什么是黑衣骑士 黑衣骑士亦称黑色骑士，是指某些袭击者通过秘密地吸收目标企业分散在外的股票等手段，对目标企业形成包围之势，使之不得不接受苛刻的条件，把企业出售，从而实现企业控制权的转移，这些袭击者即称为“黑衣骑士”。 目录 1黑衣骑士的特点 2黑衣骑士的经典案例 3相关条目 黑衣骑士的特点 在兼并收购中，在目标公司不愿意的情况下，黑色骑士与被收购当事人彼此采用各种攻防策略完成收购行为，强烈的对抗性是其基本特征。 由黑色骑士所主导的恶意收购具有以下特征： 恶意收购是促使被收购企业经营管理绩效提高的外部力量之一。 恶意收购支付了更高的溢价。 恶意收购发生后的反收购强化了股东利益。 资源性公司更容易被恶意收购。 黑衣骑士的经典案例 在美国证券史上，甲骨文就曾经扮演过黑色骑士的角色。2004年12月13日上午．甲骨文恶意收购仁科，当天，两家公司同时发布公告称，仁科同意以每肢26.50美元现金、舍总额103亿蔓元的价格被甲骨文收购。从收购过程来看，从正式决定收购至达成一致，甲骨文先后对收购价格进行了5次调整，从最初的63亿美元调整至73亿美元，然后调至94亿美元，又到77亿美元，而最后以103亿美元成交，前后历时18个月。 相关条目 白衣骑士
什么是情感冲突 情感是人积极活动的心理动力源泉，排斥性情感使人与人之间互无交往的愿望，因而也就谈不上彼此的吸引和良好关系的建立。 情感冲突又称感情冲突，是指由于人们之间存在情绪与情感上的差异，并成为行为的动因时所造成的冲突[1]。 情感冲突的处理 当员工在情感或情绪上无法与他人或组织相一致时，会产生情感冲突。 情感冲突一定有其能够产生此种情感的背景事件，有时找到了背景事件，并能够很好的解决就能缓解情感冲突。但当情感已经成为一种定式时，单靠具体问题的解决是无能为力的。这就需要冲突双方（或借助第三者）进行充分的沟通，使相互之间取得信任，从而解决情感冲突。 情感冲突在谈判中的处理 谈判中，人的因素除了观念问题之外，情感表露也对谈判能产生重要影响。当然，我们期待谈判对手的感情泄露能有助于谈判的顺利进行。例如，你的谈判对手刚刚做了一笔漂亮的生意，或者摸彩中了头奖，使他在谈判中不禁喜形于色。对方高昂的情绪可能就使得谈判非常顺利，很快达成协议。然而，你也会碰到个别不如意的对手，情绪低落，甚至对你可能大发雷霆。我们偶尔在商店也会碰到，个别顾客冲着售货员就出售的货物质量或其他的原因而发生争执，大发脾气，售货员觉得不是自己的问题而往往试图解释，而客户却根本听不进去，不但要求退货，而且继续大吵大闹，有时甚至双方会发生激烈的口角。 感情泄露在谈判中有时双方都难以抑制。个人的情绪还会有一定的传染性。有时处理不当，矛盾激化，就使谈判陷入不能自拔的境地。双方为了顾及“脸面”而彼此绝不作出任何让步。结果双方之间很难再合作下去。 因此，对待和把握谈判者的感情表露也是解决人的问题的一个重要方面。在商务交往中，人的情绪高低可以决定谈判的气氛，如何对待谈判者的情感表露，特别是处理好谈判者的低落的情绪，甚至是愤怒的情绪，对今后双方的进一步合作有深远的影响。 有经验的谈判专家建议，处理谈判中的情感冲突，不能采取面对面的硬式方法。采取硬式的解决方法往往会使冲突升级，反而不利于谈判的继续进行。 对待过激的情绪问题，不妨可以从以下三个方面来着手解决： 1、首先关注和了解对方的情绪，也包括你自己的情绪。 如果你的谈判对手表示出非常生气，或冲你大发雷霆，那么一定要密切注意对方的情绪变动，当然也要包括你自己的情绪。应首先弄清楚对方生气的原因。是对方在寻找报复的途径，还是个人家庭问题干扰了商业问题？对方是想通过发脾气的手段取得你的让步，还是对方在束手无策的情况下的一种情感宣泄？弄清楚原因是最终解决问题的方法。但是在对方情绪不稳的情况下，不宜急于作出解释和澄清。 2、让对手的情绪得到发泄。 在对方情绪还在发泄时，并不是解决问题的最好时机。这时，最好的办法就是静静地倾听对方，千万不要还击。为了能够让对方的情绪稳定下来，应引导对方将理由讲清楚，让对方继续发泄到最好一刻。 3、使用象征性的体态语言缓解情感冲突。 在商业上，个人情感的输赢没有实质意义。非要弄清谁是谁非并不是最终的目的。谈判者追求的是在双方利益均实现的基础上取得双赢的局面。因此，在缓解情感冲突时，有些象征的体态语言往往会起到意想不到的使局面发生逆转的作用，如，与对方握手，赠送一份小礼物，表示请吃饭等。经验丰富的谈判者认为，用行为表示道歉是谈判中成本最少，而回报最高的投资。 相关条目 目标冲突 认识冲突 程序冲突 参考文献 ↑ 黄维德,刘燕.《组织行为学》[M].清华大学出版社,2005-08出版
