帕累托曲线/PARETO曲线/柏拉图曲线(Pareto curve) 目录 1 什么是帕累托曲线 2 帕累托曲线的提出 什么是帕累托曲线 排列图中有两个纵座标，一个横座标，几个直方形和一条曲线。左边的纵座标表示频数(件数金额等)，右边的纵座标表示频率(以百分比表示)，有时，为了方便，也可把两个纵座标都画在左边。横座标表示影响质量的各个因素，按影响程度的大小从左至右排列；曲线表示各影响因素大小的累计百分数，这条曲线称帕累托曲线。 Image:排列图.gif 通常把累计百分数分为三类：0～80％为A类，是累计百分数在80％的因素，显然它是主要因素。累计百分数80～90％的为B类，是次要因素；累计百分数在90～100％的为C类，这一区间的因素是一般因素。 1897年意大利经济学家V.帕累托在研究个人所得的分布状态时，用坐标曲线反映出“少数人的收入占总收入绝大部分，而多数人收入很少”的规律。 1951年，美国管理学家H.F.戴克(H.F.Dickie)发现库存物品中也存在类似的规律，用曲线描述这一规律，定名为 ABC分析。1951～1956年美国统计学家J.M.朱兰在质量管理中应用了这一分析，并取名为帕累托曲线。1963年，美国管理学家P.F.德鲁克（1909～ ）在研究企业经济效果和管理效果时，贯串了ABC分析的基本思想。目前，ABC分析已发展成一种重要的技术经济分析方法和企业管理的基础方法。 帕累托曲线的提出 新经济已引发公众对财富分配差异的再次关注，经济不平等的原因和后果，争论可上溯到亚当·史密斯和约翰·斯图亚特·穆勒（John Stuart Mill）时代。遗憾的是，十八、十九世纪的古典经济学家基本上是不管事实，玄空讨论。直至十九世纪末，统计学成功广泛应用在生物学和心理学后，事情才有转观。帕累托是首个真正系统化用实证数据研究收入分配的学家。他引用不同地域与时代的数据，从英格兰，多个意大利和德国城邦、巴黎，甚至古代秘鲁和切诺基印第安部落，把累积收入分布描绘在双重对数图上，发现他们具有惊人的相似之处：一条直线，下端有切口，斜率很相近；频率分布则非常倾斜，几乎成单边，起始于某种最低收入，和正态分布相比，严重不对称，帕累托称为“社会金字塔”。这便是著名的帕累托曲线。 帕累托并不满足于大量证据，他还想解释为什会这样，后世一轮又一轮的争议便埋下伏笔。亚当·史密斯和约翰·斯图亚特·穆勒等古典派学者总认为存在并想找出纠正财富分布的机制，帕累托不以为然。当然，机遇、社会机制和人性本身均可能是收入分布不平等的根源，但如此跨时空、跨地域、跨文化的财富分布相似性，怎可能把社会机制作为重要根源？这些社会具有很大的机制差异，而且经济结构发生根基式变化后，帕累托定律仍然不变，帕累托便发出惊人之言：收入分布主要是由人性本身而来。他认为帕累托曲线对应的是潜在的人类能力分布，又由生存的必需加以切断，所以收入分布曲线有一切口。那些低于平均能力的个人或不能生存或必须由他人持有。而且更具创意的论断是，这种相似性极强的收入分布主要是由于最成功者有控制社会资源的强烈意志。不同的环境与经济机制可能很有力影响一个社会的物质丰裕程度，但不管有何千差万别，不同社会奖励不同个性，人性最终决定这种社会争斗的胜利者，以及相应的物质分配。人性也决定人们趋于接受某种比例，不是无休无止拚打下去。社会工程或左或右，人性品调或东或西，但这一根本事实无法改变，帕累托认为其曲线定律是一个均衡状态，一旦社会偏离这个状态，自动的力量又会把它发展调整回去。所以用立法来进行收入再分配可能不是最好的办法，因为不管机制结构如何，最适者终会要求具有总体收入中的明明白白的一个部分与比例。
