网站功能 炒股技巧网不同于一般的推荐股票网站，炒股技巧网主要提供一些实用技巧，短线炒股方法，炒股入门知识和股票名词解释等，让股民更容易了解和掌握这些通俗易懂的股票知识和技巧，上线以来受到新老用户的大力支持。把更多的股票知识 ，经验和技巧分享给大家，也希望大家能通过这些股票知识和炒股技巧更好的来了解股市！发展历程 2009年11月炒股技巧网上线 2010年发展成为一个小有规模的炒股知识学习网站 2010年6月改版成功，重新上线经典炒股技巧关于止损和止赢的问题 止赢和止损的设置对非职业股民来说尤为重要,有很多散户会设立止损,但是不会止赢。今天有必要和大家探讨一下。止损的设立大家都知道,设定一个固定的亏损率,到达位置严格执行。但是止赢,一般的散户都不会。不要奢望买入最低点,不要妄想卖出最高价 有朋友总想买入最低价而卖出最高价,那是不可能的,有这个想法的人不是一个高手。只有庄稼才知道股价可能涨跌到何种程度,庄稼也不能完全控制走势,何况你我了。以前我也奢望达到这种境界,但是现在我早转变观念了,股票创新低的股根本不看,新低下面可能还有新低。只买入大约离底部有10%左右升幅的个股,还要走入上升通道,这样却往往吃最有肉的一段。量能的搭配问题 有些股评人士总把价升量增放在嘴边,经过多年来的总结,无量创新高的股票尤其应该格外关注,而创新高异常放量的个股反而应该小心了。而做短线的股票回调越跌越有量的股票,应该是做反弹的好机会,当然不包括跌到板的股票和顶部放量下跌的股票。所以,以最近蓝筹股来说,连续上涨没什么量的反而是安全系数大的,而不断放量的股票大家应该警惕。善用联想 根据市场的某个反映,展开联想,获得短线收益。一般主流龙头股往往被游资迅速拉至涨停,短线高手往往都追不上,这时候,往往联想能给你意外惊喜。以今日为例：上午联通停牌,联通国脉一开盘就5%的涨幅,然后迅速涨停,这时候,运用联想,这个市场谁还和联通关系比较密切呢？要学会空仓 有很多民间高手很善于利用资金进行追涨杀跌的短线操作,有时候会获得很高的收益,但是对于非职业股民来说,很难每天看盘,也很难每天能追踪上热点。所以,在股票操作中,不仅要买上升趋势中的股票,还要学会空仓,在感觉市场上的股票很难操作,热点难以把握,绝大多数股票出现大幅下跌,涨幅榜上的股票涨幅很小,而跌幅榜上股票跌幅很大,这就需要考虑空仓了,有时候空仓要几天,有时候要达到几周,有时候要几个月。暴跌是重大的机会 暴跌,分为大盘暴跌和个股暴跌。阴跌的机会比暴跌少很多,暴跌往往出现重大的机会。在我炒股的这些年,每年大盘往往出现2--3次暴跌。暴跌往往是重大利空或者偶然事件造成的,在大盘相对高点出现的暴跌要谨慎对待,但是对于主跌浪或者阴跌很久后出现的暴跌,你就应该注意股票了,因为很多牛股的机会就是跌出来的。
潘跃新律师1987年毕业于中国社会科学院法学研究所经济法专业研究生班，先后任职于广州黄埔开发区条法处、中国法律事务中心。2003年—2006年，潘跃新律师曾供职于中化物流管理有限公司、中化国际（控股）股份有限公司，任总经理、董事长、副总裁。 1992年，潘跃新律师加入君合律师事务所，先后参加了君合海南分所、上海分所的组建并多年主持分所工作。 潘跃新律师主要从事公司、投资银行和诉讼、仲裁等方面的法律业务，具有丰富的公司上市、公司并购、公司战略管理、公司产业整合方面的经验和能力，并在物流和石化领域具有行业管理和企业运行经验。 潘跃新律师曾兼任全国律协教育委员秘书长、上海律协业务与培训委员会副主任、中国并购联盟（现全国工商联并购公会）副主席、秘书长、清华大学法学院律师专家、上海对外贸易学院、上海政法干部管理学院等法学院客座教授。 潘跃新律师现兼任江铃汽车股份有限公司独立董事、中化国际（控股）股份有限公司顾问。
