20%来自其他地区。按全球供应商成交地区排名，中国公司成交率占了整个成交率的50%。说明外国买家在EC21平台上对中国产品更感兴趣。　　EC21拥有4种文字的网站：　　- 国际站面向全球提供专业服务。　　高级服务　　- >Trade OK, 照会全球100万买家，标准认证赢得买家信任　　- >Trade PRO，线上线下专业服务，帮助会员开拓全球市场　　- 韩文站为韩国当地市场服务；　　- 简体中文站主要为中国国内市场提供专业服务；2004年启用，由于国际买家越来越对中国产品的青睐， 2011年4月公司中文站全部更新，并开设官方新浪微博（EC21官方微博）开始大力发展中国市场。　　- 繁体中文站为台湾当地市场提供服务。　　EC21总部设于韩国首尔的世界贸易中心，目前拥有包括中国深圳，广州，厦门，温州，宁波，苏州，以及其他国家（土耳其，意大利，印度，白俄罗斯）的多个办事处。2010年，又与欧洲黄页，俄罗斯代理商达成合作协议，正逐步形成EC21全球网络。EC21沿革　　1986年 3月韩国贸易信息服务(KOTIS) 在韩国贸易协会的支持下开始启动　　1995年11月 KOTIS 开始国际化服务　　1996年 5月 ISP业务启动　　1997年10月 KOTIS 开始英语版贸易，领导网络服务　　1998年 3月英语版贸易领导网络服务被重命名　　2000年 5月韩国贸易协会投资 EC21 公司， EC21 公司向全球化的电子商务迈进了一大步　　2000年 7月 EC21与19个全球化的贸易支持服务公司签定推出了备忘录　　2000年12月 EC21与7个全球化的电子商务市场合作伙伴签定了合作协议　　2001年 9月 eTrade Pioneer(eTP，与发达国家买家联系服务)起始　　2003年12月为了更好的服务EC21中国地区的高级会员，于2003年12月16日在中国注册成立中国分支机构，正式进军中国市场　　2004年 2月 EC21中文网服务启动　　2005年 5月 EC21于台南成立分支并启动繁体字网站　　EC21于土耳其孔亚成立分支　　2010年俄罗斯代理商，欧洲黄页，加拿大出口中心达成合作伙伴关系EC21荣誉　　1998年 5月被授予BEST WEB KOREA(Kyunghyung报)优秀网络奖　　2000年12月被韩国信息通信部授予database大奖　　2001年 4月获得e-Trust 认证标志　　2000年 5月参与帮助3万个中小企业发展IT事业　　2000年10月被韩国贸易协会选定为构筑海外买家数据库的事业者　　2000年12月 Venture企业认证(技术评价优秀企业) 　　2002年 3月获得e-Trade奖　　2000年 5月获得e-Trust 认证标志　　2003年 7月 EC21，买家介绍服务赢得上半年3000万美金的出口合同(每日经济，电子报) 　　2000年10月被选为构筑文化振兴院文化出口信息系统(CEIS)的事业者　　2004年 4月被选评为2004年度汉城市网上贸易支援事业者　　2000年 7月连续4年获得e-Trust认证标志(产业资源部，电子交易振兴院) 　　被选为韩国贸易协会国家信息DB Update事业者　　被选评为文化振兴院出口信息系统(CEIS) 经营管理事业者　　2000年12月被产业资源部长官授予e-Business 大奖　　2005年10月获得e-Trust 认证标志

711次 2020-08-14
EAP

EAP实施流程　　EAP（Enterprise Ability Platform）　　EAP企业网络学院作为中国网络培训第一平台和中国最大的能力资源库，为您打造企业“铁营盘”。是一个企业提升员工岗位胜任能力，快速进行人才复制的线上学习和管理平台。EAP企业网络学院下设通用管理学院、营销学院、生产学院、人力资源学院等四大学院。现设有总经理、营销总监、销售经理、销售代表、车间主任、绩效经理、企业培训师等50余个岗位,系统涵盖各类专业课程超过5000门。　　EAP（Enterprise Application Platform）　　企业应用平台，也称企业管理软件平台是一种高度开放的，集成了若干种企业管理软件模块，如HR、ERP、CRM、OA等功能的企业管理软件应用平台，不同于传统的ERP集成了多种功能的套件，EAP可以选择企业需要的管理模块进行安装和使用，而不安装不需要的功能，EAP平台是一种面向业务人员使用的平台，普通的业务人员经过简单的培训就可以在EAP平台上开发企业应用软件，并且可以将所开发的应用软件模块下载后在其他EAP平台上安装使用。　　EAP（Employee Assistance Program）　　即员工帮助计划，是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目；通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议，提供专业指导、培训和咨询，帮助员工及其家庭成员解决　　心理和行为问题，提高绩效及改善组织气氛和管理。简而言之，EAP是企业用于管理和解决员工个人问题，从而提高员工与企业绩效的有效机制。　　EAP(E.Air.Path) 　　一个大型网游联盟，活跃于CF(穿越火线)，AVA,永恒之塔等网络游戏。EAP在世界上的影响力　　目前世界500强中，有90％以上建立了EAP。美国有将近四分之一企业的员工享受EAP服务。经过几十年发展，EAP的服务模式和内容包含有：工作压力、心理健康、灾难事件、职业生涯困扰、婚姻家庭问题、健康生活方式、法律纠纷、理财问题、减肥和饮食紊乱等，全方位帮助员工解决个人问题。　　完整的ＥＡＰ包括：压力评估、组织改变、宣传推广、教育培训、压力咨询等几项内容。具体地说，可以分成三个部分：第一是针对造成问题的外部压力源本身去处理，即减少或消除不适当的管理和环境因素；第二是处理压力所造成的反应，即情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导；第三，改变个体自身的弱点，即改变不合理的信念、行为模式和生活方式等。　　