近年来，金融专业始终是高中毕业生报考的热门专业，金融行业的高薪也是人人向往的，但金融行业的门槛却一直很高：985、211似乎早成了标配，只招清北复交的大公司似乎也不少。那么，金融行业为什么对学历要求那么高？ 优秀是一种习惯 不可否认，能够从中学到大学到硕士博士一直都很优秀的学生很可能保持良好的习惯。 能够进入精英学校的学生通常具有更好的学习能力、学习态度和学习方法。 虽然应试教育不能完全反映一个人的教育水平，但在一定程度上，从分数的差异可以看出对自律的要求和学习方法的独特性。 虽然文凭只是证书，但它在一定程度上代表了你过去的勤奋、坚持和努力。 环境对人的影响是非常大的 不可否认的事实是，也有学生每天在名校玩游戏，也有学生在普通院校努力学习，存在很大的个体差异。但这些，都只代表个体。而学校，代表的是大基数。换句话说，名校混日子的不多，普通院校拼命学习的也不多。 然而，总的来说，名校和普通院校的氛围往往并不完美。当你周围人的知识和视野有限时，你很难跳出这个圈子。 人的成长氛围非常重要，这也是金融业的一大魅力，因为这里有高需求、高强度的工作，也有高需求、高质量的同事。你不能不对自己严格要求。因此，金融专业的学生在金融行业有很强的竞争优势，因为整个学校都想做金融，而且他们在思想上有优势。 高学历人才往往更自信 这一点看起来很空洞，但实际上非常重要，尤其是在金融业。 我经常遇到在学校表现不佳的学生，我的第一句话通常是基于这样的期望，比如“怎么做，怎么做……”甚至有相当多的学生问，“我要再去读研究生吗？” 我通常试图说服他们说你要有自信，但他们总是回答我，我觉得我什么都不知道，学校比别人差，而且真的没有证据要有自信。 我接着补充说，你必须学会“盲目和自信”。即使你真的很穷，也没关系。但是如果你不能说服自己，你怎么能说服别人呢？ 名牌大学的学生呢？许多新手认为他们可以改变世界. 其他人基本上认为他们绝对优秀。你很少从他们那里听到“不可能”这个词，所以你经常听他们说，通常会觉得很有吸引力和说服力. 事实上，我对此非常理解。我自己花了很长时间来克服这一点，最终发现原因是：“你潜意识里比面试官更看重你的教育……” 当我第一次寻找实习机会时，我总是会遇到一屋子来自著名大学的同学。我非常努力地争取自己的表现，最终的结果总是失败。我想我责怪我的学校太穷了。 幸运的是，我做了很长时间的第一次实习。在我的第一个单位工作了一年多之后，我回想起最初的情形：“如果我回去做一名面试官，我就不会在那个时候雇佣我了。我什么也不懂，就胡乱喷了一下……” 大多数时候，你明显忽视了其他方面的重要性，但是习惯性地用糟糕的学历作为你怨恨的借口。 高学历者往往拥有更好的社会资源 众所周知，名校的资源优势往往有更好的教师和校友资源。 一个好老师有多重要？可以毫不夸张地说，当你在生活中无知的时候，只要你遇到一个人，就有可能改变你的生活。我之所以决定从事金融，很大程度上是受我本科时的商法老师的影响，他告诉我证券法在某种程度上为我打开了一个新世界。 至于校友圈，更不用说，名校毕业生都有小圈子，早已抱团合作。国内知名学府清北复交毕业生，在金融行业能找到大量校友，这都是资源。试想，在每个主要的金融核心岗位上都有资深的兄弟姐妹。那么，进入这个行业后，自然靠近校友圈是最好的融合地… 因此，高学历也是一种重要的资源，随着你的成长，资源也会增长。 通过高学历提高应聘者质量，节省筛选成本 作为雇主，没有明确规定不允许本科生或非精英学生。 但是因为有这么多的候选人，有这么多的硕士候选人想进入这个行业，他们必须从最好的中选择最好的，而减少选择的最快方法就是限制他们的学历。 正如我刚才所说的，从名校毕业的学生有更高的成功几率，所以他们会先买包。如果我不缺钱，我一定会选择名牌，次品率更低，售后服务更好。 金融业的雇主真的不是免费的，给了你很多机会来展示“你也很好”. 总而言之，学历越高，优秀的概率也就越高。毕竟，学历本就是高校的一个筛选与考核，而影响，可能也是一辈子的。这一点在此不做赘述，可以参考另一篇文章《名校毕业对人生有什么影响》。
