据中央纪委国家监委驻国家开发银行纪检监察组、湖北省监委消息：日前，中央纪委国家监委驻国家开发银行纪检监察组、湖北省监察委员会对国家开发银行湖北分行原副行长杨德高严重违纪违法问题进行了纪律审查和监察调查。 经查，杨德高违反政治纪律和政治规矩，与他人串供堵口，对抗组织审查；违反中央八项规定精神，收受管理服务对象礼品礼金；违反组织纪律，不按规定报告个人有关事项，在接受组织函询时不如实说明问题，利用职务便利在职工招录方面为他人提供帮助；违反廉洁纪律，利用职权或者职务上影响为亲属在承揽保险业务方面谋取利益，违规持有非上市公司股份，违规从事营利活动，违规通过民间借贷获取大额回报；违反工作纪律，在工作中不正确履行职责，造成国有资产重大损失；违反生活纪律，与他人发生不正当性关系；利用职务上的便利，为有关单位或个人在获取贷款、承接工程、购买房屋等事项上谋取利益，本人或通过配偶等特定关系人非法收受、索取巨额财物。 杨德高身为党员领导干部，背弃理想信念，为官不廉，生活腐化堕落，把组织赋予的金融权力当作谋取私利的工具，且在党的十八大之后不收敛、不收手，性质恶劣，情节严重，应予严肃处理。依据《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等有关规定，决定给予杨德高开除党籍处分，并调整其退休待遇；收缴其违纪违法所得；已将其涉嫌犯罪问题移送司法机关，所涉财物随案移送。 杨德高简历 杨德高，男，汉族，1958年9月生，湖北天门人，大学学历，1980年9月参加工作，1982年7月加入中国共产党。 1980年9月至1996年9月，历任中国建设银行荆门市分行会计员、副科长、科长、副行长，湖北省分行信贷三处处长； 1996年9月至2006年7月，历任国家开发银行武汉分行信贷处处长、计财处处长、财会处处长、综合业务处处长，湖北省分行经营管理处处长、客户一处处长、客户四处处长； 2006年7月至2016年9月，任国家开发银行湖北省分行党委委员、副行长； 2016年9月至2018年9月，任国家开发银行湖北省分行高级客户经理、高级专家（副局级）； 2018年9月退休。
1月4日消息，财政部今日印发《商业银行绩效评价办法》。《办法》指出，商业银行绩效评价维度从盈利能力、经营增长、资产质量、偿付能力四类指标，调整为服务国家发展目标和实体经济、发展质量、风险防控、经营效益四类，每类权重均为25%，兼顾了考核重点和平衡关系。办法适用于国有独资及国有控股商业银行、国有独资及国有控股金融企业实质性管理的商业银行。 具体来看，商业银行绩效评价指标体系： （一）服务国家发展目标和实体经济：包括服务生态文明战略情况、服务战略性新兴产业情况、普惠型小微企业贷款“两增”完成情况、普惠型小微企业贷款“两控”完成情况 4个指标，主要反映商业银行服务国家宏观战略、服务实体经济、服务微观经济情况。 （二）发展质量：包括经济增加值、人工成本利润率、人均净利润、人均上缴利税 4 个指标，主要反映商业银行高质量发展状况和人均贡献水平。 （三）风险防控：包括不良贷款率、不良贷款增速、拨备覆盖水平、流动性比例、资本充足率 5 个指标，主要反映商业银行资产管理和风险防控水平。 （四）经营效益：包括（国有）资本保值增值率、净资产收益率、分红上缴比例 3 个指标，主要反映商业银行资本增值状况和经营效益水平。 财政部有关负责人就《商业银行绩效评价办法》答记者问 问：修改《办法》的相关背景和意义如何？ 答：现行商业银行绩效评价办法是金融企业绩效评价制度中四类（银行、保险、证券、其他）评价类别之一，建立于2009年，2016年曾进行修订，在推动商业银行提升经营效益、提高资产质量、坚持稳健经营等方面发挥了重要作用。 随着我国经济发展进入新常态，现行商业银行绩效评价办法局限性逐渐凸显，有必要根据新形势需要进行修改完善。一是适应当前党中央、国务院对金融工作的总体要求的需要。党的十九大报告指出，深化金融体制改革，增强金融服务实体经济的能力。党的十九届五中全会明确“坚持把发展经济着力点放在实体经济上”，“构建金融有效支持实体经济的体制机制”。这就要求进一步完善现行评价体系，突出金融服务实体经济、金融服务创新发展的新理念。二是适应当前我国经济发展阶段的需要。党的十九大和五中全会都进一步明确，我国已转向高质量发展阶段，要推动质量变革和效率变革。这就要求在追求规模增长的同时，更加注重发展质量与效益。三是保障银行信贷投放能力的需要。现阶段我国金融体系以间接融资为主，信贷融资占比较高，资本耗用较大，现行办法中偿付能力状况考核三项资本充足率指标，权重过高，降低了资本对信贷的撬动效率，不利于金融服务实体经济质效。 《办法》是落实党中央、国务院决策部署、落实《中共中央 国务院关于完善国有金融资本管理的指导意见》的重要举措。通过此次修改，旨在进一步发挥市场机制作用，激励商业银行更加有效贯彻落实国家宏观政策，更好服务微观经济、实体经济，为商业银行稳健运行、高质量发展和服务实体经济提供保障支撑。 问：《办法》主要改革思路如何？ 