根据联交所最新权益披露资料显示，2020年6月19日，赣锋锂业(行情002460,诊股)(01772.HK)遭朱雀基金管理有限公司在场内以每股均价37.66港元减持35.7万股H股，涉资约1344.46万港元。 减持后，朱雀基金管理有限公司最新H股持股数目为49,782,600股，持H股比例由25.05%降至24.87%。
上海市黄浦区人民法院于6月24日下发的（2019）沪0101执6212号限制消费令显示，法院于2019年9月10日立案执行申请人林华康、毛卫红申请执行上海美特斯邦威服饰股份有限公司房屋租赁合同纠纷一案，因美邦服饰未按执行通知书指定的期间履行生效法律文书确定的给付义务，法院依照相关规定，对美邦服饰采取限制消费措施，限制美邦服饰及胡佳佳不得实施相应高消费及非生活和工作必需的消费行为。 限制消费令要求，胡佳佳不得实施以下高消费及非生活和工作必需的消费行为： （一）乘坐交通工具时，选择飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位； （二）在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行高消费； （三）购买不动产或者新建、扩建、高档装修房屋； （四）租赁高档写字楼、宾馆、公寓等场所办公； （五）购买非经营必需车辆； （六）旅游、度假；
今天凌晨举行的苹果WWDC20大会上，苹果公司发布了全新一代的智能手机用操作系统iOS 14。在这个全新的iOS版本中苹果加入了大量自定义主页面的功能，许多UI设计和工作逻辑也作出重要革新。iOS 14强调iPhone的多任务处理能力、简约UI设计，并且引入了浮窗功能。 苹果在iOS 14中进行了三项重要更新： 第一是App资源库：iOS 14中将使用资源库的方式进行调整，“我们将用最简单且最便于浏览的方式，将这些App重新排列组合起来。例如所有的App都会通过字幕顺序排列，从A到Z，而常用的APP将出现在最顶端”。 第二是更新了小组件：组件可以调整大小，并可以通过滑动的方式看到包含哪些内容。值得一提的是“画中画”功能，其可以隐藏到边框中，并在后台继续播放。 第三是重新设计了Siri：Siri将变得越来越聪明，“比如混合汽车的原理是什么？Siri都可以帮你找到答案”。 宛如Android/Windows Phone们一样。 网友纷纷吐槽，现在苹果改抄安卓了？ 作为全球瞩目的大企业，苹果无疑是成功的代名词。 今天我们不谈论苹果的产品，我们关注一下苹果的人力资源管理。苹果公司的各种管理模式和方法广泛传播，被众多企业所借鉴。 那么苹果公司的人力资源管理到底好在哪里？ 人力资源管理活动包括以下内容：人力资源规划、工作分析、员工招聘、员工培训与开发、员工使用与人才管理、绩效考评、薪酬管理、员工激励、劳动关系、企业文化建设。 而苹果公司即应全球化人力资源管理的新趋势，是完全的以科学管理为核心的美国人力资源管理，有以下显著特点： 01 人力资源的专业化和制度 苹果公司运用的是专业的iHR人力资源管理系统。 iHR人力资源管理系统是基于先进的软件系统和高速、大容量的硬件基础上的新型人力资源管理模式。通过集中式的人事核心信息库、自动化的信息处理、员工自助服务桌面、内外业务协同以及信息共享，从而达到降低管理成本、提高管理效率、改进员工服务模式，以及提升组织人才管理的战略地位等目的。差异化战略的实施，特别需要创新型人才。为此，苹果公司在人力资源建设方面独树一帜，倾力打造了iHR人力资源管理系统。 1997年，乔布斯重掌苹果公司时，互联网热潮已经兴起。乔布斯敏锐地洞察到互联网热潮中蕴含的商机。