什么是多数参股 多数参股是指一个在法律上独立的企业的多数股份属于另一企业，或者该企业的多数表决权属于另一个企业。在这种情况下，该企业即为被多数参股的企业(被控股企业)，另一企业为其多数参股企业(控股企业)。 目录 1多数参股的类型 2多数参股的计算 3相关条目 多数参股的类型 多数参股包括两种情形。 第一种是一个企业持有另一个企业的多数股份，但并不享有多数表决权(例如股份是优先股，因此不享有表决权)； 另一种情况是一个企业实际享有多数表决权。 多数参股的计算 在计算多数股份或多数表决权时，除了多数参股企业本身的股份外，还必须包括受该企业控制的从属企业以及为该企业的利益从事经营的其他企业所持有的股份。 相关条目 交叉持股
什么是薪酬等级 薪酬等级是在岗位价值评估结果基础上建立起来的，它将岗位价值相近的岗位归入同一个治理等级，并采取一致的治理方法处理该等级内的薪酬治理问题。薪酬等级是一个基本框架，是薪酬结构的基础。薪酬结构的一个主要特点是将薪酬分成不同的等级，因而出现了薪酬等级。 薪酬等级划分的考虑因素 薪酬等级划分的考虑要素包括：企业文化、企业所属行业、企业员工人数、企业发展阶段、企业组织架构。等级越多，薪酬治理制度和规范要求越明确，但轻易导致机械化;等级越少，相应的灵活性也越高，但轻易使薪酬治理失去控制。薪酬级别的划分也可以参照一些经验，比如跨国公司一般分为25级左右，1000名左右的生产型企业分为15-16级，100人的组织9-10级比较合适。 薪酬等级的类型 （1）分层式薪酬等级类型 分层式薪酬等级类型：特点是企业包括的薪酬等级比较多，呈金字塔形排列，员工薪酬水平的提高是随着个人岗位级别向上发展 而提高的；这种等级类型在成熟的、等级型企业中常见。 （2）宽泛式薪酬等级类型 宽泛式薪酬等级类型：特点是企业包括的薪酬等级少，呈平行形，员工薪酬水平的提高既可以是因为个人岗位级别向上发展而提 高的，也可以是横向工作调整而提高的；这种薪酬等级类型在不成熟的、业务灵活性强的企业中常见。 岗位评价与薪酬等级的关系 （1）岗位评价的结果可以是分值形式,也可以是等级形式,还可以是排序形式。 （2）对应关系既可以是线性关系也可以是非线性关系。 薪酬等级划分的工作程序 1、决定岗位是否分系列划分薪酬等级 （1）不分系列：需要将不同系列的岗位评价结果对接起来；在两个系列中各自找出一个岗位，找出的这两个岗位的岗位评价结果相同或相近，然后再将不同系列的岗位进行统一排序 （2）分系列 ：按岗位评价结果排序 2、划分薪酬等级 将各岗位的岗位评价结果画在一个数轴上，将岗位评价点数相近的岗位划分为一个薪酬等级。
答案：在市场经济发达国家，金融市场是极其神秘复杂的。不要说初学者，即使是从事金融市场研究的专家，也因分析方法和研究角度的不同有截然不同的定义。比如有人认为金融市场就是金融工具交易的场所；有人则认为它是金融资产交易和确定价格的机制；更有人认为它是对金融工具的“任何交易”；等等。在我国，金融市场的恢复和发展虽然只有短短十多年，但对金融市场的定义也是众说纷纭。不同的定义虽然各有各的道理，却在客观上混淆上初学者的视听，使他们在对金融市场的把握和理解上无所适从。由此可见，金融市场的定义虽然是个难以解决的问题，却要予以解决。我们认为，首先，给金融市场下定义不能脱离中国金融市场发展的实际。在这里，理性同感性认识应该有机结合。其次，给金融市场下定义又不能兼顾通用性，不能不兼顾传统和未来。正是基于这两点考虑，我们认为金融市场即是办理各种票据、有价证券和外汇买卖，以及同业之间进行货币借贷的场所。
什么是多头贯穿 多头贯穿由一阴一阳两根线形组成(见下图)。 多头贯穿的表现形式 多头贯穿出现在一轮跌势的末期，阴线一般为力量十足的长阴线，阳线一般低开却最终收于阴线的中点以上，阳线越深入阴线的实体，形态就越具多头意义。如果阳线的收盘价未超过阴线的中点，那么应该等待隔日价格走势的变化进行确认。（见下图） 相关条目 乌云盖顶