答：为适应我国金融改革新形势，围绕落实党中央、国务院对金融业要服务实体经济，防控金融风险，深化金融改革的总体要求，按照问题导向原则，对商业银行绩效评价制度体系进行优化完善，主要体现在以下五个“更加突出”： 问：《办法》改革后的指标体系如何设置？ 答：改革后，从指标体系看，将改革前的盈利能力、经营增长、资产质量、偿付能力四类指标，调整为服务国家发展目标和实体经济、发展质量、风险防控、经营效益四类，每类权重均为25%，兼顾了考核重点和平衡关系。各单项指标权重依据重要性和引导功能确定，可适时根据国家宏观政策、实体经济需求、金融发展趋势等进行动态调整。 问：《办法》如何确定商业银行绩效评价结果？ 答：一是确定标准系数。绩效评价标准值按照不同对标方式，划分为优秀、良好、中等、较低、较差、极差6个档次，对应6档评价标准的标准系数分别为1.0、0.8、0.6、0.4、0.2、0。标准系数是评价标准的参数，反映评价指标对应评价标准值所达到的档次。 二是绩效评价计分。将商业银行调整后的评价指标实际值对照商业银行所处标准值，按照绩效评价公式计算各项基本指标得分。 三是绩效评价加减分的确定。当商业银行落实党中央、国务院关于服务实体经济，防控金融风险，深化金融改革政策和部署积极有力、精准到位时，按照审慎从严原则，在依据充足、论证充分的基础上，给予适当加分；当商业银行发生属于当期责任的重大风险事件、违规受罚、信息质量问题、无序设立子公司、落实国家政策不力的，予以适当评价降级或扣分。 四是绩效评价结果及其表现形式。绩效评价结果以评价得分、评价类型和评价级别表示。评价得分用百分制表示。评价类型分为优、良、中、低、差五种类型，分别对应A、B、C、D、E五个字母。评定类型判定的分数线为80、65、50、40分。评价级别是对每种类型再划分级次，以体现同一评价类型的不同差异，采用在字母后重复标注该字母的方式表示。比如，评价得分达到80分及以上不足85分的为优（A类A），85分及以上不足95分的为优（A类AA）。 问：《办法》如何保证绩效评价工作的客观、公正、真实、完整？ 答：为确保绩效评价工作的客观、公正，商业银行要提供全面、真实的绩效评价数据。绩效评价工作以独立审计机构按中国审计准则审计后的财务会计报告为基础，其中，财务报表应当是按中国会计准则编制的合并财务报表。绩效评价数据应由负责商业银行年度财务报告审计的独立审计机构进行复核并单独出具审计报告。商业银行相关业务数据应与按照监管要求报送的最终结果保持一致，相互印证。 为确保绩效评价工作的真实、完整、合理，商业银行可按照重要性和可比性原则对评价期间的账面数据申请适当调整或还原，申请调整事项经审计师出具鉴定意见后，有关财务指标相应加上客观减少因素、减去客观增加因素。例如，商业银行因重大自然灾害、突发公共卫生事件等不可抗力因素导致行业性营业收入、盈利下降的，可在计算行业标准值时统筹考虑影响因素。 问：《办法》与现行金融企业绩效评价办法如何衔接？ 答：《办法》自2021年1月1日起施行，即2021年度及以后年度商业银行绩效评价按照《办法》执行。除商业银行外，其他类型金融企业如主权财富基金、政策性金融企业，以及证券、保险、金融控股公司等其他商业性金融企业的绩效评价制度，目前已启动研究完善工作，待成熟后另行印发实施，在新的办法实施前，继续执行《财政部关于印发 <金融企业绩效评价办法> 的通知》（财金〔2016〕35号）。
2020年是财富管理大年。在全球性的流动性盛宴之下，资本市场热火朝天，赚钱效应显著。 自2015年之后，A股市场保持了相对平稳。并且有过多次结构性牛市，尤其是2019、2020这两年，公募基金整体表现远好于大盘，推动越来越多的股民成为基民，机构投资者占比稳步上升，这对资本市场与财富管理行业而言都是极大的利好。 回过头看，2013年以来，新金融看似精彩纷呈，真正的主角还是信贷，从P2P网贷到现金贷以及消费金融，业务模式一直在调整，本质还是一样的。 过去一年里，互联网贷款管理办法、最高法民间借贷利率新规、网络小贷整治加码，从价格到杠杆，信贷业务被全方位掐住了。 于蚂蚁、腾讯们而言，势必会进一步将精力和资源投入到财富管理业务。毕竟，这块业务的牌照（基金代销、保险代理）是现成的，合规风险小，而且没有资本金要求。 然而，财富管理最核心的是信任，但时下公众对蚂蚁、腾讯们的信任，并不那么稳固。它们还需要付出很多努力。 要想做好财富管理，远比放贷要难。
