什么是激励时机 所谓激励，就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施，借助信息沟通，来激发、引导、保持和归化组织成员的行为，以有效的实现组织及其成员个人目标的系统活动。 激励时机是指为取得最佳的激励效果而进行激励的时间。激励时机适当，才能有效的发挥激励的作用。 激励时机的选择是随机制宜的。从事人力资源管理，应根据具体客观条件，灵活地选择激励的时机或采用综合激励的形式，以有效地发挥激励的作用。激励原则在不同时间进行，其作用与效果有很大的区别。 激励时机的重要性 激励时机是激励机制的一个重要因素。激励在不同时间进行，其作用与效果是有很大差别的。打个比较形象的比喻，就象平时炒莱一样，在不同的时间放人佐料，菜的味道和质量是不一样的。超前的激励可能会使工作人员感到无足轻重；迟来的激励可能会让工作人员觉得多此一举，使激励失去意义，发挥不了应该发挥的作用。那么，到底应该在什么时候激励为好呢？当然，这是一个比较复杂的问题，不能简单机械地下结论。激励如同化学实验中的催化剂，何时该用、何时不该用，都要根据具体情况进行具体分析。激励时机既然存在多种形式，就不能形而上学地强调一种而忽视其他，而应该根据多种客观条件，进行灵活的选择，有时候还要加以综合的运用。 总而言之，激励时机是非常重要的，选择得当才能有效地发挥激励的作用，这就如同指挥员在战场上调兵遣将，时机掌握不好，就不可能取得胜利。 激励时机的分类 1、根据时间上的快慢差异，激励时机分为及时激励和延时激励。 2、根据时间间隔，可分为规则激励与不规则激励。 3、根据工作周期可分为期前激励、期中激励和期末激励。 相关条目 激励频率 激励程度 激励方向
金叉概念 K线图之金叉死叉 黄金交叉(金叉)：指短期移动平均线向上穿过中期移动平均线或短期、中期移动平均线同时向上穿过长期移动平均线的走势图形，表示股价将继续上升，行情看涨。 死叉 死亡交叉(死叉):指下降中的短期移动平均线由上而下穿过下降的长期移动平均线，这个时候支撑线被向下跌破，表示股价将继续下落，行情看跌。[1] 基本用法 均线金叉 一般金叉为买进信号，死叉为卖出信号，同时要结合这均线系统的组合时间周期来判断是短线买卖还是中线波段买卖，特别需要注意的是均线交叉之后的2根均线的方向，如果不是一致朝上或者朝下的，那就是普通的均线交叉，而不是“金叉”或“死叉”了。 技术指标发出的信号只是信号而已，它只是告诉了我们庄家想通过盘面告诉我们的话，而庄家说的话是真话还是假话，我们当时不可能知道，只有通过未来验证了。如果庄家说了假话，行情向相反方向发展，我们唯一作的就是赶快调整原来的操作方案，把损失降到最低。 金叉与死叉的有效性问题。 原则上，在股价趋势向上的情况下，金叉的有效性高，威力大，失败可能性减少。而死叉的有效性低，杀伤力小，失败可能性增多。 同样，在股价趋势向下的情况下，金叉的有效性低，而死叉的有效性增多。[2]
什么是工资分配 工资核算包括工资结算与工资分配两个方面。工资分配是指按部门、类别进行工资汇总，并按工资的用途对工资进行分配。 工资分配的原则 工资是职工因参加企业劳动，作为劳动报酬领取，并由企业定期支付一定数额的货币。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。为了保证国家对用人单位工资总量的宏观控制，《中华人民共和国劳动法》规定了工资分配应遵守的基本原则： 1、按劳分配原则 按劳分配是指按照劳动者提供的劳动数量和劳动质量支付相应的工资。等量劳动取得等量报酬，多劳多得，少劳少得。实行按劳分配原则，要体现奖勤罚懒，奖优罚劣，多劳多得，少劳少得。 2、同工同酬原则 同工同酬是指提供的劳动数量和劳动质量相同，领取相等的报酬。实行同工同酬，要求对所有劳动者不分性别、年龄、种族、民族，只要付出同等劳动，就付给同等的劳动报酬。 3、工资水平适应经济发展原则 工资水平是指一定区域和一定时间内劳动者平均收入的高低程度。生产决定分配，只有经济发展才能提供更多的可分配的社会产品，因此工资水平必须与经济发展水平相适应。 相关条目 工资核算 工资结算
