概述 股东权益回报率(Return on Equity) 简称ROE，是一个衡量股票投资者回报的指标。它亦评价企业管理层的表现—盈利能力、资产管理及财务控制。 公式： 股东权益回报率（ROE）=净利润（Net Profit）/ 股东权益（Equity）ＲＯＥ 净利润等于公司于财务年度内所产生的利润，股东权益则是代表投资者在公司中的利益。在资产负债表中，股东权益是指股东对公司资产在清偿所有负债后剩余价值的拥有权，或是直接与净资产(NAV)等值。 股东权益回报率(ROE)除了是一个衡量股东在公司内所获得投资回报的指标之外，亦是一个监察公司管理层的盈利能力、资产管理及财务控制能力的重要指标。例如: 当10亿的股东权益能够平均每年创造2亿的净利润，这即表示股东们所投资的10亿元于每年能够获得2亿元的收益回报，那么ROE便等于20%了。 一般而言，ROE越高越好，高于15%是属于理想，而大于20%则是属于优异水平。应用 如果你所关注的公司股东权益回报率很低，那么它很可能是商品类企业。美国公司的平均股东权益回报率约为12%，如果低于这个数字，就说明公司由于商品类产品及定价造成经济状况差。巴菲特认为，股东权益回报率不高的公司就不可能长期保持繁荣昌盛。 股神巴菲特喜欢寻找一些具有持续竞争优势，而同行竞争对手是难以与之竞争的公司。关于具有这样优势的公司，通常都是拥有一个共同标志，这就是较高的ROE。股神巴菲特曾经说过，一项成功的股票投资是取决于公司基本业务能否具备持续产生收益增长的获利能力，因为公司利润将会随着时间而不断增加，公司股价也会因反映公司内在价值的增加而持续上升，当中ROE便是一个不错的监察指标。在巴菲特的选股模型中，其中一项条件便是寻找平均ROE大于12%的公司。 要分析目标股票的ROE，首先便需要与公司过往的ROE作出比较，从而了解目标股票的ROE的稳定性、发展趋势、以及回报率能否持续处于较高水平状况。另一方面，亦需要把目标股票的ROE与其它同行竞争者和行业平均水平作出比较，从而了解目标股票的ROE在行内的位置和竞争力是如何等。
什么是培训收益评价法 培训收益评价法就是从经济角度综合评价培训项目的好坏，计算出培训为企业带来的经济收益。有的培训项目能直接计算其经济收益，尤其是操作性和技能性强的培训项目。但是并不是所有的培训项目都可以直接计算出它的收益。 在经济上，成本收益分析法常用以评价投资效果。由于在一定意义上可将培训视为公司的一项重要投资，因而在评估培训效果时也可借鉴成本收益分析法。 运用成本收益分析法评估培训效果，要注重以下几点： 1）培训项目的目标要明确； 2）只有具有可比性的培训项目才能相互比较，比较的口径和单位应一致； 3）真实反映培训工作的质量； 4）要考虑培训项目的机会成本； 5）计算培训项目的投资回收期，要考虑该项目对其它项目带来的收益； 6）评估的依据只能是培训对公司生产经营实际起作用的费用和收益。
股东权力就是指股东的表决权,分配请求权,剩余财产分配权和行政司法请求权.
