为新发基金作宣传没有错，但是为了作宣传而拉踩同行就有些不厚道了。 近日，中银基金为旗下新发基金中银顺兴回报制作了一张宣传推介图片，图中将基金经理李建管理的中银多策略混合、中银新回报混合基金与另外7只其它基金公司的平衡混合型基金进行对比。 7只基金纷纷“躺枪”，要么是回撤高了，要么就是回报低了，最惨的两只基金更是被贴上了“低回报、高回撤”的标签，唯有李建的产品兼具“高回报”与“低回撤”的优势。 经券商中国记者向专业人士咨询，该图至少共涉嫌5处违规。 中银拉踩同行为新品宣传 中银基金新产品中银顺兴回报将在6月8日开放申购，基金经理由李建担任。而上图为中银顺兴回报的宣传推介图片，图片通过将李建管理的中银多策略混合、中银新回报混合基金与另外7只其它基金公司的平衡混合型基金进行对比，以突出李建优异的管理成绩。 图片中不仅写上了其它产品的具体名称，还附上了每位基金经理的证件照一枚。可以看到，唯有李建管理的两只产品占据了C位，不仅贴上了“高回报、低回撤”的标签，还额外加上了三颗五角星以示优秀。但与此同时，处于“低回报、高回撤”区间的两只基金及其基金经理又将作何感想呢？ “明目张胆地违规。”某基金公司高管对该宣传方式评价道。经券商中国记者向专业人士咨询，该图至少共有5个违规之处： 1、负面评价同业产品； 2、统计区间不明确（没有明确的起止日）； 3、图中所示产品非可比的基金（这些基金在银河属于不同分类）； 4、无具体数据说明，无完整业绩注释（没有标明回报的数值，按规定应该披露每个自然年度回报）； 5、这是新基金的宣传推介材料，无风险提示。 可以看到，被用作比较的其他几只基金，其业绩比较基准不尽相同，根据Wind数据显示，其中个别产品以银行定期存款利率作为比较基准，这与中银的两只基金存在较大差别。 擅长债券投资的权益总监 李建现担任中银基金权益部总监一职，目前管理有中银多策略混合、中银转债增强等6只基金。而从其现任基金的业绩情况来看，相比权益类投资，这位基金经理更加擅长债券类的投资。 来源：天天基金网 根据天天基金网的数据，李建管理的债券型基金表现较为出色，其中，中银恒利半年定开债基金近一年收益12.23%，在同类产品排名第3，中银转债增强债券基金近一年收益24.40%，在同类产品中排名第13。 然而，李建管理的混合型基金却表现平平。中银多策略混合基金的近一年、近两年收益情况均在同类产品中排在中游，中银新回报基金亦是如此，近一年回报为20.02%，在同类产品中未能排入前50%。 近期，李建在致投资者的一封信中表示，“今年以来，股市波动巨大，市场情绪并不稳定，中银顺兴回报正好诞生于这难得的历史机遇之下，它将践行本人长期的投资理念，用大类资产配置的视角进行股债优化平衡，好公司里优中选优，精选盈利能力强、壁垒高、竞争格局好、公司治理优秀的龙头个股，以高等级信用债的票息作为基础收益来源，注重资产比较、行业比较、个股（券）比较，注重性价比，注重控制回撤，注重收益确定性，注重复利效应，努力为持有人带来可持续的回报。” 监管剑指违规营销宣传 新基金发行时营销宣传出现的违规问题已经引起了监管部门的重视。 此前，深圳证监局、深圳银监局、央行深圳中心支行、国家外汇管理局深圳分局等监管机构曾联合发文，重点规范公募基金公司等机构的金融营销宣传行为。 “最近我们基金公司都对营销宣传这块很紧张。”深圳一家基金公司内部人士向券商中国记者表示，基金行业确实存在许多营销宣传推介上的问题，现在监管部门对规范营销宣传非常关注，而且已经持续一段时间了，但最近更令行业感到紧张，多个监管部门正在密集联合发文关注金融营销。 华南地区一家中型基金公司内部人士也向券商中国记者坦言，公司内部也收到类似的文件通知，接下来在基金营销宣传上也会采取比较谨慎的做法。“现在是关键时刻，需要小心翼翼的。”上述人士称。 据悉，在密集发布的文件中，其中一份来自证监会机构监管部的文件指出，去年以来，随着资本市场各项改革措施持续深化，股票投资吸引力不断增强，权益类基金销售呈现回暖态势。在此背景下，多数基金管理人能够理性应对，匹配自身管理能力，主动控制募集规模，市场反响较好。