首先，虽然在职期间去其他公司参加面试是一种值得探讨的行为，但是通常这并不是考察职场人职业素养的标准之一，实际上无论是初级职场人还是资深职场人，在职期间去面试其他公司都是比较普遍的现象。 真正做到裸辞的职场人是比较少的，毕竟追求更好的发展平台并不意味着一定会背叛当前的就职企业。在现代职场环境下，合理的人才流动本身也能够促进企业和个人的成长。 但是，作为职场人来说，如果处在在职状态去面试其他的公司，应该做好三件事，其一是不能影响当前的工作任务;其二是不能以牺牲当前企业的利益来换取更大的发展空间;其三是不要在工作时间准备面试的相关内容。 在面试其他企业的过程中，尽量不要发表对于当前企业的个人看法，更不能诋毁当前企业的发展方向、理念、产品和客户，这个过程能够充分体现出一个职场人的职业素养。如果在面试的过程中对于当前公司有一些更加积极和正面的评价，往往会给面试官留下更好的印象。另外，在面试的过程中，尽量不要透露自己的工作细节，主要从个人能力和知识结构等方面来介绍自己。 在职场当中有这样一句话，叫做“离职见人品”，这句话实际上也在告诫职场人，在离职的时候也一定要有一个尽量体面的结局，不要给企业带来额外的麻烦甚至是较大的损失，因为这毕竟是自己曾经奋斗过的地方，也或多或少让自己有所成长，应该带着一份淡定、从容和自信离开，而不应带着一份怨恨离开。
“宇宙行”迎来新任行长。 券商中国记者从多位消息人士获悉，1月28日，工商银行(行情601398,诊股)内部召开大会，宣布副行长兼首席风险官廖林出任工行党委副书记，待履行完相关程序后，将出任工行新一任行长。 即将55岁的廖林是建行系统内培养起来的干部，作为“老建行人”，廖林在建行任职近30年，也曾参与负责建行托管包商银行的主要工作。受访的多位来自建行、工行的人士对廖林评价较高，“业务能力强”、“为人谦和”、“作风扎实严谨”。 廖林在银行风险管控方面有着多年的“实战”经验和较高的专业能力。对总资产规模已破33万亿的“宇宙行”来说，如何在日趋发杂的内外部形势下行稳致远，永远是巨大的挑战。工行前行长、即将出任农行董事长的谷澍曾说，如果要说工行经营的特点，那就是一个词“稳健”，就是“穿越周期的稳健”，并提出要坚持风控强基，让风险应对走在市场曲线前面。廖林所拥有的银行风险管控的能力和优势，与以稳健风格著称的工行相契合。在与同样业务能力出众的工行董事长陈四清的搭档下，如何继续领军工行的转型求索，值得市场期待。 广受好评 公开信息显示，廖林出生于1966年2月，毕业于广西农业大学，后获西南交通大学管理学博士学位，高级经济师。 作为“老建行人”，廖林从建行基层一步步稳扎稳打成长成建行副行长。在建行系统工作近30年的时间里，廖林先后担任过广西壮族自治区分行朝阳支行行长、广西壮族自治区分行副行长、宁夏回族自治区分行行长、湖北省分行行长、北京市分行行长等。2017年出任建行首席风险官，2018年9月出任建行副行长直至其调任工行，同时在此期间兼任建行首席风险官。 2019年，在工行副行长“紧缺”的状态下，廖林于11月平调至工行出任副行长，上任不久后又兼任工行首席风险官。 “空降”工行仅一年有余便即将擢升工行行长一职，可以看出各方对其能力的认可。一位曾与廖林共事多年的建行人士对券商中国记者表示，廖林为人谦和，作风扎实严谨，对自己要求高，概括能力强，在建行托管包商银行的时候，廖林参与具体托管业务，讲大局意识，协调处理能力强。廖林在工行内部的评价也较高，多位工行人士称他“实干”、“业务能力强”。 风控管理经验丰富 廖林在历任建行、工行各级岗位期间，主要的工作经历大都在风险管控领域，拥有丰富的风控经验。 一建行人士对券商中国记者透露，廖林在担任建行首席风险官、副行长期间，牵头建立了建行全面主动的预防监测的风险管理体系，该系统建设前后耗时近5年，从外部输入风险、内部管理风险、财务风险等多维度对潜在风险进行监测。 在工行担任副行长期间，据了解，廖林分管风险管理、内控合规、资产管理、授信审批等相关工作。近年来，为“让风险应对走在市场曲线前面”，工行做了颇多工作。