美国新闻集团简介 新闻集团(News Corporation)的前身是澳大利亚新闻有限公司(新闻集团于十九世纪五十年代在澳阿德莱德市成立,现已发展成有线和卫星电视、电影、报纸、杂志及印刷业元化发展的媒体集团),目前已成为全球最大的媒体企业集团之一。它主要的股东和首席执行官是鲁伯特·默多克,他的家庭控制着这个公司的30%的股份。2004年11月12日,在得到大部分的股东同意之后,这家公司的总部由澳大利亚的阿德莱德,搬迁到美国的特拉华州,重组成为现在的新闻集团。新闻集团是一家公开上市公司,分别在纽约证券交易所、伦敦证券交易所上市交易,现在仍然在澳大利亚证券交易所上市交易。差不多70%的公司销售来自美国。 新闻集团虽以“新闻”起家,但该集团超过60%的收益来自“娱乐”及相关产业。 新闻集团经营的核心业务涵盖电影、电视节目的制作和发行,无线电视、卫星电视和有线电视广播,报纸、杂志、书籍出版以及数字广播、加密和收视管理系统开发。上世纪80年代中期,默多克首次访华就促成了新闻集团与中国的第一次合作。1999年3月,新闻集团北京代表处成立。1994年,卫星电视(STAR)在上海设立代表处,成为首家获准在沪设立代表处的境外传媒公司。2001年9月,新闻集团旗下的星空卫视获准在中国广州落地,成为第一家在中国开办的外资卫星电视频道。已有200多个境外电视频道竞争在中国的落地权,而2001年底以前获得有限落地的只有27个,其中STAR集团就占据了7个。 新闻集团从澳大利亚起家,经过20多年的全球媒体征战,已经成为与AOL时代华纳、迪斯尼、维亚康姆等处于同一竞争地位的传媒集团。在世界500强中排第371位,到2002年3月31日止,总资产已达420亿美元,年收入150亿美元。目前其全球业务遍及美加、欧洲大陆、英国、澳大利亚、拉美和太平洋地区。媒介产品包罗万象,包括电影和电视节目;无线、卫星和有线电视;报纸、杂志和图书;广告制作和发行;数字电视;有条件接收和用户管理系统(SMS);在线节目的创意和发行等。 新闻集团的发展历程 新闻集团的前身是澳大利亚新闻有限公司。1954年,默多克接管阿德雷德市出版的《新闻报》,并于1964年出版了澳大利亚第一份全国性日报—《澳大利亚人报》,开始了新闻集团最早的报纸业务。 60年代后期,新闻有限公司开始向海外市场发展,首先收购了英国的《世界新闻》,然后又买下了英国的《太阳报》。70年代新闻有限公司开始进入美国新闻业,先后买下了《圣安东尼奥新闻和快报》,《纽约邮报》,《波士顿先驱报》等多家报纸。 70年代末,新闻有限公司扩大业务范围,首先在澳大利亚的悉尼和墨尔本两地投资电视产业。公司业务逐渐遍及欧洲,美国和澳大利亚,为更好的管理和协调公司日益扩大的业务,默多克于1979年成立了新闻集团。 80年代是新闻集团全球业务拓展的重要奠基阶段。新闻集团在英国收购了著名的《泰晤士报》和《星期日泰晤士报》,以及世界上最大的英文图书出版公司之一的哈珀·柯林斯出版社。接着新闻集团进入了竞争异常激烈的美国电影电视市场。1985年收购20世纪福克斯影业公司后,于1987年组建了全美第四大电视网—福克斯电视网,由此开始了电视市场的大规模投资。 90年代新闻集团的业务已地跨澳亚(Australasia)、欧洲、美洲、非洲,在卫星电视领域形成了霸主地位;伴随着大范围的跨媒体、跨行业,跨国并购,其娱乐产业已完全发展成熟;在媒体技术领域,新闻集团也走在了前面,开发应用数字卫星技术,建立自己的互联网传输系统,开发新的媒体内容和服务传输渠道。 90年代中后期,新闻集团的战略性投资逐渐聚焦于最有潜力的媒体市场—亚洲。STAR成为其辐射亚洲媒体市场的重要平台,它已经成功的打开了印度、日本市场,并积极在中国开展业务。新闻集团的扩张更加显示了全球攻略的趋势。 新闻集团的经营现状 一、组织权力机构 新闻集团是少有的家族经营集团。核心领导人是鲁伯特·默多克。默多克现任英国新闻集团董事会主席兼首席执行官。其长子拉克伦被任命为澳大利亚分公司总裁,次子詹姆斯接手卫星电视业务,是新闻集团中国总裁。 新闻集团的董事会下设董事推荐委员会、薪酬委员会、期权分配委员会和审计监察委员会。董事会还建立了一个内部控制的整体框架和一套处理商务危机的管理程序,并制定了适应的道德和伦理标准。 新闻集团的董事会由7名执行董事(包括董事会主席)和9名非执行董事组成,非执行董事的存在,可以保证公司管理的独立性和客观性。公司章程规定,董事会有权任命管理董事,有权选择一位主席主持董事会会议。新闻集团的7名执行董事兼管集团下属企业的多种业务,核心业务基本由默多克及其两个儿子负责。 二、主要经营指标及其市场地位 据新闻集团2001年6月30号发布的财报显示:新闻集团2001财年运营收入达31亿美元,比去年增长4亿美元,增幅达13%。这一成绩主要源于电影制作发行和VCD出租、有线电视订户增长和收视率提升,以及哈珀·柯林斯出版集团的出版收入增加。由于美国广告市场疲软,2001年新闻集团电视发展不理想。新闻集团同期的运营损失达1亿6000万美元,但比去年少了6600万美元,在各传媒集团的节目制作成本普遍大幅提升的形势下,集团运营损失减少,主要是其直接入户卫星电视系统等多种付费电视平台发挥了技术领先优势,为其创造了可持续利润源。新闻集团拥有的财产书籍HarperCollins 图书出版公司(哈泼柯林斯图书出版公司)ReganBooksZondervan Christian book Publisher.报纸 澳大利亚报纸先驱太阳报(维多利亚州)MX (newspaper)|MX (墨尔本市)每日电讯报 (新南威尔士州)快递邮报 (昆士兰州)黄金海岸消息 (昆士兰州黄金海岸)广告报 (南澳大利亚州)水星报 (塔斯马尼亚州)星期日时报 (西澳大利亚州)北部特区新闻 (北部特区)澳大利亚人报 (澳大利亚全国) 英国 报纸新闻集团报业有限公司(主要负责出版小开报纸)太阳报(The Sun)世界新闻报(News of the World)时报报业有限公司(主要负责出版大开报纸)星期日泰晤士报时报(The Times;即泰晤士报或伦敦时报)(现版式改为小开)泰晤士报教育副刊泰晤士报文学副刊 美国报纸与杂志纽约邮报(New York Post)华尔街日报杂志 InsideOut SmartSource TV Guide, via partial ownership of Gemstar-TV Guide Weekly Standard音乐Festival Mushroom Records卫星电视英国天空广播公司(BSkyB), 英国(持有35%)DirecTV Group, North and South AmericaDirecTV, the largest U.S. satellite TV providerDirectTV Latin AmericaHughes Network SystemsDirecWay, satellite Internet service providerFoxtel, Australia (25% holding)天空电视意大利台,天空电视的意大利语频道。星空卫视,面向亚洲的卫星频道。体育 50% of National Rugby League(全国橄榄球联盟) 20% each of the New York Knicks and the New York Rangers 40% of Staples Center洛杉矶湖人队的9.8%制片厂 20世纪福克斯 film production company Fox Searchlight Fox Television Studios Fox Studios Australia, Sydney, Australia|Sydney, New South Wales Fox Studios Baja, Rosarito, Mexico|Rosarito, Baja California电视台福克斯电视台,一个覆盖全美的电视广播网络福克斯新闻台(FOX News), 一个24小时播出的新闻频道福克斯体育台 一个设于美国的有线电视网,主要播放当地体育赛事和新闻。本地化的频道包括福克斯体育西南频道,福克斯体育海湾频道等等。福克斯足球频道, 一个美国digital cable网络,主要播出足球节目。福克斯体育台西班牙语频道,使用西班牙语的福克斯体育台。福克斯体育台拉丁美洲频道,设于墨西哥的福克斯体育台,通过卫星和有线电视播出。拥有25%的Foxtel,澳大利亚最大的卫星和有线电视提供商,由Telstra和Publishing and Broadcasting Limited合办。FX Networks, a cable network broadcasting reruns of programming previously shown on other channels, but recently creating its own programming, including the Emmy Award-winning program The Shield.国家地理频道SPEED 频道天空电视一台 设于英国的一个娱乐频道。天空电视新闻台 设于英国的新闻频道,通过卫星和有线电视播出。天空电视体育台 设于英国的体育频道,通过卫星和有线电视播出。天空电影台 设于英国的电影频道,通过卫星和有线电视播出。天空售票站 设于英国,一个可自选节目的电影频道,通过卫星和有线电视播出。其它产业NDS集团 - Conditonal access technology道·琼斯