从面试时间段来看，MBA的面试分为提前面试和复试面试。一般情况下，很多有提前面试的院校，初试分数即为国家线，复试录取难度就降低了许多；而复试面试同样至关重要，复试面试分数的重要性也不亚于一票否决权。 1、自我介绍 一个合理的自我介绍应该由以下部分组成： 简短介绍（姓名、年龄、毕业院校等）； 关键成就； 这些成就说明的关键能力（最好用别人的评价来说明自己的优秀）； 这些成就和能力对于你的理想和未来的工作成就的重要性； 客观陈述上MBA的原因，及将如何发展的职业规划。 【针对性策略】 以上方面如果你都有的话最好全部包含，将各个部分按照逻辑写出来，口语表达能力不强的同学最好多背多记，形成肌肉记忆，因为这是必考项目，避免紧张过度而忘记内容。 所以，其实很简单：1、按步骤写出各个部分；2、检视各个部分是否突出关键内容；3、加强记忆。 2、抽题问答和随机问答 这两部分都具有随机性，想答好的前提是做了大量充足的试题准备，不管你的口语表达能力如何，都建议把所有可能考到的题目记下来，做单一目了然。 总结目标院校往年面试题目的不同类型，每一个类型写出一个或者几个通用型答案，或者可变通答案，再加入一些特殊性即可，形成自己的模板。我们来看看2021年上海交大安泰经管学院MBA入学考试的题目，找找感觉。 有关个人背景与规划 1.你们公司涉及主播带货，你有想过去做主播吗？ 2.你意向公司的合伙人，你准备怎么去实现？ 3.你具备哪些能力可以胜任这些工作？ 4.撇开现在的面试，你未来的规划是什么？ 5.你准备如何实现你5年内的职业规划? 6.的优缺点是什么？ 7.你的工作具体是负责什么，说一下职责。 8.你阅读过什么金融书籍，请谈一下书籍阅读后的感受。 9.你喜欢读书吗？都是什么类型的书？ 10.你愿意成为一个什么样的人？ 11.你是否愿意成为一个真诚的失败者呢？ 12.相比其他员工你有什么独特的优势? 13.工作中遇到的最大的挫折是什么？ 14.身边你最佩服的人是谁？为什么？ 15.推荐人不是现在上司，是什么原因？ 16.关于公司数据延展，如何做到？ 17.是不是完成指标就是管理的好？谈谈你的管理感悟。 18.你们公司能够满足你实现自己的职业规划吗？ 有关企业与行业认知 1.你怎么看自己所在行业的趋势？ 2.在线购物有什么好处？ 3.香港的“聆讯法则”知道吗？ 4.PPT里写的业绩是如何达成的？ 有关高校与MBA认知 1.为什么来读MBA呢？你觉得读MBA能给你带来什么？ 2.对交大MBA项目了解有多少？ 【针对性策略】 从以上问题中可以看出，交大安泰的题目比较倾向于考察考生在工作中的综合能力和个人素养和自我认知等等。 你的策略其实很简单：1、你可以按照这样的方法去归纳总结答案，如果不会写，可参考他人的写出最符合自己简历和自身经历的视角；2、每项问题至少有三点逻辑连贯的答案，或者关键词；3、检视自己的认知是否达到一定的高度，同时是否可与自身角色相结合；4、记忆的时候，将关键句子或者关键词连贯起来。 3、小组讨论 考察的重点都是有关团队精神。具体地说看你有没有参与精神，有没有领导才能，有没有协调能力，有没有牺牲精神。总之，是看你在团队中的角色胜任程度，以及你对团队的贡献。 【针对性策略】 小组讨论的核心在于对个人能力和团队能力进行综合评价。所以，掌握好个人表现与小组表现的平衡成为表现出色的唯一标准。你需要考虑以下问题： (1)角色把握 如何做一个成功的Leader和组织者？ (2)对待组员的方式 如何小组互动中，凸显你的智慧？ (3)其它看得到的聪明之举 从搏弈的角度看小组成员的行为模式等。 (4)其它建议：谈话方式(语速与称呼)
金庸小说里曾写到：有人的地方就有江湖。而职场，是一个充满竞争和合作的江湖，人际关系显得尤为重要。试想：当你和一个让你讨厌的人共事时，那种感觉肯定是难受的;身边的同事向你提出不合理要求时，如何友善地拒绝，是需要技巧的；作为一枚职场人士，你需要拥有一套属于职场人的“高情商沟通法则。 01 怎么和不喜欢的人共事 先来看看在职场上讨厌一个人有哪几种不同的原因，一般来说， 讨厌有这么四种。 第一种，我们把自己不能接受的事情放到别人身上了。举个很简单的例子，不能接受自己偷懒，也把这种不能接受放到另一个偷懒的人身上，就会讨厌他。 第二种，我们妒忌。我们不承认自己无法做到某些事情，所以往往会用讨厌的方式来表达内心的妒忌。我有个朋友，她和她的闺蜜一直以来是同一职位的员工，但某天她的闺蜜升职了，她就变得讨厌自己的闺蜜。实际上，这是一种妒忌的情绪。 第三种，我们会去讨厌一个让我们同情的人。为什么让我们同情的人我们还要去讨厌他呢？其实很简单。就是当我们去同情一个人的时候，我们就想着能做些什么帮助对方，同时假如这个让我们同情的对象对我们有一些需要的时候，我们就更没办法拒绝。所以， 当我们同情别人的时候，我们会担心对方有要求，也会担心这个要求自己是否能做到。当我们做不到又无法拒绝的时候，就自然而然会把这种担心转化为讨厌，讨厌这个人对自己有要求。 第四种，有时候我们对对方的情绪无法表达，必须要压抑，所以我们看到那个人的时候，就特别讨厌他。其实这个时候讨厌的是我们自己，因为这种讨厌的情绪只能压抑，我们会怪自己为什么没办法把情绪表达出来。 所以这种感觉会让我们自己特别纠结，因此我们不愿意跟这个人见面，会回避跟他有所接触。 我要送给在职场中不得不和讨厌的人共事的朋友三点建议： 第一，公事公办，不要掺杂太多的个人感情。 职场是个需要合作的环境，但从本质上来说， 职场更是一个重视利益的地方，它不需要我们掺杂太多的个人感情。如果因为你的喜欢或者讨厌这种私人感情影响到工作，那恐怕真的需要反思了。喜欢和讨厌，可能只是这个人的某些行事方式让你觉得很不舒服而已，可以尝试着公事公办，除此之外，不要有太多的接触。 