例如，深化资产质量“夯基固本”工程，构建交叉性风险监控平台和集团投融资风险监控平台，加强对跨市场、跨地域、跨机构、跨产品等交叉风险的管控，对子公司实行穿透管理。实施“分池、分区、分块”立体智能信贷风险防控，把好“入口、闸口、出口”三道口，实施授信审批新规，完善信用风险缓释措施。 除加强风控强基外，工行近两年也在加快转型发展，重点从零售业务、金融科技和国际化经营等方面提升市场竞争力。尤其是在零售业务方面，工行对个人金融业务的规划雄心勃勃，号称要“全力打造第一个人金融银行”，这是2019年陈四清刚履职工行董事长一职不久后推出的重要战略转型。 2020年以来，工行加快推进第一个人金融银行战略，持续优化个人金融产品服务，促进广大群众实现资产保值增值。截至6月末，工行服务个人客户已超6.6亿，个人客户金融资产规模突破15.5万亿元，较年初增加近1万亿元，相关数据均稳居市场首位。同时，以智慧银行生态系统ECOS为依托，加大智能化、数字化赋能个人金融业务的力度。截至6月末，工行个人手机银行客户规模达3.85亿，全行每3笔业务中，就有一笔来自手机银行。 自2019年之后，工行经历了一轮密集的人事调整，廖林出任工行行长后，将与同样业务能力出众的工行董事长陈四清搭档，二人如何继续领军工行的转型求索，值得市场期待。此外，六大国有银行中，目前还有中国银行(行情601988,诊股)和邮储银行(行情601658,诊股)的行长一职待补位。
焦虑的成因大多是因为有一些偏误的思考模式，所以，发现自己的这些偏误思考模式，并认识到它们其实并不符合现实，再重新构建一个和现实接轨的思考模式会对改变焦虑很有效。 一，非黑即白思考 (All or nothing)。对一个事情的观点只有两个类别，而非是一个连续梯度。简单来说就是，要不就是全胜，要不就是全败，没有别的选项。我经常这样，我每堂课都必须最终拿到绩点A，要不然，我就会觉得是一个失败者。因为这样，我的目标永远都是最高点，并且十分焦虑，会觉得说要是我拿不到A我就糟糕了。。我的绩点就会非常不忍直视。其实这种状况，我就是把成绩分成只有A和F两种结果了，我拿不到A，我拿的就是F，却没意识到，不是的不是的，A和F之间还有A-, B+, B, B-, C+, C, C-. 你拿不到A，你会掉到下一个梯度，A-, 然后再下一个梯度B+...你离F，路子还远着呢。这样一想，我就会安心很多。 所以应对方法是，意识到，全胜和全败之间其实还有很多梯度。所以每次发现自己只关注最高点，并且一直被最低点恐吓的时候，就会分析一下事实上你真的只有这两个选择吗？最高点和最低点之间有梯度吗？其实生活中，大部分人都不处于极端的好和极端的坏两头的，大家都处在梯度之间，哪怕成功的人也是梯度之间的，他们也不可能是每件事都是第一名的，即使是自己的专业领域也不可能什么都面面俱到。这就是许多不成熟的完美主义者犯的毛病吧，苛求自己每件事都做得最好，不然就是彻头彻底的loser，成熟的完美主义者是会认识到现实生活是会有许多瑕疵的，所以你不可避免得很难做到最好，可是这些瑕疵不会阻碍你的幸福和成功，因为哪怕你在最好和最坏的梯度之间，你其实也是可是很优秀。 二，灾难化思考 (Catastrophizing)。负向地预测未来，而不考虑其他更有可能发生的状况。这就是我一开头写的，倾向于关注最坏的结果，然后就被自己吓到。 不过其实可以又细分两小类，虽然其实非常类似，第一类是，喜欢把未来想像成负面的，忽略掉其实未来也可以积极的可能性。比如说，我会很担心我考试的时候会遇到不会的题，万一遇到很多道不会的题怎么办？可是其实我已经复习了很不错的了，大部分的知识点也都掌握好了，所以其实我会有更多的题能做出来的其实，可是我并没有认识到我的能力其实和积极的未来更接近，而是一味地害怕自己考得很烂。那如果说，我还没复习呢？我还有很多知识没复习好，我这个时候去考试，事实上真的会考砸的，然后我就会很怕，啊照我这状况我考试啥都不会呀！可是我却忽略了，又不是你现在去考试，你认真地复习了，就能都弄懂了呀。