投资热潮概述 热潮是指比喻蓬勃发展、热火朝天的形势或行动。投资热潮就是指投资处于繁荣的形势。其表现为用于投资的资金迅猛增长。 ">编辑] 目录 1高科技股投资热潮 2华尔街掀中国投资“热潮” 3投资热潮引发三大效应 4参考文献 高科技股投资热潮 在现今世界上，人们对高科技的投资充满着空前的热情，使高科技股一路上扬，但由于各种原因，高科技股又起伏震荡很大，这使人们对于高科技股的投资前景充满忧虑。那么，如何看待目前人们对高科技股投资的热情，是不是其中已经孕育了巨大的危险呢？ 有人认为当前的高科技股票价格大大地超过了其实际价值，存在着较大的泡沫，断言目前的繁荣孕育着巨大危险，甚至有出现像30年代大萧条相类似情形的可能。但如果从另一方面看，也可以说目前人们对于高科技股的投资热情实际上是体现了市场对于中长期经济发展的一种资源配置作用。投资者近乎疯狂的对于高科技的投资热情，并不只是会制造泡沫，在很大程度上也是促进经济发展的一种有效的方式。 现代经济发展说明了一个事实，就是新的经济增长领域的开拓越来越要通过风险性很大的活动和计划来获得，投资者对高科技股的青睐，为新技术的开发提供了条件。但是对创新技术的下注与传统的赌博不同，与旧经济领域中的过度投资也不同。传统赌博是一种"零和博奕"的你赢我输的游戏，它不会创造出新的财富来。在传统经济领域，传统产业和资源的利用是有周期性而且是收益递减的，随着市场扩展空间变小，生产会萎缩下来，使股市飙升所造成的泡沫带来灾难性的后果。高科技开发领域的情况则不一样，对于高科技产业来说，虽然过度投资的行为也会产生不良的后果，但这种后果的发生并不像传统经济股票那样出现股灾。这是因为目前的科技创新不但会创造新的增长点，而且它对于产业调整来说也具有革命性的意义。由此产生的良性效应在不断地促进经济增长的同时，使公司的利润增长，扩大消费，以此消化股市飙升出现的一些泡沫成分。 不仅如此，知识经济时代高科技产业具有收益递增的效应，只要技术创新没有停止，而且有源源不断的资金支持创新，不断地促进新的产业、产品出现，那么，就会为今后的经济持续稳定增长奠定基础。高科技对经济增长的影响已经显现，迄今为止还看不到它的极限，对人类工作和生活可能产生的重大影响也还没有完全被认识清楚。断言高科技股已经孕育了大灾难，还为时过早。 对高科技风险投资，是人们把握未来发展的一种方法。它将风险承受转化为驱动现代社会向前发展的催化剂，把未来的风险变成一种机遇，使下在未来的赌注和人们渴望高收益的热情成为经济增长和技术进步的巨大推动力量。对高科技的投资热潮是否导致泡沫，关键是要看人们所投资的高科技能否获得成功，暂时出现泡沫是不为怪的。相反地，新的经济发展的性质要求人们改变投资观念，有了风险投资意识，才有经济长远发展的动力，才能取得经济发展的领先地位。谁在高科技领域投资的积极性高，谁就会在未来发展中走在前列。美国这一轮经济增长靠的就是新技术，而这也在一定程度上保持了美国的世界经济强国的地位。所以，从这个意义上说，如果在高科技上的风险投入跟不上去，也就会落在他人后面。 高科技是未来发展的动力，而敢于冒风险就是一种对未来命运的选择。如果没有人从事风险投资，那么就不可能使高科技得以迅速发展。因为用传统产业资本积累的方式来发展高科技产业，就不可能有高科技产业的快速发展。作为资金技术密集型的高新技术产业，它主要不是依靠自身的积累，而是利用资本市场的支持得到快速的发展。如雅虎在1996年春节时，公司亏损230万美元，靠100万美元的风险资本的支持进入纳斯达克股市，筹集资金3380万美元，从而奠定了发展的基础。