定义 均线是将每天的收盘价加权平均，从而得到一条带有趋势性的轨迹。 均线系统是大多分析者常用的技术工具，从技术角度看是影响技术分析者心理价位，思维买卖的决策因素的。 均线系统是技术分析者的良好的参考工具，相比价格变化是滞后的。常用的均线以5、10、20、30、60日均线为主。 价值 均线指标实际上是移动平均线指标的简称。由于该指标是反映价格运行趋势的重要指标，其运行趋势一旦形成，将在一段时间内继续保持，趋势运行所形成的高点或低点又分别具有阻挡或支撑作用，因此均线指标所在的点位往往是十分重要的支撑或阻力位，这就为我们提供了买进或卖出的有利时机，均线系统的价值也正在于此。 均线向上是均线多头 均线向上产生的交叉是金叉，反之是死叉。 绘制 以每天的前九天和当天共十天的收盘价取算术平均值，再以若干天的这种算术平均值而连结的曲线就是十日均线。同样，有十分钟均线、十小时均线、还有以周、月、年等不同的时间单位作成的各种均线。通常10个时间单位的均线统称为10均线。20均线就是20个时间单位的均线，……，其它都是同样的意思。以上是常见的做法。还有人取每天的平均价，还有的取均权平均值等等，做法不一。K线图中常标以MA5、MA10、……。 以前，都是自己计算而绘制的，现在，所有的技术分析软件中都可以在某一时间周期的K线图中找到相对应的均线。 作用 由于均线对股价趋势有一定的比照作用，所以，它对于技术分析相当重要。一般以日线MA5、MA10分析短期走势，以MA30、MA60分析中期走势，以 M125和M250分析中长期走势。而以5－30分钟K线做短线操作，以周、月、年K线中的均线走向分析长期走向。 由于从均线可以动态分析股价的走势，所以，常有人以均线来设置止损点及止赚点（高抛点），其实就是起到一种通过技术分析而确定的活动标尺的作用，但都只有相对的参考价值。 应用均线系统是看明现在的趋势是强势还是弱势震荡势，买卖点的信号及现在将要启动的信号。 特征 1、趋势追踪。均线指标的构造原理决定了它具有反映价格运行趋势的特性； 2、稳定和滞后。由于均线是对价格收盘价进行算术平均以后产生的新的价格点连线，因此均线相对于价格的变化来说就更为稳定； 3、助涨助跌性。 计算 至于计算，举个例子：三十日均线就是大盘三十天的收盘价再除以30形成30日均点，然后依次连接就形成30均线。 应用举例 · 从形态来看：前期的密集成交区、前期头部（由上升到下跌的拐点）、前期底部（由下跌到上升的拐点）等等。 · 从均线系统来看：5日线、10日线、20日线、30日线、60日线、半年线、年线等都有支撑，且依次支撑强度越来越强。 · 从技术指标来看，各种技术指标都有自己的支撑位和压力位，因为指标太多，你可以自己去看。常见的有KDJ、MACD、BOLL、W%L等。 排列特点 均线的大概特点分多头排列和空头排列，多头排列就是市场趋势是强势上升势，均线在5－10－20－30－60k线下支撑排列向上为多头排列。均线多头排列趋势为强势上升势，操作思维为多头思维。进场以均价线的支撑点为买点，下破均价线支撑止损。 空头排列就是市场趋势是弱势下跌趋势，均线在5－10－20－30－60k线上压制k线向下排列为空头排列。均线空头排列为弱势下跌趋势。进场以均价线的阻力位为卖点，上破均价线止损。 均线是技术指标分析的一种常用工具，被大多技术分析者采用。5－10均线变化较快，常用的就是5－10－20－30均线，期货价格变化较快，用60以上的均线较滞后。 均线在什么条件下价格具备单边快速大幅暴涨？条件是1分－5－10－15－30－60－日－周－月均线都是多头排列。其它引响暴涨因素除外。反之单边暴跌一样。 用周－月线的均线时间，把握趋势会更稳定，均线变化短时不会太大。如果周－月线是多头排列或空头排列，这拨行情上涨或下跌的时间周期要更长。 相互关系 均线的相互关系，如日线均线多头排列，周线空头排列，周线有均线压力，价格会震荡上涨，也可能会上涨失败，因周线的均线不会很快改变，但影响趋势变化更大一些。