EAP服务通过帮助员工缓解工作压力、改善工作情绪、提高工作积极性、增强员工自信心、有效处理同事／客户关系、迅速适应新的环境、克服不良嗜好等，使企业在节省招聘费用、节省培训开支、减少错误解聘、提高组织的公众形象、改善组织气氛、提高员工士气、改进生产管理等方面获得很大收益。　　一项研究表明，企业为EAP投入1美元，可节省运营成本5至16美元。目前财富500强企业中，有80%以上的企业为员工提供了EAP服务，同时，EAP计划也开始大踏步地进入中国企业。　　EAP在中国的发展状况　　EAP核心内容是通过向一个企业或组织机构内的员工提供关注个人心理和行为健康（在国外通常的说法是精神健康，即Mental Health）的各种服务来达到提升他们的个人生活质量和工作绩效，从而使员工个人和组织都能够收益。　　事实上，在中国的企业很早就有关注员工身心健康意识，尤其是在最近的20年来，开始强调用行为科学的方法关注员工管理问题和思想政治工作科学化等。另外，随着中国心理咨询业的发展并开始走出校园，企业员工的心理健康和卫生问题也逐渐受到重视。　　但是，采用EAP模式来关注员工职业心理健康和组织发展只是在最近的4-5年内才开始的，主要是首先从在国内的大型外资企业中开始流行起来。随着中国改革开放的深入发展，吸引了越来越多的外资企业在中国的投资，设立分支机构，同时带来包括EAP在内的各种现代管理理念和方法。　　另一方面，EAP在西方国家发展了二、三十年后，随着全球经济一体化的步伐，也开始了对EAP全球化的关注。作为全球经济发展的一支独秀，中国这片经济发展的热土自然受到全世界的青睐。EAP登陆中国成了一个必然的结果。　　在这种背景下，诸如“惠普”、“摩托罗拉”、“思科”、“阿尔卡特”、“诺基亚”、“爱立信”、“北电网络”、“可口可乐”、“杜邦”、“宝洁”和“亨斯曼”等一大批外商投资企业，尤其是IT行业的外企纷纷开始启动它们在中国境内的EAP项目。虽然，一些外企采用内部的EAP服务模式，即由公司内部的EAP专门人员来提供或协调相关的服务，但是为了绝对保障员工的个人隐私性，大多数企业采用的是由外部专业机构来提供EAP服务的模式。国外的EAP服务机构也因此开始进入中国市场。如在亚太地区比较活跃的澳大利亚国际心理服务有限公司等。有的EAP服务公司采用诸如电话等远程服务方式直接从国外向在中国境内的员工提供服务。　　但在中国境内接受EAP服务的对象除了少数的外籍员工外，绝大多数是中国的本地员工。由于文化背景、员工的观念或意识等的差异，面向本地员工的EAP服务内容和方式需要进行必要的调整。其中的一个非常重要的因素是必须由本地的专业人员来向本地员工提供相关的服务。　　因此，一些本地的EAP服务机构也相继出现，并且一些本地企业也开始使用EAP或相关的服务。如联想集团、中国国家开发银行和上海大众集团等。　　相信随着本地企业的对员工关注的日益加强，相关的意识或理念越来越清晰，加上各类专业服务机构的推动和来自本地高校和研究单位的支持等，中国本地的EAP行业会变得日趋成熟，EAP也会成为向企业员工提供的一种非常普及的服务。　　EAP在中国面临的问题和挑战　　EAP已被公认为是一个非常好的概念，它既可以帮助员工及其家属更好地面对在个人生活和工作生涯方面的种种困惑或问题，同时也能够因此而帮助组织机构更好地实现组织机构的目标。EAP能够很好地体现人文管理的精神：关注人、尊重人、注重人的价值、帮助人面对困难、开发潜能、以及保持人的心理健康和成熟等。但是，就和任何其它新生事物一样，EAP作为一个起源于西方社会的一种服务模式也将经历一个适应当地文化和人群的过程，其中也会出现一些问题，甚至面临相当的挑战。　　比如在EAP的推广方面，会碰到来自许多方面的困难。EAP服务机构通常是把它作为一种有偿服务推广给一个企业或组织的，然后由企业组织再作为一项福利项目免费提供给员工。在这个过程中，企业组织会特别关注它的成本效益或投资回报，但如何在短时间内来评价一个EAP项目的成功与否，是具有十分的挑战性的。事实上，一个企业组织是否接受EAP与该机构的决策者们对人的观念和意识是非常相关的，同时也决定于他们对企业员工的心理和行为问题及其对工作结果的影响等方面的敏感性。所以，靠专业的EAP服务公司单枪匹马地作战，成效会很不显著。也许政府部门的某种形式上的支持、政策上的倾斜、以及加强对员工心理健康保护的宣传等能够在某种程度上减轻EAP服务机构的压力和企业用户的负担，扩大EAP的推广力度。当然，来自咨询公司的宣传、市场培育等也能在一定程度上加强决策者的意识，推动EAP的推广。　　EAP是一项必须非常关注个人隐私的服务。但这样一个特点会对在中国推广和实施EAP带来很大的问题或挑战。因为这种隐私性特殊要求，一个EAP项目必须建立在服务公司、企业组织、以及员工三方之间非常信任的基础上。但在现实中，服务公司往往会受到来自员工的怀疑，是否能够真正做到中立，确实保障员工的隐私，尤其是不受项目费用支付方的任何制约。一旦员工有任何怀疑的话，就会极大地影响员工使用这类服务，最终导致项目的失败。所以，先期的推广说明，特别是使员工确信他们的隐私权会得到充分的保护等是运作一个EAP项目成败的关键。　　把EAP这样一个好的概念放在某个组织机构以一系列具体形式去实现的时候，实际上对EAP服务公司来说也具有相当的挑战。首先，需要通过一系列途径来深入了解这个特定的组织机构及其人员的需求，比如在组织层面的项目前调查和在员工层面的相关调查等；然后在这些结果基础上来设计符合其需要的EAP的项目计划；在实施过程中，最大的挑战是需要持续不断地向员工进行EAP的普及和教育工作。虽然，由于不同组织机构在所有制性质、行业、规模、所在区域、以及人员构成等存在很大差异，所有以上的EAP项目前期调查工作、实施中的教育推广、以及项目的具体服务形式都会有所不同。　　