什么是性向测试法 性向测试法是为了获得决定职工适合做什么工作或适合做某种特定工作的证据而采用的方法。现在通常采用的方式是通过设计一些表格让职工填写，以此来识别职工现有技术、知识和工作态度。依据测试结果确定培训的项目，同时也可以确定职工个人的发展方向。 性向测试包括办公室工作、速写、打字、机械原理的理解、手工的灵巧性、语言、视觉及艺术技巧、技术水平（如工程、数学或科学）等。此外，还有个性方面的测试。 性向测试法的运用 在挑选员工进行教育培训时就可以用性向测试法。如果预先能够发现一个员工是否有能力来学会做特定的工作，那么在挑出那些不合适人选上将会节省时间和资源，过去在这个领域的工作主要是使用手工操作。尽管如此，越来越多的人对另外一种方式感兴趣。这种方式是通过设计一些表格给员工填写，以此来识别有关的技术和知识。一些机构设计了一定数量的表格材料，并且对它们规定了严格的使用条件。换一句话说，这些材料的使用者必须严格遵守有关指令。 如果将性向测试法用于企业的在职员工，则可以依据测试结果确定教育培训的项目，甚至确定员工个人的发展方向。
所有的股票都下跌就叫满盘皆绿.
什么是职业生涯路线 职业生涯路线是指一个人选定职业后选择从什么途径去实现自己的职业目标，是向专业技术方向发展，还是向行政管理方向发展。 发展方向不同，要求也不同。这就如登山，要达到山顶的目标，就要选择最佳的登山路线与方式。人们也常说条条大路通罗马，讲的是道路多、选择多、办法多的道理。可是那么多道路到底哪条是到罗马最近最好走的路呢？这就是实现目标中的路线选择问题，选择了捷径好路，就易于进入职业发展的快车道，否则，就会耽搁在路上。而且没有一个职业发展的路线蓝图，就会走错路，走弯路、走回头路，这将直接影响我们的心情和成就，导致我们的努力、动力、能力不能直接作用于目标，就会产生资源、时间、精力的浪费，在无形中延长了我们成功的期限。因此，在职业确定之后，必须对职业生涯路线进行选择，以使今后的学习和工作延着职业生涯路线和预定的方向发展。 职业生涯路线的选择 在职业确定后，向哪一路线发展，此时要作出选择。即，是向行政管理路线发展，还是向专业技术路线发展；是先走技术路线，再转向行政管理路线……由于发展路线不同，对职业发展的要求也不相同。因此，在职业生涯规划中，须作出抉择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。 典型的职业生涯路线图是一个“V”型图。假如一个人24岁大学毕业参加工作，即V型图的起点是24岁。以起点向上发展，V型图的左侧是行政管理路线，右侧是专业技术路线。将路线分成若干等分，每等分表示一个年龄段，并将专业技术的等级、行政职务的等级分别标在路线图上，作为自己的职业生涯目标。 通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题： 我想往哪一路线发展？ 我能往哪一路线发展？ 我可以往哪一路线发展？ 回答上述三个问题，是对“知己”、“知彼”有关情况进行综合分析并加以利用的过程，以此确定自己的最佳职业生涯路线。 第一个问题是通过对自己的价值、理想、成就动机和兴趣分析，确定自己的目标取向。 第二个问题是通过对自己的性格、特长、经历、学历以及专业的分析，确定自己的能力取向。 第三个问题是通过对自己所处的社会、经济、政治、组织环境分析，确定自己的机会取向。