什么是农业信贷计划 农业信贷计划是综合信贷计划的重要组成部分,它是规定农业信贷的方向与数量及其在农业各产业、区域之间比例的计划,是贯彻国家经济金融政策,调节农村经济活动,引导资金流向,促进农村经济发展和产业结构合理调整的有力杠杆。">编辑]农业信贷计划的内容 1.信贷基金。人民银行按照1979年农业银行复建时的各项农业贷款和农村商业贷款余额,拨给农业银行一部分自有资金,同时根据农业银行营业机构的现金库存需要,增拨了一部分现金库存周转金,这两项资金是属于人民银行拨给的自有资金。 2.各项存款。包括工商企业存款、农村存款,农村储蓄存款及其它存款。 3.占用联行资金。主要是农业银行系统之间资金往来的收方余额。 4.向人行借款。即各级农业银行,在核定的借款额度内向人民银行办理的借款。 5. 结益。全年各项收入减去各项支出后的纯益部分,列入资金来源方。 6.其它资金来源. 资金运用。主要包括六项: ①各项贷款。包括工业贷款,农村商业贷款、农业贷款、技术改造贷款,预购定金贷款,其它贷款。 ②交存人存款,指农业银行吸收的各项存款包扩企业存款,农村存款,农业拨存资金,农村储蓄存款,其它存款和县以下机关团体存款等,按人民银行规定的办法,按时交存人民银行的那郎分存款。 ③在人民银行存款。指实行新的信贷资金管理办法后,各分行和中心支行从人良剿亍办理的借款内分拨给各行的资金。 ④联行占用资金。指农业银行系统各行之间资金往来的付方余额。 ⑤结损。指农业银行全年各项支出大于收入的部分。 ⑥其它资金占用。">编辑]农业信贷计划的种类 农业信贷计划按时间可分为长期计划、中期计划和短期计划。长期计划的期限一般在10年以上,是战略性的长远规划。中期计划的期限一般为5年左右,在我国,中期计划是计划、管理的基本形式,它是长期计划的具体化。短期计划包括年度计划、季度计划和月度计划,以年度计划为主要形式,短期计划是贯彻中,长期计划的具体执行计划。农业信贷计划按计划约束力的强度大小可分为指令性计划和指导性计划。指令性计划主要是信贷规模、固定资产投资贷款、专项贷款等。具有严肃性,实行计划控制责任制,未经上级有关部门批准不得突破。指导性计划则具有较大的灵活幅度,项目之间可以调剂,可以多存多贷,多收多贷。目前,农业信贷实行的是指令性计划和指导性计划相结合的计划管理体制。为了更好地体现国家的经济政策和产业政策,农业信贷还设立了不少专项信贷计划,如扶贫专项贴息贷款计划、农业综合开发贷款计划等。">编辑]农业信贷计划的编制 农业信贷计划是农业银行加强信贷计划管理的基础,为了提高计划的准确性,指导农业信贷资金的正确使用,编制农业信贷计划必须遵循正确的原则,要有可靠的依据,坚持合理的步骤,运用比较科学的方法。 (一)编制农业信贷计划应遵循的基本原则和依据编制农业信贷计划应遵循的基本原则是:贯彻党和国家发展农村经济特别是发展农业商品生产的方针,政策;坚持实事求是,从实际出发,按照实际情况和客观经济规律发展的要求制订信贷投放目标;编制计划要量力而行,积极平衡,稳妥可靠,把客观可能性与发挥人的主观能动性结合起来。编制农业信贷计划的主要依据: 1.党和国家对农业实行保护和倾斜的基本方针,特别是优先发展粮、棉、油、肉、菜、蛋等主要农副产品生产的经济政策。 2.计划期国家的财政金融工作方针和农村金融工作的具体政策; 3.计划期国家和有关产业部门制定的农,林,牧、副、渔等各业的生产发展计划; 4.农业生产的现状,潜力,市场以及发展变化趋势的预测; 5.地方党政和有关部门的经济发展规划和重要实施措施; 6.上期农业信贷计划执行情况分析和相关的历史经验数据; 7.计划期农业信贷资金来源特别是中,长期资金来源的增长变化情况,测算出资金实际可供量。 (二)编制农业信贷计划的基本方法 编制计划要具体规定以数值形式表现的各项指标计划、指标是计划任务的数量表现。编制农业信贷计划指标的方法有以下几种: 1.比例法。利用信贷项目与国民经济有关指标之间形成的相对稳定的比例关系,来匡算有关项目计划期可能增减变化的方法。 2.动态法。根据历史上平均年增长速度来匡算计划期增长幅度的方法。例如,农户贷款可以利用逐年同期递增速度,来估算计划期农户贷款的增长速度及增加数。动态法是编制信贷计划中最广泛使用的,尤其是对那些发展水平比较稳定,比较有规律性的项目更为适用。 3.比重法。根据客观事物中局部占总体的比重,从总体到局部或从局部推测到总体的方法。 4.平衡法。从客观经济活动的内在联系出发,充分考虑各项指标之间的相互制约关系,在反复平衡的基础上确定计划期各项指标合理增长幅度的方法。由于各个贷款项目性质和内容不同,采用的编制方法也有所不同,但有些项目之间有着密切联系,因此编制方法也可交叉使用。 (三)编制农业信贷计划的步骤 编制农业信贷计划一般分为试编计划、审查计划、汇总平衡三个步骤。 1.试编计划。编制农业信贷计划首先要分析农户、集体、国营农业企业等生产单位自有资金情况、信用社的资金力量和财政支农资金情况,同时要着重分析银行农村各项存款的增长情况,测算出计划期新增加的可用信贷资金总量。其次,要根据农业、林业、牧业、渔业、水利等农口各部门的生产发展计划,和农业贷款与农业总产值、农业贷款与农业牛产资料供应总值之间的比例关系,以及农业信贷活动的历史数据等客观依据,匡算出计划期农业信贷的实际需求量。然后,按照计划期党和国家的农村经济、金融政策,如向农业倾斜,促进提高农业系列化服务水平的政策,支持贫困地区经济发展、进行农业综合开发建设好大、中城市副食晶生产基地的政策,实施农业生产“丰收计划”,“星火计划”的政策等,本着量力而行,统筹安排,突出重点,综合平衡的原则,编制农业信贷计划草案。根据农业生产的季节性特点,在编制年度信贷计划的同时,还应编制一个年中信贷计划的最高控制额。 2. 审查计划。农业信贷计划草案编好之后,应本着严肃认真的态度,首先进行自查,与此同时,要征求党政和有关产业部门的意见,使计划编制尽可能积极稳妥,符合实际。上级银行对下级银行上报的计划草案,不能简单地加以汇总,要结合对经济金融形势的分析,认真审查这些计划是否符合党和国家的方针政策,以及农村经济发展战略的要求,是否贯彻了合理使用资金的原则,编制计划的依据是否可靠;信贷指标与有关经济指标是否衔接等等。对审查中发现的问题,应当提出意见,建议修改。 3.汇总平衡。在审查和修改计划的基础上,对下级行上报的计划进行汇总平衡,从整体上分析研究农业信贷资金的安排,正确处理好信贷资金供求关系,坚持从社会财源的可能出发,合理安排农业再生产各个过程、各个部门、各个地区之间的信贷投放规模的比例,全面进行衔接平衡,使信贷计划真正发挥控制信贷规模,引导农业信贷资金流向的作用。编制好农业信贷计划后,要写出计划编制说明,对计划期农村经济、金融形势和农业生产情况,编制计划的指导思想和主要计划指标的计算依据以及实现计划的措施等予以介绍。编制好的农业信贷计划要纳入农村信贷收支计’划和综合信贷计划再次进行综合平衡,并按照一定程序逐级上报,最后由人民银行总行汇总平衡。参考文献↑ 1.0 1.1 1.2 周正庆.中国金融实务大全.吉林人民出版社,1991年05月.↑ 农业经济技术文集编辑部 徐文学,刘天福.农业信贷可行性研究手册.农村读物出版社,1988年03月
美国卡内基梅隆大学简介 卡耐基梅隆大学(Carnegie Mellon University)是一所美国的研究型私立大学。该校位于宾夕法尼亚州匹兹堡。1967年由卡耐基理工学院和梅隆工业研究所合并成立。该校拥有全美第一所计算机学院和戏剧学院,该校的艺术学院,商学院,工学院以及公共管理学院都在全美名列前茅。其计算机科学研究和麻省理工学院并列全美第一。 1900年,安德鲁·卡内基致信给政府,愿意出资100万英镑建一所技术学院。后来政府在肖莱公园附近划出32公顷土地建成了卡内基技术学院。根据卡内基的设想,学院将为当时的匹兹堡培养3年制所需的工业专门人才。最初该学院包括科学与技术学校(培养工艺师和助理工程师);艺术学校(培养设计师和手艺人);培养制造业和建筑业的学徒工和熟练工学校,以及一所培训家庭主妇和秘书的玛格丽特·莫莱逊·卡内基学校。在这以后的20年中,学院还设置了硕士和博士的培养教程。 1967年,梅隆学院和卡内基学院的董事会决定交两所学院合二为一,并取名卡内基·梅隆大学。1968年,互格丽特·莫莱逊学校改成一所人文和社会科学方面的学院;同时,又新建了招研究生的学校,如工业管理学院、城市与科学方面的学院,以及近斯新建的计算机科学学院。另外一些新的研究中心(如软件工程及机器人中心)等也相继诞生。 卡内基·梅隆大学已从一的技术学校,逐渐发展成为一所由7个学院组成的、有国际威望的大学。 卡内基·梅隆大学下设7个学院: 卡内基工程技术学院该院由6个系组成:化学工程系、民用工程系、电子学和计算机工程系、工程与公共政策系、系统工程系、金属工程和材料科学系;普通课程包括高等数学、物理、化学等课程外,专业课程有化学工程热力学、化学工艺流程控制、结构力学、工程设计与制作、线性代数、电磁学、电子器件及电路、模拟电路分析与设计、电子与计算机工程、流体力学、热传导学、气动力学、材料学、塑性材料、电学磁学和光学、生理学、现代生物学、生物化学、物理化学、决策分析等等课程。 