当社会整体的认知水平与竞争程度提高后，就会反过来对个体有更高的要求。比如80后小时候都在玩泥巴，90后小时候开始接触英语班和奥数班，00后小时候周末上四个兴趣班，10后除了学习补课学钢琴学舞蹈学画画还要做社会义工。求职领域也是同样的道理，市场环境和社会需求，2021年会变得更高。

1、尽早进行实习！通过实践寻找短板，做精准有效的提升

实习重要性不必多言，这是能最快了解一个行业或者一个岗位工作内容和所需技能的办法，通过实习，精准性找出自己的短板，从而找办法弥补。

学生时期很容易盲从和理想化，周围人都考cfa自己也去考，都学python自己也去学，但是很多证书和技能其实在工作中都用不到或者不关键，反而浪费了宝贵的学习时间。通过三四段实习，确定好未来大致的求职方向，并弥补自己相应的短板。有了准星，才能实现精准打击。

2、良好自我展示，不断精进自己的简历、面试、笔试技巧

很多应届生时间上已经不允许再开展一段实习了，学业与经历已经定型。那么只能临时抱佛脚，抓住每一个来之不易的求职机会，碾压同组给招聘官留下好印象。

关于面试，有些应届生有另外一个误区：在实战中多积累面试经验。开始可能会表现不好，后面就好了。

这句话只有半句对的。面试确实是一个经验活儿，多练习才能做得更好。但骡子打了十年仗还是骡子，没有好的模拟训练与复盘，很多时候只是原地打转。

我之前有个辅导的学生，top10 985，综合素质不错，实习背景也还可以。投了80＋份简历，收到了1/4左右的笔试面试机会。大厂、头部金融机构的面试都很早，由于面试技巧确实太弱了，前期失去了好几个机会。后面找到我们两周突击准备了十几次面试模拟后，基本每一轮都能走到终面了，也拿到了比较满意的offer。但是前面群面就挂的公司里面有她最想去的，可以说挺遗憾了。

所以，机会只给有准备的人。这么说真的很俗套，但是是真理。

多练习，多看应届生bbs上面的例题，多思考自己的经历怎么能展示自己，多对着镜子说自我介绍。找工作就和高考一样，是个不断积累的慢工细活儿。

工作的本质是一遍一遍的积累，把心态放低，才能做的更好。

所以不要人云亦云，别人都说行研高大上，就去投这个职位，那未来可能苦逼的是自己，难受的是同事。

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