与此同时，为了扭转亏损，乔布斯开始大刀阔斧地改革苹果公司的管理体制。在这样的背景下，苹果公司的iHR人力资源管理系统应运而生。 起初，苹果公司是在企业内联网(intranet)上运行人力资源管理系统，替代了原来繁琐的书面登记系统，取得了显著成效。后来，随着业务的全球扩展，苹果公司开始运用互联网(internet)进行人力资源管理，从而实现了全球范围内人力资源管理的网络化。 02 人本管理 1、以人为本的员工帮助中心苹果公司专门设立员工帮助中心，处理员工的日常学习和咨询事宜。员工在工作、学习中碰到了任何问题，都可以随时通过iPod、iPhone、iPad向员工帮助中心求助。接到员工的求助信号后，帮助中心将及时做出解答。员工对答复不满意时，可以进一步追问，直到问题彻底解决为止。这为员工的学习、工作、生活带来了极大的便利。 由于员工帮助中心的高效运作，HRM终于有比较充裕的时间来进行战略思考和全局规划。另外，员工帮助中心也成为人力资源部新员工的入职培训基地，新员工在帮助中心可以快速的学习到人力资源部的日常工作内容。 2、自我管理的员工福利计划1996年，苹果公司首次在公司的内联网(intranet)上运行福利登记系统FBE(FlexBenefis Enrollment)。替代了原来繁琐的书面登记系统，向员工提供了高效、准确、交互式的登记办法。 此后，苹果公司开始强调员工的自我管理，而非依赖人力资源代表进行管理。这一转变使绝大多数员工逐步养成了习惯，把网站作为主要信息来源和交易场所，并对自己进行福利管理产生了浓厚的兴趣。苹果公司不断推出新的在线应用软件，包括家庭状况变化登记软件、退休计划登记软件等，以强化员工自助操作的软件环境。 例如，如果一名员工选择一项成本较低的医疗计划，或是改选另一项比较昂贵的医疗计划，他马上就能看到不同医疗计划对其工资薪资的不同影响结果。 此后，苹果公司重新设计了人力资源的FBE软件和福利网站的外观设计，有了这些改进，登记工作就变得更加简便易行，苹果公司的投资初见成效。调查结果显示，员工对在线获取信息、作出选择感到满意，员工也乐于自己上网选择福利方案。 03 专业化人才培训制度 生产最有创意的产品，需要最有创意的员工。 为了激励公司员工大胆创新，苹果公司创立了“苹果公司研究员计划”(Apple Fellows Program)。“苹果公司研究员”是苹果公司给予电子科学家的最高荣誉，授予那些为苹果公司作出杰出贡献的员工。 “苹果公司研究员”不仅仅是一项荣誉，同时，也意味着高额的薪酬和大量的股票期权。而且，“苹果公司研究员”拥有自由做事的权利，可以做任何感兴趣的事情，从而最大限度的激发研究员的创造性。 通过实施“苹果公司研究员计划”，苹果公司给研发人员提供工作上、生活上的一切便利。因为苹果公司知道，稳住这些技术人 员，不让他们跳槽，是苹果公司将来研发新产品的关键。 基因嫁接：对中国公司的启示 我国企业，由于经营环境和成长经历的不同，并不能完全移植苹果公司的成功经验。但苹果公司的许多创新做法，可资借鉴： 1、应以特定消费者为中心，把有限的资源集中在以消费者为导向的创新活动上。通过逐步积累，在创新上形成适合自身资源的核心竞争力，不仅可以提供用户满意的产品，而且可以较好地避开与大企业正面竞争。 2、可充分借鉴苹果公司iHR管理系统，运用现有的智能移动互联网络，大力提高人力资源管理系统的针对性、时效性，不但能激发出员工参与HR管理的积极性，还能让人感到轻松、愉快。 04 注重企业文化建设 企业文化和人力资源管理相互联系，不可分割。企业文化作为一种企业管理模式，高度重视发挥人的作用，人力资源管理活动的内容中，又包括企业文化的建设。