想让老板给加薪怎么办？给你4个正确，且让老板无法推托的加薪方法：

1、写一封加薪的申请信；

很多人口才太差，在于老板面对面谈薪资的时候常常情绪紧张，领导的梗没接住，谈判也就失败了一大半。如果你会这样，不如静下心来，用心写一封加薪的申请信。注意业绩表现和表达感情同等重要，要对老板平时没有注意到的业绩，做仔细的整理和说明，同时要拿一部分篇幅来说对老板的感激和公司的感激。

 2、做调研分析；

客观地调研行业同等岗位的薪酬，如果自己的薪资收入低于工资水平太多，就要客观地提出缩小薪资差距的需要。这种方法最好由HR替你做一下铺垫，老板先跟HR谈，再跟你谈时，才容易操作。

 3、竞争溢价法；

错误的加薪理由，是外面的人给你开高薪，然后你对领导说，你不给加薪，那我就走。不妨试试下面这个改良方案：先告诉你的领导，外面的确给你提供了更好的薪酬和岗位，但是出于对公司的热爱和老板的喜爱，你依然愿意以底薪留在公司，只要加一点点就好了，这种方法不但效果好，还能加强你和老板的关系。

 4、未来认同法；

加薪从本质来说，并不是为你的过去加薪，是代表公司愿意留下你承担未来的工作。所以，如果你知道对公司来说，什么业务在老板的规划中是最重要的，那加薪这件事就好解决了。如果你愿意去承担老板眼中未来重要的工作，或者你有直接的想法能够提高这项工作的业绩，那你离加薪还会远吗？用未来的眼光来看待现在，你或许会更明白要怎么做。