，据比亚迪半导体据悉考虑在科创板或创业板上市。 之前报道： 近期，比亚迪在接受投资者调研时介绍了公司半导体业务现状与未来规划。 比亚迪表示，公司半导体主要业务覆盖功率半导体、智能控制IC、智能传感器及光电半导体的研发、生产及销售，拥有包含芯片设计、晶圆制造、封装测试和下游应用在内的一体化经营全产业链。 经过十余年的研发积累和于新能源汽车领域的规模化应用，比亚迪半导体已成为国内自主可控的车规级IGBT领导厂商。 同时，在工业级IGBT领域，比亚迪半导体的产品下游应用包括工业焊机、变频器、家电等，将为其带来新的增长点。
与近期A股市场的强势上涨一样，国际金价也终于突破1800美元/盎司关口。截至记者7月9日交稿，国际金价报1813.52美元/盎司。 领秀财经首席分析师张冠军在接受《证券日报》记者采访时表示，这除了与全球疫情的持续发酵有关，受益于流动性宽松以及近期美元指数的下跌，均“助攻”了国际金价的上涨。 资深黄金分析师周英皓在接受《证券日报》记者采访时也表示，全球疫情情况的加剧，使得全球经济复苏前景更为恶化，其中美国疫情确诊数量的持续增长进一步引发了社会恐慌情绪的加剧，进而使得其经济成本不断上升。受此影响，避险资金和避险情绪不断刺激国际金价走高；此外，结合过往经验来看，美国股市与国际金价的涨跌往往呈现出正相关趋势，从今年标普500指数自3月23日以来的较大涨幅来看，这无疑支撑了国际金价的上涨。 事实上，今年国际金价的走高其实早有“苗头”。 据世界黄金协会发布的最新数据显示，截至6月底，全球黄金ETF已连续7个月出现净流入，创下历史纪录。其中，仅6月份全球黄金ETF总量就增长104吨（约合56亿美元，相当于总资产管理规模的2.7%）。至此，全球黄金ETF的总持仓量已达到3621吨的历史新高。整体上看，无论是在吨数上（超过2009年创下的646吨总增长纪录），还是在净流入价值上（超过2016年创下的年度净流入230亿美元的纪录），今年上半年，全球黄金ETF总流入达到734吨（约合395亿美元），均远超过去的年度流入纪录。 世界黄金协会分析称，6月初全球股市表现强劲，这主要由全球各国逐渐放松为遏制新冠疫情而采取的封锁措施带来的乐观情绪驱动。但随着全球多地疫情确诊病例的增加以及第二波疫情暴发的可能性上升，由此引发了新一轮的风险和不确定性。同时，各国央行不间断的资产购买令其持有无息资产，使得包括黄金在内的机会成本进一步降低。整体上看，以上这些因素持续驱动了黄金ETF的投资需求。 张冠军认为，在此次全球范围内的疫情没有得到缓解之前，黄金依然是市场的主要避险品种，从目前的黄金走势来看，预计上涨趋势有望维持，且未来国际金价可能会继续挑战2011年的1921美元/盎司高点。
7月9日，泓德瑞兴三年持有期混合基金首日认购金额超过80亿元，成为本周第4只爆款基金，并助力今年新成立的股混(股票型与混合型)基金规模突破8000亿元。 在A股市场成交火热、不少个股前期涨幅较大的背景下，新基金并不急于建仓，而是求稳，避免高位接盘。有基金经理坦言，更看好低估值板块的未来表现，市场风格有望在四季度迎来明显切换。 天天有爆款 中国证券报记者从渠道方获悉，7月9日，泓德瑞兴三年持有期混合基金募集不到半小时就突破30亿元，之后热度不减，总募集金额达80亿元，当日结束募集。公告显示，基于该产品设定限额60亿元，超出部分将启动比例配售。 在近期火热行情配合下，本周爆款基金不断，前4个交易日保持了一天一只爆款的节奏。7月6日，汇添富中盘价值开启认购，仅上午募集规模就接近700亿元，当天提前结束募集；7月7日，富国旗下的富国创业板两年定期开放基金率先逼近30亿规模上限而一日售罄；7月8日，鹏华匠心精选混合基金认购首日规模突破千亿，估计达到1300亿元，募集期限也改为7月8日一天。仅从上述几只基金看，本周认购股混产品的资金就超过2000亿元。 