2020年接近尾声，基金公司高管变更再创年度新高。数据显示，今年以来已有105家基金管理人的329位高管变更，高管变动人数再创新纪录。 多位行业人士表示，资管行业格局巨变、行业竞争加剧、市场机会增多等，都催化了高端人才的快速流动，但各家公募也力争减弱高管变动对公司治理等影响，并通过股权激励等方式，多举措留住公司核心人才。 105家公募高管变更 Wind数据显示，截至12月28日，今年共有105家基金管理人旗下329位高管发生变更，超过了去年全年323人的高管变动人数总和，再度刷新历史纪录。具体来看，今年董事长变更54人，涉及26家基金管理人；在41家基金管理人中，86位总经理职位发生变更，也创下了历年最高。 值得注意的是，今年多家大型公募基金高管变动，如工银瑞信、博时、广发、华安基金等，都出现公司董事长或总经理变更，一度引发市场关注。 今年1月初，博时基金原董事长张光华离任，4月15日，公司原总经理江向阳升任博时基金董事长，并由公司原副总经理王德英代任总经理一职。据悉，现任鹏华基金副总裁、博时基金原“老将”高阳将回归，拟担任博时基金总经理职务。 首家银行系公募今年也迎来换帅。原工银金融租赁党委书记、总裁赵桂才已被任命为工银瑞信基金党委书记并主持工作。而工银瑞信原总经理兼董事长王海璐已赴工银理财任职，将接棒已经辞职的顾建纲，出任工银理财新任董事长。 作为中国基金业史上任职时间最长的总经理，林传辉在12月11日离任广发基金总经理，将担任广发证券(行情000776,诊股)(港股01776)总经理。广发基金总经理职务将由公司原副总经理王凡出任。 华安基金原总经理童威也在今年8月离任，曾任华夏基金副总经理兼华夏基金（香港）有限公司首席执行官的张霄岭出任华安基金总经理，已于今年10月16日正式任职。 12月份，楚钢从中金基金董事长职务上离任，由胡长生继任；国泰基金董事长由陈勇胜变更为邱军。 谈及近两年公募基金高管的频繁变更，华南一家大型公募投研人士表示，基金公司高管变更增多，主要源于基金业格局发生了较大变化。首先，行业集中度提升、竞争激烈，一些基金公司控股权变更或股东方对基金公司发展战略的调整，导致公司高管随之变动；其次，法规允许更多主体进入资管行业，且部分基金公司纷纷实施员工持股、股权激励等综合激励措施，对专业人士有一定吸引力，加剧了高端人才的流动；此外，部分行业资深人士相继届龄退休，也是近两年行业高管密集变动的重要原因。 沪上一家公募市场部负责人也表示，最近两年变动数量创新高，有一定必然性：一是公募基金行业由于人才稀缺，一直以来就有较高的人才流动率，业内早已习以为常；二是基金行业规模扩容速度不断加快，行业扩容的背后不仅是业务的蓬勃发展，更有新竞争者的不断涌入，为行业创造了大量不同层级的工作岗位和工作机会。此外，大金融混业经营格局下，私募基金、券商资管、银行理财子公司等，都将公募行业作为招揽人才的重要平台。“董事长、总经理等高级管理人员，其本质上都是职业经理人，离职、跳槽、奔私、创业等，均是其根据当时自身资源禀赋优势和行业环境变化做出的最有利于自身发展的职业选择。” 高端人才争夺战加剧 在多位业内人士看来，基金公司高管人员的频繁变更，对于大型公募和中小型公司的影响存在较大区别，各家公募也使用股权激励、企业文化建设等各种举措，帮助公司留住核心人才和高端人才。 上述沪上公募市场部负责人表示，高管对于一家基金公司的影响，更多体现在公司治理方面，对于不同体量的公司，高管离职的影响也大相径庭：对于大公司而言，由于公司有相对健全的经营管理架构，高层和中层管理人员都是经验丰富、训练有素的专业人士，在各自的岗位上各司其职，高管离职的影响较为有限；对于小公司而言，由于人员数量精简，内部机制有待进一步健全，管理团队的影响相对较大。