艺术学院 它培养的学生从建筑设计到表演艺术和视听艺术等广泛领域,由建筑系、艺术系、设计系、戏剧系、音乐系组成。 工业管理研究生院 该院不仅仅从事本科生的培养,同时也培养硕士、博士甚至更高级的人员;下设工业管理系。 人文和社会科学学院 该院下设经济系、英语系、历史系、哲学系、心理学系、社会和决策学系、统计系。 梅隆科学学院 该院下设生物科学系、化学系、数学系和物理系,其课程包括物理、数学、化学、生物物理、生物化学、物理化学、统计学、分子生物学等等。 计算机科学学院 该院只设计算机科学系,可授予学士、硕士、博士学位,课程有数学、物理、计算机硬件、软件工程、计算技巧、人工智能、心理学、程序设计、机器人等。 城市与公共事务学院 该院主要培养处理城市与公共事务的行家能手,可授予硕士、博士学位。 美国卡耐基梅隆大学还是NASA航空航天科研任务的主要承制单位之一,该校的机器人研究所从事过自动驶车、月球探测步行机器人,单轮陀螺式滚动探测机器人的研究。美国国防高级研究计划局已经与卡耐基梅隆大学国家机器人工程协会和波音公司签订合同,制造和测试无人地面战车(UGCV)样车。这将是人类首次尝试生产在所有地形条件下都能够正常工作的无人地面战车。该大学对空间机器人的研究有很长的历史。目前,卡耐基梅隆大学为五角大楼研制的“角斗士”战斗机器人在对抗测试中大获全胜,挑战打造“未来美军”的技术难关。同时,卡耐基梅隆大学也是世界上规模最大、参与人数最多的机器人足球比赛“RoboCup机器人足球世界杯”的主要赞助之一,被公认为是将机器人应用于教育的先驱者。
什么是内生货币 内生货币是指货币存量是由实际产出、利率、物价水平等经济变量的变动决定的。 相对的,外生货币是指货币存量是由外在于本国的生产过程的某个机构(通常是中央银行)提供的。内生货币理论强调中央银行不能完全自主地控制货币数量,而实体经济的运行会在商业银行体系内自动生成所需要的货币数量。">编辑]内生货币的理论溯源 货币数量论的两个源头,英国的剑桥方程式和美国的费雪方程式。分别考察了价值储藏货币(坐着的货币)和交易媒介货币(飞着的货币)与货币收入之间的稳定关系。前者解释为收入中的一个既定比例,后者解释为货币收入流通速度和交易值与收入比例的稳定。凯恩斯 1936年在《就业、利息和货币通论》中同时考查了货币需求的交易、预防和价值储藏(投机)职能,但是保留了存量分析而忽视了流量分析。20世纪五十年代,凯恩斯主义在学术界和政策界都如日中天的时候,弗里德曼(2001)重新表述了货币数量论,把货币数量论表述为一个存量资产选择的货币需求理论。但是弗里德曼把货币需求设定为价格和产出的齐次函数,从假定上回避了对齐次性的解释,只解释了货币需求的稳定而没有从理论上解释货币收入流通速度的决定。同时进行的是对现代货币数量论的长期经验研究(Milton Friedman, Anna Jacobson Schwartz, 1971:弗里德曼,施瓦茨,1991;Cagan,1965),从货币史上证实了货币数量论的成立和货币收入流通速度的稳定性,得出货币长期重要和短期与经济波动相联系的结论,提出K%的规则货币供给政策。 在弗里德曼和卡甘的著作中,外生的货币供给假定进一步表述为货币乘数理论。货币供给的乘数理论是从中央银行控制货币供给的角度出发,如果乘数稳定,货币供给外生性强。如果乘数不稳定,则货币供给有内生性。事实上,乘数取决于两个关键比例,准备金比例和通货—存款比例,企业、居民和商业银行都在其中扮演了角色。因此在货币供给的内生性问题上,人们更多从央行对货币供给的可控性出发。中国货币供给的内生性尤为显著,因此国内也有很多研究特别是一些学者从实际工作的经验质疑了外生货币供给理论的正确性。张新泽(1997)和孙国峰(2001)注意到了信用货币表示债权债务的性质,即存款与贷款是同时产生的,由此对教科书的乘数模型的外生货币供给理论提出置疑。这确实是个常识,问题是这个“缺陷”对于分析是否重要。凯恩斯在1930年的《货币论》中是一个货币内生主义者,而在1936年的《就业、利息与货币通论》中,却采取了外生货币供给的假定。这主要是由于后者把货币需求作为分析的重点,从而采取外生货币供给是一种分析上的便利。这形成“路径依赖”影响了货币理论史,如前所述,弗里德曼的新货币数量论同样把重点放在货币需求上。凯恩斯主义政策面对1970年代美国的滞胀局面也宣告破产,使货币学派兴盛一时,但新古典综合派和货币主义学派关于IS-LM模型的争论实际上没有定论,理论上主流的线索是转向新古典建立微观基础以避免无谓的争论。另一条线则是弥补初始模型的漏洞。 在现代经济中,货币供给的决定因素越来越多的考虑到了货币需求的影响。从1959年英国的《拉德克利夫报告》开始的货币供给内生性的探讨,到卡尔多和温特劳布(参见罗西斯,1991),到美国的后凯恩斯学派,内生货币供给成为一个重要观点。后凯恩斯学派的内生货币观点有水平主义和结构主义两种(约翰·史密森,2004)。但是后凯恩斯的内生货币供给产生于货币需求。货币供给的发展象货币需求那样依赖于规模变量(收入、财富)和价格变量(各种利率、通货膨胀率)而“内生化”,而从凯恩斯起一直试图避免又最终不可避免的结果是,需求与供给成为相关的变量,从而丧失了稳定的均衡。 实际上,内生货币和外生货币的争论是从货币数量论存在就从未停歇的一个争论,即通货决定物价还是物价决定通货数量,在进入供求分析后,就成为内生货币供给和外生货币供给的争论。货币数量论者几乎都是指外生货币主义者。而与货币的内生和外生供给相联系并常常混淆然而可能更有意义的区分是内部货币和外部货币的区分,这种区分来自格利和肖(1988)。格利和肖认为,一般充当货币(即作为支付手段)的资产,或者是政府的债务,或者是私人金融机构的债务。由政府购买商品、劳务或转移支付而产生的货币资产称作“外在货币”,因为它们代表政府对私人部门(或者说是“外在于”私人部门)的债务净额;而由私人金融机构债务组成的货币资产称作“内在货币”,因为它们代表“内在于”私人部门的资产和负债,是以私人内部债务为基础的。这种划分曾经引起许多争论,由于使用了不同的分析方法,特别是货币余额概念的引入,争论表明,外部货币和内部货币并不完全符合格利和肖的定义,内部货币与外部货币的区别对于货币是不是净财产来说并不是最关键的问题,重要的区别在于有利息的银行存款与无利息的银行存款之间的区别。笔者认为,内部、外部货币的划分的主要意义在于区分了不同资产不同的来源途径(中央银行的货币和商业银行的货币),区分了不同类型的货币资产的扩张和收缩对实际经济活动的不同效果。按照这种划分,货币的两种主要形式,现金和存款货币就可以分别对应于外部货币和内部货币,这样就对中央银行和商业银行在货币创造和宏观经济中作用的分析提供了一个好的分析角度。 托宾是把货币分析引入资产选择框架的重要人物(托宾,戈卢布,2000)。资产选择理论的一个缺陷是存量决策和流量决策的分离,即只能在不考虑流量改变存量的存量既定下分析在各资产上的决策,注重静态分析而没有存量—流量相互作用、循环周转的动态分析;二是没有说明(包括弗里德曼的新货币数量论)各种备选资产的关系及其收益率的决定和相互影响。信贷的分析越来越受到重视。斯蒂格里茨与贾菲、格林沃尔德等一道创立了信贷配给理论(斯蒂格里茨,2002)。与后凯恩斯注重货币需求方的决定力量不同,信贷配给理论更重视货币供给方和作用和非价格调整。斯蒂格里茨和格林沃尔德(2005)提出建立一种信贷分析居于核心的货币分析新范式,处理微观上企业的异质性,强调了利率有别于一般商品价格、资本市场有别于一般拍卖市场的金融特质。可以看到斯蒂格里茨与托宾的研究有很大的延续性。在信贷配给理论中,抵押是分离异质当事人以克服逆向选择的变量。而信贷配给理论只是更广泛的金融和宏观理论的一部分。抵押对于净值、投资这些变量进而对经济波动的影响受到了广泛关注(如Bernanke,Gertler,和 Gilchrist,1996;Kiyotaki和Moore,1997等),应用于合同理论、经济周期理论,和公司金融理论(Tirole,2006)之中。 综上,货币数量论经历了从货币需求到货币供给、从外生供给到内生供给、从货币到信贷的分析思路,但是目前主流的货币理论把货币数量论建立在了一般均衡理论基础之上,无论是MIU、CIA模型还是OG模型,都没有把货币的交易媒介和价值储藏职能统一起来。本文同时考虑货币的双重职能,并简化债券、资本间的资产选择。企业部门的信贷和债券,和居民部门的货币和债券一样,都是替代关系。我国债券比重较小,因此简化债券,从货币和信贷债权债务关系出发,考察长期的货币与收入和资产的流量—存量关系。同时区分货币创造和货币流动,着重从商业银行货币创造和其与企业、居民部门的货币流转角度论述 M/GDP的影响因素。相关条目外生货币参考文献↑ 王洋.内生货币和“中国之谜”:基于存量—流量结构的新解说
