2020年公募基金二季报陆续开始披露。截至7月16日，安信基金、新华基金、朱雀基金等多家基金公司披露了旗下基金的二季报。中国证券报记者统计部分基金仓位情况时发现，偏股型基金仓位有升有降。 基金经理普遍认为，三季度市场继续向好趋势不变，同时风格可能趋于均衡。在具体布局方向上，基金经理坚持“龙头思路”，尤其是细分领域龙头备受关注。 股票仓位增减不一 整体来看，二季度A股市场反弹明显。截至6月30日，4月以来上证指数上涨8.52%，沪深300指数上涨12.96%，中证500指数上涨16.32%，创业板指数上涨30.25%。整体来看，二季度各行业分化较大，医药、食品饮料、科技类行业的部分公司上半年表现较好，而金融、地产、采掘、建筑等传统周期类等行业公司上半年市场表现一般。 仓位方面，二季度偏股型基金的股票仓位有升有降。其中，二季度基金回报率达26.44%的英大灵活配置的股票仓位从一季度的72.88%升至90.78%；二季度回报率达25.17%的英大领先回报的股票仓位从一季度的72.31%升至90.39%；而二季度回报率超20%的英大策略优选和先锋聚优的仓位则明显下降，分别从一季度的91.47%和91.68%降至84.51%和84.43%。此外，英大睿鑫、英大睿盛和朱雀产业臻选仓位较一季度略有调整，整体仓位变动不大。其中英大睿鑫仓位从一季度的92.34%微降至91.00%，英大睿盛和朱雀产业臻选仓位则分别从81.62%和86.20%微降至76.29%和84.71%。 与此同时，部分“次新”基金也披露了二季报。截至6月30日，成立于4月30日的安信价值发现两年定开混合（LOF）的股票仓位达73.96%，该基金在建仓期重点买入贵州茅台(行情600519,诊股)、中国建筑(行情601668,诊股)、浙江龙盛(行情600352,诊股)、周大生(行情002867,诊股)、万科A(行情000002,诊股)、海尔智家(行情600690,诊股)、宁德时代(行情300750,诊股)、老凤祥(行情600612,诊股)、美的集团(行情000333,诊股)和中国神华(行情601088,诊股)(港股01088)。基金经理表示，二季度处于建仓期，长期看好的公司集中在家电、轻工、食品饮料、地产、化工等细分行业的优秀公司。 市场风格有望趋于均衡 就A股整体走向而言，多位基金经理认为市场继续向好趋势不变，同时风格可能趋于均衡。 先锋聚优灵活配置混合基金经理表示，前期货币和财政政策将继续带来边际上的改善，国内宏观经济的韧性仍较强，减税降费、改革等各项措施相继落地，宏观经济在经历疫情冲击后在三季度将继续迎来改善，重回正增长。随着三季度宏观经济增速的转正，在流动性充裕的环境下，市场继续向好的趋势不变，将择优进行配置，增强组合弹性，努力提升投资业绩。 德邦量化优选股票基金经理指出，从估值的角度来看，当前沪深300指数市盈率13倍左右，虽然较一季度末有所修复，但仍低于历史平均水平，向下压缩空间有限，整体投资性价比较高。 市场风格方面，三季度以来以金融、地产为代表的低估值股票有所补涨。先锋聚元灵活配置混合基金经理认为，三季度市场风格可能渐趋均衡。目前A股市场整体具有底部支撑，下半年企业盈利有望缓慢修复，资本市场改革提速有助于提升市场活跃度，整体市场流动性有一定保障；但行业估值结构差异过大给后续市场运行带来一定的不确定性，三季度市场风格预计将更趋均衡，传统行业龙头具有估值修复机会。 该基金经理进一步指出，消费板块估值接近历史极值，但未到极端水平，中信金融指数相对上证综指的PE估值之比为0.59，接近2013年以来的最低点0.54；消费指数相对上证综指的PE估值之比为2.2，接近2013年以来的最高点2.7，因金融和消费板块估值均未到极端水平，7月中报季消费板块业绩确定性较高，可能仍对消费风格有一定支撑，但往后看，金融板块开始具备明显的配置价值。结合3月份至今反弹涨幅来看，消费者服务、食品饮料、医药行业估值提升更为明显，家电、汽车、通信、计算机及地产、银行等行业可能有补涨机会。 细分行业龙头受关注 选股方面，从三季度的投资展望看，细分领域的龙头公司备受基金关注。 朱雀产业臻选混合基金经理表示，二季度整体仓位较高，仓位的变化较为平稳。结构方面，持续看好在细分领域之中，取得世界范围内领先优势的中国制造业龙头公司，尤其是该细分行业具有广阔上升空间时。在新能源领域，随着能源局公布2020年光伏竞价项目总规模，2020年需求增长和(港股00001)2021年行业平稳过渡的预期得已落实，期间核心公司的竞争力依然在持续不断加强。