如周线也是多头排列，价格涨幅会更稳定，趋势也较稳定不会轻易改变。如5分钟均线多头排列，10分空头排列，5分上涨的失败概率会更高。如60分均线多头排列，进行短线交易会维持60分的支撑强势，短线交易成功概率会比5分高。如果均线日线比较乱，上有均线压力下有均线支撑，这是震荡势，趋势方向不明。 买卖点，应用均线设买卖点，均线系统在粘合交叉向上为买点，启动点，根据各个不同时间图的连环性来定价格启动的幅度大小。比如5分条件具备了，10分不具备，5分上涨的压力位在10分均线。均线系统在粘合交叉向下为卖点，为下跌启动点。 在以下条目中被提及120日均线 5日均线 60日均线 DMA指标 三线开花 下跌中继平台 交易模型 加权收盘价 劲道指数 压缩图 均线多头排列 大势领先指标 宝塔线指标 布林线指标 平均股价指数 庄股 持仓成本分析 指数平均数指标 支撑线 斐波纳契回撤理论 日换手率 权证投资 梅斯线 次级移动 止损 洗盘 涨停板 神光心电图 神光脑电波 累积/派发线 股票选择指标 能动顺势选时 试盘 趋势指标 量价三十六法则 钱龙短线指标 顺势指标 骗线 关键字均线, 均线理论.
注音jìn chǎng ㄐㄧㄣˋ ㄔㄤˇ 进场（進場） 词语解释 (1).古时谓士子参加科举考试进入试场。《醒世姻缘传》第四九回：“你没的往省下进场，京里会试，你也都叫娘跟着你罢？” 清 李文藻《琉璃厂书肆记》：“遇廷试，进场之具，如试笔、卷帒、墨壶、镇纸、弓棚、叠褥，备列焉。” (2).谓观众进入戏剧、电影、比赛等的演出或表演场所。 沙陆墟 《魂断梨园》第四回：“三星舞台平时用的竹筹，每根筹一角钱，观众进场，检票员便把竹筹收掉了。” [1] 股票术语股票术语，意为买股票。
什么是“T”型人才 “T”型人才是指按知识结构区分出来的一种新型人才类型。用字母“T”来表示他们的知识结构特点。“—”表示有广博的知识面,“|”表示知识的深度。两者的结合,既有较深的专业知识,又有广博的知识面,这类集深与博于一身的人才。 这种人才结构不仅在横向上具备比较广泛的一般性知识修养，而且在纵向的专业知识上具有较深的理解能力和独到见解。 “T”型人才的特点 “T型”结构人才属于一种刚柔相济的优化结构人才，具有较高的效能性、较强的适应性、较好的进攻性和较多的独特性的特征。“T”型结构人才一般都有较大的发明创造。 如诺贝尔化学奖金获得者兰米格尔，一生中共获得15个名誉博士学位，并首创了粒子物理、表面化学等几门新学科，直到70多岁还有科学发明。相反，法国的科贝尔欧洲中子技术中心副所长先前由于缺乏“T型”科技素质，使整个研究所的工作处于极不景气的状态。后来从巴黎大学请来的一位年仅39岁的声学教授接任研究所领导职务，他的“交叉型”素质和“巨大的组织才能”，很快把这个中子技术中心的研究工作推到世界科学前列。 许多科学实验表明：大多数人往往对一些表面上看去似乎微不足道的情况不予理会，然而正是这类情况的发展对其研究生涯造成致命的结果。相反，科学研究中经常出现一种有趣的情形，即通过交叉型方式的交往，有时凭借不同行业的人的一句无意中的话，就能避免一次可怕的、乃至毁灭性的失败。交叉型的交往，对培养现代科技人才，站在世界科技前列，具有方法论意义。 “T”型人才的培养 1.学校教育的转变 长期以来，我们赋予高等教育的职能主要是培养高级专门人才，是高层次的专业化教育。因此，根据社会经济发展中各行各业对专门人才需要的猜测决定各专业类别的招生数量，学校按照各专业方向对学生进行专业化教育，毕业后让他们按专业方向“对口就业”就成为高教运作的基本模式。半个多世纪以来，这种办学模式 已为我们培养了一千多万各种专业人才，对促进社会经济的发展作出了不可磨灭的贡献。 科学技术的迅猛发展使多学科交叉融合、综合化的趋势日益增强。当今的时代，任何高科学技术成果无一不是多学科交叉、融合的结晶。因此，如何培养出高质量的“复合型”创新型人才以满足形势发展的需要，已是摆在高等教育面前的十分突出的问题，这就引发了高等教育的深层次的变革。许多国家的教育界早已纷纷摒弃了专业化教育模式，把高等教育转移到提高国民整体素质的轨道上来。 2.企业的培训和发展 企业需调整某些部门的年龄构成或职工出现不能适应工作的情况或合并某些业务部门等等，都可能相应发生职务轮换。在大企业中，每年都有相当数量的职工，被公布进行横向流动。这已成为现代企业员工治理的普遍现象。也可以使员工成为多面手。
