什么是股票半年线？ 股票半年线是指120天线。是按照股市120个交易日收盘点数相加的总和除于120而来（即指数或个股在半年中交易收盘价的算术平均值）。在日常观察K线的变化时，120日平均线(即半年线)对个股有着决定的意义。如果说5日均线代表着个股的短期走势，那么120日均线通常可以作为个股“牛”、“熊”界线的判断依据。由于120日均线所代表的周期较长，因此更能体现出一只个股的长期趋势。 缺点： 此线因其严重的滞后性，在实战性上有很大的难度。 从历史记录来看，只能参考，不能在操作时给人指导性意义。
什么是合同工 合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。 长期合同工是指与用人单位签订5年以上劳动合同的，短期合同工是指与用单位签订1年劳动合同的； 合同工概述 签订的合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7 月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。实行合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗、大锅饭，真正实行各尽所能、按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性，提高企业劳动者的素质。
净资是公司每股的的净资产，在理论上股票的市值是不应该跌破股票的净资产，但是到昨天已有180多家，跌破净资产了 拼音：gu piao jing zi
品牌介绍 远大空调有限公司 中国民营企业,创业于1988年,员工2000多名。总部设于长沙,在中国设有20多个销售及服务机构,在全球设有30多个分销及服务机构。 远大产品 1.中心空调主机系列 300多个型号 能源:天然气 煤气 沼气 柴油 蒸汽 热水 烟气 功能:制冷 制热 卫生热水 制冷量/制热量:23kW～11,630kW 2.中心空调末端系列 170多个型号 空调室内机(传统叫做风机盘管) 1.8kW～25kW 空气处理机25kW～250kW 新风机 风量50～24,000 m3/h 空气净化机 风量50～2,000 m3/h 3.其他节能产品 40多个型号 楼宇自动化系统 热量表、超声波流量计 DN15～DN500 全铜卫生热水罐100L、200L 远大贡献 为用户节省了600多万吨标准油的能源 为地球减少了1800多万吨CO2 40多万吨SO2 10多万吨NOX 7000多吨CFCS 为社会节省了1000多亿元的电力投资 连续多年缴税额居中国私营企业前5名 远大营销中心 电话：86-731-4086611 传真:86-731-4437505 E-mail:[email protected] 远大用户中心 电话：86-731-4086293 传真:86-731-4611356 E-mail:[email protected] 远大采购部 电话：86-731-4086326 传真:86-731-4611347 E-mail:[email protected] 生产基地 地 址：长沙市远大城 电 话：0731-4086688 传 真：0731-4610087 邮 编：410138 邮 箱：[email protected] 相关产品 空气净化器 空调 中心空调
