什么是期货价格垄断 期货价格垄断又称期货市场垄断，意指投机者凭借其在期货市场交易中对某种商品取得垄断，人为地操纵期货市场，促使价格朝某一方向变化，以牟取暴利。 目录 1 期货价格垄断常用方法 2 期货价格垄断的经典案例 期货价格垄断常用方法 期货价格垄断常用方法： 1.挤空头。即垄断者在现货市场上制造求大于供的紧张局面，大量囤积商品，哄抬该商品的价格，并同时或在这之前买进大量同种商品的期货。这样抬高期货价格，迫使空头者或者回补期货，或者以现实货物交割。这时囤积者就高价卖出期货或现货，以牟取高额利润。 2.挤多头。即用大量抛售期货的办法把行市压得很低，迫使原多头者回抛，垄断者即可以低价补回期货。 期货价格垄断的经典案例 在美国农产品贸易巨头Cargill公司操纵玉米期货事件中，通过调查，美国上诉巡回法院认定Cargill公司非法获取关于可供交割实物量的内部信息，并利用该信息对空方进行逼仓。原因在于，就在美国农业部公布芝加哥的可供交割玉米量之前，Cargill公司已经获得这些数据并买入了大量的多头舍约，占已公布数据的85％左右，或者说已有大量玉米由它控制。这也是指控Cargill公司利用提前非法获取的信息，抢得先机，操纵玉米市场并对空方进行逼仓的有利证据。
什么是培训评估 培训评估是培训工作的最后阶段，是指收集培训成果以衡量培训是否有效的过程。 培训评估是培训治理流程中的一个重要的环节，是衡量企业培训效果的重要途径和手段。通过评估，治理者可以知道培训使学员的知识得到了怎样的更新，学员的工作表现产生了怎样的变化。同时，企业可以对当年培训的效果有一个反馈，对下一年度的培训工作起到很好的借鉴作用。 培训评估的作用 1、培训前评估的作用 保证培训需求确认的科学性；确保培训计划与实际需求的合理衔接；帮助实现培训资源的合理配置；保证培训效果测定的科学性。 2、培训中评估的作用 保证培训活动按照计划进行；培训执行情况的反馈和培训计划的调整；过程检测和评估有助于科学解释培训的实际效果。 3、培训效果评估的作用 效果有助于树立结果为本的意识；有助于扭转目标错位的现象，是提高培训质量的有效途径。 培训评估的主要内容 1、反应评估 反应评估是第一级评估，即在课程刚结束的时候，了解学员对培训项目的主观感觉和满足程度。 2、学习评估 主要是评价参加者通过培训对所学知识深度与广度的把握程度，方式有书面测评、口头测试及实际操作测试等。 3、行为评估 评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变。观察、主管的评价、客户的评价、同事的评价等方式。 4、结果评估 第四级评估，其目标着眼于由培训项目引起的业务结果的变化情况。最为重要的评估内容是对投资净收益的确定。 培训评估的设计 1、与对比小组进行培训前和培训后比较。 2、培训前测试和培训后测试。 3、培训后测试。 4、时间序列分析。 培训评估的一般流程 根据培训目标，确定预期的培训结果，然后采用适当的培训有效性评估设计收集信息和数据，并进行分析，最后实施评估并给予反馈。一般说来，培训评估包括以下六个步骤： 1、分析培训需求 进行培训需求分析是培训项目设计的第一步，也是培训评估的第一步。不管一个培训项目是由什么原因引起的，人力资源开发人员都应该通过培训需求分析来决定具体的知识、技能、态度的缺陷。培训需求分析中所使用的最典型的方法有访谈法、调研法和问卷调查法。调查的对象主要集中在未来的受训人员和他们的上司，同时，还要对工作效率低的治理机构及员工所在的环境实施调查，从而确定环境是否也对工作效率有所影响。 2、确定评估的目的 在培训项目实施之前，人力资源开发人员就必须把培训评估的目的明确下来。多数情况下，培训评估的实施有助于对培训项目的前景做出决定，对培训系统的某些部分进行修订，或是对培训项目进行整体修改，以使其更加符合企业的需要。例如，培训材料是否体现公司的价值观念，培训师能否完整地将知识和信息传递给受训人员等。重要的是，培训评估的目的将影响数据收集的方法和所要收集的数据类型。 3、建立培训评估数据库 进行培训评估之前，企业必须将培训前后发生的数据收集齐备，因为培训数据是培训评估的对象。培训的数据按照能否用数字衡量的标准可以分为两类：硬数据和软数据。硬数据是对改进情况的主要衡量标准，以比例的形式出现，是一些易于收集的无可争辩的事实。这是最需要收集的理想数据。