什么是二日反转 二日反转是一种从反转过程所需时间的角度来定义的反转形态，指市场价格的反向走势要经过连续两日才最后确定下来的反转行情。 目录 1 二日反转分类 2 相关条目 二日反转分类 二日反转包括强市反转和弱市反转两种类型。 其中，强市反转意味着行情将出现持续下跌；弱市反转则意味着行情将出现持续上升。如果是强市反转，则前一天市场价格到达其最高点并且以强势收盘，第二天行情出现，收盘价明显低于前一天收盘价；第三天开盘价不变，收盘价进一步下降，并明显低于第一天收盘价。则这时的市场就处于二日反转的形态。相反，即为弱市反转。 相关条目 强市反转 弱市反转
商誉评价法概述 商誉评价法是将企业商誉评价的方法应用于人力资源价值的评估。属于产出法中根据劳动者以前所创造的部分价值来计量人力资源价值的方法它将企业超额利润的一部分乃至全部看作是人力资本的贡献，认为超额利润应通过资本化的程序确认为人力资本。 商誉是企业所拥有或控制的、构成企业比较优势并能影响企业收益能力的一种无形资产，其价值由企业诸生产要素和能力综合而成。商誉的价值反映了一个企业的整体素质，包括管理水平、经营业绩、销售网络、内部控制、人员素质、地理环境、历史声誉等诸要素在内。 商誉评价法的具体做法 商誉评价法的具体做法是，将企业过去若干年收益中超过行业平均收益部分累计起来，作为企业的商誉的价值，再将这一价值乘上人力资源投资率（人力资源投资/企业总投资），将其结果作为企业人力资源的价值。 商誉评价法的注意事项 商誉评价法主要用于人力资源群体价值的评估，其确定的人力资源价值也只是人力资源的部分价值，即人力资源的超额赢利能力所创造的超额价值。这种超额价值反映了企业的人力资源和行业人力资源之间存在的质的差异。因此可用于同行业中的不同企业的人力资源价值的比较。 需要注意的是，不能将用商誉评价法计量确定的人力资源的超额赢利能力所创造的超额价值等同于人力资源的完全价值，否则将严重地低估企业人力资源的价值。当企业的收益率等于或低于行业的平均收益率时，按商誉评价法计算的企业的商誉为零或为负。 相关条目 经济价值法
什么是市场强弱指标 市场强弱指标（CYR）是成本均线派生出的一个指标，就是13日成本均线的升降速度。比如，CYR=1，就是该股的13日成本均线，今天比昨天上升了1%。 CYR可以反映股票走势的强弱程度。怎样判断一只股票走势的强弱呢？不应简单的看涨跌速度，而应该看到其背后的本质。依照市场成本的观点，在股价涨跌的背后有一个更本质也更稳定的东西在变化，这就是市场持股成本。股价是虚的，用很少的成交量可以瞬间做出一个高价或低价，但成本是实的，必须有足够多的人真的买入股票才能使成本发生变化。所以，成本变化能够比股价变化更真实的反映出市场过程。可以把持股成本抬高的速度作为衡量一只股票走势强弱的标志，市场成本抬高的越快走势越强，反之走势越弱。 按照这种走势强弱的定义，上涨过程中股价在成本均线之上运行，成本逐渐抬高，走势强；下跌过程中股价在成本之下运行，市场持股成本在降低，走势弱。如果一只股票股价上涨很快但没有量，则不能拉动市场成本，不能算真正的强势；真正的强势应该是量加配合的稳步上涨，这样能够有效的拉动成本。可见，这样定义的走势强弱是符合人们对强势概念的理解的。 市场强弱指标的形态特点 1、CYR指标共有五条横坐标线，分别是0线、±1和±4线，另有一条CYR值走势黄线。 2、在一般情况下CYR指标值总是在±1之间运行，只是偶然地以脉冲的形式短时间突破这个范围形成一个CYR值的尖峰，但很快又恢复到±1之间，出现尖峰日后则有可能发生突破。 3、±4是CYR指标值的上、下极限，一般很难达到，即使偶然达到也在一两天内退回来。 市场强弱指标主要作用 1、判断大盘或个股的强弱，寻找强势股。 2、区别个股的盘整与突破。 3、寻找近期上涨概率大的股票。 市场强弱指标的使用要领 1、用CYR指标对个股进行强弱排序，操作中追强弃弱。 2、用CYR指标监测个股动态，发现由盘整转为突破者可结合其它指标综合分析，决策是否跟进。 3、中线选好的股票，可用CYR指标监视其起动的位置。 4、CYR指标值在0.25～0.75之间的股票近期上涨的概率相对较大，做股票时尽量买该范围内的。