两者相互促进、相互制约。如果将两者有机的结合起来，将会给企业带来强大的核心竞争力。 在苹果公司，员工们对于乔布斯有着绝对疯狂的认同。 有调查称，苹果员工对于乔布斯的支持率高达97%，这样的支持力度在世界公司史上都十分罕见。由此可以看出，苹果的成功与作为苹果精神支柱和灵魂人物的乔布斯密不可分，更与他的个人魅力密不可分。这是一个管理者和领导者至高最伟大的成功，完美地将自己的理念融合到整个公司的企业文化中，而这正是人力资源管理的最高境界。 乔布斯很好地打造出了一个技术至上的企业文化。在苹果内部，绝对看不到官僚主义和严苛的管理条例。他们强调工程师主导、强调激情与开放，这种文化便是苹果作为一个创新型企业能获得巨大成功的关键环节。 近年来，许多大型公司在员工招募中，都会考虑一个关键的因素，那就是应聘者会不会对公司进行认同。不仅仅是对公司产品，而是从公司整体风格和文化使命的认同。因为专业技能和业务能力是可以培训的东西，到哪里都能学到，只有真正认同公司文化的人才会在公司待得久远。因此，公司文化理念的塑造应该被管理者所重视。乔布斯曾当众表示，他花了半辈子时间才充分意识到人才的价值。 尤其值得钦佩的一点是，当苹果公司受到微软、IBM强烈冲击后，乔布斯并没有因为公司的不景气而裁掉员工。而是更加注重员工的价值，通过大力度的激励将员工利益与公司利益捆绑到一起，凝聚了人心，从而使苹果研发趋于稳定并保持快速发展。苹果有很棒的医疗保险计划，有慷慨的假期安排。员工们工作都很卖命，但是工作完成后，可以毫无压力地享受自己的生活——这是苹果一直宣示的理念。 除了注重激励之外，乔布斯很看重与员工之间的沟通。他的“朋友式管理”一直被人津津乐道。在苹果，从来都不是为了管理而管理，也从来没什么等级观念。因为乔布斯注重与员工间保持密切的合作，他认为，大家在一起沟通才会使思维开阔，这也会最大限度减少内耗。乔布斯一直致力于从苹果内部消除沟通障碍。这使得苹果的团队凝聚力大大增强，整体效率也大为提高。 而在目前，真正的竞争是人才竞争。许多企业都在为员工的频繁跳槽头疼，即使加薪升职也无法挽留员工们的去意。倒不如像乔布斯一样，打造一个竞争者无法取代的环境，这样的环境不仅关乎待遇、具体工作，更关乎管理者的魅力，以及对员工的尊重。如果企业达到这样的高度，那么凝聚力必然会趋于完美。 反思：人力资源管理不能仅仅依赖领袖 不过，没有一种管理制度是真正完美的，苹果也不例外。乔布斯的逝世引发了苹果股价大跌，这也让我们从另一方面进行反思：没有乔布斯的苹果，还会成为世人追捧的对象吗? 从人力资源管理来看，企业的发展中，领袖的地位至关重要，但却不能仅仅依赖领袖。从苹果来看，大到企业战略定位，中到产品创新和竞争手段，小到产品的研发和市场推广以及人才招聘，乔布斯都要亲身参与。而如果一个企业家，无论是战略层面还是执行层面，甚至到了操作层面都要亲自参与的话，无疑会削弱下级的管理能力。 因此，每个企业都应当建立自己的人力资源风险控制体系，培养起优秀的管理团队。把精英们从繁杂的企业高速运转的日常事务中解救出来，让制度管理取代人的管理，让优秀管理人才，不仅能够管理好企业，还能够管理好自己的健康。