人们热心创办高科技企业，也是因为成功后能得到投资成本的几十倍、几百倍的回报，而这种高额回报一般不能通过商品市场获得，只能通过资本市场和产权市场去获得。美国风险资本投资成功后，大部分都是通过创新企业股票上市而从资本市场退出的。 ">编辑] 华尔街掀中国投资“热潮” 一波投资热潮，正迅速跨越中美之间的太平洋。 在全球的资金监测报告上，这股趋势如同一个强劲的脉冲信号，正越来越清晰地显现在图表上。 “华尔街对中国的这股投资热潮是十分明显的。而且中国热肯定不是一年两年的趋势，会是一个长久的趋势。”一位全球排名前三位的顶尖基金经理对本报记者这样说。这位华人基金经理所在公司目前管理的资产已达1080亿美元。该公司旗下的新兴市场基金规模已经达到104亿美元，是全球最大的新兴市场投资基金之一。 新兴市场投资热潮据花旗集团2009年10月26日发布的全球资金监测报告，自8月份以来，亚洲投资基金的资金净流入，已经达到21亿美元。除了亚洲市场，整个全球新兴市场（EM）的投资都很繁荣，自8月以来净流入到全球新兴市场基金的资金已经达到86亿美元。 在亚洲市场中，针对中国大陆地区的投资热情是最高的，投往香港和中国台湾的资金在过去一个月内都有所减少。与大中国概念竞争的，则是印度、韩国、泰国等周边经济体。 华尔街一家组合基金（Fund Of Fund）的董事总经理William Liu在接受记者采访时说，“一个总趋势是有大量的资金在进入基金行业，市场上的风险偏好还在上升。猎头公司.” 据他说，最近他所接触到的一些养老基金、共同基金已在制定2010年的全年投资策略。而且，有不少养老基金和共同基金也对外宣布，将在明年进一步提高对新兴市场的投资比例。 不过，因为离年底还有两个月的时间，所以这些策略还有可能会变化。猎头. 不少跟踪新兴市场的指数基金（ETF），也受到了美国投资者的热捧。如巴克莱资本旗下的复制摩根士丹利（MSCI）指数的新兴市场指数基金EEM，最近的净资产已经上升到了351亿美元。在这个指数基金的投资组合当中，对中国、中国香港以及中国台湾的投资已占到了整个投资组合的10.47%、6.54%以及10.48%.也就是说，对于大中华区的投资已经占到了整个组合的27%左右，接近100亿美元的额度。 遇障：中国QFII额度政策转变但在全球对中国等新兴市场迸发出热情的时候，中国金融监管政策上的变化，让外国投资者有些无所适从。 在10月中旬，中国外管局和证监会发布QFII新规，突然禁止QFII额度的转让及租借。 “全球已经很少有国家实行QFII制度了。台湾之前有QFII制度，但现在也已经放开了外资投资了。”上述基金经理指出。他说，类似印度、巴西这样的新兴市场，外资到资本市场投资都是相当方便——只要向该国证监会提交申请，拿到批准后，就可进行投资。但投资中国要申请QFII额度，而且过程漫长，这大大阻碍了全球资本进入中国资本市场的速度。 重要的是，早期QFII额度的发放对象和现在的QFII额度使用政策，产生了一个极大的问题。 “早期QFII额度发放，全部都是给予华尔街券商，如瑞银、高盛、美林、摩根士丹利。但是，券商其实是不会动用自己的资金进行投资的。”该人士指出。所以，华尔街券商们一直都是向华尔街的其它基金销售QFII额度，赚取当中几十个基点的租金，并且可以赚取基金买卖股票时的佣金。这样，等于变相给予华尔街券商一大笔“制度红利”。 “现在（禁止QFII额度的转让和租借）让很多国外机构投资者骑虎难下。”该基金经理说，“现在持有的中国股票怎么办？清仓吗？” 整个美国资本市场正在对中国概念急剧升温，中国经济是全球不多的增长地带。