什么是交割品级 交割品级是指由期货交易所统一规定的、准许在交易所上市交易的合约商品的质量等级。 目录 1 交割品级的应用 2 相关条目 交割品级的应用 在进行期货交易时，交易双方无需对商品的质量等级进行协商，发生实物交割时按交易所期货合约规定的标准质量等级进行交割。期货交易所在制定合约商品的等级时，常常采用国内或国际贸易中通用和交易量较大的标准品的质量等级为标准交割等级。 相关条目 交割地点 交割日期 交割价格
什么是直接沟通 根据沟通是否需要第三者传递，可划分直接沟通和间接沟通。直接沟通是指发送信息与接收信息无需第三者传递。如面对面谈话，电话直接对话等。 在人类社会之初，由于中介手段的局限，直接沟通占据人类沟通的全部，伴随社会的发展，间接沟通比重正逐步上升。直接沟通与间接沟通各有优势，直接沟通方便人与人之间情感的交流，而间接沟通则能发挥方便、快捷的优势。 直接沟通的优缺点 直接沟通直观真切，表现形式就是直接或者电话交谈，优点是便捷快速，不但能够听到语意还能感知多方面体现出情感。 缺点是有时受个人情绪影响较大，不太系统，沟通常常会受善谈的所左右，难以体现信息的对等，比较适合于熟悉的人之间对分歧不大和比较简单问题的快速交流，同时对实际情况摸底调研沟通也很合适。
巴菲特企业投资法则概述 在巴菲特的投资哲学里，最明显的特色是他清楚地了解到，拥有股份就是拥有那家公司，而不是只拥有一张纸。他说：“因为我把自己当成企业经营者，所以我成为更优秀的投资人；因为我把自己当成是投资人，所以我成为更优秀的企业经营者。”为了确保投资取得成功，巴菲特从企业及其管理、财务和市场四个方面对所要投资的企业的入选条件做了严格务实的规定，这就是著名的巴菲特企业投资法则。这一法则就像一个护身符，为巴菲特平安出入投资市场提供了有力的保障。 巴菲特的投资法则非常简单。首先，不理会股价每日的涨跌；其次，不去担心总体经济情势的变化；再者，以买下一家公司的心态投资而非投资股票，也就是运用企业投资法则进行投资。巴菲特企业投资法则的原则 企业投资法则主要有四大原则，即：企业原则、经营原则、财务原则、市场原则。1、企业原则 (1)这家企业是简单而且可以了解的吗？ (2)这家企业的营运历史是否稳定？ (3)这家企业长期发展前景是否被看好？2、经营原则 (1)经营者是否理性？ (2)经营者对他的股东是否诚实坦白？ (3)经营者是否会盲从其他法人机构的行为？3、财务原则 (1)把重点集中在股权收益率(ROE)，而非每股盈余。 (2)计算出自由现金流量折现(DCF)。 (3)寻找高毛利率的公司。4、市场原则 (1)这家企业的价值是什么？ (2)这家企业是否能以显著的价值折扣购得(亦即取得安全边际)?