又迎来新基金发行激情燃烧的岁月，今年新基金发行正在跨越“万亿”级大关。 历史上出现万亿级新基金发行的年份是2015年和2019年，而今年不到半年跨过万亿大关，按照这一趋势，2020年有望刷新历史新基金发行规模纪录。 2020年新基金发行唱主角的是权益基金，在这次万亿新基金发行市场中，权益基金占到差不多70%的份额；今年新基金发行超百亿的11只基金中，更是有9只为权益基金。 权益基金的火爆发行，爆款基金接连诞生的背后，是越来越多的投资者认可基金专业投资的价值，大量的资金向基金这类专业投资者聚集，提高基金在A股市场话语权，提升市场机构投资者占比；而基金等机构投资者更多通过深入研究将资金投入优质企业，形成正循环； 同时，爆款基金也给市场带来更多增量资金，按照70%仓位计算，今年权益基金至少给A股市场带来5000亿增量。 年内新基金发行破万亿 WIND资讯数据显示，截至6月22日，今年以来已成立637只新基金，合计募集规模达9918.5亿元，加上今日公告成立的多只新基金，2020年新基金发行规模已突破1万亿大关。 从基金业20多年历史数据来看，此前仅在2015年上半年曾达到过1万亿，为1.06万亿。 从全年新发数据来看，2015年和2019年新发基金规模均为1.5万亿左右。 业内专家分析，以目前基金热销情况来看，今年下半年大概率还会延续火热态势，全年新基金发行总规模有望刷新历史记录。 权益基金成最大推手 今年新基金发行破万亿背后的最大的推动力是权益类基金。 数据显示，截至6月22日，今年已经成立了124只、256只股票型和混合型基金，募集规模分别为1640.86亿元、5245.76亿元。这就意味着，今年权益基金发行达到6886.62亿元，占比逼近七成，达到69.4%。 这也是历史上并不多见的权益基金发行占比超60%的年份，往往在牛市阶段会出现这样的情形。 具体基金来看，今年成立规模破百亿的新基金达到11只，而其中8只为主动权益基金和1只为指数型基金，更有4只产品为“一日售罄”，显示市场对权益基金的追捧力度。其中，南方成长先锋以321.15亿元的规模，位居今年新基金发行首位，这也是历史上第三大的主动权益基金。紧随其后的易方达均衡成长、易方达研究精选，发行规模达269.67亿元和165.89亿元。此外，汇添富旗下3只基金发行规模超100亿元。 今年发行规模超百亿的新基金情况 今年不少权益基金更设置了规模上限，也出现数百亿资金涌入导致配售比例较低的情况。如睿远均衡成长遭遇1200亿资金追捧，易方达优质企业也引来340亿资金的追捧等。 未来发展空间可期 究竟什么引发了这一波权益基金发行升温？晨星（中国）研究中心基金研究总监王蕊表示，这一方面受市场因素的影响，今年以来市场的赚钱效应使得投资者的乐观情绪相对高涨。另一方面，爆款基金背后一定程度上体现了投资者对历史业绩优秀的基金经理的追捧，在投资基金过程中更为重视基金经理的过往投资管理能力。 而上海一家基金公司品牌和战略负责人表示，爆款基金通常都拥有相同的基因，一是市场赚钱效应，二是绩优基金经理，三是销售渠道力推，三者缺一不可。 “信息广泛传播”也成为爆款出现的原因之一。一位基金公司市场部总监认为，在新基金发行时，渠道客户经理或者各种信息在朋友圈流传，对爆款基金的营造也起到非常重要的作用。在互联网时代，很容易形成赢家通吃的局面，资金迅速向有长期业绩的基金经理及头部公司集中。 值得一提的是，越来越多的投资者加大对绩优权益基金布局力度，这个是行业趋势。安信基金表示，这些年市场发生了不少令人印象深刻的变化：一、股票价格的波动的主要原因逐渐从投资者的预期转向公司的基本面的变化。二、相比于并购成长，投资者越来越关注企业价值的内生增长。三、随着海外机构投资者越来越多的进入中国，市场交易由散户占完全主导逐渐在向机构投资者占主导过渡。产生这些变化的原因是市场越来越成熟了，随着中国经济增长逐步放缓，市场越来越多的投资者认识到小企业后来居上的机会越来少了，龙头企业的领先优势越来越明显。优秀基金团队和基金产品的号召力逐渐增强，也是可以预见的趋势之一。 王蕊也认为，投资者目前在选择基金的过程中，会根据历史管理的业绩来锁定绩优基金经理。因此，在投资者风险偏好不改变的情况下，这一趋势有望延续。 值得一提的是，大量的资金向基金这类专业投资者聚集，长期来看，也有利于权益类基金汇集更多的中长期投资者，并成为改变A股投资者结构的重要力量。同时，爆款基金也给市场带来更多增量资金，按照70%仓位计算，今年权益基金至少给A股市场带来5000亿增量，而这一数量还在提升。