但近期在日常监管中也发现，个别基金管理人与基金销售机构在基金宣传推介行为上不够审慎，部分宣传用语涉嫌误导。为此，相关证监局已对相关机构进行核查，并针对存在的问题依法依规予以严肃处理。 该文件还强调，登载基金经理过往业绩的，原则上应当覆盖该基金经理管理的全部同类产品且严格遵守法规关于业绩登载区间的要求，严禁片面选取基金经理特定或部分产品、特定或部分区间过往业绩进行宣传，不得登载六个月以下的短期业绩。基金宣传推介材料应当以显著方式向投资者充分揭示过往业绩不等于未来收益，提示产品收益波动风险，不得以明示、暗示或任何方式承诺产品未来收益。产品宣传推介材料涉及基金经理专业背景信息的，应当客观、准确提供该基金经理与产品投资相关的任职情况，不得简单以“从业年限”等信息进行列示。
据外媒Macrumors报道，日本网站Mac Otakara近日曝光了一个5.5 英寸iPhone的3D打印模型，这款iPhone将于2021年上市，按时间推算的话应该就是iPhone 13。 屏占比更高Mac Otakara分析，这款iPhone应该是2020年推出的5.4英寸iPhone的继任者，定位中低端，虽然尺寸相同，但设计上还是有了很多改变，最直观的感受就是屏幕显示面积更大了。 从图片来看，这款iPhone完全移除了刘海，FaceTime摄像头位于顶部中间位置。Mac Otakara表示，iPhone 13可能采用三星全新面板下传感器技术，这种技术允许摄像头装配在屏幕下方。 除了无刘海外，这款机模还拥有超薄边框设计，而且虽然相机模块没有被 “做出来”，但机模上预留的位置仍可被用来测试不同的相机模块。 上个月，爆料人士@choco_bit 曾预测明年的iPhone 13将采用四颗后置摄像头，以及一颗激光雷达扫描仪。
之前我们给大家介绍了51考勤AI人脸识别设备，不少用户都表示看着挺不错，点击查看《我们正在做脸识别考勤，快进来了解一下》 何止是看着不错，用起来更加不错！ 今天，小编要继续给大家介绍我们51考勤机配套产品 | 51考勤小程序 定位考勤是必须的 个人排班计划随便看，上不上班一目了然 我知道我们之中有很多健忘症患者 用51考勤小程序，看一看 就心安 呀，怎么红的那么刺眼 漏打卡？赶紧申请补卡 除了申请补卡，还能申请请假、调休、加班...等等等等 更有帅气部门老大在线审批 好了好了，可以了可以了，考勤记录全是√ 好了好了，审批过了，可以放心了 是不是很方便，是不是很满意，是不是很ok 顺带送你企业通讯录，有急事联系同事又没联系方式，别担心 偷偷告诉你，51考勤小程序是可以单独使用的哦~~
市场消息：中国证监会核准摩根士丹利华鑫基金公司变更股权。
地摊‘神车’走红，五菱汽车股价翻倍暴涨 6月2日五菱荣光推出一款售货车，号称‘地摊经济中的正规主力军’。 宣传文案幽默传神、5万元售价低调亲民，这款傍上地摊经济概念的‘神车’一经推出，就戳中市场痛点，俘获大众的好感。 主打下沉市场的，曾经被认为‘屌丝’气质的五菱品牌刷屏网络。二级市场五菱汽车股价更是‘开挂’，仅在6月3日午后一度大涨120%。 当天五菱汽车赶紧发布价格及成交量不寻常变动公告，表示公司董事会并不知悉导致股价及成交时上升的原因，并提醒投资注意。 截至6月3日收盘，五菱汽车报0.305港元/股，涨幅高达53.27%，市值9.38亿港元。截至6月4日收盘，公司股价大涨63.93%至0.5港元/股。五菱汽车这波涨势驱动力还挺强。 不过有明眼读者看到，此五菱荣光生产企业和五菱汽车并非一家。五菱荣光地摊‘神车’是柳州五菱汽车工业有限公司（以下简称柳州五菱）产品。 据企查查显示，该公司属于港股上市的五菱汽车控股公司，持股比例为60.9%。 虽然不是一家，但也是自己控股的公司。五菱汽车实实在在感受了一把众星拱月的滋味。 甚至在6月3日当晚，拼多多也上线100台‘五菱摆摊神车团’，平台还为每台车补贴3000元油卡。
