什么是向下空跳星形线 “向下空跳星形线”与“向上空跳星形线”的走势形态相反，第一条线为一条大阴线，第二条线为向下空跳且留有缺口的小星形线，实体之间的缺口亦可，不分阴阳。 向下空跳星形线的形态多出现在下降行情的尾声，空仓者可考虑建仓。 向下空跳星形线的操作策略 1、向下空跳星形线的形态出现后，有时会出现继续下跌或微弱反弹后再次下跌的走势，依据该形态买进后会在低位套牢。碰到这一情况，可用两种办法化解： 1）当股价跌破星形线的最低价3%以下时，止损出逃。 2）当下跌到星形线最低价以下10%左右时，可用加倍补仓的办法来摊低成本。 据经验，向下空跳星形线出现后，股价继续下跌的幅度一般不会超过10%，而其后的反弹多在5%以上，此处买入，解套的可能性相当大，大势不太坏时，还有机会反亏为盈。 2、向下空跳星形线有时出现在上升行情的调整浪中，此时显示的信号较难捉摸，很难判断该股后市是涨还是下降，最好避免操作，以免踏上地雷。
答案：开放型基金与封闭型基金的不同之处在于：1.封闭型的基金股票或受益证券，在交易市场或证券公司门市上买卖，价格易受市场供求关系的影响，不一定和信托财产的实际价值相一致，这一点和股票买卖一样。而开放型的基金股票或受益证券是按基准价格由发行公司买回的，价格波动幅度不大。但也有一部分是由自营商在公开市场上买卖的，视供求关系也有一定幅度的价格变动。2.封闭型投资基金股票或受益证券因不得要求发行人买回，故其资金比较稳定，便于管理者稳定运用。而开放型投资基金股票或受益证券则相反，故要求其比封闭型投资基金操作艺术更高，证券变现力、流通性要好。一般情况下，只有投资于变现力极好的证券投资基金才采取开放型，如投资于上市的债券、股票等，而其他基金则要求为封闭型。而且，开放型基金核算比较繁琐，几乎每天营业终了，都必须核算并公布其资产净值，而封闭型只要定期核算公布即可。3.封闭型基金中属于公司型的基金，除优先股外，对股东而言，基金业绩至关重要。当业绩好时，股东可享受超过净资产价值的证券价差收益，但反之风险也大，若有亏损，股东或受益证券持有人为最先承担损失之人。而开放型基金仅为一种随时兑现的证券，故无上述顾虑。4.开放型基金公司通常只发行一种股票，资本结构中也不能出现负债。封闭型公司则没有这种限制，它和一般的股份公司采取相同的法律形态。5.封闭型基金公司增减资金要通过与一般公司一样的手续，它的资本一般相对稳定。而开放型公司则根据投资者与市场的需要，随时可以请求购买基金股票，也可按实际价值出售基金股票，以平衡资本或增加资本，其资本处于变动之中。
什么是售卖 剥离含有售卖和分立两种方式。 售卖是剥离的一种方式，也是收缩经营的一种方式。它是指企业将其所属的资产（包括子公司、生产线等 ）出售给其他企业，以获取现金和有价证券的交易。 在国有企业改制中 ，国有资本所有者根据资本经营总体目标要求 ，将小型国有企业整体出售 ，也属于售卖范畴。 售卖是一个小作品。你可以通过编辑或修订扩充其内容。
什么是招聘信息 招聘信息是指利用各种传播工具发布人员招聘有关信息，鼓励和吸引人员参加应聘。在发布招聘信息时主要应注意信息发布的范围、时间，及招聘对象的层次。 招聘信息的发布 1、发布招聘信息。发布招聘信息就是向可能应聘的人群传递企业将要招聘的信息。招聘决策后，企业就应该按计划发布招聘信息。 2、发布招聘信息的原则。 1)面广原则。发布招聘信息的面越广，收到该信息的人越多，应聘的人越多，则企业招聘员工的选择面就越大。 2)及时原则。在可能的情况下，招聘信息应尽早地向外界发布，这样有利于缩短招聘进程，且有利于更多的人获取招聘信息，使前来应聘的人数增加。 3)层次原则。企业要招聘的人员都是处于社会的某一层次，企业应根据岗位的特点向特定层次的人员发布招聘信息。 3、发布招聘信息的渠道。信息发布的渠道有很多，常见的有报纸、杂志、电视、电台、国际因特网、布告、新闻发布会等正式渠道。除此之外，还有随意传播的发布形式，这是有关部门或有关人员用口头的，非正式的方式进行招聘信息的发布。
