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国际储备与国际清偿能力、国际收支的关系

国际储备（International Reserve）是各国官方持有的以平衡国际手指和维持汇率稳定的国际间普遍接受的流动资产，主要包括黄金和可自由兑换外汇。国际清偿力（International Liquidity）亦称国际流动性，是指一国政府平衡国际收支逆差，稳定汇率而又无须采用调节措施的能力。参照国际货币基金组织关于国际储备的划分标准，国际清偿能力除了包括国际储备的内容之外，还包括一国政府向外借款的能力，即向外国政府或中央银行，国际金融机构和商业银行借款能力，因此，可以这么说，国际储备仅是一国具有的现实的对外清偿能力，其数量多少反映了一国在涉外货币金融领域中的地位；而国际清偿能力则是该国具有的现实的对外清偿能力与可能具有的对外清偿能力的总和，它反映了一国货币当局干预外汇市场的总体能力。国际收支是指一定时期内一个国家与其他国家之间商品、劳务、收入的交易，无偿转移支付，该国货币黄金、特别提款权以及对其他国家债权债务变化的综合反映。国际收支是决定或影响有关国家货币汇率和国际储备的重要因素之一，是一国内部经济社会与外部经济社会的纽结。

806次 2020-08-18
资源配置效应

基本方式正效应　　在一定时期和条件下，通货膨胀引起的相对价格变化，会使经济资源资源配置效应配置从不合理状态转为合理状态或趋于优化状态。例如：原来某个行业无人就业，现在由于这一行业的货币收入增长率超过了物价上涨率，从而使这一行业的得到来哦快速发展，使人力资源配置趋于合理。负效应　　在一定时期和条件下，通货膨胀引起的相对价格变化，不仅不会改善资源配置，反而使资源配置更加不合理，使社会生产下降。混合效应　　在一定时期和条件下，通货膨胀引起的相对价格变化，会使一些生产部门的资源配置趋于合理，而另一些生产部门的资源配置趋于不合理。跨国并购在世界范围内提高了资源配置的效率　　生产经营的跨国化是生产领域中最显著的国际现象，也是国际经济关系向紧密方向发展的更深刻的表现。跨国公司在全球范围组织生产过程，民族国家的市场障碍不断被跨国资源配置效应公司的全球战略所冲破。在跨国公司的全球生产部署下，产品及其零部件的生产选址主要取决于生产要素的优化配置，国家的差别正在日益淡化。在世界大跨国公司的全球拓展中，产业分布越来越多地成为跨国公司全球战略的结果，而越来越少地继续作为本国产业政策的体现。在从本国经济条件上形成比较优势的基础上，产品的交换是基本的和首要的形式。要素的国际流动是比商品的国际流动更高级的形式，它可以形成新的比较优势和更优化的资源配置，这就是跨国并购的经济意义。跨国并购是更多生产要素的国际流动，管理。技术、信息和市场等等。也是对商品国际流动的否定之否定－－跨国并购在最终产品上减少了国际贸易，同时又在中间产品上通过市场内部化而增加了国际贸易。　　在世界经济一体化的形势下，企业必须在世界范围内安排生产和销售活动，资源、技术、资金、人才、管理等在更大的范围流动，促进了生产要素的使用效率。越来越多的国家和企业被迫加入到竞争行列，使世界资源能更有效地利用，生产成本下降，服务得到改善，新技术更快地在全球范围内应用和传递，最终收益的是全球的消费者。跨国并购对推动全世界范围内技术进步的效应也是非常明显的。据经济学家估算，科技进步在发达国家经济增长中的作用，在20世纪初为5－10％，70年代超过50％，目前已高达70％；20世纪后半期，产品中科技含量每隔10年增长10倍。而科技进步的关键因素是各类优秀人才的集聚和R&D费用的保证。在跨国并购中，尤其是在大型或超大型的跨国并购中，较好地找到了这两个问题的结合点，并购性的联合，既有效地利用了被并购企业的技术人才，又由于规模的扩大，使高昂的R&D费用被分解分散，降低了因竞争激烈和产品生命周期缩短而导致的投资风险。跨国并购所产生的这一效应，是创建方式所无法替代的。跨国公司所有权优势溢出　　按照所有权优势理论，发达国家的跨国公司一般都拥有垄断性的专利和技术　　资源配置效应，这类无形资产的特点是使它的生产成本很高，而通过跨国并购进行再利用的边际成本接近于零。