在高度全球化分工合作的智能手机产业链，也有一批极具竞争力的中国企业不断扩大份额。其次，持续看好互联网领域核心公司的股权价值。 英大灵活配置基金经理表示，二季度当上证综指在合理区间范围内，主要投资思路为追求绝对收益，布局行业特征为“消费+科技”，并以纯内需且对疫情免疫的行业为主，主要包含医药生物、农产品(行情000061,诊股)、食品饮料以及政策对冲预期较强的汽车等行业。当上证综指高于2900点时，对应全球疫情得到有效控制且内需品种估值得到有效修复，主要投资思路为追求相对收益，布局行业由均衡逐渐转向高科技行业为主，包含新能源汽车产业链、5G产业链、数据中心等。 展望三季度，安信价值发现两年定开混合（LOF）基金经理陈一峰和张明表示，长期来看，部分优秀公司的潜在盈利能力依然未被市场充分认识，行业龙头公司的结构性机会不断出现，未来3年至5年，部分细分行业龙头公司会持续表现好于行业整体。
【#五粮液申请七粮液商标被驳#】 近日，北京市高级人民法院审结一起五粮液公司商标异议复审行政纠纷案。 北京市高级人民法院认为，五粮液公司申请注册的第9047717号“七粮液”商标（诉争商标）与他人商标构成近似商标，原审法院及商标评审委员会认定诉争商标不应予以核准注册的结论正确。 五粮液公司的相关上诉主张缺乏事实及法律依据，本院不予支持。 因此，驳回上诉，维持原判。
7月16日，沪深两市继续调整，权益类基金收益普遍缩水，但也有部分品种逆风而行。 业内人士称，结构性下跌的行情之中，主题基金的表现相对独立，以医药为代表的防守板块在下跌行情中表现更好。整体上讲，资产配置结构中固收产品更多，仓位更低，投资更分散、配置更均衡的基金往往会体现出更强的抗跌性，这正体现了基金资产配置和分散化投资的价值和意义。 部分基金相对抗跌 7月16日，A股再度回调，指数全天单边下行，各类题材概念股全线走弱。截至收盘，上证综指跌4.50%，深证成指跌5.37%，创业板指跌5.93%。Wind数据显示，申万一级行业中，电子、计算机本周以来的三个交易日中分别下跌12.93%和11.14%，在28个申万一级行业中跌幅位居前二。 受此影响，权益类基金表现也不尽如人意。Wind数据显示，7月14日至16日发稿前，从已经披露的1035只（A/C份额合并计算）权益类基金来看，平均净值增长率-5.64%。其中，20只权益类基金获正收益，占比1.93%，净值增长率超4%的有1只基金。净值增长率跌幅居前的基金中，科技、电子、人工智能、5G等ETF均榜上有名，还有多只名称中带有创新、物联网、科技等科技类主题基金，净值增长率跌幅较多。相比之下，消费、医药等主题基金表现相对抗跌，总体表现好于大盘。 上海证券创新发展总部总经理刘亦千对中国证券报记者分析，基金的表现往往与基金风险定位密切相关。持有股票资产比例较低的低风险固收类基金，在下跌行情时，一般会表现出较权益类基金更好的抗跌性。同样权益基金里面，持有股票资产相对较少的基金也通常表现出更强的抗跌性，而股票仓位高、投资集中于高风险板块的行业指数基金必然下跌更大。市场上涨则反之。但在同资产配置结构、同风险收益水平下，投资更分散、配置更均衡的基金往往会体现出更强的抗跌性，这正体现了基金资产配置和分散化投资的价值和意义。 多因素致行情回落 在刘亦千看来，一方面，近期权益市场在内外资金情绪推动下涨速过快，一定程度上透支了短期内的上升空间，而仓促入市的资金本身风险承受意愿其实并不大，容易加大回落力度。另一方面，本轮行情中有投机资金借助杠杆工具跑步入场，进一步催生了短期市场风险，监管部门因此加大了金融违法打击力度，市场出现一定降温迹象。此外，此起彼伏的减持催生了市场“恐高”情绪，也是行情回落的另一个重要因素。 诺德基金经理应颖指出：“本次回调或是因为前期上涨过急过快，部分行业估值显著过高，叠加年初以来盈利盘的丰厚积累导致获利了结意愿强烈。” 不改中长期上涨趋势 虽然近期A股出现回调，但机构普遍认为，短期调整不改A股中长期上涨趋势，历史上大行情中调整较为剧烈且多为布局机会。 泓德基金基金经理秦毅表示，目前的调整是前期急速上涨后的一波正常下跌，不必过于担心。从历史看，大行情中情绪推动成分较大，因此短期调整多较为剧烈，例如2007年5月底、2009年8月，2015年1月底以及2019年3月初，市场多在1-2周时间内调整超5%。但事后看均为布局的机会，市场上涨趋势将延续，在此过程中风格和领涨行业短期或有所切换。 新华基金认为，近期市场火爆，情绪高涨，成交额居高不下，两融余额也快速上升，场外资金有加速入市现象，短期市场的不确定性和风险需要注意，但中长期市场趋势仍被看好，方向依旧是“科技+消费”的核心资产。 对于具体看好的板块，秦毅表示，下半年会持续关注光伏、新能源车、消费、医药、部分金融地产优质公司等投资机会。 新华基金认为，近期可重点关注长期景气板块方向，如科技和消费里出现调整的优秀标的，伴随经济边际改善的社服，传媒等；低估值周期板块短期可能有一定估值修复的机会，如金融、建材、有色等。
