很多人以为HR招聘的目的仅仅是为了招到优秀人才，除此之外没有其他含义了，其实并不然，往往有时候我们可以通过招聘达到其他效果，例如宣传企业。在整个招聘过程中，如果能做好功课，从招聘内容的发布到求职者面试，能为企业的品牌起到一个很好的正面宣传作用。

1、多个平台发布

猎头公司建议，企业在发布招聘信息时，不能只在公司官网上发布，还可以在一些自媒体平台，或者更多的招聘的平台发布相关信息，多几个平台，就相当于多一个展现平台形象的机会，一定程度上能加深人们对企业的形象。

 2、邀约面试要讲究技巧

对于HR来说，要想将人选邀约过来面试，技巧肯定是少不了的，具体怎么做邀约，咱们这里就不做深入讲述了，但是这个邀约过程必须要把握好技巧，因为你的表现不仅影响到求职者是否过来面试，稍微不注意，还有可能影响公司口碑，形象，认为公司不靠谱等等负面新闻。  3、招聘内容要完善

猎头公司认为，招聘当然离不开招聘内容的编辑，但这里要注意的是，发布招聘内容前一定要和用人部门多次协商确认，这样才能对招聘需求做到全面的了解，进而慢慢修改招聘内容，让招聘内容更加完善，更具有吸引力，这样才能提高求职者的兴趣，吸引他们过来面试，招聘最终结果怎么样不说，只要能记住企业的名字，已经是达到效果了。

 4、内容形式要多样

大家都知道，传统的招聘内容非常简单，可以说是都是套用模板，毫无创新而言，让人很难产生阅读兴趣，近些年来的招聘形式更加多样化，同时也更加走心，打动了不少求职者，并且纷纷转发告知，不断提高了企业的知名度，也大大提高了面试率。

​所以，以后不要再傻傻的以为HR发布招聘信息的目的完全就是为了招聘哦，毕竟，从公司的角度出发做的任何一件事情，都是会有其深意在其中的。

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