这种在某一领域垄断性技术优势是促使大型跨国公司对外并购以扩大市场规模的原因。但由于跨国公司只有在一定范围内具有垄断性技术优势，加上激烈的市场竞争，在松散的寡头市场各竞争者之间的战略性行为会产生激烈的反应，从而导致并购性联合的增多。此外，通过并购性联合，可以克服外部市场的不完全性和交易成本大带来的风险和损失，避免技术优势的丧失，确保生产的稳定性，更好地发挥规模优势。这种通过跨国并购方式向缺乏这些要素的市场溢出所有权优势，有利于跨国公司通过所有权优势的扩张利用获得收益，同时有利于提高东道国该产业的生产力，因而对世界经济是有利的。东道国弥补要素缺口　　如果通过跨国并购，东道国从跨国公司那里获得了资本、技术和管理诀窍，那么这种并购可能是产出急剧增加。在资本供应方面，跨国公司由于其巨大的平均规模和其他特殊方面的优势，可为其对外并购取得巨大的资金来源。通过不同途径所获得的并购资金，跨国企业可以有助于填补东道国的期望投资和国内储蓄之间的缺口。除了直接提供资本之外，跨国企业在提供资本方面，还可能有间接的积极影响。首先，跨国企业可能通过为当地资本市场提供有吸引力的投资机会而动员当地的储蓄。没有跨国企业的活动，这些储蓄可能闲置着，或者用于非生产性活动。其次，外国直接投资可能刺激来自跨国企业母国和国际机构的官方援助。　　现在，人们已广泛接受这样一个观点，即技术在经济增长中起着决定性的作用。现代增长理论强调指出，影响一个国家经济增长的要素正是劳动和资本的技术应用，而不只是这些生产要素的存在。例如，已有的一个模型表明，长期的均衡增长率是技术先进率和劳动供给增长率的函数。由于跨国企业是技术生产和传播的重要机构，所以，跨国企业作为东道国进步的关键因素的潜在重要性就变得明显了。　　技术代表着体现于新的加工工艺等方面的知识，反过来它必定能够按竞争成本把各种投入转变为可消费的产品。就东道国特别是发展中东道国而言，国内进行技术生产往往是不经济的，因为通过研究与开发来创造新技术的过程，不论成功与否，耗费巨大。而对已经拥有技术优势的跨国公司来说，通过跨国并购来使用或销售已有技术的边际成本近乎于零。与此相反，从被并购者的角度来看，开发一种替代技术的边际成本可能是巨大的（如果它们不具备这种能力，则其成本甚至是无限的）。　　通过跨国并购，提供外国管理人员和管理技能会给东道国带来重要的利益。首先，这些都是东道国缺少的要素。企业家经营能力和熟练管理人员的进入，将改善当地经济的平衡。这种作用在母公司撤走子公司后，甚至更为重要。受过训练并在跨国企业担任管理财务和技术职位的当地人，以后会继续留在该企业，这有助于促进当地企业家经营能力的提高，同样，跨国企业对当地的供应者和竞争对手，还可能起有利的示范作用。效应方式　　在社会化大生产条件下，资源配置有两种方式：资源配置效应①计划配置方式。计划部门根据社会需要和可能，以计划配额、行政命令来统管资源和分配资源。在一定条件下，这种方式有可能从整体利益上协调经济发展，集中力量完成重点工程项目。但是，配额排斥选择，统管取代竞争，市场处于消极被动的地位，从而易于出现资源闲置或浪费的现象。　　②市场配置方式。依靠市场运行机制进行资源配置的方式。这种方式可以使企业与市场发生直接的联系，企业根据市场上供求关系的变化状况，根据市场上产品价格的信息，在竞争中实现生产要素的合理配置。但这种方式也存在着一些不足之处，例如，由于市场机制作用的盲目性和滞后性，有可能产生社会总供给和社会总需求的失衡，产业结构不合理，以及市场秩序混乱等现象。意义作用　　对相对稀缺的资源在各种不同用途上加以比较作出的选择。资源是指社会经济活动中人力、物力和财力的总和，是社会经济发展的基本物质条件。在社会经济发展的一定阶段上，相对于人们的需求而言，资源总是表现出相对的稀缺性，从而要求人们对有限的、相对稀缺的资源进行合理配置，以便用最少的资源耗费，生产出最适用的商品和劳务，获取最佳的效益。资源配置合理与否，对一个国家经济发展的成败有着极其重要的影响。一般来说，资源如果能够得到相对合理的配置，经济效益就显著提高，经济就能充满活力；否则，经济效益就明显低下，经济发展就会受到阻碍。

