包络线指标包络线被用来预测市场价格在平均价格上下波动的范围，中轴为一条移动均线，将当前均线值加上或减去一个固定的百分比数额则可得到包络线的上下轨。 DEALBOOK 的中轴的默认参数为 25 。 上下轨默认的百分比参数为 5% ，可根据历史资料进行调整。
包容线类型 包容线有三种类型：1、同性相包，包括阳包阳、阴包阴；2、包星线，包括阳包星、阴包星；3、异性相包，包括阳包阴、阴包阳。阳包阳是由于第二根阳线的大幅低开、低开高走造成的，阴包阴是由于第二根阴线的大幅高开、高开低走造成的。将同性相包的两根K线合并起来，仍将得到大阳线或大阴线，通常表示市场原来的运动趋势将继续维持。阳包星可以看成是阳包阳，而阴包星则可以看成是阴包阴，都是趋势方向不变的信号。 阴包阳的两根K线合并之后是一根阴实体、长上影、无下影的“倒转手锤”（所谓合并，就是以前一根阳线的开盘价为开盘价，以后一根阴线的收盘价为收盘价，因为后一根阴线之收盘价低于前一根阳线之开盘价，所以合并之后的K线为一带长上影线、无下影线、阴实体的“倒转手锤”），也叫“箭形线”。根据前面的分析，“倒转锤头”可以分别出现在一段行情的高档、中档或低档。相应的，阴包阳可以分别作为转势信号出现波段高点，或作为续跌信号出现在下跌途中，或作为转势信号出现波段低点。当它作为转势信号出现波段低点时，称之为“最后阴包阳”，意思是一波上升行情又将展开。必须指出的是，阴包阳作为头部信号和续跌信号出现的概率和确定性要大于作为底部信号出现的概率和确定性。 阳包阴的两根K线合并之后是一根阳实体、长下影、无上影的“手锤”，也叫“吊颈线”。根据前面的分析，吊颈线可以分别出现在一段行情的高档、中档或低档。相应的，阳包阴可以分别作为转势信号出现波段低点，或作为续升信号出现在上升途中，或作为转势信号出现波段高点。当它作为转势信号出现波段高点时，称之为“最后阳包阴”，意思是一波下跌行情即将展开，在这种情况下，阳包阴组合对应的将是极大的、超出正常范围的成交量。必须指出的是，阳包阴作为底部信号和续升信号出现的概率和确定性要大于作为头部信号出现的概率和确定性。包容线应用分析 如果在一根实体较长的K线之后，紧接着出现一根开盘价和收盘价之间的价格运动未能超出前一根实体范围的K线，谓之“孕妊线”，即第二根K线完全被包孕在第一根K线的实体之内，就像一位母亲有了身孕一样。孕妊线有两种类型：1、阳孕线，包括阳孕阳、阳孕阴、阳孕星；2、阴孕线，包括阴孕阴、阴孕阳、阴孕星。孕妊线是价格按趋势运动时发生停顿的一种K线组合，其共同特征是第二天的开盘价与第一天的价格运行方向相背离：前一天收大阳线时次日低开，前一天收大阴线时次日高开，形成反方向运动。这是一种警戒信号，提示交易者密切关注价格运动的变化，顺势而为。当孕妊线出现在高价区和低价区时，基本上都会形成反转信号；当然，当它发生在行情不同的位置还需具体情况具体分析。
什么是关爱激励法 关爱激励法就是对员工进行关怀，爱护来激发其积极性、创造性的激励方法。它属于情感方面的内容，是"爱的经济学"。即勿投入资本，只要注入关心、爱护等情感因素，就能获得产出。 如何运用关爱激励法 用关爱来激励员工，是治理者常用的激励方法。它要求把对员工的关心体贴体现在日常的一些细小环节上，让员工感觉到真诚，更能激发出能量。在关爱激励中，应注重以下几点： 在企业所有工作中贯彻爱的精神，体现人文关怀； 要与下属面对面地进行正面交流； 应在危难之时多显关爱； 要用私交显示关爱； 要多关爱员工的家庭。 相关条目 行为激励法 尊重激励法 正负激励法 目标激励法 角色换位激励法 纪律激励法 公平激励法 危机激励法