什么是劳务关系 劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是《中华人民共和国合同法》。劳务关系、劳务合同是一种顾名思义的通俗称呼，在《合同法》中是没有这类名词的。属于承包劳务情形的劳务合同，似可归属法定的“承揽合同”，属于劳务人员输出情形的劳务合同，似可归属法定的“租赁合同”。劳务合同与劳动合同不同，没有固定的格式，必备的条款。其内容可依照《合同法》第12条规定，由当事人根据具体情况自主随机选择条款，具体约定。 劳务关系的要素 1、主体 劳务关系的主体。不仅包括自然人，也包括法人、合伙、国家、外国组织以及其他非凡组织（包括非法人组织、清算组织等）。 2、内容 它的内容即权利义务具有广泛性。 3、客体 即包括行为，也包括物、智力成果及与人身不可分离的非物质利益（人格和身份）。 劳务关系的特征 1、双方所产生的社会关系是完全平等的民事法律关系。 2、提供劳务的一方取得报酬是以劳动结果为准。 3、劳务关系中提供劳务的一方自行承担风险。 劳务关系的现状与运用 目前，与劳动关系相近的一类劳务关系大致有以下几种情形： 1、用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员，或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人，双方订立劳务合同，形成劳务关系。这类从事劳务的人员，一般是自由职业者，身兼数职，自己通过中介机构存放档案，缴纳保险。 2、用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件，由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员，双方订立劳务派遣合同，形成较为复杂的劳务关系。具体说，用人单位与劳务输出公司是一种劳务关系，劳动者与劳务输出公司是一种劳动关系，而与其所服务的用人单位也是一种劳务关系。这种劳务关系的情形，有人称之为 “租赁劳动力”。 3、用人单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员，在外从事一些临时性有酬工作而与另外的用人单位建立的劳务关系。由于这些人员与原单位劳动关系依然存在，所以与新的用人单位只能签订劳务合同，建立劳务关系。 4、已经办手续的离退休人员，又被用人单位聘用后，双方签订聘用合同。这种聘用关系类似于劳务关系，但又不完全是劳务关系。有人又称之为非凡劳动关系。 5、一般来讲，常年性岗位上的劳动者，用人单位必须与之建立劳动关系，签订劳动合同。一次性或临时性的非常年性工作，或可发包的劳务事项，用人单位可使用劳务人员，并与之签订劳务合同。 劳务合同的内容一般包括合同期限、劳务工作内容及要求、劳务报酬、合同的终止与解除、违约责任、争议解决的方式、以及需要约定的其他内容。虽然劳务合同的法定形式多样化，但我以为涉及劳动主体的劳务关系，还是以书面形式签订劳务合同为好。用人单位在认清劳动关系与劳务关系之后，应非凡注重自觉守法，不能将应建立劳动关系的情形，统统改为建立劳务关系，以规避法律，使用廉价劳动力。不过，用人单位采用租赁劳动力的方式，以劳务关系代替劳动关系的情形例外。
加码 拼音： 解释： ①（～儿）指提高商品价格。 ②指增加赌注 。 ③提高数量指标：层层～。
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