533次 2020-08-18
单一指标法与综合分析法分析欧元

单一指标分析法在理论界争议很大，分歧主要在于确定最适度通货区标准的不同。包括（1）要素流动性分析；（2）经济开放性分析；（3）低程度的产品多样性分析；（4）国际金融一体化程度分析；（5）政策一体化程度分析；（6）通货膨胀率相似性分析。最适度通货区的综合分析法随着宏观经济学理论的发展而有所修正,这些修正集中于加入通货区的成本和收益的分析上，这种分析法较为先进。其结论仍然是认为，如果在要素流动，金融交易和商品贸易方面高度一体化，高度开放的国家之间组成货币联盟，将会更有效地解决内部均衡和外部均衡的关系。需要说明的是，该理论主要讨论采用单一货币的成本和收益，这与欧洲货币一体化的发展密切相关。欧元正式启动之日，正值全球金融剧烈动荡之时，这使欧元的启动一改以往只被欧洲人所关注的面目，转而成为世界瞩目的重大事件。欧元的启动对现行国际货币体系至少产生以下几个方面的影响。首先，欧元的启动将会改变美元独霸世界的国际货币格局。其次，欧元的启动有利于国际汇率体系的稳定。最后，欧元启动具有较强的示范意示。欧元的成功似乎还带给人们这样的启示：以区域货币形式表现的国际货币，有可能通过区域性货币的发展、协助调和演变而最终走向统一，形成可在任何一个国家和地区自由流通的真正意义上的世界货币（不是国与国之间使用的国际货币）。其形成过程类似于欧元，即未来的世界货币前景便是国别货币的消失转化为区域性货币，区域性货币的消失归于统一的世界货币，虽然这也是一个美丽而遥远的梦。

