学生时期的学生思维是应试教育的后遗症，思维模式固化的一种表现。而职场人带有学生思维，是十分不利于职业发展的。那么，如何破除职场学生思维呢？

1）明确定位，规划目标。摆脱学生思维的关键在于学会思考，明确自身定位，主动制订个人职业发展规划，对眼前工作保持激情热度，形成想做事、能做事的良好心理。

2）明确责任，强化制度。岗位、权力的赋予要与能力水平、组织诉求相匹配，更应是定期考核下的优胜劣汰。在其位，须谋其政；有责任，须有所为，企业对担当、实干精神的认可，真正化为具体的考核标准，利于真正实现“能者上、庸者下”。

3）明确需求，学会取舍。准确知晓个人的能力优势，掌握恰当的方式方法，使得有限的资源、精力投入到最有价值的事情上。巩固和发展擅长领域，并愿意主动舍弃眼前部分利益和舒适感，来谋求未来持续发展。

4）明确短板，定位提升。进一步提升行为效力，决策行动前，要清楚自己的短板，以便集中优势攻克短板、有的放矢。

学生思维不破除，就始终只是一个只会按部就班做事情的木偶人，无法开发主观能动性，不会主动思考问题，别说升职加薪，能够不被开除就已经是万幸。