我朋友给我的建议我觉得很实用，那就是，给自己制定目标，每天看几页，考试之间看完，只要把这个目标完成，结果一定会很好的。 应对方法是，首先，当自己出现了对未来负面的预测，并老是关注这个负面的未来怕得要死的时候，要给自己分析，积极的未来会是怎么样的，当然也要符合实际，稍微高一点也可以，是你努力的话能够得着的。而且看看现在的能力，会和哪个未来更接近，消极的？还是积极的？因为要以自己为基础来判断现实，如果觉得自己其实蛮厉害的啊，那应该离积极的结果更近，那样的话，你就能更成功地注意力从消极地转移到积极的。Congratulations! :D 可是如果说，衡量之后，觉得积极的未来和消极的未来的可能性参半，又或者说，可能消极的未来会比较多一点，也没关系。首先告诉自己，未来，有很多种可能，不仅仅就是负面的，你看，还有这么积极的一面啊，然后要相信自己的能力，是可以对未来有非常大的控制能力的。就像我要考试了，没复习之前，我肯定把知识都忘得七七八八了，这时考试，可能不挂也得跪，可是只要我按计划地去复习，我肯定能又很快地把知识都掌握好，然后极有可能考好。通过自己的努力，我就能把积极的未来的可能性无限增大了。心理学认为焦虑是因为对未来的过分关注，而没有活在当下，因为未来不是我们能控制的，我们只能在控制当下，所以我们会因为自己做不到的事情而感到焦虑，而我这种做法就是把自己的注意力从未来（害怕将会失败）转移到当下（我自己有控制能力，我现在努力就能让我以后成功）。而且，当了解到未来成功和失败的机率参半的时候，其实这没什么坏的，因为你可以利用它来称为你努力的动力：我要改变局势，我不是很想失败，所以我要努力才能成功。这样看来，其实适当的焦虑是很不错的。 灾难化思考的第二小类就是，负面的判断就像多米洛牌骨一样，一个接一个，而且严重程度不断扩大。就是说，我这个东西失败了，就会导致另一个东西失败，再导致另一个东西失败，一发不可收拾，而且每个紧接下来的失败都是越来越严重的，最后推断出来的结果，会很可怕。比如说，有时候做不完作业，我就会觉得，我做不完作业，我就会不懂，我就会整堂课都不懂，然后我考试就会很差，然后我就会挂科，然后我就会被学校撵走（我们学校毕业率大概60%，连续挂科三次就要退学），然后我就会在美国待不下去（我是以学生签证待在美国的），然后我就得回中国，在中国我没有大学读，然后...我就不知道该干嘛了，总之会很惨。哈哈哈哈。。说真的我现在都想笑。。一个小小的做不完作业，竟然导致我在美国待不下去，在中国也混不下去。当你把自己的思路理清了，你就会觉得，这种思维模式有点荒谬啊... 应对方法是，理清自己的这种多米洛牌骨式的灾难化思考。A→B→C→D→E，那有什么证据能证明A会导致B？B会导致C？我做不完作业，我可能就是不懂这个知识点，那我整堂课就不懂了吗？我就会挂科了吗？我可能这个知识点不懂，最差也就是考试不会做这个知识点呗，那也不会挂科啊，起码拿个B，再说了，一千万步，我还真的就是挂了，我不会因为挂一次就退学吧，还有两次机会不是。。好吧我真的退学了，我还可以去college（社区学校）读呢，不用回国啊，逐次打破本来的因果关系，你就会发现，A是不会导致可怕的D。当然，做不完作业，就永远不懂这个知识点这种想法，是一种把事情想成不可变的思维模式，而事实上做不完作业，我还有其它方法可以搞懂这个知识点，这个就是我下面要说的。 三，解释风格(explanatory style)是固定的(stable)，过度类化(generalize), 把错归因于自己(internalize)。固定的解释风格就是解释一切事物时都是认为事情都是一成不变的。如果我这个知识点现在不懂，我一辈子都不会懂。如果我这次失败了，那我就一辈子都不可能能在这方面成功。这会让我们很焦虑，因为这说明，我们只有一次机会，一着不慎，满盘皆输，面对唯一一次的“翻身机会”，谁不会紧张？可事实上，很多东西都是非常有弹性的，所以我没时间做作业，或者我走神了错了过老师的讲解，导致我不懂，我可以有很多方法补救，比如去问老师，或者下次有空再补做作业。自己挖的坑，其实以后有的是机会去填。 