奥地利因斯布鲁克大学简介 因斯布鲁克大学位于漂亮的阿尔卑斯山麓的山城因斯布鲁克市，在雷奥普皇帝旨意下，于1669年建校。1669年10月15日神圣罗马帝国皇帝利奥波德一世开办因斯布鲁克大学，当时该大学共有四个系，因斯布鲁克大学的神学系非常闻名。如今，大学设有7个系，近3万名在校学生。 主要科系 天主教神学系 法学系 社会和经济学系 医学系 人文学系 自然科学系 建筑工程学和建筑学系 因斯布鲁克 因斯布鲁克（德语：Innsbruck）位于奥地利西部群山之间的因河畔，是蒂罗尔州的首府。穿越阿尔卑斯山通往意大利南蒂罗尔地区的布仑纳隘道从这里开始。因斯布鲁克的名字来自于因河和德语中的Brücke（桥）。因斯布鲁克是奥地利第五大城市，整个都市地区约有18.4万居民。 因斯布鲁克是闻名的滑雪胜地，冬季奥林匹克运动会曾于1964年和1976年两次在此举办。 全球最大的慈善组织SOS儿童村总部即位于因斯布鲁克。 (市景，向西远望) 因斯布鲁克历史 因斯布鲁克市区内发现的最早的考古遗迹是新石器时代留下的。市内有些地方的地名显然是从罗马时期以前留下来的，此外一些那时留下来的墓地也证实从三千年前开始因斯布鲁克就不断有人居住。 4世纪罗马帝国在这里设立了一个兵营来保护从维罗纳跨越阿尔卑斯山脉去奥古斯堡的道路。这个兵营在600年左右在民族大迁徙的时候被毁。 1138年在这里建立了一个修道院，这个修道院不但拥有因河四周的所有土地，而且还拥有在因河上摆渡的唯一权利。因此整个从这里跨越阿尔卑斯山脉的权利全部把握在这个修道院手中。 1165年当地的伯爵建造了一座跨越因河的桥。1180年他又通过土地交换从修道院手中换取了因河两岸的土地。1187年这个居民点获得设立市场的权利，在颁发这个权利的证书上首次出现了因斯布鲁克的拉丁语名字：Oeni Pons（oenus是因河的拉丁语名字，pons是桥的意思）。 1187年和1205年之间因斯布鲁克获得城市权利。由于它控制着南北跨越阿尔卑斯山脉的交通要道，它很快就成为一个非常有影响、非常富的城市。 因斯布鲁克的印章和市徽是从1267年留下来的。 1281年通过又一次土地交换因斯布鲁克得以扩展。 1300年左右通过布仑纳山口的道路被加强，马车可以在上面行走，当时其它跨越阿尔卑斯山脉的道路还只能使用驮马运输。 1420年奥地利公爵腓特烈四世将因斯布鲁克设为他的首都并建造宫殿、市政府、庭院、金屋顶和城堡。 1485年后来写《巫术之秘》的海因里希·克雷默在因斯布鲁克发动迫害巫师的审判，但由于他的证据不足审判被中断。 1500年左右因斯布鲁克有约5000名居民。 1629年至1630年在因斯布鲁克开设了德语地区第一座剧院。今天这个位置上是因斯布鲁克的会议中心。 1665年最后一位蒂罗尔大公无子逝世，哈布斯堡王朝的蒂罗尔支灭绝，蒂罗尔归并入奥地利，因斯布鲁克因此也丧失了它首都的地位。 1669年10月15日神圣罗马帝国皇帝利奥波德一世开办因斯布鲁克大学，当时该大学共有四个系。 1858年从因斯布鲁克通往慕尼黑的铁路造好，此后继续有去往其它地方的铁路建成，旅游业也随之发展。 (市景，向北远望) 20世纪 20世纪以来因斯布鲁克与外部的交通继续不断提高。 第一次世界大战后意大利军队占领因斯布鲁克。意军直到1924年才撤出，但是没有在市内破坏。 第二次世界大战中因斯布鲁克21次被轰炸。因斯布鲁克是少数不经过战斗就向美军投降的奥地利城市之一。 1945年二战结束后因斯布鲁克属于法占区。 1948年后因斯布鲁克开始重建。1964年和1976年因斯布鲁克两次举办冬季奥林匹克运动会。1984年和1988年又举办了两次冬季残疾人奥运会。这样因斯布鲁克成为世界上唯一间隔12年举办两次奥运会的城市。1990年代中因斯布鲁克还打算申请第三次，但是民意调查时市内大多数人反对不了了之。 据道格拉斯·亚当斯自己回忆他1971年在因斯布鲁克旅游时产生了写《银河系漫游指南》的主意。 1973年因斯布鲁克建造了一个现代化的会议中心。 1960和1970年代试图使得南蒂罗尔从意大利分离出来与奥地利合并的恐怖主义分子利用因斯布鲁克地区作为其基地。美国为此在因斯布鲁克设立了一个领事馆，传说该领事馆也从事间谍活动，帮助一大批打击在该地区的恐怖分子。 1980年因斯布鲁克原有的小机场扩建后开始设立通往维也纳的班机，今天从因斯布鲁克出发天天有多部班机连接欧洲的大城市，尤其在冬天这个机场是许多旅游者到来的工具。夏季则有许多奥地利旅游者从这里去希腊。 1988年教宗若望·保禄二世在因斯布鲁克举行露天弥撒。 2004年初原来的因斯布鲁克大学医学系独立为因斯布鲁克医学大学。 2005年冬季大学生运动会在因斯布鲁克举办。 2008年由瑞士和奥地利一起举办的欧洲足球锦标赛中，因斯布鲁克也是赛场之一。