什么是职业指导 职业指导是指职业中介机构、咨询机构或教学培训机构,通过对求职者(或学生)和用人单位提供职业咨询与指导服务。帮助求职者进行科学的职业选择,帮助用人单位招聘用人。 具体可分为升学指导与就业指导,根据劳动力市场需求和职业结构对劳动者的素质要求,结合每个人的个性特点,帮助求职者或学生选择适合的专业和职业,进行定向培训,帮助用人单位选择适合的劳动者就业,达到人与职业的优化结合。 主要任务是,提供职业咨询,开发职业潜力;引导树立正确的就业观念和用人观念;指导设计职业生涯;提高求职和招聘用人技巧。目前,全国各地开展了对求职者和用人单位的职业指导工作,建起了职业指导室,配备了职业指导员,在职业介绍的过程中,增加了职业指导的程序,希望通过职业指导,使就业服务工作更有效果和效率。他们利用职业指导技术帮助下岗失业人员转变就业观念,帮助他们了解自我,了解职业,以更加理智的态度去择业等等。同时,一批规范的职业介绍机构和优秀职业指导人员脱颖而出,把职业指导工作推向了一个新的台阶。通过几年来的探索,职业指导工作目标更加明确。这个目标就是要紧密结合就业工作的实际,使之更加有效地促进就业,在就业服务工作中最大限度地发挥它的作用。职业指导人员深刻地认识到,实施职业指导不仅是要推广一种技术,更重要的是在实施一种战略。职业指导的产生 职业指导的产生与发展是建立在一定生产力发展水平和产业结构变化的基础上的。从生产力的发展到产业结构的变化,从社会劳动体制结构到管理部门的职能更新,从企业用人到学校教育各个方面都必须具备与之相应的条件和配套体系。在我国,经济体制转轨所带动的全面的社会变革对职业指导提出了要求并创造了一定的条件。具体而言,体现在以下几个方面。 首先,职业指导是工业化发展到一定程度的产物。 在我国,改革开放以来,生产力水平有了较大的提高,工业化进程日渐加快,社会的产业结构正发生着显著的变化,即劳动力人口正在从第一、二产业向三、四产业转变,服务业和信息业的兴起,引起了社会就业结构的变化,从而导致职业结构的变化,客观上出现了对职业指导的要求。 第二,从职业指导的产生来看,以市场为基础配置人力资源的运行机制是职业指导产生和发展的内在动力。 我国的市场经济发育,使劳动力要素状况开始影响就业竞争与聘用竞争,从而激励就业者注重职业的选择和岗位需要的变化并不断提高自己的职业技术素质和市场应变能力,扩大自己的就业适应面而增加就业机会。因此,职业指导在个人生活历程中的作用将日益明显。 第三,社会科技化、信息化发展导致的职业更新与流动性增强,是开展职业指导的又一个推动力。 职业更换与流动渠道是否畅通取决于与市场经济体制相配套的就业、用工、培训和工资制度等的完善。从80年代起,我国政府陆续在经济体制改革中发布了一系列的劳动就业制度、人事制度以及工资制度改革方案,旨在改变传统计划体制下由国家劳动部门统包统分的人事制度,如实行劳动合同制,建立国家公务员制,兴建人才市场,扩大企业用人自主权,增强高校毕业生择业自主权等,为实现个人择业与岗位择人的双向选择创造了一定的社会条件。 第四,教育的发展在职业指导中的作用日益突出。 在工业发达国家里,科学知识及其应用成为经济和生产力发展的重要支往,由于系统的科学知识在职业劳动中所起的作用越来越大,个人要适应职业劳动的需要必须借助于系统地学校教育。面对着工业化生产条件下日益多样和复杂的社会职业,学校教育开始发挥选择、分配社会成员职业的作用。教育资历的高低,可以影响个人不同的职业层次,学校与专业的选择,可以规定个人职业选择的范围,正如日本学者所概述的那样"现代学校作为实施广义职业教育以及适应职业制度需要选拔人才的最有力的社会机构,发挥着它的功能"。在工业化程度较高的国家都十分注重通过学校发挥职业指导教育的作用。职业指导工作的内容 根据原劳动部印发的《职业指导办法》(劳部发【1994】434号)第6条规定,职业指导工作包括以下内容: (1)调查分析社会职业变动趋势和劳动力市场供求状况; (2)开展对劳动者个人素质和特点的测试,并对其职业能力进行评价; (3)帮助劳动者了解职业状况,掌握求职方法,确定择业方向,增强择业能力; (4)向劳动者提出培训建议,并负责向就业训练机构推荐; (5)对妇女、残疾人、少数民族人员及退出现役的军人等特殊群体提供专门的职业指导服务; (6)指导用人单位选择招聘办法,确定用人条件和标准; (7)对从事个体劳动和开办私营企业的劳动者,提供开业和生产经营方面的咨询服务; (8)对就业训练机构的培训方向、训练规模和专业设置等,提供导向; (9)对在校学生的职业指导工作,提供咨询和服务。职业指导的技术与方法 职业指导作为一门应用性很强的新兴学科,涉及领域宽泛,有其特有的理论体系、工作规律和专业化的方法。目前,全国各地在实践中探索出职业指导工作的技术与方法多种多样,经常运用的技术与方法简要介绍以下五种: 一、要建立良好的咨询关系 职业指导的分类很多,如对求职者的择业指导和对单位的用人指导,对劳动者的个体指导和群体指导等等。顺利实施这些指导,则要求在指导者与被指导间建立良好的咨询关系。从心理学的角度讲,至少应做到以下三点: 1、真诚相待职业指导人员首先要对求职者表里如一,不隐瞒、误导和欺骗求职者。另外,也要以生活中真实的自我与求职者接触,坦率地与其分享成功和失败的经验和体会,并提供他需要的各类信息。职业指导人员通过自我探索和模拟演练等方式,可有效地训练自己在实际咨询工作中的真实感。 2、察言观色是指职业指导人员要能深入了解求职者的内心世界,就好像了解自己一样,了解对方的心理感受。一方面要注意倾听对方的陈述,同时观察其言外之意,如表情,动作等,从中体会谈话内容以及明显和暗藏的问题线索。另一方面也要注意不要将“共情”与“同情”联系在一起,这将会使求职者担心你是否能帮助他真正解决实际问题。 3、无条件积极尊重是咨询指导过程中一种常用的技术。是指无论求职者所表现出的思想感受和反应是否正确,一律给予无条件的接纳。全面地接纳、关心、尊重求职者,可能提高其自尊心与自信心,同时可以使求职者真正从内心放松,畅所欲言,与职业指导人员交融在一起,促进问题的解决。这一点在咨询指导过程的初期是非常重要的。 二、信息采集与处理的技术 劳动力市场信息的采集与处理是职业指导工作中的基本内容。在这项工作中常涉及调查问卷设计、计算机网络技术、描述统计技术以及一些相关的报表分析技术。例如在设计正式调查问卷时,要避免开放性的问题,多运用封闭问题,让被调查人员能在有限的数个选择项目中做出回答,以利于后期对回收的有效调查问卷进行分析处理。除此之外,职业指导人员还要熟悉各种新闻媒介的发布形式和特点,便于结合工作形势,使职业指导工作等相关工作能获得更广泛的影响和支持。信息的采集与处理工作涉及内容较广,技术性很强,是职业指导人员重点要做好的工作。 三、人员素质测评 在职业指导中一个关键的问题就是要解决哪些人适合做哪些工作。这就需要我们职业指导人员首要是能帮助求职者真正了解自我,解决这个问题常用的技术就是心理素质测评技术。目前常用的心理测评,按照与我们职业指导工作相关的内容进行划分,一般分为职业能力测评,人格测评,职业兴趣测评,气质测评等几类。随着测评技术的发展,目前人们又采取了情景测评技术。例如建立一个无领导者的小组,对某一个问题进行讨论,通过言语沟通,小组成员之间互相测试等方法,调动被测试者发挥自己各方面的潜能,以便对被测试者在组织、协调、人际交往等方面做出有效评价。 四、职业设计和培训 职业指导一项重要内容就是针对求职者个人特点以及相关背景,为其进行职业设计。职业指导人员要采用自省分析,对比分析等多种方法指导求职者真正了解自己的实际情况,并分析自我职业取向的合理性,为求职者确定未来工作领域的发展方向,并能对不同择业群体进行宏观职业取向分析。 在上述基础上,要能依据求职者个人和群体的特点,采用动机模式法和多重因素分析法,开发和组织相关职业培训项目。针对更广泛的培训对象,例如在岗的和不在岗的人员,要会选择合适的培训项目和培训方式来提高被培训人员的个性能力和综合素质。在项目决策、课程设计、项目评估以及项目实施上,要注重完整性、动态性、联系性、均衡性。 五、帮助实施 帮助实施是帮助求职者成功求职的关键一步。一方面需要我们职业指导人员具备善于建立良好的咨询关系的基本素质;另一方面还需要运用劳动力供需信息资源为求职者与用人单位空缺岗位进行合理匹配。能够适当地安排求职者与用人单位开展面谈,及时掌握面谈结果,并对其进行有效跟踪服务。要注意量力而行,避免因力所不及而收效甚微;要有明确的目的性和工作重点,并强调工作时效。另外,在组织跨地区劳务交流合作时,要把握好规模控制。 随着劳动力市场的发展,我们职业指导人员只有不断地更新自己的知识体系架构,通过多种方式,掌握最新的、最有效的职业技能指导技术与方法。才能更好地为求职者和用人单位提供高效服务。职业指导的历史沿革1898年,美国底特律中央中学校长杰西·戴维斯就开始在学校教育中探索实施教育咨询和职业咨询,强调职业信息的重要性并为学生提供就业信息。1901年,美国热衷于社会改良运动的青年律师佛兰克·帕森斯于在波士顿设立了公民服务机构,帮助失业青年和移民制订寻找职业的计划。1908年,佛兰克·帕森斯教授世界创立了第一个职业指导机构——波士顿地方职业局。1909年,佛兰克·帕森斯等人出版了职业指导专著《职业选择》,提出帮助人们正确选择职业的三因素理论,确立了职业指导在现代社会中的地位,标志着职业指导理论的创立。1913年,美国成立了职业指导协会。到二战结束时,已有会员3000余人。到上世纪20年代,兴起了以美国为中心的职业指导运动。到70年代,职业指导引起世界各国关注,如英国、德国、日本、加拿大和原苏联。 我国的职业指导可追溯到20年代初期。1916年,清华大学校长周寄梅先生首次将心理测试的手段应用在学生选择职业中,这标志着职业指导在我国开始建立。