EAP项目基本上应该包含以下三个层面的工作：　　初级预防：消除诱发问题的来源　　初级预防的目的是减少或消除任何导致职业心理健康问题的因素，并且更重要的是设法建立一个积极的，支持性的，和健康的工作环境。通过对人力资源方面的企业诊断，能够发现问题在哪里和解决问题的途径。通常，初级预防通过改变一些人事政策来实现，如改善组织内的信息沟通，工作再设计，和给予低层人员更多的自主权等。　　二级预防：教育和培训　　教育和培训旨在帮助员工了解职业心理健康的知识，如各种可能的因素怎样对员工心理健康产生影响，以及如何提高对抗不良心理问题的能力。有关的教育课程包括应付工作压力，自信性训练，放松技术，生活问题指导，以及解决问题技能等。二级预防的另一个重要目的是向人力资源管理人员和组织内从事员工保健的专业人员提供专门的培训课程，来提高他们对员工心理健康的意识和处理员工个人问题的能力。如“基本咨询技能”和“行为风险管理”等方面的培训。　　三级预防：员工心理咨询与辅导　　员工心理咨询是指由专业心理咨询人员向员工提供个别、隐私的心理辅导服务，以解决他们的各种心理和行为问题，使他们能够保持较好的心理状态来生活和工作。由于员工的许多职业心理健康问题与家庭生活方面的因素有关。这种心理咨询服务通常也面向员工的直系家庭成员。　　EAP在中国发展的一个很重要挑战来自EAP专业服务人员。从EAP提供的服务性质来看，EAP专业服务人员应该来自咨询心理学、社会工作者、职业发展咨询、教育学、行为科学、以及精神医学等领域的专业背景，同时具有并且正在从事咨询助人工作的专业人员。EAP专业服务人员必须具备相关领域的专业实践资格，但同时也必须相当地熟悉和了解所服务的组织机构和员工，具有公司内部作业流程的一般知识，并能够理解员工的一般心态和在工作中各种面临的可能问题等。　　EAP的最大挑战之一可能来自其运作效果的评估。有很多的研究对EAP的成本效益或投资回报作了比较系统的分析（对EAP项目费用更应该看作是一种对员工的投资），这些研究证明EAP不仅能够带来工作绩效的提高，而且能够使其他的员工管理成本降低，以及减少由于人为因素发生的事故使公司产生的损失。但在实际操作中，对EAP效果的评估往往需要一个长期过程，而且需要对所有的相关资料进行比较系统的积累。因此，EAP对于希望在短期内看到它效益的组织机构来说，其挑战是前所未有的。　　EAP在中国的发展前景　　在未来的5-10年中，EAP在中国必然会有一个飞快的发展。这首先是因为中国经济的快速发展会带动相关的支持经济发展的相关行业的发展；一方面，这种市场经济的发展要求所有的参与者具有更健康的生理和心理状态，能够以一种更加饱满的精神状态投入到经济建设的过程中；另一方面，经济的快速发展导致人们的生活节奏得到提速、物质生活水平得到提高、人际关系变得更具有挑战性、以及对个人发展和在社会中的竞争力和适应性等的要求也变得越来越高，所有这一切将促使组织机构的高层管理和员工对心理健康的关注提升到一个更高的层面。　　EAP在中国这块土地上的发展，必然并且必须带上某种形式的“中国特色”。其中，政府的相关支持将表现得更加突出。从工作人员的职业安全与健康、福利、以及工会和妇联的工作都可能作为一个切入点来进行推动。相信在政府在这个领域给予政策上的支持和财务上的资助，能够更充分地体现其在关注所有工作人员的身心健康，以及从这个角度来推动或加速经济发展的作用。　　EAP源自于西方国家，并在西方经济发达国家达到蓬勃发展和盛行。在这个过程中，国际EAP行业积累了相当多的成功经验和行业标准。借鉴这些经验对加速EAP在中国的发展速度、少走歪路、提高EAP服务质量，以及提升EAP发展潜力等将起到很好的作用，尤其是来自香港和台湾地区、新加坡、以及日本等的经验，将更加宝贵。因此，EAP在中国的未来发展中，除了需要探寻具有中国特色的EAP发展道路外，必然会与国外的同行有大量的交流，包括与国际EAP协会的沟通和合作等。　　EAP虽然包含对员工的心理健康咨询服务，但其范围远远要大于单纯的心理健康咨询。它给员工带来的服务还可以包括其他领域的咨询如法律和财务等，以及各种转介服务，另外，更重要的是，它的服务对象也不仅在员工个人层面，也包括组织机构本身。在某种意义上，EAP中的“E”还可以理解为Enterprise, 即成为Enterprise Assistance Programs，或者干脆叫OAP，即Organization Assistance Programs。EAP在中国的未来发展中，除了帮助员工个人之外，还必须对协助组织机构达成目标负责。通过在员工、管理者、以及组织机构三个层面的工作，EAP将不仅关注员工的个人发展，同时将对组织目标的实现带来产生实质性的影响。　　EAP在中国的未来发展中，必然将其关注点转移到更切合实际需要这个方面来。否则，它将难以生存。在中国目前这种特定的社会历史文化和经济发展环境下，存在各类不同所有制性质、不同规模大小、不同发展阶段、以及不同员工构成的企业组织等，它们会对EAP以及相关产品表现出不同程度或形式的需求状态。未来EAP在中国的走势将肯定需要考虑在培育市场的同时，需要采用非常灵活的形式来满足针对不同的形式的需要。　　从总体上分析，EAP在中国的发展前景将被十分看好。因为这将是市场经济发展的必然趋势。但如果我们能够把握得比较恰当，充分遇见到可能的问题，并积极地面对和采取相应的对策，那么，这就可能加速这种发展。对此，我们具有十分的信心。EAP实施流程　　一:心理状况调查：采用专业的心理健康调查方法：建心理档案、评估员工心理现状，分析导致问题产生的原因. 　　二：心理健康宣传----利用印刷资料、网络、讲座等多种形式树立员工对心理健康的正确认识，鼓励员工遇到心理困惑时积极寻求帮助。　　三：心理培训----通过心理解压、情绪管理、职业心态、协调工作与生活的关系等系列培训，帮助员工掌握提高心理素质、保持心理健康的基本方法和技巧；帮助管理者掌握员工心理管理的技术，通过适当方式协助员工解决心理问题。　　