美国经济学家鲍莫尔通过分析公共部门平均劳动生产率的状况对公共支出增长原因做出解释。 他将国民经济部门区分为生产率不断提高和生产率提高缓慢两大类别，前者被称为进步部门，后者被称为非进步部门。两个部门的差异来自技术和劳动发挥的作用不同，在进步部门，技术起着决定作用；在非进步部门，劳动起着决定作用。假设两个部门工资水平相同，且工资随着劳动生产率提高而上升。由于劳动密集的公共部门是非进步部门，而该部门的工资率与进步部门的工资率呈同方向等速度变化，因此，在其他因素不变的情况下，生产率偏低的公共部门的规模会随着进步部门工资率的增长而增长，换言之，政府部门的投资效率偏低导致政府支出规模不断扩大。
概念 集中趋势（central tendency）在统计学中是指一组数据向某一中心值靠拢的程度，它反映了一组数据中心点的位置所在。集中趋势测度就是寻找数据水平的代表值或中心值，低层数据的集中趋势测度值适用于高层次的测量数据，能够揭示总体中众多个观察值所围绕与集中的中心，反之，高层次数据的集中趋势测度值并不适用于低层次的测量数据。度量方法 集中趋势的度量包括了均值（mean），中位数（median），众数（mode），中列数（midrange）。
公开储备 目录 1、 什么是公开储备 2、 公开储备的内容 公开储备(disclosed reserve) 什么是公开储备 ...... 公开储备一般是从商业银行税后利润中提留，是银行权益类资本的重要组成部分。一般由留存盈余和资本盈余（如股票发行溢价）等组成。例如股票发行溢价、保留利润（凭国家自行处理，包括在整个过程中用当年保持利润向储备分配或储备提取）、普通准备金和法定准备金的增值而创造和增加的反映在资产负债表上的储备。 公开储备的内容 (1)留存盈余（undivided profits） 也被称为保留盈余或未分配利润，是由银行内部来源形成的盈余，即尚未动用的银行税后利润部分，是税后利润中应分给股东而未分的部分。 (2)资本盈余（surplus） 也称股本盈余，是由银行外部来源形成的盈余。是由商业银行在发行股票时采用溢价发行方式，导致投资者缴付的出资额超过按面值所确定的应缴纳的股本金额所致，即溢价收入。另外还包括银行资本的其他增殖部分，如接受捐赠等所增加的资本等等。
企业统计学中，指从开始建设时起到项目建成投产止经历的时间。
区域智力资本应用模型美国著名经济学家加尔布雷斯首次提出了智力资本这一概念。1969年他在一封致波兰某经济学家的信中写道： “我认为，你应该认识到、世界上已经有许多人把你在过去几十年中所探讨的东西归功于智力资本。”加尔布雷斯指出：智力资本中的智力不再是“作为纯粹智力”的含义，而是体现为一种智力性活动，智力资本在本质上不仅仅是一种静态的无形资产，而且还是有效利用知识的过程，一种实现目标的手段。 基本资料 加尔布雷斯世界经济正从农业经济、工业经济进入知识经济时代，产业发展形态也随之由劳动密集型（人力为主体）、资本密集型（财力为主体）向知识密集型（智力为主体）转化。也就是说人力资源正从人力资本走向智力资本。当人们正在进入21世纪的时候，曾被预言家称为信息社会、后工业社会或人才时代的知识经济时代已经来到人们身边，而推动这个时代到来的力量，正是智力资本。 1996年联合国人力资源开发报告指出：依据100多个国家的调查表明，财富资源（指资金、有形资本）占这些国家总资源的12%，自然资源（指土地、矿山、水资源等）占24%，人力资源与社会资源占64%。可见，占多数的就是人才、技术、管理、无形资产与各种软件组成的智力资本。 