股票突破指长期受制于一条或者多条压力线的压制的股票，在某一天突然放量拉升，摆脱了均线的压制，股价位于压力线的上方。股票突破既有放量突破也有缩量突破。 股票突破的精髓在于突破时的气势，它有一定的规则，下面进行简单分析。 1.一般情况下，我们只要等待股票突破的出现就可以，不必去猜测股价走势平衡状态的突破方向； 2.描述平衡状态的最好工具是价值区，价值区指一段时间内股价的市场成本重心区域； 3.描述趋势的最好工具是趋势线，趋势线就是这个价值区明确的上、下边界线； 4.我们应该认清目前市场所处的状态，以便于识别股票突破； 5.警惕假突破，通常的，假股票突破只是突破了底部形态，而并没有突破长期均线的压制； 6.当股票突破趋势向下的时候，止损点尽量不要设置在众所周知的位置上； 7.不要在破止损位而急跌的时候卖出，根据股票涨跌原理，要等待股票下跌反抽时候再坚决卖出，这样可减小损失。
短线投资是指在几天内，甚至当天内买进卖出，获取差价收益的投资行为。从本质上看属于投机行为。短线投资所冒的风险较大，但有时收益很可观。对做短线者来说，公司业绩好坏、市盈率高低是不重要的，重要的是股价是否有相当幅度的频繁涨落，从而有利可图。一般而言，受经济周期影响较大的公司发行的股票，所支付的股息较高，承担的风险也较大，是短线投资的优良对象。 从事短线投资，应视投资者所拥有的资金状况而定。如果投资者拥有资金的时间较短，且自身的财产较大，可应付短期的巨额亏损，则具备了从事短线投资的条件。如果投资者拥有资金的时间较长，又处于经济趋不断上升的时期，则以长线投资为优。因为经济稳定上升时，股市的主要趋势为盘旋上升，在短期内，股市升降的幅度一般不大，投资者不易在变化不大的股价中获取较高的利润。股票短线投资对交易成本的影响 股票短线投资的交易佣金的多少在一定程度上，影响到您的交易成本. 很多投资者都对交易佣金是比较关心的，在此就不同的交易佣金作一个简单的例子给大家看看： A 客户通过折扣网开户交易佣金为0.1% B 客户交易佣金为0.2% C 客户交易佣金为0.3% 1、假如ABC的资金量都为10万元，每月交易4次，佣金为0.1%、0.2%、0.3%等三种费率情况下的交易成本节约一览表： 交易客户资金量每年交易次数年交易量佣金每年交易成本每年节约成本节约成本产生的收益率A10万48960万1‰96001920019.2%B10万48960万2‰1920096009.6%C10万48960万3‰2880000% 2、假如您资金量为10万元，每月交易20次，佣金为0.1%、0.2%、0.3%等三种费率情况下的交易成本节约一览表: 交易客户资金量每年交易次数年交易量佣金每年交易成本每年节约成本节约成本产生的收益率A10万2404800万1‰9600096%B10万2404800万2‰960004800048%C10万2404800万3‰14400000% 通过上述表对比 不同的佣金可省出不少钱呀！股民朋友应该注意了
什么是标准年薪 标准年薪指的是员工在现有薪酬体系中，一年十二个月在正常情况下的收入总和。 所谓正常情况是指过滤掉可能会导致员工收入水平发生波动的偶然的、无规律的情况，比如加班因素、绩效因素、非凡补贴等，年度标准薪酬的高低表明了一个岗位或员工对企业贡献价值的高低。 标准年薪的组成及原因 1、标准年薪的组成 员工的标准年薪包括基本工资和绩效工资二部份组成。 1）基本工资，是指员工为组织付出劳动所得到的回报。 2）绩效工资，是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立员工的绩效工资增长幅度,以科学的绩效考核制度为基础。 2、标准年薪的组成原因 1）由于加班属于偶然事件，不具有持续性和稳定性，与岗位价值的高低是没有直接关系的，所以员工标准年薪是不包括加班薪资这部分内容的。 2）福利津贴是员工主体收入的补充，是全员性的一种保健薪酬，具有普遍性和通用性，与岗位价值的高低没有直接的关系，并且通常支付的方式也并非现金支付，所以员工标准年薪通常也不包括这一部分内容。 3）保险（养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险）是国家法律法规强制性规定的，与岗位价值的高低也没有直接的关系，所以员工标准年薪通常也不包括这一部分内容。