在这种情况下，撤出中国市场几乎是一个“不可选项”。而重新申请QFII额度需要相对漫长的审批过程。 “目前这种情况下，99%的投资者都被挡在中国外面了。”该基金经理说。 ">编辑] 投资热潮引发三大效应 “中国政府一揽子刺激经济计划在中国引发了自1993年以来最大的投资热潮，并因此带来了一系列没有预料到的涟漪效应，包括信贷热潮、消费热潮和资产价格通胀”。野村证券中国区首席经济学家孙明春近日表示，本轮投资热潮可能会成为中国经济发展的一个里程碑，为未来十年内需推动的高速经济增长铺平道路。 投资热潮仍将持续 孙明春表示，去年底启动的这轮投资热潮可能会持续到2010-2011年，从而推动对原材料和投资品的强劲需求。明年上半年固定资产投资增长有望达到40%，可能会导致上游行业出现短缺现象。投资刺激规模现在远远大于政府最初的计划，而且持续时间可能会超出大多数人的预期。 孙明春认为，中国的投资刺激作用不太可能很快消退，因为大部分投资都是用于大型的、需要耗时多年的政府基建项目。初步统计数据显示，目前已开工投资项目的计划投资总额远远超过了4万亿元，且这些项目的施工期可能会超过原本预计的两年时间。 由于刺激规模远远大于原本计划，使得部分投资者担心投资被提前到了今年，导致2010年增长空间有限，对此孙明春表示不赞同。他认为，为了给期限很长(3年、5年、甚至7年)的公共基建项目提供资金，后续固定资产投资规模会非常庞大。 孙明春还表示，刺激投资不太可能会在2010年二季度之前见顶。由于2009年投资出现加速增长(上半年投资增长非常缓慢，下半年加快增长)，因此年投资额不太可能在2009年见顶。估计今年的投资额将仅占这些项目计划总投资额的25%，大部分的投资(约75%)可能会发生在2009年之后。 除公共投资表现强劲外，近期私人部门投资也开始好转。假定大部分的房地产投资和外商直接投资属于私人部门投资，两者最近都显示出强劲复苏的迹象。 带来三大涟漪效应 孙明春表示，投资热潮所带来的三大涟漪效应不可小视。涟漪效应之一是信贷热潮。鉴于今年有大量项目开工，野村估计央行将不得不在 2010-2011年也保持宽松的货币政策，银行贷款余额在未来三年时间内可能增加一倍；涟漪效应之二是消费热潮。银行贷款最终会逐渐流到个人的口袋里，因此预期中的信贷热潮将提高家庭收入并增强购买力；涟漪效应之三是资产价格通胀，快速增长的家庭财富应该会带来对资产重新配置的巨大需求，从而对资产价格造成显著的上涨压力。 首先，信贷热潮已经浮现。投资刺激主要通过银行贷款融资，只有小部分由政府收入和发债来提供资金，这已经导致银行贷款出现爆炸式增长，2009年有望增加10万亿元人民币。9月份银行贷款余额同比增长了34.2%，同时M2货币供应量同比增长了29.3%。 “三年之内贷款余额应该会几乎翻一倍”，孙明春预测。从央行对贷款增长的控制来看，投资热潮可能会使未来几年的货币政策保持宽松态势。信贷热潮不会在今年结束，而是会延续至2010-2011年，预期2010-2011年的银行贷款余额每年将增加10万亿元。 其次，中国投资热潮带来的第二个积极涟漪效应是未来几年消费可能会非常旺盛。从历史上看，中国的家庭净金融资产(包括持有的现金、储蓄存款、股票、债券、共同基金、人寿保险产品以及证券交易账户保证金)的变化与银行贷款的变化高度相关。倘若银行存款在家庭金融资产中占约70%，那么2008年末中国的家庭部门拥有约31万亿元金融资产(截至2008年12月份，家庭的银行存款达21.8万亿元)。