导读： 从自贸区到自贸港， 对海南来说有何不同？ 海南这下彻底火了。 2020年六一儿童节这天，久已期待的海南自由贸易港方案出炉。 6月1日，中共中央、国务院印发《海南自由贸易港建设总体方案》指出，要聚焦贸易投资自由化便利化，建立与高水平自由贸易港相适应的政策制度体系，建设具有国际竞争力和影响力的海关监管特殊区域，将海南自由贸易港打造成为引领我国新时代对外开放的鲜明旗帜和重要开放门户。 《方案》提出五大基本原则，借鉴国际经验，体现中国特色，符合海南定位，突出改革创新，坚持底线思维。 01 方案出炉！海南自由贸易港来了 在五大基本原则的基础上，《方案》给出了具体的制度设计，即以贸易投资自由化便利化为重点，以各类生产要素跨境自由有序安全便捷流动和现代产业体系为支撑，以特殊的税收制度安排、高效的社会治理体系和完备的法治体系为保障，在明确分工和机制措施、守住不发生系统性风险底线的前提下，构建海南自由贸易港政策制度体系。 具体来说，制度设计关系到以下十一个方面： 贸易自由便利：在实现有效监管的前提下，建设全岛封关运作的海关监管特殊区域。对货物贸易，实行以“零关税”为基本特征的自由化便利化制度安排。 投资自由便利：大幅放宽海南自由贸易港市场准入，强化产权保护，保障公平竞争。 跨境资金流动自由便利：坚持金融服务实体经济，重点围绕贸易投资自由化便利化，分阶段开放资本项目。 人员进出自由便利：根据海南自由贸易港发展需要，针对高端产业人才，实行更加开放的人才和停居留政策，打造人才集聚高地。 运输来往自由便利：实施高度自由便利开放的运输政策，推动建设西部陆海新通道国际航运枢纽和航空枢纽，加快构建现代综合交通运输体系。 数据安全有序流动：在确保数据流动安全可控的前提下，扩大数据领域开放，创新安全制度设计，培育发展数字经济。 现代产业体系：大力发展旅游业、现代服务业和高新技术产业，不断夯实实体经济基础，增强产业竞争力。 税收制度：按照零关税、低税率、简税制、强法治、分阶段的原则，逐步建立与高水平自由贸易港相适应的税收制度。 社会治理：着力推进政府机构改革和政府职能转变，鼓励区块链等技术集成应用于治理体系和治理能力现代化，构建系统完备、科学规范、运行有效的自由贸易港治理体系。 法治制度：建立以海南自由贸易港法为基础，以地方性法规和商事纠纷解决机制为重要组成的自由贸易港法治体系，营造国际一流的自由贸易港法治环境。 风险防控体系：制定实施有效措施，有针对性防范化解贸易、投资、金融、数据流动、生态和公共卫生等领域重大风险。 海南自贸港建设已筹备酝酿了两年有余。 02 从自贸区到自贸港 对海南来说有何不同？ 从自贸区到自贸港，虽然都是自由贸易，一字之差，背后却代表了海南所承载的希望，分量不轻，这被认为是下一个新加坡或者下一个香港。 先说，自贸区的意义，本来在于延续中国改革开放中的特区含义，发挥先行先试，探索可复制的经验。从2013年上海自贸区开始，中国进入自贸区遍地开花的时代。 中国自贸区有多少？ 截止2019年，有18个。 目前的趋势，沿海地区，基本都有自贸区，而且向中西部扩展。可以说，自贸区已经不是稀缺品，自贸港才是。海南自贸港的出现，可以看做对自贸区的迭代。其出现的时机，也耐人寻味。 中国目前最大的自贸港，显然就是香港。 2020年5月30日凌晨，美国总统特朗普宣布对香港政策变化，“将采取行动，取消香港作为中国一个单独的海关和旅游地区所享有的优惠待遇”。 这意味着，香港的独立关税地位面临威胁，而美元与港币的自由兑换也可能遭遇困境。如此一来，香港遭遇半个世纪以来最严重的角色危机。如此情况下，骤然崛起的海南自贸港，是否能承担起香港的角色？ 03 “中国特色”下的自贸港 中共海南省委全面深化改革委员会办公室（自贸办）副主任许建鹏在接受采访时表示，两者的区别是多方面的。 首先，自贸区承担的任务是给贸易自由化探路，自贸港是树立中国特色社会主义制度下最高开放形态的标志。 其次，虽然两者都承担着自由化和便利化的任务，但自贸区更侧重经验可复制可推广，自贸港更重要的是承担对照国际通行规则的责任； 此外，相比于自贸区，自贸港将更加强调“中国特色”的理念。 “从最宏观的角度讲，自贸港应该要展现中国的社会主义制度优越性。就从这次新冠肺炎疫情的防控来看，集中力量办大事的中国特色很生动地展现了出来。这同样也是海南自贸港建设的优越性所在。”他说。 