什么是殷氏定律 殷氏定律是殷保华提出的，具体内容为：线上阴线买，买错了也要买，线下阳线抛，抛错了也要抛。殷保华说：“不论是大盘还是个股，只要站在‘工作线’上，你就大胆在阴线买入持股，便可轻松赚钱。” 七日线止赢；十四日线为工作线；二十五日线为生命线。殷氏定律四个组成部分第一部分 50%理论。若股票向下跌，第一波只是跌了50%，还得往下跌同样的高度；反之，向上突破创新高，必定还要再涨50%。第二部分 价值平均理论。该理论有二根重要的平均线：25日线和181周线。大盘或股票跌破25日线，殷保华要劝大家“有钱的去香港，没钱的去乡下”，不要再理会股市了。而大盘或股票跌到181周线之上，必有一波中级反弹；跌破181周线，再反抽到181周线，是最后的逃命机会。第三部分 江恩八号线和底部三绝。江恩八号线由四根日线、四根周线组成；底部三绝是发现黑马的指标。第四部分 即最新推出的箱体理论。该理论由9线组成，在任何一条线之上，该线是支撑位；在其之下则是压力位。 所谓“线上阴线买”，要满足两个要求，即股票有效突破均线，在其后几个交易日里，股价就将出现回抽，从而形成一条阴线，但只要没有放量，就可以大胆买入，阴线位置越是靠近均线，买入价越是好。懂得了“线上阴线买”，也就自然懂得了“线下阳线抛”。但必须注意的是，如果某一天的成交量放大到近期平均值的3倍，即可抛出。如果出现了买错股票的问题，也不必过于紧张，更没有必要匆忙杀跌，可以在随后股价反弹到均线附近时逃跑，大约只损失手续费。 所谓'工作线'，顾名思义，就是工作线上'上班工作'，工作线下就'下班休息'。虽然简单，但它非常之绝妙管用，可以说它是掌控股市操作的一个'司令'，它能让你在第一时间进入股市和退出股市，躲开风险，尽享盈利的快乐。”关于殷氏定律质疑 任何一项金融理论创新都离不开制度的支持。风正起，帆欲扬。业界专家预计，随着沪深300指数期货的平稳推出，融资融券等创新产品的亮相也指日可待。中金所后续还将推出迷你型指数期货、中证100指数等风格指数期货产品。而金融期货与商品期货的良性互动，必将推动中国期货市场走向更加美好的未来！ 可以肯定殷保华先生的操作办法不见得适合于当前市场，可以借鉴的是殷保华的几十根神秘均线和斐波那契神奇数字以及艾略特理论股市晴雨表的三相运动有关。殷保华投资名言 1. 一波大行情放量后大跌时，理性股民绝对不能轻易进场抢反弹。 2.炒股懂得休息才是高手。很多股民的误区是：在底部不闻不问，确认涨势犹犹豫豫，接近顶部勇于买入，大幅下跌不愿止损。 3.万一套牢，利用做差价解套。在阶段性高位先退出，等阶段性底部出现再进入。一味死守，很难解套。 4. 全球股市都是螺旋升上的，所以做波段是最好的选择。例如A股在每年春夏时节，几乎都有一次不小的行情，即使不会选股，买ETFs和开放式基金也会受益不小。 5. 价值投资日益受重视，多学点基本功，寻找价值被低估的股票。 6. 技术不是万能的，没有技术是万万不能的。炒股决不能抱有赌博的心态。殷保华均线设置: 一如下 1号线:165天(新股用,老股用144天) 2号线:25天 3号线:318天 4号线:453天(即生命线) 5号线:550天 6号线:610天 7号线:730天 8号线:880天 9号线:99天 二,看日线:用14,25,99天 14天是工作线. 三,周线: 1号线:181(牛熊分界线) 2号线:272 3号线:33(发财线) 4号线:99 四,月线: 20,40,60,80,100,120,140 五,分时(全部周期): 55,103,453 六,姐妹线(操盘线): EXPMA 17 ,50民间高手殷保华的七不买1、成交量上的误区 初入市就听说，什么指标都可骗人，就是成交量不会骗人。大多股评人士有这样一句话：放量即有大资金进入。每天类似的话总是在大家的耳边回响："大盘没量，不好"、"这个股票没量，不好"。现在只要到股市中走一走，就会听到有不少股民会跟着那些分析人士一起喊"今天没量，不好"。 其实，成交量是现在股市中最会骗人的一种办法，对倒放量骗散户就是庄家发派最好的办法。所谓股票没量就没戏，更是一个极大的误区。没量才能做底！打开电脑看周线，任何股票哪一天天量不是顶？做庄的人只要用20万股，自己买进自己卖出，对倒20分钟，就足以吸引大户室能看到走势的股民去追涨，效果特好。另外，他们还常常利用撮合竞价的伎俩，先挂5笔大卖单，再挂1笔小买单，最后在电脑上显示出的则是"主动性买盘"，以蒙骗投资者，掩盖其真实目的。查看新疆天业 600075的交易，1999年3月9日、2001年6月28日的成交量，分时成交明细表上基本每笔都显示主动性买盘，骗人没商量。 有一个通过量来判断顶底的方法。你只要打开K线图，把上面的K线部分拿纸遮掉，只剩下成交量的柱状图，然后你观察一下，哪个地方是天量，哪个地方是地量。最后，你再把遮住K线图的纸拿掉，看看你所记录下的日子，天量所对应的当天股价是不是近阶段的最高价、长期的最高价或是在下跌当中？而无量或地量所对应的往往是底部价格区。这样，不用计算，只用眼睛看看就能辨别真假，得出结论。2002年"6.24"放了一根天量，一跌就是400点。所以，决不可走入"放大量跟进"的操作误区。2、技术分析上的误区 "跟着技术走"，严格按照公开的统一指标买卖股票。这又是一大操作误区。许多股民多年来在股市非常用功，想从技术分析上面研究大盘走势和个股走势。无疑，技术分析是极其重要的，但都照前几年流行的指标去做必是失误频频。一是软件中有70%的指标皆是随机指标，什么金叉买、死叉卖，几乎全是反的。二是大家都套用全国甚至一些中外股市都一样的指标，能赚钱吗？因为谁都知道、人人都知道的技术指标绝不是好指标，如KDJ、RSI、MACD等。如从下图所示的上证K线走势中可明显看出，MACD中所标示的a、b、c、d、e 点即"金叉点"和"死叉点"，它们所对应的大盘走势图皆为反向，如果投资者"按图索骥"，必陷迷途。3、" 逢低买入，越跌越买"的误区 逢低买进，越跌越买，许多市场人士多年来一直这样"教"散户的。的确，买入股票的最佳时机是逢低买入，但那是指一只股票或大盘已真正运行到了底部区而实施买入。而有的股票已形成破位之势，在下跌途中，如当年的亿安科技股价从126元的高峰跌落下来，到100元、80元，许多人就喊"补仓"，后来，拦腰一半，跌落到60元算已经很"低"了吧，其实结果呢？成了中国股市跌得最惨让投资者损失最大的一只股票。 殷保华说他有一个大机构的朋友正是陷入了这个"逢低买入，越跌越买"的误区之中。当银广夏破位下行之时，一再劝他立即止损出局，但有亿万身家的他，怎么也不甘心就如此败北，硬撑着，想凭靠自己的实力重登赢途，便取越跌越买，最后随着银广夏股价一落千丈，他赔上了一生心血，也终没挽回败局。4、消息面误区 许多投资者尤其是中小散户平时炒股最爱听消息，迷信消息，打听哪只股票是黑马，结果常常却是丢掉了黑马却骑上了死马。市场上有这样一句名言："谁都知道的好消息，决不是好消息；谁都知道的利空，决不是利空。"因为市场上的庄家做盘，他要讲故事给散户听，你想他会说真话吗？底部建仓时，他会告诉你他建仓了吗？到了顶部，他会告诉你他要发派吗？