假如78%的转化率(从银行贷款转化为家庭金融资产)继续适用的话，2009-2011年期间30万亿元的新增银行贷款将会转变成23.4万亿元的新增家庭金融资产，即家庭资产在三年内大幅增长75%。这意味着2009-2011年家庭财富的年复合增长率将超过20%。 第三，对于资产价格通胀，孙明春认为，信贷热潮也给资产价格带来了上行压力。随着家庭财富的大幅增加，资产多样化需求应该会增强。这一需求加上强劲的经济和盈利复苏以及偏低的CPI通胀，这为资产价格通胀创造了理想的环境。根据央行对城镇居民的最新调查报告，2009年第三季度受访者中愿意投资股票和共同基金的比例骤升至41.6%，接近2007年第三季度所创下的44.3%的历史高点。计划在未来三个月内购房的受访者比例也上升至17.1%，为自2006年第四季度以来的最高水平。因此，中国的资产价格泡沫不可避免，并且会随着时间的推移越滚越大。这场泡沫可能会持续好几年，并且规模会超过 2007年。 看好银行、水泥及消费板块 基于投资热潮的大背景，野村梳理出了未来的投资品种——包括银行地产、汽车、水泥、消费。 野村认为，投资热潮将成为中国银行(4.38,0.03,0.69%)业未来一两年增长的一个关键引擎。预计2010-2011年的年新增贷款额达到10万亿元人民币，再加上有可能加息，这两个因素应该会支持银行的利润在未来两年大幅提高。对于银行股的催化剂，野村行业分析师认为，强劲的信贷增长和2010年一季度可能的加息将导致中国的银行股被重新评级，银行股的任何回跌都代表了不错的入场时点。 野村预计，2010年水泥消费量稳固，建议投资者买入水泥股，催化剂来源于强于预期的需求增长、水泥更快涨价、行业整合和有利的政府政策。行业分析师认为，水泥能最好地体现中国在投资驱动下的经济增长，因为它百分之百都用于建筑业。由于水泥消费通常会比投资高峰滞后一到二个季度，相信水泥消费的下轮高峰即将到来。 同时，消费品也值得看好，平均售价涨幅高于预期和毛利率回升可能会成为行业催化剂。面向沿海地区的公司会在短期内出现更强劲的反弹，而在高储蓄率、低消费率和低杠杆率的背景下，家庭(名义)金融财富的增长必将促进家庭消费。消费支出在经济放缓增长期间显示出极大的韧性，对诸如金融、酒店、医疗、零售和食品板块的需求会加速增长。野村预计，2009年和2010年的零售额分别同比增长15.2%和18.3%。 另外，野村对汽车、工业品、资本品及机械、电力公用事业(2555.659,5.24,0.21%)和新能源以及房地产也都给予了看好的评级。 参考文献 ↑ 严士凡.高科技股投资热的背后 ↑ 王康.华尔街掀中国投资“热潮” QFII新规成外资投资阻碍 ↑ 朱茵.野村：投资热潮引发三大效应
A cash market transaction in which delivery of the commodity is deferred until after the contract has been made. Although the delivery is made in the future, the price is determined on the initial trade date. |||Most forward contracts don't have standards and aren't traded on exchanges. A farmer would use a forward contract to "lock-in" a price for his grain for the upcoming fall harvest.