自4月基金公司密集上报“新基建”概念产品后，5月以来，又有9只“新基建”概念基金上报，相关产品线持续扩容。“新基建”概念甫一提出，相关主题基金即成为基金公司布局的重点。数据显示，截至5月26日，今年以来申报的“新基建”概念基金已有38只，当前新基建主题基金的产品类型既包括指数型，也有主动股票型和混合型。 Wind数据显示，今年以来截至5月27日，新基建板块涨幅为10.54%，但3月新基建概念提出以来板块则下跌11.34%。业内人士认为，这一领域是比较确定和可靠的投资方向，不过目前估值相对较高，短期仍可能会有较大波动，可综合考虑多重因素，择机进行布局。 “新基建”主题基金持续扩容 5月以来，工银瑞信基金、汇添富基金、博时基金、浙商基金、平安基金等多家基金公司上报了9只“新基建”主题基金。具体来看，工银瑞信基金、平安基金、银华基金分别上报了一只新基建主题指数基金；浙商基金上报了一只新基建混合型基金；华夏基金、汇添富基金、方正富邦基金和博时基金则分别上报了大数据、人工智能、5G等方向的指数基金或联接基金。自4月基金公司密集申报新基建相关主题基金之后，这一主题产品线持续扩容。 Wind数据显示，截至5月26日，今年以来申报的“新基建”主题基金已达38只。其中，指数型产品有31只；中融基金、浙商基金、南方基金、长安基金共上报了5只混合型基金；长盛基金和德邦基金则各报了1只主动股票型基金。 Wind数据显示，截至5月27日，今年以来新基建板块涨幅为10.54%，国证新基建指数今年以来涨幅为6.43%；而自3月新基建概念提出以后，新基建板块下跌11.34%，国证新基建指数3月以来跌幅为4.00%。 考虑估值等多重因素布局 展望后市，业内人士认为，这一领域蕴含了不错的投资机会，也是比较确定和可靠的投资方向，但目前估值相对较高，短期仍可能会有较大波动。 对于如何布局新基建板块，诺德基金应颖表示，新基建或成为未来几年经济发展的源动力所在，但由于前期涨幅较高，估值相对较高，交易赛道较拥挤，投资者需基于基本面及估值考量来选择具体标的。“从一季度至今的需求端看，我们相对看好云计算，数据中心等相关方向，需求相对旺盛，业绩增速相对确定，作为其他产业的基石，应用层面广阔。5G产业链亦是国家发展重心，但是供应链上下游相对偏周期，我们更看好应用层软硬件设备，智能驾驶、超高清屏等或成为未来大众日常必备需求。”她说。 应颖表示：“在当前位置，权衡产业逻辑、估值及情绪面因素，结合交易拥挤的现状，选择性地配置部分品种作为中长期选择，我们更愿意考虑的是忽略短期波动。由于外部扰动等原因，新基建方向可能短期仍会有较大波动，我们会在性价比合理的位置择机建仓。” 某私募基金经理表示，新基建相关标的是否纳入到自己的组合中，关键还是要看股票的成长性。对于该板块5G等行业中的一些热门股，当前估值已经较高，需要能计算清楚其未来的成长空间，具有较大确定性时，才会进行布局。