“优胜劣汰的人才流动，有助于公司人才梯队和质量提升，反之，过于频繁的变更会对基金公司的发展产生不利影响。” 从基金公司高管的职业走向观察，有的履职券商，有的赴任银行理财子公司，有的是同行内跳槽，大资管时代正在加剧高端人才的抢夺战。各家基金公司也使出浑身解数，力争留住高端人才。 “开展股权激励、实施员工持股计划就是一项核心举措。”上述华南大型公募投研人士表示，除此之外，团队对公司价值观和文化的高度认同，研究、交易和投资团队之间，前台销售、中台支持、后台服务部门之间的良好的团队协作机制等，都是吸引人才和留住人才的重要因素。 该人士表示，今年7月，证监会相关部门向各派出机构发布通知，鼓励证券公司、基金管理公司做好组织管理创新工作，其中一项就是支持券商、基金开展股权激励计划。此举是实现基金份额持有人、股东方和员工利益的长期一致重要的机制性保障，对于留住核心人才和高端人才意义重大。 上述沪上公募市场部负责人也表示，要想留住核心人才和高管人才，可以采取短期激励和长期激励相结合的制度安排，短期激励是指有吸引力的薪资和奖金，相对适用于销售人才；而长期激励是指员工持股或股权激励，相对适用于投研人才。对于高管人才，则需要“双管齐下”。此外，对于股东方而言，合理的考核指标、以人文本的企业文化，也是吸引人才、留住人才的要点。
上海财经大学高等研究院“中国宏观经济形势分析与预测”课题组在周六发布的《中国宏观经济形势分析与预测年度报告（2020-2021）》报告中指出，5000元的个税起征点太低。 延伸阅读： 上财2020-2021中国宏观经济形势分析与预测年度报告：预计全年GDP增速2.1% 中国经济在 2020 年初出现断崖式下滑，但随着疫情得到有效控制，消费回暖，投资增速稳步回升，进出口增速持续攀升，贸易顺差较去年同期大幅上升，人民币汇率在合理区间内宽幅双向波动，预计全年 GDP 增速 2.1%，成为主要经济体中唯一实现正增长的国家，并如期完成新时代脱贫攻坚的任务，这来之不易，彰显了中国经济的强大韧性。但是，中国经济恢复的基础尚不牢固。 2021 年美国的新冠疫苗接种有效率达到 50%。（2）受 COVID-19 病毒蔓延全球的影响，2021 年全球经济逐渐复苏，以美联储在 12 月份的 FOMC 会议上将美国 2021 年全年经济实际增速上调为4.2%，欧洲央行在2020年12月下调欧元区经济增速的预期为3.9%，IMF10 月经济展望报告预测 2021 年日本实际经济增速为 2.3%，东盟五国实际经济增速为6.2%。 受新冠疫情的影响，2020 年 1-2 月份社会消费品零售总额同比增速断崖式下滑至-20.5%。随着疫情在国内得到有效控制，各行业复工复产进程加快，居民生活秩序逐步恢复，叠加中央和地方以及企业多重活跃市场、拉动消费的刺激政策，自 3 月份以来社会消费品零售总额逐渐回温，同比增速稳步提高。
2020年医保谈判结果出炉，包括三款被称为抗癌神药的PD-1药品在内的119种药品谈判成功。 医保谈判是将药品纳入医保目录，此举对相关药品公司的核心价值在于“以价换量”，尤其是较为昂贵且市场容量大的抗癌药PD-1，本次包括恒瑞医药(行情600276,诊股)、百济神州(港股06160)、君实生物(行情688180,诊股)(港股01877)三家上市公司旗下产品纳入医保目录。 纳入医保目录，将显著提振上市公司的业绩，以2020年初开始纳入医保的信达生物(港股01801)旗下PD-1达伯舒为例，信达生物披露的信息显示，达伯舒在2020年前三季度内的销售额达15亿元，同比增长超过100%！