5、大除权价格上的误区 在"股票七不买"中已谈到大除权的股票坚决不能买，因为它是利用人们喜欢贪便宜买低价的视觉上的错觉。比如一只股从3元炒到20元，很少有人去接盘，但它要10送10除权后只有10元，价格低了一半造成了价格低的错觉。有的股票经多次反复除权，最后使"原来的模样"面目全非，你都认不得了，而一见此股价格不贵，有的甚至只二三块钱，挺便宜的，不管三七二十一就买入，实际上你已走入庄家精心布设的大除权价低的误区。6、市场股评的误区 市场分析人士大多出于学校或某投资公司没有经过大资金实战运作，对股市凭想象而评论，一些非常荒唐可笑的理论也会出现在电台、电视台。他们缺乏重要的实战炒股经验，有的在电视台只是拉会员赚钱，从来不顾大盘走向，四年能天天唱多，涨的好的股票皆是他们推荐，甚至在大盘暴跌之前都还乐此不疲地推荐一只只股票，结果许多股民听了这种误导输得惨不忍睹。如今，市场上鱼龙混杂，许多人号称"专业人士"，但他们只会收昂贵的会员费，输钱是不赔的，投资者万不要上当。7、基本面情况的误区 这是殷保华认为投资者最易走入的一个误区。他多次撰文强调，炒股不能看所谓的业绩，F10人人都能看到，业绩就算好的不能再好，全中国股民都能看到并全部买进，你想谁能赚钱呢？机构？大户？散户？何况业绩是可以人造的，而且往往都在个股阶段性头部，好业绩象变戏法般地出来了，一旦欺骗发牌成功，撤庄后他就全不管了。康赛集团是最好的例子，现在戴ST帽子了，历史证明听消息者输得最惨。民间股评家殷保华的4条黄金投资线 "2006年的股市有三种走势，第一种是涨，第二种是跌，第三种是不涨不跌。"这是寻访殷保华的路上，记者在出租车里听到的股市笑话。当时，大盘正在1700点上下徘徊，所有股民的心，悬在半空，不知如何是好。 "炒股需要技术"，在约见殷保华时，他反复在手机里讲述这个观点。 7月29日星期六，殷保华免费股市分析讲座，下午1点在海宁路国际电影院举行。12点，已经有股民顶着37度高温前来占座。演讲开始时，1200人的大厅座无虚席，股民们听得津津有味，殷保华形象的比喻不时引起全场的笑声。结束后，殷保华被听众团团围住，问问题、要签名，简直比电影明星还有魅力。 周日下午，殷保华另一场免费讲座，在天山电影院举行，依然座无虚席。这两场演讲，殷保华租场地，请工作人员，前后花费1万多元。殷保华说，"我已经很成功了，希望让更多股民掌握技术，获得成功。""线上阴线买，线下阳线抛" 殷保华有丰富的操盘经验，曾操作上亿元的资金。他结合江恩理论和大资金的运作周期，发明一套精确的指标，精炼为一句话："线上阴线买，线下阳线抛"。 "线上阴线买"，要满足两个要求，即股票有效突破该均线；在其后几个交易日，股价将回抽这条线，形成一条阴线，只要没有放量，就可大胆买入，阴线位置越靠近均线越好。 如果股票涨上去，某天成交量放大到约为近期平均量3倍，即可抛出。如果买错了，不要急于杀跌，可在随后股价向上反弹到这根均线时逃跑，大约只损失手续费。 殷保华技术体系中的几根均线指标，全部在股票"不除权"模式下有效。殷保华透露说，这些均线是他依据经验并结合大资金操作中掌握的运作周期，不断研究提出的。不仅符合历史走势，对未来同样有效。181周周均线：牛熊分水岭 这是一根非常重要的均线，相当于军事中的战略决策。股价运行在181周周均线下，属于战略退却，翻上181周周均线，属于战略进攻。 对照深证成指的周K线图，2006年3月10日收盘价3213点，181周周均线为3210，"线上阴线买"，当日即可买进，随后涨到4463点。 在个股中，181周周均线就是一条牛熊分水岭。中国石化(600028) 2005年12月第一周最低价4.07元，181周周均线为4.06元，只差一分钱，买入后一路攀升到7.52元。 又如大牛股G天威(600550)，在2005年2月18日和6月17日，两次突破181周周均线，如果当时买入，价格约在5~5.3元，该股先于大盘启动，一路上涨最高接近30元。43天日均线：探底指标 43天日均线是一条中期均线，用途更加广泛，一样非常精确。 今年大盘经历了6月7日的暴跌后，上证指数6月14日阴线收于1531点，当天的43天日均线是1530点。随后走出11连阳的行情，并且创出新高1757点(43天日均线对大盘的支撑明显，7月31日已经有效跌破，所以后市不乐观）。 东阿阿胶(000423)是一支尚未股改的慢牛股，主力走势很稳健。6月14日阴线收盘价是8.80元，当天43天日均线是8.79元，仅差一分钱。7月5日，阴线最低价是10.12元，43天日均线是10.11元，依然仅差一分钱。两次机会，都可以获得短线15%~20%的盈利空间。 再如G南糖(000911)，2006年3月7日，一根大阴线到5.28元，43天日均线是5.28元。次日收盘涨幅9.52%，随后一波大行情，G南糖股改复权达到19.77元，盈利空间275%。7天日均线：短线致胜 7天日均线是操作短线的指标，相对于中长期的均线，它需要配合大盘的走势，适宜快进快出。 6月19日深证成指放量突破7天线，随后第3、4天回调7天日均线，如果买入，随后8个交易日都处于上升通道。 该指标对个股同样有效。7月31日股市大跌，G白猫(600633)封住涨停，成为当天明星。回顾7月26日，最低7.12元，而7天日均线是7.08元，如当天买入，7月31日抛出，短线获利15%。 又如G常林(600710)，在6月28日阴线回调收盘价3.69元，7天日均线也是3.69元，当天买入，6个交易日后达到5.21元，涨幅41%。 40月月均线：先涨后跌 这是令殷保华成名的均线。2002年4月，他在杂志专栏中提出，大盘将会反抽40月月均线1748点，此后将继续大跌。6月24日传出国有股暂停减持的消息，大盘报复性大涨9.25%，全国所有的股评家纷纷看好后市，认为2245点在望。而次日，大盘一点不差到达1748点，在该点横盘5分钟，之后直奔1000点而去。殷保华的预测，整整提前了85个交易日。殷氏定律绝技1.算跌幅 抄大底 殷保华的一个绝技是"抄底"。当大盘经历漫漫熊市，跌得面目全非的时候，有谁敢于抄底呢？又有谁知道在哪里才是真正的底呢？殷保华可以精确计算出理论跌幅。 G株冶(600961)是殷保华操作过的股票。2005年7月21日，上证指数位于1020点，殷保华率朋友一举买入数十万股，记者亲眼看到交割单。到11月，G株冶领涨大盘30%，随后股改填权又涨30%，2006年4月中旬，殷保华在8～9元抛出一部分，剩下的在5月以13～15元完全抛出。 他的计算方法是：(复权计算)(高点-低点-低点)的绝对值＝理论最低点 G株冶2004年8月上市，9月24日出现高点6.54元。破位下跌前，在2005年1月17日和31日，出现2个同样的低点4.52元，(6.54－4.52－4.52)的绝对值＝2.50元。实际上，2005年7月21日G株冶收盘于2.44元，买入均价为2.38元，创出空头大底。 再看招商银行(600036)，2002年4月9日上市当日最高10.88元，其后下跌至9.70元（4月20日）随后技术反抽，(10.88－9.70－9.70)的绝对值＝8.52元，5月30日出现最低价8.52元，随后反弹到11.92元（幅度40%）。 "头顶脚跌"和"脚踏头涨" 这个理论很有趣，也是一种形象的比喻。"头顶脚跌"指一只股票在反弹途中，前期的低点就是压力点，反弹只要触到这个位置，往往就会下跌，或者跌下去一些，再拉上来一口气冲过压力区。 "脚踏头涨"指一只股票在上升途中回调时，一般总要回调到前期的高点，然后就会结束调整，加速上涨。 1994年4月，上证指数月线高点1052点，1997年9月、1998年8月、1999年5月，包括2005年6月和7月，指数都回调到1000点左右，止跌反弹。 对个股同样有效。例如今年7月24日，央行发布利空消息，大盘下跌，强势股G大龙(600159)6月6日高开低走，达到阶段性的高点4.10元。7月24日，G大龙正好最低回调到4.10元，然后猛然拉升直接封涨停，当日获利15%，次日冲到4.96元，2天获利21%。 类似的例子还有G深鸿基(000040)，6月31日的开盘起涨点，与3月29日的最高点，只差一分钱。 "头顶脚跌"的典型例子是，G海虹(000503)股改复牌后，当日最低价9.65元，留下一根长长的上阴线，显示巨大的压力。7月6日，G海虹反弹到最高9.65元时无法突破，一分不差回跌下来。 还有2005年，深证成指三次反攻3050点一线失败，这是因为3035~3060点是2003年~2005年形成的历史压力区。2.控制风险四不买 殷保华说，炒股要学技术，不能盲目操作。学会赢利以前，首先要学会控制风险。在机构占据主导地位的市场上，散户一定要学会逆向思维，把自己当作大资金机构考虑问题。"股市盈利总是少数人，在暴跌的时候要保持清醒；在探明底部的时候要敢于买进，在放出天量的时候要先行退出。" 放天量的股票不买。放天量很可能是庄家逃离，往往对应价格高点。殷保华的做法，是在放天量当天的收盘价，画一条直线，如果以后价格攀上这条线，经过一段时间确认后再买入。 大除权的股票不买。除权是庄家另一种逃跑方法。10送10，股价打对折，就是要把股价做低，吸引散户进场接盘。如果大除权又放天量，殷保华说，坚决不要碰。 暴涨过的股票不买。大资金的运作都有周期，从建仓到拉升往往需要1～3年。当一只股票暴涨300%，老庄家抽身跑掉时，新庄家不可能入场接手，短期内价格难以上涨。 有问题的股票不买。历史上的问题股屡见不鲜，例如银广厦(000557)和近期的金宇车城(000803)、金德发展(000639)等。这类股票或面临监管，或资金断裂，风险巨大，不值得去冒险。 另外，投资者的眼界要放宽，不要只盯住日线，还要关注每个周末和月末的收盘价。因为机构操盘手都是看周K线和月K线的。 殷保华指出，目前就技术而言，大盘跌破60天均线，中期看空，肯定会有一个较长的盘整期，181周周均线就是它的价值中枢。"有两点告诉读者，2245的高点肯定可以突破；新股虽然下跌，但日后肯定会有大行情。例如招行(600036)、联通(600050)、石化(600028)。"3.神奇的“生命1号线” 殷保华在多年的潜心研究中，针对股票价格变化的规律，利用世界投资大师威廉?德尔伯特?江恩的理论，组合中国市场特有的时间周期、价格周期及少为人知的资金周期，创出了神奇的“江恩八线”操作法。而在他所设置的均线系统中，有一条线被他视为“生命1号线”，不言而喻，它至关重要，主宰着股市的生命，是牛市和熊市的分水岭。这条线就是181周线。 殷保华告诉投资者：在电脑上的任何证券软件中的周K线中，设一根181周的移动平均线。(注意：要在K线设定为“不除权”的情况下进行!) 如果股价(或指数)在该线下运行后突然向上突破该线，后几周中必会有一回调期，往往收盘价或下影线正好打到该线的一刹那，如果此时正好属于“线上阴线买”，你可从容地加0．5％-1．5％的价格买进，用殷保华的话说：此后，便是“除了赚钱，就还是赚钱!”若不信，请从沪市的600601到600899，再从深市的000001深发展开始到所有个股及大盘指数进行验证，无一例外。4.“老庄线”：捕捉中级黑马的一根“魔杖” 殷保华在股市鏖战的10年历程中，靠他的智慧和精湛的技艺打了不少漂亮仗，但能让他铭刻在心的，当属连抓“小飞”6个涨停板的操作。虽然当时他的资金不多，操作这只股票也仅仅只买了区区200股，但这次操作给予他的启迪一直延续至今。 那还是7年前发生的事。当时，殷保华正在潜心研究技术分析，他的一套东西正渐成雏形。1998年9月7日那天，他一开盘就关注着他看中的600651飞乐音响。果然，不出他所料，小飞这天真有不俗的表现，突破了他技术分析中设置的一条十分重视的“老庄线”，即140天移动平均线。第二天9月8日，当小飞回调到这根线时，殷保华果断下单买进。没想到，他的这次操作会让他激动好多天，甚至几年后谈起这次操作，兴奋之情仍溢于言表。小飞自他买进后，连拉了6个涨停板，使他狠狠地赚了一票。采访中，殷保华激动地对记者说：“这次操作不能单从赚钱多少来衡量，更重要的是，它向我证明了几点：一是在股市真的可以获大利；二是只要掌握了一定技术，就会逐渐从操作的盲目性走向自由王国的彼岸；三是发现&039老庄线&039的神奇作用，它可说是捕捉黑马尤其是中级大黑马的一把&039魔尺&039、一根&039魔杖&039，历史上许多有名的大庄股的启动，都是以这根神秘之线作为&039起跑线&039的；四是验证了此后我创建的殷氏定律所言的&039线上阴线买，买错了也要买&039的这一实战操盘铁律的正确无比。” 殷保华告诉记者：“小飞是我资金积累中的一个有功之臣。1998年它给了我投资理念上一个启迪，2002年它则给了我一桶金灿灿的黄金。那是飞乐音响最大的一次行情，让我给逮住了。这并不奇怪，当时我正是运用了&039老庄线&039套住这匹大黑马的。翻开当时的战地日记，清楚地记载着：2000年2月17日,飞乐音响从140天移动平均线(13．80元)上&039起飞&039,之后一直暴涨到43．60元,创造了熊市中的一个&039神话&039。”5.掌控股市工作线 这又是一条神秘之线。 这是殷保华多年来专用的一条股市“工作线”。 殷保华说：“所谓&039工作线&039，顾名思义，就是工作线上&039上班工作&039，工作线下就&039下班休息&039。虽然简单，但它非常之绝妙管用，可以说它是掌控股市操作的一个&039司令官&039，它能让你在第一时间进入股市和退出股市，躲开风险，尽享盈利的快乐。” 殷保华说：“不论是大盘还是个股，只要站在‘工作线&039上你就大胆在阴线买入持股，便可轻松赚钱。” 采访中，他让记者在电脑上随意挑一只股作验证，记者打出了600123兰花科创的走势图。用殷保华设定的工作线一看，果然，在工作线的阴线买入后，该股就毫不懈怠地开始“积极工作”，一口气将股价拉了个翻番。关于殷氏定律的问题总结 殷保华大师的理念岂是能用几个小小的指标完全表达的？所以在质疑篇里详加探讨，先留下几个小问题，最后再去总结。一．关于殷保华的老庄线,工作线. 殷保华说老庄线是140日均线,是牛熊分界线,其实并不是他首先提出来的,而且用半年线完全可以了,他的工作线是E17,其实20日均线也完全可代替了.本人觉得,没必要把均线刻意设置成一些特殊的参数,5日均线,20日均线,月线,季线,半年线,年线,综合运用,对我们小散来说,足够用了. 