【今年又有200多家房企破产！什么信号？】今年又有200多家房企破产？据人民法院公告网显示，截至2020年6月初，今年房地产企业破产数量已经达208家，超过2018年上半年的177家破产数量，与2019年同期相对持平。208家房企破产，其实并不夸张。毕竟，目前全国房地产企业总量高达9.7万个，200多家房企破产，相比总量可谓九牛一毛。几乎每个城市都有成百上千个中小型房企，绝大多数都是空壳公司，而为了一个地产项目成立一家房地产公司的也不在少数。 要知道，房地产行业向来是大鱼吃小鱼。马太效应极其突出。TOP10房企的总销售规模占全国总比重超过30%，TOP100房企的总销售规模占比超过60%，前15%的房企市场占比超过85%，绝大多数中小房企市场占比可以忽略不计。 正如黄奇帆所言，今后十几年，中国房企数量会减少三分之二以上。这意味着，未来，或将有数万家房企消失。 从未来看，即便不再有黑天鹅事件，即使房价能进一步攀升，但随着全国住房整体性过剩，全国房地产的总盘子已经基本到顶，房企势必面临新一轮兼并重组。
今年以来的A股市场，不仅指数间分化巨大，行业之间也显示出巨大差异。剧烈的行业分化令机构在布局时聚焦高确定性行业，医药、消费等板块个股被机构抱团。展望后市，部分基金经理认为，消费、医药、科技仍是挖掘结构性机会的重要方向。 行业分化推动机构抱团 Wind数据显示，截至6月9日，上证综指今年以来下跌3.08%，沪深300指数下跌1.21%，但深证成指上涨8.18%，创业板指上涨21.33%。行业方面，截至6月9日，申万一级行业中，今年以来涨幅最大的医药生物板块上涨达26.39%，食品饮料也上涨了20.29%，农林牧渔上涨14.06%，计算机、电气设备、电子、传媒的涨幅也都超过10%。与之相对应的是，采掘行业下跌19.19%，非银金融下跌11.12%，银行、房地产板块的跌幅也都超过10%。 行业间的巨大分化，一方面推动机构布局业绩确定性较强的消费、医药、科技、农业等行业，另一方面机构的集中配置又进一步加剧了行业间的表现分化。事实上，聚焦大消费、大内需板块已经成为基金经理的共识。某大型公募基金策略分析师王琦（化名）认为，考虑到全球经济复苏的幅度较为有限，各国的政策刺激空间也有限，现阶段必需消费品仍是配置的首选。 国寿安保基金表示，近期外需数据不错，不过考虑到未来海外风险仍然存在，抓住内需复苏逻辑应是最佳策略。具体看，由于海外环境不确定性加剧，内需的重要性进一步提升，因此，从前期持续推荐业绩稳定性为主的行业开始向“内需逻辑”做进一步延展，主要参与配置的方向包括建材、家居轻工、家电、机械、部分电子和通信板块的国产替代个股。 拾贝投资针对行业间的分化指出，疫情前后的变化是国与国之间的反弹速度和幅度区别不小，行业之间的区别不小，行业内公司的区别也不小。巨大的行业间分化主要在于，虽然充裕的流动性令资本回报要求下降，但同时很多行业的增速也随之下降，甚至行业增速下降得更快。大部分行业和公司并不能享受到无风险利率下降带来的收益，只有那些被认为有长期增长潜力的公司获得了估值的提升。从这个角度看，当前分散化的配置理论受到挑战。 深挖结构性机会 展望后市，部分基金经理认为，需挖掘结构性机会，消费、医药、科技仍是重要方向。王琦表示，虽然市场6月以来震荡上行，但是以ETF为代表的配置型基金4月以来持续离场，叠加不确定因素仍多，预计市场指数难以出现快速上涨。 国寿安保基金认为，前期受海外风险加剧和港股调整等因素影响，A股出现了比较显著的下跌，但目前市场情绪改善明显，跟随海外风险资产进一步反弹的概率较大。近期国内外基本面修复出现共振，体现在多个高频数据均表现不错，甚至部分生产端指标如发电量、钢企产能利用率、水泥价格、汽车销售和生产等改善明显，叠加流动性相对宽松，市场向好的概率较大。但是，由于宽信用的持续加速，叠加流动性过度宽松的预期正在修正，资本市场剩余流动性并不是“泛滥”状态，市场不会出现快速持续上涨的情况。结合宏观经济修复的趋势，针对内需复苏和外需优势领域的替代，把握结构性而非总量性的机会可能是更好的选择。整体看，后续A股市场整体下行风险可控，但指数重拾快速上行难度仍然较大，主要以震荡为主。 