什么是EVA激励计划？ EVA是（Economic Value Added）的缩写，由思腾思特公司创导，表示“经济增加值”，是指从税后净营业利润提取了包括股权和债务在内的所有资金成本后的经济利润，是度量公司业绩的指标。 EVA的计算方法 EVA，即经济增加值,是公司业绩度量指标，它是税后净营业利润和资本成本的差值。它的计算公式为： EVA（经济增加值）＝税后净营业利润-资本成本 其中： 资本成本=资本成本率×公司使用的全部资本 资本成本是总资本乘上资本成本率得出的数额。资本代表着向投资者筹资（债权人的贷款部分和股东的股权投资部分）或利用盈利留存对企业追加投资的总额。这里的资本成本是经济学意义上的机会成本。 资产若能有效运用，获取相同税后净营业利润所需的资本将减少，盈余现金将回报给投资者用来投资其他企业并促进经济增长。通过向治理者收取资金成本，EVA鼓励治理者高效投入资本和利用资产，使治理者可以有效地对债权人和股东负责。 基于EVA激励计划建立的各项制度 1、基于EVA建立奖励基金 基于EVA建立的奖励基金体现出薪酬与公司效益的直接挂钩，在EVA机制下经理层奖金将直接根据当年度和前一年度的EVA值来计算，计算公式如下： 奖金=M1×(EVAt-EVAt-1)十M2×EVAt 其中，EVAt和EVAt-1，分别是当年和前一年的EVA实际值；M1和M2是加权系数，M1反映了EVA的变化值在确定治理人员当年奖金时的比重，M2反映了当年EVA值在确定治理人员当年奖金时的比重。 2、基于EVA建立奖金银行 公司通过设立专门的账户来处理经营层的奖金。该账户有两种类型：一种是目标奖金用现金支付，但是超额奖金的1/3放入奖金银行账户，以后年份出现负的业绩则从该账户中扣减，但是逐年派发余额的1/3。另一种是完全奖金银行账户，即将全部奖金都放入奖金银行账户，每年提走1/3，负的业绩同样借记该账户。 对经营层的奖金采用延期支付方式，可以激励经营层从公司的长期发展来规划企业的发展计划，避免当期支付引发的经营者行为短期化倾向。所以，每个经营期间以EVA为基准计算的奖金应采取当期支付与延期支付相结合的办法。 3、基于EVA建立治理制度 （1）基于EVA建立考核体系和治理体系。EVA的持续增长需要明确的战略、以EVA提高为基础的业绩考评系统及职责分明、奖惩分明的责任机制，这可以帮助治理人员权衡不同因素，以做出最佳决策的财务治理系统和以价值增值为核心的企业文化。 （2）基于EVA建立杠杆股票期权制度。建立基于EVA的杠杆股票期权制度的意义在于将经营层的经济利益与公司股份相挂钩，即只有股东获得了最低的投资收益率后，经营层才能获得期权收益。杠杆股票期权的执行价格每年应当以相当于公司资本成本的比例上升。 EVA激励计划的操作要点 1、实施红利银行制度 EVA奖励计划实施红利银行制度。将红利银行的奖金始终处于一种变动的状态，使经营层在思考方式和行为上更多的趋于股东利益，从而使他们能够着眼于公司的长期发展而做出比较好的企业规划，并不断追求持续和长期的改进。 与传统实行封顶的激励制度相比，红利银行制度最大的特点是将奖金计酬和奖金分开支付。它每年实际支付给经营层的红利基于更新的奖金库账户余额，并将奖金记入奖金银行中。假如奖金库账户余额为负，则没有奖金支付。本期期末余额将被结转到下一期。 2、将EVA与薪酬挂钩，赋予经营层与股东一样关注企业成功与失败的心态 将EVA与经营层的薪酬挂钩，即把EVA增加值的一个部分回报给经营层，从而创造出使经营层更接近于股东的环境，使治理人甚至企业的一般员工开始像企业的股东一样思考。按照EVA增加值的一个固定比例来计算经营层的奖金是以EVA为核心的薪酬治理体系的思路。 3、建立股东控制经营层的运营机制 导入EVA激励计划，建立一种股东控制经营层行为的机制，确保经营层在追求自身利益的同时实现股东财富最大化。这样的运营机制使经营层、股东保持同一立场，增强了委托者和代理者的信任关系，真正协调经营层与股东的关系。 通过EVA激励计划建立经营层和股东的利益纽带，使经营层和股东二者关系进一步合理协调和融洽，在心态上促使经营层与股东一样去经营治理。 4、将股票期权奖励与EVA奖金相结合 杠杆股票期权方案与公司的EVA奖金计划密切相关，奖金数量确定后，经营层除了现金奖励外，还有大量的公司股票期权。