国内新一轮成品油调价窗口将于6月28日24时开启。金联创分析师王珊指出，截至6月24日第九个工作日，参考原油品种均价为40.67美元/桶，变化率为4.05%，对应的汽柴油应上调125元/吨。 值得注意的是，距离今日调整窗口再次开启，国内油价已有181天没有过上涨调整。上一次下调价格是今年的3月17日，当时全国所有地区的油价都降入“5元时代”。 近期，受OPEC达成原油延长减产期限等因素的影响，国际原油价格一路上涨。自5月起，国际油价连续6周上涨，6月中旬短暂下跌后，上周美布两油又再次大涨9%。截至昨日收盘，美国WTI 8月原油期货电子盘价格收盘涨近2%，报40.58美元/桶。 尽管美国部分州疫情激增，且美国原油生产有复苏迹象，但油价的上涨，延续了全球燃料需求复苏的乐观情绪。
新一波金融后浪应届生马上毕业了，近年来，金融学专业一直稳居在报考专业的前5名，可谓是经久不衰的热门专业。 01 就业前景 新一波金融后浪应届生马上毕业了，近年来，金融学专业一直稳居在报考专业的前5名，可谓是经久不衰的热门专业。麦可思《中国大学生就业报告》中显示，金融学毕业生专业对口率达到75%，是毕业三年内就业最稳定的行业之一，也是大学毕业生三年后月收入最高的行业。据教育部公布的2019年本专科专业就业状况显示，金融学专业普通院校的就业区间处于B+，就业率≥85%;211院校就业区间处于A-;就业率≥90%。 用人单位青睐高端人才 中国加入WTO后，所有金融机构，包括商业银行、保险公司和证券公司都面临着外国巨型银行、保险公司和其他金融机构的巨大挑战。这就加大了对金融人才的需求，尤其是加大了对高层次金融人才的需求，它给予了金融专业强大的发展动力。 现在的毕业生机会很多，20多年前，北京只有四大行，就业不可能有其他的选择。而现在除了工、农、中、建四大行，还有股份制的银行，比如中信、民生、华夏、招商等。而外资银行也越来越多，比如花旗、渣打、德意志银行等。另外，每年还有一些地方性银行也会转成股份制商业银行，比如，浙江商业银行就从原来的区域性银行转变成了全国性的银行。杭州银行、上海银行、都在北京有分行，这也是地区性银行向全国性银行转变的一个趋势。相对来说，毕业生的就业的渠道是越来越广了。” WTO之后，越来越多的外资银行加入到了本土竞争的行列，他们的到来也很大程度上改变了我国银行业的传统盈利模式。从以前的靠存贷利差增加收入，扩展到现在的个人业务、基金业务、股票业务等，从而使金融专业毕业生的就业选择也增加了许多。 就业机会增多并不意味着是对所有毕业生而言，大部分机会更多的赋予了高层次的金融人才。傅经理表示，懂外语，有丰富的金融经验的人才，特别是真正懂得国际金融和现代投资知识的高端人才尤其走俏。 事实上，由于连续多年考生对金融学的趋之若鹜，以及金融行业对金融本科生实用性的质疑，使得业内对对金融专业毕业生的需求已经呈下降趋势，这一趋势尤其表现在对金融专业本科生的需求上。 02 就业方向 1、投资银行经理 金融是现代经济中最具魅力和变幻无穷的热门行业，种类纷繁的金融资产为人们提供了众多的投资与融资工具。 投资银行作为连接货币市场与资本市场的重要通道，将进一步发展丰富和完善我国的直接融资手段。 在中国今天出现的全民炒股热中，各大投行也扮演了“催化剂”的角色。 