北京时间 5 月 27 日 4 点 21 分，SpaceX 载人龙飞船，最终因天气原因，错过发射最佳窗口期，未能如愿腾飞。 根据原计划，NASA 准备使用 SpaceX 的猎鹰 9 号和载人龙飞船，搭载 NASA 的两位宇航员道格·赫尔利和鲍勃·本肯飞抵国际空间站，执行为期 30 到 120 天的太空任务。 可由于发射场正好对着一个冷锋面，倘若该锋面能够在当地时间中午过境，就能获得极佳的发射时机。如果被高气压顶住了，过境速度慢的话，估计就要推迟一个小时，等锋面过去。 NASA 官方表示，根据轨道力学，NASA 需要确保龙飞船进入轨道后能够及时准确地与国际空间站汇合。所以，即便天气转好也已经错过了最佳发射时间。
银行作为直接与钱打交道的单位，是大多数人眼里的金饭碗。 大多数银行的招聘要求是学士学位或以上，并且对大学英语四级和六级也有一定的要求。许多考试会问：为什么银行招聘时需要学士或以上学位，这么高？教育被浪费了吗？今天，笔者就来谈谈为什么银行对学历的要求越来越高。 首先，一个非常重要的原因是银行招聘的竞争越来越激烈。每年都有成千上万的考生报名参加考试，而且这个数字还在逐年增加。然而，银行无法吸收这么多的人，在能力无法简单预测的情况下，学历越高的人大概率是更聪明、勤奋与自制的，优秀的概率也会更高，是最快的筛选方式。 其次，高学历的人才大多读了更多书，视野更开阔，知识面更广。它还会给你一种思维，丰富你处理问题的方法，并使你能够以类比和灵活的方式处理问题。 在一天结束的时候，当单位挑选人员时，首先看到的是你的教育背景——学历。良好的学术背景和突出的成就代表了人们普遍意识中的高品质、高智商、高技术和高能力(至少是很强的学习能力)。 综合以上信息，也就不难知道，为什么银行对学历要求那么高了。
据路透社援引瑞士媒体报道，瑞士将于27日就进一步放宽限制措施做出决定，包括如何重新开放夜店和足球场。 瑞士《新苏黎世报》报援引消息人士的话称，最多4人在餐馆就餐的规定将被取消，而政府可能会放松对公众集会规模的限制。 根据瑞士3月份发布的限制规定，最多允许5人在公共场合见面，但现在可能会增加到30人。最多300人的私人活动将再次被允许，儿童度假营地也将开放。 报道称，预计瑞士政府将在内阁会议后向公众公布其计划。 《新苏黎世报》称，对于电影院、动物园、游泳池和山区铁路等在6月8日开放的计划，瑞士卫生部长阿兰·伯塞特（Alain Berset）希望得以施行。 从6月8日起，夜店也将获准重新开放，人员上限为300人；足球场和剧院同样可以开放，但人数不能超过1000人。政府要求人们保持两米社交距离的规定仍将有效。 瑞士已经重新开放了商店、学校和美容院。该国还在测试一款手机应用程序，以帮助追踪新冠病毒感染者。
二季度以来，A股可谓砥砺前行，截至5月27日，上证指数累计上涨3.15%；沪深300指数也同期实现了4.33%的涨幅。3000余只主动管理型偏股基金，同期斩获了7.08%的平均回报率。可以说，权益基金在二季度算是扬眉吐气，毕竟平均收益率超过了上证指数1倍。 但是，总有基金还是掉队的。《电鳗快报》发现，共有51只主动管理型偏股基金逆市下行，相关投资者更是有一百个不情愿。 张永志成了倒数第一 据《电鳗快报》及同花顺(行情300033,诊股)iFinD最新统计，在二季度以来的权益基金业绩榜单中，倒数第一的是华商基金旗下的华商双翼平衡混合，区间复权单位净值增长率为-8.54%，这只基金的基金经理正是张永志。 据观察，华商双翼平衡混合成立于2015年6月16日，近1月的回报率为-4.50%，近3月回报率为-12.69%，近6月回报率为-11.56%，近1年回报率为-8.70%，近3年回报率为-7.96%；成立来（近5年时间）也不过勉强正收益，回报率为1.80%。 