出版信息 作者：(日)杉村富生 译者:于广涛 ISBN：10位［7030208471］ 13位［9787030208477］ 出版社：科学出版社 出版日期：2008-2-1 定价：￥28.00 元 2008-02-01 第1版 2008-02-01 第1次印刷 页 数：193页内容提要 本书以日本股票市场为主线，结合大量的图表和实例，主要介绍了股票的概念，股票市场的运作机制，股份收购与出让以及进行投资的各种标准与技术手段。本书是为普通股民写的入门书，浅显易懂，表述清晰，尤其是每节的“关键词”和各章之后的“行家经验谈”堪称本书的亮点。编辑推荐 本书主要介绍了股票的概念，股票市场的运作机制，股份收购与出让以及进行投资的各种标准与技术手段。本书将各个部分分成若干个小问题进行解释，针对性强，便于理解和查阅。 本书还插入了以调整投资者心理为目的的股市经验谈，股票术语和小知识，而且还有大量的最新相关动态，比如，期权交易等新开辟的市场、股票的等级和评级、网上交易、金融大改革(金融的根本性改革)给日本社会经济带来的巨大变化等内容。作者简介 衫村富生，1949年出生于日本熊本。明治大学毕业后，进人证券专业报社工作。曾任编辑局经济部长、证券部长等职，于l991年辞去公职。以实践派经济记者、货币经济学者的身份组织举办各种活动。著书多部，包括《再简单不过的股票入门》（实业之日本社）、《现在购买这支股票》、《股价图表的读解》（以上均为日本实业出版社出版）。简明易懂的经济和股票解说风格为大家所公认。曾作为嘉宾参加了日本广播电台“您早!中年侦探团”、信越广播电台“开始第一”、短波广播电台“金融信箱”和“股票之星”等专栏的演播。由其主讲的报告会深受听众的欢迎。后记 市场经济少不了企业筹措资金的场所——股票市场，股市为社会经济发展发挥的推动作用不言而喻。虽然个体股民在股市中的分量微乎其微，但他们汇集起来的能量不可小视，正如本书第4章33节介绍的，日本股市个人投资者购买的股票占上市企业发行股票的比例最高曾达61％。因而个人股民在日本股市中起到的积极推动作用是比较大的。目前日本发行股票的30％左右由股民持有，因此，本书作者杉村富生为广大股民献上了这本股市入门读物。本书自1991年在日本出版以来已再版5次，仅第5版就已重印4次，销售数量达30多万册之多，是股票类图书中少有的畅销书。 本书翻译中碰到了一个难题，即如何处理书中涉及的日本企业的名称。日本企业名称有以下几种表示方法：①直接用汉字，比如“丰田”等；②直接使用罗马字，比如“TDK”；③使用片假名表示，如“ン二一”(即索尼)；④汉字和罗马字组合使用等。①和②可以直译，但是③不容易处理，而且以这种方式命名的公司特别多。比如日本的[セク卜]公司，该公司拥有一个棒球俱乐部，在日本家喻户晓，但在中国恐怕不为人知，若把它译为“亚克尔特”，显然不仅日本人不知所云，而且连十分了解该企业的中国人也不知所指。所以根据名称可确认性要求，凡此类企业名称均未做汉化处理，全部上网查对了英文名称，如[セク卜]直接使用该公司“Yaklt”这个英文拼写。对于那些在中国有合资公司的企业，本书尽量使用已汉化的名称并辅之以英文名称。目录 第1章 什么是“股票” 1 “股票”的起源 2 股票到底是什么 3 股份公司的运营机制是什么 4 当股东是怎么回事 5 股票是谁发行的 6 怎样买卖股票 7 股票买卖的目的是什么 8 股票行情是什么 9 股票行情和日本经济 10 股票行情和世界经济 COLUMN前辈的智慧——股市经验谈 第2章 股票市场的机制 11 什么是股票市场 12 何谓证券交易所 13 上市企业和非上市企业 14 股票的种类和基准 15 证券公司是做什么的 16 嗥票买卖的方式和结算 17 股票买卖时的注意事项 18 股票买卖和税金 19 股价的决定方法 20 交易全部由计算机进行 21 何谓融资交易 22 证券公司破产的话怎么办 COLUMN前辈的智慧——股市经验谈 第3章 决定股价的要素是什么 23 股价是怎样决定的 24 以前股价水平的变化走向 25 企业业绩和股价 26 何谓股票供需 27 利率和股价 28 外汇汇率和股价 29 景气和股价 30 融资和股价 31 海外形势和日本股价 32 新技术、新商品和股价 COLUMN前辈的智慧——股市经验谈 第4章 法人和个人投资者 33 法人和个人投资者 34 机构投资者 35 外国投资者 36 证券投资信托 37 年金 38 大型证券公司 39 投机者 40 投资顾问 41 交易商 42 职工持股会 43 股票期权 44 