什么是工会组织 工会组织是劳动者利益的代表，在现代各种社会组织中，工会是由劳动者组成的非凡的社会组织。工会运动涉及劳动者的经济生活及社会生活的各个方面，尤其在劳动关系的形成和变化之中有着重要的影响。 工会的存在，也是以劳动者的代表身份，就劳动关系中的矛盾和劳动问题与雇主一方进行交涉，诸如劳动工资、劳动工时、劳动待遇等方面维护劳动者的权益而进行活动的。作为劳动者群体的代表，工会成为市场经济中劳动关系的重要组成部分，成为劳动力所有者的代表。工会的组织程度以及地位和作用的发挥，反映出劳动者群体的成熟程度，决定着劳动者在劳动关系中的权益是否能够得到保护。 工会的目标 工会的共同目标是： （1）保证不改变，并在可能的条件下提高其成员的生活水平和经济地位； （2）对社会上的权威关系施加影响，以利于实现工会的利益和目的； （3）提高所有为生存而工作的人的福利，不管他是不是工会成员； （4）建立一种对雇主使用反复无常的专横政策的防范机制，并向工作场所推广； （5）针对市场波动、技术变化或资方决策导致的威胁或意外事件，提高并尽可能保证个人的安全保障水平。 企业工会出现的背景 在西方国家，企业工会的最初出现，是企业生产客观形势的需要和劳动者集体需求的产物。在企业工会未产生以前，企业中的每位劳动者要与企业治理者签订或形成一个单个的劳动合同。而企业工作本身是社会性的，即使是一个中等规模的企业，企业治理者在组织和分配劳动任务时也不可能孤立地进行，每项工作在某种程度上都是相互关联的。单个人不可能就自己工作和就业条件的改善与企业治理者成功地进行独立的谈判，且这种谈判不可能不对其他人工作和就业条件产生或多或少的影响。这就是说，单个人的谈判不可能是有效的；即使是有效的，也往往是分裂性的，甚至是破坏性的。正是在这种情形下，当劳动者个人感到他们自己的劳动合同需要修改时，他们一般倾向于寻求大众化的工作条件；而这种大众化工作条件的取得只有依靠劳动者集体的力量，通过劳动者集体对雇主施加压力。为了开展集体行动，并保持这种集体行动在时间和过程上的一致性，劳动者组成了企业工会。当然，企业工会建立以后，其基本职能逐步演化为多种具体内容，但其核心内容在于代表劳动者开展企业集体谈判，签订企业集体合同，维护劳动者的劳动权益，这一点从工会出现初期直到现在都是如此。 企业工会的沿革 企业工会的出现，在发达国家已有 200多年的历史。在这200多年的发展历程中，企业工会在组织形式上发生了很大的变化。就拿美国来说，企业工会经历了一个从某一工会组织到全国工会联合会的发展过程。首先，从1790年到 1849年，技术工人组织了技艺性质的地方工会组织（工会在其建立初期就不仅局限在单个企业中，而往往是多个企业的工人组成的地方工会组织）。不过，这种工会组织在初期的特征表现为较强的暂时性，且没有什么实际的权力。但这种工会组织确实是美国劳工运动的奠基石。其次，从1850年到1885年，工会组织不断壮大，各地方技艺工会的全国性工会组织逐步建立起来。最后，从1886 年开始，美国工会组织结构的金字塔状逐步形成。1886年，美国劳联诞生。劳联的诞生标志着工会组织的顶峰已经出现，自此，金字塔状的工会组织结构在实践中不断形成和完善。 德国企业工会的出现比美国要晚一些，直到十九世纪二三十年代，德国才开始成立第一批工会组织。1848年德国出现了工会的联合组织。此后直至第二次世界大战前，德国的工会组织得到了长足的发展。二战期间，工会活动被取缔；二战结束后，德国又有一些地区重新组建了工会，工会组织进入重新发展时期。1949年德国正式成立了“德国工会联合会”（简称德工联），这标志着德国工会的组织结构进入了完善阶段。
被套牢就是指买入股票后,股价下跌又舍不得卖掉的情况.