投资机会方面，世诚投资表示，首先，仍然看好泛消费行业。目前要基于基本面及交易结构分辨出哪些有所作为的公司可以持续享受更高的估值，而哪些又是仅仅借了行业的东风，其估值终将回到起点。在消费内部，对于可选消费和必选消费并无明显偏好，强调成长的高质量及可持续性。其次，鉴于外部利空因素持续存在，判断科技股更有可能在更大的区间内波动而难以产生明显的趋势。因此，交易策略是把握好科技成长领域的公司基本面及市场情绪，在市场过于狂热时保持一份谨慎，而在别人悲观时保持应有的乐观。最后，对于市场较为关注的医药生物和医疗服务行业，继续持积极乐观的看法。疫情带来的影响以及疫后医疗资源补短板的体系建设，为相关板块和个股提供了额外的催化剂，而中国确定的人口老龄化趋势则是这个行业可持续发展的源动力。
这个社会就像是一个复杂的朋友圈，既然人在圈中就无法置身圈外。圈有圈的规则，不了解圈的规则而贸然行事的结果大多是头破血流。今天，职场老司机来给你讲讲那些职场潜规则，希望你有所收获。 一、实事求是的工作态度 在进入工作场所之前，我们经历了很多困难，但是我们在成百上千的人中脱颖而出已经正证明了你的能力。因此，不管你在工作场所的第一份工作是什么，它有多烂或多难忍受，只要你能从中学习，就可以留下来。 进入职场后，我们必须多听、多理解、多学习、多看。即使你对规章制度或工作环境不满意，你也应该低下头，忍着不说，从接触周围的人或事开始慢慢适应环境。你应该敢于面对现实，记住你不再是大学生了。 二、做事稳妥 刚进入职场的人有两件事要做：第一，他们眼光出众，技能低下。当任务下来时，他们认为自己特别擅长做这件事。当你真的这么做的时候，会有很多问题。第二，浮躁，尤其是做事浮躁，什么都做不好。因此，当领导安排你做事时，你必须安全有序地完成任务。只要你不断进步，你就能在职业道路上走得更远。 三、灵活多变 职场中有许多事情我们无法改变，而且每天都在改变。因此，在工作场所，我们必须灵活处理事情。从最客观的角度看待这件事，然后找出解决办法。不要玩弄你的聪明，它只会把问题简化成复杂的问题。 四、坚持不懈地去做 当我们刚进入职场时，身边没有朋友，所以我们可以说我们是瞎子，不知道该做什么。此时，你可以考虑阿q并坚持下去。你一定能做到。积极面对工作中的困难。或许，多年以后，你会感谢 现在拼命的自己。 除了以上四种工作方法之外，我们还需要依靠我们扎实的技能来不断提高自己和战胜困难。
在连续两次被延期后，全球最大的口罩制造商比亚迪生产的N95口罩终于通过美国疾病控制与预防中心（CDC）认证，这意味着其与美国加利福尼亚州政府签订的价值10亿美元的口罩订单终于可以落实交付，将在两个月内先为加州运输1.5亿个口罩。 据《洛杉矶时报》报道，当地时间6月8日，加州州长加文·纽森宣布：在联邦监管机构批准比亚迪的口罩后，加州将在未来数日内接受这批N95口罩。 纽森在声明中表示：“这批新到的N95口罩，以及先前比亚迪供给加州的外科口罩，对本州的公共安全和重新开放战略起着至关重要的作用。” 今年4月20日，比亚迪与加州政府签订价值10亿美元的口罩采购合同，其中包括3亿只N95口罩。为此，加州先向比亚迪支付了4.95亿美元（约合人民币35亿元）的首付定金。 根据采购合同，比亚迪为加州提供的每只N95口罩价值3.3美元（约合人民币23元），每只外科医用口罩价值55美分（约合人民币3.9元），仅为美国其他州每只6-7美元（约合人民币42-50元）采购成本的一半。
图片来源：微摄 经国务院同意，2020年3月1日，银保监会与人民银行等五部委联合出台了对中小微企业贷款实施临时性延期还本付息政策，引导各银行业金融机构主动对接企业需求，通过展期、续贷等方式，对受疫情影响、暂时遇到困难的中小微企业（含小微企业主、个体工商户等）贷款给予临时性延期还本付息安排，相关工作已取得积极进展。 一是中小微企业到期贷款本息延期规模达1.3万亿元。自2020年1月25日至5月15日，各银行业金融机构已对1.28万亿元中小微企业到期贷款本金实行延期安排，涉及贷款户数75万户，共计157.8万笔。同时，各银行业金融机构已对559.9亿元到期贷款利息实行延期安排，涉及贷款户数57.9万户，对应贷款余额3.44万亿元。 