股价涨幅在纳入医保前的2019年仅为10%，2020年股价涨幅超过170%。 显然，最新的谈判结果也意味着，将结束信达生物在医保目录中的唯一PD-1提供商地位，这种预期或在今年第三季度就已发酵，上投摩根中国生物医药基金在第三季度内将信达生物从第一大重仓股降至第四大重仓股，基金经理期间减持信达生物约130万股。 医保谈判成功率超七成 12月28日，国家医疗保障局、人力资源和社会保障部公布《国家基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录（2020年）》，将于明年3月1日起正式实施。目录内药品总数2800种，其中西药1426种，中成药1374种。药饮片未作调整，仍为892种，本次调整，共对162种药品进行了谈判，119种谈判成功，其中包括96个独家药品，谈判成功率高达73.46%。 本次医保谈判中的核心领域是抗癌创新药PD-1，谈判结果显示，三款国产广谱抗癌药PD-1，包括君实生物的特瑞普利单抗、百济神州的替雷利珠单抗，以及恒瑞医药的卡瑞利珠单抗均谈判成功被纳入医保。 PD-1是一种肿瘤免疫治疗的创新药，被坊间赞为“抗癌神药”，它的特点是不同于手术、放化疗和靶向药，它的作用对象不是杀死癌细胞，而是通过激活免疫细胞来消灭癌细胞。根据媒体报道，本次医保谈判成功的药品平均降价50.64%。根据12月28日医保谈判结果出炉披露的信息，在医保目录中出现了扩容，其中国产PD-1单抗全部被纳入了医保目录中。其分别为君实生物的特瑞普利单抗、百济神州的替雷利珠单抗，以及恒瑞医药的卡瑞利珠单抗，但这三款药品的具体降价幅度不明，根据此前的信息显示，恒瑞的艾瑞卡年治疗费用在谈判前约为11.88万元，若以降幅50%计算，纳入医保后，费用降至5万左右的水平。 在中国获批上市的PD-1还有其他三家外企医药公司，也参与本次医保谈判，但未能入选。根据此前媒体报道的信息，相关进口PD-1谈判失败的原因主要是企业价格预期与医保局的预期不一样，因为进口企业还要考虑国际价格的问题，但国内企业主要是考虑中国的价格和市场，谈判价格可以承受。 药品纳入医保目录的医保谈判，对企业的核心价值是以价换量，但这也是一把双刃剑。“纳入医保后，可以显著提高药品的销售，提高市场份额。”深圳地区的一位基金公司人士认为，但最终也要看竞争力、降价幅度和成本等。 基金经理对PD1相关公司进入医保目录，以价换量总体充满期待，国寿安保健康科学混合A基金在此前的一份报告中指出，看好医药板块的结构性机会，包括创新药的医保谈判加快、医保支付标准有望推出并加快进口替代，以及是国家药品审评改革持续推进，PD1等重磅创新药加快上市。 去年11月28日午间，信达生物在港交所公告：集团与礼来公司共同开发的创新药物达伯舒（信迪利单抗注射液）被列入新版国家医保目录乙类范围；官方公告显示，信迪利单抗是唯一成功列入国家医保目录的PD-1抑制剂。经过谈判，信达生物的信迪利单抗（商品名：达伯舒），降价幅度达到64%，纳入医保目录，单价降至2843元，综合治疗费用来看：进入医保前，每年使用该药需要花费近27万元，进入医保后，价格降至每年9.7万元，如果加上医保支付，患者自费部分每年不超过3.6万元。 当时，信达生物与其他几家药品公司一起入围了医保谈判，包括外资药企默沙东、BMS和国产君实生物、信达生物四家入围，最终只有信达生物一家在2019年底成功入局。 谈判落地或是医药股布局良机 降价64%并纳入医保目录，显著刺激了信达生物相关药品的销量，增强了该公司的盈利能力。根据信达生物2020年披露的信息显示，达伯舒在今年前三季度内的销售额达15亿元，同比增长超过100%！ 