931次 2020-08-18
牙买加体系

牙买加体系对维持世界经济的运转、推动世界经济继续发展起了一定积极作用：①牙买加体系基本摆脱了布雷顿森林体系时期基准货币国家与依附国家相互牵连的弊端，并在一定程度上解决了“特里芬难题”，例如国际储备多元化有利于缓解国际清偿力的不足。②以浮动汇率为主的混合汇率体制可以灵活地适应不断变化的国际经济状况，各国汇率可根据市场供求状况自发调整，可比较灵活地反映瞬息万变的客观经济状况，使各国货币的币值得到充分体现和保证；灵活的复合汇率制可使一国宏观经济政策更具独立性和有效性；灵活的复合汇率制可使各国减少为了维持汇率稳定所必须保留的应急性外汇储备。③采取多种国际收支调节机制相互补充，在一定程度上缓和了布雷顿森林体系调节机制失灵的困难。　　随着国际经济关系的变化发展，这种被人们称作“无体系的体系”的牙买加体系日益暴露其弊端：第一、随着美元地位不断下降。美元已经不能很好地执行国际货币的各种职能，而国际储备货币多元化缺乏统一的货币标准，国际货币格局错综复杂，导致国际金融市场的动荡混乱，对国际贸易和信用、对世界经济的健康发展都带来不利影响；第二、汇率波动频繁而又剧烈。美元汇率从1980年至1985年第一季度上升60%以上，从1985年2月至1987年底下降50%以上，波动幅度之大，实属惊人，给国际贸易、国际借贷、国际信用和各国经济带来不利影响；另外，汇率剧烈波动给外汇投机商有机可乘，助长了外汇投机活动，加剧了国际金融市场动荡和混乱。第三、国际收支调节机制不健全。牙买加体系的调节机制中，汇率运转机制不灵，利率机制有副作用，基金组织又无力指导并监督顺差国与逆差国双方对称地调节国际收支失衡，全球性国际收支失衡现象日益严重。当前的牙买加体系之所以被称为无体系的体系，就是因为该体系缺乏明确的“游戏规则”。牙买加体系没有规定政府遵照的干预规则，没有对巨额资本的短期跨境流动形成有效的制约，没有明确规定在出现国际收支不平衡时的义务。因而，对于一个国家而言，有权利依照自身的发展战略和客观约束选择适合的汇率制度。当然，这样的自由也会受到一定的抑制，如果没有明确的规则和各方恪守的承诺，那么基于双方利益而非依照规则进行的协调可能是一段时期内国际协调的准绳，国与国之间的协调将奠定全球治理的基石。这里必须有一个权利和义务的匹配，以规则为借口强使他国服从自身的利益是一种霸权的行径。而美国从“尼克松冲击”开始，逐渐背弃了国际协调的准则，完全按照自身的利益采取单边主义的行动。

881次 2020-08-18
轧空行情

　　轧空行情是指空头放出股票后,行情一路的上涨,空头害怕被迫补回股票,使空头成为股价的推动力.

