什么是经济性裁员 经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员”。这一条是我国劳动法的新规定，也称经济裁员。由于‘经济裁员”也必然要影响职工生活，增加社会失业率，因此，劳动行政部门要积极监督检查裁员是否符合本法规定的答应裁员的范围，是否道守裁员的法定程序等。 经济性裁员的范围 经济裁员的范围包括两方面： (1)用人单位是属于濒临破产进行法定整顿期间，需要裁减人员的。依照《中华人民共国企业破产法（试行）》，企业因经营治理不善造成严重亏损，不能清偿到期债务的，可以依法宣告破产。对濒临破产业，答应一定阶段（不超过两年）的整顿期。这些企业裁减人员的，可以解除劳动合同； (2)用人单位因生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。用人单位生产经营发生严重困难是随时都会出现的，在市场经济条件下，企业只能依靠自身力量克服上述困难，这就必然涉及到裁员问题，因此裁减人员对用人单位来说势在必行。 经济性裁员的程序 经济裁员除符合上述条件外，还需经过以下程序： （1）提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应听取工会或职工的意见。 （2）提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；用人单位不得裁减下列人员：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他情形。 （3）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善； （4）向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见； （5）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证实书。
职位解析 保安人员 什么是保安？《辞海—历史地理分册》中保安的解释：①保卫治安；②保护工人安全，防止在生产过程中发生人身事故。简单地说就是对人或事物加以保护，使之安全或稳定不乱。 工作内容 1、提供守护、门卫、内部巡逻、押运珍贵财物和危险品等保安服务； 2、提供财产和人身安全保护等服务； 3、提供展览、展销及文娱、体育、旅游活动的保安服务。 职位分类 现在我们对于保安的分类从机制上分可以分为公共安全类和私人保安类，公共安全类结构完善，规章制度较为明确。私人保安行为灵活保障性较高。 依照保安日常工作的性质分可以分为：系统保全；数位化影像监控保全；消防保全；卫星定位保全；聪明化网络保全；常驻警卫保全；现金护送保全；人身保全；健康照护保全；机器人保全；黑水国际，战地政要保全。 职位背景 保安职业，是在近代经济社会发展下的新兴服务业名称，在大陆和香港称为保安。在美国称为“Private Security Induslry私人保全公司”。日本称之为“警备会社”。中国古代称为近身护卫，如包青天的展护卫，和代为运送货物、财务的镖局。 自1984年12月广东成立第一家保安服务公司，全国保安服务企业发展到2500多家，保安队伍发展到300万人。保安行业作为给客户提供安全的非凡行业，是第三产业的有机组成部分，随着我国社会经济发展进程加快，保安职业化趋势不断增强，在市场化、产业化、法制化、集团化治理模式影响下，不断开创保安服务工作的新局面，加强保安自身的业务能力和技能水平实现，保安服务行业在治理模式、组织形式、从业人员结构方面的跨越式转变。 职位现状 保安员天天巡逻、站岗，工作十分辛劳，由于保安工作的非凡性，保证保安天有充足的时间休息，不仅是保证保安工作质量的需要，同时也是关心爱护保安员，保持队伍稳定，促进队伍正规化建设的一个不可忽视的方面。但目前保安员超时工作，打疲惫战的现象十分普遍。保安工作不宜打疲惫战，这其中的利害显而易见。保安工作不同于其他工作，保安员在执勤中每时每刻都要集中精力，高度警惕，以防万一，保证公司财产安全。