值得关注的是，在纳入医保目录前一年，即2019年内的信达生物股价涨幅不足11%，而自2020年1月开始纳入医保目录后，信达生物股价在今年的涨幅高达177%，市值超过1000亿港元。 不过，值得注意的是，此番恒瑞医药等三款国产广谱抗癌药PD-1纳入医保目录，信达生物旗下的PD-1或将迎来强势的竞争对手，从12月28日的股价表现看，信达生物早盘拉高出现尾盘出货的迹象，显示出有部分资金开始出货。 信达生物的出货迹象，或有公募基金的操作影响。券商中国记者注意到，根据上投摩根中国生物医药基金披露的信息显示，信达生物在今年第二季度末为该基金的第一大重仓股，上投摩根中国生物医药基金持有信达生物股票数达330万股，占基金资产净值比例为7.77%。 但从第三季度开始，上投摩根中国生物医药基金开始大幅减持信达生物，将后者从第一大重仓股降至第四大重仓股，具体来说，基金经理期间减持了信达生物多达130万股。 恒瑞医药旗下PD-1纳入医保目录，意味着该公司相关药品销量存在放量的预期，并与信达生物展开竞争，在本次医保谈判落地前，恒瑞医药的股价上涨了约30%。 国盛证券认为，随着12月份医保谈判的落地，政策引发的情绪演绎将逐步消化；继续强调12月份是医药底部布局期，21年Q1有望迎来医药最甜蜜躁动期。上述机构强调，医药长达4个月的调整核心因素是医药高估值及高涨幅的释放，而并非政策导致的基本面大变化，因此不改医药的长期走牛的大趋势，政策已不是医药板块的主要影响因素，但是要观测侦测对部分细分领域的短期情绪影响。 国盛证券指出，未来政策越来越不是医药板块的主要矛盾，市场已经有了学习效应，但仍要关注其对部分细分领域的扰动，因此出于顺政策周期的考虑，判断医药板块下一阶段的结构性机会将会进一步聚焦。
2020年接近尾声，基金公司高管变更再创年度新高。数据显示，今年以来已有105家基金管理人的329位高管变更，高管变动人数再创新纪录。 多位行业人士表示，资管行业格局巨变、行业竞争加剧、市场机会增多等，都催化了高端人才的快速流动，但各家公募也力争减弱高管变动对公司治理等影响，并通过股权激励等方式，多举措留住公司核心人才。 105家公募高管变更 Wind数据显示，截至12月28日，今年共有105家基金管理人旗下329位高管发生变更，超过了去年全年323人的高管变动人数总和，再度刷新历史纪录。具体来看，今年董事长变更54人，涉及26家基金管理人；在41家基金管理人中，86位总经理职位发生变更，也创下了历年最高。 值得注意的是，今年多家大型公募基金高管变动，如工银瑞信、博时、广发、华安基金等，都出现公司董事长或总经理变更，一度引发市场关注。 今年1月初，博时基金原董事长张光华离任，4月15日，公司原总经理江向阳升任董事长，并由公司原副总经理王德英代任总经理一职。据悉，现任鹏华基金副总裁、博时基金原“老将”高阳将回归，拟担任博时基金总经理职务。 首家银行系公募今年也迎来换帅。原工银金融租赁党委书记、总裁赵桂才已被任命为工银瑞信基金党委书记并主持工作。而工银瑞信原总经理兼董事长王海璐已赴工银理财任职，将接棒已经辞职的顾建纲，出任工银理财新任董事长。 作为中国基金业史上任职时间最长的总经理，林传辉在12月11日离任广发基金总经理，将担任广发证券(行情000776,诊股)(港股01776)总经理。广发基金总经理职务将由公司原副总经理王凡出任。 华安基金原总经理童威也在今年8月离任，曾任华夏基金副总经理兼华夏基金（香港）有限公司首席执行官的张霄岭出任华安基金总经理，已于今年10月16日正式任职。 12月份，楚钢从中金基金董事长职务上离任，由胡长生继任；国泰基金董事长由陈勇胜变更为邱军。 