近日，俄罗斯彼尔姆市的文档处理中心惊现一名女机器人职员。开发者为了让该机器人看起来像“一名普通俄罗斯女性”，利用人工智能分析了数千名女性的外表。“她”可以通过移动眼睛、眉毛和嘴唇以及其覆盖有人造皮肤的机械肌肉，来重现600多种人类面部表情。 目前，“她”的职能仅限于发放无犯罪记录等证书。“她”可以询问并回答通用问题，同时连接了扫描仪和打印机，还可以访问文档数据库。该政府机关负责人称“她”完全取代了普通雇员。 相关报道： 利物浦大学的研究人员建造了一个智能移动机器人科学家，它可以24-7小时工作，自己进行实验。 这是这类机器人中的第一个机器人科学家，它可以自己决定接下来要做什么化学实验，并且已经发现了一种新的催化剂。 它有和人相似的尺寸，在标准的实验室工作，可以和人类研究人员一样使用仪器。
前美国总统奥巴马、亿万富翁比尔？·盖茨、贝佐斯、巴菲特、马斯克、以及苹果公司和优步等科技公司的推特账户，在美东时间周三下午似乎遭到黑客攻击，这是该社交媒体平台上拥有数百万粉丝的用户受到攻击的最新案例。 马斯克、盖茨、贝佐斯、苹果公司和其他人的账户都发布了要求将现金转账到比特币账户的类似信息。这些信息在被删除前收到了数以千计的点赞。 推文内容有一部分是要求关注者提供比特币，并承诺将发送给某个地址的“所有付款”加倍；其他一些被黑的账号则链接到了一个名为CryptoForHealth的钓鱼网站。 以比尔·盖茨的账号为例，这段推文表示：“每个人都要求我回馈社会，现在就是时候了。只要你向我的电子钱包转账，30分钟内我将以两倍的数额还给你，这个活动只限30分钟内参与！”
近日，海富通基金前董事长张文伟向监管部门递交了《公募基金管理公司设立资格审批》。今年以来，多位原公募基金行业资深人士陆续回归设立公募基金，已有3家获批，目前个人系公募基金已扩容至20家。 证监会网站显示，关于张文伟的《公募基金管理公司设立资格审批》处于接收材料状态。据了解，张文伟2003年加入海富通基金，2013年5月至2019年3月，担任海富通基金董事长一职。 今年5月获批的汇泉基金，杨宇、梁永强、初冬分列前三大股东。具体来看，擅长权益投资的梁永强，曾是“华商三剑客”之一，担任过华商动态阿尔法混合、华商主题精选混合等多只基金的基金经理等；擅长量化投资的杨宇，作为公募基金行业最早一批基金经理，他于2012年参与首只跨市场ETF——嘉实沪深300ETF的发行上市，并出任首任基金经理；身为债券投资大咖的初冬，曾担任鹏华基金固定收益部总经理，搭建起鹏华基金的固收投资团队。 6月获批的尚正基金的多位股东此前也曾担任过公募基金高管。公司第一大股东郑文祥2000年加入南方基金，历任南方基金国债投资经理、专户理财部副总监；出资12%的李志祥曾出任前海开源基金首任督察长，之后担任前海开源基金首席运营官、董事会秘书、前海开源资产管理有限公司董事。 目前，个人系公募基金已扩容至20家，过半数的基金公司创始人曾是公募基金行业老将。例如，淳厚基金的实控人邢媛历任财通基金渠道理财部总监、华泰柏瑞基金营销部副总经理，大成基金前副总经理钟鸣远曾创立了博远基金。 沪上一位个人系公募基金董事长表示，在公募基金行业，自己既是老人又是新兵。“公募基金行业马太效应越来越明显，强者恒强。作为一家新成立的基金公司，我们面临的挑战很多。虽然我是公司董事长，但为了节省成本，我并没有独立的办公室，和大家坐在一起工作，经常加班到很晚。” 在博时基金董事长江向阳看来，资管行业竞争加剧，市场份额加速向头部机构集中。随着越来越多的公募、私募、券商资管、银行理财和信托公司进入资管行业，加上监管审批提速导致基金产品供给大幅增加，行业竞争变得空前激烈。“每天都有几百只基金在同时发行，投资者和销售渠道争抢头部资管机构，市场份额加速集中。资管机构只有专注于核心投研能力，做好客户体验，逐渐树立良好的公司品牌，才能在激烈的市场竞争中脱颖而出。”