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美国股市概述 美国纽约证券交易所于1811年由经纪人按照粗糙的《梧桐树协议》建立起来并开始运营，从此有了美国股市。目前主要由道琼斯工业股票指数、纳斯达克指数和标准普尔500指数 三大股指来代表着美国股市的兴衰。美国股市发展历程 美国股票市场和股票投资的200的发展大体经历过了四个历史时期。 一.第一个历史时期是从18世纪末到1886年，美国股票市场初步得到发展。 二.第二个历史时期是从1886年——1929年，此一阶段美国股票市场得到了迅速的发展，市场操纵和内幕交易的情况非常严重。 三.第三个历史时期是从1929年大萧条以后至1954年，美国股市开始进入重要的规范发展期。 四.第四个历史时期是从1954年至今，机构投资迅速发展、美国股票市场进入现代投资时代。美股股市现状规模 美国主要的股票交易市场： 纽约证券交易所 NYSE 纳斯达克证券市场 NASDAQ 美国证券交易所 AMEX 店头市场Over-the-Counter 纽约证券交易所 NYSE：美国历史最长、最大 且最有名气的证券市场,至今已有 208 年的历史，上市股票超过 3,600 种，包括大部份历史悠久的‘财星五百大企业’，股价总值达七兆美元，上市条件也较为严格,还没赚钱就想上市集资的公司无法进入纽约证交所。许多我们耳熟能详的几家美国大公司都选择在这里将其股票上市，例如IBM计算机公司 ( International Business Machines Corporation )、波音公司 ( The Boeing Company)、通用电器公司( General Electric Company)…等等。 相较之下，纳斯达克证券市场 Nasdaq只有二十六岁，虽有5540支股票，但多半是小型的新公司。两家交易所最大的不同在股票买卖方式。在纽约证交所，经纪人在场内走动叫喊来寻找最佳买卖主。在Nasdaq，买卖在电话或计算机上谈。在纳斯达克上市的公司约有 4,100 多家，而约有近 2,000 家是高科技公司。在美国上市的网络公司中，绝大部份都在纳斯达克上市。而与计算机及电讯相关的公司则占了纳斯达克一个大比数。美国市值最大的全 5 家公司中，纳斯达克就拥有了英特尔 (Intel)、微软 (Microsoft)、思科 (Cisco) 三家。 美国证交所是美国第二大的证券交易所，超过1,131支股票在此上市。 美国证交所的交易场所和交易方式大致都和纽约证交所相同，只不过在这里上市的公司多为中、小型企业，因此股票价格较低、交易量较小，流动性也较低。美国证交所在1998年被那斯达克证券市场并购，不过目前这两个证券市场仍然独立营业。 店头市场，即指那斯达克证券市场。之所以叫做店头市场，是因此它的交易方式不同于传统的证交所，证交所的交易方式是由经纪人在交易场内为客户买卖股票，但是店头市场的交易方式，是经由庞大的计算机系统来进行，投资人想要买卖店头市场的股票，需要透过坐在柜台后面的专业经纪人利用计算机来进行，故被称为店头市场。以下是在美国店头市场里销售的一些股票、证券: 公债 ( Corporate Bonds ) 市政公债 ( Municipal Bonds ) 新股票( New Issues of Corporations ) 美国政府证券 ( U.S. Government Securities ) 开放型投资公司 ( Open-end Investment Company ) 外国公司证券 ( Securities of Foreign Corporations ) 未在证券交易所登记，而在店头市场买卖的股票 ( Unlisted Stocks ) 全国证券商公会自动报价系统 ( National Association of Securities Dealers Automated Quotation System )美国股市交易规则交易规则场所 股票是在交易所进行交易的，像NYSE、NASDAQ和AMEX。