对应的解决方式就是，当自己失败了，要记住，这只是暂时的失败，不是永久的，我肯定有机会反攻的，告诉自己，你有什么方法可以去补救。 过度类化的解释风格就是，对事物的诠释会做出一个粗略的负面结论。错误的“以小见大”。我做一件事情不是做得很好，我就会觉得，这类事情我都不会做好。这样对自己的负面评价，会让自己认为自己做不好一些事，没了信心，再去做这件事，焦虑感肯定就会上来了。比如说，我有时候很认真写知乎，可是后面写的一些文章没什么赞，我就会觉得，别人不爱看我的知乎，因为我根本就写不好。因为几篇文章没什么人看，我变得出了结论，我的所有文章都不会有人看。可是，这几篇文章，不代表我写的所有文章，更不代表我今后写的文章，我可能有些文章写得比较符合大众口味，所以就会相对多人看，有些比较小众，所以阅读量比较少，这并不代表你写的文章没人看。
身为想要创业创富的人，他又该具备什么样的思维呢？两点：学习思维和借力思维。 学习思维是什么？学习思维是一个人、一个企业想要实现目标并愿意坚持为之精进的野心。 成功的创业者群体，有一股特殊的力量——他们深耕产业，洞穿产业底层逻辑，同时和新技术、新趋势完美结合，他们真正推动了产业的革新。 以我们教育培训行业来举例，往年间，金融、互联网、房地产等领域一直都是受应届毕业生青睐的行业，但是这一年来，教育培训机构却迅速成了吸引毕业生的大热门行业，受疫情影响，近一年以来，k12教育、考研、考公务员、考职业资格证书的需求迅猛增长，整个教育培训行业业务量随之激增，这就是一种新趋势。 在这种新趋势之下，创业者群体的学习思维差异就成了未来教育培训市场划分的分水岭。 对我们中域来讲，多年的量级学员基数就是我们所依托的经营阵地，过去的我们实现了占领医考培训市场20%市场份额的目标，打造了医考教育的生态闭环，而在行业新趋势下，我们选择做普遍萧索寒冬里的深度学习者。打造线上直播课程，提供线上到线下的导流工具，实现精准运营，同时大力构建企业号阵地和内生交易体系，打通内循环，基于互联网平台实现扩大营收。 没有一个春天不会到来，虽然我们的教育互联网新商业模式还在学习摸索的路上，但随着企业平台规模发展，通过一个账号实现自主网络营销，根据企业需求实现量体裁衣，变被动为主动，从真正意义上实现“营销自由”那天不会太遥远。 说完学习思维，我们再来看看借力思维。 骑自行车的你，再怎么努力也赶不上开车的你，人还是那个人，同样的时间，同样的努力，所搭乘的平台载体不同，结果往往不同，这就是典型的借力思维。 2014年阿里巴巴上市是当时全球第一大IPO，号称史上最大规模的互联网上市造富运动，不仅让马云成为荣登首富宝座，还创造了上万名的百万富翁，直接大幅拉升了杭州的房价，直逼上海；小米的上市，更是据传工号1000以内的都能一把负担的起北京的首付了；美团的上市，也让近5万的员工中诞生了4614名百万富翁。 我们中医技术班次有一个学员，跟老师学了技术后，觉得挺好，发展做了我们的线下海星。他不是像我们其他的那种药企、诊所之类的海星，他就靠他业余的时间和身边朋友，时不时的组织小范围讲座，敲定好时间后就让我们的老师过去配合讲座，单纯的就是利用固有资源，但就是这么一种资源利用，让他到目前为止，每个月也能拿到将近4万的收入。 所以你看，借力重要不重要？ 现在的很多行业都进入了存量博弈阶段，这就是一个快鱼吃慢鱼的时代，我们的医考教育行业也是如此。在这个阶段，花大量的时间自己去积累资源是很不值得的，你要做的是借力，把别人几年十几年的资源积累为你所用。 在这个世界上，要记住，所有的资源都在别人那里，所有的钞票也都在别人口袋里，凡成大事者无一不是借力高手，要敢借、能借、会借、善借。 春江水暖鸭先知，看清方向的人已经开始缓缓欲动了，想创富的你，还是过去的那套固化思维吗？