二是小微企业、小微企业主和个体工商户合计有73.9万户贷款本金、57.1万户贷款利息得到延期。截至2020年5月15日，小型企业、微型企业、小微企业主到期贷款延期本金分别为5437.5亿元、1070.9亿元和1010.8亿元，涉及贷款户数合计43.2万户，占全部延期还本户数的57.6%。个体工商户到期贷款延期本金为1006.4亿元，涉及贷款户数30.7万户，延期户数在各类企业中居于首位。同时，有57.1万户小型企业、微型企业、小微企业主和个体工商户享受了贷款延期付息安排，合计延期付息金额300亿元。 三是超过40%的中小微企业到期贷款得到各种形式的接续融资支持。为切实缓解企业资金周转压力，银行业金融机构还通过还贷后再给予融资等多种方式，对中小微企业提供了1.9万亿元的再融资支持，加上前述已实行临时性延期还本安排的到期贷款，中小微企业已有超过四成的到期贷款本金享受了接续融资支持。 下一步，银保监会将深入贯彻党中央、国务院的决策部署，继续完善中小微企业贷款延期还本付息政策，引导银行业金融机构根据疫情发展趋势和中小微企业经营状况，进一步延长贷款延期还本付息期限，重点满足普惠型小微企业的贷款延期需求，为企业提供更全面、更精准的金融服务。
近期，易方达基金、广发基金、中庚基金均纷纷发布增聘基金经理或聘任基金经理助理的公告。涉及的知名基金经理有刘格崧、傅友兴、张坤、丘栋荣等。投资大咖们寻找投资小伙伴，也让投资者担心会不会通过增聘基金经理的模式，为这些大咖“腾笼换鸟”提供便利。 业内人士表示，行业中确实出现过通过增聘基金经理为原基金经理卸任乃至离职提供条件的案例，但是当下一些基金公司为投资大咖增配伙伴和助手，大多出于为基金经理“减负”的目的。一些主动权益基金经理管理规模庞大，需要通过共同管理等方式，为其减轻负担。此外，基金公司也可以通过共同管理基金的模式，实现基金经理间的以老带新，为公司培养后备力量。 公募机构增聘潮起 6月6日，易方达基金发布多只产品基金经理变更公告，涉及旗下张坤、陈皓、萧楠等多位知名基金经理。公告显示，陈皓管理的易方达科融将增聘基金经理刘健维，此前刘健维就与陈皓共同管理易方达科讯近一年时间。同时，陈皓将离任易方达国防军工，该产品将由何崇恺继续管理。 易方达旗下另外两位金牛基金经理张坤和萧楠掌管的产品同样出现基金经理调整。由张坤和祁禾共同管理的易方达新丝路增聘基金经理助理杨宗昌，杨宗昌此前已经担任易方达供给改革灵活配置的基金经理一年多时间。萧楠不再管理易方达现代服务业，该基金由王元春继续管理。此前该基金已经由王元春与萧楠共同管理达一年半之久。 无独有偶，中庚基金的丘栋荣最近也迎来了一位小伙伴与他共同管理基金。6月5日，丘栋荣管理的中庚价值灵动灵活配置混合基金增聘吴承根为基金经理。 此外，广发基金今年以来也为多位知名基金经理管理的产品增聘了基金经理或基金经理助理。广发基金6月2日公告显示，公司金牛基金经理傅友兴管理的广发稳健增长聘任观富钦和王瑞冬为基金经理助理，观富钦和王瑞冬此前分别为广发电子信息传媒产业精选和广发均衡价值混合的基金经理。 广发基金另一位知名基金经理刘格菘管理的多只产品也在今年增聘了基金经理，由他管理的广发创新升级和广发多元新兴在今年3月分别增聘了费逸和唐晓斌为基金经理。 投资者担心人事地震 基金公司为这些大咖增配投资小伙伴或者助手，这传递出什么信号？ 从以往情形看，一些公司增聘基金经理或基金经理助理，是因为基金经理离任而不得已而为之。例如今年5月，上海一家券商资管的公募基金产品密集增聘基金经理，之后不久，原来管理产品的基金经理离职出走，完成“腾笼换鸟”。 中国证券报记者在一些投资者论坛社区发现，投资者很担心自己投资的基金在增聘基金经理后出现人事地震。即便这些大咖们并未离职出走，仅仅就是卸任这只基金的基金经理，就让投资者感到紧张。 对此，盈米基金FOF研究院院长施静指出，对于增聘基金经理或基金经理助理，不同公司情况不一样。比如，有的公司是事业部制，头部基金经理就有培养新人的义务，同时也对基金业绩负全责，新的基金经理或助理更多分担研究工作，或承担部分小规模资金的投资工作。而有的公司内部对分管资金进行考核，对于规模扩张较大的基金增加基金经理管理，可以减轻原基金经理的投资压力，毕竟每个基金经理都有一定的管理边界。 