第二，不要盯着对方的某个点去放大，把重心放在自己身上。 当我们讨厌一个人的时候，我们就会把这个人放在一个很重要的位置，每天去盯着他的一言一行，甚至去放大他的一举一动，那是很糟糕的感觉。就像以前有一个女孩子跟我说特别讨厌她的一个同事，那同事一天到晚打扮得花枝招展，跟每个人都自来熟，但却在背后说别人闲话。我说：“第一，她本身只是你的同事而已。第二， 你每天盯着她，花费了你很多时间和精力，她对你很重要吗？” 在职场，我们有的只是合作关系，不需要想太多，或者扯到自己身上。假如我们真的很讨厌一个人，那就尽量不去关注他，把重心放在自己身上。 第三，以德报怨。 以德报怨是说我们不要过于计较。比如有的人，讨厌那些依赖他和需要他的人，但是又没办法拒绝。在这个时候，他可以给自己一个心理建设，告诉自己帮助别人等于成全别人。慢慢的， 他在成全别人的过程中，感受到了自己的价值，也感觉到一种平衡。所以如果拒绝不了，那就给自己做好心理建设，更好地去合作。职场是需要合作的，我们应该以德报怨，放下个人恩怨，合作完成工作。 02如何拒绝同事不合理的要求 先来做一个思考：假如在战场上，统帅下达一个命令，士兵会不会先思考一下，这个命令对自己来说是否合理，再去执行？ 职场上，每个人都会站在自己的角度来评判一个要求合不合理。但是从职业素质和职业精神的角度来说，职场如战场，对于领导的指令，首先应该是服从。但对于同事的要求，我们可能会比较为难。所以，我们重点需要学习的是，面对同事提出的不合理要求，怎么温柔而坚定地说“不”。 先从心理学的角度分析一下，对于同事提出的不合理要求，我们为什么不会拒绝。其实，主要是有四种心理负担在妨碍我们。 一是担心拒绝的后果。譬如你是一个依赖感很强的人。你会担心拒绝之后，就破坏了你跟这个人的关系。 二是拒绝会带来羞耻的感觉。譬如对那些自尊心很强的人来说， 在拒绝对方的同时，自己会有很强的挫败感。这种内心的羞耻感， 妨碍了他们说“不”。 三是拒绝会带来愧疚感。譬如袋鼠型人拒绝别人之后，会觉得对方因此受到了伤害，于是就产生了愧疚感，他会很难受。有时候， 袋鼠型人只是在幻想自己被拒绝后会产生的那种难受的感觉，然后把这种感觉投射到了对方身上。 四是我们把自己当成是全能的。有时候，我们会把自己当成一个全能的人，包揽所有的事。我们搞不清自己和对方的边界，把别人的事也当成了自己的事。 这里教大家四个方法表达自己的拒绝。 第一，想清楚你要跟对方建立一种什么样的关系。 在职场，你不是别人的完美照顾者，也不需要成全对方的任何想法。所有的要求，合理还是不合理，判断的标准在你。所以是否要满足对方，关键看你自己的意愿。假如你不愿意帮这个忙，那么拒绝的时候要坚定一点，也就是我反复强调的，温柔坚定地说“不”。 第二，利他必须在利己的基础上。 利他必须在利己的基础上，单纯牺牲自己的人，是得不到别人尊重的。很多时候，纯粹牺牲自己，很容易被欺负。 第三，遵循两个原则——规则优先原则和交换原则。 所谓规则优先原则，就是你要弄清自己跟同事的分工。什么叫不合理的要求？就是同事把自己应当做的工作拿给你来承担。 那么交换原则是什么？举个例子，以前有个电影叫《杜拉拉升职记》。一开始的时候，杜拉拉想给大家留下好印象，同事把自己的事拿给她做时，她会接下来。譬如要下班了，同事说，你能不能帮我把这个事做了？杜拉拉也想下班，但她还是把不属于自己的事拿过来做了。后来她就学会跟同事说，我今天帮你把这个做了没问题，明天我也有事要先走，你能不能帮我把其他事做一下？这就是交换原则。 第四，懂得示弱。 最后，也是最重要的，就是要懂得示弱。有时候我们有能力做一件事，不代表我们就要去做这件事。有些人会觉得，拒绝了别人， 会显得自己能力不足。要克服这样的心理障碍，要学会示弱。又譬如， 偶尔可以撒个娇，告诉对方这个事情不是不想帮忙，是真的帮不了。这样既表达了积极的意愿，又强调了做不到的情况。这些示弱都不是真的弱，反而是一种强大的表现。
幸福不是脸上的虚荣，而是内在的需要；幸福不在别人眼中，而在自己心间。哈佛大学推荐的这20件小事告诉我们，幸福离我们并不遥远，生活里细碎的小事，就是幸福的来源。 1. 面带微笑。 首先，请记住：让这个世界灿烂的，不是阳光，而是你的笑容。 就像三毛所说：“我笑，便面如春花。定是能感动人的，任他是谁。”微笑的力量在任何时空，都直抵心灵。 生活不会因为一句怒吼，而有所不同。却会因为一个微笑，变得格外美丽。 所以，当你睁开眼的第一刻，请微笑。 2. 不要在意别人的想法。 人生终究是自己的，不要太在意别人对自己的看法。 别人夸奖你奉承你，你不会因此年轻十岁；别人无视你甚至嘲笑你，你也不会因此而变傻变笨。 要知道，这个世界只有三种事：自己的事、别人的事、老天的事。其他的事，与你何干？ 3. 每天至少花10分钟的时间静坐。 每天都要有点独处的时间，因为：定能生慧。 有位智者也说：人生最好的境界是丰富的安静。我们不仅需要一段时间的安静，到了一定年纪，我们更会享受所有安静的时光。 很多纷纷扰扰的事，我们都会在这安静的时间里给自己捋明白，所以，别走太快，等一等灵魂。 