质疑一：任何均线都不可能完全准，那我们应怎样取舍支持与压力以及突破？ 质疑二：老庄线与工作线是不是多变的呢？二．对于买入时机 殷保华说："不论是大盘还是个股，只要站在"工作线"上你就大胆在阴线买入持股，便可轻松赚钱。" 对于这一点,本人表示严重不同意.这种做法,和葛氏均线四大买入法则严重不符,是一种低水平的操作策略.要知道,葛氏均线法则是经过市场检验的成熟的经典理论!!! 对于老手来说,均线走平,拐头向上,股价放量突破均线才是买入的正确时机.顺势而为的操作策略.而线上收阴,只有一点是对的,就是买入的价相对较低.并不能确定后市是向上还是向下.而突破买入,向上的概率则相对要大些.当然,你对个股的研究非常深入,对它非常自信,可以适量逆市买入,否则不要轻易逆市买入. 质疑三：均线给以人的信号通常有三：交叉、方向、明日的拐头问题，而这三点都是可以用指标与k线表达的，如何表达？关于买卖点的确立与确认问题又如何表达与确定？三．关于殷保华神奇的密码线 他的神奇的密码线是指: 1. DMI指标在超常态行情中的使用秘笈。 2. CCI指标在超常态行情中逃顶绝招。 3. 布林线在整个行情中如何做差价的定律。 其实还是技术指标的那一套,亚当理论早就明确告诉世人,任何技术指标的运用都有犯错的机会.而且这也跟他自己说的\"技术指标上的误区\"自相矛盾. --关键是什么位置什么环境胜率高？四．关于殷保华吹的很神的神奇公式 关于殷保华吹的很神的神奇公式，精算理论涨跌幅. 实际上是江恩理论的百分比法则,股价上涨(下跌)至前高点(前低点)的1/3,2/3,100%处,会遇到较强的阻力,尤其是1/2处,翻番处.很常见原理,却被他拿来吹嘘!!五．关于殷保华吹的\"脚踏头涨，头顶尾跌\" 实际上是前高点形成的支撑压力线的运用.没什么新意.六．成交量,殷保华说不要在放量的时候买入 本人经验,只要是低位放量,不管真假,都可适量跟进,往往短期收益较大.只是要设立止损位.这轮行情中,本人在G株冶低位放量且次日收阴的时候跟进的,当时怕的要死,但后来证明是对的.七．殷保华告诉大家不要买基金重仓股 实际上是一种跟庄分析思维,这种思维现在并不适用. 君不见,这轮行情涨得疯的那一个不是基金重仓股:贵州茅台就不说了,G宝钛,重庆啤酒,大商股份,苏宁电器,G中金,G 五粮液,G万科.......现实是,基金越重仓,涨得越好.只不过要提醒大家,基金重仓股在熊市是轻易不要买的.八,殷保华告诉大家大除权的股票坚决不能买 真是这样吗?本人在1月份跟进的华微电子,就是在它大除权的时候跟进的,只是卖的时候出了点问题,没想到后来它是以跌停的方式结束一轮中级行情,搞得我措手不及.所以赚得不多.实际上,只要个股业绩好,成长性好,有主力介入,除不除权没关系.本人钱少,所以只好常在一些中小盘次新股大除权时介入,收益嘛,还不错.短线介入牛股二十二绝招一、攻击临界点 个股放量攻击技术形态颈线位时，在攻击量能已有效放大但突破颈线位还在3%的幅度以下时，是短线的绝佳买点。二、堆量上行节节高 个股处于上升途中，当其成交量无法连续放大时，会通过在一个小的价格区间连续几日的量能堆积来超过前一个高点，形成波峰最大、量能逐渐减小的上升通道，并受到13、34、55日均线系统的有力支撑。上升通道下轨正好是13日均线的零乖离位置，是短、中线绝佳进货点。三、旱地拔葱 经过连续的下跌或回调，当反弹或反转的第一根阳线就是涨停板或是9%以上的大阳线时，后市往往还有10%以上的上涨空间，第一根阳线附近是短线的绝佳进仓点。四、小阳放量滞涨 个股连续放量上攻时只收出连续的十字小阳线，这是上攻受阻的表现，缩量蓄势后还会有一波继续上攻创新高的机会，放量后的缩量回调时是短线绝佳进仓点五、轻舟越过万重山 个股从一个阶段性低点起涨，在累积涨幅不大的情况下，以3%以下的换手率有效突破并站稳年线（233日均线）后，回档年线的位置是短线的绝佳进仓点。六、空头强弩之末 脱离13、34、55日均线、快速连续向下回跌，当股价的13日均线负乖离率达到－20%左右时是短线的绝佳进货点。七、空头承接覆盖 个股在均线的反压下快速下跌，随着下跌接近最低点，出现拉升，越跌越放大的成交量伴随着跌幅越来越小的阴线出现了一根缩量阳线，盖过了最后一根同时也是成交量最大的阴线实体时，缩量阳线的最高点附近是短线的绝佳进仓点。八、黄金买点 个股从中期最低点以连绵阳线不间断地上涨，当累积涨幅达到30%以上见顶后，回落到第一波的0.382、0.5、0.618黄金分割位，是短线的绝佳进货点。九、假阴线 个股拉出一个涨停板之后，次日继续放量，超过涨停板的量能攻击重要技术压力位时，收盘受阻回落，只收出一根带长上影线的涨幅在一个点左右的十字小阴线，这是主力做多遇阻的表现，次日往往会继续上攻，十字阴线的收盘价附近是短线的绝佳进仓点。十、颈线位量超 个股放量攻击技术形态颈线位时，当其放大的成交量已超过前几个颈线位高点的最大量但股价还未突破颈线位，它在颈线位下缩量蓄势时是短线的绝佳进货点。十一、直破多头线 个股依托45度上行的13、34、55日均线向上运行，个股的加速上扬带动13日均线陡峭上行时，股价突然快速掉头，连续下跌，跌破还在上行的13日均线时，接近34日的均线位置是短线的绝佳进货点。十二、拨云见日 当个股MACD指标中的MACD和DIF两条线伴随着红色柱状体的放大，从0轴下上穿到O轴之上，当MACD的红色柱状体在O轴以上第一次缩短乃至发出绿色柱状体，但不破O轴，个股收阴线回调之时是短线的绝佳进货点。十三、高位巨量换手 个股运行在上行的13、34、55日均线之上时，突然连续收出巨量阴线，但未破13日均线且巨量阴线的跌幅逐渐减小时，只要缩量阳线在13日均线上覆盖巨量阴线的实体，阴线的收盘价附近就是短线的绝佳进货点。十四、日、周线同处0乖离 个股的13、34、55日均线系统及13、34、55周均线系统同处于45度上行的多头运行状态时，当股价调整到13周均线的O乖离位置时，如果此时股价同时也是回调至13日均线的O乖离位置，则此点位是短、中期的绝佳进货点。十五、穿越分水岭 个股长期运行在下行的55日均线之下，当个股第一次从中期低点放量突破代表多空强弱分水岭的55日均线之后，它穿过55日均线后第一次回档接近55日均线时是短线的绝佳进货点。十六、厚积薄发 个股放量攻击技术形态颈线位时，在颈线位临界点出现连续放量滞涨的横盘走势，这是庄家蓄势待发的信号，当放量横盘回档点接近13日均线时，是短线的绝佳进货点。十七、十全十美 个股运行在上升途中，当它同时满足以下三个条件：1、均线条件：A、13、34、55日均线45度上行；B、股价与13日均线O乖离；C、处于动态颈线位有效突破回档或在颈线位滞涨；2、量能条件：回档13日均线时必须平量或是回调最大量；3、指标条件：MACD指标中两线正好处于由下而上上穿O轴后的红色柱状形第一次缩短调整时是最佳买点。十八、扭转乾坤 个股从连续回调后的阶段性低点掉头回升，如果回升的第一根阳线的实体盖过了回调的最后一根阴线的实体，且成交量比最后一根阴线超过一倍左右，这成交量称为反转量，这根阳线为扭转乾坤的反转阳线，这根反转阳线收盘价附近是短线的绝佳进仓点。