什么是正激励 正激励特指对激励对象的肯定、承认、赞扬、奖赏、信任等具有正面意义的激励艺术。 在激励策略中，它与负激励相对应。负激励特指对激励对象的否定、约束、冷落、批评、惩罚等具有负面意义的激励艺术。 单纯的正激励或单纯的负激励都是肯定没有什么好结果的，把握正激励和负激励的结合点关键是要分清楚员工的行为是正确的还是错误的。正确的行为用正激励去强化，错误的行为只能用负激励去避免。 正激励与负激励关系 所谓正激励就是对个体的符合组织目标的期望行为进行奖励，以使这种行为更多地出现，提高个体的积极性，主要表现为对员工的奖励和表扬等。但是，正激励对员工的心理影响在逐步淡化，特别是对于高薪白领阶层，有调查表明，在中国月薪高于5 000元的阶层，对于奖励额度在10%以下的激励，绝大多数人员表示“没感觉”，原因是相对于其较高的薪酬总额来说，这一点奖励是微不足道的，也难怪他们无所谓，并且经常性的表扬也会落入习以为常“惰性”的圈套。而负激励的心理影响却是巨大的，并且具有双重性，从物质的角度看，本来正常情况下就能得到的没拿到还被处罚，损失是双倍的，更重要的是精神上受打击，心理波动可想而知，企业正是通过负激励的方式从心理上的影响达到影响其行为的目的。如上例，一个白领迟到被扣薪100元并公告，此白领很担心员工对他的认识改变，对他的心理影响不是能以金钱来衡量的。 正激励和负激励作为两种相辅相成的激励类型，它们是从不同的侧面对人的行为起强化作用。正激励是主动性的激励，负激励是被动性的激励，它是通过对人的错误动机和行为进行压抑和制止，促使其幡然悔悟，改弦更张。正激励与负激励都是必要而有效的，因为这两种方式的激励效果不仅会直接作用于个人，而且会间接地影响周围的个体与群体。通过树立正面的榜样和反面的典型，扶正祛邪，形成一种良好的风范，就会产生无形的正面行为规范，能够使整个群体的行为导向更积极，更富有生气，最终使企业管理尽善尽美。 相关条目 负激励 正负激励法
什么是一体式创业板 从创业板市场的运行方式来分，有“一体式创业板”和“分体式创业板”两种模式。 一体式创业板又称独立式创业板，是指利用现有的证券交易场所和规则，在此基础上再设立一个创业板市场，形成“一所两板”的模式。一体式创业板市场以香港的GEM市场、新加坡的SESDAQ市场和伦敦证券交易所的AIM市场为代表。我国的中小企业板即是此种模式。 一体式创业板与主板市场 这种模式下的创业板市场主要作为主板市场必要和有益的补充，它与主板市场采用相同的交易系统和组织管理系统，甚至采用相同的监管标准。而与主板市场的区别则在于上市标准的高低，以及较高的监管要求和更为严格的信息披露原则。 相关条目 分体式创业板独立型创业板附属型创业板
A way of trading currency while minimizing the risk of volatile exchange rates. The booking company (risk agents) will write up a contract specifying what the rate of exchange will be, and in doing so will assume the exchange rate risk. The contract will also outline a timeline in which the trade must be made. The fee associated with the forward book is usually based on a percentage of the amount being traded in the contract. |||For example, if Mr. A plans to purchase a big ticket item from Europe in January, and the euro is quite low in December, he may want to forward book in case the euro skyrockets in the next month. The booking company, after making the contract would hope for the euro to plummet. However, if it doesn't, they would still have the fee paid for the transaction.