意义 这里的滚动操作所指的是，在股票市场中的一种投资操作手法。 滚动操作的意义在于能够使资金在股市中得到充分的使用，发挥其最大的价值。像滚雪球一样，使资金越滚越大。比较适合喜欢超短线博弈风格的投资者。他的宗旨在于稳定的获取利润进行差价套利，而不是单纯的投资与投机，他有区别于期货投资中的套利，因为目前中国股市中做空机制不够完善，所以只能单向做多。对于滚动操作和T+0操作两者的认识我的看法是有不同之处的，不能混淆。T+0主要是在单一股票当日内的振幅较大时，才有操作价值，用来减低交易成本，和做差价收益。而滚动操作是在不同的股票上做差价收益。T+0的技术要求比较高，而且交易成本控制非常重要。当日操作可以是1次或者多次。而滚动操作多以一次成交。这里不在对两者进行比较，下面将重点描写滚动操作，关于T+0百度词条中有相关介绍，这里不在说明了。方法1.选股 选股是关键。首先滚动操作可以是1天也可以是数天，一般不会超过3天。多以一天为主，因为选股即使选错了，也不会照成严重的后果和损失。不会被套牢，不会浪费时间和机会成本，当然弊端也是存在的，获利注定不会巨大，所以只适合部分人群操作。选的股票首先必须短期和中期趋势向上向好，如果选做反弹的股票除外。如果分辨不出趋势如何，就以均线为技术参考，K线必须运行在20日均线上方，一般的中短期趋势转折点就是在20日均线，不相信的朋友可以参考自己的股票看样一些。在20日均线下方或者不能有效站上20日均线上方走稳的股票都不能做为目标。一般我都是以中小盘为主，流通盘在5亿股上下为主，最大不超过10亿。光有趋势上的支持还不够，最好是当前热点板块，群体股票作战上涨是最好的，如前期8月份的锂电池概念，和一些新能源概念都是群体作战，单一个票上涨很容易昙花一现。可以在周末选出一些有潜力的股票，做下周跟踪的股票池，也可以当天盘中选热点或者收盘选热点，一天更新一次股票池，热点股票，就在每天的涨跌幅前100名里面筛选也不会很辛苦。提前选股票，辛苦些但是对于眼光要求很好，毕竟没开盘，提前选出热点难度还是较大，只有依靠上周的热点余热来选股。滚动操作要求对热点的时效性非常高，早了晚了都不行。2.买入 当股选出来后，要精确切入点，买入时机等等。这里要求K线、均线、成交量、+个股分时图和大盘分时图。滚动操作对技术要求非常的高，因为是短时间操作，跟超短线差不多，但是超短线会追求一些涨停板。而滚动操作追求稳定收益小风险。比如一只股票选出来后，K线什么组合，在短期均线上的什么位置，成交量的近几日变化和强弱比。有了这3项的支持，个股分时图盘口上发出信号，才能买入，而大盘分时图参考的意义在于高低点的把握，多数个股跟大盘走，大盘当日内的分时图最低点和相对低点都是个股买入的好时机，只有前面3要素的前提下。大盘分时图的高低点用分钟K线图加5分钟K线图和15分钟K线图找比较好。一分钟的低点需要5分钟来确认，5分钟的低点用15分钟来确认，时间周期不能在放大了，否则就失去了当日高低点意义了。没办法要想买在合适的位置，只能争一日的高低。当然个股的低点或者相对低点满足了买入要求就没有必要去找大盘的低点。一些强势股和热点股跟随大盘的走势有的时候很微妙，甚至逆市。在说买入的问题，买入还有一个标准，就是他的下跌空间有限或者被封杀的很小，比如不是在明显前期高点阻力位置，或者刚创新高，有回调需求的位置。只有先把下跌的空间和风险控制到一定程度，才能做到稳定的追求收益。我知道这要做到很难，但是还是要做。买入不提倡追涨，最好在个股涨幅1%以下，或者回调的时候小跌买入。这个好处同样是避免了追涨，短期被套在小高点上。这很关键，如果判断错了，也不会套牢和亏损很多，区别于追涨停板5%以上都可以追。控制在涨幅1%以下买入就是控制了自己的股票成本。