1919年,黄炎培等老一辈革命家、教育家在中华职业教育社的社刊,《教育与职业》杂志上发行了《职业指导号》,从介绍西方国家职业指导的理论与经验入手,结合当时的经济与社会状况,提出了在我国开展职业指导的必要性。1920年,中华职教社成立了职业指导部,组织力量对社会职业状况进行调查,对职业选择方法进行演讲。开展了一系列职业指导活动。如,1924年在上海、南京、济南、武汉举办对中学生的升学与就业指导。1927年,中华职业教育社创办了我国第一个为社会服务的组织"上海职业指导所",1929年,成立了海外职业指导部。此后,各地又建立了一批职业指导所,为发展我国职业指导事业奠定了基础。但旧中国,经济凋敝,职业指导基本处于停滞状态。 新中国成立后,由于实行计划经济和就业的统包统配等多种原因,职业指导没有得到足够重视。1978年,十一届三中全会以来,党和政府从国情出发,开辟多种就业渠道,创建和发展劳动服务公司,并通过这一机构组织、培训、协调劳动力的供求,职业指导也随之发展起来。特别是改革开放以来,我国国民经济迅速发展。随着所有制和产业结构调整以及劳动用工制度改革不断深化,就业制度发生了根本变化,发展多种就业形式,运用市场调节就业结构,形成用人单位和劳动者双向选择、合理流动的就业机制,为职业指导提供了最好的发展机遇。1986年,劳动人事部培训就业局编写了就业训练统编教材《就业指导》,供各地对求职人员开展职业培训时使用,并通过职业介绍机构开展了初步的职业指导工作。1994年,劳动部颁发了《职业指导办法》,明确规定职业介绍机构应开展职业指导工作,配备专(兼职)职业指导员,向劳动者和用人单位提供指导和服务。同年,国家教委正式颁发了《普通中学职业指导纲要》,正式在普通中学引进职业指导,这样,以就业指导为重点的职业指导成为当前我国教育的重要组成部分。 近年来,随着经济结构调整和国有企业改革力度的加大,下岗职工再就业已成为职业指导的热点话题。职业指导工作被纳入到"再就业工程"之中,劳动保障部明确要求要在企业再就业服务中心实行"一三一工程",其中最重要的一项,就是对下岗职工的再就业实施职业指导。 当前职业指导工作范围更加广阔,其工作内容开始渗透到社区服务、家政服务、创业指导和用工指导等领域,在形式上也更加多样化,利用各种媒体、网络进行指导,以"一对一"或“一对众”的形式进行指导,根据求职者的不同情况进行分类指导等。1999年,劳动保障部又推出了职业指导人员国家职业标准,组织编写了全国统一培训教材,在组织培训的基础上,实行统一的鉴定考核,并按《职业指导办法》的精神,逐步做到职业指导员持证上岗。国外职业指导的特点 职业指导从20世纪初在西方国家出现以来,在近一个世纪的发展中,职业指导的理论与实践模式日臻完善和成熟,形成了系统的指导方法。虽然各国的国情不同,但是各国都是在社会经济发展和改革中把职业指导作为提高国民素质、促进劳动就业的基础和重要手段,从而形成了符合本国国情的职业指导制度。我们从这些国家的职业指导的实践中看到,在实践职业指导的过程中,呈现出一些共同特点及发展趋势,这对我们在经济结构变革时期,如何更大限度地开发人力资源,利用人力资源是很有指导意义的。 (1)职业指导信息化。 为了满足求职者的需要,职业指导人员必须收集越来越多的有关文献资料,包括经济社会的需要和求职者的基本情况。于是自70年代发展起一门独立的技术,这就是收集、处理、编制和提供信息,网络化,为职业指导服务。职业指导对职业安置是一种帮助,它不仅要提供有利于职业选择的全部客观信息,而且还要了解求职者个人的才能、兴趣以及得以充分施展这些能力的职业。因此,信息化的职业指导,把这些资料输入计算机,编成程序,从而可能根据求职者表达的选择,告诉他适合的职业,使这种服务更加科学、快捷。 (2)政策取得明确,市场意识强烈。 在就业服务中,职业指导做为劳动力市场供求平衡的关键有两条:一是掌握空岗供给,二是提高求职者素质。所以发达国家在促进就业的过程中,有强烈的市场意识。就业服务部门积极深入企业,收集空缺岗位,提供咨询服务,发掘就业机会。另外对求职者,特别是就业困难群体,加强指导,提供就业训练和转业培训,实行“求职——指导——培训——安置”一体化。职业指导工作人员具有较强的服务意识,态度热情,真正替求职者着想。政府为了解决失业问题,制定相关政策,促进就业。法国为长期失业的求职者设立“求职天地”,为他们提供信息,帮助撰写个人业务活动,研讨求职技巧,指导去企业求职等。在巴黎的一个求职天地开办一年,有200人参加,其中86人找到合适的工作。 (3)完善的组织机构。 西方发达国家在就业服务系统中开展职业指导,都建立了完善的组织机构,从中央到地方,从公立到私营形成了运行灵活的机制。就业服务包括职业指导、职业培训和保险,这些都有相应的组织保障。中央级是劳工部,分成四个等级:部长、秘书长、司局和处。就业服务部门设在就业司,在大多数国家享有自主地位,由一个管理理事会管理。全国就业服务部门的职责十分广泛,起着技术咨询、业务规范和监督的作用。地区就业服务局是中央总部和地方就业服务机构的中转站,负责对有关就业服务问题的分析和综合,向各地就业服务机构提供直接的技术性和行政性支持,加强与私营机构的协调。地方就业服务局就业服务的真正工作部分,处于第一线。地方服务局主要由两大支柱构成:求职科和企业科。求职科由介绍员、就业顾问、信息员、职业指导员四种人员组成。他们的工作是逐层深化的,对他们的业务能力要求越来越高。企业科由调查员和企业顾问组成,负责与求职科的信息员联系,受雇主的要求提供劳动组织和岗位的安排等。国外职业指导经验的借鉴 职业指导是现代生产、科学技术发展给人们带来巨大变化的结果,随着科学技术的飞速发展,社会职业的内涵日益复杂,职业指导不仅是解决问题的手段,而且是提高国民素质,实现积极的劳动力市场政策的重要措施。许多国家在开展职业指导的实践中,越来越感到职业指导是一项社会系统工程。既有教育部门,又有劳动部门;既有国家政策,又有企业用工自主。因而,需要社会各方面的密切协作。同时,要求职业指导工作者要具有良好的知识结构和职业咨询的业务能力,他们应是求职者的参谋和良师益友。我们在实现两个根本性转变过程中,面对强大的就业压力,努力开发人力资源,把成为“负担的人”转化为现实生产力。 通过学习发达国家职业指导的经验,大力开展职业指导和咨询服务,促进劳动力的合理配置,为现代化建设服务。 (1)提高对职业指导的认识是开展职业指导的关键 ①职业指导是市场就业的重要手段 职业指导的理论体系及基本做法就是一切围绕着为求职者服务,通过职业指导,实现市场就业。因此,在很多国家的促进就业措施中,都把职业指导作为就业服务的中心工作,作为实现积极的劳动力市场政策的重要手段。例如,在法国,不仅把职业指导作为就业市场供求的平衡器,而且把它的职能扩展到促进经济发展,实现社会公平的范畴。因此,根据不同时期社会发展的需要,法国政府制定了不同的职业指导政策。在经济增长时期,尽力满足雇主招聘合格工人的需要,开展职业指导;在经济衰退时期,则帮助失业者,特别是处境困难的群体,实行创造就业机会的指导就业计划。目前,法国全力推行为企业和求职者提供贴近服务、即时服务。 在发达国家,职业指导不再是一种要求,而已形成了一种制度和一种市场就业的手段,并在法律、资金方面都有必要的保证。欧洲许多国家的法律规定,年满16岁的未成年人必须参加职业指导培训,未经职业指导培训,不能享受规定的保险待遇,同时强调政府举办的职业指导培训中心,在市场就业中占主导地位。英国这类中心占全国同类机构总数的90%,比利时占85%以上。 ②职业指导是联接培训和就业的纽带。 发达国家的就业,必须是在职业指导下进行职业培训后实现的。由于结构性失业及就业不充分的问题日益突出,他们迫切要求改进和提高劳动者的职业技能素质,以适应劳动力市场的变化。因此,他们把职业培训作为减少失业,解决经济裁员,职工再安置的重要手段。这种培训是因人而异的。所以职业培训是以就业为目标,以职业指导为前提,通过职业指导实现人力资源的合理配置。法国面对越来越困难的就业、常规国民教育与实际就业岗位不完全适应的情况,要求学生毕业后必须参加通过职业指导的职业培训,掌握职业岗位所需的技能以后,才能就业。英国政府在50年代就明确规定,在校学习期间就把职业指导作为一门学科编入教学计划,就业部门的职业指导人员和学校的职业指导教师定期给学生上课,根据求职者的特长和岗位的需要,指出培训计划,选定培训的内容,介绍就业。为了使培训能够适应市场就业的需要,培训的专业设置,必须根据市场岗位空缺的实际而定。职业指导既要帮助培训部门设置培训计划,又要帮助求职者创造就业条件,以满足岗位空缺的要求。只有这样,才使培训实现以就业为目标的宗旨,而且不断提高就业质量。 ③职业指导为市场就业的两个“主体”服务。 职业指导的主要对象是市场就业中的两个“主体”:一个是求职者,即失业人员、企业富余人员、重新择业人员、社会特殊类人员(残疾人)等;另一个主体是企业单位的法人代表。在欧洲发达国家的职业指导中,采用一种“伊根帮助模式”,这就是以求职者为中心,帮助其实现就业,并把促进就业作为职业指导的出发点和目标。就业服务部门肩负着减轻失业工人痛苦的责任,要指导求职者选择培训或就业,向他们提供适合他们能力和经历的工作岗位,帮助他们获得安置。因此,这种帮助是真诚的、具体的、全面的、全过程的帮助,也是非常有效的帮助。