答案：两种投资基金类型的区别在于：（1）股权式是直接投入企业，着眼企业股权增值或股票的未来公开转让与上市的资本收益；有价证券式则着眼于二级市场买卖差价和红利收入，通过购买上市股票债券来间接投资于企业。（2）股权式侧重于投资分红与投资资本的增值，投机成份少；有价证券式投资既注重分红，更注重股票债券买卖差价收入，具有一定的投机成份。（3）有价证券式投资基金必须以一定规模和一定范围的证券二级市场为基础；股权式则对二级市场的依赖性较小，但对规范股份制企业的数量与质量有较大要求。（4）股权式投资的股权转让性能较差，流通变现能力弱，清偿、解散相对复杂，所以一般要求是封闭式、时间长，以便稳定运作。而有价证券式流通性较好，清偿、解散也方便，这种类型可以是开放式、追加型、短时间或无期限。
什么是周阴线 周阴线是以每周为时间周期绘制的K线，若周五收盘价低于本周周一开盘价就是周阴线线了。周K线是一周中周一的开盘价与周五的收盘价和一周的最高价,最低价所组成的K线.若周五收盘价高于周一的开盘价,收的便是周阳线,若收盘价低于开盘价,收的便是周阴线。周阴线的相关概念 1、光头光脚周阴线：本周卖方占尽了优势，买方力量薄弱，毫无还击之力，卖压在很大程度上的得到释放，下半周前半段还会有一定卖压，但力度削弱，技术上有反弹要求，，常出现在下跌过程中。 2、短上影光脚周阴线：买方一度试图推高股价，后卖方反攻，将股价节节压低，以最低价报收，它的短上影有二种可能，(1)上档卖压重。(2)买方拉高出货。下周应顺势卖出。 3、短下影光头周阴线：本周开盘股价被卖方压低，但在低位有较好的承接力，使股价不能以最低价报收。本周市场以做空为主导，若股价在下跌之初，则下影线是下跌抵抗，若股价在持续下跌之后，说明低位有建仓盘。 4、上下影周阴线：本周买方一度推高股价，但被卖方打了下来，但在低位买方顽强抵抗。这种周阴线常出现在由上升转向下跌的转折点，或跌势将尽的前一周，有预警的意味。 5、长上影光脚周阴线：本周开市后买方展开积极的攻势，但卖方在较高的位置组织反攻，将股价压低到最低点收盘。它表示买方正试探卖方实力，不动声色地组织一轮上升攻势。 6、长下影光头周阴线：本周开盘，卖方发起进攻，当股价压低到一定程度的时候，买盘显露出来，且愿意以较高的价格买人，买方在低位建仓显露无遗。 7、长上影周阴线：本周买方曾发动一轮攻势，但上档卖压沉重，股价被打了下来，买方于是在较低价位抵抗，使卖方不能以最低位收盘，它有2种行情， (1)上升行情中冲高受阻，发生逆转可能性大。 (2)在经下跌后的低位，它反映整理寻求突破的行情。 8、长下影周阴线：本周买方一度推高股价，但很快被卖方压了下来，但当卖方将股价压得较低时，又遭买方反击，显示买方在低位仍有优势。这种周线往往出现在由强转弱的关口，其长长的下影线是下跌抵抗形态，或是买方的拉高出货。相关条目周阳线周K线