4. 花点时间与70岁以上的老人，和6岁以下的小孩相处。 人一生至少不能放弃两样东西：智慧以及童真。 与老人相处，我们能获得更多人生智慧，与孩子相处，我们会短暂的重拾童真。 而这，恰恰也是生活的绝妙之处。 5. 不要太较真。 无论是预设好的，还是偏偏如此的事情，它们都有一个共同的名字——无可奈何。 我们无力改变，所以承认自己的无能为力，总比强撑着要强。 所以，尽人事，听天命。这是世间最大的从容。 6. 你不需要赢得每次争论。 生活不是战场，无需一教高下。尝试听取别人的意见，也是对自己的认同。 君子和而不同。你的修养，将会使你更加幸福。 7. 不要把宝贵的精力用在与人谈论八卦上。 你若芬芳，蝴蝶自来；你若愁闷，则霉运上门。 吸引力法则告诉我们：你会把你最关注的吸引到生活中来。 所以，尝试去做一些更有意义的事，毕竟能丰富生活的，并不只有八卦。 8. 人生苦短，别把时间浪费在恨任何人。 人生最大的修养是宽容。 它既不是懦弱也不是忍让，不会嫉人之才，鄙人之能，讽人之缺，责人之误，而是察人之难，补人之短，扬人之长，谅人之过。 要知道，时间是自己的，与其用大把的时间仇视别人，不如宽容别人也放过自己。远离所有负面情绪，生活终将教会我们：没有任何人该对我们的人生负责，除了我们自己。 9. 没事多喝水。 成人的身体70%的成分由水组成，儿童体内的水则占80%。 水对人体健康至关重要。我们常说，人可以三天不吃饭，但绝对不可以三天不喝水。 水不仅可以促进新陈代谢，对于舒缓情绪，也相当有用。 所以，有事没事都常喝水，喝水是健康之源，水堪比任何良药。 10. 在你清醒的时候，请多多梦想。 海涅曾说：”春天不播种，夏天就不生长，秋天就不能收割，冬天就不能品尝。“ 我想，生活也是这样，有播才有收，有憧憬才会更加美好。而这也是我们常说的”白日梦“。 适当的白日梦并没有什么不好。在匆忙的岁月里，想想诗和远方，多么令人欣喜。 网上有句特别火的段子叫”梦想总是要有的，万一实现了呢？“所以，何不尝试呢。 最后，在此奉上“成功公式”，助你美梦成真：正面的思维+积极的情绪+强烈的渴望+坚定的信念+持续的关注=心想事成。 11. 每天睡满8小时。 有一样东西，它能提高你的记忆力，增加你的魅力；让你保持苗条，降低食欲；保护你不得癌症和老年痴呆；不让你感冒和伤风；降低你心脏病、心梗和糖尿病的风险。会让你感觉更快乐，不抑郁，不紧张。 这种东西，叫做睡眠。睡眠学专家Matthew Waler如是说。 睡眠比饮食和运动更重要。如果剥夺一个人睡眠、或食物、或运动24小时，睡眠伤害最大。每晚睡少于6小时的45岁以上的人，比睡7-8小时的人得心梗和脑梗的概率高200%。 所以建议睡眠时间：晚10点至次日早6点。 12. 忘记那些不开心的过去，别总纠结在过去的错误上。 昨日之日不可留，今日之日多烦忧。 西方有一句谚语叫不要为打翻的牛奶哭泣，所以，何必太困于心、乱于情。 我们养花不是为了生气的；我们说话不是为了抱怨的；我们拥有记忆不是用来遗憾的。 不要活在对过去的追悔中；不要活在对未来的担忧中。活在当下，才不负年华不负己。 13. 让自己每个月的阅读量都比上个月高。 “书卷多情似故人，晨昏忧乐每相亲。眼前直下三千字，胸次全无一点尘。” 读书，是智慧的行为，而这种行为本身，却可以引领一个人走向更大的智慧。 把书作为生活的常态，是生命最美好的习惯。如果手头、桌头、床头，总有悦心的书陪伴，是一生的幸事。 从春花读到秋月，从夜雪初雯读到朝辉甫上，每天多读一点书，何愁没有学富五车的那一天。 正所谓：书到用时方恨少！不要到了某个年纪才倍感遗憾：年轻时读的书太少了！阅读并且悦读吧，趁还来得及的时候。 14. 每天花10-30分钟慢跑。 知道最有效又最省钱的运动方式是什么吗？慢跑，持之以恒的慢跑！ 医学权威认为，慢跑是锻炼心脏和全身的好方法。对于减肥和戒烟都大有裨益。 有人说：“每天跑一跑，快乐少不了。” 现在，各地都掀起了慢跑风潮，你加入其中了吗？ 15. 没有人能主宰你的幸福，除了你自己。 我们似乎都习惯于看别人的态度来决定自己悲喜。那些不由自己的快乐，其实都不能称之为幸福。幸福，应该是你发自内心的一种感觉。 如果，你爱自己应胜于一切。如果觉得菜淡了，就加点盐吧；觉得洋葱无味，就加个鸡蛋吧。 你的幸福，由你决定。 所以，当下一次感到悲催的时候，千万别再将手指向别人。 16. 你工作再忙拼死拼活，它不会在你生病时给你体贴和温暖；而你的朋友们会给你。 所以，记得保持联系哦。真正的友情是经得起考验的，感谢时间、空间、名利帮你淘汰掉那些曾经一起哭、一起笑的人；而剩下的，请你学会珍惜！ 17. 也别忘记：时常打电话给你的家人。 以前，我们有一个电话时，三天两头就会给家里打电话；现在，我们有很多台手机，三年两载也打不了几个电话。 但是时间从不等人，电话的那一头也不会永远都有那个熟悉的声音。所以，千万别忘记，时常打电话给你的家人，哪怕是拉拉家常寒寒暄。 当然，更重要的是，记得：常回家看看！ 18. 尝试每天让至少3个人微笑。 印度诗人泰戈尔说：当一个人微笑时，世界便会爱上他。 