硬数据可以分为四大类：产出、质量、成本和时间，几乎在所有组织机构中这四类都是具有代表性的业绩衡量标准。有时候很难找到硬数据，这时，软数据在评估人力资源开发培训项目时就很有意义。常用的软数据类型可以归纳为六个部分：工作习惯、氛围、新技能、发展、满足度和主动性。 培训数据收集的要害是人力资源开发人员与直线部门人员良好的配合。例如，培训需求来自直线部门，他们知道员工技能的差距，他们能够指出员工技能改善的方向和预期改善目标。人力资源开发人员只有与直线部门人员配合，才能更好地把握培训方向。收集的数据最好是在一个时段内的，以便进行实际分析比较。例如，前六个月的不满足数量，去年处理的失误次数，上一个季度事故发生的次数，或过去年份平均每月的销售成本等。 4、确定培训评估的层次 有关培训评估的最闻名的模型是由柯克帕特里克提出的。从评估的深度和难度看，柯克帕特里克的模型包括反应层、学习层、行为层和结果层四个层次。人力资源开发人员要确定最终的培训评估层次，因为这将决定要收集的数据种类。 反应层评估是指受训人员对培训项目的看法，包括对材料、老师、设施、方法和内容等等的看法。反应层评估的主要方法是问卷调查。问卷调查是在培训项目结束时，收集受训人员对于培训项目的效果和有用性的反应，受训人员的反应对于重新设计或继续培训项目至关重要。反应问卷调查易于实施，通常只需要几分钟的时间。假如设计适当的话，反应问卷调查也很轻易分析、制表和总结。问卷调查的缺点是其数据是主观的，并且是建立在受训人员在测试时的意见和情感之上的。个人意见的偏差有可能夸大评定分数，而且，在培训课程结束前的最后一节课，受训人员对课程的判定很轻易受到经验丰富的培训协调员或培训机构的领导者富有鼓动性的总结发言的影响，加之有些受训人员为了照顾情面，所有这一切均可能在评估时减弱受训人员原先对该课程不好的印象，从而影响评估结果的有效性。 学习层评估是目前最常见、也是最常用到的一种评价方式。它是测量受训人员对原理、事实、技术和技能的把握程度。学习层评估的方法包括笔试、技能操练和工作模拟等。培训组织者可以通过笔试、绩效考核等方法来了解受训人员在培训前后，知识以及技能的把握方面有多大程度的提高。笔试是了解知识把握程度的最直接的方法，而对一些技术工作，例如工厂里面的车工、钳工等，则可以通过绩效考核来把握他们技术的提高。另外，强调对学习效果的评价，也有利于增强受训人员的学习动机。 行为层的评估往往发生在培训结束后的一段时间，由上级、同事或客户观察受训人员的行为在培训前后是否有差别，他们是否在工作中运用了培训中学到的知识。这个层次的评估可以包括受训人员的主观感觉、下属和同事对其培训前后行为变化的对比，以及受训人员本人的自评。这种评价方法要求人力资源部门建立与职能部门的良好关系，以便不断获得员工的行为信息。培训的目的，就是要改变员工工作中的不正确操作或提高他们的工作效果，因此，假如培训的结果是员工的行为并没有发生太大的变化，这也说明过去的培训是无效的。 结果层的评估上升到组织的高度，即组织是否因为培训而经营得更好了?这可以通过一些指标来衡量，如事故率、生产率、员工流动率、质量、员工士气以及企业对客户的服务等。通过对这样一些组织指标的分析，企业能够了解培训带来的收益。例如人力资源开发人员可以分析比较事故率，以及事故率的下降有多大程度归因于培训，从而确定培训对组织整体的贡献。 5、调整培训项目 基于对收集到的信息进行认真分析，人力资源开发部门就可以有针对性地调整培训项目。假如培训项目没有什么效果或是存在问题，人力资源开发人员就要对该项目进行调整或考虑取消该项目。假如评估结果表明，培训项目的某些部分不够有效，例如，内容不适当、授课方式不适当、对工作没有足够的影响或受训人员本身缺乏积极性等，人力资源开发人员就可以有针对性地考虑对这些部分进行重新设计或调整。 6、沟通培训项目结果 在培训评估过程中，人们往往忽视对培训评估结果的沟通。尽管经过分析和解释后的评估数据将转给某个人，但是，当应该得到这些信息的人没有得到时，就会出现问题。在沟通有关培训评估信息时，培训部门一定要做到不存偏见和有效率。 一般来说，企业中有四种人是必须要得到培训评估结果的。最重要的一种人是人力资源开发人员，他们需要这些信息来改进培训项目。只有在得到反馈意见的基础上精益求精，培训项目才能得到提高。治理层是另一个重要的人群，因为他们当中有一些是决策人物，决定着培训项目的未来。评估的基本目的之一就是为妥善地决策提供基础。