四：心理咨询----对于受心理问题困扰的员工，提供个人咨询、电话热线咨询、电子邮件咨询、团体辅导等形式多样的服务，充分解决困扰员工的心理问题。　　五：效果评估----在项目进行和结束时，分别提供阶段性评估和总体评估报告，帮助管理者及时了解员工帮助计划的实施效果，也为改善和提高服务质量提供依据。中国本土先进的EAP提供商　　上海心潮企业EAP服务中心-----为中国员工打造本土化最好的EAP服务　　上海心潮健康机构根据经营范围，下设两大中心----上海心潮企业EAP 服务中心及上海心潮心理咨询中心。这与很多单独提供EAP的管理咨询公司有很大的区别，因为心潮EAP机构有自己强大的心理咨询团队，而作为上海心潮EAP强力支持的上海心潮心理咨询中心是上海最老牌和最规范的心理咨询中心，是上海信访办、上海公安局、电力局等多家政府部门指定的员工心理健康热线指定单位。心理咨询服务经验非常丰富，心理咨询团队中有一大批为社会熟知的心理专家和咨询师。　　心潮机构集聚来自于国内、台湾、新加坡及美国在心理学、管理学、教练技术、催眠、NLP 以及赢利模式等领域长期研究的专家、教授多年研究成果，经过反复实践积累，提供包括企业员工各项成长帮助计划和实践、心理热线、个体咨询、团体治疗、心理技术培训和督导等专业服务。　　上海心潮机构的一系列面向大型企业的员工帮助产品及服务，都以规范性、专业性著称行内外。目前，心潮机构是上海电视台唯一指定心理支持平台，知名节目《心灵花园》、《十字街头》、《年轻几岁产》、《阿庆讲故事》等都由心潮的心理咨询师　　担任心理顾问和主持，心潮还在《新闻晚报》和《大都市》等大众平面媒体开僻了心理专栏，“爱满心潮”已成为在员工关爱及大众心理健康方面的知名品牌。　　上海心潮企业EAP 服务中心专为员工团队建设、企业文化建设及人力资本建设提供员工帮助、自我成长及帮助计划而设立的专业运营体。　　上海心潮企业EAP 服务中心的经营目标是追求公司与员工自我价值最大化，为企业提供符合现代企业管理的人本模式培训、教练技术解决方案。　　心潮提供：员工帮助计划、员工拓展训练、压力和情绪管理、团体心理辅导和讲座、企业教练技术、企业领导力突破与实践课程、催眠式销售和管理课程。　　心潮弘扬“以人为本，超越自我”的企业文化，秉承“爱满心潮，精诚服务”的经营理念，为企业提供多元化的人本产品和服务。　　心潮旨在“为企业和个人创造最大的价值，让每个人都能快乐工作”。EAP服务的意义　　人力资源是企业发展的首要动力，是企业最宝贵的资源。深圳百纳企业管理顾问公司EAP 服务中心计划为贵企业员工提供完善的员工福利保障，以增强人才的满意度和归属感。　　处理那些会对工作业绩产生影响的工作、个人问题及挑战；　　提高生产力和工作效率；　　减少工作事故；　　降低缺勤率和员工周转率；　　提升员工间的合作关系；　　管理意外事件的风险；　　吸引及留住员工；　　减少员工抱怨；　　帮助解决成瘾问题；　　提高员工士气和积极性；　　为业绩分析和改进提供管理工具；　　证明对员工的关心态度；　　帮助直线经理确认和解决员工的问题。EAP课程　　心潮EAP服务中心旨在为企业提供如下课程　　D-1 职业心理健康培训 √ D-2 婚恋情感关系　　D-3 职业人际沟通技巧√ D-4 生活与工作协调管理√ 　　D-5 团队建设和职业性格测试 D-6 员工压力和情绪调整 √ 　　D-7 员工积极心态的重建 √ D-8 催眠式激励√ 　　D-9 领导力突破与实践课程 D-10 催眠式销售和管理课程　　D-11 员工信任文化的完善 √ D-12 户外拓展训练 √ 　　D-13 亲子关系及家庭教育 …… 更多课程请点击www.eap.sh.cn 　　团体心理咨询在企业ＥＡＰ中的应用　　作为心理辅导的重要形式之一，团体心理咨询显然是需要被重视的，但我们也可以看到，这个形式的咨询模式，却还是很少被应用到大众人群中。只是零零星星的一些心理学的工作者在“业余地”做一些团体咨询。目前应用最多的是在教育领域，这个领域本身就有先天的条件，本身有一个需要知识和渴望成长的团体存在，教育形式的团体心理咨询很容易就开展可以开展了。　　另一个就是在企业的应用，企业是人聚集的地方，是需要不断提升和改进的团体。“会心”团体是最早应用到企业培训领域的团体之一，“会心”一词最早是心理剧始祖莫雷诺提出来的概念，他曾经写过一首关于会心的诗：　　两个人相遇　　眼对眼，脸对脸　　当你靠的够近　　我可以取下你的眼而以我的眼代之　　你也可以取下我的眼而以你的眼代之　　而我将以你的眼睛看你　　你也将以我的眼睛看我　　从这个诗里面，我相信我们大家可以看到会心的意境。　　后来人本心理学的创始人卡尔罗杰斯把会心发挥到最大化，可以说是淋漓尽致。连续7年开展会心团体培训，培养了许多学生，1974年之后，许多人把这种团体带到世界各地，在不断的加入新的元素之后，被应用到不同的领域。以广州为例，“火凤凰”做的团体的前身就是会心，“汇才”的企业培训的前身也是这种会心，只是后来加入了艾里克森等一些心理学家的理论和技术。还有一个从日本传入中国，目前在学校大量运用的团体心理训练，也是日本的心理学家松原达载最初和罗杰斯学习之后，经过一些年的实践之后改编的。后来我国心理学家樊富珉，也是我的老师之一，把它带到中国。　　目前，三种源自会心团体，后来又不断演变的团体形式，目前是在大陆比较有代表性的团体心理咨询的主要形式，还继续延续“心理路线”的就是樊富珉这个流派的，就是还继续在心理学专业领域发展的，也以这个方向的团体最为温和，不主张效果建立在伤害的基础上。总是让团体成员在自然中发现和开放自我。是这个流派的最大特点，这一点也是我最为推崇的。　　喜欢一个人或者一件事情，不能一厢情愿，要知道是不是真的可以，是不是会有所作为。