微笑是最能感染人的力量。在尝试让别人笑起来的同时，请你先微笑着过好每一天。 如果能够做到这点，你将收获多多：健康的身心、良好的人际…… 19. 花点时间去冥想，练练瑜伽或是祷告。 常常有读者问我：“为什么我与每个人相处都很好，可还是不快乐？” 原因很简单，因为我们都在考虑如何变得合群，如何更受大家欢迎，却忽略了最重要的一点：如何与自己好好相处。 学会独处，明白自己，是一个人必要的能力。就像陈道明所说：“不为无用之事，何以遣有涯之声？ 沉淀下来，与自己好好对话。外在的和谐源自内在。 20. 不管心情如何：赶紧起身，梳洗打扮，闪亮登场！ 心情是次要的，生活才是主要的。无论什么时候，我们该做的，就是成为最好的自己。 昨天的太阳，晒不干今天的衣服。一个懂得生活的人，绝不会只沉湎于过去。 所以，别颓废、别沮丧。梳洗打扮一番，你依旧是最美的你！ 生活何所畏惧， 幸福自在眼前。 做到这20件小事， 共勉！
从整体上看，金融行业一直都比较热门，其职业前景普遍看好，但根据实际就业情况看，两极分化比较严重，据大数据的观察统计发现，知名院校的金融学硕士，如果导师影响力较大，在校期间注重实践，同时研究功底比较深厚，刚出校门拿到10万以上年薪者，不在少数。 1、就业状况一览 近几年来， 中国金融市场正在走向国际化，对专业性很强的人才需求迫切。金融行业就业人才的需求主要集中在高端市场，例如高校教师和大公司市场研究分析、基金经理、投资经理、证券公司、保险公司、信托投资公司等。 2、就业方向一览 无论是本科毕业，还是硕士毕业，金融学专业毕业生总体上的就业方向有经济分析预测、对外贸易、市场营销、管理等，如果能获得一些资格认证，就业面会更广，就业层次也更高端，待遇也更好，比如CFA、FRM、特许财富管理师(CWM)、基金经理、精 算师、证券经纪人、股票分析师等。 3、九类金融人才需求 目前国内金融市场，对金融人才的需求很大，尤其是急缺金融分析师、金融风险管理师、特许财富管理师、基金经理、精 算 师、副总裁级高管、稽查监管人员、产品开发人员、后台工作人员(在财务、结算、税务方面有经验)等九大类人才。 金融分析师(CFA)：在欧美等发达和地区，获得CFA资格几乎是进入投资领域从业的必要条件，全球至今仅有3.55万人通过考试，而我国大陆，目前约50人拥有此资格，未来3年对CFA的需求量将超过5000人。FRM/CFA优惠报名点我咨询 金融风险管理师(FRM)：金融市场的不断发展，风险也随之迸发，在管理层的施压与外资金融机构竞争的双重压力下，国内各金融行业内企业及各大型国企纷纷加强了对金融风险的衡量与管理，提高对金融风险的防范与控制能力。在此情况下，掌握风险管理知识的专业人才受到企业热捧。作为全球权威的金融风险管理认证，FRM证书具备基于全球标准客观度量风险的能力，也成为企业衡量应聘者是否具有强大风险管理能力的标准。不少人因此FRM报名，学习风险管理知识，为了在金融圈中更好发展。FRM报名有什么条件？ 特许财富管理师：5年以上金融机构工作经验，有良好的经济学基础和至少精通两个投资领域，其要求之高，很少人能通过。 投资管理人才：市场急需大量的投资管理人才，这些投资管理人才主要包括风险投资人才、融资租赁人才、金融业务代表、个人投资顾问等。 稽查监管人员：有能力胜任者，只有在薪水能高于原先30%到40%才愿意跳槽。 4、各类岗位职业发展路径 金融业中，各个岗位需要哪些经验?哪些技艺呢?职业发展路径是怎么样的呢? Part 1 银行 中国银行人力资源部招聘与用工管理主管竺丰平介绍，银行针对应届生的岗位主要分为两大类：基础服务类如客户服务，以及专业类岗位如金融研究等。毕业生要先做这类基础专业性储备，大部分都需要轮岗积累经验。“银行的压力比以往大家想象的要大得多。” 而在中国银行，大部分的高管都来自一线，“这完全是一个战略性考虑，总行虽然舒服，但真正要成长到那样的阶段，我们要学会放弃很多东西，并且要付出更多。” Part 2 信托、证券 \基金 信托、证券相对门槛较高，普遍更倾向于有经验的求职者，但每年也会有一些公司开放一定数量的应届生招聘名额，例如中融信托，去年招收140个应届生，岗位集中在前台业务部门的信托经理助理;中后台的风控、法务、产品支持等。 信托人员入行一般都要先从助理做起，然后按照信托经理、信托经理的路径晋升，之后可能做到总监级别并负责业务工作。由于近几年监管部门对信托公司的管理越来越规范，此前信托公司工作半年到1年就能获得晋升的情况将逐步得到控制，规范之后，每一级的晋升速度大约为2到3年。证券与其类似。 Part 3 投行 投行类方向的入职门槛非常高。以摩根士丹利为例，目前它们在中国针对 应届生的招聘主要面向北大、清华、复旦、交大的研究生及以上学历，并且必须从毕业前一年就开始在摩根士丹利里实习。根据摩根士丹利中国执行董事、人力资源总监白文杰的介绍，这类方向的人才招聘除了基本的专业技能之外，对职业技能和文化维度等也有很高要求，包括沟通能力、团队合作、项目管理等，另外有国际化 视野也是它们看重的素养之一，“可能在一开始选择人才的时候不太起作用，但对这个员工能否长期留在企业发展，这方面就显得非常重要。” Part 4 基金风投 相对而言，基金风投类的公司则更看重综合性素质及实际操作的经验， 因此对应届生的招聘数量较少。