这种帮助主要表现在:一是对求职者的咨询帮助,如平等面试、个人能力测评、家庭影响调查与访问、兴趣特长、期望目标对就业的影响、行动指导、跟踪服务(就业后适应性帮助)等。 企业(雇主)是职业指导为市场就业服务中心的另一个主体,是服务中的重要方面。对企业(雇主)服务主要强调与企业或雇主建立联络,定期或不定期的上门专访。通过专访了解雇主的企业现状、分析企业招用的心理和岗位要求,并与其共同探讨就业市场的发展趋势及供求关系的可能性,然后根据情况进行具体的职业指导。 我国的劳动力市场,随着市场经济的形成,在人们的生活中的位置越来越重要。劳动部从80年代开始进行就业指导,到1994年颁布《职业指导办法》,对我国当前解决巨大的就业压力,开展全方位的职业指导和职业介绍产生了深远的影响。职业指导是实现市场就业的重要手段,最大限度地开发人力资源,达到人职合理匹配。由于职业指导涉及各行各业,具有较强的社会性,因此需要各方面通力合作,使职业指导——职业培训——劳动就业一体化,各司其职、各负其责、互相协调、互相配合,提高就业质量。在职业指导工作中要树立服务观念,它是以提高国民素质,促进就业作为出发点的,要牢固树立为“两个主体”服务的意识。所以这种服务应该是真诚的、具体的、全面的服务(包括就业后的岗位适应指导)。 (2)建设一支素质优良的专兼职职业指导员队伍。 高素质的职业指导员队伍是做好职业指导工作的必要条件。职业指导是一项复杂的与人打交道的艰巨工作,它涉及人的一生,是一种终身服务性工作。因此,对职业指导人员素质要求应比一般管理人员的条件要高。在英国和美国,要当一名称职的职业指导员应具有研究生学历;一般的职业指导员要大学学历,挑选品学兼优的学生,培训1-2年才能从事职业指导工作。他们既要有专业理论知识,又要有心理学知识;既要有职业指导理论,又要具有指导技能。我国目前已经开展职业指导的劳动就业服务机构中,还没有专职的职业指导员,兼职人员也没有经过正规的培训,他们的基本素质和专业知识水平参差不齐,因而影响着职业指导工作的深入开展。职业指导员可分为初、中、高三个层次,他们要热爱职业指导工作,有较强的事业心和责任感,具有敬业精神,掌握职业指导理论知识和国家的劳动就业政策,具有较强的管理技巧,善于同各种人交往,具有高尚的职业道德,不仅是供求双方的中介人,而且是求职者的参谋和朋友。 高素质的职业指导员要有正常的培养渠道。天津职业技术师范学院职业教育管理学系在本科生的培养中规定了为普通学校、职业学校和劳动就业服务机构培养职业指导教师和职业指导员的任务,以保证职业指导员的基本素质和专业知识的培养。中国职业技术教育学会的职业指导专业委员会秘书处设在天津职业技术师范学院,可以通过职业指导专业委员会与劳动部门、教育部门联合举办职业指导员资格培训班,尽快建设一支专、兼职结合,素质优良的职业指导员队伍,这是就业服务的当务之急。 (3)积极开发现代心理测试手段,使职业指导方法更加科学化。 职业指导员面对情况各异的求职者,要对他们的兴趣、爱好、个性品质、职业能力有较深的了解,才能有的放矢地进行指导。因此,要通过相关的心理学仪器进行科学测试。尤其在现代信息社会,积极开发计算机软件,建立符合我国国情的测试常模,使职业指导更加科学化,使求职者坐地摇控千万里,更好地促进就业。天津职业技术师范学院职教系与劳动和社会保障部就业培训司承担的《劳动就业服务系统中的职业指导》课题中研制了《职业心理倾向测试评价系统》,与中华职教社承担的《中学职业指导研究与实验》课题中研制了《中学生职业心理倾向测试评价系统》等两个软件,以及测试量表和测试仪器,能够较为科学地测出能力与职业的匹配,在实践应用中受到好评。 (4)完善职业指导运作体系。 在劳动管理部门的统筹下,建立以就业指导中心为单位,以促进社会劳动力就业为目的的职业指导工作系统。在教育管理部门的统筹下,建立以学校为单位,对学生进行以职业指导为内容的职业指导教育系统。在地方政府设立相应的职业指导委员会,将社会的和学校的职业指导工作结合起来,使一个人从学生时代到走上社会,以及在职业社会中的不断变化的一生中,都能通过职业指导接受有关的教育培训及求职的帮助。
什么是耐用品 耐用品是指使用时间较长,至少在1年以上的物品,如电冰箱、汽车、电视机、机械设备等。耐用品单位价值较高,购买频率较低,需要许多的人员推销和服务,销售价格较高,利润也较大。 耐用品的销售策略 (1)重视人员推销和服务; (2)追求高利润率; (3)提供销售保证。 对耐用品研究的发展 对耐用品的研究可以追溯到威克塞尔(1934),他分析了生产设备的耐用度选择问题。此后,耐用度分析一度成为投资理论的重要内容。直到1960年以前,对耐用度和替换问题的讨论几乎都是关于资本品的。60年代,垄断厂商对耐用消费品的耐用度选择及其效率问题成为研究的重点,其主要结论是:垄断厂商会选择低于完全竞争条件下的耐用度;70年代初,斯旺否定了前面的结论,他证明耐用度的选择与市场结构无关,提出了最优耐用度理论。斯旺的研究结果引起了很大的争论,构成了70年代对耐用品理论研究的主流。 几乎与此同时,科斯发现了耐用品垄断厂商面临着“时间不一致性”问题,并提出了著名的科斯猜想,一度成为80年代研究的热点。虽然60年代的一些文献便涉及到了二手市场问题,但阿克洛夫1970年的逆向选择理论在七、八十年代并没有引起耐用品理论研究者的关注,90年代后半期才有亨德尔、Lizzefi等人把逆向选择用于新旧耐用品市场的分析。总的来说,70年代的这几篇文章奠定了耐用品理论研究的基础,但70年代及之前的理论模型都比较抽象化,假设条件相对简单且脱离实际,八、九十年代以沃德曼、安德森等为代表的一些学者结合经济发展中的现实条件,对以前的理论进行了修正和拓展,使之更切合实际,并提出了计划废弃、新产品引进等新问题,进一步丰富和发展了耐用品理论。除了在生产理论方面的应用外,针对耐用品的特殊性质对消费者决策的影响,一些学者还致力于对耐用品消费理论的研究。 耐用品理论 耐用度选择 产品耐用性的程度通常用其寿命来衡量或用质量来表示,在实际生产中这是与产量和价格同样重要的一个决策变量。因为如果产品的耐用度很高,消费者购买了一次之后在很长时间内就不再需要购买第二件来替换,厂商虽然赢得了声誉,但他也不愿意看到没有回头客;若物品的耐用度很低,消费者固然不得不重新购买,但很有可能会选择其他替代产品。因此,如何选择耐用度对厂商来说是至关重要的。另外,随着垄断势力的集中和加强,垄断厂商是否也会像只愿提供低于竞争水平的产量那样,使得产品的耐用度低于完全竞争条件下的水平,从而获得超额垄断利润呢? 耐用度选择问题是研究耐用品理论的基本问题。威克塞尔(1934)在论述“阿克曼问题”时就建立了第一个关于耐用设备耐用度分析的数学模型。在此后的30多年中,耐用度分析成为投资理论的一个重要组成部分,分析对象主要是资本品。直到1957年,张伯伦从日常的感性理解出发,描述了厂商对产品耐用度的选择问题,他认为,如果产品非常结实耐用,那么消费者一旦买过一件后将在很长时间内不会再需要第二件来替换,所以厂商存在减低其产品耐用度的意愿。60年代,一些学者对此问题进行了理论证明,并着重比较了垄断和竞争对耐用度选择的影响。 斯旺认为消费者关心的是耐用消费品提供的总服务,即各期产品提供的服务总和,厂商可以直接出售其产品的服务(如出租),其利润来自于产品的初始保有量,因此垄断厂商尽量使提供产品耐用性服务的单位成本最小。简言之,斯旺的结论是:耐用性选择与市场结构无关,垄断势力并不导致耐用性选择的扭曲。 到20世纪90年代,对这种更符合现实情况的最优耐用性研究才有所突破。沃德曼(1996a)、亨德尔和Lizzeri(1999a)假设新旧产品是依质量不同而不完全替代的,把耐用度作为产品质量下降速度的函数建立模型,并假设消费者对产品质量的估价不同以及存在着二手市场。他们的主要结论就是:耐用品垄断厂商通常对耐用度投资不足,并导致旧产品质量低于有效水平。这主要是因为,旧产品质量下降会降低对新产品的替代程度,从而厂商可以提高新产品的销售价格。达到这个目的的方法有两种:一种是用耐用度低的材料生产,从而降低产品的物理质量;另一种是通过不断的款式更新来降低旧产品的“感觉”质量。 时间不一致性问题 科斯(1972)提出,由于将来销售的耐用品将会影响到现在所售出的产品的未来价值,在没有能力做出某种承诺时,垄断者就不能内部化这种外部性。在耐用品垄断厂商无限期地销售产品,并且不能对未来的产量水平做出承诺的假设前提下,科斯猜想若消费者具有理性预期,那么垄断价格就会迅速降到边际成本水平;并猜想,垄断者可以通过出租来避免这个问题。 由科斯猜想,我们知道,对耐用品垄断厂商来说,出租不仅可以避免时间不一致问题,也可以获得比销售更多利润。这个理论也被广泛付诸实践。商业巨头IBM、施乐等都曾以出租产品为其主要利润来源,但由于垄断厂商可以从某些产品的出租中获取垄断利润,政府对此加以限制要求只能销售。 二手市场和逆向选择 新产品推出后,对新款式、新性能更偏好的消费者就会购买新产品,而把使用过的旧产品卖给那些只愿出低价的消费者,这样就形成一个二手市场。在一些发达国家,二手车、二手电器以及旧教科书等市场都非常庞大且活跃。垄断厂商对二手市场没有垄断控制力,他们给自己培育了一个竞争对手,二手产品的价格、耐用性及可获得的难易程度都影响到新产品的产量和价格以及厂商对新产品的耐用度的选择。二手市场是耐用品市场中一个特殊的、不可或缺的组成部分。 