假如休息不好，工作时精神不振，影响保安形象不说，工作中一旦出现问题，不能及时发现，妥善处理，后果是可想而知的；其次保安工作本身单调枯燥，而且耗费精力，假如不能保证天天有足够的时间休息，长期疲惫工作，很轻易造成保安员对保安工作的厌恶情绪，影响队伍稳定。 造成保安员疲惫工作的原因也许是多方面的，但主要的可能有以下三个方面：一是有些领导对保安工作了解不深，认为保安员上完岗后空闲时间比较多，总是给保安员安排一些杂活干。作为保安员，为了和领导搞好关系，许多时候只能有求必应了；二是有些治理干部对保安员工作之余的作息时间安排不合理，学习练习方式方法不当，战线拉的太长，无意中给保安员造成了精神上和身体上的负担，影响了保安员休息；三是个别公司不按《劳动法》有关规定，从工作安排上，保安员的工作时间就超出了法定工作时间。我们要从队伍发展长远利益出发，从维护保安员合法权益出发，妥善安排保安员的作息时间，杜绝疲惫战现象，使保安员能以良好的精神面貌投入工作，保证服务客户安全。 在执勤中发现各类现行违法犯罪分子，要立即抓获并扭送保卫部门或当地公安机关处理，没有扣押、审讯、搜查或没收财产、罚款等处理的权力。在门卫执勤时，对出入本单位大门的人员、车辆和物品，有查验工作证、身份证、介绍信和车辆、物品出门证件的责任，没有搜查人身的权力。 保安服务执勤时，对发生在执勤区域内的刑事案件、治安案件和治安灾难事故，要及时报告当地公安机关和公司，采取措施保护发案现场，协助公安机关维护发案现场秩序，提供现场的责任。但没有侦察破案的权力和阻碍国家机关工作人员依法执行职务的权力。 在执勤中当人身安全遭到不法侵害时，有权采取正当防卫措施，以制服不法侵害者为终止，但不得防卫过当。 所以保安在日常工作中许多方面很难得到切实的保障，这给保安工作带来了许多负面的影响。 职位前景 依照美国闻名心理学家和行为学家亚伯拉罕·马斯洛的需要层次理论，和现在高度发展的社会需要，需要产生了人们的动机。当今社会保安行业鱼龙混杂，加入WTO以后我们的经济更加飞速发展也给我们的保安业提出了新的要求，尤其是我们的保安员有了更高的标准： 首先要有较高的文化素质，有利于工作中的学习，坚定自身的政治立场和职业道德； 其次具备基本法律知识及与保安相关的政策规定，在工作过程中确保依法办事，同时也有利于维护自身权利； 再次需要有较高层的业务能力，具备使用基本消防设备、通讯器材、技术防范设施设备和相关防卫技能。最后保安应该具备良好的个人礼仪，个人礼仪是保安员个人道德品质、文化素质、教养良知等精神内涵的外在表现，它不仅是衡量保安员个人精神风貌和素质修养的尺度，而且是衡量保安队伍精神文明建设的重要标志。只有尊敬他人，才能赢得别人对自己的尊敬。奉行尊敬的原则，旨在建立人与人之间相互尊重和友好合作的新型关系，有利于避免或缓解一些不必要的冲突。 保安工作是现代社会不可或缺的工作，是保障我们社会治安的有利因素，目前保安业的发展逐步与世界保安业接轨，我们要成分利用这个机遇，迎接挑战，从“超级保安”的理念出发，正确熟悉保安事业的社会性，强调保安的职业性、技能型，充分发挥保安的威力。加强保安自身业务水平，社会给他们多一些的支持，我们的社会就会变得更加和谐。 保安工作是现代社会不可或缺的工作，是保障我们社会治安的有利因素，目前保安业的发展逐步与世界保安业接轨，我们要成分利用这个机遇，迎接挑战，从“超级保安”的理念出发，正确熟悉保安事业的社会性，强调保安的职业性、技能型，充分发挥保安的威力。加强保安自身业务水平，社会给他们多一些的支持，我们的社会就会变得更加和谐。 中国保安业迎来难得的发展机遇。一是人民群众日益增长的安全需求为保安业发展提供了广阔的市场前景。在新的历史时期，人民的物质生活将继续丰富和提高，人民群众对安全的需求也相应地不断增强，保安业有着广阔发展空间。同时，我国经济社会的快速发展为保安业发展提供了雄厚的物质基础。二是构建和谐社会和推进平安建设是保安业发展的动力和源泉。十七大报告指出“最大限度增加和谐因素，最大限度减少不和谐因素”，“深入开展平安创建活动，保障人民生命财产安全”。