根据君联资本董事总经理王建庆的介绍，基金风投行业有一个特点，需要非常强的对技术、商业模式、商业逻辑的理解能力和学习能力，因此基金风投公司在招聘应届生时大多希望求职者在本科期间具有理工科背景。王晓蓝也认为，由于行业对于综合素养要求很高，而培养一个大学毕业生要花费 太多的时间，因此一般一年只招一两个大学生，而他们的职位发展路径也同投行一样。 金融行业的方向具体到岗位，都以初级服务性岗位为主。一般金融毕业生的发展都以此为行业起点。 Part 5 银行客户服务 对于毕业生来说，银行的基础服务类仍是主要投递方向，招聘数量每年都在一万基数以上。工作内容即对个人业务、对公业务的处理，工作强度较大。这个职位门槛较低，绝大部分只需要本科毕业，同时一线城市增量需求减少，更多需求跟随网点布局下沉。 Part 6 客户经理 证券、银行、信托等机构永远是销售岗位的需求量较多，分别对应的职位是券商经纪人、客户经理、信托经理。这类岗位要求能够维护客户关系、建立客户资源，对沟通及客户管理能力的要求较高，并有绩效考核的压力。 Part 7 外资行的管理培训生 外资行的校招项目以管培生为主，职位起点也相对较高。管培生的轮岗周期通常为1年半到2年，他们需要进入银行各部门的前线业务、核心项目、中后台岗位、职能部门等不同的业务模块参与实际工作，全面了解业务后再确定定岗方向，这类职位多以国内和国际名校的本科或硕士毕业生为主。 Part 8 证券经纪人 证券业的招聘需求与投资市场的热度有关，比如股市行情好的时候，证券的招聘需求就会更活跃。证券经纪人也是属于营销性质的岗位，主要工作内容是客户开发和服务、证券投资理财产品及业务的推广，有佣金比例提成。这个岗位会优先考虑那些拿到从业资格或证券经纪人专项资格的人。 Part 9 证券分析员/金融研究员 主要工作是就证券市场、证券价值及变动趋势进行分析，向投资者或机构发布研究报告。这类职位要求系统学习过证券分析、金融学等知识的硕士生，还了解会计财务、审计知识，且有良好的客户沟通表达和专业文字能力。而FRM/CFA之类的专业证书会加分不少。 Part 10 风险管理/控制 金融行业即经营风险，风险控制是核心环节。这点在证券业中的表现更明显，因为券商、基金、期货等都靠管理风险吃饭。风险管理和证券研究的学历门槛较高，倾向于金融数学、金融工程、数理统计等专业硕士以上学历，了解金融衍生品定价理论和模型。由于涉及产品设计、流程管理控制，法律知识也有所覆盖。 Part 11 证券/投资项目管理 主要工作内容是进行项目风险评估分析、立项、尽职调查、方案设计、谈判等。王建庆认为做投资需要很强的综合能力，一般会考虑从MBA里找。“本科有理工科背景或某行业背景的MBA学生是理想的。” Part 12 投资银行业务 整体上投资银行已经离开了暴利时代，业务上需要找到新的盈利点，以大摩为例，它们的战略是向资产管理方面转型。同时这也意味着成本的控制需要加强，投行的薪资可能不如之前。而国内受IPO暂停等影响，投行部门的招人需求会有所降低。这类职位对于应届生的基本要求是国际化视野及英语沟通能力。 Part 13 互联网金融崛起 人才缺口大 互联网金融企业需要的人才一般分为四类：“典型”的传统金融人才、金融产品的研发人才、互联网技术人才和互联网运营推广人才。 目前行业里急需的三大类人才分别为技术人员、金融人员和运营人员。 如果你是技术党，要懂得PC端研发、移动端研发、产品研发等; 如果你是金融派懂得金融产品设计，懂得金融建模、风控，还要知道如何进行大数据分析。当然对于一些开展线下业务的平台而言，具有当地人脉和有经验的客户经理也是急缺的; 如果你是运营狗，那么除了懂得热点跟风外，还要对金融略懂一二，也要深谙互联网传播之道，类似于雷军、雕爷这种会玩概念会包装的人，能够成功吸引眼球的人。 5薪酬水平 金融学专业毕业的研究生在薪酬收入方面差距比较大，这跟学校、导师的知名度与影响力，以及自身的能力塑造、实践经验紧密关联。其中，融资和资本运作、咨询服务方面，发展前景更广一些，而且收入也颇丰。月薪少则6000元，多则30000元。如果能进入跨国投行或者埃森哲、麦肯锡等跨国咨询公司，年薪则大多在20万左右，还有其他福利。 6全行业就业扫描 金融专业应届就业率指数： 金融学专业毕业生中，95%的学生在毕业之前或刚刚毕业时找到工作，4%的学生在毕业1年以后实现就业。按照10分制进行计算，该专业的应届就业率指数为9.60，与其他专业相比，应届就业率指数属于中等偏上。》》》点我咨询FRM持证人职业发展前景 金融从业行业扫描： 金融专业的学生就业主要集中在金融系统 、咨询行业、证券业、财会、投资银行、媒体、公共决策或研究部门等，当然也有自主创业者，或者在其他行业从业的。 