有两类主要的交易所，实体的和虚拟的。实体交易所就像电影和CNBC上所描绘的场面那样，穿着蓝马甲的狂人，挥动着纸张，呼喊着价格。 虚拟交易所实际上是由电脑网络连接起来的，整个交易过程电子化。 股票在交易所交易的原因是因为这是促成交易的最好办法。如果在您当地的报纸上刊登分类广告来买卖股票就简直太慢了。通常，电子交易所效率更高，这就是为什么连面对面的交易所也大都有电子交易服务的原因。 这里实际上有两个市场 一级市场和二级市场。一级市场是发行股票的地方，通常与IPO一起被提及 。在这里，公司发行证券，而银行承销（通常被称为承销商）以协助发行。销售就发生在二级市场。二级市场 是真正的股票市场。这里，股票在独立于发行公司的各方之间交易。一旦股票在二级市场交易，发行公司就无法再控制股票的交易了。NYSE、NASDAQ和AMEX都是二级市场 。 NYSE（纽约证券交易所） 被认为是世界上最有名的交易所。于200多年前的1792年，随着24位股票经纪人和商人签订的《梧桐树协议》而成立。世界上的许多大型公司都在NYSE上市，例如可口可乐、通用电气和沃尔玛。 纽约证券交易所是实体交易所，交易都是面对面进行。无论何时您听到“上市交易所”，指的都是纽约证券交易所。订单操作是由提交交易的交易所成员和场内经纪人在特定位置（也被称为交易现场）来完成的。采用简单的拍卖法，以目前买方愿意购买的最高价格，结合目前卖方愿意出售的最低价格（被称为出价和问价）进行。股票要么是通过上次的售价，要么是出价和询价的价格来进行报价。例如，股票上次的售价是24.50，而目前最高的出价是24.45 ，最低的询价是24.55，则报价可以是"24.50"或"24.45"或"24.55" 。被称为专家的人通过撮合买卖双方来控制股票的所有订单。所有这些都可以手动完成，不过电脑也被广泛使用以使交易过程自动化。 NASDAQ（纳斯达克）市场是一个虚拟的市场 ，如同OTC（场外交易）市场一样。这里没有交易大厅，没有专家，也没有中心地点。相反，所有的交易都是通过交易商的电脑化网络来进行。这就把电脑瘫痪的可能性降到了最低，因为网络是独立的（如果一台电脑坏了，其它的则继续连接）。纳斯达克在以前被认为是次于NYSE的，但自从高科技繁荣，像微软和Intel这样的众多公司快速成长，纳斯达克已经被认为是NYSE主要的竞争对手，无论是在声誉还是成交量方面。纳斯达克系统的经纪业务由造市商来执行。与NYSE的专家不同，造市商只控制他们自己的出价和问价，而不是控制某个股票的整个交易过程。某个股票可以有许多的造市商，都在同一时间交易。 AMEX（美国证券交易所）是美国第三大交易所。在纳斯达克出现以前，是第二大交易所。1998年，AMEX被实际上是纳斯达克的母公司NASD买下。目前，AMEX主要进行小型股（市值将在下部分进行解释）和期权的交易。 OTCBB代表场外柜台交易系统。其市场，被称为粉单市场，包括了还不够资格在主要市场上上市的公司。这些又被称为仙股。该市场规则很少，正因为如此，比起正规市场风险更大。交易品种 1）股票 普通股和优先股上市交易的有价证券新股和股权再融资纳斯达克和场外柜台交易系统证券国际股票私人和私人投资公开股票 2）期权 汇率、指数和外汇期权 3）债券、基金及其他工具美国股市名人本杰明·格雷厄姆 股市向被人视为精英聚集之地，华尔街则是衡量一个人智慧与胆识的决定性场所。本杰明·格雷厄姆作为一代宗师，他的金融分析学说和思想在投资领域产生了极为巨大的震动，影响了几乎三代重要的投资者，如今活跃在华尔街的数十位上亿的投资管理人都自称为格雷厄姆的信徒，他享有“华尔街教父”的美誉。