662次 2020-08-18
组织激励

组织激励概述　　在倡导人本治理的现代治理理论界，人成为治理学家和治理者们越来越重视的要素，如何激励人，激发组织人员的积极性和工作热情。如何最大程度的挖掘人的潜力，成为人们竞相关注和希望解决的问题。因此，出现了一大批侧重点不同但都与人员激励有关的理论，统称为激励理论，如马斯洛的需要层次理论、弗罗姆的期望理论及斯金纳的强化理论等。这些激励理论涉及到了与激励相关的各个方面——为何要激励、激励的理论基础是什么、何时何地用何种方式进行激励，激励时需要注重些什么问题等等，却缺乏对激励的最终目标是否达到、激励效果如何这一问题的探讨。虽然事实上对激励的理论基础、方式、时机等问题的研究最终也是为了更好的实现激励目标，但对激励效果的独立的、专门的研究对激励理论的完整性有着重要意义，同时也有着不言而喻的实际意义。组织激励的方向　　相对于产权激励而言，组织激励是一种内部激励。其主要对象是经营层和操作层。组织激励主要从组织结构和生产组织模式两方面进行。　　1、激励型组织结构的特征　　①组织结构的扁平化。是指组织主动地通过内部变革，破除自上而下的垂直多层结构，减少中间治理层，增大治理幅度，减少冗员，建立一种紧缩型横向组织。它主要通过企业业务流程再造，借助现代信息技术，改变传统纵向控制的职能部门为侧重于横向协作的工作团队。它淡化了传统的以职务晋升为导向的激励机制，建立以工作成就为导向的员工激励机制，使员工从关注职务晋升转向关注工作成就。同时，扁平化组织治理层次少，部门目标与组织目标之间的偏差缩小，使建立以组织目标为导向的员工激励机制成为可能。　　②以人为本的柔性治理。是指采用非强制方式，在人们心目中形成一种潜在的说服力，从而把组织意志变为人们自觉的行动。它的主要激励对象是操作层。相对于刚性治理，柔性治理能满足员工的高层次需要，能够深层次地激发员工的积极性。在知识经济条件下，柔性治理对于实现“知识共享”，整合企业人力资源，顺应以顾客需求为导向的柔性生产具有重大意义。柔性治理的本质是实施软控制和实施心理引导。它的基本原则包括内在重于外在、直接重于间接、心理重于物理、个体重于群体、肯定重于否定、身教重于言传、务实重于务虚和执教重于执纪八个方面。柔性治理在治理活动中主要表现为治理决策的柔性化和奖酬机制的柔性化。治理决策的柔性化主要表现在决策目标的柔性化以及在决策程序上“群言堂”；奖酬机制的柔性化表现在不再以工作的硬性量化标准作为奖酬依据，更加注重精神上的嘉奖，或通过扩张和丰富工作内容，提高工作的意义和挑战性。　　2、激励型生产组织模式　　现代企业生产组织模式正在由传统的串行生产方式向并行的团队生产方式转变。传统的面向职能的串行生产模式，造成企业生产效率低下、增值能力差和组织机构臃肿。从人力资源治理的角度讲，这种串行的流水线式的生产组织方式，由于片面追求产品与成本，限制了员工主动性与创造性的发挥；过分地强调分工的精细化和专业化，导致生产治理人员的封闭、狭隘、片面的本位观念，不利于激励企业员工。并行的生产组织方式又称为团队生产，它强调跨职能部门、导人不同专业技术或功能的人、配合同步工程的开展等。现代并行工程理论将团队生产合作的概念扩展到产品设计、生产、销售、使用、回收、报废等整个生命周期。同时，全面质量治理观念的引入，又将顾客需求融入团队观念，要求团队不仅要跨职能部门建立，还要以顾客需求为导向，因顾客需求的变化而变化。组织激励要注重的问题　　1、组织激励的层级性　　任何一个组织都包含若干层级，不同的层级目标任务不同，人员情况差异明显，信息占有量不同，关注的领域各自有别，因此采取激励的方式和手段应有所不同，理想的激励效果才会达到。所谓激励效果，是指一个组织激励行为的有效性，当组织对其成员实施了某种激励行为后，所得到的效果是否实现了组织预定的目标。因此，激励的效果必须与组织的目标同向，并服务于组织目标。通过对各个层级的有效激励，形成充分的合力，使组织的工作效率提高，员工工作热情高涨，并保持这种热情的持久性。　　高层治理组织处于组织结构的顶层，人员素质较高，要解决的问题通常涉及到组织生存与发展的大事，要求治理人员的工作和决策具有全局性和创造性，如何使员工具有成就感是这一层次激励的主要内容，激励效果体现在治理人员的创新治理、企业文化等方面的塑造上。组织的基层员工激励应更多地体现为满足员工生存、生活、安全的基本需求，从更为具体的工作条件、工资待遇的改善上人手，激励效果则体现为员工工作效率的提高、工作质量的改善，员工对组织工作的认同上。组织的中层是联结组织决策者与基层的纽带，协调、沟通是其重要职责，组织对中层人员的激励，既要满足其基本生活需要，更要适当地给予成就感、荣誉感。三个层次激励的区分只是相对的，只是侧重点不同而已，因为高层人员也要生存、生活，而基层人员也需要成就感。　　在一个组织里，激励效果很大程度上取决于领导者。领导者要了解人的个性和他们的品格以及需求，帮助员工看到他们在为组织目标做出贡献的同时，也能够满足他们自身的需要。当然，崇尚人本治理并不意味着就可以忽视制度治理。组织领导者应使人本治理与制度治理相辅相成、互为补充。制度治理是人本治理的前提和基础。没有规章制度的企业必然是无序的、混乱的。　　制度经济学认为，有效的制度有利于减少了交易成本，从根本上保证激励的有效性。而制度的激励功能是通过产权界定来实现的。在经济学的意义上，“产权是一种通过社会强制而实现的对某种物品的多种用途进行选、择的权利”。有效的产权制度可以促使产权主体使用产权来谋取自身利益，并且使这种利益不断内在化。产权制度还规定了个人动机应如何实现，确定了人们生产劳动和产品分配的规则，并能确保创新利润归于创新者。　　