什么是非正式沟通 非正式沟通指的是通过正式沟通渠道以外的信息交流和传达方式。非正式沟通是非正式组织的副产品，它一方面满足了员工的需求，另一方面也补充了正式沟通系统的不足。是正式沟通的有机补充。在许多组织中，决策时利用的情报大部分是由非正式信息系统传递的。 非正式沟通和正式沟通不同，因为它的沟通对象、时间及内容等各方面，都是未经计划和难以辨别的。已如上述，非正式组织是由于组织成员的感情和动机上的需要而形成的。其沟通途径是通过组织内的各种社会关系，这种社会关系超越了部门、单位以及层次。 在相当程度内，非正式沟通的发展也是配合决策对于信息的需要的。这种途径较正式途径具有较大弹性，它可以是横向流向，或是斜角流向（Diagonalflow），一般也比较迅速。在许多情况下，来自非正式沟通的信息，反而获得接收者的重规。由于传递这种信息一般以口头方式，不留证据、不负责任，许多不愿通过正式沟通传递的信息，却可能在非正式沟通中透露。 但是，过分依靠这种非正式沟通途径，也有很大危险，因为这种信息遭受歪曲或发生错误的可能性相当大，而且无从查证。尤其与员工个人关系较密切的问题，例如晋升、待遇、改组之类，经常发生所谓“谣言”（rumors）。这种不实消息的散布，对于组织往往造成较大的困扰。 但是，任何组织都或多或少地存在着这种非正式沟通途径。对于这种沟通方式，主管者既不能完全依靠用以获得必需的信息，也不能完全加以忽视，而是应当密切注重错误或不实信息发生的原因，设法提供组织人员正确而清楚的事实，加以防止。 这些途径非常繁多且无定型，例如同事之间任意交谈，甚至透过家人之间的传闻等等，都算是非正式沟通。所以非正式沟通和个人间非正式关系，往往平行存在。很多研究者认为，由于非正式沟通不必受到规定手续或形式的种种限制，因此往往比正式沟通还要重要。在美国，这种途径经常称为“葡萄藤”（grapevine），用以形容它枝茂叶盛，随处延伸。 非正式沟通的产生 可以说是人们的天生的需求。通过这种沟通途径来交换或传递信息，经常可以满足个人的某些需求。例如人们由于某种安全的需求，乐意探听有关人事调动之类的消息；朋友之间交换消息，则意味着相互的关心和友谊的增进，借此更可以获得社会需求的满足。这种消息对于组织成员来说，往往是他们最感爱好可又是最缺乏的消息。因此，对依靠非正式沟通可以获得这种信息的环境，组织成员是会感到满足的。 非正式沟通的特点 非正式沟通有一种可以事先预知的模型。心理学研究表明，非正式沟通的内容和形式往往是能够事先被人知道的。它具有以下几个特点： ( 1 )消息越新鲜，人们谈论的就越多； ( 2 )对人们工作有影响的人或事，最轻易引起人们的谈论； ( 3 )最为人们所熟悉的，最多为人们谈论； ( 4 )在工作中有关系的人，往往轻易被牵扯到同一传闻中去； ( 5 )在工作上接触多的人，最可能被牵扯到同一传闻中去。 对于非正式沟通这些特点，治理者应该予以充分和全面的考虑，以防止起消极作用的“小道消息”。通过利用非正式沟通，为组织的目标服务。 非正式沟通举例 美国通用（GE）公司执行总裁杰克·韦尔奇（Jack Welch）被誉为“20 世纪最伟大的经理人”之一在他上任之初GE 公司内部等级制度森严、结构臃肿，韦尔奇通过大刀阔斧的改革，在公司内部引人“非正式沟通”的治理理念，韦尔奇经常给员工留便条和亲自打电话通知员工有关事宜，在他看来，沟通是随心所欲的，他努力使公司的所有员工都保持着一种近乎家庭式的亲友关系。使每个员工都有参与和发展的机会，从而增强治理者和员工之间的理解、相互尊重和感情交流。 一些企业和组织在公司的网站上设立了相关论坛、BBS 公告等多种非正式的沟通渠道。在这些渠道当中，组织成员的沟通一般是在身份隐蔽的前提下进行的。所以，这些沟通信息能够较为真实地反映组织成员的一些思想情感和想法。对于组织领导者来说，把握了解这些信息资料是有利于他们日后的治理沟通工作的。 非正式沟通的优点 同正式沟通相比，非正式沟通的优点是：沟通形式灵活，直接明了，速度快，省略许多繁琐的程序，轻易及时了解到正式沟通难以提供的信息，真实地反映员工的思想、态度和动机。非正式沟通能够发挥作用的基础，建立团体中良好的人际关系，能够对治理决策起重要作用。 