谈及近两年公募基金高管的频繁变更，华南一家大型公募投研人士表示，基金公司高管变更增多，主要源于基金业格局发生了较大变化。首先，行业集中度提升、竞争激烈，一些基金公司控股权变更或股东方对基金公司发展战略的调整，导致公司高管随之变动；其次，法规允许更多主体进入资管行业，且部分基金公司纷纷实施员工持股、股权激励等综合激励措施，对专业人士有一定吸引力，加剧了高端人才的流动；此外，部分行业资深人士相继届龄退休，也是近两年行业高管密集变动的重要原因。 沪上一家公募市场部负责人也表示，最近两年变动数量创新高，有一定必然性：一是公募基金行业由于人才稀缺，一直以来就有较高的人才流动率，业内早已习以为常；二是基金行业规模扩容速度不断加快，行业扩容的背后不仅是业务的蓬勃发展，更有新竞争者的不断涌入，为行业创造了大量不同层级的工作岗位和工作机会。此外，大金融混业经营格局下，私募基金、券商资管、银行理财子公司等，都将公募行业作为招揽人才的重要平台。“董事长、总经理等高级管理人员，其本质上都是职业经理人，离职、跳槽、奔私、创业等，均是其根据当时自身资源禀赋优势和行业环境变化做出的最有利于自身发展的职业选择。” 高端人才争夺战加剧 在多位业内人士看来，基金公司高管人员的频繁变更，对于大型公募和中小型公司的影响存在较大区别，各家公募也使用股权激励、企业文化建设等各种举措，帮助公司留住核心人才和高端人才。 上述沪上公募市场部负责人表示，高管对于一家基金公司的影响，更多体现在公司治理方面，对于不同体量的公司，高管离职的影响也大相径庭：对于大公司而言，由于公司有相对健全的经营管理架构，高层和中层管理人员都是经验丰富、训练有素的专业人士，在各自的岗位上各司其职，高管离职的影响较为有限；对于小公司而言，由于人员数量精简，内部机制有待进一步健全，管理团队的影响相对较大。“优胜劣汰的人才流动，有助于公司人才梯队和质量提升，反之，过于频繁的变更会对基金公司的发展产生不利影响。” 从基金公司高管的职业走向观察，有的履职券商，有的赴任银行理财子公司，有的是同行内跳槽，大资管时代正在加剧高端人才的抢夺战。各家基金公司也使出浑身解数，力争留住高端人才。 “开展股权激励、实施员工持股计划就是一项核心举措。”上述华南大型公募投研人士表示，除此之外，团队对公司价值观和文化的高度认同，研究、交易和投资团队之间，前台销售、中台支持、后台服务部门之间的良好的团队协作机制等，都是吸引人才和留住人才的重要因素。 该人士表示，今年7月，证监会相关部门向各派出机构发布通知，鼓励证券公司、基金管理公司做好组织管理创新工作，其中一项就是支持券商、基金开展股权激励计划。此举是实现基金份额持有人、股东方和员工利益长期一致重要的机制性保障，对于留住核心人才和高端人才意义重大。 上述沪上公募市场部负责人也表示，要想留住核心人才和高管人才，可以采取短期激励和长期激励相结合的制度安排，短期激励是指有吸引力的薪资和奖金，相对适用于销售人才；长期激励是指员工持股或股权激励，相对适用于投研人才，对于高管人才，则需要“双管齐下”。此外，对于股东方而言，合理的考核指标、以人文本的企业文化，也是吸引人才、留住人才的要点。
2020年美国实施了总规模近3万亿美元的财政刺激，包括四个抗疫纾困法案和一系列总统备忘录和行政令。财政资金主要用于卫生事件防控、基本保障相关救济、居民薪资补助和企业经营支持。 五轮财政刺激大体指向三块用途 美国财政刺激政策的脉络非常清晰，从卫生事件初发到快速蔓延，从必需的卫生事件防控到人权相关的基本保障救济再到经济相关的居民薪资补助和企业经营支持，从小规模拨款到大规模支出。 美国财政刺激的具体措施根据目的和用途可大致分为三类。 第一类，卫生事件防控。 卫生事件是此次全球经济和社会危机的源头，因此卫生事件防控是首要任务。卫生事件防控财政刺激的目的显然在于尽快阻止卫生事件继续蔓延，促进生产生活恢复。具体方法上采用对相关机构进行拨款。 卫生事件防控在四个刺激法案中贯穿始终，第一个法案是针对性的紧急拨款，后三个法案也是持续追加，主要用于病毒检测、疫苗研制、医疗就诊等。