应该为继续这种努力投入更多的资金吗?这个项目值得做吗? 应该向治理层沟通这些问题及其答案。第三个群体是受训人员，他们应该知道自己的培训效果怎么样，并且将自己的业绩表现与其他人的业绩表现进行比较。这种意见反馈有助于他们继续努力，也有助于将来参加该培训项目学习的人员不断努力。第四个群体是受训人员的直接经理。 我国企业培训评估现状及存在问题 目前在企业培训评估领域中主要存在以下问题： 1、培训评估投入不足 为数甚多的企业没有意识到培训评估的重要作用，即使己经熟悉到了培训评估具有一定的作用，对它的投入仍然不足。 2、培训评估不够全面 多数培训评估工作仅仅对培训项目中所授予的知识和技能进行考核，并没有深入到受训者的工作行为及态度的改变、能力的提高、工作绩效的改善和为企业带来的效益等层次上来，即评估工作只停留在初级层次，不够全面。 3、培训评估方法单一 培训评估的方法很多，如事前事后测试法、成本收益法、控制实验法等.但目前企业培训评估中所应用的方法非常单一，如绝大多数企业仅仅是以考试的形式进行培训项目的评估。毋庸置疑，考试固然是一种有效的考核方式，但它在应用上有很大的局限性，并不是所有的评估内容都适合用考试的形式。 4、评估缺乏系统的记录治理 每次培训工作的具体评估情况缺乏系统的记录。评估所用的方法、评估的内容、受训者完成情况、测试的结果等记录大多是零散而无序的，并没有建立起一个培训评估信息系统，因而缺乏系统的治理。而这些都不便于对培训效果进行科学有效的分析，也无助于下一步培训工作的开展。 5、评估与实际工作脱节 绝大多数企业仅仅局限于在培训项目刚结束时进行评估，并没有在后续的实际工作中进行评估，或者仅仅局限于对培训项目本身进行评估，而忽略了将培训项目与企业绩效联系起来进行评估，这就使得评估与企业实际工作脱节，进而造成了培训与实际工作脱节。
什么是景气循环股 景气循环股是指那些股价对经济周期很敏感、表现多受总体经济状况影响的股票。 景气循环股的规律 经济增长强劲时，景气循环股的股价会快速上涨，而增长放缓时则快速下滑。景气循环公司的产品在景气时很畅销，在不景气时则需求疲弱。房地产、钢铁及耐用消费品如汽车等产业均是景气循环股的例子。这类股票的投资风险一般高于非景气循环股(即表现较不受经济周期影响的股票)。 景气循环股注意事项 景气循环股注意：不适合长期持有。 景气循环股的购买时机 这种股票买入的时机在：相对性的低潮期。卖出的时间在：景气高峰（比方伴随公司热情地扩张与乐观）。
An annual symposium sponsored by the Federal Reserve Bank of Kansas City since 1978, and held in Jackson Hole, Wyoming, since 1981. The symposium focuses on an important economic issue that faces U.S. and world economies. Participants include prominent central bankers and finance ministers, as well as academic luminaries and leading financial market players from around the world. The Symposium proceedings are closely followed by market participants, as unexpected remarks emanating from the heavyweights at the Symposium have the potential to affect global stock and currency markets. |||The topic for the 2010 Symposium was "Macroeconomic Challenges: The Decade Ahead." Speakers included Federal Reserve chairman Ben Bernanke, ECB President Jean-Claude Trichet, and Kansas City Fed President Tom Hoenig.