爆款基金此起彼伏只是公募基金发行市场的一个缩影。数据显示，截至7月8日，以基金成立日计算，今年以来新成立的基金规模达到1.146万亿元，其中股混基金以7705.64亿元的规模占近七成。具体看，年内新成立133只股票型基金和290只混合型基金，募集规模分别为1721.80亿元、5983.84亿元。加上新成立的鹏华匠心精选混合基金、泓德瑞兴三年持有期混合基金，今年以来股混基金新成立规模已超8000亿元，与2019年同期股混基金新发规模的5121.95亿元相比，可谓大幅增加。 不急于建仓 大涨之下，新基金如何把握建仓节奏？一位新发基金的基金经理称，不会追涨，不急于建仓，会按既定节奏进行，保持耐心。 一些新基金的净值变化印证了上述说法。成立于6月12日的爆款基金南方成长先锋，首募规模超300亿元，目前基金净值为1.0113元，基金成立以来净值涨幅为1.12%，波动非常小，可见股票仓位不高，建仓速度不快。不过，有部分新基金净值涨幅明显。例如，易方达优质企业三年持有成立于6月17日，规模募集上限80亿元，成立以来净值涨幅为4.10%，较其他爆款基金涨幅稍高，股票仓位或超同期成立的基金。 有公募基金经理表示，对后续市场的发展仍保持相对乐观的判断。目前市场整体估值水平已从2019年初绝对低估涨到较合理的状态，而资本市场改革还在持续推进中。随着新股发行和新投资者入市步伐的加快，资本市场将保持活跃状态。中国企业在面对疫情冲击过程中体现出明显优势，在疫情对经济活动的束缚逐渐消除后，二季度后期企业盈利已经开始恢复，下半年将进入快速恢复阶段。 关注低估值板块 在成长风格保持强势背景下，低估值板块受到越来越多的关注。一位新募集产品的基金经理坦言：“随着股价持续上涨，更多投资者开始关注市场，可能导致一些投资者高估企业的成长，而忽略企业发展的风险。最近，部分行业中有一些长期经营波动大、研发经营有问题的公司股价出现快速上涨，其中隐含风险。而在传统产业中，部分经过长周期的考验、经营稳健、盈利能力保持在较高水平的公司，仅仅因为其行业属性或是短期经营压力导致其股价短期内表现较差，隐含较大市场机会。” “低估值板块的估值修复行情尚未结束，会逐步加大价值风格股票的配置比例，例如保险股等。”一位获得过私募基金金牛奖的基金经理表示。
股东结构： 大唐电信拥有公司17.06%股份、国家集成电路产业投资基金（大基金）拥有15.82%、紫光集团拥有7.43%，三家大股东均为国资背景。其中“大基金”还与中芯国际合资建立了中芯北方、中芯南方等12寸代工厂以及中芯长电高端封测厂。 2020年5月15日，公司旗下中芯南方进行新一轮增资扩股，大基金二期和上海集成电路基金二期分别注资15亿美元和7.5亿美元，通过本次增资扩股，中芯南方注册资本将由35亿美元增加至65亿美元，中芯南方将分别由国家集成电路基金、国家集成电路基金二期、上海集成电路基金、上海集成电路基金二期拥有14.562%、23.077%、12.308%及11.538%权益。 引入大基金、地方政府产业资本等外部注资，有助于分担建厂初期的高额投入，快速扩大先进产能规模。
随着各地陆续发文2020年社保调基，关于社保问题，又再一次被大家重视。 不管你是打开百度还是微博，相信都会被这样的热搜吸引#试用期必须为员工缴纳社保# 试用期必须为员工缴纳社保 微博高达3.3亿的阅读以及2.7万的讨论，足以证明这个问题，在当下维持着很高的热度。 微博截图 看看网友的评论，大家的呼声和诉求，其实都挺强烈的。 关注我们的小伙伴都知道，合规一直是给HR分享的点，企业合规发展、社保合规缴纳，才能避免法律风险，走得更远。 恰逢2020社保调基关键时刻，今天就来好好讲一讲这个社保合规缴纳问题。 1 试用期不给缴纳社保，不合法! 这一点在不少企业中很是常见，其实作为HR来讲，也是很为难，特别是一些小企业的HR。