为此，我做了一些试验，结果证实，当下中国经济发展态势已经昭示着这样一个趋势：面向企业的服务已经从原来的主要关心企业员工的绩效，逐渐转型为关心企业里的人的各个综合方面，比如，开始关心工作以外的个人领域，老板和管理者越来越多地发现了一些现实问题：　　一、企业的核心动力是人才　　二、人才能不能发挥到个人最大化，取决于能不能处理好自身生活　　三、一个人的问题没有处理好，就会直接或者间接影响企业生产效率，而无论那些问题是来自工作还是生活中。　　四、心理健康服务已经可以作为企业文化的重要组成部分　　就是根据以上的现实情况，让我觉得团体形式的团体心理培训服务，没有理由不被重视，没有理由不被运用到企业的员工服务中。　　下面我就把我做的一些团体服务，尤其是对企业做的团体，在其中总结的一些资料奉献给关心和支持团体心理咨询及EAP服务的朋友们。　　团体EAP中应用的优势：　　一、服务范围大。团体心理咨询的特点是，可以几个人做成小组，也可以做到10000人的大团体，大和小的区别主要是专业的助教的多少，以及助教要有经验和应对能力，大团体也可以做到预期效果。对于企业是很有利的，从经济和场面都会有很好的效应。　　二、服务深度够。因为有心理学的元素在里面，在团体培训中更能够有深度，深入把握内心真实世界，针对性地解决实际问题。　　三、体验式更容易巩固。和其他培训相比较，团体心理辅导的培训方式的效果会更长久。相关数具显示，3个与之后还有80%的人认为很有帮助，一年之后还有20%的人认为那次培训是对自己影响很大的。因为是内心的体验，而不是明白了一些所谓的道理，而是体会的感受，所以效果会有很大的不同。　　四、治标和治本的共同协作。一般的培训都是遇到什么问题，解决什么问题，比如两个人之间沟通遇到了问题，传统培训就是找沟通不良的具体现象，语言的先后顺序等。但她不会解决背后的深层的问题，但是，这个沟通问题的背后是有根源的，比如，其中一个人可能会是因为和老婆已经闹离婚半年了，长期处在焦虑之中是引起人际关系沟通不良的真实元凶，只针对问题而“教育”，是治标的行为。我们要是运用心理学技术，把真实的焦虑根源处理好，可以想象这样表面的沟通问题自然没有了。　　五、温暖和安全。做为团体服务，我经常强调：“能够帮助到别人，那时很好的事情，如果不能，请千万不要伤害到他们”。团体心理咨询强调安全的氛围中“成长”，不会出现对成员的伤害，我听说一些企业培训去做培训还要带一个精神科医生，就是担心有人会疯。团体心理咨询是不会有这样的情况的。温暖是团体心理咨询的核心，也是团体主要考量的部分。　　六、效果的全面性。因为是心灵探索形式的培训，我们虽然有一个或几个主要目标，但最终在实现了原来目标的同时，还是可以同时触动其他层面的的一些问题的共同成长和提高，所以区别于其他培训方式，只有一个点的现象。　　七、筛子功能。一个企业里面，每一个人都是独立无二的，心理健康的指标都是不一样的，有的人的问题已经影响到生活和工作，但还在担任主要职位，团体心理培训就象一个筛子，可以在整个培训中筛出一些“心理健康指标高的人，和一些心理健康指标相对低的人”。这样就可以做到提前预防，防止不良后果的发生。　　八、提高企业认同度。一个小企业的老板，和我说过这样一个事情，他说：韦老师，我的一个员工和我说，我不想在你这里做了，尽管你的工资比别人的高，但我就是不想在你这里工作，不知道为什么？我告诉这个老板：你的员工对他所在的企业的认同度不高，甚至没有认同度。这样的企业是不会有家的感觉的，一个家如果没有了家的感觉，孩子们是会不到吃饭的时候不回家的，直到有一天孩子们大了就不回来了。你该为员工开展福利培训了。　　九、企业文化新的元素。企业文化是企业的灵魂，但现在的企业文化越来越包括大了，比如员工心理福利就要在其中。有了着一块，企业文化就更加健全和完善。许多企业已经开始重视这一块了，通过团体心理辅导走进企业员工，实现这个部分的全面开展，是很有意义的事情。　　十、新鲜的形式易投入。我在一些企业接触员工做前期调查的时候，一些人就问我，你们是不是做拓展训练的，是不是做……？我知道他们已经厌倦了一些培训方式。团体心理咨询是新的方式，主要互动过程中不知不觉中走进自己的内心世界，这样避免了企业员工的应付心理，把企业的付出发挥到最大化。　　团体EAP服务中应用的注意事项：　　一、前期的调查。一个团体培训的成功与否，前期对企业的调查是很关键的，也是能不能好的开始的关键。不同的团体培训师会有不同的调查方案，也会根据企业的需要和具体从新设计调查，然后整理出调查报告，这是培训成功的关键第一步。　　二、目标要明确、针对、合理。目标是企业和团体心理咨询服务机构共同商议出来的，目标要明确出来具体细节，不能含糊。目标要和企业想要达到的效果吻合，不能南辕北辙。目标的制定，是为了实现而制定的，不能好看不好用，目标的制定要能够实现为考量之一，也就是要合理。　　三、各个环节围绕总体目标。一个总目标下面有许多小目标，小目标的实现是大目标的前进，大目标的实现是小目标的整和，小目标在最初制定的时候要围绕大目标，以总体目标为考量。另外团体心理咨询中，每个目标都是一个或者几个环节的活动，这些活动是不是能够达到最好效果，其中也取决于放在哪个环节。在排列各个小目标的时候，除了要考量和总体目标的配合，也要把各个小目标相互比较，合理地安排时间和位置。这样才能达到预期效果。　　四、促动员的针对培训。团体心理咨询在EAP服务当中只所以能发挥的很好，是因为它的服务更专业，因为在一个团体中会根据人数的不同，安排合理的心理咨询师在里面配合团体总老师的工作，我们把这个角色叫做“团体促动员”。意思是在团体中和所有参与成员一起发现问题，一起解决问题的人。我每次做大型企业服务团体都会挑选一些针对性的心理咨询师作为促动员。然而，这样还不够，因为每一次的企业服务都不同，我都会在服务进行之前进行一定时间的针对性培训，这样让这些促动员了解整个团体的走向，了解我的理念。然后也有预防地进入到工作中，把自己发挥到最大效能。　　五、中间进行总结分析。每一次的培训，都要在中间和所有促动员开会，帮助消除他们在活动中遇到的麻烦，也好预测下一步的风险。这是必须的。　　