巴菲特企业投资法则的选股标准 由于巴菲特的原则中，部分是无法量化的，因此在实际运用中只能选取可数量化的原则，方法如下： 1、最近年度股权收益率＞平均值(市场及产业) 股权收益率=最近年度税后盈余股东权益×100% 2、5年平均股权收益率＞15% 产业平均股权收益率=产业内个股股权收益率加总个股个数×100% 市场平均股权收益率=所有上市股权收益率加总个股个数×100% 3、最近年度毛利率＞产业平均值 毛利率=最近4季毛利总和最近4季营收总和×100% 产业平均毛利率=产业内个股毛利率加总产业内个股个数×100% 4、7年内市值增加值÷7年内保留盈余增加值>1 7年内市值增加值=目前市值-7年前市值 保留盈余增加值=过去28季税后盈余总和-过去28季现金股利发放总额 目前市值=最近股价×流通在外发行股数 7年前市值=7年前股价×7年前流通在外发行股数 5、最近年度自由现金流量÷7年前自由现金流量-1≥1 最近年度自由现金流量=最近年度税后纯益+最近年度折旧费用-最近年度资本支出 7年前自由现金流量=7年前税后纯益+7年前折旧费用-7年前资本支出 6、市值÷10年自由现金流量折现值＜1 市值=目前市值 10年自由现金流量折现值=自由现金流量现值总和+残值现值巴菲特企业投资法则使用注意事项 由于巴菲特的方法中，常以产业的比较作为是否投资该公司的标准，因此建议大家在选取时须注意，选取的范围大小；另在比较每1元保留盈余是否创造超过1元的市场价值时，由于牵涉到公司上市年限是否够久，因此，上市不到7年的公司将被剔除；在最后阶段计算股东盈余折现时，可采用巴菲特使用的二阶段折现模型，第一阶段成长率预设为15%，第二阶段成长率为5%、贴现率预设为9%。
什么是交易合同 交易合同由于买卖双方签订的商品买卖成交契约。 目录 1 交易合同的类型 交易合同的类型 如果按交易合同在历史上产生时间的先后划分，主要有即期货交易合同，远期现货交易合同和期货合同(期货合约)以及期权合同等四大类。 即期现货交易合同是买卖双方就现货市场供求而签订的通过支付一定数量的货款而提取相应的实货的契约。 远期现货交易合同则是由买卖双方提前约定在将来某一时间交割某种商品的协议，其中商品的数量、质量及成交价格在约定时业已明确。 期货合同与前述两种合同不同，它是一种标准化的合约，除了成交价格以外，在合约中对交易的品种、等级、每份合约的商品数量、交货地点及交割月份等等都已由交易所事先给定了，交易者只能无条件接受它，并把它作为交易对象。 期权合同是买卖双方在一定时间内以一定价格出售或购买一定数量相关商品或资产或期货合约的权利的标准化契约，这种契约同期货合约一样，也是由期货交易所事先制定出来，交易者只能根据需要与判断做出选择，并就其进行买卖。 即期现货交易合同和远期现货交易合同均属于现货交易合同，合同的履约必须转移实货商品；期货合同和期权合同的履约，在多数情况是通过合约的对冲实现的，通常仅有3％以下部分是通过实货商品所有权转移的方式实现的。
什么是现状规划法 现状规划法假定当前的职务设置和人员配置是恰当的，并且没有职务空缺，所以不存在人员总数的扩充。人员的需求完全取决于人员的退休、离职等情况的发生。所以，人力资源猜测就相当于对对人员退休、离职等情况的猜测。人员的退休是可以准确猜测的；人员的离职包括人员的辞职、辞退、重病（无法工作）等情况，所以离职是无法准确猜测的。通过对历史资料的统计和比例分析，可以更为准确的猜测离职的人数。现状规划法适合于中、短期的人力资源猜测。 现状规划法的步骤 1、分析当前的人力资源状况，确认是否需要较大的变动（如无较大变动，继续下一步；如有较大变动，换用其他方法猜测）。 2、准确猜测出退休人员数量。 3、大致猜测出辞职、辞退、重病等离开岗位的人员数量。 4、局部是否有较小的岗位变化，如有猜测需要变动的人员数量。 5、第4步用变动的人员数量对第2、3步离开岗位的人员总和进行修正后，得到的人员数量即是未来的人员需求。
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