专家表示，海南自贸港将利用其特殊的政策环境在投资自由化、金融开放等方面做出更多探索和突破，成为中国新一轮对外开放的标杆。 “中国特色自由贸易港体现了海南自由贸易区更高层次和更高水平的要求，自由贸易港并非是优惠政策构成的‘政策洼地’，而是深化对外开放，对接国际最高标准的政策创新高地。”创新贸易监管模式是重要组成部分，能促进中国更好地融入到全球产业链、价值链和创新链中，更好地实现资源整理优化配置，使得开放的步伐更加协调。 海南目前在基础设施建设、营商便利度提升等方面已取得明显成效，在离岛免税政策、加快新能源和环保汽车推广、建立基础科学研究基地等方面都起到了先行先试的示范作用。未来海南需要充分依托良好的区位优势、生态条件和基础设施优势，以新型基础设施建设，争取改革开放的时间窗口； 以政策红利，打开经济高质量发展的空间；加快营商环境优化和建设，进行前瞻性的主动改革，增强经济发展后劲。“关键是要依托于自贸港的政策优势，在制度、法治、人才、融资等软环境方面力求有新的突破，更好地支持高新技术产业的发展，实现服务业和高端制造业双驱动。” 04 影响&利好 一切，还是应该回到定位问题。 正如总理在两会的表达，中国是一个人口众多的发展中国家，一方面人均年收入是3万元人民币，但另一方面有6亿人每个月的收入也就1000元。对外开放对内改革，将是中国对抗逆全球化的终极道路。海南岛的建设一直以来都体现着高规格。 此次方案的推出直接为海南的改革开放划定了时间表，开放措施亮点较多，不仅是贸易、投资进一步自由便利，同时助推海南省内构建现代产业体系，区域内新基建有望高速发展。而且，配套的税收政策优惠力度大、加快金融对内对外开放等。 政策的发布有利于提振市场对海南概念的关注度，概念板块包括海南岛内基础设施相关和现代产业体系，例如参与机场、港口、公路、铁路建设的公司，旅游业、服务业和高新技术产业等。 05 金融中心呼之欲出？ 《方案》除了支持构建多功能自由贸易账户体系，还强调要进一步便利跨境贸易投资资金流动，比如在跨境融资领域，探索建立新的外债管理体制，试点合并交易环节外债管理框架，完善企业发行外债备案登记制管理，全面实施全口径跨境融资宏观审慎管理，稳步扩大跨境资产转让范围，提升外债资金汇兑便利化水平。 在扩大金融业开放方面，《方案》提出率先在海南自由贸易港落实金融业扩大开放政策，支持建设国际能源、航运、产权、股权等交易场所；以及加快金融改革创新，支持发展房地产投资信托基金（REITs）等。 我们看来，这些金融举措意味着海南自由贸易港的金融配套措施正对标国际最高标准的自由港金融开放政策。比如新加坡的公募REITs市场受到全球投资机构追捧，成为新加坡吸引全球资金发展经济的重要组成部分。若海南的REITs管理运营制度能与新加坡“看齐”，将会形成国内最有影响力的REITs汇聚地，不但有助于盘活国内大量商业地产与政府项目资产融通，还能吸引大量全球资本支持海南自贸港各项业务发展。 一家外资银行高层向我们直言，尽管中国相关部门已大幅放宽了外资银行业务准入门槛，包括外资银行一落地就能开展本外币业务等，并简化了财务顾问咨询服务的审批限制，但他们发现相关部门仍按照外资银行在华业务规模，对部分业务准入进行许可审批，导致规模偏低的外资银行一时无法获得业务资质。 “若《方案》将金融市场对外开放大门开得更宽更大，相关部门可以根据外资银行国际信用评级等评估标准，对外资银行设定更灵活的业务准入许可门槛，将更大限度拓宽外资银行在华经营范畴，吸引后者更深入地服务中国实体经济发展。”
随着国内疫情逐渐消弭，本周市场整体大幅上涨。截止6月5日收盘，上证指数报2930.8点，本周上涨2.75%；深证成指报11180.6点，本周上涨4.04%；沪深300报4001.25，本周上涨3.47%；中小板指报7333.62，本周上涨4.83%； 创业板指报2166.38点，本周涨3.82%。 海富通基金最新周报观点认为，宏观经济方面，未来一季度有望内需外需共振，经济整体向好。二季度国内基本已实现全面复工复产，随着三季度海外复工复产推进，国内出口复苏，预计直至三季度，宏观经济风险较小。经济边际的持续改善或将进一步提振市场情绪，加之两会制定了第三次扩内需战略，宏观战略层面并不悲观。