面试的时候，有些人主动出击，不掂量自身的价值就狮子大开口，直接被淘汰；有些人为了快点找到工作，自降身价，很快就入职了，但冷静下来后就后悔了；还有些人看着招聘上的待遇写得很清楚了，就觉得没有必要谈了。 但事实上，无论你是应届毕业生，还是混迹职场多年的“老油条”，在面试的时候都应该主动去争取自己的薪资待遇。 面试的时候谈薪资待遇，是一个技术活，技巧运用得当，不仅能达到你的预期目标，甚至还能更好，不会运用技巧，很可能就当场淘汰了，接下来我们具体的聊一聊，面试时的谈薪技巧。 一、找准谈薪时机 很多人去面试的时候，一门心思想着薪资的事情，巴不得一开始就把这个确定下来，这个其实是不合理的。 一开始就谈钱，会让面试官觉得你缺乏诚意，而且觉得你这个人比较草率，都不知道你能为公司带来什么，谈薪资就是不现实的。 即使一开始，有的面试官跟你谈薪资这个事，你也应该委婉的去转移话题，加深彼此的了解之后再去谈钱。 最聪明的做法就是，先不谈薪资，首先要做的就是让对方先肯定你，并且确定你是对方要招的人之后，再开始谈薪资的事，是最合适的，这是一个心理博弈的过程。 在这个过程中，有些面试者习惯先说出自己的心理预期，过早的揭开自己的底牌，会让自己失去主动权，甚至你的底牌比对方的心理预期还要低，这就造成了自己的损失，所以面试时谈薪资，要注重时机。 二、展现无可替代的价值 上一点说了，面试谈薪资最忌讳的就是一开场就谈，这个时候对方根本不了解你，不知道你的能力，是不可能答应你额高薪要求的，而且还会留下不好的印象。 所以，在谈薪资之前，我们需要展现自己无可替代的价值，让面试官觉得你值得信赖。 通过什么才能体现出你无可替代的价值？不是你的人品有多好，人际关系处理的有多好，你可以参考一下几点： 第一，自己之前的工作经历中做出了什么成绩，以数据为主，不要用模糊的评价词，例如“还行”、“不错”、“很好”等等。 第二，在之前的工作中，自己是怎么解决疑某项难杂症的，细节越具体越好。 第三，展示自己的作品，你是做设计的，就展示作品图，你是写文案的就展示自己的“10万+”等等。 这样一说，面试官就能充分的了解你的个人价值所在了，也就知道你到底“值多少钱”了。 三、展示附加能力 面试中展示自己的附加能力，决定你最终可以拿到高薪。 很多时候，你的专业能力，会让面试官接受你，给你一个普通的薪资待遇，但是你的附加能力，决定着面试官能给你多少普通薪资以上的薪资。 我们公司之前就招了2名实习生，都是按照文案写手招募的，其中实习生A给的是普通工资6000元，、而实习生B给的是普通工资6000元+1000元的技能奖金。 后来，实习生A知道了这个事，跑去问老板，老板给的答复就是：你除了会写文案，还会做其它的什么？ 实习生A说我也会做视频和海报，老板接着表示，实习生的工资是人力部门根据面试情况定的，如果现在要求涨工资的话，需要看后期的业务能力。 事实上，在面试的时候，实习生B就表示除了会写文案，还会拍短视频、剪辑、策划方案这些，所以就额外加了1000元的技术奖金。而实习生A只专注文案这一点来展示自己，自然拿不到更高的薪资。 所以，面试的时候，不要觉得对方招什么专业的人才，你就不用去展示其它方面的能力了，很多时候，工作是一个体系，更需要一个人的综合能力。 你拥有的附加能力越多，那你在面试的时候获得的优势就更多，就越能拿到高薪资，普通人展示A能力，高薪资的人展示A+B+C的能力。 在这个资源整合的时代，求职者跟公司之间的上下级关系开始变的模糊，更多的时候是一种合作的关系，既然是合作就少不了谈判。 面试时候的薪资谈判是求职者与面试官双方的心理博弈，学会利用一些谈判技巧，会让求职者变得更加主动，为自己的下一份工作争取到更高的薪资待遇。
这几天，全球投资者又都见证了历史！ 散户与华尔街空头之间的世纪“逼空大战”精彩上演！ 投资散户通过 Reddit 的 r/wallstreetbets 频道发起集体行动，与做空的对冲基金展开前所未见的金融战，让曾经毫无价值的GameStop（游戏驿站）股票迅速上涨。做空的对冲基金如 Melvin Capital 据报道亏损了数十亿美元。 游戏驿站是何方神圣？ GameStop Corporation是目前全球规模最大的电视游戏和娱乐软件零售业巨头。公司总部设在美国德克萨斯州的Grapevine(位于达拉斯近郊)，在全世界范围经营着5889家连锁商店。 