六、临时状况应急机制。所有的培训和团体服务，之前都会按照一定的目标和设计进行，但我们要知道我们从事的心灵的成长，在这个过程中会比其他的培训更多地出现“变化”，变化来临的时候，作为专业的心理辅导工作者是要有能力去应对的，所以，在我到企业去做团体的时候，不但要有好的促动员做为我的助教，我还会根据企业人数和我们要达到的效果，具体配备资深的心理咨询师，和我一起在活动中间应对。　　七、保护成员安全。从事心理学的服务以来，我一直坚持一个观点：“作为一个助人者，能够帮助别人去更好的成长，是非成有意义的事情，但，如果不能，请千万不要伤害他们”。所以，在我的EAP服务中，我也把这样的理念加了进去，并且具体到位的达到目标。　　八、转诊的设置。在对企业服务开展团体中，会有一些人需要做个体的心理咨询，由于我们给企业提供的EAP服务就已经包括了针对个人的心理辅导，所以我们会在恰当的时间根据员工的需要把他转诊到我们的专家那里做个体的心理咨询，这里说的设置，就是指要按照一定的规则进行转诊，目标是帮助企业员工改善的更好，为企业减少负担。　　九、关系的设置。许多时候，我在带领我的助教走进企业，给企业的员工开展团体心理辅导的时候，我都会发现，在几天或者一个阶段的服务当中，我们的助教和企业的员工都建立了深厚的友谊，这里面有理解、信任，然而，我们也知道我们自己的身份，是一个EAP服务者，在和企业员工的关系上是一种“特殊的”关系，而不是其他。这些我们都会注意，因为这是对我们的服务对象负责的表现。　　十、后续的回访。做为一个完整的EAP服务的一部分，对员工开展的团体心理咨询也是很关键的一个部分，这个部分作为普及性和预防性为主要目标，然后再加入解决具体问题的部分。怎样知道我们做的工作是不是达到了我们的目标呢？企业和我们都需要了解，我们不仅在每次团体服务结束以后进行评估，还要在后续的时间进行回访，因为团体对一个人成长是长期的，有的成员当时感受不深，但在几个月以后发现自己开始在改变。“甚至有的参加了团体心理咨询的人在20年以后回忆还说那是一次影响自己人生旅程的一次团体”，转自论会心团体一书里面的一句话。我们的服务团队会继续做好回访的工作，因为这是企业和我们共同的需要。EAP(Extensible Authentication Protocol)　　PPP扩展认证协议（EAP）是一个用于PPP认证的通用协议，可以支持多种认证方法。EAP并不在链路建立阶段指定认证方法，而是把这个过程推迟到认证阶段。这样认证方就可以在得到更多的信息以后再决定使用什么认证方法。这种机制还答应PPP认证方简单地把收到的认证报文透传给后方的认证服务器，由后方的认证服务器来真正实现各种认证方法。　　1. 在链路阶段完成以后，认证方向对端发送一个或多个请求报文。在请求报文中有一个类型字段用来指明认证方所请求的信息类型，例如是对端的ID、MD5的挑战字、一次密码（OTP）以及通用令牌卡等。MD5的挑战字对应于CHAP认证协议的挑战字。典型情况下，认证方首先发送一个ID请求报文随后再发送其他的请求报文。当然，并不是必须要首先发送这个ID请求报文，在对端身份是已知的情况下（如租用线、拨号专线等）可以跳过这个步骤。　　2. 对端对每一个请求报文回应一个应答报文。和请求报文一样，应答报文中也包含一个类型字段，对应于所回应的请求报文中的类型字段。　　3. 认证方通过发送一个成功或者失败的报文来结束认证过程。　　优点：　　EAP可以支持多种认证机制，而无需在LCP阶段预协商过程中指定。　　某些设备（如：网络接入服务器）不需要关心每一个请求报文的真正含义，而是作为一个代理把认证报文直接透传给后端的认证服务器。设备只需关心认证结果是成功还是失败，然后结束认证阶段。　　缺点：　　EAP需要在LCP中增加一个新的认证协议，这样现有的PPP实现要想使用EAP就必须进行修改。同时，使用EAP也和现有的在LCP协商阶段指定认证方法的模型不一致。EAP(E.Air.Path)　　EAP联盟旗下夜丶S.mile战队，Z.z联盟（那殇副队），dangerous副队　　1.夜丶S.mile战队，Z.z联盟（那殇副队）活跃网游CF中安徽一区，夜队已于2008年8月19号跟名为E.Air.Path*,并进行了大型整顿，目前仍位居安徽前五。　　2.dangerous副队，作为半职业战队，成员均为强悍的CF精英，在湖北二区，打下不小的名气。　　3.即将进军战地之王游戏。

793次 2020-08-14
Disney cuties

简介　　Disney子品牌Cuties(又叫裘帝，小米奇）诞生于千禧年，是Disney为迎接新世纪为新生代创立的全新定位的卡通肖像品牌。其肖像元素和风格定位除保留Disney一贯的开心、欢乐风格外，还加入了大都会时尚的气质。在随后数年的品牌发展中，Cuties因应新生代的热情、奔放、向往自有个性的需求，元素风格不断改良创新，与其他传统Disney子品牌（如Mickey&his friends、Winne the pooth、Priness）形成鲜明对比，也配合了Disney的全球战略，填补了自誉新潮卡通的日系卡通品牌冲击，确立Disney在卡通肖像品牌的皇者地位。同时在全球各地也相继称谓时尚新人类所追求的潮流文化。详细　　Disney Q版造型人物：Cuties系列全新的Disney Cuties系列是由可爱的Disney卡通经典人物所发展Q版造型，强调简单而具有趣味感的设计风格，多种人物造型以无邪的表情一字排开，似乎都在眨着眼睛说：“Is it a crime to be this cute？”完全传达超级超级CAWAII的力量！仪大股份有限公司庄介南协理表示，“Cuties系列善用cuties家族mickey group & pooh group天真、可爱、无邪的表情动作，以逗趣活泼的方式排列，表现DISNEY家族的另一个风格，跳脱出制式化的印象，来到无限的想象空间！” 