持有这只基金的投资者，不得不说手气很差，情绪当然是很沮丧的，起起落落就如同下面的净值走势图： 13年没能磨一剑 《电鳗快报》通过翻阅资料发现，张永志来到华商基金整整13年了，然而，13年未能磨得一剑。 据公开信息，张永志于2007年5月加入华商基金管理有限公司，2007年5月至2009年1月担任华商基金管理有限公司交易员；2009年1月至2010年8月，担任华商收益增强债券型证券投资基金基金经理助理；2010年8月9日起至今担任华商稳健双利债券型证券投资基金基金经理；2011年3月15日起至今担任华商稳定增利债券型证券投资基金基金经理；2015年2月17日起至2020年3月16日担任华商稳固添利债券型证券投资基金基金经理；2016年8月24日起至今担任华商瑞鑫定期开放债券型证券投资基金基金经理；2017年3月1日至2019年5月23日担任华商瑞丰混合型证券投资基金基金经理；2017年12月22日起至今担任华商可转债债券型证券投资基金基金经理；2018年7月27日起至今担任华商收益增强债券型证券投资基金基金经理；2018年7月27日至2020年3月16日担任华商双债丰利债券型证券投资基金基金经理；2018年7月27日起至今担任华商双翼平衡混合型证券投资基金基金经理；2018年7月27日起至今担任华商回报1号混合型证券投资基金基金经理；2019年5月24日起至今担任华商瑞丰短债债券型证券投资基金基金经理；现任固定收益部总经理助理、公司公募业务固收投资决策委员会委员。 也就是说，任职基金经理已马上10年。 张永志目前管理的基金业绩是这样的： 缘何一败涂地 《电鳗快报》注意到，从数据上看，张永志管理的华商回报1号混合是最差的，但实际上在今年4月9日，该基金单日出现了-23.97%的异常回报率。所以，我们暂且忽略该基金。但紧随其后的华商双翼平衡混合，仍旧在跌幅榜上成为第一。 在天天基金网，有这样一组数据：张永志累计任职9年又294天，现任基金资产规模14.90亿（11只基金），任期平均收益为-6.48%，而同期同类基金平均回报率是26.97%。差距不小。并且天天基金网还给出对比图： 翻开华商双翼平衡混合一季报，《电鳗快报》惊奇地发现，这只基金实际是“偏债”，一季度末持有债券的金额为3522.13万元，占基金总资产的比例71.75%；而持有股票金额1156.03万元，占基金总资产的比例23.55%。 实际上，一季度债券市场开局比较平淡，因为市场对于 2020 年经济增长寄予了较好的期待，所以预期货币政策不会大水漫灌，直到春节前新冠疫情开始蔓延，国内货币政策开始出现了明显的边际宽松，之后随着疫情在海外的超预期扩散，美国国债收益率大幅下行，带动国内债券市场收益率也出现明显下行，十年国债收益率一度创下近20年低点。 全面崩溃来袭 业绩的持续低迷，已经让持有人难有信心。 华商双翼平衡混合一季报还披露了报告期内基金持有人数或基金资产净值预警说明： 自2020年1月1日至2020年3月31日，本基金存在连续二十个工作日基金资产净值低于五千万元的情形。 自2020年1月1日至2020年3月31 日，本基金存在连续六十个工作日基金资产净值低于五千万元的情形。 徘徊在清盘边沿的张永志还是不甘心，于是在华商双翼平衡混合披露了自己的决心：“为提升基金规模，我司将通过多方面的措施促进本基金的规模增长，一是组织相关部门加大持续营销力度，市场营销人员正与各代销机构进行合作，全力推进相关营销工作。同时，我司正在积极与本基金托管人进行沟通，力争在托管行销售方面加大营销力度。二是进一步加强与其它潜在销售机构的合作，有针对性地寻找销售机构，拓宽渠道和客户资源。三是加强投资者教育，引导投资者充分认识产品的风险收益特点。” 《电鳗快报》注意到，前两个经营计划几乎是老生常谈，实际上，规模增长的根本原因是业绩诱人，而华商双翼平衡混合却一味加强营销，有舍本逐末的感觉。而第三点，虽然简单一句话，恰恰是重点，提醒投资者——买基金本就是有风险的。