区域智力资本是指通过一种开放性的网络在地区内共享信息，通过最大化集体经验建立一个“智能社区”，从而充分利用不同机构与企业人员的潜能。智能社区将人员管理和信息管理联系起来，使人员创造力和信息结构之间达到平衡。这是一个首过良好培训的知识工人的网络，这些工人会在网络中通过系统的合作使组合知识的价值最大化，并最终转化为现实生产力，促进地区经济发展。 主要特征 区域智力资本除了具有智力资本本身的无形性、价值性、复杂性和动态性等特征以外，其理论特征可以归纳如下： 1、地域性。区域智力资本以一定地理空间的经济发展现象为研究对象，采用统一的理论体系和研究方法，虽然不同区域的智力资本状况不同，但其研究结论具有可比性和参照性，通过比较研究发现区域优势和劣势，从而针对性地制定政策方案提升区域竞争力。 2、政策性。区域智力资本的经济学属性反映了它的政策性，政府的政策制定在区域竞争力提升中发挥着重要作用，智力资本研究通过分析区域内各行为主体的知识存量和区域网络范围内外知识流动效率等关键环节，为政府决策提供指导和依据。 3、网络性。区域智力资本的研究对象是一个复杂系统，系统各要素的知识积累以及各要素之间的知识流动具有复杂的网络特性。 4、多元性。区域智力资本的研究对象包括不同的社会经济主体，如：个人、企业、大学、研究机构、科研基础设施、中介机构等。这些主体及其相互关系是影响区域竞争力的主要因素。 5、创新性。智力资本的载体是知识，提升区域竞争力，关键就是实施区域知识创新，包括知识创新、技术创新、制度创新、组织创新、政策创新、管理创新等等。 培养应用 通过对智力资本的使用，在地区财富增加的基础上，员工获得工资收入，同时也为股东创造了红利，为政府创造了税收收入，这些反过来又成为未来研发的基础。最大的问题是：什么才是价值增值的真正驱动力？如何提高智力资本的使用效率？ 在一个社会或地区中，只有经过多方面的共同努力才能最大化智力资本的杠杆作用。这就要通过一定的制度安排使个人的智力资本得以转化为区域的或社会范围的智力资本；通过政府部门、研究机构、教育机构、军队以及企业部门的组织文化创新与变革，为智力资本向社会财富转化提供理想的环境。 1、单个智力资本向区域智力资本的转化——瑞典经验 使信息在区域内共享：如果你向这个系统中输入信息，你就成为这个系统中的一部分，同时作为回报，你也可以从这个系统中获取对你有用的信息。 在瑞典的科斯塔，爱立信和诺基亚两个公司之间有着竞争关系，但它们还是会经常合作，并且分享在世界上其他地区看来是高度机密的信息。这两个公司都没有寄希望于在当地市场获得大量的利润，它们旨在快速地开发出解决方案和标准，快速地进入能够为它们提供大量机会的更大的全球市场。 到了20世纪80年代，科斯塔的大型公司开始逐渐需要更多有能力的人和更有质量的研究，但是这已经超过了这个地区所能够提供的限度。于是瑞典一流的科技大学皇家理工（KTH）、国家政府、瑞典技术发展委员会、爱立信、瑞典通用电器集团（Asea）以及斯德哥尔摩市开始共同探讨这个问题。这个组合最终决定建立Electrum基金会，使企业、研究机构和教育机构的人员之间的关系更加密切。通过建立人与人之间的网络而不是组织间的网络，来自地方企业、研究机构以及教育机构的专业人员就有机会碰面和一起工作，从而了解他人的问题，这样就形成了合作的基础。浓厚的团队、合作和信息分享文化对瑞典紧密联系的区域智力资本网络起到了重要的作用，合作，甚至与竞争者合作在新生市场上变的越来越重要。因为每种不同的技术对在新生市场上开发创新方案来说都是非常必要的。合作是瑞典经济实体的一个典范：“合作是为了生存。”