据外媒报道，2020年爆发的新冠肺炎疫情成全了许多公司，其中一家最引人瞩目的就是视频会议软件开发商Zoom。今年迄今为止，Zoom的营收翻了两番，利润增长了90倍，让分析师们震撼不已。 与此同时，Zoom的股价也越走越高，与疫苗制造商Moderna和“中国特斯拉”蔚来等公司一起，以超过450%的涨幅脱颖而出，成为今年的顶级股票之一 这对Zoom创始人兼首席执行官袁征来说也是个觉好消息，他之前曾开发过思科在2007年收购的Webex视频通话软件。在疫情爆发之前，袁征就已经是亿万富翁了，他于2019年4月带领Zoom上市，快速增长和盈利能力给投资者留下了深刻印象。现在，袁征已经是世界上最富有的100人之一。市场研究机构FactSet的数据显示，袁征所持Zoom股票价值近170亿美元（约合人民币1112亿元）。 帮助公司跟踪购买情况的云软件开发商Coupa首席执行官罗布·伯恩施泰恩（Rob Bernshteyn）说：“我为他感到高兴。”伯恩施泰恩已经认识袁征四五年了，Coupa长期以来都是Zoom的客户。Coupa使用Zoom发生的唯一变化在于，该公司开始允许员工使用公司Zoom账户进行个人会议。 Coupa的股价今年上涨了144%，涨幅与Zoom的涨幅相去甚远，但仍突显了2020年的趋势。伯恩施泰恩说：“如果数字化转型正在加速，我们可能希望支持那些将数字化推向世界的公司。” 然而，Zoom的扩张并不总是一帆风顺的。今年春天，在Zoom发现其服务需求激增后，该公司也受到了对该软件隐私和安全的担忧。 不过，承受所有压力可能都是值得的。如今，袁征的身家据说已是Salesforce联合创始人兼首席执行官马克·贝尼奥夫（Marc Benioff）的两倍。Salesforce自1999年以来始终在向公司出售云软件，以跟踪客户。本月早些时候，在Salesforce的投资者日上，贝尼奥夫赞扬了Zoom为无法与客户面对面的销售人员所提供的巨大帮助。
2020年是国内交易型开放式指数基金（ETF）市场诞生16周年，目前全市场ETF总规模超过1.1万亿元，创历史新高，其中，股票类ETF总规模超过7000亿元。 数据显示，今年以来，上交所ETF市场规模增长明显，产品总市值已超9000亿元，比去年增长48%；累计成交额超9.3万亿元，比去年增长37%。参与ETF交易的投资者人数也大幅提升。2017年年初，参与上交所ETF交易的人数在50万左右，今年以来，参与过上交所ETF交易的投资者已有600多万人。 在ETF产品和机制创新方面，今年公募领域也取得了新的突破：4只跟踪科创50指数的ETF在上交所发行，认购规模超过1000亿；4只上海金ETF上市，投资者通过ETF就能便捷投资上海金；今年6月，法国CAC40ETF上市，进一步拓展了跨境投资的范围。 ETF成重要投资工具 多位公募基金人士表示，随着市场有效性的提升，未来ETF产品还将吸引更多投资者。 华夏基金数量投资部副总裁鲁亚运表示，ETF作为重要的投资工具，几乎百分百跟踪指数走势，从ETF名称就能清晰获悉投资标的，具备高透明性，同时，交易效率又跟股票一样，并且没有印花税，更提升了ETF的投资吸引力，看好哪个板块，看好哪个主题，就选相应的ETF。当前国内权益类ETF总规模占A股总市值仍不到1%，相比美国市场权益类ETF约10%的占比，国内ETF发展空间巨大。 