2020年5月28日，广东省市场监督管理局发布关于15批次食品不合格情况的通告（2020年第20期），网红奥雪双蛋黄（咸蛋黄牛奶口味）雪糕被检出不合格。 华润万家生活超市（广州）有限公司佛山岭南大道店销售的标称营口奥雪冷藏储运食品有限公司生产的双蛋黄（咸蛋黄牛奶口味）雪糕，菌落总数不符合食品安全国家标准规定，检验结果为①4.9×10⁴;②5.3×10⁴;③1.0×10³;④2.7×10⁴;⑤4.4×10⁴CFU/g，标准值为n=5，c=2，m=25000，M=100000CFU/g。 菌落总数测定是用来判定食品被细菌污染的程度及卫生质量，它反映食品在生产过程中是否符合卫生要求，以便对被检样品做出适当的卫生学评价。菌落总数的多少在一定程度上标志着食品卫生质量的优劣。菌落总数是指示性微生物，主要反映了产品的卫生学状况及受致病菌污染的可能性。 这不是奥雪雪糕第一次被检出不合格问题了。 2020年3月27日，南京市市场监管局发布关于4批次食品不合格情况的通告（2020年第12期），南京市玄武区优玄森百货超市店销售的标称营口奥雪冷藏储运食品有限公司生产的双黄蛋（咸蛋黄牛奶口味）雪糕，大肠菌群不符合食品安全标准规定，检验结果为60、60、50、20、20，标准值为n=5，c=2，m=10，M=100。 2019年6月21日，温州市市场监督管理局抽检发现标称营口奥雪冷藏储运食品有限公司生产的奥雪牌双黄蛋（咸蛋黄牛奶味）雪糕，菌落总数检出值和大肠菌群检出值超标。
SpaceX首次载人航天发射阶段圆满成功！ 这是自2011年7月航天飞机“亚特兰蒂斯号”（STS-135）退役后，美国首次使用国产火箭和航天器，从美国本土将NASA宇航员送往空间站。同时，这也是世界首次让宇航员乘坐私营航天公司的航天器到达太空。而且，这是SpaceX公司成立18年来，首次将人类送入太空。 睽违9年，美国本土首次将宇航员送入太空，从肯尼迪到硅谷，再到美国白宫，此次发射活动备受关注。美国总统特朗普（Trump）和副总统迈克·彭斯（Mike Pence）甚至亲自到场，在肯尼迪航天中心观看发射活动。 特朗普在肯尼迪现场表示，“太不可思议了。我为NASA和SpaceX的成功合作感到骄傲。当看到这样的景象时，真是不可思议。” “这一发射开启了人类航天的新时代。”美国NASA局长吉姆·布莱登斯汀（Jim Bridenstine）表示，“这是人类太空飞行的一个新时代。” SpaceX投资人之一，总部位于硅谷的Fusion Fund创始合伙人张璐在朋友圈表示：“改变世界的同时创造财富，但最重要的还是改变世界”！ 事实上，这次发射的过程可谓是一波三折。本次载人发射任务原定于美国东部时间5月27日下午发射，最终因雷暴天气原因，被迫推迟。在历史性的载人发射任务面前，SpaceX和NASA双方都无比谨慎。即使是今天发射前的几个小时，NASA依然说有50%的概率能够按时发射。 但在短短的几个小时内，NASA和SpaceX勇敢的踏出新一步，从而开启了人类太空飞行的新纪元。从这一刻起，大众距离太空旅行、重返月球、拍摄地球等梦想将不再遥远。
6月1日零点，2020年天猫618强势开局，再次锁定618主场地位。 仅5小时，iPhone在天猫的成交额超过5亿元，创下有史以来最快纪录。 这个数字超iPhone在中国市场1天的成交额。 苹果2020 第二财季财报显示，iPhone全球营收贡献率约为50%，因此折算下来，iPhone系列产品在中国市场每天的销售额约为3.8亿元。 苹果进入中国市场11年后，天猫成为绝对主角。 5月29日，苹果宣布首次以官方形式参加天猫618折扣活动。天猫Apple官方旗舰店 iPhone11 等全线产品支持跨店满减（每满300减40）及提供150元会场优惠券，相当于全场8折起，其中iPhone11为全球官网最低价。 苹果官方参加天猫618成为2020年618的标志性事件。此后，其他平台以代理商身份辗转跟进。
钛媒体6月1日消息，天猫618正式启动售卖。天猫618总额40亿的现金消费券在今天早上10点正式开领，消费者上淘宝App搜“消费券”即可领取，今日总额5亿，领完即止。 据了解，昨晚8点，天猫618临时增加了一场消费券作为“彩蛋”，官方称“让消费者提前练手”。不到18分钟，总额为6000万的现金消费券被领完。 据官方介绍，消费券的使用范围涵盖所有参与天猫618的商品，额度分为30元、20元、10元、5元四档。在618活动商家让利、全场每满300减40等优惠后，还能叠加现金消费券，付款时直接在优惠价格基础上抵扣相应额度。从6月1日起，消费者每天早上10点可上淘宝领。 据悉，此前，在5月29日，天猫宣布由于618预售情况十分火爆，决定将在天猫618期间，再追加40亿现金消费券，这笔费用将全部由天猫平台出资。