概述所谓贝叶斯纳什均衡是指这样一组策略组合：在给定自己的特征和其他局中人特征的概率分布的情况下，每个局中人选择策略使自己的期望支付达到最大化，也就是说，没有人有积极性选择其他策略。 纳什均衡（Nash Equilibrium）和子博弈完美纳什均衡（Subgame perfect Nash equilibrium）所反映的博弈都包括了一个基本假设：即博弈的结构、博弈的规则、所有局中人的策略空间和支付函数（payoffs）都是共同知识（common knowledge）。满足这样一个假设的博弈称为“完全信息博弈”（games of complete information）。但在现实生活中这一假设往往得不到满足。在非合作博弈论中，局中人对博弈的结构以及其他局中人的特征并没有准确的知识的情况叫“不完全信息博弈”（games of incomplete information）。举例在1967年以前，博弈论专家对不完全信息博弈是束手无策的。 Harsanyi（1967—1968）的贡献解决了这个问题，填补了博弈论乃至经济学的一大空白，他也因此而获得了诺贝尔经济奖。John C.Harsanyi引入了一个虚拟的局中人——自然（nature）。与一般的局中人不同，“自然”没有自己的支付和目标函数，即所有结果对它而言是无差异的。自然首先行动，决定局中人的特征。被选择的局中人知道自己的真实特征，而其他局中人并不清楚这个被选择的局中人的真实特征，仅知道各种可能特征的概率分布。另外，被选择的局中人也知道其他局中人心目中的这个分布函数，也就是说，分布函数是一种共同知识（common knowledge）。John C.Harsanyi的这项工作被为“Harsanyi转移”（the Harsanyi transformation），通过这个转换，John C. Harsanyi把“不完全信息博弈”转换成“完全但不完善信息博弈”（complete but imperfect information）。这里“完全但不完美信息” 指的是，自然作出了它的选择，但其他局中人并不知道它人具体选择是什么，仅知道各种选择的概率分布。这样一来，不完全信息博弈就变得可以进行分析了。在这个基础上，John C.Harsanyi定义了贝叶斯纳什均衡（Bayesian-Nash equilibrium）。 应用举例说明 某一市场原来被A企业所垄断。现在B企业考虑是否进入。B企业知道，A企业是否允许它进入，取决于A企业阻挠B企业进入所花费的成本。如果阻挠的成本低，A企业的占优战略是阻挠，博弈有重复剔除的占优战略均衡——A阻挠，B不进入。如果阻挠的成本高，A企业的占优战略是默许B进入，博弈有重复剔除的占优战略均衡――A默许，B进入。B企业所不知道的，是A企业的阻挠成本是高是低。这里，某一参与人本人知道、其他参与人则不知道的信息称为私人信息。某一参与人所拥有的全部私人信息称为他的类型。在上述例子中，阻挠成本就是A的私人信息。高阻挠成本和低阻挠成本则是两种不同的类型。 B所遇到的，是不确定性条件下的选择问题。因为B不仅不知道A的类型（是高还是低），而且不知道不同类型的分布概率。 对于挑战者B来说，原垄断者A在阻挠成本方面，存在着两种可能性：高成本或低成本。B不知道A的阻挠成本究竟是高是低，但他知道A在这两种不同阻挠成本下会作出的选择，以及不同阻挠成本（类型）的分布概率。假定高成本的概率为x，则低成本的概率为(1-x)。如果A的阻挠成本高，A将默许B进入市场；如果A的阻挠成本低，A将阻挠B进入市场。在这两种情况下，B进入的支付函数分别是得到40和失去10。因此，B选择进入所得到的期望利润为40x+(-10)(1-x)，选择不进入的期望利润为0。简单的计算表明，当A阻挠成本高的概率大于20%时，挑战者B选择进入得到的期望利润大于选择不进入的期望利润。此时，选择进入是B的最优选择。此时的贝叶斯纳什均衡为，挑战者B选择进入，高成本原垄断者选择默许，低成本原垄断者选择阻挠。[1]