上海证券交易所规定 1、当日无价格涨跌幅限制股票的盘中交易价格，较当日开盘价上涨100％以上或下跌50％以上的，属于异常波动，上证所可对其实施盘中临时停牌。临时停牌时间不超过30分钟，复牌时间以交易所公告为准。 据悉，该条规则主要是为了防范短线资金恶炒新股（或恢复上市股票）。其中比较有代表意义的是*ST长控，其恢复上市首日的最高价较当日开盘价的涨幅达到了491.9％。 2、当日有涨跌幅限制的A股，连续2个交易日触及涨（跌）幅限制，如期间同一营业部净买入（净卖出）该股数量占当日总成交股数的比重达到30％以上，且上市公司未有重大事项公告的，属于异常波动,上证所可对其实施停牌，直至上市公司作出公告当日的上午10：30予以复牌。 该条规则主要是为了防范部分投资者利用内幕消息参与市场个股的炒作。其中比较有代表意义的是杭萧钢构，在该股股价开始飙升的2007年2月12日、13日两个交易日，长江证券杭州一营业部的净买入比重分别为33.74％和64.7％。 3、ST股票、*ST股票和S股连续三个交易日触及涨（跌）幅限制的，属于异常波动，上证所可对其实施停牌，直至上市公司作出公告当日的上午10：30予以复牌。 这项规则主要是为了针对今年上半年市场热炒ST股的现象。由于现有交易规则中对于ST股的信息披露是按照与相关指数的偏离度（±15％）来计算的，在上半年大盘连续上涨时，ST股常常出现连续涨停仍无法达到披露要求的情况；而S股自今年初日涨跌幅改为±5％之后，无法适用现有交易规则，从而出现部分S股股价连续多日涨跌停，但仍未达到信息披露要求。深圳证券交易所规定 1、当中小企业板股票（以下简称股票）上市首日盘中换手率达到80%时，本所发布风险提示公告。 2、当股票上市首日盘中涨幅与开盘涨幅之差首次达到±50%时，本所对其实施临时停牌15分钟；盘中涨幅与开盘涨幅之差首次达到±90%时，本所对其实施临时停牌15分钟；盘中涨幅与开盘涨幅之差首次达到±150%时，本所对其实施临时停牌30分钟；盘中涨幅与开盘涨幅之差首次达到±200%时，本所对其实施临时停牌30分钟。 盘中涨幅是指盘中成交价格较股票发行价格的涨幅，开盘涨幅是指开盘价格较股票发行价格的涨幅。 股票临时停牌时间跨越收盘集合竞价开始时间14:57的，本所于14:57将其复牌，恢复收盘集合竞价。 临时停牌期间，投资者可以继续申报，也可以撤销申报。
什么是直接薪酬 直接薪酬或称货币性薪酬，是指组织对员工占据组织的工作岗位并为组织做出贡献的现实做出的货币性或实物性的薪酬支付。直接薪酬的内容有基本工资、加班及假日津贴、绩效资金、利润分享、股票期权等等。一般来说，直接薪酬与员工的工作或技能价值及绩效紧密相关。 直接薪酬的计提 对于货币性薪酬，在确定应付职工薪酬和应当计入成本费用的职工薪酬金额时，企业应当区分两种情况： （1）具有明确计提标准的货币性薪酬。对于国务院有关部门、省、自治区、直辖市人民政府或经批准的企业年金计划规定了计提基础和计提比例的职工薪酬项目，企业应当按照规定的计提标准，计量企业承担的职工薪酬义务和计入成本费用的职工薪酬。 其中：①“五险一金”。对于医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金，企业应当按照国务院、所在地政府或企业年金计划规定的标准计量应付职工薪酬义务和应相应计入成本费用的薪酬金额。 ②工会经费和职工教育经费。企业应当按照国家相关规定，分别按照职工工资总额的2%和1.5%计量应付职工薪酬（工会经费、职工教育经费）义务金额和应相应计入成本费用的薪酬金额；从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益好的企业，可根据国家相关规定，按照职工工资总额的2.5%计量应计入成本费用的职工教育经费。按照明确标准计算确定应承担的职工薪酬义务后，再根据受益对象计入相关资产的成本或当期费用。 （2）没有明确计提标准的货币性薪酬。对于国家（包括省、市、自治区政府）相关法律法规没有明确规定计提基础和计提比例的职工薪酬，企业应当根据历史经验数据和自身实际情况，计算确定应付职工薪酬金额和应计入成本费用的薪酬金额。 相关条目 间接薪酬 非货币性薪酬