经过100年的风雨历程，如今投行正承担着证券发行与承销、证券交易经纪、证券私募发行等传统业务，企业并购、项目融资、风险投资、公司理财、投资咨询、资产及基金管理、资产证券化、金融创新等核心业务。 职位要求：专业方面，要求各位英国毕业生系统学习过金融、投资、法学、法律、金融资产组合管理等专业的金融人才。如果能同时具备人际沟通、客户管理等管理方面的知识，则更具有竞争优势。 另外，投行对于应聘者在经验方面的要求较高。投资银行设置的不少高端职位，一般都优先选择在同行业公司中具有实践经验的高级人才。 2、金融信息化人员(包括运行监控员、网络管理人员) 现代金融业的发展离不开金融创新，而金融信息化是金融创新的源动力之一。 从2000年开始，我国各大商业银行陆续开始了业务的集中处理，利用互联网技术与环境，逐步开通了我们所熟知的网上金融服务，如网上银行、网上支付等。 同时，银行安全与服务、电子支付、银行卡联通、CA认证等等专业词已经不再是离我们遥远的词语了，而这一切都归功于金融信息化。 专业要求：对于有经济类、管理类背景的研究生而言，他们所具备的理工科与金融专业双料背景显得不可多得。 经过系统地学习电子商务专业、计算机科学与技术、电子科学与技术、信息工程、金融、财务管理等课程后，这些人才更具优势。 另外，对于有志于从事金融信息分析的人士来说，具有良好的中、英文读写能力也是必须的。因为各大金融公司引进的国外的技术、人才，都需要熟练地使用英语进行沟通与交流。 3、风险控制员 作为经济圈中的骄子，金融机构风光独好，身价不凡。然而，金融业集财富、智慧和信誉于一身，利益与风险“双高”。随着金融市场的开放，国际金融资本会因政治、经济和市场之变化而在国内外迅速流动，金融体系的风险意识在逐步增强。 专业要求：专业上倾向于学习金融数学、金融工程、数理统计及相关专业的英国留学以及本地的硕士生。 要求有金融控制敏感性，擅长理性分析，了解金融衍生产品定价理论和模型，掌握对期货证券、金融及农产品等相关知识。 对期货、证券市场有深入研究的专业人才，更具竞争优势。 近年来，为了有效地控制金融风险，基金公司、期货公司，都亟需一批专业人才。今后会有更多的公司需要精通风险控制的专业人士，这种人才会在将来更有发展前景。 目前我国这方面人才十分缺乏，各大公司会适当地从一些研究方向是期货的同学中优先选择一些同学来进行培养。 4、资产负债管理师及助理 随着人们手中闲置资产的增加，越来越多的人选择了投资理财。为提高收益，需要有专业人士进行合理的资产配置，以实现资产的帕累托最优效应。 让老百姓在专业人士的指导下享受“组合投资、分散风险”带来的理财好处，是目前资产负债管理师及助理要做的主要工作。 职位要求：专业方面要求系统学过财务管理、会计、金融、理财投资和资产管理组合等相关专业的人才。 在这些专业中，对于研究企业债务管理、资产流量等专业方面的人才更是偏爱，因为他们在资产负债管理中更加专业化。 另外，取得CPA或ACCA等相关资格证书，或参加过这些考试的管理会计专业知识者会被优先考虑。 有心理学基础的人才能把握消费者的投资心理，把握消费者的消费预期，因此独具竞争优势。 目前我国金融业的综合经营、交叉竞争格局正在形成，银行、保险、基金之间的业务交叉、相互竞争的格局已逐步形成，无论是进入寿险业还是商业银行，资产负债管理都是其中的一门必修课。 5、审计助理、国际信息系统审计师 金融的无限魅力和无穷变换使它蒙上了神秘的面纱。如何才能揭晓其中的奥秘?如何防范金融行业可能出现的泡沫与风险?审计人才必须要真实面对的问题。 审计在经济建设和金融发展中的“信息验证中心”和“管理监控中心”的地位也日渐凸显。 