劳伦斯 特在1969年就意识到了这个问题,他认为汽车商生产不同的产品并每年推出新款式,主要是因为耐用品市场分成了新旧两个市场,新旧产品不完全替代,如果没有二手市场存在,垄断厂商就没有动机去缩减产品耐用度。那么二手市场的存在对生产者的影响以及新旧市场之间的关系是怎样的呢?Benjamin和Kormendi(1974)对此最早做了分析。米勒(1974)认为由于垄断者不能从旧货的销售中直接受益,所以,为占有最大剩余,他们就会提高新产品价格。(]hose、Telang和Krishnan(2003)则认为二手市场的存在对生产者有两种效应,一是“暂时的价格竞争效应”,这种直接效应促使厂商降低新产品价格以对抗二手市场的竞争;二是间接的“市场扩张效应”,新产品降价后,可以吸引更多消费者购买,厂商利润增加。因此二手市场的存在会导致新产品价格下降,这样会损害生产者的利益。 现实生活中对这方面的讨论也很激烈。2002年,纽约时报有文章说:亚马逊销售旧书伤害了作者。而亚马逊则认为他们网上的旧书市场实际上激发了新书的销售。究竟孰对孰错,还需要理论的进一步研究和证明。 计划废弃与新产品推出 计划废弃概念是与耐用度选择、时间不一致性、二手市场等理论密切相关的,它是指厂商有计划地生产不经济的寿命期短的产品,使得消费者不得不进行重复购买的行为。上世纪50年代初的人们就抱怨:汽车、房子、电视机的质量远不如他们父辈时代了。这表明,在当时的资本主义经济中,计划废弃就已凯成为耐用品生产中一个越来越重要的特征。 随着技术进步在生产中作用的加强,计划废弃已不仅仅是通过降低耐用度来实现,对其理论的研究也就不再局限于讨论对耐用度的选择。沃德曼(1993)对计划废弃进行了新的诠释,他提出垄断者是通过不断推出新产品来使旧产品遭淘汰。这个结论的逻辑基础是时间不一致性。但与布罗(1986)的观点不同、沃德曼认为计划废弃是时间不一致性的直接结果,而不是布罗所说的计划废弃是为了避免时间不一致性。 事实上,沃德曼所指的计划废弃基本上可以与新产品推出概念等同。特别是在现在的信息社会,技术创新层出不穷,计算机、软件、手机等产品的更新换代速度急剧加速。厂商的计划废弃似乎有了更多的内涵,但其实与教科书每隔几年便推出新版本有异曲同工之处。推出的速度、新老版的兼容性以及对新老用户如何定价等等都基本相同。 耐用品的消费理论 虽然米勒在1961年就把投资理论运用到消费支出在耐用品和非耐用品之间的最优分配问题,并提出了消费者对耐用品的最优替换决策。但长期以来,耐用品的研究还是侧重生产者行为而忽略了消费者。20世纪70年代中期,Schmalensee和R.Parks(1974),泰迪·苏(1975)在最优耐用度决策中引入了消费者行为,认为虽然耐用度由生产者决定,但消费者可以根据产品的贬值速度以及维修花费等因素来决定最佳置换时间。当然二手市场的存在也是这种替换选择的催化剂。由于新旧产品的替代性使二手市场和新产品市场相互作用,消费者可以根据其收入水平来调整对耐用品的保有量。 80年代,耐用品的消费问题成为消费理论研究的一个新领域。曼昆在1982年发现,耐用品购买的随机过程接近于随机游走,1985年,他又在耐用品和非耐用品可以暂时替代的框架下研究了耐用品,认为真实利率的变动对耐用品购买有重要影响。Bar—Ilan和Blinder(1987)建立了一个耐用品购买理论,该理论假设耐用品是可分的,每个单独的家户都会决定每种耐用品的存货范围,如果存量低于或超出范围,就决定购人或卖出存货。此外,在逆向选择理论、产品维护、新产品推出等问题的研究中,或多或少都有对消费者行为的分析。
内在货币概述 内在货币的概念是美国斯坦福大学约翰·G.格利(J.G. Gurly)和爱德华·S.肖(E.S. Shaw)1960年在《金融理论中的货币》(Money in a Theory of Finance)一书中提出的。按照他们的解释,所谓内在货币,是指政府在购买国内私人部门发行的初级债券(直接证券)时所发行的货币(如中央银行在公开市场购买企业债券时支付的货币)。对内在货币的持有者来说也是他们对政府的债权,但它与私人部门对政府的债务相抵消,所以内在货币对整个私人部门不能算一种净资产。内在货币与外在货币的争议 格利和肖的内在货币与外在货币理论提出后,引起很大的反响,经济学家对这对概念的内涵与外延颇有争议。 第一,政府附有利息的公债是否为社会的净资产?一些学者认为公债既然是以课税权权力为担保,当然就构成了民间的负债,应从民间资产中抵消。不过,由于这种民间的课税负债通常分摊于将来的若干年间,个人在计算财富时总是将之列为资产,而未列入课税负债,所以仍可视之为社会净资产的一部分。 第二,按照格利和肖的看法,金融机构所发行的净资产,如活期存款、储蓄存款、存单等,都不应视为社会的净资产,因为金融机构的资产与负债总是相互抵消的。例如,银行的活期存款是通过向私人部门发放贷款而创造的,对于私人部门而言,这些存款虽然是资产,但被相应的贷款负债所抵消了;而对于银行而言,这些存款是负债,但正好被以向私人部门发放贷款形式所得到的资产所抵消。因此,在格利和肖看来,创造活期存款等并不能增加任何一个部门的净资产。然而,佩塞克(B.P. Pesek)与萨文(T.R. Saving)等学者则主张商业银行的活期存款应视为社会净资产的一部分,他们称为内在货币。例如,如果银行的客户存进100元,在10%的法定准备率下,银行可发放90元贷款,如果放款利率为10%,则银行多赚了9元。倘若股票市场的股票也以和利率水平相同的折现率将银行的股票资本化,则该银行的股票总值将上升90元,恰好与银行的放款增加相等,因此,银行股票价格的上涨当然应视为社会净资产的增加。按照佩塞克与萨文的观点,所有的货币都是净资产,内在货币与外在货币的区分是没有意义的。内在货币与外在货币的区别 这两个概念的区别如下: (一)能否增加私人部门的净资产不同 内在货币不会增加私人部门的净资产,因为它是在政府购买私人部门债券的基础上发行的,它作为私人部门的债权正好与私人部门对政府的负债互相抵消。外在货币则会增加私人部门的净资产。 (二)发行的渠道(方式)不同 内在货币是政府(中央银行)在购买私人部门债券时发行的,外在货币则是政府在进行购买或转移支付时发行的,它实际上是政府的融资行为,具体说外在货币发行有三种情况:(1)政府在进行日常采购时发行;(2)以外国政府债券为担保发行(即购买外汇所投放的货币);(3)以黄金为担保发行(即收购黄金而发行的货币)。 (三)货币的价值变化会不会引起财富在私人部门与政府部门之间的转移不同 外在货币的实际价值取决于价格水平,在外在货币量一定的条件下,外在货币的实际价值与价格水平成反方向变动,而且它的实际价值的每一次变动都代表了财富在私人部门与政府部门之间的转移,从而会影响作为私人部门净财富增函数的投资、消费需求的变化。例如,价格水平提高,外在货币的实际余额减少,财富从私人部门转移到外在货币发行者的政府部门,私人部门的投资与消费以及社会需求由此减少。 内在货币虽然其实际价值也是取决于价格水平,也与价格水平成反方向变动,但价格水平的变动不会引起财富在私人部门与政府部门之间的转移。例如,当价格水平上升时,内在货币的实际余额也即私人部门对政府的债权价值减少,但与此同时,政府持有的私人部门债券的价值也减少,因此物价变动没有产生财富再分配效应,需求函数也不受影响。当然,物价变动会引起私人部门中的资金贷出者与借入者之间的财富再分配,这种分配效应如果引入模型,会使问题变得复杂,因此这里存而不论。增加内在货币的方法 增加内在货币的方法有两种: 一是吸收人们手中持有的外币,以增加内在货币。但这种方式增加的内在货币,只是改变了社会净财富的构成,即由现金资产变成了存款货币资产,并不改变社会净财富的总额; 二是以吸收外在货币向社会发放贷款,创造内在货币,这种方式增加的货币,直接增加社会净财富总额。相关条目外在货币
什么是职务消费 职务消费是指企业负责人履行工作职责时所发生的消费性支出及享有的待遇,主要包括公务用车辆配备及使用、通讯、业务招待、差旅、培训等消费项目。 目前,我国仍把职务消费纳入会计制度里,要求当事人凭发票实报实销,这样监督成本太高,也无法监控职务消费的成本,这个“灰色地带”容易形成腐败的温床。国际上许多企事业单位的通行做法是把职务消费计入薪酬制度,给有消费需求的职位设立一定资金额度,打入工资里,无论盈余还是不足,全由支配者自己调整。 有专家建议,我国职务消费问题的解决之道在于将其计入薪酬制度,让它与工资、年终奖、人力资本持股、福利补贴一起构成薪酬的一部分。 企业在生产经营过程中,企业领导人员作为企业的经营管理者,不可避免地要发生交通、差旅、通讯、业务接待等相关费用。这些费用由于并不是企业领导人为自己进行的消费,而是出于企业公务需要,为了完成企业的岗位职责而需要的,因此,理所当然应由企业承担。由于企业领导人在企业中所处的地位及其岗位职责的需要,职务消费也成为企业领导人员区别于普通员工的一大“特权”。也正是由于领导人员职务消费行为客观存在,近些年来,各种不必要的、完全职务行为以外的消费现象也变换花样,以职务消费的名目出现,从而加大了企业生产成本。针对变换名目、不合理消费合理化“处理”的现象,从中央到企业都出台了许多规章制度进行规范和限制,但存在的问题和漏洞仍然不少。职务消费的模式 目前企业领导人员职务消费的几种主要模式 企业领导人员职务消费,虽是近年提出的新概念,但早已是企业客观存在的现象。