A type of brokerage account that is used by beginner traders looking to enter the foreign exchange market. A forex mini account allows the investor to take a smaller position in a currency than if they were to trade the standard lots used by those with a regular account. Generally, a mini account allows the trader to trade contract sizes of 10,000 units rather than the standard 100,000. |||The smaller contract sizes have a broad appeal to beginner investors who do not want to take on a disproportional amount of risk. Generally speaking, mini account holders have access to the same materials as the regular account holders such as charts, trading platforms, support, etc. Those traders who are looking to get started in the forex market should consider opening a mini account because of the smaller contract sizes.
什么是B类员工 在任何一个公司组织中，大致都可以将员工分A、B、C三类。 A类员工占15％左右，位于公司上层，很多公司称之为“优秀员工”，他们像是魔法师与明星，通常能起到模范带头作用。 C类员工也占15％左右，不过位于A类员工的另一端。这些人不知道是态度问题，还是能力问题，似乎不能胜任工作，总是需要别人连推带拉才能跟上组织的节奏。 而位于两者之间的，我们称之为B类员工。大部分经理认为，A类员工通常有很好的自我治理，不需要领导单独费心。C类员工总是不赶趟，需要不断督促。所有经理们通常对A类员工不断鼓励、嘉奖，对C类员工不断批评、引导，要求他们向A类员工看齐。而对于B类员工，经理们往往忽视他们的存在，这是个不可原谅的错误。 关于B类员工的研究 根据哈佛商学院教授托马斯(Thomas J．DeLong)在《哈佛商业评论》上发现的文章，B类员工忠于工作，默默无闻，是公司文化的真正载体，是公司真正的“心脏与灵魂”。尤其在公司合并与改组等困难时期，他们事关公司成败。 在B类员工中，很多人比A类员工更优秀，只是可能生性不爱张扬，或者不愿意做明星，喜欢平平淡淡的生活。托马斯说：“这些人才是公司的看家宝，就像大船的压舱物。” 在一次哈佛商学院毕业生聚会上，托马斯再次向大家讲解低估B类员工的危险。他说：“不管是学习数字法则、派生词，还是养育子女，骑自行车，做任何事都一样，要做好就必须先做对。一个大家都理解的事实是，假如B类员工长期得不到关注，他们不仅会怀疑自己的能力，更会渐渐失去归属感，缺乏积极性。经理这件事做不对，公司也就很难做好。” 并不是所有人都同意托马斯教授以ABC划分员工，但都不得不承认人与人之间存在巨大差异。哪怕一位员工刚来两个月，甚至两个星期，我们都会下意识地进行评判归类。 在招聘员工时，一定要考虑他能否很快融入相应的团队，以及他在团队中将成为A类员工，B类员工，还是C类员工，然后因人实施治理，这是很多顶尖公司的制胜法宝。 B类员工处理案例 美国西南航空、Cirque du Soleil，以及C%26amp;S批发商(C%26amp;SWholesalers)都是严格遵循这两条原则，从而在激烈的竞争中胜出。 以美国西南航空为例，2003年，公司的公开职位需求为2900个，但收到14.9万份简历。用托马斯的话说，去西南航空公司工作比进哈佛大学读书都难。C%26amp;S的令人向往程度也不相上下，1980年，公司市值4000万美元，2003年底，公司市值达到140亿美元。 