在现代环境中能够说明瑞典这种传统特征的一个典型例子就是爱立信和诺基亚在科斯塔的共存 在瑞典，一流的企业家、学者和政客们都保持着紧密的网络联系，因为它们当中大多数人都是从这个国家最好的三所大学毕业的——皇家理工大学、斯德哥尔摩经济学院和歌德堡大学。除了瑞典的教育网络之外，企业网络也扮演着重要地角色。20世纪90年代企业家地位迅速崛起之前，一流大学的毕业生通常被瑞典的大型企业雇佣，如ABB和爱立信。他们为这些大学毕业生提供了令人振奋的具有国际性的职业机会，从而使瑞典的管理人员形成了强大的国际性商业网络。 2、借鉴之处 区域智力资本形成的最重要的因素就是实现网络化。对于一个希望获得成功的地区来说，要推进网络的发展必须具备两个条件：一个负责提供相互作用的平台和基础设施的“生产者”，和一个负责将适当的人安排到这个平台的适当位置上的“指导者”。这样，就能够从网络成员的相互作用种产生价值增值了。 模型套用 价值驱动的智力资本针对中国东北经济发展的迫切愿望，借鉴瑞典区域智力资本形成与经济发展的经验，总结了一个推动中国东北地区经济发展的区域智力资本应用模型，从知识资源上看，中国东北地区的大学教育的规模与水平都是居于全国前列的，如吉林大学、东北师范大学、哈尔滨工业大学、东北大学等重点大学以及分布在东北各个主要城市的专业性大学。同时，建国之初，出于战略考虑，东北地区拥有庞大的科研机构；作为国有重工业基地，大型国有企业内部也设有相当规模的研究部门；东北军区是中国作战能力最强的军区之一，也是军工企业最强大的军区之一，军事部门也有着巨大的研究资源；商会以及其他非营利组织虽然本身并不进行生产经营和研究活动，但是它们是连接其他机构的很好的纽带与桥梁，并可充当各种机构与企业之间的润滑剂。 为使区域智力资本得以充分开发与应用，作为公共部门的政府是搭建和维护这个信息共享网络平台的最佳人选。政府在这里可以充分发挥自身的组织、管理以及服务与社会的职能，通过搭建信息高速公路，使得在企业与教育机构、研究机构、军队、商会以及其他非营利机构等之间建立起一个知识共享、信息共享以及利益共享的平台。借鉴瑞典经验，东北三省可以成立一个振兴东北经济专项基金会，资金分别来自国家财政、地方财政以及地方企业，全部资金用来搭建和维护这个信息共享网络以及网络成员的组织与培训，网络成员则可以是上述机构与企业的专业技术人员以及所有致力为振兴东北而奋斗的人们。 以上的区域智力资本将形成推动东北地区企业与经济发展的火车头。在地区财富增加的基础上，员工获得工资收入，同时也为股东创造了红利，为政府创造了税收收入，这些反过来又成为未来研发的基础。 政府除了搭建和维护这个网络平台以外，还应当承担一项重要的工作，就是自由企业制度的建立，以及充分市场化的经济运行机制。为使单个智力资本能够转化为区域与社会智力资本，从而使智力资本发挥的价值最大化，各个部门以及企业应该相互配合，建立相应的激励机制，使更多的人、更多的知识与技术资源得以转化为区域智力资本，进而转化为现实生产力，促进区域经济发展，增加居民收入，提高人民生活水平。 相关词条 品牌联合 福特主义 货币替代 资本逃避 机会成本 市场预测 企业边界 实体经济 溢出效应 规模效应 品牌效应 财务分析 商品流通 外汇汇率 补偿贸易 财务控制 项目融资 阿罗悖论 破窗理论 服务蓝图 参考资料 [1]《国际经济贸易百科全书》 天津市国际贸易学会编出版社 [2]《工会财务会计百科全书》 银声音像出版社2006年
趸交保费：在投保时一次交清全部保险费。
概述 各成员： 牢记各成员以1994年GATT为基础促进和加强国际贸易体制的总体目标；
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