沃伦·巴菲特 沃伦·巴菲特(Warren Buffett，1930年8月30日— ) ，全球著名的投资商，生于美国内布拉斯加州的奥马哈市。在2008年的《福布斯》排行榜上财富超过比尔盖茨，成为世界首富。巴菲特再捐市值19.3亿美元股票。在第十一届慈善募捐中，巴菲特的午餐拍卖达到创记录的263万美元。2010年7月，沃伦·巴菲特再次向5家慈善机构捐赠股票，依当前市值计算相当于19.3亿美元。这是巴菲特2006年开始捐出99%资产以来，金额第三高的捐款。威廉·江恩 威廉·江恩（William Dilbert Gann，1878-1955），美国证券、期货业最著名的投资家, 最具神奇色彩的技术分析大师, 二十年代初期的传奇金融预测家，二十世纪最伟大的投资家之一，纵横投机市场达45年，他一生中经历了第一次世界大战、1929年的股市大崩溃、30年代的大萧条和第二次世界大战，在这个动荡的年代中赚取了5000多万美元利润，相当于现在的10亿多美元。他不仅是一位成功的投资者，还是一位智者和伟大的哲学家。 江恩也是一明代通州人，记载于《通州志》。拉尔夫·纳尔逊·艾略特 艾略特（RaLPH Nelaon Elliot，1871-1948）是波浪理论的创始者，他曾经是专业的会计师，专精于餐馆业与铁路业，由于在中年染上重病，在1927年退休，长期住在加州休养。就在他休养的康复时期，他发展出自已的股价波浪理论，很显然，艾略特的波浪理论是受到道氏理论的影响，而有许多的共同点，道氏理论主要对股市的发展趋势给予了较完美的定性解释，而艾略特则在定量分析上提出了独到的见解。乔治·索罗斯 乔治·索罗斯（英语：George Soros），本名是捷尔吉·施瓦茨（Gyoumlrgy Schwartz），匈牙利出生的美国籍犹太裔商人；著名的货币投机家，股票投资者，慈善家和政治行动主义分子。现在他是索罗斯基金管理公司和开放社会研究所主席，是外交事务委员会董事会前成员。他以在格鲁吉亚的玫瑰革命中扮演的角色而闻名世界，在美国以募集大量资金试图阻止乔治·布什的再次当选总统而闻名。彼得·林奇 彼得·林奇（Peter Lynch）生于1944年1月19日，是一位卓越的股票投资家和证券投资基金经理。目前他是富达公司的副主席，富达基金托管人董事会成员之一，现居波士顿。在彼得·林奇出任麦哲伦基金的基金经理人的13年间，麦哲伦基金管理的资产由2,000万美元成长至140亿美元，基金投资人超过100万人，成为富达的旗舰基金，基金的年平均复利报酬率达29.2%。吉姆·罗杰斯 吉姆·罗杰斯吉姆·罗杰斯(Jim.Rogers)国际著名的投资家和金融学教授。他具有传奇般的投资经历。从他与金融大鳄索罗斯创立的令人闻之色变的量子基金到牛气十足的罗杰斯国际商品指数（RICI），从两次环球投资到被Jon Train’s Money Masters of Our Time，Jack Schwager’s Market Wizards等著名年鉴收录，无不令世人为之叹服。
什么是职业信念 信念是指人们坚信自己所干的事、所追求的目的是正确的，因而在任何情下都毫不动摇地为之奋斗、持著追求的意向动机。 所谓职业信念，则是指个体认为可以确信并愿意做为自身行动指南的认识或看法。 职业认识常变，而职业信念一旦形成则很难改变。不论选择什么职业定位，在选入新行业后就算遇到再多再大的困难和挫折，都要坚定信念地走下去。 职业信念的重要性 人的生活分为情感、职场和自我等不同方面，这些方面都需要自己的不变的信念，可以说“信念”是具体化的“信仰”,在我们的生活中拥有一个坚定的信念，是我们身心成熟的一个标志。 在职场里面风云变幻，机会很多，陷阱也无处不在，一个人只要拥有强有力的职业信念，就拥有了百折不挠的心理根基，就可以从容应对事业中的许多不测风云。 通常说的“事业心”，就是“职业信念”。