库存股和本公司股票买进注销 COLUMN前辈的智慧——股市经验谈 第5章 形成和驱动股市行情的要素 45 股市为什么会暴跌 46 M & A、TOB 47 何谓投机性股票及股票投机化 48 政选股票 49 系统买卖和套利交易的影响 50 景气分析 51 信息 52 市场消息是如何产生的 53 如何解读市场消息 54 传播信息的人和解读信息的人 COLUMN前辈的智慧——股市经验谈 第6章 有关投资尺度和技巧 55 成交量和交易金额 56 平均股价 57 收益率 58 PER(股价收益率)和EPS(每股利润) 59 PBR(股价账面资产比率) 60 PCER(股价现金流比率) 61 ROE(股东资本收益率) 62 股价图表知识 63 K线的读法 64 市场的相关指标 65 等级以及评级 COLUMN前辈的智慧——股市经验谈 第7章 新市场机制 66 JASDAQ市场 67 风险市场 68 可转换公司债券型附新股预约权的公司债券 69 新股预约权证券 70 ETF(股价指数连动型上市投资信托) 71 股价指数期货和指数期权 72 个别股(股票证书)期权 73 东证外国部 74 欧美市场 75 中国股和亚洲市场 COLUMN 前辈的智慧——股市经验谈 第8章 网络时代的股票投资 76 网上股票交易 77 委托交易手续费低廉是其魅力所在 78 挑选证券公司的要点之一 79 挑选证券公司的要点之二 80 网上交易的顺序 81 证券综合账户的便利性 译者跋股票入门与技巧股票买卖技巧怎样看 股票开户到服务好、下单速度快、费用低、经营规范、控股知名期货的证券公司，这样拥有财运投资服务、交易更快捷、投资成本更低；这样办理业务也有保障、有长期投资服务，证券交易更安全、资金安全有保障，可拥有永安期货服务。我们最大限度地满足你的需求、努力助你资产保值、增值，预约开户你免费尊享：（1）短信套餐： 后市看法及操作建议、新股申购策略及上市定价、重要新闻概况、新业务及新产品推荐等。（2）资讯产品： 提供每天晨报、宏观经济研究报告、投资策略报告、新股研究报告、临时点评等，还有研究报告精粹、财经内参等研究，更有在线专家交流。（3）财运服务： 财运亨通杂志、投资组合、财运研究、金融谍报、研究报告搜索、证券特情、趋势策略、香港股市、个股精研、板块联动、每日证券内参、每日财经内参、每日金融内参、每日国际参考、环球财经参考、股搜、名家内参。（4）投资交流活动： 行业专家授课、投资策略交流、投资产品介绍、新产品知识推广等。（5）VIP专属全方位服务： 由专属顶级理财经理和分析师团队为提供专属日常服务，包括市场大势与个股交流，并及时发送个股机会短信，另有公司在线群实战及VIP客户群实时操作交流，还有日刊、周刊邮箱发送，努力助你取得良好收益。 中国股市是炒作性较强的市场，心理博弈、主力引导、资金运作、资产增值决定着市场走势，抓住本质，让我们助你了解市场心理，看清市场形势，分析主力运作的对策，洞悉股市趋势。
什么是软指标考评 软指标考评是以主考人的主观判定作为主要考评信息，先定性判定再定量化，直接打分或作出模糊评判（如很好、好、一般、较差、差）。软指标的表示形式通常是具有明显的定性性质的程度（如工作的主动性、专业知识的把握程度）。 软指标评价完全是利用考评者的知识和经验作出判定和评价，轻易受各种主观因素影响。 软指标考评的优缺点 1、软指标考评的主要优点 1）假如主考人是个专家，具有足够的知识和经验，同时对被考人的工作相当熟悉的话，就可以弥补硬指标考评的局限性，评价得更全面。 2）对于难以量化的考评指标，可以作有效的判定。 2、软指标考评的主要缺点 1）考评过程和结果轻易受到评价者主观意识的影响和经验的局限，其客观性和准确性在很大程度上取决于评价者的素质。 2）评价结果的稳定性不够，专断的主观判定经常造成不公平。 相关条目 硬指标考评 软硬结合考评