企业要发展,需要企业领导人从各方面进行努力。对于企业领导人在完成岗位职责时所需要的职务消费,多年来,一些企业本着既适应改革和发展的需要,又促进领导人员廉洁自律的精神,采取了一些措施和办法进行管理。主要有以下几种模式: 第一种模式:项目控制型。 其特点是:对企业领导人员履行岗位职责时所需要进行的相关消费与开支项目,企业结合实际逐一做出规定,进行管理和控制。如通信费、交通费、业务招待费等,企业大都建立了相应的规章制度,对开支的标准、范围等进行了一定的限制。但这种模式有其局限性:在企业经营活动中,可能产生的消费与开支项目会随着企业日常经营活动的调整而产生一些新的变化,企业需要随时调整职务消费的项目及开支额度,这就需要制度制定者随时关注市场,能够超前制定出有利于企业发展的规章制度,否则将会相反地影响到企业领导人员对岗位职责的顺利履行。 第二种模式:实报实销型。 其特点是:对企业领导人员履行职务时相关的消费与开支项目,根据实际需要进行开支,据实报销,开支范围、标准等没有做出具体限制。目前,在我国的各类企业中普遍采取这一办法。这种实报实销的制度相对于第一种单项控制制度有一定的优越性,如它对加强企业领导人员应对企业突发事件的能力,使企业领导人员从繁杂的程序审批过程中脱身出来,对提高办事效率等方面都有积极作用。但是,这种模式的负面效应也是极大的,一定程度上在企业中呈现出弊大于利的趋势,其中最大的问题在于,这种模式增加了企业成本,一定程度上也促进了整个社会的收入分配的不均等。 第三种模式:总量包干型。 其特点是:对将企业领导人员履行职务时相关的消费与开支项目,根据营业和净利润及历年的实际开支水平进行测算,测算后确定每年的开支总额,预算包干由个人支配,超支不补,余额结转。这是企业改革过程中针对职务消费过多所采取的降低企业成本的比较有效的办法。但这种模式仍然存在有待改革的地方,如企业领导人可能为了在以后的年份中能够有充足的职务消费经费,将不会有意节制开支,这会导致企业产生不该有的成本;“超支不补,余额结转”的办法,也会促使企业领导人尽可能的在期限内把本可以节余的经费消费出去。">编辑]职务消费存在的主要问题 当前企业领导人员职务消费方面存在的主要问题 尽管目前企业领导人职务消费的问题已引起了广泛的社会关注,国资委也已对规范中央企业负责人职务消费工作进行了部署。按照要求,中央企业要在2006年年底前建立起规范职务消费的有关制度规章,并从2007年起严格实施。其他各类企业也比较注重对职务消费的管理和控制,但在现实中,企业领导人在职务消费方面还是存在着一些问题,具体表现在: 1.企业在领导人职务消费方面采取了一些措施,但所采取的措施和办法还不够系统。 尽管一些企业对领导人员的公务用车配备标准、交通费用、通信费、业务招待费、差旅费、国外考察培训费等做出了一定的限制,但方式比较单一,大多只是对职务消费的数额按照领导人在企业中的地位及岗位职责的需要进行了限制,仍然不够具体、系统和全面。对于各类企业,结合企业生产经营的特点所需要产生的职务消费的项目,企业并没有真正做到细化,这就给职务消费的具体范围和项目留下了太大的余地。 2.从企业内部来看,即使有了相关的职务消费制度,但还存在着控制不严,漏洞较多的问题。 有的企业由于缺乏严格的制度约束和管理,造成某些方面的开支失控。由于在现代生产力高度发展的背景下,企业的活动范围、所涉及到的领域及所要开发的市场逐渐扩大,企业的生存和发展必须抓住有利的时机,企业生产、经营和流通环节中需要企业领导人员亲自前往、亲自参与的各种活动就比较多。如果企业领导人员出差可以选择的交通工具有几种,可以入住的宾馆也有各种档次。但我们都知道,人是有“利己心”的,在没有严格的制度控制的条件下,企业领导人来往都乘坐飞机,到达目的地后再入住高级宾馆及其高级套房是可以理解的,但这就必然会造成差旅费支出较大。 3.正是由于要么制度不健全,要么控制不严格,导致由职务消费引起的违规违纪问题时有发生。 比如,在有些国有企业,由于制度不严、管理失控,致使一些素质不高、对自身要求不严的企业领导人员,利用制度和管理上的漏洞,在职务消费方面搞以权谋权、侵占国家和集体财产。 企业领导人职务消费存在问题的原因分析 1.社会大环境的负面影响。 职务消费之所以成为一种普遍的企业现象,是与企业生存的社会环境分不开的。当今社会,商业贿赂已经成为一种极其普遍、危害极其严重的社会现象。商业贿赂是贿赂的一种形式,是随着商品经济的发展而逐步产生和发展起来的经济现象。在当今世界各国,商业贿赂行为是普遍存在的,已成为最主要的一种贿赂形式,在市场经济高度发达的资本主义国家,大量揭露出来的政治丑闻都与商业贿赂有关,在我国,商业贿赂也已经到了不得不治理的程度了。有些企业负责人说,为了企业生存,很多职务消费是不得已而为之。特别是在一些竞争性强的行业中,由于要与其他企业抢市场、抢份额,迫使一些企业必须进行所谓 “感情投资”、“润滑投入”,明知违规,又不得不违心去做。在这种社会环境下,职务消费一定会呈现出日渐上升的趋势。 2.企业内部制度不健全。 在建立现代企业制度的过程中,对企业领导人员的激励和约束机制还不健全,特别是在涉及企业领导人员履行职务时相关开支与消费的管理上,许多企业仍然沿袭过去的老办法,即采取的是实报实销制度,用多少报多少,缺乏必要的制度约束。有的企业对领导人员履行职务时,哪些可以开支,哪些不能开支,没有明确的界定;有的是开支标准不确定,完全靠领导人员个人掌握,随意性很大;有的企业对领导人员职务消费的范围、标准等,没有经过职工代表大会审议,而是少数人说了算;有的没有明确具体部门来规范、管理、操作和监督,从而导致企业领导人职务消费行为的失控。">编辑]职务消费失控的对策 1.健全法制建设,将反商业贿赂进行到底。 商业贿赂行为从根本上扭曲了公平竞争的本质,使价值规律和竞争规律无法发挥正常作用,阻碍了市场机制的运行,从而破坏了市场的交易秩序。商业贿赂的存在,干扰了经营者之间的公平竞争。因此,只有从立法上进行完善,使企业面临一个公平竞争的生存和发展环境,才能尽可能地减少企业领导人职务消费的项目,如其中请客吃饭的费用以及礼单的开支就会相应地缩减。并且只有健全法制,以同样的标准来要求所有的企业,企业才可能依法按照规范的市场秩序进行公平的竞争,从而减少那种“不得已而为之”的职务消费。 2.建立和健全社会监督体系,建立企业高层管理人员的诚信档案。 这是一种对企业高层管理人员的外部约束。国际上对人力资本市场约束的最重要的制度,就是所谓的诚信记录。一个人可以因为经营能力给企业带来利益损失,但是绝对不能有失诚信,不能破坏自己的诚信记录。在我国,应该建立和完善人力资本市场。人力资本作为企业的高层管理者,在职务消费项目上应该有详细的记录。在这样的一个完善的人力资本市场中,每一位企业的领导人在每一个企业就职期间每年的职务消费数额都有详细的记录,这样,可以使企业在选择管理者人选时,可以利用人力资本市场中的诚信档案中的职务消费数额与该管理者可能给企业带来的利润增加进行比较,并在同等条件的人力资本之间进行比较,有利于企业对高层管理者的选择。这种诚信档案的建立会形成一种非常强大的企业外部约束机制。 3.在实报实销制度下,进行制度创新,使企业领导人合理地进行职务消费的收益有可能大于过度职务消费的所得。 企业领导人及高层管理者在企业中的利益目标,除了货币收益目标之外,还有非货币收益目标。过度的职务消费正是企业领导人实现其非货币收益目标的一条途径。企业进行制度创新,就是要对职务消费的有关制度进行进一步的完善,细划企业职务消费的具体项目,对各项目应该享受的人员范围及享受的标准做进一步的规范;对于职务消费制度要有严格的内部审核与监督程序,对于违反规定进行过度职务消费的,除非本人有足够的证据证明此项消费确实是因为职务的需要、为了企业的利益必须进行的支出,否则一切开支只能由行为人自己承担。这便成为行为人过度职务消费的成本,行为人会基于成本与收益的比较进行考虑,会尽可能地在制度允许的范围内为完成岗位职责进行职务消费。 4.将职务消费列入企业领导人的薪酬制度中。 “在实报实销制度下,进行制度创新”是对现有职务消费制度的一种制度上的修补,但我们会发现,这种制度修补的成本是比较大的,其中既包括企业制定制度和监督制度执行的成本,又包括职务消费行为人证明自己行为合理性的成本。成本过高可能会导致制度应用的可持续性。与之相比较,对职务消费制度的改革应该正如国资委的指导意见中所说,进行货币化改革。效率最高的改革措施就是将企业领导人的职务消费列入其薪酬制度中。企业可以根据往年职务消费的数额,参照同类企业的同类岗位,根据岗位职责的完成需要,做出职务消费的预算比例,一次性或按季度或按月划拨到企业领导人的薪酬中。这种做法似乎类似于“总量包干型 ”的职务消费模式,但它与“总量包干型”的一个重大的区别在于:列入薪酬制度中的职务消费数额,作为企业领导人的薪酬的一部分,是由企业领导人不经企业审批可以自由支配的。企业领导人为了完成岗位职责所需进行的职务消费,由企业领导人自己签单,花不完的部分也不需要再上缴企业了,而是作为企业领导人的薪酬;如果花完了不够怎么办?由企业领导人自己掏腰包支付。因为你不拿,就会完成不了责任。当责任和利益两个方面约束钱的时候,会使钱的使用效率最高。这种制度的形成既作为对企业领导人的一种激励机制,又可以使企业大大降低成本。参考文献↑ 1.0 1.1 李繁荣.现代企业职务消费问题分析