头衔是公司管理的核心手段，不同头衔、不同权限，限定了公司管理者与被管理者的上下级关系。头衔之所以重要，首先是因为它们能满足员工的需求。与普通员工的头衔相比，管理者的头衔显然让员工更有荣誉感与归属感。 鉴于头衔与薪资、贡献、能力都是直接挂钩的，企业掌舵人在设定头衔时应该小心。作为首席执行官，高头衔在赋予员工前一定要考虑清楚。 笔者有一个朋友，也是我以前的同事，是部门老员工，工作能力十分出色。后来公司空降了一个上级，但能力却明显不如她，在许多事情上还不得不征求她的意见、找她帮忙，这使得这个在公司工作了两年的“老员工”不开心。 试问，在一家公司工作多年，空降的领导能力还不如自己，却比自己头衔高、薪水高，又有谁能坦然接受？最后，她愤怒地辞职了。 如果不考虑员工的实际能力和价值观就给他们高头衔，就会有危险，这可以用“彼得定律”和“坏榜样定律”来解释。 “彼得定律”意味着，在一个团队中，只要员工表现良好，他们就可以得到提升，直到他们被提升到他们不能胜任的职位(即他们的不胜任程度)，之后他们就不能再被提升。 “坏榜样规则”意味着不管团队中有什么级别的人不够好，他们都会像飞蛾一样影响其他成员，最终导致平庸的人有杰出的能力。 其结果是，员工会将上司中能力最差的人作为参考，并以此为标准提出晋升请求。 我上面举的例子就是证明。 要减少“彼得定律”和“坏榜样定律”负面影响的最好方法就是慎重定头衔，在赋予员工高级头衔时一定要综合个人能力、资历、下级员工的能力、资历、薪资等实际情况考虑，否则轻则导致员工离职，重则导致项目延期甚至流产，不可不谨慎。
2020年05月27日，纬房大数据发布了2020年04月纬房综合指数。 纬房综合指数显示，2020年4月全国核心城市（主要为一二线城市）二手房成交量与价格快速回升，租金较快下降。三四线城市房价总体下跌。 1．全国核心城市房价上升、租金速降 全国核心城市房价出现较快回升，并创出近一年来的新高。反映全国24个核心城市房价总体变化的纬房核心指数显示，2020年4月，核心城市综合房价已经高于2019年全年最高房价，但是仍要低于2018年中的房价水平。2020年4月，纬房核心指数为107.01点（以2018年1月核心城市综合房价为100），比2020年3月106.43点上涨0.54%，比2019年4月105.26点上涨1.11%。 核心城市住房租金较快下降。反映全国22个核心城市住房租金总体变化的纬房租金核心指数显示，核心城市近2个月住房租金出现较快下降，与房价走势形成背离。2020年4月，纬房租金核心指数为102.6点（以2018年1月核心城市综合租金为100），比2020年3月103.19点下降0.57%，比2019年4月104.12点下降1.46%。 中国社科院财经战略研究院邹琳华认为，按一般的分析逻辑，租金下跌房价上涨，表明房地产泡沫风险在增加。但市场风险是否可控，还要看2020年下半年的房价和租金走势。
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