职位要求：专业方面，要求系统学习过统计、数学、金融数学、审计的财经专业或相关专业的硕士研究生。 通过一到两门注册会计师、审计师考试的学生在这个 职位中更具优势;专业英语掌握程度高的人才也具有竞争优势。 审计是建立在统计、数学和财务管理3方面基础之上的，只有同时具备了这3方面的专业知识，才能在竞争中突出自己。 6、金融工程分析师 金融工程是以现代金融活动为研究对象，以金融创新为核心，综合运用以数理分析为中心的现代金融理论、工具、技术与方法，创造性地解决金融问题的一门新兴金融学科，具有较强的应用性与技术性。 它把工程思维引入金融领域，综合地采用各种工程技术方法设计、开发和实施新型的金融产品，创造性地解决各种企业面临的金融问题。 专业要求：要求具有硕士及以上学历，计算机专业和金融专业背景，可以熟练使用计算机，熟练掌握MATLAB、EXCEL等软件的复合型人才;能熟练掌握金融时间序列分析和随机分析理论;能熟练使用统计分析软件，如SPSS或EViews等;熟悉Var、极值理论以及其他风险分析模型。 03 金融业薪酬“薪”情快递 以下数据均来源于51金融圈金融行业薪酬报告 金融行业调薪率略高于各行业整体，互联网、高科技、医药表现抢眼。 人工智能、大数据技术的发展带动了相关岗位的发展，调研显示企业为人工智能类岗位应届生提供11557元的起薪，为大数据类岗位应届生提供9962元的起薪，算法虽然并非新兴岗位，但其一直以来的抢手程度让应届生起薪高达12627元。 投资类职位薪酬水平 随着层级提升，风控人员在金融不同行业间薪酬水平差距拉大。 下期我们继续揭秘最新金融业薪酬趋势。
随着科创主题基金净值节节走高，多只打开申购的绩优科创主题基金申购踊跃，部分产品还触发了申购“熔断”，最后一个开放日申购金额全归无效。 在近两年科技股行情下，科创主题基金超额收益凸显，目前各家基金公司通过继续申报科创主题基金，或大量布局泛科技类指数型基金，以满足投资者的配置需求。 多只科创基金规模触及 10亿元上限 6月22日，上海一家公募旗下科创主题基金发布公告称，因市场原因，6月19日基金资产净值扣除有效赎回申请后，仍达10亿元的总规模上限。根据规模控制公告的相关规定，6月19日的申购申请确认比例为0，未确认的申购款项将由各销售机构根据业务规则依法退还给投资者。 同日，该基金还发布公告称，由于达到了基金设定的总规模上限，为保证基金的稳定运作，保护基金份额持有人利益，该基金将从6月22日起暂停申购和定期定额投资业务。 按照上述基金此前公告，该产品于今年5月19日起开放日常申购及定期定额投资业务。根据基金合同及基金规模控制公告，为维护基金份额持有人的利益，设置了10亿元的总规模上限，并采用“末日比例确认”原则对基金总规模进行控制。 针对当日确认比例为0的现象，华南一家公募市场部人士分析，该产品在6月19日申购金额无效，很大可能是6月18日申购资金叠加净值上涨，已经达到10亿元规模上限，按照“比例确认”原则，就会产生当天申购全部无效的情况。 除上述基金外，目前已经打开申购的大成、建信基金旗下科创主题基金，也设置了10亿元规模上限，日常申购若达到规模上限，同样将对当天有效申购申请采用“比例确认”原则给予部分确认。 在近期科技股行情抢眼表现下，基金净值上涨叠加申购资金买入，让该类基金的额度比较紧俏。 北京一家公募市场部人士表示，该类型基金有募集规模限制，她所在公募旗下科创主题3年封闭运作基金募集结束后就封闭了。因为科技板块行情比较好，投资者募集时认购踊跃，算上净值涨幅的话，目前基金的规模也已突破10亿元了，“因为还没到开放期，未来开放时是否也存在总规模限制还要以公告为准。” Wind数据显示，39只已经成立的科创主题基金中（基金份额合并计算），18只为3年封闭运作的基金，21只为开放式基金。