云招聘，顾名思义，是指通过在线云计算应用进行的企业招聘活动。在COVID-19的肺炎流行期间，我正在赶上今年春天的招募。为了不耽误招聘工作，高校招聘会和企业社会招聘都采用了网上云招聘的形式，避免了人员的聚集。自推出以来，云招聘一直广受欢迎。那么，云招聘的形式够新颖了，效果如何？

受COVID-19肺炎疫情的影响，大部分高校的招聘会和用人单位的春季校园招聘已经从线下转向网上，云招聘和云求职日益成为主流。那么，这种招聘方式自上线以来效果如何？雇主和大学毕业生怎么想？

"在未来，网上面试将成为一种更普遍的面试形式."刘文斌分析说，突发疫情客观上迫使企业将招聘转移到云端。"企业和个人需要适应这种新趋势，做好准备."

对于求职者来说，“云招聘”不需要求职者到达现场，节省了大量的时间成本、运输成本和面试成本。对于用人单位来说，“云招聘”可以降低管理成本，并具有集中整理和处理信息的功能，具有很大的潜力。

随着‘云招聘’的使用越来越多，更多的数据资源也将呈现在云中，这将方便企业进行信息识别和验证，方便求职者利用信息拓展职业选择。当然，目前仍有一些技术难点需要解决。例如，延迟被卡住，在弱网络条件下通话不顺畅，笔试面试场景不够丰富。

目前，除了视频访谈，也有人工智能访谈和虚拟现实访谈的尝试。在人工智能面试中，面试者从人变成了人工智能机器人，人工智能机器人可以初步评估并自动分析面试者的语气、话语和面部表情。

南京财经大学教授张认为，从长远来看，在线服务、在线云办公和云平台合作研发将成为趋势之一。