十九、宝剑锋自磨砺出 个股运行在13日均线之上的上升途中，经过一波连续回调回档到13日均线之上后，再度放量从13日均线拉升上攻却遇到沉重的抛压，收盘只留下长长的上影线，没什么涨幅时，13日均线附近是短线的绝佳进货点。二十、平量横盘 个股经过一波上涨后，在横盘的强势调整中，保持每一根横盘量能接近或等同于开始调整前的最大量阳线的量能，当这些平量横盘的k线再度受到向上的13日均线的支撑时，是短线的绝位进货点。二十一、火箭冲天加速度 个股从阶段低点起涨，如果它连续收出三、五个涨停板，由于惯性作用，后市往往会达到五、七个涨停板的价位。第三个涨停板附近是短线的绝佳进仓点。二十二、万里长城永不倒 个股从低点向上放量拉升、同时突破了几个重要技术压力位。当它有效突破后出现第一次回档时，会同时受到几个关键技术位的支撑，此时是短线绝佳进货点。讲座信息 主讲：殷保华 规格：4盘DVD 内容简介 1.理论涨幅 2.理论跌幅 3.股票七不买之天量过不买 4.股票七不买之暴涨过不买 大除权过不买 5.股票七不买之除权过不买 大问题不买 6.股票七不买之长盘整不买 利好公开不买 7.股票七不买之基金重仓股不买 跌停板不买 8.波浪理论的误区 投资公司的陷阱 9.技术指标的误区 10.大单分析、成效量的误区 11.长线与短线的误区 12.巴菲特投资理念的误区 13.T+0的操作误区 14.补仓的误区和“消息”的应用 15.殷氏定律：线上阴线买 16.殷氏定律：线下阳线抛 17.殷氏定律在实际操作中的应用 18.识别投资市场中报刊消息内幕 19.殷氏定律之炒股输钱十定律 20.脚踏水涨与头顶尾跌的形态论
“次级资本市场”是由同济大学经济与管理学院张鑫教授在《上海证券报》2009年4月8日，封6版上发表的《上海建设国际金融中心离不开次级资本市场》一文中首次提出来的一个全新概念。他把“次级资本市场”定义为专门为中小企业融资服务的资本市场，具体包括创业板市场以及信托融资市场、柜台交易（OTC）系统、金融交易市场、中小企业股权融资市场等多种场外交易市场。与证券交易所主板市场不同的是，“次级资本市场”主要是为中小企业融资服务的。其功能主要包括为中小企业尤其是高科技中小企业提供有效的融资渠道；为创业投资提供顺畅的退出机制；促进主板市场发展，实现互补、共赢。 从资本市场的发展规律来看，多层次资本市场的建设遵循的是从非证券资本市场到证券资本市场，从产权交易市场、场外柜台交易市场到创业板市场、主板市场，入市标准逐步严格，企业规模和素质也呈阶梯式上升的规律。因此，作为多层次资本市场的重要组成部分，“次级资本市场”的建设在多层次资本市场的建设中具有重要地位和作用。只有各层次资本市场共同发展，相互依存，有序衔接，才能促进储蓄源源不断地转化为投资，引致更大的资本形成，满足不同类型企业的融资需求。
什么是主管人员选聘 主管人员的选聘是人力资源管理部门采用科学的方法挑选或聘请合适的人员从事特定的管理工作的过程，其实质是寻求管理工作与人员之间的最佳配合。 主管人员的选聘是人员配备职能中最关键的一个步骤，因为这一工作的好坏，不仅直接影响到人员配备的其他方面，而且对整个管理过程的进行，乃至整个组织的活动，也都有着极其重要和深远的影响。 主管人员应具备的素质和能力 主管人员个人的素质和能力，是选聘主管人员中非常重要的一个方面。 1、个人素质。 对于一个主管人员来说，个人素质如何是很重要的，法约尔就提出个人素质应该包括以下几个方面： （1）身体。健康、精力旺盛、行动敏捷。 （2）智力。理解和学习的能力、判断力、思维敏捷、专注。 （3）道德。有效力、坚强、勇于负责任、有自知之明、自尊。 （4）一般文化。具有不限于从事智能范围的各方面知识，能写会算。 （5）专业知识。具有技术或商务、或财务、或管理等专业的职能知识。 （6）经验。从业务实践中获得的知识，这是人们自己从行动中吸取教训的记忆。 除以上六个方面之外，还有一个重要的方面，就是从事管理工作的欲望。即管理愿望，是指人们希望从事管理的主观要求。一个主管人员的工作成效与他是否具有强烈的管理愿望成正比。 2、管理能力，即完成管理活动的本领。 美国管理学家哈罗德·孔茨认为主管人员应该具备的管理能力包括四类： （1）技术能力。指在业务方面的知识相掌握的熟练程度。 （2）人事能力。指同员工共事的能力；它是组织协作、配合，以及创造一种能使其员工安心工作，井自由发表意见的环境的能力。 （3）规划决策能力。指遇到问题能从大处着眼，果断地做出正确决策的能力。 （4）认识问题、分析问题与解决问题的能力。 美国管理专家包莫尔(w．J．Baumol)认为企业家应具备如下的管理能力： （1）合作精神。愿意与其他人一起工作，能赢得人们的合作。 （2）决策能力。依据事实，要有高瞻远瞩的能力。 （3）组织能力。能挖掘部属才能，善于组织人力、物力和财力，协调各种资源。 （4）精于授权。能大权独揽，小权分散，抓住大事，把小事分给下属。 （5）善于应变。权宜通达，机动进取，而不抱残守缺、墨守成规。 （6）勇于负责。对上级、下级、顾客及整个社会抱有高度的责任心。 （7）敢于求新。对新事物、新环境、新观念，有敏锐的接受能力。 （8）敢担风险。遇到风险时，要敢于承担，并有创造新局面的雄心和信心。 （9）尊重他人。重视和采纳别人的合理化建议，不武断狂妄。 （10）品德超人。品行道德为社会人士、企业员工所敬仰。 日本企业界则把主管人员应具备的管理能力归结为； (1)思维、决策能力； (2)规划能力； (3)判断能力； (4)创造能力； (5)洞察能力； (6)劝说能力； (7)对人的理解能力； (8)解决问题的能力； (9)培养下属的能力； (10)调动积极性的能力。 总之，选聘主管人员时，要求个人素质与管理能力相结合，强调主管人员应具备这二者的综合结构。 3、国外的综合结构要求的管理能力 （1）了解部属。主管人员必须随时掌握下属的心理状态，了解他们的需求。 （2）尊重人格。有效的主管人员待人接物应彬彬有礼、沉着稳重，态度友善。 （3）善于激励。主管人员要善于把握激励动机和激励因素的质与量。 （4）表率作用。主管人员要有公而忘私的精神，吃苦在前，享受在后。 （5）精明果断。这就要求主管人员必须有敏锐的观察力、正确判断力，果敢的决断力。 4、我国的一些学者认为主管人员应该具备的基本素质和能力如下： （1）德的方面。社会主义社会中的主管人员应具有良好的政治素质；品德上要高尚；作风上要有强烈的事业心和责任感；在工作上要勇于创新. （2）才的方面。即实际的管理能力。主要有；创新能力；统筹决策能力；组织指挥能力；社会活动能力；自制能力；知识和技术的掌握和运用能力。等等。 总之，选聘主管人员，要与职位要求很好地结合起来，要根据拟派人去充实的主管职位的性质和目的，在素质与能力的综合结构方面确定出既具有普通意义又有较强针对性的一些具体的标准。只有以这样的标准为依据，才能切实有效地搞好选聘工作，选拔出比较满意的主管人员。 选聘的途径 选聘的途径有两种，具体如下： 1、内部提升。 是指从组织内部提拔那些能够胜任的人员来充实组织中的各种空缺职位。 优点主要是： (1)一般来说，人选比较准确。 (2)被提升的组织内成员能较快地胜任工作。 (3)可激励组织成员的上进心，努力充实提高其本身的知识和技能。 (4)有提升的可能．工作有变换的机会，可提高员工的兴趣和士气。 (5)可使组织对其成员的培训投资获得回收，获得比当初投资更多的培训投资效益。 缺点主要有： (1)当组织对未来所需主管人员的供需缺口比较大，如果仍然坚持从内部提升，就将会使组织既失去得到一流人才的机会，又使不称职的人占据主管职位。 (2)容易造成"近亲繁殖"。容易使组织人员养成惰性，不利于创新。 (3)因为提升的人员数量毕竟有限，没有被提升的人的积极性将会受到一定程度的挫伤。 2、外部招聘。 是指从组织外部得到急需的人员，尤其是那些起关键作用的主管人员。渠道一般是通过广告、就业服务机构、一些管理协会或学校、组织内成员推荐等途径来进行。 优点是： (1)有较广泛的人才来源满足组织的需求，并有可能招聘到第一流的管理人才。 (2)可避免近亲繁殖，给组织带来创新。 (3)可避免组织内没有提升到的人积极性受挫，避免造成组织成员之间的不团结。 (4)可节省在培训方面所耗费的大量时间和费用。 缺点是： (1)容易造成组织中的成员和应聘者不合作的态度，挫伤组织内成员的积极性。 (2)应聘者对组织的历史和现状不了解，需要有一个了解和熟悉的过程。 (3)由于不太了解应聘者的实际工作能力，工作后有时将会导致对应聘者产生很大的失望。 总之，在通常情况下，选拔主管人员往往是采用内部提升和外部招聘相结合的途径，将从外部招聘来的人员先放在较低的岗位上，然后根据其表现再行提升。 选聘的程序和方法 选聘的具体程序应包括哪些步骤，这是随着组织的规模和性质，以及空缺主管职位的重要性和要求的不同而不同的。不过在设计步骤时，应考虑到实施这些步骤的诸如时间、费用、实际意义以及难易程度等因素。 1、当选聘过程在组织内实施时，其主要程序一般如下 （1）负责人员配备的主管人员和人事部门，根据组织的主管，人才储备图和组织外部的应聘者初步筛选出可作为候选人的名单。 （2）获取有关的参考资料。获得材料有两条途径：①从候选人的申请表中获得或其他书面资料中获得②面谈。面谈可以获得许多候选人的直接的第一手材料，面谈的内容一般可以分为三类，即事先拟定的、半拟定的和未拟定的。 （3）举行测验。通常的测验有四大类： ①智力测验。目的是衡量候选人的记忆力、思考的速度和观察复杂事物相互关系的能力； ②熟练程度和才能测验。目的在于发现候选人的兴趣所在、现有的技能以及进一步掌握技能的潜力和能力； ③业务测验。目的是发现候选人最适宜担任的职务； ④个性测验。目的是衡量候选人在管理才能方面的潜力。 （4）体格检查。 （5）上级主管批准。 2、评审中心的方法。 为了观察一个有可能担任主管人员的人在典型的主管岗位上将如何行动，评审中心通常是让候选人花3-5天的时间，参加一系列的实习。这些实习内容包括： （1）接受各种心理测验。 （2）参加一个组织的管理决策小组的活动。 （3）参加"抽签得分"练习，即要求他们处理一个主管人员在工作中可能面临的各种问题。 （4）参与讨论解决某些实际问题。 （5）就某一具体的问题向某一个人作简要的口头介绍，通常是向假定的上级推荐一种合适的行动方案。 （6）参加其他实习，例如草拟一份书面报告等等。进行实习期间，评审者观察他们的表现，并随时向他们提问。活动结束时，评审者要概括地对候选人的成绩做出鉴定，然后通过比较各位评审者所做的评价，共同对一个候选人是否适于担任主管人员做出结论，写出有关他的书面总结报告。 选聘过程中应遵循的原理 两条重要的原理需要遵循。 1、公开竞争原理。 具体表述：组织越是想获得高质量的主管人员，提高自己的管理水平，就越应在选拔和招聘未来主管人员的过程中鼓励公开竞争。 做法：将组织的空缺职位向一切适合的人选开放，而不管他们是组织内部还是组织外部的，大家都机会均等，一视同仁。 前提：人才流动。在我国，人才流动是在国家政策指导下，为使每个人的才能都能在适合的条件下充分发挥的合理的流动。 2、用人之长原理。 具体表述：在主管人员的选聘过程中，要根据职务要求，知人善任，扬长避短，为组织选择最合适的人员。 选聘主管人员，关键在于如何根据职尽其才，又能使组织得到最合适的人选。 选聘过程中应注意的问题 在选聘过程中，一些问题需要给予充分的注意。这些问题主要是： 1、选聘的条件要适当，在主管人员选聘工作中，决定选聘的依据和条件，一定要切实根据组织的目标和这一目标对人员配备职能的要求，根据所需配备人员的职位的性质，根据该职位对候选人的要求等来客观地设计，否则就会浪费大量的时间、精力和费用。 2、对选拔人员的要求。不同的主持选拔的人员可能对同一个候选人有不同的看法。因此，为了保证评价与选拔的客观性和准确性，具体主持选拔的人员自己应该首先具有较高的素质和能力，并且还要具有伯乐的慧眼。 3、要注意候选人的潜在能力。这里就有一个正确估计候选人潜在能力的问题。只有既考察他在现有职位中表现的才能高低，又考察他有无胜任更高一级工作的潜能，我们才能既避免那种"提过头"的危险，也不至于浪费人才。 4、要敢于大胆启用年轻人，在主管人员的选聘和利用上，要根据德才兼备的标准，大胆地提拔年轻人，这对一个组织是不是充满活力，尤其是对组织的发展，是有非常重要的战略意义的。 5、要正确对待文凭与水平的关系。学历、文凭与真正掌握和运用某一方面知识的能力并不总是相等的。文凭与水平有关系，但不能划等号。因此，在主管人员的选聘中，应该是既看文凭，又不唯文凭，要重视实际掌握和运用知识的能力。 主管人员的考评[1] ⒈主管人员考评的必要性和要求 ⑴必要性 ——考评是评价主管人员绩效的必要手段； ——考评是选拔和培训主管人员的需要； ——考评是完善组织工作和调整主管人员职位的需要； ——考评是奖励的合理依据。 ⑵考评的要求 ——考评指标要客观； ——考评方法要可行； ——考评时间要适当； ——考评结果要反馈。 ⒉主管人员考评的方式和方法 ⑴考评方式 ——自我考评 自我考评就是主管人员根据组织的要求定期对自己的工作情况进行评价。自我考评的典型方式如述职报告。这种形式有利于主管人员自觉地培养和提高自己的政治素质、业务水平和管理能力。其不足之处是，主管人员可能过多地描述自己的成绩而很少涉及自己的不足。 ——上级考评 即由上级对下级的绩效进行考评。一般而言，当上级是主管人员的直接上级时，其考评结构比较真实、客观。 ——群众考评 这里的群众包括除上级主管人员以外所有人，如同级主管人员、下级、主管人员自己。这种形式的优点在于彼此接触较多，了解深入，因此所做的评价比较客观可信。不足之处是主管人员的人缘好坏起很大作用。 ⑵考评的方法 ——考试法 考试法分口试与笔试两种。笔试方法简便易行，主要是考核主管人员对知识的掌握程度及其理论水平，但很难考核一个人的实际才能、创造才能和应变能力。 口试方法分“问题式口试”“漫谈式口试”和“适应性口试”三种。“问题式口试”着重考察主管人员的知识水平；“漫谈式口试”着重考察主管人员的潜在能力；而“适应性口试”通过提出一些极端性问题，着重考察主管人员的思维能力、应变能力以及处理棘手问题的能力。 ——成绩记录法 这是一种以主管人员的工作成绩记录为基础的考评方法。这种方法通常与目标管理结合在一起。 ——对比法 一种相对考评方法。其基本方法是：事先规定好考评的具体项目；将同一级主管人员编为一组；按事先规定的考评项目，人与人一项一项地进行对比，其记分方法是每人比较，胜者得1分，负者得0分；计算每个人的得分数；按优劣顺序排出名次。 如果比较的项目不是1个而是若干个，那么就要分别通过这种对比，得出相应的分数，然后在把每个主管人员的若干项得分加在一起，得出他们的总分数，最后再排出顺序来。 参考文献 ↑ 高树军.《管理学》.第十一讲 人力资源管理.河北大学