均线参考的两个买入位置，5日均线上的必须控制在1%涨幅以下买入，特殊情况除外，如特别有信心这个股票可以大涨，可以控制在3%涨幅附近买入，在高意义就不大了。10日均线附近刺破的时候是个好买点，10日均线最好与20均线有一定的乖离率，不要太大也太小。 3.卖出：现在一般的券商交易佣金都可以在万8左右。没有达到这样的，也有申请到千1.5以下，否则这样交易的成本就有些高了。卖出标准没有统一的，只有有盈利都可以卖出。想卖在高点就需要盘口技术了，找大盘的分时图高点。涨幅超过3%就可以了。如果很看好，大盘很配合，那另说了，但是别忘了要滚动起来的。短时间内要做了断的，别短线做成了长线在变成贡献了。 4.止损：如果经过严格的技术筛选，并按照执行操作标准与规定计划完成了交易，但是出现了亏损，也要原谅自己，先做止损，然后在找原因。毕竟风险还是存在的，我们只能控制他不能回避他。我的止损标准是买入成本不能超过5%，还有有效跌破20日均线也做止损。如果买入 的时候追涨了，次日振幅较大很容易就达到5%的止损，这样会照成频繁止损，所以买入成本要控制。止损要在收盘时可以确认的情况下才可以执行，否则尾盘一拉就被洗掉了。图片案例 下面发一下我操作的案例图片，均为近几个月的。图的B字母符号是我的买入记录，S字母的符号是卖出记录。这券商的软件和同花顺软件绑定的所以有这个交易记录。并不是操盘手软件中的买入和卖出指标请不要混淆。近期的数据没有更新，图片很多，就发几个典型的作为参考。 002006002274总结 图片中有成功的案例也有失败的案例，滚动操作的这个方法要求操作的人有足够的时机看盘，对价格敏感，对信息敏感。对技术和基础知识要求严格。而且震荡市的时候，个股会在20日均线做箱体整理，这类的股票就不适合，还有大盘运行的位置最好也在20日均线上方，这样成功几率会很高。有的时候条件不满足，我也做不了，硬做的话就可能产生亏损，或者需要别的技术来操作如做反弹或者做T+0什么的。所以这种方法只适合一部分人，就好像梁山好汉使用的兵器都不同，但都是好汗都是英雄。这个方法是需要许多综合知识来支持的，以前我接触过很多高手的单一技术，最后实践中发现都不是单一的，都有其的特性和综合知识做基础。成功没有捷径，学习也没有捷径，要问山多高，可问过来人。都是学习与实践才能出真知。这里仅是个人对滚动操作的看法和解读，仅供参考，不做投资依据。如有模仿产生的损失后果自负。
斯坎伦计划的含义 斯坎伦计划是指本世纪30年代中期，美国曼斯菲尔德钢铁厂的工会主席约瑟夫。斯坎伦提出了一项劳资协作计划。该计划指出，假如雇主能够将因大萧条而倒闭的工厂重新开张，工会就同工厂一同努力降低成本。40年代中期，斯坎伦又提出了一种以工资总额与销售总额的比例数来衡量工资绩效的办法。60余年来，斯坎伦计划不断得到补充和完善，成为人力资源开发治理的一种经典模式。 斯坎伦计划从人事方面着手进行改革，就是改变组织成员的态度评价准则、作风、行为以及人与人之间的关系。这种方法假定人是推动变革或防抗改革的主要力量。贯穿于这种方法中的一条线是组织成员之间的权力再分配。这种权力的再分配可以通过鼓励下级人员独立决策和开辟沟通意见的渠道来实现。 斯坎伦计划基本要素 斯坎伦计划包括包括下列5个基本要素：合作理念（philosophy of cooperation）、认知（identity）、技能（competence）、融合系统（involvement system）和分享利润构成（sharing of benefits formula）等。其核心是设计一个促进合作、参与和利润分享的新型的劳资关系和企业治理系统。 