受疫情影响 央视“3·15”晚会 一度推迟 近日央视财经官方微博正式宣布 中央广播电视总台2020年“3·15”晚会 将于7月16日晚8点 在央视财经频道现场直播 在哪里看：搜索央视财经频道CCTV2即可观看。
医疗期或者病假的工资究竟怎么发放一直令HR小伙伴非常头痛，由于全国病假工资支付标准各不相同，有些省市还有其特殊规定，所以贴心的为大家准备了8省市医疗期工资发放规定。 当然具体还是根据各地官方口径为准。 1 先科普一个小知识:医疗期和病假 1、病假：指劳动者患病或非因工负伤，经医疗机构检查、出具证明并获本公司主管部门或领导的批准，停止工作治疗疾病或休息的假期。 期限区分：原则上没有时间长短限制，但超过员工对应的医疗期期限的，是否批准取决于单位。 2、医疗期：指用人单位职工因患病或非因工负伤期间停止工作治病休息，公司不得因此与职工解除劳动合同的时限。 期限区分：医疗期期限并不是员工在公司任职期间享受的一次性权利，而是有一定的计算周期。 如：员工从 2019 年 4 月 10 日开始休病假，医疗期为 3 个月，则从 2019 年 4 月 10 日至2019 年 10 月 10 日期间，员工可累计享受 3 个月的病假时间。从 2019 年 10 月 11 日起，员工还可以再度享有 3 个月的医疗期。 当然是否满足病假要求还是要仔细核对的，同时也要根据相关医疗凭证来确定。“经医疗机构检查、出具证明并获本公司主管部门或领导的批准”这两点必须满足。 2 全国8省市病假工资支付标准及特殊规定 一、劳动部文件： 1、《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)，第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照相关规定执行。 医疗期 工作年限 本单位工作年限 医疗期 10年以下 5年以下 3个月 5年以上 6个月 10年以上 5年以下 6个月 5-10年 9个月 10-15年 12个月 15-20年 18个月 20年以上 24个月 3、《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号) 劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。 二、北京文件：（不论是否超出医疗期，都支付） 《北京市工资支付规定》（生效日期：2007.11.23）第二十一条、劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。（大家注意，北京的政策是无论在医疗期内或超出医疗期，病假期间都要支付工资。） 三、广东文件： 《广东省工资支付条例》（实施日期：2005.5.1）第二十四条劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。 用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。 四、深圳文件： 《深圳市工资支付条例》（2009-7-30）第二十三条 员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的80%。 五、广州文件： 《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》【穗劳福字[1998]5号】 第十一条 职工享受的疾病津贴（病假待遇）标准，按下列办法计发： 一、对在12个月内病假累计不满6个月的职工，本年的病假工资，以上年度本人月均工资总额（下称月均工资）为基数，如超过上年度市属（县级市，下同）职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为基数。 连续工龄不满5年，按45%发；满5年不满10年，按50%发给；满10年不满20年，按55%发给。 满20年及以上，按60%发给。获得各级政府授予劳动模范（先进生产工作者）称号的职工，按65%发给。享受建国前参加革命工作离休、退休待遇的职工，按70%发给。 二、对在12个月内病假累计满6个月及以上的职工，本年的疾病救济费，以上年度本人月均工资总额为基数（如超过上年度市属职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为基数），连续工龄不满10年，按40%发给；满10年不满20年，按45%发；满20年及以上，按50%发给。 