基金经理“减负” 从资料来看，易方达、广发等基金公司旗下陈皓、刘格菘等基金经理管理的产品总规模普遍较大。如陈皓刚刚发行了规模高达270多亿元的易方达均衡成长，其管理的基金总规模上升至近400亿元。此外，张坤在管基金总规模超过300亿元，傅友兴在管基金总规模接近200亿元，而刘格菘在管基金总规模更是接近700亿元。 而中庚基金此次为丘栋荣配置投资小伙伴，更像是两者在产品管理中的不同分工。公告显示，吴承根2019年1月加入中庚基金，担任固定收益部投资经理。他与丘栋荣分别对应的是固收和权益部分的分工，用意应是为丘栋荣的投资管理提供更多支持。 如果基金经理负担较重，即使是投资大咖，也恐难保证基金业绩的持续。一位公募基金人士介绍，几十年前海外发达市场就有基金经理管理了上百亿美元的产品，并且产品持续业绩优秀。但国内一些基金经理管理产品规模超过百亿后，往往面临巨大的挑战，所以行业内也一直在探索和讨论是否能通过团队化运作的方式管理百亿规模基金，为持有人带来更好的长期投资体验。 该公募基金人士表示，国内一些基金公司已经开始借鉴海外资管机构的经验，安排风格相近、理念相似但各有所长的多位基金经理组建团队，共同管理大规模的基金产品。其中，业绩最稳健、经验最丰富的基金经理作为“主管理人”，负责整体投资决策，其他基金经理和基金经理助理协助他进行深入的产业链研究和公司基本面研究，拓宽其研究的覆盖面，为团队形成合力，助力基金产品业绩持续稳定。
进入一家新的公司，怎样快速融入这个新的环境，怎样和同事打成一片快速推进工作进度？或许，你需要这份职场破冰小技巧，请收好。 1.微笑 一个简单的微笑会诱导大脑释放感觉良好的神经递质多巴胺、内啡肽和血清素。此外，微笑不仅能让你自我感觉更好，还能让别人感觉更好。 2.进行眼神的交流 眼睛是心灵的窗户。目光接触会产生强烈的潜意识联系。双方的接触程度与目光接触的次数有关。直视对方的眼睛可以表明你对他/她感兴趣。不要错过建立关系的这个重要环节。 3.问一个问题 如何与陌生人交谈可以从四个方面考虑： 首先是问正确的问题，并把它们和说话的人联系起来。 第二是积极练习听力。 第三是与他人分享一些关于自己和对话的简短评论。 第四是重复这个过程。 向他人提问可以实现两个目标： 首先，这让回答问题的人有机会谈论自己和他喜欢的领域。你知道，人们生来就是为了谈论他们的欲望，通过一个问题，我们给他们一个实现欲望的机会。相反，第一次与人交谈的最大错误是希望通过你的所作所为赢得他人的好感。 第二，提问也给了我们倾听的机会，找到可以联系双方的共同点。无论如何，找到共同点可以建立关系。 4.崇拜 每个人都喜欢听好听的话，并试着找些东西互相表扬。这可能是他们的衣服，也可能是你问题的答案。当你赞美别人时，你之间的隔离墙就被打破了。 5.同步模拟彼此 和谐关系的建立是可以设计的。镜像或同步彼此的特征可以帮助你迅速与他们建立和谐的关系。
日前，有网友发帖称，其在餐饮品牌“西贝莜面村”深圳一门店消费后，结账时发现店家收取5元一人的苦荞茶（位）费。“喝不喝都收费，服务员说贾总规定的。”8日，深圳市市场监管局发布通报称，执法人员发现，该公司菜单酒水栏中有明码标价为“茶位5元/位”的项目，该公司对网友在微博发布的收取茶水（位）费的投诉已在退款处理中。同时，执法人员要求该公司全面自查整改。 新闻详情： 近日有网友在微博上反映，西贝莜面村深圳一门店强制收取5元的茶位费，深圳市市场监管局介入后，西贝通过官微在评论区致歉，并表示将退还收取的茶位费。深圳市市场监督管理局表示，已要求该门店全面自查整改。 西贝强收5元/位茶位费 网易财经了解到，5月28日，一名为“张娇娇护士”的网友在微博发帖称，其在餐饮品牌“西贝莜面村”华强北九方门店消费后，发现被收取了5元/位的苦荞茶费。微博贴出的账单显示，5人共计收取25元。上述消费者表示，在咨询该店服务员后，对方回应称“喝不喝都收费，贾总规定的。” 随后，西贝莜面村官方微博在其微博下致歉回复称“很抱歉让您感受不好，请您私信小编联系方式，我们会联系门店为您退还茶位费。”
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