满足Cuties的全家福吞世代需求的Cuties童装设计风格在设计概念上，为了满足吞世代追求流行时髦、充满自信但又不失童趣的需求，仪大公司的cuties系列以复古的心加上全新的款式，运用最简易的线条带入多色彩的运用，解构后再重组，以基本结构使用色彩的展开延伸无限，搭配出多种不同型态的着装，使Cuties童装系列呈现出新世纪吞世代新视觉。在开始追求流行的年纪，仍保有Cuties带来的快乐！ Cuties秋冬系列童装以粉红、桃红、黄、水、黑、灰、绿、蓝、桔等为主色，在服饰上运用特殊印花材质如：硅胶、高透明厚版胶、同色葱转印，同时采取各类炫目、闪闪发光的五彩葱等表现手法，传递明快愉悦的感受；另外值得一提的是，相关周边产品如：背包、手提袋、耳环手链，以及可爱、澎澎的铺棉标别针等，以硅胶标、微量射出标、绣花等多种多重有趣的组合，营造CUTIES可爱到不行的风格，让青少女及装可爱的大人爱不释手！谁能比Sweety还可爱？Disney Cuties完全攻占你的心！关于Cutie　　Cuties意欲为“美人儿，漂亮的女孩，讨人喜欢的女孩”，是一个休闲品牌，也是Disney新家庭所创造角色的延伸品牌。　　Cuties以灿烂的色彩，鲜活的角色图形以及流行的服饰特征来张扬她们个性色彩，突显一个“由少女转向成熟”的过度阶段的群体，既妩媚又天真，既个性又乖巧。

571次 2020-08-14
D/P

D/P简介　　付款交单是银行托收的一种，卖方将单据交给银行，通过当地托收行，买方付款赎单提货。在此过程中银行不承担任何风险责任。　　D/P，即付款交单，是指出口人的交单是以进口人的付款为条件。它是托收方式中的一种，属商业信用。与其他有银行信用做担保的支付方式相比，具有手续简便，有利于扩大出口，但是收汇风险大的特点。D/P外贸结汇实际流程　　即期和远期的操作流程基本如下：　　（1）买方和卖方在合同中约定采用D/P方式结算，这是基础；　　（2）卖方交付货物后准备全部单据（包括货运单证如提单，和商业单证如汇票、发票等）；　　（3）卖方向其往来外汇银行提出办理D/P托收的要求，填写托收指示书并交付全部单据；　　（4）卖方的外汇往来银行审核接受后收下托收指示书和全部单据，并开具收条给卖方；　　（5）卖方往来银行将全套单据分两批寄送买方往来银行（该银行可以由卖方银行指定也可以是卖方在托收指示书中明确，后者居多）；　　（6）买方银行收到全部单据后将单据向买方进行提示；　　（7）买方向买方银行支付款项（即期D/P情况），或者买方审核单据后予以承兑并在到期时付款（远期D/P的情况）；　　（8）买方银行在收到买方款项后将全部单据交给买方；　　（9）买方银行将收到的款项转交给卖方银行，并由卖方银行转交给卖方。　　D/P (document against Payment)是国际贸易中的一种重要付款方式，很多人将D/P翻译成："付款交单"。其实从另一个角度讲，也可将其译为“交单付款”。下面将做详细解释为什么也可以叫“交单付款”。1)D/P的简单流程　　：卖方将出口单据交给当地银行，当地银行将单据寄往国外银行（客户银行）进行托收，买方付款赎单提货。银行不承担任何风险责任。所以从这个角度讲，只有先交单，客户再付款。2）D/P的分类：　　D/P分为即期D/P（D/P at sight）和远期D/P（D/P after sight）。这点与信用证的即期信用证与远期信用证一样，分为远期与即期。即期D/P的基本操作过程是：卖方开具即期汇票（DRAFT AT SIGHT)，并将出口单据（提单，装箱单，发票等）由代收行向买方提示，买方见票(DRAFT)后即须付款，货款付清时进口方取得出口单据，去提货清关。远期D/P指卖方开具远期汇票（DRAFT 90DAYS AFTER SIGHT)，由代收银行向买方出指示，经买方承兑后，代收银行将单据提前放给买方，买方于汇票到期日或汇票到期日以前(以上例子是90天）付款。3）D/P的风险：　　由于银行在D/P托收过程中，不承担任何风险和责任，相对情况下，D/P的风险比起其他付款另一种方式信用证*要大得多。但是如何学会控制D/P风险呢？资深的外贸人员会通过银行先查询对方客户银行的同业授信度以及国家风险级别，客户诚信度来决定是否该客户能否做D/P，然后再通过贸易方式的具体执行，例如FOB风险或CFR等对货权的把握来确保D/P安全。4）D/P有没有不符点？　　做过信用证L/C的朋友，肯定了解，信用证有很多条款，只要文件没有符合，都可能会产生不符点（DISCREPANCY)。那D/P有没有不符点呢？答案是没有。因为D/P不同于跟单信用证，没有具体条款限制。但是做D/P需要注意的是，一般客户会在出口前，向卖方提出哪些文件需求，和文件要求。这样一来，客户的出口文件就应该根据客户要求出具。单据金额等都必须注意。如果因单据存在过多问题，导致客户拒绝赎单的话，就麻烦了。5）D/P收费贵吗？　　怎么收费？D/P的收费跟L/C信用证一样，D/P费用主要分为国内银行费用和国外银行，一般国外银行一般是30-50美金之间，但是有时候，国外银行费用为0的情况也有发生。国内银行费用与信用证的银行费用是一样的，但是比起信用证操作，少了个通知费。6)什么公司能做D/P？　　答：一般有进出口权的正规企业，无论一般纳税人或小规模纳税人，均能通过开户银行托收D/P。如果有些企业公司工厂或SOHO个人没有进出口权可委托有资质的公司代收D/P。

392次 2020-08-14
CPSC