获得各级政府授予劳动模范（先进生产工作者）称号的职工，按55%发给。享受建国前参加革命工作离休、退休待遇的职工，按60%发给。从下年度起，单位按不低于本企业职工工资增长的70%水平，适当调整长期病休待遇。 三、单位根据实际，可在上述计发比例的基础上提高5%-10%的比例计发病假待遇。 四、按上述标准计发病假待遇后，如低于本市规定的最低工资标准80%的，需给予补足；如超过本人本年正常上班月（日）均工资收入的，按本人本年正常上班的工资收入的80%发给。 六、浙江文件： 浙江省劳动厅《关于转发劳动部<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》（浙劳险〔1995〕231号) 二、关于病假工资的计发问题。 1、职工因病或非因工负伤，病假在六个月以内的，按其连续工龄的长短发给病假工资。 其标准为：连续工龄不满十年的，为本人工资(不包括加班加点工资、奖金、津贴、物价生活补贴，下同)的百分之五十；连续工龄满十年不满二十年的，为本人工资的百分之六十；连续工龄满二十年不满三十年的为本人工资的百分之七十；连续工龄满三十年以上的为本人工资的百分之八十。 职工因病或因工负伤：连续病假在六个月以上的，按其连续工龄的长短改发疾病救济费。 其标准为：连续工龄不满十年的，为本人工资的40%；连续工龄满十年不满二十年的，为本人工资的50%；连续工龄满二十年不满三十年的，为本人工资的60%；连续工龄满三十年以上的为本人工资的70%。 七、天津文件： 《天津市工资支付规定》施行日期：2004年1月1日，第二十五条 劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内用人单位按有关规定支付其病假工资，用人单位支付劳动者病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。 八、河北文件： 《河北省工资支付规定》施行日期：2003年2月1日，第二十二条劳动者因病或者非因工负伤停止工作在医疗期内的，用人单位应当按照国家规定标准支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。 八、上海文件：（不论是否超出医疗期，都支付） 1、《上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告》【实施日期：2004.11.01】一、病假待遇， 疾病休假工资标准： 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发； 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发； 3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发； 4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发； 5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。 疾病救济费标准： 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，需要由企业支付疾病救济费： 1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发； 2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发； 3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。 2、上海市人民政府印发《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非 因工负伤的医疗期标准的规定》的通知【沪府发〔2015〕40号】 二、医疗期按照劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。 三、劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。 在这里还想说的是，小伙伴们，病假工资标准还是依据当地最新政策为准。 内容整理自人社部等
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