简介 股票溢价发行是指发行人按高于面额的价格发行股票或债券。溢价发行又可分为时价发行和中间价发行两种方式。时价发行也称市价发行，是指以同种或同关股票的流通价格为基准来确定股票发行价格。 中间价发行是指以介于面额和时价之间的价格来发行股票。我国股份公司对老股东配股时。基本上都采用中间发行。股票溢价发行无须批准 股票溢价发行将无须再经国务院证券监管机构批准，股票发行价格应主要通过市场机制形成。为贯彻实施行政许可法，昨日提请十届全国人大常委会第十一次会议审议的公司法修正案草案和证券法修正案草案，分别删去了关于股票溢价发行须经国务院证券监管机构批准的规定。 全国人大常委会法制工作委员会副主任安建就这两个修正案草案作说明时说，公司法和证券法都规定，股票采用溢价发行的，须经国务院证券管理部门批准。经与有关部门研究认为，按照市场经济的要求，股票的发行价格应主要通过市场机制形成。由证券监管机构审批股票发行价格，不能反映股票市场价格的真实走向，还会不适当地加大证券监管机构对股票价格趋势承担的责任。
什么是人才识别 人才识别是以科学的人才观念为指导，借助科学的人才测评技术和手段，识别符合企业需求的真正的人才。只有正确识别出人才的知识、技能与能力，才能为人才的选用提供科学的依据，为人力资源管理奠定基础。人才的识别必须以建立岗位胜任力素质模型为核心，重点建立人员素质测评系统和岗位分析与评价两个子系统。 对人才的识别，可能因为各人站的角度不同，看法也会有很大不同。但一个人的素质，包括能力、品德等，都是客观存在的，只要注意从多方面去观察，只要是出以公心，注意倾听群众的意见，是“玉”是“石”还是不难分辨的。 人力资源部在人才识别过程中的职责主要包括： 设计申请表格。 组织面试。 实施心理测验。 取证。到他原来所在的公司去取证，这只有某些关键职位才需要。 企业人才识别矩阵 企业人才识别矩阵分为二个维度。上方向右的箭头线表示企业人才自我表现程度，从低程度到高程度。左方向上的箭头线表示企业人才能力程度，从低程度到高程度。分为四个方框。左方上框是A区：高能力+低表现力=隐身型人才。右上框是B区：高能力+高表现力=天才型人才。左下框是C区：低能力+低表现力=庸碌型人才。右下框是D区：低能力+高表现力=吹嘘型人才。 企业人才识别矩阵的观点是李文武先生提出的。 能力程度-掌握和运用知识所需的个性心理特征的程限与标准。 自我表现程度-显示或宣扬自己的优点，使自己突出的程限与标准。 隐身型人才具有的特点：知识面广、有着谦虚谨慎的态度、不爱或不善于表现自已、喜欢隐藏自已的观点与行为，不轻易表露出来、具有独立完成工作任务的能力与条件、不善于沟通与协调、具有创新能力与变革思维。此类型人才需要企业给他们提供平台，展现他们的才干。让他们多处于公众环境，鼓励他们表达自已的想法与观点。 天才型人才具有的特点：超强自信、表现与表达欲强、学识渊博、远见卓识、善于宣传鼓动、能通过言语与行为来影响他人、有领袖气质、敢于担负责任、人际关系好、沟通能力强、善于协调、具有创新精神与变革思维。此类型人才一般是企业组织中的核心人物或者是企业领导。当在组织中发现此种人才应重点培养与晋升。 庸碌型人才具有的特点：缺乏自信、心态消极、表现欲差、不善于沟通协调、人际关系一般、完成工作任务能力一般、不具有创新能力与变革思维、嫉妒心强、做事怨天尤人、不敢承担责任、缺乏知识与经验。此类型人才需要企业不断教育与培训，不断地激励与鼓舞士气。最好实行导师制，由工作责任心强经验丰富的老员工对他们进行帮教与指导。 吹嘘型人才具有的特点：自我表现欲望强烈、喜欢夸夸其谈、言语多于行动、缺乏独立完成工作的知识与技能、但善于沟通、人际关系良好、自信、心态积极、热情、创新能力与变革思维一般。此类型人才需要企业的教育与开发潜能。让他们做一些符合他们兴趣的、力所能及的工作。最好是进行角色扮演来锻炼他们的才干。
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