但目前只有大成、建信旗下科创基金是开放申购的状态。截至今年一季度末，排除三年期的产品，目前基金规模超过9亿元的科创主题基金达到11只，其他绝大多数产品处于暂停申购、开放赎回的状态。 科技基金最高赚96% 公募继续申报新产品 从投资业绩来看，自首只科创主题基金去年4月29日诞生以来，成立满一年的12只科创主题基金平均收益率高达58.13%，业绩领先的南方科技创新收益率达到95.98%，多数产品采取了暂停申购、开放赎回的方式控制产品总规模。 北京一家中型公募市场部总监表示，科创主题基金成立一年多以来，多数产品获得很好的收益，尤其是涨幅居前的基金更是获得资金的青睐。在他看来，去年下半年科创板开市后的打新策略，以及随后的半导体、芯片、5G、新能源汽车、创新药等泛科技股行情轮动，都为这类基金带来很好的赚钱效应。 根据他的经验，在产品封闭期间获得较好收益的产品，一旦产品再度放开申赎，前期获利的资金很有可能继续持有和追加投入，基金净值上涨叠加投资者加仓，会导致基金规模的继续扩容。 不过，该市场部总监说，“虽然都是主动管理型基金，但科创主题基金运作一年后业绩也出现了较大的分化，聪明的投资者会选择长期业绩较好的基金持有，申购比较火热的应该还是那些历史业绩优秀的基金。” 数据显示，从成立满一年的基金业绩来看，与南方科技创新95.98%的收益率相比，收益率最低的仅有7.42%，两者相差超过88个百分点。 在科技投资赚钱效应突出、科创主题基金申购受限的背景下，更多的基金管理人选择了加大布局科技类指数基金，满足投资者的需求。 北京一家大型公募指数型基金经理表示，除了配置主动基金外，投资者可以配置科技类交易型开放式指数基金（ETF），这类产品跟踪的指数成份股也都是科技股细分龙头，长期增长空间潜力较大，如电动车、光伏、消费电子等科技细分领域的估值性价比仍然较好；另外，还有不少基金公司继续申报科创主题基金或其他科技基金，以满足投资者的配置需求。 他说：“在科创主题基金推向市场的同时，半导体、5G、大数据、AI、云计算等科技ETF也在同步布局，不少被动基金规模增长也非常快，并在这波科技股行情中斩获不错的投资收益。” Wind数据显示，截至6月23日，有36家基金管理人申报的44只科创主题基金“报而未批”，今年新申报的泛科技指数基金数量也多达114只，未来都有望继续推向市场，公募市场的泛科技主被动产品也将更加丰富和多元。
随着夏天的到来，清凉型口罩的需求也逐渐成为很多人的需求，于是很多公司都开始研发适合夏天戴的口罩，就在近日日本一家公司推出了一款口罩，其特点是口罩的外部安装了一台微型电扇，利用吸铁石将小风扇紧紧贴在口罩上，这样就可以将风不断地吹到口罩里，带来清凉感受。 据了解，这款口罩外部的电扇宽约 6 厘米，重约 30 克，充一次电可运转 8 小时左右，计划于 7 月下旬上市销售。 不过网友们就提出了自己的质疑，认为口罩上加上小风扇之后，能否提到防护的效果呢。另外网友们发现其实适合夏季的清凉口罩也有很多类型。 此前河南一加生产卫生巾的工厂，推出了一款夏日口罩。这款口罩是全国第一款利用缓释微胶囊清凉技术生产出来的，在未拆开的情况下清凉因子不易挥发，可保存两年以上。戴上该口罩以后，在呼吸水汽和汗水的作用下，释放清凉的感觉。 在炎炎夏日，口罩依然是出门必备的一个装备，在很多公共场合都有佩戴的要求，因此能带来更多清凉效果的口罩势必会成为今年夏天大家追捧的产品之一。
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