非正式沟通的缺点 非正式沟通的缺点主要表现在：非正式沟通难以控制，传递的信息不确切，轻易失真、被曲解，并且，它可能促进小集团、小圈子的建立，影响员工关系的稳定和团体的凝聚力。假如能够对企业内部非正式的沟通渠道加以合理利用和引导，就可以帮助企业治理者获得许多无法从正式渠道取得的信息，在达成理解的同时解决潜在的问题，从而最大限度提升企业内部的凝聚力，发挥整体效应。 非正式沟通的类型 依照最常见至较少见的顺序分别为： 1、集群连锁（cluster-chain）。即在沟通过程中，可能有几个中心人物，由他转告若干人，而且有某种程度的弹性。如图 （a）中的 A和 F两人就是中心人物，代表两个集群的“转播站”。 2、密语连锁（gos—sipchain）。由一人告知所有其他人，如同其独家新闻，如图（b）。 3、随机连锁（probabilitychain）。即碰到什么人就转告什么人，并无一定中心人物或选择性，如图（c）。 4、单线连锁。就是由一人转告另一人，他也只再转告一个人，这种情况最为少见如图（d）。 非正式沟通在治理上的意义及对策 在传统的治理及组织理论中，并不承认这种非正式沟通的存在；即使发现有这现象，也认为要将其消除或减少到最低。程度。但是，当代的治理学者知道，非正式沟通现象的存在是根深蒂固，无法加以消除的。应该加以了解、适应和整合，使其有效担负起沟通的重要作用。例如，主管者可以设法去发现在非正式沟通的网状模式中，谁居中处于核心和“转播站”的地位，也许通过这种沟通网可以使信息更迅速传达。他也可以设法自非正式沟通中去发现所流传的信息内容。不过，这些做法也有其危险或代价；过分利用非正式沟通的结果，会冷落或破坏正式沟通系统，甚至组织结构。而设法自非正式沟通中探听消息，其结果会造成组织背后的一套“谍报网”和打“小报告”者，从而带来治理上的问题。 我们认为，对于非正式沟通所采取的立场和对策是： （1）非正式沟通的产生和蔓延，主要是由于人员得不到他们所关心的消息。因此，主管者愈故作神秘，封锁消息，则背后流传的谣言愈加猖獗。正本清源，主管者应尽可能使组织内沟通系统较为开放或公开，则种种不实的谣言将会自然消失。 （2）要想予以阻止已经产生的谣言，与其采取防卫性的驳斥，或说明其不可能的道理，不如正面提出相反的事实更为有效。 （3）闲散和单调乃是造谣生事的温床。为避免发生这些不实的谣言，扰乱人心士气，主管者应注重，不要使组织成员有过分闲散或过分单调枯燥的情形发生。 （4）最基本的做法，乃是培养组织成员对组织治理当局的信任和好感，这样他们比较愿意听组织提供的消息，也较能相信。 （5）在对于组织主管人员的练习中，应增加这方面的知识，使他们有比较正确的观念和处理方法。
利：（１）不必向证券管理机关办理申报注册，手续简便，可以节省时间，简化发行过程，节省注册申请费用。（２）不必由专门中个机 构协助发行承销，从而可以节省发行推销费用。（３）不必向社会公布发行者的内部财务状况等重要信息，从而可以免去社会会计事务所、审计师事务所及律师事务所所进行 的公证、信息咨询等重要环节，从而节省一大笔费用。（４）不必进行全面的资格或条件审查，从而可以在财务条件较差，不具备公募发行资格的条件下通过发行债券筹集到所需的资金。（５）不必考虑各种类别与层次的投资者的需要，而只针对特定投资者的选择偏好来确定其发行条件。 弊：（１）不利于提高发行者的知名度和信用度，不利于开拓筹资市场。（２）筹资范围有限，所筹资金的规模也受到限制。（３）所发债券一般不能上市交易或在一定时期内不能转让，从而限制了债券的流动性与吸引力。（４）投资者往往提出一些特定的要求或条件，从而使发行者处于被动和不利和地位。
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