保安业以协助维护社会治安、保障客户安全为主要任务和赖以生存和发展的前提条件，以有偿服务的方式深入到各行业各领域，与有关部门加强联系，共同采取防范措施，变单一预防为整体防范，这是保安业参与平安建设的具体表现。“和谐社会”和“平安建设”是保安业发展永不枯竭的动力和源泉。三是国家产业政策是保安业发展的坚强后盾。党的十七大报告提出“发展现代服务业，提高服务业比重和水平”，国家产业结构调整关于“做大第三产业，发展现代产业体系”一系列政策明确把服务业发展作为国民经济主导产业，将从政策、资金方面进行投入和扶持，作为第三产业中的保安业必将赢得飞速发展。 职位薪酬 职位生涯 保安员——保安队长——保安主管 职位认证 保安职业标准 经劳动和社会保障部、公安部批准，《保安员国家职业标准（试行）》于近日颁布，自２００７年１月１日起施行。《保安员国家职业标准（试行）》贯彻《劳动法》的有关规定，以《中华人民共和国职业分类大典》为依据，以客观反映现阶段我国保安服务水平和从业人员要求为目标，在充分考虑经济社会发展、科技进步和产业结构变化对保安职业影响的基础上，对保安职业的活动范围、工作内容、技能要求和知识水平做出了明确规定。根据有关规定，今后在保安服务企业和企事业单位自建保安组织中，所有为公民、法人和其他组织提供人身、财产、信息等安全防范服务的保安人员都必须按照《保安员国家职业标准（试行）》要求，进行相应培训，经技能鉴定合格并取得资格证书后，方可上岗。 （一）本职业共设五个等级，分别为：初级保安员(国家职业资格五级)、中级保安员(国家职业资格四级)、高级保安员(国家职业资格三级)、保安师(国家职业资格二级)、高级保安师(国家职业资格一级)。 （二）申报条件 初级保安员（具备以下条件之一者） （1）经本职业保安员正规培训达规定标准学时数，并取得依法成立的保安培训机构核发的结业证书。 （2）连续从事本职业见习工作1年以上。 中级保安员（具备以下条件之一者） （1）取得本职业初级保安员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上。 （2）取得中等职业学校毕业证书。 （3）愿意从事本职业的军队退役人员。 （4）取得依法成立的保安培训机构核发的结业证书，连续从事本职业工作4年以上。 高级保安员（具备以下条件之一者） （1）取得本职业中级保安员职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。 （2）取得保安专业大专学历。 （3）具有大专学历，连续从事本职业工作2年以上。 （4）具有大学本科学历，连续从事本职业工作1年以上。 （5）取得依法成立的保安培训机构核发的结业证书，连续从事本职业工作6年以上。 保安师（具备以下条件之一者） （1）具有大专学历，取得本职业高级保安员职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （2）具有大专学历，取得依法成立的保安培训机构核发的结业证书，连续从事本职业工作6年以上。 （3）具有大学本科学历，取得依法成立的保安培训机构核发的结业证书，连续从事本职业5年以上。 （4）具有硕士研究生及以上学历，取得依法成立的保安培训机构核发的结业证书，连续从事本职业工作4年以上。 高级保安师（具备以下条件之一者） （1）具有大专学历，取得本职业保安师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （2）具有大学本科学历，取得本职业保安师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （3）具有硕士研究生及以上学历，取得本职业保安师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。 鉴定方式 分为理论知识考试和技能操作考核。理论知识考试采用闭卷笔试或上机的方式。技能操作考核采用现场实际操作或模拟现场操作等方式。理论知识考试和技能操作考核均实行百分制，成绩达60分以上者为合格。初级、中级、高级保安员须通过体能测试。保安师和高级保安师还须进行综合评审。