斯坎伦计划的四项最基本的原则 1）一致性 这意味着组织要将目标或任务明确地阐述给员工，使员工的参与和组织的目标紧密联系。 2）能力组织实施斯坎伦计划是对员工的能力有较高层次的期望，他们认为员工在计划的驱使下会产生变革的需要，并具备改善工作过程的愿望和基本能力。 3）参与制为让员工更好地了解建议的流程，组织要设立专门的建议委员会，员工提出改进的建议上交到这些建议委员会中，再由委员会挑选合适的提交治理高层决策，其功能主要是把握建议计划的实际运行和评估活动。 4）公平性组织的成功并不是某一个人或某一个群体的功劳，而是建立在员工、客户和投资者三方共同努力的基础上，他们会共同分享这一计划的成果。 斯坎隆计划的重要特征 斯坎隆计划具有三个最重要的特征： 第一，强调参与性的治理，治理人员和员工应该不分彼此，给员工一种公司属于自己的感觉，让每个人都明白个人的薪酬的增加是建立在彼此坦诚合作的基础上的，并将公司的薪酬激励和员工的建议系统结合在一起。公司的每个部门都有一个由治理人员和员工代表组成的员工委员会，并为员工提供提出改进建议的机会，鼓励员工向公司提出提高生产力的建议； 第二，员工委员会负责执行激励计划，包括对改进建议价值评估、应用奖金计算公式和重新设计奖金计算公式等； 第三，应用斯坎隆计划的公司都采用适应本公司的奖励分配计算公式。 斯坎隆计划的计算奖金程序 斯坎隆计划中计算奖金程序是： 第一步，确定收益增加的来源，通常用劳动成本的节约来表示生产率的提高，用次品率降低来表示产品质量的提高和生产材料等成本的节约。 第二步，将上述各种收益增加来源的收益增加额加起来就可以得到增益总额。 第三步，提留和弥补上期亏空。 第四步，确定员工分享增益的比重，并根据这一比重计算员工可以分配的总额。 第五步，计算员工可以分配的增益总额与参与这一计划的员工当期工资总额的比例。用这一比例乘以各员工的工资所得到的结果就是该员工分享的增益的数量。 公式如下： 奖金＝（单位销售收入工资含量标准－实际单位销售收入工资含量）×销售收入×分配系数＝（按标准计算的工资总额－实际工资总额）×分配系数 可用下面的例子来说明： 某公司去年商品值为10，000，000元，总工资额为400，000元，目前的商品产值为9，500，000元； 标准工资成本为9，500，000×（400，000÷10，000，000）＝380，000元，而实际只有330，000元； 节约成本＝380，000－330，000＝50，000元 员工奖金＝50，000×0.75＝37500元 其余的25%则是公司预留的储备金，以供日后的需要。 斯坎伦计划的着眼处 斯坎伦计划即为这种方法的应用，是许多公司广泛采用的劳资计划。这项计划着眼于： 1、 发给每个组织成员的奖金必须与他们为改进公司的工作效率而付出的基本贡献成比例； 2、 建立一个跨越组织等级的工作改进委员会。这项计划对治理人员与工人之间以及工人彼此之间的人事关系的性质产生了巨大的影响。 总之，这项计划鼓励下级人员承当更多的责任，与下级部门共同享有治理的职权。 斯坎隆计划的适用性及意义 斯坎隆计划既可以用于企业，也可以用于某个部门，比较适用的部门是生产部门和销售部门，非凡是成本控制领先的行业，公司所有员工，从经理到工人，从主管人员到办事人员都参与提出节约成本、改进生产和治理的方法，而员工随着参与决策程度的提高，抱怨情绪也相应减少，对组织的忠诚度和满足度也不断提高。
渔翁撒网法是指投资股票的人,为了降低风险的投资组合,在同一时期买入多种不同行业的股票.
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