什么是肩带缺口 “肩带”的出现通常是因为前期股价上涨或下跌过快过猛，获利盘或止损盘的出现使刚形成的股价运行趋势出现反复，这种反复通常是对股价运行趋势的试探，一般来讲回挡幅度都不会很大，成交量也缩得比较快。“肩带”线实质上就是股价的回挡，因其形态看起来像绑住袖子的布条而得名。“肩带缺口”是在市场当时的趋势方向上出现跳空，缺口出现后的第二天，股价回挡而形成“肩带”线。 典型的“肩带”线乃是运行趋势中的暂时回挡，通常出现在第二根白线之后，第二天价格低开，其收盘价低于前一天的最低价；或是出现在第二根黑线之后，第二天价格高开，其收盘价高于前一天的最高价。 肩带缺口的分类 1、上肩带缺口（Upside-Gap Tasuki） 1）由三枝阴阳烛组成。 2）第一枝为处升势大阳烛。第二枝为向上跳空小阳烛。第三枝为阴烛，其开市价位于第二枝烛实体内，收市价比第二枝烛实体为低。 3）为持续型态，后市在回补裂口后回升。 “上肩带缺口”外形类似于“双鸦跃空”,但“双鸦跃空”是两根阴线，含有反转之意，而“上肩带缺口”则是一根小阳线与一根小阴线的组合，由于小阴线不长，股价回试压力并不大，因而构成了一个连续形态。“上肩带缺口”是在白线之后，出现一根跳空的白线，随后出现一根黑线，而其收盘价位于先前的跳空缺口内。第一、二天之间的跳空缺口未被填补是本形态的重点。本形态的含义就在于：最后一天收盘后，投资者应该做多。 2、下肩带缺口（Downside-Gap Tasuki） 1）由三枝阴阳烛组成。 2）第一枝为处跌势大阴烛。第二枝为向下跳空小阴烛。第三枝为阳烛，其开市价位于第二枝烛实体内，收市价比第二枝烛实体为高。 3）为持续型态，后市在回补裂口后下跌。 “下肩带缺口”与“上肩带缺口”相反。 “肩带缺口”所蕴含的心理状态十分单纯：随着跳空的趋势而行动。调整日(第三日)并未填补该缺口，所以先前的趋势会持续发展，而阴线的出现可以视为暂时的获利回吐。一般而言，跳空缺口未填补或关闭，意味着先前的趋势会恢复。有时候，跳空缺口可以看成是一种支撑或压力。 肩带缺口的形态确立 当股价跳空走高或跳空走低之后，股价通常会回探，如果回探幅度比较大，甚至将前一天的缺口补上，且伴随成交量的放大，那么股价运行趋势将受到挑战。如果回探幅度不大，成交量萎缩得比较快，说明前一天的跳空缺口有效，它将支撑股价按原来趋势运行。 肩带缺口的识别标准 1、趋势进行中，在两根同颜色的阴阳线之间出现跳空缺口。 2、前两根阴阳线的颜色代表当时的趋势。 3、第三天的阴阳线有相反的颜色，其开盘价位于前一天的实体内。 4、第三天的收盘价位于跳空缺口内，但未完全填补该跳空缺口。
什么是团体建设法 团队建设法是用以提高团队或群体成员的技能和团队有效性的培训方法。它注重团队技能的提高以保证进行有效的团队合作，这种培训包括对团队功能的感受、知觉、信念的检验与讨论，并制定计划以将培训中所学的内容应用于工作当中的团队绩效上。 团队建设法的类型 团队建设法，包括探险性学习、团队培训和行动学习。 1、探险性学习 探险性学习也称为野外培训或户外培训，它是利用结构性的室外活动来开发受训者的团队协作和领导技能的一种培训方法。 该方法最适应于开发与团队效率有关的技能，如自我意识能力、问题解决能力、冲突管理能力和风险承担能力等等，利用探险性学习的方法，其户外练习应和参与者希望开发的技能类型有关。练习结束后，应由一位有经验的辅导人员组织关于学习内容、练习与工作的关系，以及如何设置目标，将所学知识应用于工作等问题进行讨论，探险性学习的不足在于：它对受训者的身体素质的要求高，以及在练习中常常会让受训者之间发生接触，会给组织带来一定风险，这些风险有时是因私怨、感情不和而导致的故意伤害，而不能将其归咎于疏忽。因此，探险性学习的采用应慎重。 2、团队培训 团队培训是通过协调在一起工作的不同个人的绩效从而实现共同目标的方法。 团队培训方法多种多样，可以利用讲座或录像向受训者传授沟通技能，也可通过角色扮演或仿真模拟给受训者提供讲座中强调的沟通性技能的实践机会。团队培训的主要内容是知识、态度和行为。团队行为是指团队成员必须采取可以让他们进行沟通、协调、适应且能完成任务以实现目标的行动；团队知识是使团队队员记忆力好、头脑灵活，使其能在意料外的或新的情况下有效运作；团队队员对任务的理解和对彼此的感觉或态度因素有关。同时团队的士气、凝聚力、统一性与团队绩效密切相关。 研究表明，受过有效培训的团队能设计一套程序，做到能发现和改正错误、协调收集信息及相互鼓舞士气。如波音公司利用团队培训提高了设计波音777的工作团队的有效性。在波音公司有250个工作团队，每队有8～15个成员从事飞机设计工作。队员包括不同专业背景的工程师、可靠性能专家、质量专家及市场营销专业人员。这种类型的团队叫做同期工程团队，其优点在于设计和营销方面的问题可在组装过程前期被发现，这正是工程师与市场营销人员在一起工作的结果。 团队培训的方式有交叉培训、协作培训与团队领导技能培训。 