什么是基准股票 基准股票又称标的股票，是可转换债券的标的物，是债券持有人将债券转换成发行公司的股票。发行公司的股票可能有多种形式，如普通股、优先股，就中国公司而言，还有A股、B股、H股，ADR等多种形式。如果中国公司发行以外币定值的可转换公司债券，就要求该公司具有B股或H股的上市资格，这样基准股票可以是B股或H股，有ADR的还可以是ADR。确定了基准股票以后，就可以进一步推算转换价格。基准股票是一个小作品。你可以通过编辑或修订扩充其内容。
什么是集体计件工资 计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种工资形式。计件工资按计件对象不同分为个人计件工资和集体计件工资。 集体计件工资是以工作队（组）为计算单位，工资取决于计件单位集体的劳动成果，它是以工作队（组）生产的合格产品的数量乘以计件单价，计算出应得的计件工资总额，然后在班组或工作队内部工人之间根据每个人的技术熟练程度和贡献大小等情况进行合理的分配。 集体计件工资的分配 分配的办法，一般有以下三种： 1、按照本人标准工资分配。即将集体所得的计件工资，按照成员个人日工资标准和实际工作天数进行分配。其计算公式： 个人实得计件工资 = 个人日工资标准×实际工作天数×工资分配系数 其中：工资分配系数 = 集体实得计件工资总额/集体应得标准工资总额 集体应得计件工资总额 = 工作队（组）生产合格产品数量×计件单价 集体应得标准工资总额 = ∑（个人日工资标准×实际工作天数） 例：某生产班组共有甲、乙、丙、丁四名工人，该月生产某产品2000件，每件计件单价为3元，班组成员日工资标准和实际工作天数如下表： 工人月工资标准（元）日工资标准（元）工作天数 甲150071.7022 乙130062.1422 丙100047.8021 丁80038.2420 合计85 根据上式，按下列步骤计算： 1）求集体计件工资总额和集体标准工资总额。 集体计件工资总额 = 2000×3 = 6000（元） 集体标准工资总额 = （71.70×22）+ （62.14×22）+ （47.80×21）+ （38.24×20）= 4713.08（元） 2、）求工资分配系数。 工资分配系数= 3)计算每个人实得计件工资。 甲实得计件工资 = 71.70×22×1.273 = 2008（元） 乙实得计件工资 = 62.14×22×1.273 = 1740（元） 丙实得计件工资 = 47.80×21×1.273 = 1278（元） 丁实得计件工资 = 38.24×20×1.273 = 974（元） 2、按照实际工作天数平均分配。它适用于工人技术熟练程度相差不大的情形。其计算公式： 个人实得计件工资 = 工资分配系数×个人实际工作天数 工资分配系数 =集体实得计件工资总额/集体应得标准工资总额 集体实际工作天数 = ∑（个人实际工作天数） 按前例，根据公式按下列步骤计算： 1）求集体工作天数。 集体工作天数 = 22+22+21+20 = 85（天） 2）求工资分配系数。 工资分配系数=（元） 3)计算每人实得计件工资。 甲实得计件工资 = 22×70.59 = 1553（元） 乙实得计件工资 = 22×70.59 = 1553（元） 丙实得计件工资 = 21×70.59 = 1482（元） 丁实得计件工资= 20×70.59 = 1412（元） 3、定额内部分，按照个人日标准工资和实际工作天数分；超额部分，按照每个人实际工作天数分配。其计算公式： 个人实得计件工资 = 定额内部分应得工资 + 超额部分应得工资 定额内部分应得工资 = 个人日标准工资×个人实际工作天数 超额部分应得工资 = 超额部分工资分配系数×个人实际工作天数 工资分配系数 =（集体实得计件工资总额-集体应得标准工资总额 ）/集体实际工作天数 按上例，根据公式，计算如下： 1）求工资分配系数。 工资分配系数 = 2)计算个人实得计件工资。 甲实得计件工资 = （71.70×22）+（22×15.14）= 1910（元） 乙实得计件工资 = （62.14×22）+（22×15.14）=1700（元） 丙实得计件工资 = （47.80×21）+（21×15.14）=1322（元） 丁实得计件工资 = （38.24×20）+（20×15.14）=1068（元）