随机报酬价值模型概述 1985年，弗兰姆?霍尔茨(Famholtz)在他的《人力资源会计》一书中介绍了“随机报酬价值模型”。他认为人对于组织的价值在于他能够提供未来的用途和服务，人对组织提供的服务量是由人的生产能力、调动、晋升及作为该组织成员的可能性等因素决定的，这些服务量取决于人在组织内目前或未来所担任的角色和实际担任该角色的可能性，而这种可能性是随机的，在这种过程中人所提供的服务是对组织的报偿。所以弗兰姆霍尔茨把这种过程称为有报偿的随机过程，因此计算人力资源价值时，只能综合考虑预计服务年限、服务状态、特定服务状态下的价值及其概率来预期。 随机报酬价值模型的计算[1] 该模型的计算方法为： 其中：V人力资源的价值； R表示第i种工作状态下预期服务的货币表现； P(Ri)：职工处于Ri职务下的概率； m：工作职位状态数（含离职状态，其预期服务的货币表现为零）； n：时期数； r：贴现率。 随机报酬价值模型的特点 与工资报酬折现模型、调整后的未来工资报酬折现模型相比特点在于： 首先，该模型是用人力资源为组织提供的服务所创造的价值（收益）来计算人力资源的价值，而后两种模型是用组织支付的工资来计算人力资源的价值。 其次，该模型在计算过程中所考虑的因素更加系统全面，数据比较客观，用其估算的人力资源价值更容易被接受。 但是这种方法也有一些局限性： 其一是，Ri值是人力资源的价值，本身是一个未知数，以未知数估算未知数显然是困难的； 其二是，忽略了其他资产对组织收益的影响，将组织的全部收益归结为人力资源所创造的价值，因此有可能高估人力资源的价值。 相关条目 未来收益或工资报酬折现模式 企业未来收益模式 调整后的未来工资报酬折现模式 工资报酬折现模型 参考文献 ↑ 人力资源价值计量模式及其评价
什么是挂单操作法 挂单操作法又称地雷炸弹法，是指即预先下好低买单(埋地雷)或高卖单(挂炸弹)进行等待。挂单操作法的应用 挂单操作法适用于短线操作。挂单操作法的基本原理 挂单操作法的基本原理是：在正常情况下，如果某种股票突升或突跌，那么这种股票将很快回复到原来的位置附近。一般来说，各股票的交易由于各种因素的影响(如投资者急于买进或卖出，庄家大手笔入市控盘、交易者操作失误等)，其股价经常会有突跌或突升(市场上经常会出现某种股票的价格因各种原因突然变化10%以上，许多投资者对此均有切身体会)。但是，一旦出现这种情况，就会引来大批的买卖单，此时投资者很难买进或卖出。这就要求投资者采用挂单技术来处理这种情况，即预先下好低买单(埋地雷)或高卖单(挂炸弹)进行等待，因此，挂单操作法又称为地雷炸弹法。挂单操作法的注意的要点 投资者在考虑选用这些方法时，必须结合自己的实际情况。首先，要充分考虑自己的资金实力；其次，要分析自己对收益的依赖程度和承担风险的能力；最后，要增强对证券市场的判断能力，提高判断的准确程度，这是选用某种投资方法取得成功的关键。
概念 所谓拨备，指银行业按五级分类标准所提取的风险准备金。 拨备前利润（Pre-Provision Operating Profit ，简称 PPOP）指尚未扣除风险准备金的利润，它等于净利润与风险准备金之和。 拨备率实际上就是呆、坏帐准备金的提取比率，如我国现行上市公司的应收帐款坏帐准备金的提取比率为9%，即：按应收帐款余额的9%计提坏帐准备，提取的准备金进入当期损益。意义 在银行或类似金融机构的在确定收入之前，通常会考虑到未来的坏账可能性而作出资金上拨备，而实际上基于保守性原则，这种拨备通常略大，因而当年时点上账面的利润将会减少，但这并不是现金从银行流出。这些大量的未偿贷款中，许多不同的客户在不同时期的偿债能力不同，而且拖欠的贷款也存在回收的可能。因而需要有PPOP这个指标，PPOP在于提供一个银行作出拨备前合理的利润水平，以供投资者了解其拨备前方面的经营利润，合理、全面地比较分析银行的经营水平。 对业绩而言，拨备率越低越好，反应损失较小利润越高；而拨备率越高说明风险越大，损失越大利润越小。此外，拨备率与PPOP也从宏观上反应了银行贷款的风险程度及社会经济环境、诚信等方面的情况