金融系统方面主要是银行与资产管理公司，各大银行每年都会提供一定数量的就业岗位，主要分布情况如下： 1、中央银行：中国人民银行 2、银行业监管机构：中国银行业监管管理委员会 3、政策性银行：开发银行、中国进出口银行、中国农业发展银行 4、四大商业银行：中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行 5、股份制商业银行：交通银行、深圳发展银行、招商银行、中国民生银行、上海浦东发展银行、华夏银行、中信银行、兴业银行、中国光大银行、广东发展银行、渤海银行 6、城市商业银行：基本上各城市都有自己的城市商业银行 7、农村商业银行、农村合作银行、农村信用社 8、部分外资银行在华机构，如花旗等。 咨询行业主要是管理咨询、营销咨询、IT咨询等咨询机构及投资银行等，包括跨国大型咨询公司如毕博、埃森哲、麦肯锡、波士顿、贝恩、凯捷、罗兰、贝格、科尔尼、摩立特、德勤、博思、普华永道等，本土知名咨询公司如北大纵横、和君创业、新华信、远卓、汉普、华夏基石、佐佑等。 证券业主要是各类证券公司，如国泰君安、华夏证券、招商证券、国信证券、海通证券、光大证券、华泰证券等。 媒体也是一个不错的行业，一般而言，对经济学类学生而言可资选择的媒体空间还是比较大的，主要集中在财经媒体中，比如证券时报、金融时报、中国证券报、上海证券报、21世纪经济报道、经济观察报、中国经营报、财经时报、工商时报、经济参考报、中国财经报、中国经济时报、第一财经日报等。
2021年首个工作日两市开门红对于全年来说又是一个好兆头，尤其是对于基金投资者来说，过去两年公募基金业绩还在躁动着新基金发行市场的热情，今天就有17只新基金上线发行。 同花顺iFinD数据显示，仅今日（1月4日），就有景顺长城核心招景混合、工银瑞信中证科技龙头ETF、广发兴诚混合、富国均衡优选混合等17只新基金（A/C类份额合并计算）上线发行，其中权益类基金多达15只，另外两只为定开债基，权益类基金发行热情依然遥遥领先于其他任何类型基金。 另据数据显示，将去年仍在发行的基金统计在内，目前市面上在发新基金依然多达73只（A/C类份额合并计算）之多，其中主动权益类基金就多达48只之多，占去六成半之多，此外，还有8只被动指数型股票基金，权益类基金在发新基金数量占去新发基金数量的近八成之多。 除此之外，市面上还有68只基金在等待发行，这其中有49只权益类基金，其中包括主动权益类基金、被动指数型股票基金、混合型FOF和QDII基金，偏债基金和纯债基金数量依然是少数，从新基金发行市场来看，基金公司对于权益类产品发行热情依然十分高涨。 除此之外，2020年最后一个工作日，首批5只管理人中管理人（MOM）产品正式获批，投资者预计在今年上半年迎来一类新的基金产品，低风险偏好的投资者可着重关注这一类基金产品。 对于2021年市场行情，国寿安保基金认为，国内基本面向好，在局部出现了过热迹象，对部分行业尤其是中游制造行业的利润将形成显著支撑；外需层面上也持续超预期，出口增速仍将维持在高位，中游制造业也会受益。内外部基本面共振的环境下，多数行业也都会有所改善，整体基本面向上支撑市场“春季躁动”行情加速。中期看，受制于潜在的“紧信用”担忧，市场在2021年还是难免估值面受到压制。行业配置上，受益于经济基本面改善相关行业表现更佳，其中中游制造、强经济相关板块的行业受益的概率更大。行业配置上：一是中高端制造为主要方向，配置机械、电新、军工、电子等行业；二是其他顺周期板块：白酒、银行、有色、煤炭等；三是内需趋势改善，可选消费弹性最大，优选汽车、家电、轻工。 浦银安盛基金李羿表示，在经历了今年的调整后，债市的投资性价比已大幅提升，加之经济处于转型升级期，流动性仍将保持适度宽松，债券类资产的长期投资时间窗口已经打开；权益市场方面，A 股市场仍处在盘整阶段，疫情对未来的影响仍存不确定性，当前较为稳妥的策略是整体配置中低价转债及业绩稳健的个股。 中欧基金认为，当前国内经济状态依然为繁荣，流动性边际上出现了微调，在永煤事件之后，流动性转向边际宽松维稳。当前流动性将保持中性状态，对于股债都是利好，经济状态维持在繁荣的时间可能也将比预期的更长。在此情境下，繁荣状态对于可选消费的推动较强，居民消费将成为推动经济的主要力量，看好电子、地产产业链、新能源车、高端消费（白酒、医美、健身、保险）；对于估值高的担忧，可以通过适当的债券增配来对冲（或者买可转债）。 广发基金郑澄然预计2021年大概率将延续结构性行情，在海外疫情逐步控制，经济修快速修复的背景下，随着需求端反弹，一些顺周期企业的企业盈利有望保持较高增速，上半年顺周期行业或有所表现。而贯穿全年的科技和新能源是“十四五”整个规划定点战略方向，相信未来五年会有清晰的成长性的机会。对于经历了一波上涨的消费和科技行业，郑澄然认为，长期看，这些行业所处的都是相对优质的赛道，虽然短期估值比较高，但如果盈利可以兑现或者估值有所回调，配置价值还是比较高，毕竟在经济结构转型和产业升级的大背景下，成长性和盈利的稳定性值得一定的“估值溢价”。
登录
工商服务
危机公关
金融律师
app开发
财税服务
金融牌照
网站建设
知识产权
企业征信
审计评估