除了宏观经济之外，也需要关注市场本身的周期变化，库存周期是需要考虑的重要方面。 另一方面，需要从战术层面阶段性地规避一些可能的风险，潜在的风险因素包括，近期利率上行较快，国际关系上的变化以及发达国家疫情是否会再次爆发的不确定性。 结构上来说，目前基于纯内需的食品饮料、生物医药、新老基建等已在逻辑上演绎的淋漓尽致了。而经济边际明显持续改善，因此对经济改善弹性较大的可选消费类值得关注，例如汽车、房地产、家居等等。就科技板块来说，持续看好科技自主等在边际上有增量且有自己的alpha的行业。具体到细分子行业，游戏以及军工的现金流较好，业绩的持续性较强。此外，在疫情的大背景下，上市公司相对于中小企业的融资优势其实有利于市场集中度上升，因此，将持续关注优质公司的机会，优化组合的投资逻辑，重点挖掘业绩确定性高，估值和业绩匹配的龙头股。
职场新人由于还没有完成从学生到职场人的身份转变，或是听信了一些小众的言论，很容易犯一些会引起老员工甚至老板反感的错误。今天，笔者就来给大家盘点盘点那些职场新人最容易踩的坑。 1.只跟高层套近乎 作为职场新人，入职后最重要的事情是和工作相关的上下游同事搞好关系，然后是直接领导，切忌想办法与高层套关系。职场混迹多年的人物对你那些小心思一清二楚，目的性太强也注定什么都办不成。切记不要绕过直接汇报人去找更高层的老板。 2.不主动介绍自己 很多新人因为可能是因为害羞，老等着别人来跟你打招呼。大大方方做个简单的自我介绍，可以让大家更快的认识和接纳你。 3.随便称呼别人 认识一个同事，先问人家怎么称呼比较合适，再看其他同事怎么称呼TA，直接“ X哥”Y姐”的叫一般情况下不会有什么问题，但你为防万一还是问问比较合适。 4.刚上班就请假 同事之间，混熟了可能什么都好说，而在足够熟悉之前，大家心里都有一堵墙，而新入职的同事就在墙之外。言行举止若有不当之处也很容易让人不舒服。 因此，如果有什么私事就先解决完再上班，刚上班的头几个星期第一印象很重要，请假会让人觉得你是一个把私事放在工作前面的人，最终给人留下不好的印象。 5.迟到早退 和请假类似，这种自由散漫的状态通常会让老员工和老板都不开心。一开始上班很可能工作不饱和，但对工作上心的人会早点到公司，没事做会主动找事情做，看培训资料，调研行业竞品，为随时到来的任务做好准备。 6.不记事 交代的事情总是记不住，任何人都会觉得很烦。新人需要尽快适应公司节奏，要运用好日历，通知任何会议/培训都设置提醒。忘了，证明你不认真；就你一个人忘了，只能说明你不适合这份工作。推荐跟任何人说话/开会都记笔记，一方面显示认真，另一方面，好记性不如烂笔头。 7.打断别人工作 需要找人提问，看到TA刚好忙完，可以跑过去问问题。如果很急，先打个招呼问一下“有个问题，可以耽误你 1 分钟时间吗？”对方通常会给你一个预期，等几分钟后回来找TA或者等TA忙完了会去找你。 8.聪明反被聪明误 新人玩的一套，大多数都是老员工玩剩下的。所以，忘了的事情就立刻做，做错了的立刻就改，不要推卸责任，更不要编造理由找借口。对于刚入职的新人而言，背锅比甩锅要更能保护自己。 9.过分自信 能力需要通过做事成绩来证明，搞清楚一件事情的难度之前不要说“肯定没问题”。一开始示弱会得到老员工的帮助，逞能只会让人想看你出糗。 10.打探别人的薪资福利 刚来公司就问敏感信息是让人反感的。先把事情做好，证明自己。 11.爱占小便宜 公司的东西是公共财产，不要带回家，就算看到老员工这么做。有些公司会给予比较严重的处罚，而有些公司会对老员工睁一只眼闭一只眼。但对于新员工而言，一举一动都会有人看的非常仔细，稍有不慎，试用期便过不了了。 12.说任何人或任何事的坏话 老员工议论一些事情，听听就好。就算听到过什么也不要跟着议论。而且绝对不要传话。 初入职场，这些都是应该注意的基本办公室礼仪。但我们更加要记住的是工作态度好 + 不断有进步才是王道，如果这两方面表现不佳，其他地方做得再好也没用。一切的技巧、秘籍都是锦上添花。
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