与此同时，领导者要着力创建组织文化，使组织形成共有的价值观体系，包括组织共有的价值观念、行为方式、道德规范、习惯、仪式、精神、作风等等。组织文化是一个组织的灵魂，对组织中的员工行为具有导向和激励作用，使员工增强归属感、认同感和自豪感。一个优秀的组织，就是要创造一种能够使全体员工认同的核心价值观和使命感，一个能够促进员工奋发向上的心理环境，一个能够确保组织效率不断提高、积极推动组织变革的组织文化。以增强组织凝聚力并使组织永葆青春。　　2、组织激励的互动性　　正是由于组织具有层级性，员工的激励才具有互动性。企业作为一个社会组织，企业所有者激励与企业内部的全员激励是相互影响的。二者的互动更有利于组织效率的提高。最初的企业激励更多关注的是企业所有者，而很少考虑企业员工。随着企业的发展，许多学者或治理者充分熟悉到，企业员工的激励程度与企业绩效有着正相关性。治理者在通过激励提高员工绩效的同时，也存在一个与自身相关的问题：对治理者的激励。事实上，对高层治理者的激励，已经提到了一个至关重要的位置。只有高层治理者的积极性提高了，他才更有动力去激励其员工，二者相互影响。　　经济学意义上的委托—代理理论从另一个角度回答了组织激励的双向互动性。只要存在组织，一定程度上就会形成委托代理关系，这就必然存在着相互激励的问题。委托代理理论通过考察委托人和代理人所面临的风险分享、收益和动力机制之间的关系，从而提供一个有效的设计激励机制的原理。　　在委托—代理中存在着两方面的典型问题：一是代理问题。代理问题中最突出的是逆向选择问题。逆向选择又称事前机会主义，是指在签约之前，信息的非对称性已经存在，契约的一方已拥有私人信息，该方利用自身的信息优势使契约的签订有益于自己而不利于别人。二是道德风险。道德风险又称败德行为，是反映在签约之后，代理人利用自身拥有而不被委托人观察到的私人信息，改变签定合同前的行为模式，从中获取更大的预期收益，使自身效用最大化，与此同时却损害了委托人或其他代理人的效用。　　委托代理理论的实质是建立一种激励与约束机制，使代理人能够在实现自身利益最大化的同时尽可能地维护委托人的利益，保证代理人目标和委托人目标的一致性，同时使委托人有充分监督代理人的积极性，以维护委托代理关系的正常运转。委托人防御代理问题的要害就在于如何界定代理人权责利范围。设计激励机制的思路主要有两种：一是基于对代理人行为实行监控，通过委托人对代理人的监督来抑制由代理人的机会主义倾向所导致的有损于委托人利益的行为，以实现对道德风险和逆向选择现象的控制。二是基于行为结果对代理人进行有效的控制，最后基于代理效果进行利益分享或分担。　　由此提出赋予代理者一定程度的剩余索取权，以此进行激励，同时辅之经理市场进行声誉激励，也就是说，实现物质激励和精神激励的有机结合，使治理者能够与所有者结成利益共同体。　　3、组织激励的多元性　　激励的对象是人，是一个组织的所有工作人员，而每个人又是有差异的，要进行有效的激励，就要研究被激励者的心理，清楚他们最需要什么，这样的激励才具有针对性。假如主体对客体的激励方式只是货币，由于边际效用递减，随着时间的推移和激励次数的增多，要达到相同的激励效果，花费的成本就会变得越来越多。因此，在实施激励的过程中，应当对激励客体实施恰当的激励组合，非凡是要注重通过激励组合的变动，推动激励客体的激励效用曲线由低向高移动。激励的方式是多维的复合体，根据不同的人群特点选择最适当的激励方式组合。这些激励方式包括物质激励、晋升激励、荣誉激励、信任激励、目标激励、责任激励、成就激励、情感激励等。　　物质激励与责任激励相辅相成。在充分肯定组织成员作为“经济人”的基础上，将其所承担的责任及其所取得的成果与其所应获得的物质利益挂钩，以此强化组织成员的责任意识。提高组织成员的工资、奖金、津贴等外在利益。高绩效、高报酬；低绩效、低报酬。同时，要明确单一的物质激励不是万能的。成员对物质利益抱怨的背后可能隐藏着对精神待遇不满的现实。提高物质待遇可以暂时弥补成员对精神待遇的不满，但它并不能从根本上解决由于成员对精神待遇的不满而造成的治理上的冲突。改善员工治理，赋予员工治理和控制自己工作自由的权利就显得更为重要。　　以成就激励来推动员工的荣誉感。成就激励是组织成员在工作过程中，通过治理者创设的各种激励措施使自己的价值与潜能得到充分实现而产生的一种成就意识，具有工作的荣誉感，促使工作不断创新的激励形式。这要在组织制度设计上为成员参与治理提供方便，为每一个岗位制定具体的岗位职责和权利，让成员参与到制定工作目标的决策中来。　　提升能力与情感激励。为组织人员提供培训机会，促使组织人员提升自己的人力资本存量，使员工感到一种信任，对组织布满感激之情。通过学习培训重新熟悉自我、创造自我。并鼓励他们学以致用，创造更好的绩效，发挥出更大的自我价值，实现自我。　　晋升激励创造竞争氛围。竞争与激励是一双孪生兄弟，晋升激励要实行分类、分等、分级的考核，以满足不同职位的需要。由重视文化知识转变为重视素质和能力，使人才具备开拓能力、应变能力和适应能力。完善竞争上岗制度，员工职务升迁应主要通过考绩与内部竞争考试的途径来实现，这样有利于调动各级员工的积极性，也能体现公平公正的原则。　　除了激励对象、方式外，激励时机与场合的选择也十分重要。激励具有时效性。应讲究激励的时间艺术，遵循及时原则。一个适当的、及时的激励行为，可以使员工的优良行为得到及时的强化与巩固，保护和提高其积极性，挖掘其潜能，提高组织效率，从而改善组织的激励效果。一般而言，激励的场合应以公开为宜。公开的激励，会使组织成员在得到既定激励的同时，也获得自信心、成就感和荣誉感，促进组织形成一种积极上进的风气和团结竞争的团队精神。