什么是三工转换 三工转换是绩效考核的一种方法，起源于海尔的OEC管理，是将OEC体系中的目标体系与日清体系有效结合起来，体现最终激励机制的一种绩效管理工具。 所谓“三工转换”，是指全体员工分为优秀员工、合格员工、试用员工三种，分别享受不同的三工待遇(包括工龄补贴、工种补贴、分房加分等)，并根据工作业绩和贡献大小进行动态转换，全厂分布。 公司内有一套完善的绩效考核制度，业绩突出者进行三工上转，试用员工转为合格员工，合格员工转为优秀员工；不符合条件的进行三工下转，甚至退到劳务市场，内部待岗。退到劳务市场人员无论原先是何种工种均下转为试用员工，试用员工必须在单位内部劳务市场培训三个月方可重新上岗。同时，每月由各部门提报符合转换员工到人力资源管理部门，并且填写《三工转换建议表》，然后由人力资源管理部门审核和最后公布。这样，员工逐步培养起“今天工作不努力，明天努力找工作”的职业意识，调动了工作积极性，一部分员工三上转，成为优秀员工，在一定程度上实现了自我。 对于刚毕业的大学生，其典型的转换的历程往往是这样安排的：首先到生产一线、市场一线等部门锻炼，为期一年，在这一年当中，员工都是试用员工。见习期一年满后，由人力中心公布事业部所需人数及条件，本人根据实际情况选择岗位，如果经考核合格，则可以正式定岗，同时转为合格员工。在合格员工的基础上，历时三个月，如果为企业做出很大贡献，被评为标兵，获希望奖等，可以由部门填写《三工转换建议表》，并交到人力资源管理部门审核。审核合格后，发给当事人转换回音单，通知已转为优秀员工，并在当月兑换待遇。 通过“三工转换”，员工的工作表现被及时加以肯定，解决了员工在短时期内得不到升迁、积极性受到影响的问题。在海尔集团内部，三工的比例保持在4：5：1，提升这种比例有助于保持员工的工作积极性，培养了员工的忠诚度。
什么是外部管理团队收购 当管理团队从外部收购一家公司，拥有多数股，很可能需要私募股权融资。如果内部管理层缺乏从内部“收购”公司的经验或资金，就可能出现外部管理团队收购。有时也可能是因为继承问题，比如家族企业中可能没有人能接管公司。外部管理团队收购要比管理层收购多担一点风险，因为新的管理团队对公司的运作方式不熟悉。 外部管理团队收购又称管理层购入、管理层换购，是管理层购出的衍生形式。它是指在公司中由新的管理班子取代了现任的管理层，并由其收购、控制公司。当一家公众公司被其管理班子购买时，它被称为“私有化”，因为该公司不再是公众的。 目录 1 外部管理团队收购与管理层购出的区别 2 相关条目 外部管理团队收购与管理层购出的区别 管理层购出是指母公司把事业部或子公司出售给现任的管理层或者一家民营公司被现任的管理层所收购。 外部管理团队收购与管理层购出主要应用于下列几种情形：母公司的战略焦点和重点可能改变，而且这些子公司可能不适应这种新的战略；母公司可能陷入财务危机，而且可能需要筹集现金来缓解危机，以避免最终被清算的结局；被分拆的部门目前也可能具有很好的业绩，但是它不具备产业内的长期竞争优势地位；母公司可能从事过于广泛的多种经营，导致难以监控子公司的业绩。 外部管理团队收购与管理层购出的区别在于前者的收购主导为外部投资者，而后者则为该公司管理层本身，即购并活动主要由被购并公司的管理层运作。 外部管理团队收购和管理层购出都可以采取杠杆购并的形式。而国际上通行的管理层购出往往采取杠杆购并形式，管理层利用被购并企业的资产为抵押向银行贷款来进行收购。 相关条目 机构收购 管理层购出 管理层职工联合收购 内部管理者与外来投资者联合收购
也许你手中有外汇，也许你正准备到汇市中一展身手，也许你一看到银行屏幕上显示的外汇报价就很晕，常常搞不清楚什么是直接标价法、什么是间接标价法，买卖你手中的外汇应该用买入价、还是卖出价。那就跟我来吧，让我告诉你一条看汇市报价的捷径。 首先，我们先来看看什么是汇市报价。外汇报价其实是两种货币 的汇率，或者说是一种比率。比如说美元／日元120．78／121．08，就是指拿美元兑换成日元，或拿日元兑换成美元的汇率。由于银行的报价是参照国际金融市场的即时汇率加上一定幅度的买卖点差报的，所以汇率变化是随着国际市场的变化而变化的。 外汇汇率有两种标价方式：直接标价法和间接标价法。外汇汇率 又分买入价和卖出价。