管辖范围　　CPSC管辖多达15,000种用于家庭、体育、娱乐及学校的消费品。但车辆、轮胎、轮船、武器、酒精、烟草、食品、药品、化妆品、杀虫剂及医疗器械等产品不属于其管辖范围内。相关法案及内容a.CPSA （Consumer Product Safety Act）　　CPSA是《消费产品安全法案》的简称，这个法案于1972年颁布，它是CPSC的保护条例。它建立了代理机构，阐释了它的基本权力，并规定当CPSC发现了任何与消费产品有关的能够带来伤害的过分的危险时，制订能够减轻或消除这种危险的标准。它还允许CPSC对有缺陷的产品发布召回（那些不在CPSC管辖范围内的产品除外）。b.FHSA　　FHSA (Federal Hazardous Substances Act)，FHSA是《联邦危险物品法案》的简称。这个法案要求那些有一定危险性的家用产品在其标签上标出警告提示，提示消费者这种潜在的危险，并指示他们在这些危险出现时如何保护自己。任何有毒的、易腐蚀的、易燃的、有刺激的产品以及能够通过腐烂、加热或其他原因产生电的产品都需要在标签中警示出来。如果产品在正常使用中以及被儿童触摸时易引起人身的伤害及发生疾病，也应在标签中表示出来。c.PPPA　　(Poison Prevention Packaging Act) 　　PPPA是危险物品包装法案的简称。这个法案于1970年开始执行，它要求有些家用电器必须有儿童保护包装以避免儿童受到伤害。此包装法案要求产品的设计既能防止5岁以下儿童在一定时间内打开产品，又能方便成人正常开启。由于考虑到老人及残疾人也可能在打开这类产品的包装时有困难，法案允许该产品使用一种非标准尺寸的包装出现在日杂店的柜台上，上面应贴有警示标志表明该产品不能在家庭中被儿童轻易拿到。在医生处方或患者有特殊要求时，法定的处方药可以不使用儿童保护包装。d.RSA　　(Refrigerator Safety Act) 　　RSA是《冰箱安全法案》的简称。这个法案于1956年开始执行。它要求在遇到特殊情况时，产品的机械结构（通常是磁性的碰锁）能够保证门能从里面打开。这种特殊情况会在儿童玩耍，爬进已废弃的或没有小心储存的冰箱中时出现。事实上许多这样的冰箱仍然在使用，一旦他们被随意的放在儿童可以轻易接触的地方，他们就会变得十分危险。e.CPSIA/HR4040　　美国总统布什于2008年8 月14 日正式签署生效消费品安全改进法案(CPSIA/HR4040)，成为法律。该法令是自1972年消费品安全委员会(CPSC)成立以来最严厉的消费者保护法案。新法案除了对儿童产品中铅含量的要求更为严格外，还对玩具和儿童护理用品中的有害物质邻苯二甲酸盐的含量做出新的规定。此外，该法案还要求建立消费品安全公共数据库，以及要求某些儿童产品在被进口到美国前必须有获该委员会认可的独立第三方实验室出具的测试报告。　　CPSIA影响着美国所有生产、进口、分销玩具、服装和其他儿童产品及护理品的相关行业。所有制造商应该保证其产品符合该法案的所有规定、禁令、标准或者规则，在邻苯二甲酸盐含量中，除了DINP、DIDP及DNOP暂时被禁止使用，直到CHAP研究报告出台后再决定是否解禁或列为永久禁止使用外，DEHP、DBP及 BBP已被永久禁止使用。CPSIA对产品的技术要求及动态　　含铅或带有含铅涂料儿童产品的要求：　　对儿童产品所有部件的铅含量实行分阶段限制，要求在3年期限内，最终将产品任何可接触部分总铅含量的限值由不得超过重量的600ppm（0.06%）降至不得超过重量的100ppm（0.01%）。　　铅含量限值（总铅含量占重量的比重）　　儿童产品中，非可触及成分除外　　不超过600ppm（0.06%），法规颁布日期180天后起（2009年2月10日）　　不超过300ppm（0.03%），法规颁布日期1年后起（2009年8月14日）　　不超过100ppm（0.01%），法规颁布日期3年后起（2011年8月14日）　　儿童产品和玩具所涂含铅油漆　　不超过90ppm（0.009%），法规颁布日期1年后（2009年8月14日）　　针对某些儿童产品的强制第三方测试要求：　　法规生效90天后起（2008年11月12日），儿童产品的制造商和自有品牌商必须　　—-将产品送交有资格的独立第三方检测机构进行相关测试　　—-出具证书，证明产品符合适用的标准或法规　　—-具体要强制的产品信息、测试机构要求和时间要求，请关注EBO相关的技术文件更新　　儿童产品可追溯标签的要求：　　法规生效1年后起（2009年8月14日），儿童产品的制造商必须在其产品及相关包装上加贴永久性清晰醒目的标志，使消费者可以辨别和确定制造商的名称、生产日期和产地，以及其他相关生产信息，从而确保产品的可追溯性。　　除非该产品符合该法规或标准适用的安全要求或标准，严禁消费品广告或所述产品的标签及包装包含消费品安全法规或自愿性消费品安全标准方面的指称信息。　　禁止销售某些含有邻苯二甲酸盐的产品：　　法规生效180天后起（2009年2月10日），任何人提供以下产品属违法行为　　—-生产和销售任何含有浓度高于0.1%的邻苯二甲酸二-2-乙基己酯DEHP、邻苯二甲酸二丁酯DBP或邻苯二甲酸丁苄酯BBP的儿童玩具或儿童保育物品均为违法行为　　—-在一个过渡期内禁止生产或销售含有浓度高于0.1%的邻苯二甲酸二异壬酯DINP、邻苯二甲酸二异癸酯DIDP或邻苯二甲酸二辛酯DnOP的可被放入口中的儿童玩具或儿童保育物品　　—-在此期间，消费品安全委员会被要求组织研究决定是否继续执行这项规定，或者在未来限制其它邻苯二甲酸盐或邻苯二甲酸盐替代品。CPSC认证　　CPSC负责对市场上销售的各种产品进行认证，这种认证也称为CPSC认证。　　CPSC 现有的目录上管理着15000种不同的产品，CPSC规则是收集产品的安全数据、提示客户产品的危险性以及降低危害的途径。CPSC的规则用于处理电子振荡、火灾和其他危害安全的因素。CPSC的规则也适用于那些陷于诉讼案件、未能执行安全准则而造成伤害或死亡的产品。制造商、进口商、分销商和零售商必须对被检测不安全的产品作书面报告，只有获得安全标志的产品才准许进入市场。

480次 2020-08-14
CIF Liner terms

　　CIF班轮条件，是CIF术语的一种变形。是指卸货费应由卖方负担。（即买方不负担卸货费）。

791次 2020-08-14

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