随着消费者越来越多地开始购买数字游戏，这家游戏零售巨头也感受到了前所未有的压力，2019年9月，GameStop宣布将对表现不佳的商店采取合并和关闭措施。且由于其主要店面是在商场里，租金较贵，在疫情期间损失惨重。 GameStop的前景并不被看好。 来龙去脉 Reddit网站下面的投资小组“WallStreetBet”（华尔街赌徒）的用户基本都是非专业炒股选手，他们有一个共同的特点，几乎都不信奉价值投资，而是把股市当赌场。他们热衷于买入被看跌的股票，妄想一夜变富豪。 名言是YOLO（You only live once！） 在过去数周不断宣传GameStop，并鼓励其他散户买入这家公司的股票进行看涨押注。 空头看跌GameStop 但华尔街机构并不认同GameStop有起死回生的实力，今年1月19日，著名空头香橼在社交网站上表示，购买游戏驿站的投资者将成为输家，公司股价将迅速回落至20美元/股。 此言反而点燃了散户们的怒火，他们纷纷号召继续购买。推高GameStop的股价，目的就是挤出香橼等机构的空头头寸。 1月21日，香橼合伙人Andrew Left更是发布了一个视频，阐述自己看空游戏驿站的五个理由。 然而此举最终彻底激怒散户投资者，开启疯狂买入模式，22日游戏驿站股价暴增了51.08%。 同日，由于原社交账户遭到攻击，香橼不得不重新开设账号并表示不再就游戏驿站发表意见。 与香橼相比，对冲基金Melvin的遭遇似乎更惨。 1月25日，传闻Melvin因为坚持做空包括GameStop在内的多只股票，惨遭散户逼空而损失惨重，不得不向外求援。 《华尔街日报》报道，对冲基金Citadel和Point72预计将向Melvin投资27.5亿美元，Citadel将投资20亿美元，Point72将投资7.5亿美元。Melvin还可能会在2月1日从其他投资者那里获得10亿美元的额外注资。 1月26日，电动汽车制造公司特斯拉首席执行官马斯克转发了Reddit论坛里股民聚集区wallstreetbets的地址链接，感叹“Gamestonk”！游戏驿站收盘暴涨92.71%，盘后股价再度上涨41.41%。 Stonk是拼写错误的Stock（股票），在英文的网络环境中带有幽默嘲讽意味。常用于形容错误、夸张或者搞笑的投资决策，如高买低卖了某股票。 而众所周知，马斯克有多么痛恨空头，早在2017年，华尔街多家巨头做空特斯拉，马斯克濒临破产边缘。 S3 Partners的数据显示，做空GameStop的空头已经损失了50亿美元，逼空还在继续，亏损也还在扩大。 其实转折发生于今年1月11日。 彼时，主动投资者、前宠物电商Chewy的创始人Ryan Cohen宣布加入游戏驿站董事会，并大举购买游戏驿站股票成为其第二大股东。 此前Ryan Cohen曾致信游戏驿站董事会，督促其进行战略转型，将公司做成游戏界的亚马逊。 1月13日，行情正式启动。 连续两个交易日内，游戏驿站分别上涨57.39%和27.10%，至14日收盘达到39.91美元。此后更是多日上涨，至27日收盘达到347.51美元。 在散户的汪洋里还藏着巨头，坐等利收。 美国时间1月26日，美国马萨诸塞州证券监管机构表示，GameStop股票的期权交易可能存在“系统性错误”。 美国时间1月28日开盘后，被称为“散户大本营”的零佣金在线券商Robinhood突然关闭了游戏驿站（GME）、AMC院线（AMC）、诺基亚（NOK）的股票买卖。 然而Game stop 游戏驿站很可能不是终点，散户们已经在瞄准下一个大空头的标的准备冲刺。 做空：指预期未来行情下跌，将手中借入的股票按目前价格卖出，待行情跌后买进再归还之前借的股票，获取差价利润。比如以10元的价格卖出，等跌到8元时再买入归还，这样就挣了差价2元。 做多：做多操作和做空操作正好相反，投资者判断股票证券行情有上涨趋势，以现价买入之后持股待涨，然后在股票、外汇或期货上涨之后卖出，赚取中间的差价，总体来说就是先买后卖。 本文内容仅代表作者观点，不构成投资建议和个股推荐，投资有风险，入市需谨慎！
