来自湖南永州的小梅是一名应届毕业生。不久前，她通过网上求职成功加入了一家知名服装公司。她是总经理办公室的高级职员。

“我的月薪是4000。虽然我厌倦了每天做零工和加班，但我觉得我刚刚开始工作，不应该要求太多。我必须努力工作，浪费时间。”

然而，让小梅意想不到的是，勤奋又勤奋的工作，不到三个月，他的名字就无缘无故地出现在公司的裁员名单上。小梅起初很困惑，不明白他没有做好什么。

然而，她很快发现自己刚刚被解雇了。第二天，一名新员工接管了她的工作。新来者是公司人事经理的亲戚，——，95后的姐夫，刚刚毕业。

小梅突然意识到这不是他的问题，而是公司的领导。为了支持他的亲戚，这位领导无视与小梅的两年劳动合同，利用公司年底的裁员计划，直接把小梅赶出了公司。

小梅向领导征求意见，但他是人事经理，有权进出公司。他不仅没有改变现状，还被对方拒绝了。越想越气，小梅终于干脆提出了经济补偿。

那么，为无故被解雇而要求经济赔偿在法律上可行吗？

根据我国《劳动法》的规定，雇主需要提前30天以书面形式通知雇员，并通过协商向雇员提供一定的经济补偿。裁员的经济补偿标准与解雇员工的补偿标准相同。员工将支付一个月的工资作为在单位工作满一年的报酬。工作时间超过6个月不满1年的，按1年支付1个月工资。工作不满6个月的，按6个月的半个月工资补偿。

事实上，从法律上讲，小梅只要工作3个月或更少，就可以得到半个月的工资作为解雇补偿。

哪里有利益，哪里就会有冲突和争斗。工作场所是一个兴趣浓厚的地区。冲突太多了。当我们的合法权益受到损害时，我们也应该学会善用法律武器，维护我们的权益。