华泰柏瑞指数投资部总监柳军表示，根据海外成熟市场经验，随着资本市场越来越成熟，定价有效性越来越高，通过主动管理获取相对指数的超额收益的难度也会越来越大，指数基金凭借更低的费用和更高的透明度往往都会取得较快发展，直至与主动管理基金形成一定的动态平衡。我国资本市场也将会经历这样的过程，ETF还会有非常广阔的发展空间。此外，我国基金销售机构正在向财富管理转型，未来将加大对长期收益的考核，ETF也会得到更广泛的使用。 易方达基金指数投资部总经理林伟斌认为，未来，随着A股市场有效性进一步增强、长期配置型资金逐步入市、机构投资比例持续提升，以及指数化投资理念逐步深入人心，ETF将逐渐成为资产配置和财富管理的重要金融工具，ETF市场将迎来更大的发展机遇。 国联安基金总经理王琤表示，16年来，国内ETF市场从无到有、从小到大，对于优化市场投资环境、引导投资者进行长期资产配置发挥了重要作用。ETF具备风险分散度好、透明度高、受管理人主观因素影响小等特点，有利于培养投资者分散化投资、长期投资理念，进而分享指数长期增长带来的资本增值。 超九成投资者考虑购买 上投摩根基金和摩根资管等联合发布的《2020中国ETF投资人洞察报告》显示，目前有近五成个人基金投资者配置了ETF，其中的八成投资者选择了权益类ETF。 报告显示，92.3%的个人投资者考虑未来购买ETF；在已购买ETF的投资者中，近七成表示会加大投入。从投资方向看，个人投资者主要关注权益类ETF，对债券类、货币类、海外及商品类ETF开始感兴趣，配置意愿有所提升。 华宝基金认为，行业ETF越来越多，体现了产品供给端在积极响应市场需求端，越来越多的投资者逐渐从投资个股向投资相关行业ETF转变，分散投资以降低投资风险，这本身就是投资行为的一种进化。 华安基金认为，ETF产品在国内的发展已经进入快车道，产品数量、产品类型和产品规模均创历史新高。参考海外尤其美国的发展经验，指数产品约占公募基金规模的1/3，国内的发展空间仍旧很大。随着社保、养老等机构资金加速入市，透明、高效、灵活、低费的ETF产品将是机构资金的首选配置标的之一。另外，对于个人投资者来说，选择个股的难度远远大于选择板块和行业，可以通过ETF这样的工具产品参与A股市场，这也是今年个人投资者在ETF中占比大幅上升的原因之一。 国联安基金量化投资总经理章椹元表示，未来用ETF投资高科技板块具有显著优势。作为指数化的投资工具，ETF具有非常高的使用效率，资金流转的效率比较高，可以通过申购、卖出、买入，实现T+0的操作。ETF还是一个很好的融资工具，可以把它作为两轮的担保体进行融资，或是进行杠杆的交易。
如今大屏智能手机已经成为主流，为确保屏幕不出现划痕，不少用户也会为自己的手机购买贴膜。但是在未来，我们很有可能不再需要屏幕贴膜，而是将出现划痕的手机交给官方进行快速修复。 近日，华为技术有限公司申请的 “一种玻璃划痕的修复方法及修复设备”曝光。根据图片可以看到，该发明专利于2019年6月20日申请，专利内容为手机屏幕玻璃的划痕检测、修复过程。 修复设备前，我们需检测玻璃表面是否存在划痕，在有划痕的玻璃表面上的划痕滴加修复液，修复液覆盖在该划痕上，修复设备在覆盖有修复液的玻璃表面上贴敷透明薄膜，随后修复设备通过照射紫外线灯的方式对修复液进行固化，在划痕上形成树脂修复层。 据了解，使用上述修复方案时，修复液能充分浸润划痕表面。该方法适用于对电子设备的玻璃表面的划痕进行修复，对于玻璃表面上的小尺寸的划痕，也可以有效、无损的实现对划痕进行修复。
登录
工商服务
危机公关
金融律师
app开发
财税服务
金融牌照
网站建设
知识产权
企业征信
审计评估