什么是主板上市 主板上市又称为第一板上市，是指风险企业在国家主板市场上发行上市。 主板市场是指传统意义上的证券市场，是一个国家或地区证券发行、上市及交易的主要场所。我国主板上市的现状 我国主板市场上市门槛高。虽然我国最新修订的《证券法》对公司上市的条件有所放宽，将公司股本总额要求从“不少于人民币5000万”降低到“不少于人民币 3000万”，也取消了开业时间在3年以上、最近3年连续盈利的要求，但与普通企业相比,风险企业的资产总额往往偏小，企业经营不稳定,效益不突出甚至亏损，很难达到在主板市场上市的条件，利用我国主板市场IPO退出困难重重。 例如：香港主板上市的要求： 主场的目的：目的众多，包括为较大型、基础较佳以及具有盈利纪录的公司筹集资金。 主线业务：并无有关具体规定，但实际上，主线业务的盈利必须符合最低盈利的要求。 业务纪录及盈利要求：上市前三年合计溢利5,000万港元（最近一年须达2,000万港元，再之前两年合计）。 业务目标声明：并无有关规定，但申请人须列出一项有关未来计划及展望的概括说明。 最低市值：上市时市值须达1亿港元。 最低公众持股量：25％（如发行人市场超过40亿港元，则最低可降低为10%）。 管理层、公司拥有权：三年业务纪录期须在基本相同的管理层及拥有权下营运。 主要股东的售股限制：受到限制。 信息披露：一年两度的财务报告。 包销安排：公开发售以供认购必须全面包销。 股东人数：于上市时最少须有100名股东，而每1百万港元的发行额须由不少于三名股东持有。相关条目二板上市
什么是投资来源结构 投资结构是指一定时期投资总体中所含各要素的内在联系和数量比例。投资结构是一个多层次的有机联系的系统，可以从不同角度和不同层次考察投资的内部构成要素，常见的有以下几种：投资来源结构、投资分配结构和投资时期结构。 投资来源结构是指不同的投资来源（如自有资金与借入资金）在投资总额中所占的比重，反映不同来源渠道投资资金的相互关系及其数量比例。 ">编辑] 目录 1 投资来源结构的解析 2 参考文献 投资来源结构的解析 从价值构成和再生产的角度看，投资资金主要来源于社会总产值中在生产过程中消耗并转移到新产品中去的生产资料价值(c)cost和劳动者在为社会劳动的时间内所创造的价值(m)merit中用于积累及补偿部分，一部分消费基金也可以转化为积累基金用于投资。 投资来源结构在这里通常表现为新增投资与折旧再投资的比例关系；从国民经济资金运行的角度看，投资来源结构主要表现为国家预算内资金，银行信贷资金，各部门、各地区、企事业单位及个人的自筹金、社会集团资金、国外资金等的数量比例关系，或者简单地表现为预算内投资与预算外投资的比例关系。 参考文献 ↑ 郎荣燊,黎谷.《投资学》.中国人民大学,1994年4月
工资等级制度概述 工资等级制度是依据劳动差别、确定工资标准的一种工资制度。它在工资分配中居主导地位，是整个工资制度的核心，其他工资制度的基础。 工资等级制度的存在有其客观必然性。只要有劳动分工存在，各种工作技能就必然有简单或复杂等劳动差别；只要是存在劳动力市场，由于各种劳动力培训费用不同，劳动力素质不同，就会具有不同的价值。因此，有劳动分工就一定会形成劳动自然等级，有劳动力市场就一定会形成劳动力自然等级。与此相适应也就必然会存在工资自然等级。自然等级是无穷的。为了便于管理，就将那些劳动差别不大的各种工作归类并列等，于是就有了工资等级制度。 工资等级制度是整个工资制度的核心，它确定了各类人员的工资标准，具有组织工资分配韵作用。由于工资等级制所确定的工资标准是计付职工工资的基础，因此对职工工资水平和由此决定的生活水平有很大的影响。