【刚刚重启，#苹果多家零售店被洗劫一空#，#苹果临时关闭美国大部分门店#】5月31日，出于安全考虑，苹果临时关闭了美国大部分零售店，此前多家门店在周末的抗议活动中成为抢劫者的目标。苹果在明尼阿波利斯、俄勒冈州波特兰和亚利桑那州斯科茨代尔的多家门店遭到破坏或抢劫。 新闻详情： 6月1日消息，据外媒报道，在美国各地爆发的抗议活动中，苹果零售店成为袭击的目标，有些零售店的店面遭受了严重破坏，甚至里面的商品也遭到抢掠。为了保护员工安全，苹果于当地时间周日决定暂时关闭其在美国各地刚刚重新开放的多家店面。 手无寸铁的美国非洲裔男子乔治·弗洛伊德（George Floyd）日前在明尼苏达州明尼阿波利斯被捕期间遭警察暴力致死，引发了美国至少30个城市的抗议活动。在逮捕期间，一名警察用膝盖抵住弗洛伊德的脖子致其死亡。这一事件的视频在社交媒体和新闻网站上流传，引发了民众愤怒。抗议者们呼吁为弗洛伊德伸张正义。 不过，抗议活动中也出现了包括财产破坏和抢劫在内的暴力事件，因为有些抗议者利用这次活动制造麻烦，而苹果零售店成为店面破坏和抢劫的目标。
只要是从事HR岗位超过半年的人力资源从业者，没人没有遇到过求职者爽约放鸽子的情况。大公司爽约率可能会略低，小公司则可能招聘的任何一个岗位都会有人爽约格子。那么，遇到求职者爽约改怎么办呢？ 1、求职者确实临时有事，但联系不到你 反思：作为人力资源，你会留下来随时都能找到你的手机吗？ 方法：让求职者能随时联系到你可以有效降低爽约率，如果你不介意，给求职者提供你的手机号码也许会更好。 2.求职者同时收到几家公司的面试通知，经过比较后做出选择。你的公司被淘汰了。 反思：候选人可能因为不知道公司的优势和他的发展道路而被淘汰吗？ 方法：人力资源部可以在面试前进行简单的电话面试，向求职者介绍公司的优势和发展前景。需要提醒的是，这个提醒不应该太长，大约五分钟就足够了。 3.求职者仍在工作，他申请工作的意图并不强烈。他认为“有时间去不去都没关系”。 反思：他或她真的是企业目前需要的人吗？ 方法：人力资源可以通过电话简单地知道求职者的意图，包括职位和期望的薪水。记住，在电话面试之后，已经确认对方没有意图或者意图不明显，人力资源部门不需要再安排面试，相反，最好把注意力放在真诚申请的候选人身上。理由 4.求职者要求先查看企业网站，然后在面试后回复。 反思：这表明求职者更关心他们的工作和工作环境，这是一件好事。方法：人力资源和求职者在查看网站后，尽可能就回复时间达成一致，以避免任何不确定的延迟。在约定时间后没有收到反馈的人力资源应主动调用查询结果。理由 5、求职者没有什么大不了的，只是因为出发太晚、或者懒得说而没说。 反思：如何避免这种情况？我们还会考虑雇佣这样的人吗？如果没有特别的指示，面试迟到的候选人可以被判断为不是我们想雇用的候选人。 方法：热情的人力资源会提前提醒他们行程的大概长度，不会把面试时间定得太早。 6、求职者后来发现面试地点太远，主动放弃。 反省：为什么求职者在收到通知后才发现这个问题？ 方法：人力资源在发布招聘信息时应注明公司所在地。如果申请人的简历没有注明他/她的家庭住址，应该在电话面试中询问他/她。对于开车一个半小时以上的应聘者，HR应该主动询问“来面试方便吗？是否考虑申请”来确定对方意向，降低爽约率与时间、计划被打乱的风险。 求职者总是爽约，甚至爽约人数超过一半，那我们就要反思是否是自己工作做得不到位，或是邀约人群不合适。如何用正确的方法找正确的人呢=，是HR从业者不能不考虑的问题。
据2019年人口抽样调查，年末全省常住人口3729.22万人，比上年末增加10.88万人，其中，城镇常住人口2220.75万人，占常住人口比重为59.55%，比上年末提高1.14个百分点。全年全省出生人口33.97万人，人口出生率9.12‰；死亡人口21.79万人，死亡率5.85‰；自然增长率3.27‰。 年末全省户籍人口城镇化率为41.87%，比上年末提高1.02个百分点。 全年全省农作物种植面积3524.5千公顷，比上年减少30.8千公顷。其中，粮食种植面积3126.2千公顷，减少10.9千公顷；油料种植面积99.8千公顷，减少12.1千公顷；蔬菜种植面积180.4千公顷，增加3.4千公顷。在粮食种植面积中，玉米种植面积1715千公顷，减少32.6千公顷；小麦种植面积546.8千公顷，减少13.5千公顷。果园面积374.9千公顷，增加11.6千公顷。 全年全省粮食产量1361.8万吨，减少18.6万吨，减产1.3%。其中，夏粮227.7万吨，减产1.0%；秋粮1134.1万吨，减产1.4%。