将股票期权奖励与EVA奖金结合起来，使得股票期权本身成为一种可变的报酬，这样整个激励制度的杠杆化程度提高了。 这样治理者工作方向便从降低股东的期望目标转向了努力提高业绩，这样经营层和股东就有了一个共同的利益纽带。同时，也达到了积极的策略驱动了积极的预算而不是暖和的预算驱动暖和的策略的效果。 实行EVA激励计划的意义 EVA考虑了有关公司价值创造的所有因素和利益关系平衡，不仅仅是一种公司业绩度量的指标，还是一个全面财务治理的架构，是一种经营层薪酬的激励机制。作为一种有高度统一性的方法，EVA可应用于目标设置、业绩评估、与投资者沟通、评估战略、配置资金、并购估值以及使治理者像所有者那样思考的激励奖金确定等多种领域。
英文名:SRDM 公式函数 DMZ:=IF((H+L)<=(REF(H,1)+REF(L,1)),0,MAX(ABS(H-REF(H,1)),ABS(L-REF(L,1)))); DMF:=IF((H+L)>=(REF(H,1)+REF(L,1)),0,MAX(ABS(H-REF(H,1)),ABS(L-REF(L,1)))); ADMZ:=MA(DMZ,10); ADMF:=MA(DMF,10); SRDM:IF(ADMZ>ADMF,(ADMZ-ADMF)/ADMZ,IF(ADMZ=ADMF,0,(ADMZ-ADMF)/ADMF)); ASRDM:SMA(SRDM,N,1);
前沿观察股票的LOGO借用前沿观察简介 什么叫前沿观察，前沿观察分为连个单词，前沿、观察。 前沿的解释：前沿顾名思义的就是前线，最接近的意思，战争时代我们大部分人都看到过前沿阵地，那是个战争最频繁的地带，而且是战争多发地带。如果要进行战争，首先打起来的就是那个地带。也是战争最激烈的地带。撤了这么多了，都没有说到正题，前沿这个词繁衍出了很多的派生词，前沿阵地、前沿战争、前沿前卫、前沿观察等等的派生词。 观察的意思，我想不用我解释大家都应该可以从词面上分析出来，观察也就是看，和分析的意思。对观察最重要的一个兵种无非也就是侦察兵了。一个侦察兵如果没有观察意识，带给他的就是死亡。一个好的侦察兵带给一个部队的是最重要的情报，但是自身的观察意识非常的强烈，荣不得有半点的失误。 前沿观察合起来解释就是，最接近的技术分析和观察分析技术。前沿观察应用 目前的前沿观察主要应用于军事和股市 军事领域： 一个军队必备的是前沿站点和观察站点，虽然是两个分开的站点，但是之间的联系之紧凑是任何人都无法体会的。 股市领域： 目前的股市渐渐的正在形成第二个战场。一个无形的金融战场。一个战场上的博弈是任何人都没有把握胜利的。我们需要的是能够保护好自身不受损失。想自身不受损失就必须要学会相应的生存本领。 学习相应的生存本领，需要找到相应的学习环境和学习平台。前沿观察股票给所有人提供一个互相学习的平台。如果你能利用好这个平台，那么对自身是一个良好的发展前景~！前沿观察理论 大家互相探讨···
定义： 刺透形态是由两个蜡烛线组成，第一天是一根阴线，第二天是一个阳线，第二天的实体穿过第一天的实体。 刺透形态识别法则： 1、市场处于下降趋势，第一天是一根大阴线。 2、第二天是一根大阳线，它的开盘价低于第一天的最低价。 3、第二天的收盘价应该高于第一天大阴线实体的中点。 心理分析： 市场原本在已经确定的下降趋势中运行，当日大阴线的出现使得市场中处于强烈的卖盘中，第二天市场向下跳空开盘更证明了卖方的决心，但在整个交易日内，市场人气开始得到聚集，最后以阳线收盘。 形态的变化： 1、是一种判断市场是否已经形成底部的重要标志，通常出现在下降趋势中，建议对该形态进行确认。 2、第二天阳线的实体收盘价应该达到前一天阴线长度的一半。如果达不到，则市场趋势还不明朗，继续等待。
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