介绍 众所周知，进行任何投资、购买商品、获得服务等都有一个收取费用的问题。同股票交易费样，在进行证券投资过程中，证券投资者在委托证券买卖时，也应支付必要的合理费用和缴纳适当的税费。本词条仅对股票投资中，应支付的各种必要的合理费用和税费的有关问题进行讨论。定义 股票交易费，在不至于引起误解的情况下，可简称为交易费，是指在进行股票投资中，股票投资者委托证券交易所、证券公司等机构进行股票交易时，应支付的必要的合理费用和税费。组成 通常，交易费由以下几部分组成： （一）佣金：佣金是在进行股票交易时，证券交易所收取的费用，其单位为元。 (二) 印花税：印花税是国家收取的一种税费，其单位为元。 （三）过户费：过户费是证券交易所收取的股票过户所需的费用，其单位为元。过户费仅上海证券交易所收取；深圳证券交易所则不收取。 (四) 手续费：手续费是证券公司收取的费用，其单位为元。该费用通常按每笔固定收取5元，少于5元，按5元收取。 （五）其它费：由于，佣金和印花税都与成交金额有关，可作为公共项提出，而过户费和手续费与成交金额无关，因此，有时将过户费和手续费之和统称为其它费，单位为元。费用定义佣金 佣金是指投资者在委托买卖证券成交之后按成交金额的一定比例支付给券商的费用。此项费用一般由券商的经纪佣金、证券交易所交易经手费及管理机构的监管费等构成。佣金的收费标准为：(１)上海证券交易所，Ａ股的佣金为成交金额的３．５％，起点为１０元；债券的佣金为成交金额的２‰(上际，可浮动)，起点为５元；基金的佣金为成交金额的３．５‰，起点为１０元；证券投资基金的佣金为成交金额的２．５‰，起点为５元；回购业务的佣金标准为：３天、７天、１４天、２８天和２８天以上回购品种，分别按成交额０．１５‰、０．２５‰、０．５‰、１‰和１．５‰以下浮动。(２)深圳证券交易所，Ａ股的佣金为成交金额的３．５‰，起点为５元；债券的佣金为成交金额的２‰(上限)，起点为５元；基金的佣金为成交金额的３‰，起点为５元；证券投资基金的佣金为成交金额的２．５‰，起点为５元；回购业务的佣金标准为：３天、４天、７天、１４天、２８天、６３天、９１天、１８２天、２７３天回购品种，分别按成交金额０．１‰、０．１２‰、０．２‰、０．４‰、０．８‰、１‰、１．２‰、１．４‰、１．４‰以下浮动。印花税 印花税是根据国家税法规定，在股票(包括Ａ股和Ｂ股)成交后对买卖双方投资者按照规定的税率分别征收的税金。印花税的缴纳是由证券经营机构在同投资者交割中代为扣收，然后在证券经营机构同证券交易所或登记结算机构的清算交割中集中结算，最后由登记结算机构统一向征税机关缴纳。其收费标准是按Ａ股成交金额的４‰计收，基金、债券等均无此项费用。过户费 过户费是指投资者委托买卖的股票、基金成交后买卖双方为变更股权登记所支付的费用。这笔收入属于证券登记清算机构的收入，由证券经营机构在同投资者清算交割时代为扣收。过户费的收费标准为：上海证券交易所Ａ股、基金交易的过户费为成交票面金额的１‰，起点为１元，其中０．５‰由证券经营机构交登记公司；深圳证券交易所免收Ａ股、基金、债券的交易过户费。其他费用 其他费用是指投资者在委托买卖证券时，向证券营业部缴纳的委托费(通讯费)、撤单费、查询费、开户费、磁卡费以及电话委托、自助委托的刷卡费、超时费等。这些费用主要用于通讯、设备、单证制作等方面的开支，其中委托费在一般情况下，投资者在上海、深圳本地买卖沪、深证券交易所的证券时，向证券营业部缴纳１元委托费，异地缴纳５元委托费。其他费用由券商根据需要酌情收取，一般没有明确的收费标准，只要其收费得到当地物价部门批准即可，目前有相当多的证券经营机构出于竞争的考虑而减免部分或全部此类费用。公式 交易费=佣金+印花税+过户费+手续费 (1) 佣金=成交金额×佣金率 （2） 通常，佣金率=0.1%—0.3% ，如果佣金小于5元，则按5元收取。 印花税=成交金额×印花税率 （3） 目前，印花税采取单边收取，即买人股票时，不收取；卖出股票时，才收取。现在，印花税率=0.1% ，根据股市情况，国家可能对印花税作必要调整，改单边收取为双边收取或者对印花税率作适当调整。 过户费=成交数量×过户费率 （4） 过户费率=0.1% ，值得注意的是，这里是成交数量，而不是成交金额。 手续费=5元 （5） 如果少于5元，则按5元收取。 其它费=过户费+手续费 （6） 将（2）式、（3）式和（6）代入（1）式可得： 交易费=成交金额×佣金率+成交金额×印花税率+其它费 =成交金额×（佣金率+印花税率）+其它费 =成交金额×费率+其它费 （7） 其中，令： 费率=佣金率+印花税率 （8）