520次 2020-08-18
国际资本市场的内容

国际资本市场是指1年以上的金融工具交易的场所，是长期资金的融通市场。国际资本市场主要构成：（1）国际信贷市场，是政府机构（包括国际经济组织）和跨国银行向客户提供中长期资金融通的市场，按提供贷款者不同国际信贷市场分为：政府贷款，双边贷款及辛迪加贷款。A：政府贷款：由一国政府（国际经济组织）向另一国政府提供的优惠性贷款。主要特征是：期限长，利率低，并附带一定的条件。b：双边贷款：又称独家银行贷款，是一国银行向另一国的政府，银行，企业等借款者发放的贷款，主要特征：信用规模有限，期限较短一般3~5年，用途无限制，利率水平较低。c：辛迪加贷款Syndicate Loan又称国际银团贷款Consortium Loan，是由若干家银行组成银团，按共同的条件向借款人提供巨额信贷的一种国际中长期贷款。（2）国际证券市场，包括国际股票市场和国际债券市场。

971次 2020-08-18
轧抵

　　gá dǐ 　　英文翻译：Balancing 　　轧抵即本期结余与实际点得的现金的差额。正常情况下，不应该有差额，但不能保证服务员由于疏忽或其他原因导致实际点得的现金少了或多了，现金多了就是“轧盈”、少了就是“轧亏”，不多不少就是“轧平”。

329次 2020-08-18

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