定义 次新股解禁就是之前上市的新股，经过了限售期，限售股或者原始股可以在二级市场上交易，对大盘会造成比较大波动，股份的增加，资金必定会分散的，而国内股市是资金为王，因此，强庄控股的股票才值得继续投资。大盘影响 去年新股开闸后上市的次新股,首批解禁的原始股东将陆续进入市场,尤其是中小板和创业板公司,或将遭受减持洗礼。据统计,今年9~12月新股机构配售股解禁和次新股原股东持股解禁数量大约在139.46亿股,其中后者为61.3亿股。 11月解禁股迎高峰 数据显示显示,9~12月,有73只次新股的61.276亿股首发原始股东限售股解禁,其中9月和10月分别只有3.68亿股和1.58亿股,到了11月则因创业板的"加盟"而猛增至32.48亿股,12月也高达23.54亿股。
什么是劳动报酬权 劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系，履行劳动义务，由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利。一般情况下，劳动者一方只要在用人单位的安排下按照约定完成一定的工作量，劳动者就有权要求按劳动取得报酬。劳动者通过自己的劳动获得劳动报酬，再用其所获得的劳动报酬来购买自己和家人所需要的消费，从而才能维持和发展自己的劳动力和供养自己的家人，从而实现劳动力的再生产。劳动报酬权是劳动权利的核心，它不仅是劳动者及其家属有力的生活保障，也是社会对其劳动的承认和评价。 劳动报酬权是人权的重要内容之一。人权即为人的权利或作为人类的权利，是人作为人的属性所享有的，不可剥夺的不可转让的基本权利，它是保障人的生存和发展以及保障人作为人应有的尊严与价值的重要权利。相关的世界人权文件中都规定有劳动报酬权，如《世界人权宣言》第23条规定有工作权、同工同酬权。 《经济、社会和文化权利公约》（1966年联合国大会通过，我国2001年2月28日人大批准）第7条关于劳动报酬权规定：缔约各国承认人人有权享受公正和良好的工作条件，非凡要保证最低限度给予所有人公平的工资和同值工作同酬而没有任何歧视，保证休息、闲暇和工作时间的合理限制，定期给薪休假以及公共假日报酬。 劳动报酬权是宪法权利，世界各国均在宪法中明确规定劳动报酬权的相关内容，属于政治权利之一。我国《宪法》第6条第2款规定，国家在社会主义初级阶段，“坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度”；在公民的基本权利和义务一章中确认劳动报酬权是公民的基本权利之一，规定“国家在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇”；同时第48条第2款规定，“国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬”。劳动报酬权是我国劳动法规定的劳动者的基本劳动权利之一，《劳动法》第46条第1款规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”我国《劳动法》第50条、 51条对工资支付作了原则规定。《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。第51条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 此外，国家劳动行政治理部门为保障劳动者劳动报酬权的实现也发布了一系列规章，如劳动部发布的《工资支付暂行规定》以及《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》对工资支付的办法、禁止克扣或无故拖欠劳动者的工资、对工资支付的监督作了较为具体的规定。 劳动报酬权的性质 劳动报酬权作为人权和公民权，具有私权和公权的双重性质。其私权性质在于，反映了劳动者与用人单位的分配关系。对劳动者而言，有劳就应有得，工资是其获取生活资料来源的重要途径，也是其通过用人单位参与社会分配的形式。对企业而言，有义务通过支付工资对劳动者的劳动力消耗进行补偿，有义务向劳动者分配社会经济成果，同时工资分配权是企业经营治理权的重要内容之一，根据我国现行法律的规定，企业有工资分配的自主权。 从劳动报酬权的私权性质出发，在市场经济条件下，用人单位与劳动者在遵守国家工资保障立法有关规定的前提下，可就工资标准、数额及支付日等内容在平等自愿基础上协商，并在劳动合同中予以约定。 劳动报酬权的公权性质在于：劳动报酬权在任何国家均是一个重要的社会政治和经济问题，作为政治国家和经济国家必须干预劳动分配关系。原因在于： 1.劳动报酬权的能否实现关系到劳动者权益的保护，关系到社会稳定和劳动关系的协调。工资在现阶段仍是劳动者及其家庭的主要生活来源，关系到每一个劳动者及其家庭的生存，关系到劳动者生活水平的高低，关系到劳动者劳动报酬权利的实现和职业技能素质的提高。劳动者衣食无着，是社会动荡的因素，工资分配的合理与否，直接影响到劳动关系的协调和稳定，因工资分配不合理而引发的大规模冲突、罢工在世界各国都时有发生，我国自实行市场经济以来也不例外的发生过此类事件。 2.工资标准关系到国家的经济政策和就业政策。由于工资是参与社会分配的形式，如何分配、按何种标准分配，如何平衡国家利益、企业利益、劳动者利益，关系到国家现阶段的经济政策和就业政策，关系到国家经济的发展速度。 3. 工资标准的高低关系到公平竞争。工资是企业进行市场竞争手段之一，由于工资是企业生产成本的一部分，尤其在我国廉价劳动力仍是企业参与市场竞争乃至国际竞争的重要因素的情况下，工资水平的高低直接关系到企业生产经营成本的高低和市场竞争能力的强弱，国家如不对工资问题进行强行干预，必将导致不公平竞争。 现在所发生的劳动争议案中，百分之八十一以上是因工作权和劳动报酬权而起。劳动报酬已成为劳动关系中最为重要的内容，也最为用人单位和劳动者所关注的问题，同时，也是最轻易出现劳动争议的事由。 最近全国人大宪法修改案中把人权载入宪法，使人权这个时代的观念上升为我国宪法的规定。以此为基础人权的法律保护体系将逐步建立和完善。劳动报酬权做为人权的一个重要组成部分，不仅具有劳动者的生产和再生产的本质属性，而且还具有劳动者的生存和发展的现实需要而显得格外重要。 劳动报酬权的内容 劳动报酬权包括报酬的协商权、报酬的请求权和报酬的支配权。 1、劳动报酬协商权 劳动报酬协商权是指劳动者与用人单位依据通过协商确定劳动报酬的形式和水平的权利。其核心是依法确定劳动者自己劳动的价格。