岗位成才法背景说明 在一个大型企业里，专业和工种千差万别，每个从业人员都有自己具体的工作岗位。这如同千万个零件，按照各自的功能和方法组合成一部运转自如的大机器。我们这儿介绍的岗位成才，旨在鼓励所有从业人员，根据本岗位的工作特点，走成才之路，为企业兴旺发达进行创造性的劳动，作出最大的贡献。 企业就象一台大机器，作为零件的每个工作岗位应紧密相连，组成一个有机的整体。企业各项工作都要求岗位成才。岗位成才这种全员性的要求，给职工教育提出了新的课题。岗位成才虽然主要依靠个人结合实际工作刻苦钻研，但如组织上给职工创造结合实际的学习和成才条件，会有很大的促进作用。因此，岗位成才法正是适应这种形势的要求，以促使全员岗位成才为已任，不仅提高企业职工队伍的敬业精神和科学、文化、技术素质，而且更主要的是提高职工胜任本职工作的能力。 什么是岗位成才法? 所谓岗位成才法是指一种根据每个岗位从业人员的职务标准进行的一种制度化、规范化、全员化的培训方法，包括上岗资格培训，转岗适应性培训和升职提高培训，囊括了企业用人、达标上岗的所有环节。这种科学的智力开发手段，为各个岗位的人才脱颖而出，创造了良机。 培训目标：全员的岗位成才。 培训对象：企业内部所有从业人员。 培训方式：职外专门教育结合职内演练，并将岗位培训制度化。 培训时间：贯穿于企业经营治理始终。 岗位成才法具体操作 岗位成才的六大催化剂： 1．岗位培训与职务聘任相结合。 即各岗位干部要按照各自的岗位职务标准培训合格后，方能取得本岗任职资格以及参加高一级职务评审晋升。由于培训学习同本人聘任挂钩，便有力地提高了各类人员干本行、学本行、钻本行、在本行中成才的积极性。 2．岗位培训与考工晋级相结合。 即工人在考工之前，首先必须按照本岗位本等级技术标准进行培训考试，然后从中择优选拔考工对象，进行升级考试。这种就能鼓励广大工人根据本岗实际需要，努力钻研技术，争当能工巧匠；对于那些不安心生产一线，急于奔大专、捞文凭的工人，起了一定的抑制作用。 3．岗位培训与新产品要求相结合。 即对于企业的转入新生主力的全体技术工人，按照新岗位的要求，进行转岗培训，使那些习惯于过去生产工艺的工人，很快提高应变能力，适应于新岗位的工作，为培训一批优质高产能手打下了坚实的基础。 4．岗位培训与应急需求相结合。 即针对在革新攻关、技术改造、新品试制以及开展外向型经营中急需培训的课题，及时组织各类适应性很强的专门练习，以体现"干啥学啥，缺啥补啥"的岗位培训特点，直接有效的为企业经济发展服务。这类人员由于联系实际培训，利于迅速把握专业技能，成为专门人才。 5． 岗位培训同竞技奖优相结合。 即通过开展多层次、多形式、多类别的练兵比武、拔尖奖优活动，使众多职工在平等的下，参加技术业务竞技，从中选优拔尖。这种培训技能方式，受训面宽，激励作用大，效果好，有利于造就、选拔大批岗位技术人才。 6．岗位培训与企业文化相结合。 即通过构建企业文化来凝聚企业员工，使之更好地发挥积极性、创造性。良好的企业文化有利于岗位成才，企业文化的功能如下： （1） 导向功能。 企业文化反映了职工共同的价值观念，体现了职工的共同利益，因而对全体职工都有一种内原感召力。这种感召力能引导职工个人的目标和理想同企业的目标统一起来，朝着一个共同的方向努力奋斗。 （2） 凝聚功能。 要把一个社会、一个群体的成员凝聚起来，基础是文化，是人们心理的力量、感情的力量、精神的力量。企业文化好比一种粘合剂，能把职工的思想、感情沟通起来，减少企业内部的摩擦和消耗，企业员工能全身心投入到生产和自我培训中去。 （3） 激励功能。 所谓激励，就是通过企业文化的刺激使职工产生一种情绪高昂、奋发进取的效果。 （4） 规范功能。 企业文化能规范员工的行为，保证企业健康、稳定地向前发展，同时也铺平员工的成才之路。 7．岗位培训与文体活动的结合。 即通过开展丰富多彩的文体活动，调剂所有从业人员的业余生活。并从中选拔文体人才，增强员工的自信心。 8．岗位培训与勤工俭学的结合。 即在专门的实习过程中，学员边实习边勤工俭学，为企业节约教育费用，而自身得到更多的锻炼。 岗位成才法实施要点 1．双重引导岗位成才。 首先，要求职工安心本职岗位，热爱本行工作，把公司需要和个人发展结合起来，从本职工作的实践中追求职业理想的高层次化。 其次，要求每个岗位人员有强烈的求知欲，要刻苦钻研业务技术，以自己的专长为企业作贡献，而不是作为向企业讨价还价的"筹码"。总之，要让员工做到自我发展与能力的统一，忠于职守与精于本行的统一。 2.开拓成才领域，更新成才观念。 开展全员性的岗位成才活动，由于行业特点不同、学科性质的差异，其成才的规律也不相同。这就决定着对各类人才培养、治理的方法和具体服务的区别。就个人而言，由于各人基础的差异，成长道路不一致。所以培训时应遵循各种不同类型岗位成才的规律和具体实际，制定不同标准，"因材施教"。 （1）在工人中，应建立从学徒工、初级工、中级工，一直到高级工和技师，逐步深化的体系，以及选拔优秀学徒提前转正、择优考评晋升助理技师、技师和高级技师步步登高的选才制度；引进新技术，组织参加培训班、学术讲座、研讨会以及出国进修，接受继续工程教育，不断丰富新知识，提高业务水平。 另外，还应建立自学考试制度，从初级到高级职务，从一门新知识的推广到获取学历文凭，不分专业工种，不管年龄大小，不考虑原有基础，有志者均可因地制宜参加自学考试，达到培养深造的目的。 （2） 在开拓成才领域中更为重要的是要确立技术工人也是人才的观念，鼓励争当能工巧匠。 3． 建立奖励制度、鼓励立志成才。 表彰奖励，能增强荣誉感，激励上进心。 （1） 竞技巧匠奖。 企业应拨出晋级指标和专款，专门用于奖励在技术业务比赛中涌现出来的冠军、能手和优胜个人。这些在平等条件下，通过激励竞争选出的佼佼者，即是专业技术岗位上的行家里手，又是生产一线的能工巧匠，为职工岗位成才树立了榜样。 （2） 科技进步奖。 对于在科研生产岗位上，潜心钻研，反复实践，攻克了技术质量要害和完成重大革新改造项目的职工，不论学历深浅、职务高低，只要是达到相当水平，具有一定价值的科技成果，公司每年进行一次奖励。 （3） 治理成果奖。 经过实践证实，确已取得实效的治理成果，公司每年评选一次成果奖，以此鼓励治理人员学习现代化治理方法，提高岗位业务水平，改善企业治理。 （4） 自学考试奖。 企业应鼓励职工参加专业对口的自学。对于利用业余时间，自学中技、中专、大专、大学本科以及相关专业技术课程，参加统考取得相应文凭的专业对口职工，企业应每年奖励一次，让其享受相应学历的工资待遇。 （5） 自学成才奖。 企业应专门奖励那些原来文化程序低，由于长期坚持岗位自学，达到大专以上文化，在专业技术上具有很深造诣，而且取得突出工作成果的职工。 岗位成才法非凡提醒 激励员工成才的途径有两种：丰厚的薪金和良好的工作环境，但必须把握二者的平衡关系。 金钱不是万能的，但必须保证生活的保障和舒适，因此，工资、奖金、福利是激励员工的重要手段；另一方面，人都希望生活在掌声之中，希望在相同条件下受到更多的尊重和拥有更多的成就感，因此，优越的工作条件和适合的工作岗位更是激励员工的有效方式。 那么，工作重要还是金钱重要？有关专家认为应保持二者的平衡，金钱与工作应各占50%。假如一味满足员工的金钱需要，即使满足员工100%的需要，其实也只是部分满足，人对金钱的欲望是无止境的。
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