什么是工作研究猜测法 工作研究猜测法是在把握各个岗位的工作内容和职责范围基础上，根据需要完成的工作量，猜测需要的人员。由于是通过分析岗位来猜测人员，所以这种猜测法又被称为“岗位分析法”。 这种方法就是通过工作研究（包括动作研究和时间研究），来计算完成某项工作或某件产品的工时定额和劳动定额，并考虑到猜测期内的变动因素，确定公司的职工需求。这种方式较为科学、准确，缺点是过于复杂；适于大型和非凡是面临变革的企事业单位操作。 工作研究猜测法的步骤 1、职务分析。 2、根据企业目标，确定各单位组织的工作量。 3、结合职务分析和工作量，猜测人力资源需求。
随着公募基金业绩节节攀升，越来越多的绩优基金经理选择另谋高就。数据显示，截至8月16日，今年以来已有164名基金经理离职，离职人数创近5年来新高，仅次于2015年牛市时的222名。 与此同时，希望打造爆款产品的基金公司仍热衷于“造星”。当“造星热”遇到离职潮，基金公司不得不深思，“造星”这种模式是否有利于公司长期发展。 “一般而言，市场行情较好的时候，基金经理另谋高就的动力会更强，比如‘奔私’追求个人事业发展，或者凭借优秀的业绩进入更好的平台等。”业内人士表示。 今年以来，公募基金把握住了市场的结构性机会，偏股型基金、股票型基金平均收益率达39%，远超同期上证指数涨幅。其中，涨幅超过50%的基金多达331只（不同份额分开计算）。 良好的投资业绩下，绩优基金经理的离职也逐渐增多。今年以来，已有88家基金公司共计164名基金经理离职。 部分绩优基金经理选择投身私募。比如今年6月，于洋因个人职业发展离开富国基金。于洋2017年开始管理富国精准医疗混合等产品，任职期内多只产品业绩翻倍，被业内视为颇有投资天赋的基金经理。此外，曾为东方红资管明星基金经理兼公募权益投资部总经理的林鹏也于今年5月离职“奔私”。 记者获悉，一位管理基金规模超过百亿元的绩优基金经理也在近期离职，其职业生涯的下一站也是私募。 也有部分基金经理选择留在公募，但会选择更合适的平台。 “我管理的产品业绩逐渐‘跑’出来了，目前已有一些想要挖角的公司与我接触，提供的薪酬待遇较现在至少翻一倍。”某小型基金公司的权益类基金经理向记者透露。 尽管再度上演基金经理离职潮，但基金公司的“造星”热情不减。 “随着部分产品一年期业绩排上同类前列，公司也可以打造自己的明星基金经理了。今年，我们在某知名基金平台做了专栏，同时还采用目前最流行的线上直播模式加以配合，最近一场由该产品基金经理和基民互动的直播获得了近5万人次的观看量。”北方一家基金公司市场部负责人说。 部分小公司则通过挖角中大型基金公司的基金经理来夯实投研实力。比如曾任国泰融安多策略基金经理的高楠，今年4月入职次新基金公司恒越基金，担任投资副总监。 业内人士认为，基金行业人才流动性大，公司发展仅靠“造星”显然是下策，一旦重点包装的人才流失，公司往往得不偿失。 中欧基金总经理刘建平近期表示，过去基础市场波动大，个体容易胜过团队，基金经理的施展空间很大，但随着投资者结构日益机构化，基金经理借助短期博弈策略获利的可能性越来越小。 有基金分析师认为，目前一些大公司的薪酬待遇及晋升通道无法满足绩优基金经理的需求，而小公司平台发展则跟不上个人成长速度，这是基金经理离职的重要原因。他建议基金公司不仅要做好各方面工作避免高级人才流失，而且还要从长计议，着重夯实公司整体投研实力。
上证公告（基金）【2020】275号 为促进招商上证港股通交易型开放式指数证券投资基金（以下简称港股通综，基金代码:513990）的市场流动性和平稳运行，根据《上海证券交易所上市基金流动性服务业务指引（2018年修订）》等相关规定，本所同意方正证券股份有限公司自2020年8月18日起为港股通综提供一般流动性服务。 特此公告。 上海证券交易所 二〇二〇年八月十八日
上证公告（基金）【2020】278号 为促进招商上证港股通交易型开放式指数证券投资基金（以下简称港股通综，基金代码:513990）的市场流动性和平稳运行，根据《上海证券交易所上市基金流动性服务业务指引（2018年修订）》等相关规定，本所同意中信证券股份有限公司自2020年8月19日起为港股通综提供主流动性服务。 特此公告。 上海证券交易所 二〇二〇年八月十八日
上证公告（基金）【2020】279号 为促进招商上证港股通交易型开放式指数证券投资基金（以下简称港股通综，基金代码:513990）的市场流动性和平稳运行，根据《上海证券交易所上市基金流动性服务业务指引（2018年修订）》等相关规定，本所同意招商证券股份有限公司自2020年8月18日起为港股通综提供主流动性服务。 特此公告。 上海证券交易所 二〇二〇年八月十八日
上证公告（基金）【2020】281号 为促进中银中证800交易型开放式指数证券投资基金（以下简称中银800，基金代码:515610）的市场流动性和平稳运行，根据《上海证券交易所上市基金流动性服务业务指引（2018年修订）》等相关规定，本所同意华泰证券股份有限公司自2020年8月18日起为中银800提供主流动性服务。 特此公告。 上海证券交易所 二〇二〇年八月十八日
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