这3家公司的优胜之处并不是因为团队中全是A类员工，而是公司非凡注重B类员工的治理，避免滋生任何生疏感，使团队中没有人滑向C类，并及时清除C类员工，保持整个团队的斗志与向心力。 赫伯(Herb Kelleher)是西南航空公司创始人，如今担任公司董事会主席。他有一条雷打不动的治理原则，即绝不会在推崇一种公司文化时，向它的对立面点头。 所以，西南航空有非常严格的招聘原则，不喜爱公司文化的员工绝对不用。其公司文化核心是快乐、节俭、大家庭感觉。托马斯说：“在西南航空，B类员工是公司的绝对主力，备受尊重，而C类员工则根本没有机会进入公司。”
ADVOL指标的公式 ADVOL=SUM(ADVI……ADVn) AD=/(I-W) ADV=AD×V">编辑] ADVOL指标应用法则 1.股价一波比一波高，而ADVOL 一波比一波低，两者产生背离时，为卖出信号。 2.股价一波比一波低，而ADVOL 一波比一波高，两者产生背离时，为买进信号。 3.ADVOL向上交叉N日平均线时，为买进信号； 4.ADVOL向下交叉N日平均线时，为卖出信号； ADVOL的注意要点 ADVOL与OBV、PVT、WAD、ADL同属一组指标群，使用时应综合研判。 参考文献 ↑ 1.0 1.1 《投资家》证券研究中心编著.股票分析指标大全.ISBN:7-5017-4921-3/F830.91.中国经济出版社,2000
The market in which participants are able to buy, sell, exchange and speculate on currencies. The forex markets is made up of banks, commercial companies, central banks, investment management firms, hedge funds, and retail forex brokers and investors. The currency market is considered to be the largest financial market in the world, processing trillions of dollars worth of transactions each day. Watch: Forex Market Basics |||The foreign exchange markets isn't dominated by a single market exchange, but involves a global network of computers and brokers from around the world. Central banks use their massive buying and selling capabilities to alter exchange rates through their open market activities and in many cases will do so not with profit in mind, but rather for any number of policy reasons. Forex brokers act as market makers as well, and may post bid and ask prices for a currency pair that differs from the most competitive bid in the market.
什么是1/8点规则 1/8点规则是指美国证券交易委员会对卖空指令的一条限制性规定。">编辑] 1/8点规则的运用 客户必须注明为卖空指令。如果指令的价格不高于前一成交价的八分之一点，场内经纪人是不允许执行该项指令的。只有一种情况例外，即指令的价格与前一成交价相同，但前一成交价必须是上升的价格，即前一成交价要高于先前不同成交价的八分之一点。 相关条目 蓝天法 参考文献 ↑ 1.0 1.1 卓然,姜莉著.志聚金盆股票投资340问.ISBN:7-5369-1233-1/F830.9-44.陕西科学技术出版社,1992.04.
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