在竞争激烈的职场里面，升职走上管理层的岗位，是大多数人的梦想。 但是现在越来越多的人，没有了这种想法，甚至给到他一个晋升的机会，他都会选择放弃，继续做自己原来的工作，守着自己的一亩三分地。 或许，这也是很多现在职场人的一种无奈。 当越来越多的人选择了不晋升的时候，他们也被贴上了一类标签，叫做「职场拒升族」。只要不升职，似乎什么都好。 为什么会选择不升职呢，难道升职加薪，比永远做一个基层的小员工，还要让自己厌恶吗？ 02 第一，没信心，觉得做不来。 有些人对升职是完全没有信心的，这和他个人的性格有关。 当我们从一个岗位到另外一个岗位，实际上要面临的是更多的责任，更大的工作挑战，而这种变动对每一个人来说，都需要一定的时间和精力去克服，去适应。 但是那些本就缺乏自信心的人，不会选择面对，而是选择了逃避。 在他们看来，与其上位了，失败了让人笑话，不如自己先洒脱的拒绝，这样主动权才掌握在自己手里。 而只有了解他们的人才会知道，这种所谓的主动权，根本是被迫作出的选择。他们只是不愿面对，新工作新岗位所带来的压力困难罢了。 第二，升职后的烦恼太多。 升职后看似风光，但实际上存在着很多的问题。 做员工的时候还可以偷一点懒，但一旦当上了领导，每天就是开会，面对着比自己级别更高的领导。 原本很舒服的双休，也会变成义务给公司加班。普通员工还能调休，课领导却什么也没有。 这些通通都是身为领导之后，所必须舍弃的东西。 因为在公司看来，之所以提拔你成为领导，就是希望你能够为公司付出更多，为公司贡献更多。在这种情况下，又怎么可能像员工一样享受一些小的福利呢？ 不仅一些福利没有了，工作的压力也更大了。 责任一肩扛。出了成绩，是团队的功劳，而团队一旦没有做好，自己的奖金绩效也会受到影响。 第三，把家庭看得更重要。 我们公司有一个计算机软件的大佬，作为一名员工，晚上十一二点下班是常有的事儿。很多时候回到家里面，老婆孩子都已经睡着了。 在这种情况下，公司打算把他升职为项目经理，他再三考虑之后，拒绝了。 用他自己的话来说就是，现在作为一个普通员工加班都如此严重，升职成为了领导，是不是连自己休息的时间都没有了？ 这对他来说绝对不是什么好事情。工作做得再好，赚再多的钱，最终也是为了能够有一个属于自己温馨美满的家庭。 现在因为工作，而与家人的关系越来越疏远，难道是自己想要的结果吗？ 第四，享受生活比工作重要。 位置越高，责任越大，失去的生活乐趣，也会越来越多。 因为作为一个领导，很多时候是身不由己的，不是你想干点什么就能够干点什么，你的时间属于公司，属于所有员工。 想要有属于自己的时间，那就必须在升职和生活之间作出选择。 想要生活，想要有属于自己的时间，自己的休闲时光，生活得更加自由一点，就必须舍弃当领导的想法。 第五，升职但不加薪。 都说升职加薪，可现在有些情况就是升职却不加薪。 公司给的理由似乎非常的光明正大，有理有据。公司给了你成长的机会，那么你就应该感谢公司，为公司做更多的贡献。 这个时候还去谈论那点工资，格局是不是小了一点？ 在这种看似正确无比的理由之下，自己想要涨点工资，反而不好意思了。 更多的情况是，通过跳槽涨薪，远远比内部升职涨薪的机会还要多、还要大。 既然如此，又何必指望着通过升职的机会，来给自己涨点工资呢？工资没有涨起来，责任倒是上去了，简单一看，都知道特别的不划算。
昨天市场暴跌，一天之间，蒸发掉了1.9万亿，几大指数跌幅都在3%左右，个股跌的就更狠了，之前的热门股成为重灾区，不少投资个股的朋友，昨天一天就亏了5-8%，可谓是损失惨重。 为什么会有这个跌幅，很多人都把矛头指向了央行，央行昨天公开市场操作只进行了1000亿7天逆回购，而却有2500亿逆回购到期，所以也就是说，相当于昨天一下就回收了1500亿资金，而且这绝不是偶然现象，这一周时间，央行已经回笼了5500亿。这让市场上的国债逆回购利率大涨，创下两年新高，1天期国债逆回购盘中最高达到年化9.80%。隔夜拆借的短期利率更是飙升。这被很多研究机构，视为是明确的政策收紧信号。