明知道这样的规定是不合规的，但是奈何企业领导要这样要求，没办法还是要硬着头皮招人。 这样的做法不仅给企业带来了法律风险，同时也损害了员工的权益。比如一个典型的例子，在试用期期间员工发生了工伤，没有缴纳社保的话，那么巨大的费用就需要企业来负担，同时员工的权益也受损，这是非常不划算的。 我们来看看法律是如何规定的，《社会保险法》第五十八条规定： 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费，除了生育保险和工伤保险个人不需缴费外，其它三个险种，单位和个人按相关比例共同缴费。 所以企业在试用期期间也必须为员工缴纳社保。 关于试用期的知识，引用人民日报的解读，帮助HR更好理解试用期以及做好试用期员工的管理工作。 什么是试用期 试用期和实习期的区别 试用期应该有多长时间 试用期可以不给工资？ 试用期不是白用期 可以随意辞退劳动者吗？ 试用期辞职要担责吗？ 2 让员工承诺弃缴社保，违法! 现在，一些公司会在与员工签订劳动合同时要求员工出具一份书面承诺，承诺书中写明：员工自愿放弃该公司为其缴纳社会保险费，公司将社会保险费作为工资的组成部分，直接支付给员工。请问这合法吗? 这是不合理且违法的，不仅如此，企业还容易就这个问题，被员工索要经济赔偿。下面就有这样一个劳动法案例，可以给HR做警示。 员工自愿放弃社保，辞职后又要经济补偿，法院判决：不行！ 据《社会保险法》、《劳动合同法》的相关规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。 3 人事档案没转移到单位不缴社保，不可以! 新员工入职，由于人事变动的关系，之前的人事档案可能没有及时从原来的单位调来，这时有些单位会称因为没有档案所以无法为员工缴纳社保，是否合理? 不合理! 实际上人事档案并非缴交社保所需条件，不能成为单位缓缴社保的理由。(依据《社会保险法》第五十八条规定以及《社会保险法》第六十条规定)、《社会保险法》第六十条规定： 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。 可见员工没转档案不能成为用人单位不缴社会保险的理由。 没转档案不能成为用人单位不缴社会保险的理由 4 不签合同就不用缴社保，不行！ 一些用人单位以没有签订劳动合同为由拒绝缴纳社保，怎么办? HR需要明确的是，不签劳动合同本身就是不合规的。当用人单位以没有签订劳动合同为由拒绝缴纳社保时，员工可以提供以下证明，证明与单位之间的用人关系。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (2)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件; (3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录; (4)考勤记录; (5)其他劳动者的证言等。 其中，(1)(3)(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 所以说到时候员工申请仲裁，拿出这些证据的时候，企业的法律风险是很大的，这一点HR一定要注意。不要为了省这点钱，冒更大的风险。 5 用支付现金方式取代缴社保，不可取! 一些单位不给员工缴纳社保，但是会给员工发一笔社保补助费，用现金代替社保缴纳。这样是否可取? 对于这一点，可以明确来说，是不可取的! 但是现实中，很多企业会这样处理，一方面是因为员工法律意识薄弱，并且没有深刻认识到社保的重要性，另一方面企业也是为了省事儿，人员流动的时候也不用经常去增减员。 不管出于什么目的，这样的行为本事就是不允许的。 用支付现金方式取代缴社保，不可取! 《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定： “缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。” 用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定，由用人单位支付现金，员工个人自行办理社保缴纳的做法，不可取。