如果你有时对自己的工作成绩感到沮丧，那么你并不孤单。研究表明，只有26%的人在离开办公室时完成了他们设定的任务。通常感觉我一直很忙，但没有做任何重要的事情。当然，生活并不要求我们成为一个高效的机器人。每秒的效率都得到优化。然而，在追求关键目标和解决重要问题时，我们大多数人确实希望感觉有条理、高效和清晰。一个有效的方法是首先理解我们经常犯的心理错误，这些错误经常让我们无法集中精力做有意义的工作。这里有五个常见的错误。 1.你每天都高估自己的集中时间。长期的创造性项目、战略思维、发展技能和发展职场关系都需要大量的关注。人们很容易乐观地认为他们有一整天或几个小时来处理这种工作，然后根据这个假设安排他们的优先事项。然而，对我们许多人来说，会议、电子邮件、Slack软件、电话和“快速问答”占据了我们办公室相当大的一部分时间。时间监控软件RescueTimes收集的数据显示，人们每天只有可怜的1小时12分钟的不间断时间。 2、如果你意识到你专注于工作的时间有限，那么你必须更加坚定地设定你的绝对优先级，并确保你在特定的时间不会被打扰。当你有60到90分钟的空闲时间时，试着把注意力放在更大的目标上(尽管在时间紧张的时候，专注于日常工作可能很诱人)。与此同时，请记住，即使是那些复杂而重要的项目，通常也会有一些与之相关的琐碎任务(例如，写书时寻找参考资料等)。)，这些任务不需要太多的注意力和创造力。为了在有限的时间内完成更困难的任务，你可以为自己列一个清单，在会议的15分钟间隙或更长的空闲时间里安排这些琐碎的任务。 3、你忽略了那些看起来太无聊或太简单但被证明是可持续的方法。如果你阅读了很多关于如何提高工作效率的材料，你可能已经熟悉了认知行为心理学的许多核心概念。例如，如果你形成了一个“执行意图”，你更有可能坚持下去。这需要你计划好何时何地完成任务，以及如何克服你将遇到的困难。同样，你可能读过一些关于你一天做多少决定会减少你的精神疲劳和提高你的意志力的文章。此外，你可能知道当你使任务变得更容易时，你更有可能开始做它，例如，通过确保你手头有必要的材料。然而，一旦我们听到这些原则，我们通常会把它们当作“陈词滥调”，即使我们没有完全执行它们或根本没有尝试过它们。 4、对于每个重要的项目，你必须定义下一步，准备好你需要的一切。例如，如果你想录制一段排练重要演讲的视频，准备好场地，做一分钟的测试录音，并确保你的录音设备有足够的存储空间。如果你一开始就排除这些实际障碍，它们不会占用你的时间。 如果你喜欢把自己看作一个特殊或独特的人，你可能会发现简单的方法并不能很好地满足你的需要，因为你不喜欢把自己看作一个和别人一样的人。这是个陷阱。也许你采取的策略，虽然无聊，却简单可行。你应该更擅长创造性地运用简单的方法，而不是试图寻找复杂的方向。 5、你绝望地思考变化。我们总是觉得改变某个习惯可以提高我们的工作效率，但从心理上来说，我们拒绝这样做。例如，你可能认为充足的睡眠有助于提高工作效率，但你是一个夜猫子，不喜欢被建议早睡。不要坚持你不愿做的事情，而是寻找你愿意做出的改变，而不是那些大事情。在家关灯自动变暗，在电子设备上使用蓝色过滤器，或者在工作日的最后30分钟计划第二天的工作(过渡)，这些都可以帮助你毫不费力地提前10-15分钟入睡。然而，如果你认为你必须调整你的就寝时间两个小时，或者如果你只是专注于你不想在睡觉前放弃玩手机的事实，你不会做出任何改变。收集不会让你心生抵触的“小胜利”。当你成功地做出一些微小的改变时，你继续改变的意愿自然会倍增。 6、你低估了失去时间/精力的代价。与不花时间相比，每天花一点时间在重要但不紧急的大计划上和/或提高你的技能通常足以显著提高你的整体产出。同样，微小瞬间和能量损失的负面影响比人们想象的要大。花十分钟寻找一把钥匙或者回复一封不需要立即回复的邮件都没关系。然而，许多这样的小事会扰乱你的节奏，强化你的负面认同，并且通常会消耗你的能量。当你系统地(例如，减少不必要的决策，简化任务流程和任务本身，批处理，自动化处理，外包，或使用列表)分阶段处理时间/精力的损失时，你将体验到清晰思考的好处，这远远超过节省的时间。
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