工资等级制度按照各类工作的劳动质量、劳动特点分别规定工资标准，因此有利于合理安排各类职工的工资关系以及促进职工勤奋学习，提高技术(业务》水平，也利于合理使用和调配劳动力。 工资等级制度的特点 （1）工资等级制度的基本特点是从劳动质量的角度来区分劳动的差别，一般地说，劳动差别包括劳动者所提供的劳动数量差别与劳动质量差别两个方面。工资等级制度就是在评价劳动的基础上，将各种工作归类并划分等级，从劳动质量方面来区分与反映劳动差别和规定相应的王资差别。 (2)工资等级制度只能反映各种工作(岗位、职务、工种)的劳动质量或职工的劳动能力，不能反映实际劳动消耗。因此，它不能作为支付工资的惟一依据。必须将其同其他工资制度配合使用，才能有效地按劳付酬。 (3)工资等级制度所规定的工资标准和技术、业务标准，反映着—定时期的社会生产力和经济发展水平，具有相对的稳定性随着生产力水平提高和经济的发展，应该相应地不断修订和完善工资等级制度，以利于正确地贯彻按劳分配原则，适应新形势的需要。 (4)工资等级制度的形式是与生产(工作)的劳动特点紧密联系的，其形式可以视劳动特点、工作(生产)的性质的不同而有所区别，不必强求(也不可能)做到形式完全一律。只有那些能够反映本单位劳动特点的工资等级制度，才能保证正确贯彻按劳分配原则，调动劳动著的积极性。否则，非但不能发挥其应有的积极作用，反而会阻碍按劳分配的实现，影响经济的发展。 工资等级制度的制订 1)制订工资等级制度的基本原则 在市场经济条件下，—工资等级制度应由各自独立?的经济组织自主制订。制订时应遵循以下原则：（1）正确区分和反映劳动质量的差别。这是制订工资等级制度的关键。如果没有正确评价各类劳动，那么按劳付酬以及合理安排职工的工资关系，就无从实现，必然会导致工资差别同劳动差别不相符合，产生平均主义或高低悬殊的现象。(2)与劳动组织，形式、生产工艺、工作性质等相适应，能够反映其劳动特点，从而有助于计量劳动消耗。(3)既要友映当前的文化、科李、技术和管理的无进水平，又要考虑到职工的现实劳动力素质状况，做到先进合理。(4)工资差别应该反映劳动差别。冬类劳动的工资比例关系要与劳动的复杂程度、熟练程度、繁重程度、责任大小等相适应。工资标准的确定既要保证每一个职工都能满足基本生活需要，又要充分体现劳动差别，反对平均主义。(5)简单、明了、易行。既让每一个职工都能了解工资等级制度的内容，做到心中有数，又能使职能部门和职能人员熟练掌握和迅速推行，方便业务操作和提高工作效率。 2)工资等级制度的主要内容 工资等级制度主要是由工资等级表、工资标准、技术(业务)等级标准，以及职务(工种)名称统一表等内容所组成。不论何种形式的工资等级制度，都离不开这些内容，但是侧重点可有所不同。 （1）工资等级表。即各等级之间工资差别比例关系一览表。它表示不同质量的劳动(各工作)之间工资标准的相互关系，是用来确定各职务(工种)的等级数目和各等级之间的工资差别。它由一定数目的工资等级、工资(职务)等级线和工资级差所组成。在制订工资等级表时，先是在“岗位评价”的基础上安排工资等级数目，再确定工资等级表的幅度和划分工种等级线，最后再确定级差。 ①工资等级(工作物等级)是工作技术(业务)水平和职工劳动熟练程度的标志。工资等级数目的多少，取决于劳动的复杂程度和从事该种劳动的职工其职能(技能)熟练程度差异的大小。复杂程度高，熟练程度差异大的，等级数目可多些；反之则可少些1)工资等级数目应与技术(业务)标准的等级相适应。为了满足职工定期增加工资的需要，可以在每一个工资等级(技术、业务级别)内再设若干副级(档次)。 ②工种(职务)等级线。工种等级线，又称工资级线，是在工资等级表中，各工种(职务)的起点和终点。一般说来，劳动的复杂程度、熟练程度要求较高，责任重大的工种(职务)，其起点等级应高些；反之则低些。