什么是持仓费用 持仓费用是指持有某种商品一定时间所需要的费用。 目录 1 持仓费用的类型 2 持仓费用实例分析 3 参考文献 持仓费用的类型 一般地持仓费用由三部分组成： (一)仓储费用：包括储存货品所需要的费用及保险费用等，比如这些费用是IO，在时点0支付，以WO,T表示(O,T)时段上的仓储费用，则： (二)利息费用：是指因持有货品而占用资金的利息损失，实际上是一种机会成本。以IntO,T表示(0，T)时段上的利息费用，则： IntO,T = SO(RT − 1) (三)自然收益：是指在持有期间，货品可能带来的一些收入。如股息、债券利息等等。这些收入一俟产生就町带来利息收入。假设在t1日产生d1的收入用GO,T表示在T日所有自然收益的累积值，则： CO,T = d1R(T − t1) 用CO,T表示净累积持仓费用，则： CO,T − IntO,T + WO,T − GO,T 具体的持仓费用会因所涉及商品不同而不同。比如，对于金融商品来说，仓储费用WO,T一般是可以忽略不计的，而自然收益一项可能会很重要，整个持仓费用CO,T也因此可能是负值。 ">编辑] 持仓费用实例分析 例6:某交易者借款$301000购买了50吨铜，准备用于3个月后生产铜器。仓储费用共需$8000，要在开始时付清。该交易者用借款支付此费用。借款利率是年率10％，连续复利计算，则利息费用IntO,T是： 仓储费用WO,T是： 因为这批铜器不会有自然收益，所以，GO,T = 0，持仓费用是： CO,T = IntO,T + WO,T = $7620 + $8203 = $15823 参考文献 ↑ 方建文,李啸尘.国际事务领导全书第4卷国际金融与国际资本市场.ISBN:7-80173-045-3/D81-62.国际文化出版公司,2002.02.
A foreign exchange trading technique that seeks to capitalize on normal price volatility in currency markets by placing buy and sell orders at certain regular intervals above and below a predefined base price. Such buy and sell orders, generally spaced at 10- or 15-pip intervals, create a trading grid. |||The biggest advantages of grid trading are that it requires little forecasting of market direction, and can be easily automated. Major drawbacks, however, are the possibility of incurring large losses if stop-loss limits are not adhered to, and the complexity associated with running multiple positions in a large grid.
什么是固定股利支付率政策 所谓固定股利支付率政策是公司确定固定的股利支付率，并长期按此比率从净利润中支付股利的政策。固定股利支付率政策的理论依据 固定股利支付率政策的理论依据是“一鸟在手”理论。该理论认为，用留存利润再投资带给投资者的收益具有很大的不确定性，并且投资风险随着时间的推移将进一步增大，因此，投资者更倾向获得现在的固定比率的股利收入。如果有A和B股票，它们的基本情况相同，A股票支付股利，而B股票不支付股利，那么，A股票价格要高于不支付股利B股票的价格。同样股利支付率高的股票价格肯定要高于股利支付率低的股票价格。显然，股利分配模式与股票市价相关。固定股利支付率政策的优点 ①使股利与企业盈余紧密结合，以体现多盈多分、少盈少分、不盈不分的原则； ②保持股利与利润间的一定比例关系，体现了风险投资与风险收益的对称。固定股利支付率政策的缺点 在实际工作中，固定股利支付率政策的不足之处表现为： ①公司财务压力较大。根据固定股利支付率政策，公司实现利润越多，派发股利也就应当越多。而公司实现利润多只能说明公司盈利状况好，并不能表明公司的财务状况就一定好。在此政策下，用现金分派股利是刚性的，这必然给公司带来相当的财务压力。 ②缺乏财务弹性。股利支付率是公司股利政策的主要内容，股利分配模式的选择、股利政策的制定是公司的财务手段和方法。在公司发展的不同阶段，公司应当根据自身的财务状况制定不同的股利政策，这样更有利于实现公司的财务目标。但在固定股利支付率政策下，公司丧失了利用股利政策的财务方法，缺乏财务弹性。 ③确定合理的固定股利支付率难度很大。一个公司如果股利支付率确定低了，则不能满足投资者对现实股利的要求；反之，公司股利支付率确定高了，就会使大量资金因支付股利而流出，公司又会因资金缺乏而制约其发展。