什么是断头铡 断头铡是股票术语，特指一根长阴K线，跌破几根均线，形态上类似一把铡刀切割均线。 大盘走出的长阴线就是典型的断头铡形态； 中小板399005的K线同样也是标准断头铡； 再看创业板，虽然这个版块推出时间不长，可已经被铡刀斩了几次。断头铡分析 断头铡出现绝大多数情况下，都要调整一段时间，单根K线能给出很明确后市变化的不多，断头铡是其中一种； 单根K线的影响力必定有限，能带来如此明确的市场预期也足以表明铡刀的威力了，不过和所有技术分析一样，都还仅是概率大，不是绝对的。长阴断头铡只是技术性调整 大盘11月12日全天以弱势震荡逐步向下最终以大跌162.30点回补前期缺口上证指数收于2985.44点，3000点整数关口从而失守，较昨日暴跌162.30点，跌幅为-5.16%，深证指数收于12726.5点，暴跌958.40点，跌幅达-7.00%。两市成交量共计5382亿元，较昨日成交量有大幅增加。 盘面看，几乎所有个股全线飘绿，两市翻红个股仅剩下107只，涨停个股不过8只，而跌停个股却高达144只，可谓哀声一片！板块方面，全行业尽墨，飞机制造、有色金属等前期涨幅巨大的板块成了重灾区。笔者认为后市热点将出现结构性分化，短期看大盘依然弱势震荡的格局行情仍将以低估值蓝筹做支撑，新兴产业和通胀交替推进，看能否在下周的市场走势中有所企稳回升。 股指今天出现断头铡似的暴跌，笔者认为有以下原因：前期以稀缺资源为代表的能源类型板块涨势迅猛，今天期市集体暴跌，七成商品封跌停，这给脆弱的市场带来的更是雪上加霜。中国石化等品种的异动，让市场产生了拉指数出货的想法，故A股市场的做空能量源源不断地释放出来。在以上种种压制之下，股指最后终于不堪重负直接往下掉。 后市预测：考虑到宏观经济层面进一步向好，大环境并没有发生根本性变化的情况下，我们可以给这次回调定性为技术性大调整。市场仍是非系统性风险，结构性机会仍会较为活跃。投资策略上，年内既受益于转型又防御通胀，且受加息影响小的东西最好，值得逢震荡买入！投资标的上重点关注以下三类机会：1、轻资产的消费(看好中药、白酒、商业和具有奢侈品属性能提价的东西)； 2、行业前景好而业绩算不太清楚的成长股(比如，TMT、军工等)，催化剂是年报高送配；3、周期股看好保险、部分资源股(金属新材料、化工资源股等，催化剂是资产注入)。
什麼是工作經歷 工作經歷是指應聘者的所有工作歷史，無論是有償的還是無償的，全職的還是兼職的。工作經歷是企業選拔招聘人員的主要參考要素之一。 工作經歷的內容 工作經歷應包含的內容有： 1、就職日期與離任日期，包括年份和月份。假如工作經歷有間斷，只列出年份亦可。 2、就職公司的公司全稱，如可能，還應提供所在部門名稱及母公司名稱。 3、工作地點，就職公司所在的城市或區域，以及應聘者工作所在的城市或區域。 4、職務或職位，對於不同的企業，相同的職務可能會有不同的工作內容。 5、具體的工作內容和職責。 工作經歷的書寫 工作經歷是簡歷的核心部分。應當包括你所有的工作歷史，無論是有償的還是無償的，全職的還是兼職的。 工作經歷應註重業績，用詞簡單明瞭。不要出現人稱代詞，那樣會引起反感。在保證真實性的前提下，儘量擴充與豐富你的工作經歷，但用詞必須簡練。從最近的工作紀錄開始，逐漸往前寫，並保持每份紀錄的獨立性。介紹工作史時應提供雇主的姓名、地址，本人在職時間以及擔任職務。 1、就職日期與離任日期。應包括年份和月份。假如工作經歷有間斷，也可只列出年份。 2、雇主。列出公司全稱，如可能，還應提供所在部門名稱以及母公司名稱。 3、地點。列出公司所在城市即可。 4、職務/頭銜。對於不同的雇主，相同的職務可有不同的工作內容。可適當更改原來的頭銜並使用最能體現工作性質並達到求職目的的稱呼。不要使用僅對某個雇主有意義的內部稱呼。 5、說明。不要只針對工作本身，業績和成果更為重要。註意細節，用數字、百分比和時間等對描述加以量化。避免使用人稱代詞如“我”，“我們”。 例子(Sample) 工作經歷（時序型） 1992年至今：McNight公司 合同分析（Contract Specialist） 開發、哂每焖贁祿
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