再加上之前，央行货币委员会马骏关于，股市和楼市的表述，很直白的说，经济下行，股市上涨，就是跟货币有关。所以多种因素叠加，让投资者开始对政策表示悲观。再加上，前面一段拉升足够生猛，不少人手里还有利润，于是就开始纷纷跑路。兑现收益。投资市场就是这样，跟古代行军打仗差不多，没有现代化的通讯设施，所以指挥基本靠吼，前面的军队往回跑，中间的和后面的不知道发生了什么事也跟着往回跑。于是就形成了溃败，前面的军队，就是指之前的投资者，他们手里有利润，而中间的和后面的，指的就是那些刚刚加入的，高点接盘的，甚至买了热门的，昨天这一跌，甚至触发了他们的止损，所以也跟着往外卖。 当然，事后解释现象，毫无意义，我们早就说过，未来由于市场涨到了高位，所以波动将变得越来越大，分歧也越来越多，这种一天涨跌3%以上的事，会越来越多的发生，这是任何一次牛市的末尾，都会出现的现象。所以才让大家，按照星球粉丝群的要求，守住我们的配置，既然市场波动过大，我们就很有必要主动降低波动，否则你的心态一定会崩溃。不用等到熊市和股灾，牛市末尾很多人就已经开始赔钱了。 那么大家最为关心的，央行到底会不会货币政策转向？ 首先，我们还是延续之前的判断，央行只是不再给油了，但还不至于踩刹车，易纲也是刚刚在达沃斯强调过，货币政策将继续支持中国经济，中国不会过早的退出支持政策。即便是那个说股市和楼市有泡沫的马骏，也强调，货币政策不宜过快转向。 其次，虽然市场上以国债逆回购和隔夜拆借为代表的短期利率快速拉升，但是长期利率，更重要的十年期国债收益率，基本保持平稳，也就是说，长期投资者的预期并为变化。市场整体流动性依旧合理充裕。 第三，所谓国债逆回购，就是对方手里拿着国债，拿国债抵押给你，然后从你手里借钱。这个利率短期飙升，主要是因为央行打了大家一个措手不及，他不会成为常态。事实上，在每个月末，季度末，年末都会紧张一下。今年只是反映有点过度而已。但央行也会主动调节，他是资金供给端，需求有多少，他也不知道，只能看利率，这周利率上升过快，他会有所反应，下周估计就会把流动性还回来。举个例子，2019年的春节是在2月5日，而国债逆回购的高点在1月初爆发。之后到了春节反而比较平稳。2019年的行情大家都知道，反而是2月春节之后，开启了大牛市的脚步。所以逆回购利率冲高，这个只能说明短期资金紧张，对于市场走势，根本说明不了什么，市场长期的方向，还是长期利率决定的。 第四，物价目前在0附近，核心物价也只有0.5，工业品物价大多也还在低位，这时候央行除非有毛病，才会回收流动性。就好比你拉肚子，会再去抓一把巴豆吃通透一下吗？以毒攻毒这种事，只有武侠小说才会有。用在宏观经济上，最后的结果就是陷入萧条。美国大萧条怎么来的，说白了就是经济已经那样了，美国人还想着预算平衡，结果酿成了灾难，后来你看美国，想明白了这个问题后，就再也没有发生过萧条。我们目前央行的领导，都是喝洋墨水回来的，这些道理肯定都懂，所以不会犯这个二。至于楼市股市，也得区别对待，楼市不便宜了，央行已经对贷款集中管理了。这块已经在事实上紧缩了，至于股市，虽然不便宜了，但是也还没那么紧张。反过来说，当股市还反应利空的时候，就说明他还不高。 所以综合来看，央行现在就相当于摘了空挡，滑行一段时间，这个时间有多长呢，至少滑到年中期没问题。他肯定不会踩急刹车，经济刚有起色，今年就等着复苏呢，央行不会这么不识趣。再加上美国那边，还有1.9万亿美元的刺激，如果我们这里收手过早，汇率也会遭遇冲击，出口经济将出现巨大的问题。所以现在更适合于靶向治疗，定点照顾，而不适合一刀切。社融和信贷，也会在高位维持一段时间。然后缓慢落地。对于市场来说，市场后面肯定还有一个情绪阶段，现在是喊了狼来了，但其实狼没来。后面等到狼真的来了，没人理会的时候，才是真正需要撤离的时刻。我们的策略就是边打边撤，有序上岸。千万别被情绪所裹挟，你要是跟着大家咋咋呼呼，那么就将丧失识别市场情绪的能力。所以你要想在市场中，赚到别人兜里的钱，你首先得占到他的对立面去才行。
登录
工商服务
危机公关
金融律师
app开发
财税服务
金融牌照
网站建设
知识产权
企业征信
审计评估