可见，确定公司较优的股利支付率是具有相当难度的工作。 ④传递的信息容易成为公司的不利因素。大多数公司每年的收益很难保持稳定不变，如果公司每年收益状况不同，固定支付率的股利政策将导致公司每年股利分配额的频繁变化。而股利通常被认为是公司未来前途的信号传递，那么波动的股利向市场传递的信息就是公司未来收益前景不明确、不可靠等，很容易给投资者带来公司经营状况不稳定、投资风险较大的不良印象。固定股利支付率政策的适用性 固定股利支付率政策只能适用于稳定发展的公司和公司财务状况较稳定的阶段。相关条目剩余股利政策固定股利或稳定增长股利政策低正常股利加额外股利政策
什么是拒付 拒付也称退票，是指汇票在提示付款或提示承兑时遭到拒绝。值得注意的是汇票的拒付行为不局限于付款人正式表示不付款或不承兑，在付款人或承兑人拒不见票、死亡、宣告破产或因违法被责令停止业务活动等情况下，使得付款在事实上已不可能，也构成拒付。当付款人拒付时，出票人应根据原契约与之进行交涉。 汇票被拒付，持票人除可向承兑人追索外，还有权向所有“前手”(包括出票人)追索。持票人行使追索权时，应将拒付事实书面通知“前手”。一般应请求拒付地的法定公证人或其他有权做拒付证书的机构做出拒付证书(Letter of Protest)。汇票的出票人或背书人为避免承担被迫索的责任，可在背书时加注“不受追索”(Without Recourse)字样。但带有这种批注的汇票在市场上很难流通转让。 目录 1 拒付的情形 拒付的情形 汇票的持票人向付款人提示时，拒付可能遭到拒绝付款（dishonor by non—payment）或拒绝承兑（dishonor by non—acceptance）两种情形。根据我国的票据法，持票人提示承兑或提示付款被拒绝的，承兑人或付款人必须出具拒绝证明，或出具退票理由。但在实务中，不一定需在承兑人或付款人正式作拒绝表示时才成立，在下列几种情况下，也可构成拒绝承兑或拒绝付款。 1、承兑人或付款人被依法宣告破产的，或因违法被责令终止业务活动的。 2、承兑人或付款人已死亡、逃匿或避而不见，持票人经过合理努力仍未找到的。 3、承兑人或付款人是虚构人物或根本没有资格支付汇票的人，以及经过努力后，都无法作出提示的。
A monetary principle stating that "bad money drives out good." In currency valuation, Gresham's Law states that if a new coin ("bad money") is assigned the same face value as an older coin containing a higher amount of precious metal ("good money"), then the new coin will be used in circulation while the old coin will be hoarded and will disappear from circulation. |||Coins were first made with gold, silver and other precious metals, which gave them their value. Over time, the amount of precious metals used to make the coin decreased because the metals were worth more on their own than when minted into the coin itself. If the value of the metal in the old coins was higher than the coin's face value, people would melt the coins down and sell the metal. Similarly, if a low quality good is passed off as a high quality good, then the market will drive down prices because consumers won't be able to determine the good's real value.
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