依法是指双方在确定劳动力价格时，不能违反国家法律的规定。世界上大多数国家都规定有最低工资标准，契约自由，在劳动合同中须依法进行。这也是人权保护在劳动法中的体现，国家对涉及社会公益的干涉。劳动者与用人单位协商确定的劳动力价格不能低于国家的最低工资标准，在此基础上可自由协商确定报酬水平。 劳动报酬协商权在我国法律制度中分两类：一是劳动者个人与用人单位协商制度。二是集体协商，所谓集体协商是指“职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上，签订工资协议的行为。”（2000年11月 18日劳动和社会保障部令第9号《工资集体协商试行办法》第三条）“职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准、不得低于工资协议规定的最低标准。”（该法第五条）劳动者与用人单位协商的劳动报酬不能低于集体协商的标准。在劳动报酬方面，劳动者和用人单位的自由权利受到了社会公平，即国家最低工资标准和集体协商工资标准的制约。 2、劳动报酬请求权 劳动报酬请求权是劳动者付出了职业劳动之后，有权请求用人单位按时足额支付劳动报酬。劳动报酬请求权在性质上属优先权，即优先受偿权。优先权是指依法律规定，特种债的债权人在债务人的全部财产或特定财产上享有的优先受偿的权利。这种权利在传统民法中，被归入物权的范畴。物权具有法定性，与债权相比有优先性。这是根据劳动报酬具有生存保障价值而赋予的优先于债权而获得受偿的权利,也是人权优先的体现。在我国劳动报酬请求权在仲裁诉讼程序上。与一般请求权也有区别。 3、劳动报酬支配权 劳动报酬支配权是指劳动者独立支配治理和处分自己劳动报酬的权利。劳动报酬支配权具有民法物权的属性，即劳动者有权自主地支配处分其劳动报酬，任何人都不能干涉和侵犯。否则，就构成了侵权，由国家法律来调整。从人类历史上看，凡有劳动能力的劳动者，在付出劳动之后，就有获得劳动成果的权利，就有获得劳动报酬的权利，着不仅做为劳动者的人的生存需要，也是作为劳动者的人权需要，同时也是国家法律体现社会公平和正义的需要。 非凡人员的劳动报酬权 所谓非凡人员的劳动报酬权是在监狱或劳教所服刑人员和劳教人员在付出劳动后，获得劳动报酬的权利。 在我国司法实践中，服刑人员和劳教人员，除其基本生活费用外几乎没有其他劳动报酬，也很少有服刑人员、劳教人员通过法律途径来请求保护其劳动报酬权。但是，服刑人员和劳教人员应不应该有劳动报酬权？不管从现实的法律规定来看，还是从人权保护来看，回答都是肯定的。现实的法律规定，不管中国的《劳动法》第三条，《监狱法》第二十二条，《劳动教养试行办法》四十五条，还是国际上《囚犯待遇最低限度标准规则》的规定，都是应给予劳动报酬的。从人权保护角度看，服刑人员和劳教人员作为非凡的劳动者，其享有生存的权利，享有发展的需求，享有体现社会公平的法律的保护。这一问题，已经引起法学界的重视，相信会逐步得到解决。 劳动报酬权的实现 任何权利的实现，都缺少不了以下三个条件： 权利的主张 法律的保护 诉讼程序的合理 劳动报酬权作为一种权利，其在实现上，也少不了上述三个条件： 第一，劳动报酬权作为一种私权利，其享有者即劳动者有支配和处分权。当劳动者的劳动报酬权受到侵犯，劳动者本人不积极主张，他人和国家也爱莫能助。所以劳动者的维权意识是非常重要的，非凡是在劳动报酬的实现方面。 第二，劳动者在实现其劳动报酬权时，国家法律的规定和保护是基础和保证。 第三，合理的诉讼程序。程序过于繁杂、费用过于昂贵，使劳动者权衡利弊后，也会放弃其实现劳动报酬权。在我国司法实践中，劳动者为实现其劳动报酬权，有时在诉讼过程中所花费的，已经超过了其应得的劳动报酬。其权利的实现在经济上已没有价值。这是因为我国劳动争议是一裁二审制，程序比较多；劳动者因诉讼而增加的费用和损失，得不到补偿，致使诉讼成本过高，劳动者打不起官司；劳动者与用人单位在经济上的不对等，明显处于弱势群体。制定出侧重保护劳动者的合理的诉讼程序，是劳动者实现其报酬权急需解决的问题。这一问题的解决，可以有利地促进劳动者的生存权和发展权，改善劳动者的人权状况，实现依法治国。
交叉持股的一种，又称横向交叉持股，参见下面第2条。 一般而言，公司之间的相互持股，除了很单纯的A和B两公司相互持有股份的类型外，相互持股可以分为以下四种较为复杂的型态： （1）环状型交叉持股。AB间、BC间、CA间各有交叉持股存在，彼此间形成一个封闭的系统。 （2）网状型交叉持股。所有参与交叉持股的公司，全部都与其他公司产生交叉持股的关系，例如若有十家公司参加某一交叉持股制度，则A与其他九家公司各有交叉持股关系存在，同样地，B也与包括A在内的其他九家公司各产生交叉持股关系。以上两种类型的交叉持股，公司间往往不存在控制与从属关系，因此可将之合称为横向型交叉持股。 （3）放射性交叉持股。以一家核心公司为中心，由其分别与其他公司形成交叉持股关系，但其他公司之间则无交叉持股，例如A与B、A与C、A与D、A与E间有交叉持股关系，但B、C、D、E之间则没有交叉持股。 （4）放射型之变形交叉持股。从整体交叉持股结构中，可看出核心公司的存在，但与前一类型不同，B、C、D、E间虽不完全，但有时也有交叉持股发生。因为第三、四种类型有核心公司存在，因此各公司间就有了控制、从属的关系，所以这两种类型的交叉持股都被称为纵向型交叉持股。
杰克·伯恩斯坦（Jake Bernstein）是网络媒体公司（Network Press Inc.）的总裁，国际知名的期货分析专家，交易员和作者。他写过超过41本书，和数量众多的研究报告和市场通讯，内容涵盖期货和股票市场分析，交易员心理学，和经济趋势预测。 伯恩斯坦先生是《杰克·伯恩斯坦期货交易周刊》市场通讯的发行者，此刊物自1972年开始至今每周发行。他从1968年开始交易期货和股票。伯恩斯坦经常登上美国和加拿大的电视和电台节目，一直作为嘉宾与商业电台和电视台合作，包括华尔街周刊，CNBC电视频道，JagFN网络电视和WebTV网络电视。 伯恩斯坦先生也经常在美国、加拿大、欧洲和亚洲讲课。他的预测和观点经常被金融出版物和网站引用。伯恩斯坦先生为众多领域的客户提供咨询服务，客户包括投资者，交易员，工业企业，金融业机构，短线交易者，交易经纪商，商业企业。他的市场建议服务在全世界范围内受到场内交易员，职业交易员，基金经理的称赞，包括新手和老手，包括投机交易员和对冲交易员。 杰克·伯恩斯坦率先在期货市场发展了众多的技术性，周期性和季节性交易方法，包括： l 关键日期季节性分析 l 移动平均区间方法 l 市场形态 l 短期和中期交易方式 l 日内关键时刻交易法 l 30分钟突破交易法 l 动量交易与高级动量交易手册 l MOM/MA（动量/移动平均线） l 每日情绪指数个人作品 《短线交易大师——精准买卖点》，山西人民出版社，2011。台湾译名《当冲高手》，财讯出版社，1996年。 《完美的日内交易商》，台湾译名《当冲高手II》，广东经济出版社，2007
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