7月8日，大连商品交易所（以下简称“大商所”）发布通知，为扎实做好生猪期货上市准备工作，将于2020年7月10日起开展生猪期货仿真交易。 据通知，此次生猪期货仿真交易挂盘合约拟为一个近月合约和一个远月合约。其中近月合约为两个月到期合约，首日挂盘近月合约为LH2009合约，LH2009合约到期后滚动增挂LH2011合约，以此类推；首日挂盘远月合约为LH2105合约。在交易所仿真环境已有交易编码的客户，可直接参与生猪期货仿真交易；无仿真交易编码的客户，需按照相关要求和流程，通过统一开户系统办理相关业务。 据了解，自4月份证监会批准开展生猪期货交易以来，大商所积极推进生猪期货上市相关工作。此次推出生猪期货仿真交易，有助于验证生猪期货合约规则制度，让市场各方提前熟悉生猪期货交易机制和期现货价格波动特点，进一步为生猪期货正式上市做好充分准备。
东风裕隆成立于2010年12月14日，是由东风汽车公司与裕隆集团共同合资的汽车制造企业。 纳智捷起步也算顺利，赶上了中国SUV市场红利。在经历了几年的发展后，年销量也能达到6万辆左右，在销量巅峰时期的纳智捷甚至请来了周杰伦做代理人。 2014年，由于研发滞后和产品更新缓慢等原因，东风裕隆逐渐边缘化；2016年，纳智捷成为东风汽车亏损最严重的品牌；2018年，纳智捷品牌仅售出7056辆汽车，同比下滑60.9%；2019年，纳智捷销量再次大跌，全年销量仅为1947辆；2020年1-5月，纳智捷累计销量仅为43辆，作为“天皇巨星”的周杰伦为其进行代言也挽回不了纳智捷的销量。 在经历了爆红、低迷、衰退后，纳智捷完美地呈现了大陆市场由盛转衰的全过程。在这条艰难的道路上，纳智捷在适当的时期选择退出，或许也是最好的选择。
【统计局：6月猪肉价格同比上涨81.6% 影响CPI上涨约2.05个百分点】国家统计局数据显示，6月份，食品烟酒类价格同比上涨8.8%，影响CPI（居民消费价格指数）上涨约2.64个百分点。食品中，畜肉类价格上涨57.4%，影响CPI上涨约2.61个百分点，其中猪肉价格上涨81.6%，影响CPI上涨约2.05个百分点；水产品价格上涨4.8%，影响CPI上涨约0.09个百分点；鲜菜价格上涨4.2%，影响CPI上涨约0.10个百分点；粮食价格上涨1.6%，影响CPI上涨约0.03个百分点；鲜果价格下降29.0%，影响CPI下降约0.67个百分点；蛋类价格下降13.6%，影响CPI下降约0.08个百分点。 之前报道： 猪肉、蔬菜、水果价格纷纷回落下，5月CPI同比上涨2.4%，涨幅较上月缩小0.9个百分点，时隔8个月重回“2时代”。 6月CPI同比涨幅会如何？据Wind统计，21家研究机构对6月CPI同比涨幅的平均预测值为2.6%。其中，预测的最大值为2.9%，最小值为2.2%。若上述平均预测值兑现，6月CPI涨幅将较5月扩大，并继续处于“2时代”。 农业农村部“全国农产品批发市场价格信息系统”监测，6月份“农产品批发价格200指数”为112.92，环比下降2.03个点，同比上升3.11个点。其中，猪肉批发均价（白条肉批发均价）为42.12元/公斤，环比上涨4.1%，同比上升95.1%；蔬菜批发均价为3.17元/公斤，环比上涨3.4%，同比上涨8.7%。
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