交叉培训，即指团队队员熟悉并实践所有人的工作，以便团队队员离开团队后而其他成员容易承担其工作。 协作培训，即指对团队进行如何确保信息共享和承担决策责任的培训以实现团队绩效的最大化。 团队领导技能培训，即指团队管理者或辅助人员接受的培训，包括培训管理者如何解决团队内部冲突，帮助团队协调各项活动或其他技能。 3、行动学习 行动学习法，即给团队或工作群体一个实际工作中所面临的问题，让团队队员合作解决并制定出行动计划，再由他们负责实施该计划的培训方式。 一般地，行动学习包括6～30个员工，其中包括顾客和经销商。团队构成可以不断变化。 第一种构成是将一位需要解决问题的顾客吸引到团队中； 第二种构成是群体中包括牵涉同一个问题的各个部门的代表； 第三种构成是群体中的成员来自多个职能部门又都有各自的问题，并且每个人都希望解决各自问题，例如惠而浦公司（Whirlpool）利用行动学习来处理公司曾多支付了从巴西进口的压缩机关税的问题。行动学习法涉及的是员工实际面临的问题，所以可使学习和培训成果的转化达到最大化，它有利于发现阻碍团队有效解决问题的一些非正常因素。
什么是股票选择指标 股票选择指标，英文全名The Commodity Selection Index，简称CSI。股票选择指标是选股型指标，在钱龙指标系统中，CSI指标原始参数值设为7天，平均线参数为12天。在图表栏中有两条曲线，其中白色曲线由当日CSI值连接而成，黄色曲线为平均线，该指标主要用于选择具有较高投资价值的个股。 股票选择指标的运用法则 1、投资股市应选择高利润的产品，CSI可以帮助投资者筛选高报酬的个股。比较所有上市公司的CSI值，数值越高者，表示其投资价值越高，投资者可以借助钱龙分析系统中的“龙卷风技术分析”指标排行功能进行分析。 2、CSI指标向上交叉其N日平均线时，表示该股的投资利润较高CSI指标向下交叉其N日平均线时，表示该股投资价值较低。 3、CSI指标应配合动向指数（DMI）、趋向比例数（DX）、十字过滤线（VHF）使用。 投资者在应用CSI指标时切忌生搬硬套，CSI值往往随股价走高而上升，正如应用法则第三条所注，应注意与DMI、DX、VHF指标结合使用，否则可能因追高被套而招致损失。这几个指标都侧重于趋势的判断，如ADX值降低至20以下且横向移动时， 可以判断市场为“牛皮”市，投资者应保持观望，较低的DX值代表该股不具备活跃度。而DX值大于50时，代表该股投资价值较大。VHF则用于判断个股究竟是处于趋势行情还是箱型行情，在确认趋势成立的情况下采用CSI指标选股才能提高胜率。 下面以太光电信为例，讲解CSI指标的应用。今年6月18日太光电信＋DI上穿-DI发出买入信号，但此时平均趋向指标（ADX）值为18.37，表明该股尚未摆脱盘局，尽管该股在6月24日上涨6.84%，ADX值依然低于20。之后出现快速调整重返盘整区域，7月3日ADX值达到20.08并上穿ADXR（ADXR是ADX的“评估数值”），上升趋势得以确立，而在此过程中，该股十字过滤线（VHF）值一直高于0.30，显示3月以来形成的上升趋势虽然缓慢，但依然在延伸。7月4日，该股CSI值为16.54，并上穿12日均线，股价由此脱离底部区域并加速上行，一直到8月初，CSI值与12日均线都保持多头排列，8月5日股价冲高回落，8月12 日出现小幅反弹，但CSI值跌破12日均线，发出卖出信号。
The intraday volatility of an exchange rate (or price of a good or service), that changes due to imbalances in supply and demand. Price levels of various goods or services can change very quickly depending on the current market condition. |||Low levels of dayrate volatility illustrate that the market is complacent, and the existing price is not a major concern for the transacting parties. On the other hand, a rise in dayrate volatility can be used to signal fear, or a lack of supply. This degree of volatility generally results in large price fluctuations, which suggests that the market is in a state of panic because there may be a larger group of sellers than there are buyers.
