融资租赁行业的持续发展及行业监管政策的变化，不仅对机构的合规经营以及业务开展产生了重要影响，也对融资租赁从业机构人才提出了更高的标准，促使了融资租赁市场人才加速流动。 　　近日，融易学金融学院发布了《2020中国融资租赁企业人才报告》（以下简称《报告》）。《报告》认为，融资租赁行业存在一定的人才准入门槛，专业性要求较高，使得融资租赁业内人员较多保持在本行业内流动。复合型人才对融资租赁企业的未来业务发展至关重要，“育”和“留”成为融资租赁企业人才建设的主要问题，同时，数字化发展趋势也将直接影响人才培养的效率和企业智能化程度。 　　《报告》显示，从企业人员数量来看，目前大多数融资租赁企业以中小型人员数量规模为主，100人以下占比 68%，人数达到200人上的较少，属于租赁行业第一梯队企业规模。 　　从前台人员数量占比情况来看，业务团队依旧是金融租赁和融资租赁企业占比最多的人员。平均薪酬从高到低依次为前台、中台、后台。样本数据中，前台人员在全员工整体比例的40%以上的租赁公司大约有75%，但不可忽视的是，前台业务人员的流动率和跳槽率依旧是所有人员类型中最高的。 　　从融资租赁行业人均创收、创利与薪酬来看，《报告》显示，营收大于10亿的国内融资租赁企业人均创收为2871.58万元，营收小于10亿的融资租赁企业人 均创收为706.65万元；营收大于10亿的国内融资租赁企业人均创利为821.37万元，营收小于10亿的国内融资租赁企业为258.86万元；营收大于10亿的国内融资租赁企业为37.66万元，营收小于10亿元的国内融资租赁企业为28.81 万元。 　　《报告》认为，“育”和“留”成为国内融资租赁企业人才建设的主要问题。其中，企业人才的“育”是指培育阶段，主要有以下几个问题：综合素质和综合能力要求高、人才培育渠道与资源少、培训与落地效果不明显、培训成本较高；企业人才的“留”是指人才留用，主要租赁圈子小，跳槽流动高；人才发展规划吸引力不高；薪酬、福利、激励制度不完善等几个问题。 　　对此，《报告》提出，目前而言，复合型人才对融资租赁企业的未来业务发展很重要，金融租赁、融资租赁企业应利用高科技来丰富培训手段和提高培训质量。如运用SaaS学习系统（线上企业大学）、微咨询、直播、动画教学、利用人工智能大数据分析进行精准远程培训与学习等等。这种技术创新，使员工获得新知识和新技术的速度大大加快，使企业可以迅速适应市场的快速变化。此外，部分租赁企业已将企业员工的培训向各个领域渗透，其内涵已超过培训本身。比如，一些企业除了对员工知识和技能的培训，还通过一定的形式使培训向党建培训、企业文化、团队精神等方向发展，使企业行为进入更深更层次的领域。这也是一个具有重要战略意义的发展趋势。