在心理学看来，“事业心”不是人与生俱来的，不是后天教育灌输的，而是通过能力学习和训练得到的一种本领，我们现在都明白这样一点：21世纪的职场成功，不能再靠着“富爸爸”了，不能等着暴富的机会了，也不是学历决定一切，拿着文凭走遍天下的时代了，只能比拼“职场心理”了！谁的心理综合素质好，谁就能更好地把握自己的事业与人生。 “职场信念”是一个全新的职场心理概念，职业心理咨询师和成功学、管理学人员根本的不同就是，从心理学的角度来观察和分析人在职场中的困惑和问题，并从内心成长的角度，运用心理咨询科学的方法来帮助人完善自己的职场能力。
绩差股是指业绩较差的公司的股票。这类上市公司或者由于行业前景不好，或者由于经营不善等，有的甚至进入亏损行列。其股票在市场上的表现萎靡不振，股价走低，交投不活跃，年终分红也差。投资者在考虑选择这些股票时，要有比较高的风险意识，切忌盲目跟风投机。 对于初入股市的投资者来说，买第一只股票的时候由于投资经验、投资技巧都比较欠缺，因此，我们建议他们尽量不要去买那些业绩亏损的"题材股"，因为，如果买了绩优股即使是整个市场出现回调，只要通过长期持有，就你能化解这种风险，逐步地摊薄成本，总能等到"云开雾散见太阳"的那一天，而如果买了绩差股，就不一定能通过长期持有来化解风险，一旦因连续三年亏损而退市的话，更是解套无望，损失惨重了。
什么是薪酬理念 薪酬理念是企业薪酬激励体系建设的指引，本质上是企业核心价值观在人力资源资源领域的重要体现，是要说明在企业内部，应该“激励什么、反对什么”，通过薪酬激励体系对于薪酬激励理念的反应，达到强化企业核心价值观的目的。比如，有的企业特别强调忠诚，有的企业特别强调绩效，有的企业特别强调创新，有的企业又特别强调岗位职责等等。这就要结合企业的发展历史和行业特点，以至关键领导的价值取向等。 薪酬理念明确了企业在薪酬管理方面所倡导的价值导向，是薪酬体系的灵魂。它指明了公司到底为什么样的行为和什么样的业绩进行付酬。 薪酬理念的缺失 企业薪酬理念缺失主要表现为：管理人员不知道是应该按照员工所承担的责任和风险为基础来支付和调整工资，还是应该按照员工的行政级别、服务年限、技能水平、工作业绩等其他因素为基础来支付和调整工资。 薪酬理念缺失在薪酬体系设计过程中会使设计人员在选择付酬因素的时候非常困惑，往往产生抓不住薪酬体系应该倾斜的重点对象、付酬因素选择不当、付酬因素权重设置不合理等问题。这种在内部一致性方面严重先天不足的薪酬体系在运行后，会造成一系列的薪酬沟通障碍，向员工解释的时候常常自相矛盾，而且导致企业运行过程中的无效人工成本逐渐升高，人员结构失衡等现象。 薪酬理念的建立 传统的薪酬理念是“我付钱，你干活”的薪酬支付观念，没有充分认识人力资源的价值，认识到员工是企业未来发展的重要决定因素之一。传统的薪酬管理，是向所有员工提供“一刀切”的薪酬组合模式，这种支付模式实质上是假定所有员工在薪酬方面具有完全相同的需求，企业只考虑员工的物质回报与求同方案，忽视了企业员工的个人需求差异，不能充分起到吸引、激励和挽留人才的作用。 建立新的薪酬理念。第一，需要对传统的薪酬管理制度进行改革，从思想上接受自助式薪酬管理制度，新的薪酬理念认为，公司支付员工的薪酬是因为员工为公司提供的产品或服务。第二，企业要树立整体薪酬概念。薪酬是一个非常宽泛的概念，企业必须有一个清晰的、连贯的整体薪酬理念。整体薪酬扩大了传统薪酬概念，包括了与收益有关的所有薪酬要素，为员工考虑得更全面，涉及到员工生活的四个方面：工作、家庭、公共活动和个人活动，也就是说，薪酬与员工有关，是针对员工支付的。第三，自助式薪酬的设计应该以员工为主，做到薪酬与员工需要的匹配，并通过这种匹配来实现薪酬激励的最大化。
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