什么是国际投资主体 国际投资主体是有独立投资决策权，并对投资结果负责的经济法人和自然人；既可以是官方机构、跨国公司，也可以是金融机构、居民个人。作为国际投资主体，必须具有从事国际投资活动的权利能力和行为能力。此外，主体不同，其从事国际投资活动的能力范围也有不同的规定。如外国法人到他国的法律人格必须由该国承认，主要采取登记制、许可制、互相认可制等形式。 目录 1 国际投资主体的类型 2 参考文献 国际投资主体的类型 国际投资主体是多元化的，包括跨国公司、国际金融机构、官方与半官方机构和个人投资者等多种类型。 1、跨国公司：是指由两个或两个以上国家的经济实体所组成，并从事生产、销售和其他经营活动的国际性大型企业。它是国际直接投资的主体。 2、跨国金融机构：包括跨国银行及非银行金融机构，是参与国际证券投资和金融服务业直接投资的主体。近年来，各类基金的发展是其中最大的亮点。 3、官方与半官方机构：包括各国政府部门及各类国际性组织，它们是某些带有国际经济援助性质的基础性、公益性国际投资的主要承担者。 4、个人投资者：是以参与国际证券投资为主的群体。 参考文献 ↑ 吕岩峰,何志鹏,孙璐.《国际投资法》.高等教育出版社,2005年09月
The maximum gain or loss on a derivative contract, such as options and futures contracts, that is allowed in any one trading session. The limits are imposed by the exchanges in order to protect against extreme volatility or manipulation within the markets. |||When daily trading limits have been reached, it is said to be a "locked market", and trading will halt for any trades that break the threshold or trading will close for that particular security.Daily trading limits can also be in place for currency trading, such as China's daily trading limit of 0.5% for the Chinese renminbi against the U.S. dollar. When a particular commodity or contract has reached the daily trading limit, it may be considered "limit up" or "limit down", depending on the direction of the day's move. Trading limits are much more important for derivatives than for stocks or bonds, for example, because so many investors use massive amounts of leverage to trade commodities, currencies and futures contracts.
什么是SONY的5P原则 通过各种形式的宣传活动，让更多的客户了解产品的优势信息，然后决定购买。其实，人的发展是通理的，员工要在不同的场合，利用各种机会，让客户、上级、同事了解自己，由此得到更多的发展机会。我称我的治理原则为5p原则。具体是指:一个person(人)处在公司的position(职位)上，他的performance(业绩表现)(包括past(过去的)和present(现在的)和potential(发展潜力)，决定了其是否可能有promotion(升迁)。这个看似简单的理论,其实从本质上描绘出了员工的发展轨迹,揭开了纷繁日常工作下的一些规律性的东西,并极大调动了索尼员工的积极性。 SONY使用5P原则的作用 这是索尼另一个在用人方面的特色。相当一部分具有发展潜力的索尼员工，都换过不同的岗位。进入索尼之后，你可能不会像在很多别的企业、公司一样一直呆在一个部门、小组内作一个“专才”。 索尼给员工提供了很多自我发展的机会，一旦发现某个职位员工不适合，或者不能最大限度地发挥该员工的能力，索尼就会给他提供别的发展机会。其中最传统而且最成熟的就是内部流动机制，即员工可以在企业内部自由流动。小到部门内部、跨部门的调动;大到跨地区、跨国的人才流动,在丰富了阅历和经验后,这些员工会成长得更加坚实。 SONY的5P原则的具体操作 人事部门会经常和员工谈心、了解他们的想法，哪些人是期盼换一个岗位、部门发展的，哪些人还想在现有岗位多学习一段时间。一旦有合适的机会，员工就会被调动到另一个岗位、另一个地区去接触新领域，这一工作每时每刻都在进行着。所以，很多索尼人都是四海为家的全才，他们正充分而自信地开拓着自己的视野和事业。
什么是股票螺旋桨 股票螺旋桨是指实体很小而上下影线都很长的小阴线或者小阳线。其形状如下图： 股票螺旋桨的特征 1.既可出现在涨势中，也可出现在跌势中; 2.K线实体很小，但最低价和最高价拉的很开，因此上下影线都很长； 3.K线实体可为阴线，也可以为阳线。 股票螺旋桨的作用 螺旋桨是一种转势信号，比长十字线更强烈。他出现在上升行情中，尤其是股指有了较大涨幅之后，则后市看跌；它出现在下跌行情中，尤其是股指有了较大跌幅之后，则后市应止跌看涨。
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