Slang terminology for a large insurance broker that is sometimes referred to according to the initials in its name. An alphabet broker, for example, would be referred to as "HIT" rather than "Hedged Investment Portfolio." Alphabet brokers are often known through their acronym name rather than the full name. For example, many more individuals are familar with the name AIG rather than American Insurance Group.
A mathematical measurement of the degree of uncertainty of a random variable. Entropy in this sense is essentially a measure of randomness. It is typically used by financial analysts and market technicians to determine the chances of a specific type of behavior by a security or market. Entropy has long been a source of study and debate by market analysts and traders. It is used in quantitative analysis, and can help predict the probability that a security will move in a certain direction or according to a certain pattern. Volatile securities have greater entropy than stable ones that remain relatively constant in price. The concept of entropy is explored in "A Random Walk Down Wall Street."
盖洛普民意测验概述 盖洛普民意测验是美国舆论研究所进行的调查项目之一。民意测验每年举行20～25次，总统大选年略多。调查内容包括政治、经济、社会等。采用抽样调查方法，在全国各州按比例选择测验对象，派调查员面访，然后统计调查结果，分析并作出说明，提供给用户。 盖洛普民意测验是一种观点的民意测验，它常常被各大媒体用于代表民意的一种表现方式。这种民意测验是根据他的发明者，美国的统计学家乔治·盖洛普(George Gallup)命名的。这种民意测试的特点是用简单的随机取样法并且试图把偏差度保持在最低。 盖洛普民意测验从1930年就开始存在，并且常常被新闻记者用于获得社会统计数字的方法。早期的盖洛普民意测验通常包含一些问题。几年后出现的方法论对此有了很多的改进。 盖洛普民意测验中的问题 一些在盖洛普民意测验中出现的非常频繁的问题： 谁是最受人们赞美的人； 如果今天是选举的话人们会选择谁； 男人是否会选择健康又美丽的女人； 人们是否认为是政治团体引发了第三次世界大战； 人们对社会的公共机构有何看法和建议； 一般性的知识问题，如：什么是自由主义者和保守主义者。 盖洛普也同时在很多过国家和民意调查中心合作并提供对国际事件的预测和前景展望。在这种情况下，下列问题出现的频率较高： 你认为被人们推断出的历史重大事件会在未来发生么？ 如果人们准备移民的话，哪个国家是他们的首选？ 盖洛普民意测验中最热门的十大问题： 为什么人生在世会有患难？ 是否将有一种方法可以医治所有的疾病？ 世界上为什么有罪恶的存在？ 人类会迎来永久的和平吗？ 人与人之间会彼此相爱吗？ 世界的末日何时来临？ 我和自己的家庭能有什么样的未来？ 人死后还有生命吗？ 天国会是什么样子？ 我怎样才能成为一个更加纯朴高尚的人？
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