“买入”和“卖出”都是站在银行的角度而言的，是针对报价中的前一个币种来说，即银行买入前一个币种的价格和卖出前一个币种的价格。那么，站在我们汇民的角度呢，就恰恰相反，因为你卖某种货币，对银行而言就是买入这种货币。 是不是已经把自己绕晕了，让我教你一个窍门吧！ 把这些复杂的理论知识全抛开，只记住一点即可：贵买贱卖。当 你要买某种货币时，用的是这两个报价中不利于你的那个汇率，也就是比较贵的报价；当你要卖某种货币时，也要用这两个报价中不利于你的那个汇率，也就是比较便宜的报价。举个例子说，美元／日元的汇率为120．78／121．08，如果你要卖美元，用的是兑换少一些日元的报价120．78，即1美元兑换120．78日元，如果你要卖日元，用的是要多花一些日元的报价121．08，即121．08日元才能兑换1美元。怎么样，简单吧！ 在汇市中，汇率的上涨或下跌都是针对报价中的前一种货币而言 的。例如，美元／日元的5分钟前的报价是120．78／121．08，即表示用1美元可以兑换120．78日元，假如目前美元／日元的报价为121．10／121．30，则表示1美元现在可以兑换121．10日元，与5分钟前的报价相比，美元兑日元的价格上涨了，即用单位美元可以兑换更多的日元；反之，假如目前美元／日元的报价为120．38／120．68，则表示目前1美元可以兑换120．38日元，与5分钟前相比美元兑日元的价格下跌了，即用单位美元兑换的日元比上次报价减少了。 另外，需要额外提醒你注意的是，汇市中的涨跌与我国股市涨跌 的颜色显示完全相反。汇市中按照国际惯例，用红色、绿色和黄色来表示汇率的变化情况，红色表示下跌，绿色表示上涨，黄色表示持平。这和我们股市的表示不同，在股市中，红色代表上涨，绿色表示下跌。初入汇市的朋友一定要注意呦。
复合头肩型态 一、型态特征 “复合头肩型态”是头肩式（头肩顶和头肩底）的变形，其走势形状和“头肩式”十分相似，只是肩部、头部、或两者同时出现多于一次。如下图 任何类型的复合头肩组合都有可能在“头肩顶”或“头肩底”出现，大致来说可划分为以下几大类： 1、一头双右肩式型态： 在形成第一个右肩时，行情并不马上跌破颈线，反而掉头回升，不过回升却止于右肩高点之下，最后行情继续沿着原来的趋势向下。如下图一头双右肩式型态 2、一头多肩式型态： 一般的头肩式都有对称的倾向，因此当二个左肩形成后，很有可能也会形成一个右肩。除了成交量之外，图形的左半部和右半部几乎完全相等。如下图 一头多肩式型态 3、多头多肩式型态： 在形成头部期间，价格一再回升，而且回升至上次同样的高点水平才向下回落，形成明显的两个头部，或许我们可称作“两头两肩式”走势。有一点必须留意：成交量在第二个头往往会较第一个减少。 4、多重头肩式型态： 在一个巨大的头肩式走势中，其头部是以另一个小头肩式型态组成，整个型态一共包涵二个大小不同的头肩形状。这种混合型态在走势图中极少出现。 二、复合头肩型态的应用 “复合头肩型态”的分析意义和普通的头肩式型态一样。当在底部出现时，即表示一次较长期的升市即将来临。假如在顶部出现，显示市场将转趋下跌。 许多人都高估复合头肩型态的预期上升（或下跌）“威力”，其实复合头肩型态的力量往往较普通的头肩型态为弱。在中期性趋势中出现是，复合头肩型态完成其“最少升幅（或跌幅）”便不再继续下去，而普通头肩型态的上升（或下跌），往往是较其量度出来的最少幅度为大的。 不过，在长期性趋势（牛市或熊市）的尽头出现时，复合头肩型态具有和普通型态相同的“威力”。 三、注意事项 1、“复合头肩型态”的“最少升幅/跌幅”量度方法和普通的头肩型态的量度方法一样。 2、“复合头肩型态”的颈线很难划出来，因为每一个肩和头的回落部分（“复合头肩底”则是回升部分），并不会全都落在同一条线上。因此，应该以最明显的二 个短期低点（“复合头肩底”则是短期反弹高点），连接成颈线。另外，又或是以回落（或反弹）到其价位次数最多的水平连接成颈线。 3、“复合头肩型态”有时会失败或出现变异，所以必须十分小心分析，在未完全形成右肩时切忌冒险偷步。
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