劳动复杂程度与熟练程度差别较大的工种，其工资等级线应该长一些，这意味着该工种在工资等级表中将要跨越更多的等级；反之，其工资等级线则要短一些。繁重体力劳动的起点等级也可设高些，但等级线不宜长。 ③工资级差是工资等级表中相邻两个等级的工资标准相差幅度。一般说来，级差的大小应与各等级的劳动复杂程度、熟练程度的差别成正比。同时还应有利于鼓励职工努力学习、钻研业务、提高能力和反映他们由低向高一级普升所做的努力(艰苦的“学习劳动”及教育投资)。因此，各等级之间的工资级差应该是由低到高逐级递增。确定工资级差，首先是确定工资等级表的幅度(最高等级的工资标准同最低等级的工资标准的比例关系，即最高与最低之间的工资倍数)；然后再安排各等级级差。确定工资等级表的幅度，是制订工资等级制度的关键。它直接决定了各单位内部职工工资差距的范围，也影响着工资总额和职工的上进心。正确的；做法是，工资等级表的幅度取决于最高等级同最低等级的劳动复杂程度的差别，以及拟定的最低等级工资标准的水平(与经济状况相适应)。一般说来，劳动差别大，工资等级表的幅度应大些；最低等级工资标准高，工资等级表的幅度应小些。 工资级差通常有两种表现形式，即绝对数表示法与相对数表示法。前者是相邻两个等级的工资标准绝对额之差；后者则以工资等级系数和百分比来确定级差幅度。 工资级差如果采用绝对金额来确定和表示，比较简单易行，便于计算和记忆。但在实际工作中往往会出现随心所欲地、不合规律地安排级差，对这一错误倾向应该注意防止和克服。如果是用工资等级系数来确定和表示级差，则是先确定级差百分比，再算出各级的工资等级系数。所谓工资等级系数就是某一等级的工资标准同最低等级工资标准的对比关系。它说明某一等级的工资标准是最低等级工资标准的倍数，即某等级工资标准同最低等级工资标准之比。知道了最低等级的工资标准和各等级的工资系数，就可以计算出各等级的工资标准。这种办法比较科学，各级之间级差有一定比例关系。但是较为复杂，不易掌握与记忆。因此，有人主张可以运用它的规律，而以绝对金额来确定和表示级差。 工资级差比，则是工资等级表中相邻两级之间工资额之比(常用百分数来表示，所以又称工资级差百分比)。根据相邻两级级差的变化规律，工资级差比可分为等比系数、累进系数、累退系数和不规则系数等。 (2)工资标准。又称工资率，是指按单位时间(小时，日，周，月)规定的工资数额(职员的工资标准亦有称为“职务工资标准”或“薪酬”的)。它反映了某一等级的工资水平，是计算与支付职工工资收入的基础。根据职工在法定劳动时间内完成的劳动定(工作量，工作任务)或实际工作时间，按照所规定工资标准计付的工资，称为基本工资或标准工资，它是职工劳动报酬的主要组成部分。在我国，多数职工采用月工资标准，但近年来采用小时或日工资标准已呈增加的趋势。 ①工资标准的种类。工资标准可分为固定的或劳动的两种。固定的工资标准不受经济效益大小的影响，它具有相对的稳定性，一经确定在一段时间内不再劳动。浮动的工资标准则随经济效益的好坏而上下浮动。 ②工资标准的确定。工资标准的确定，是工资管理中的一项重要任务，也是工资等级制度成败的关键只有合理地确定工资标准，才能有利于更好地贯彻按劳分配原则，调动职工的劳动积极性。 合理地确定工资标准。应该考虑的必要因素有：第一，经济实力。作为国家，确定工资标准的水平要与国民经济发展水平和消费晶的可供量相适应；作为基层单位，确定工资标准的水平应与其自身的工资支付能力相适应。第二，职工的基本生活费用。即应当保证职工本人及其赡养家属物质文化生活的基本需要。企业在确定工资标准水平时，除了参考其所在地区确定的法定最低工资外，还应当考虑物价变动、国家政策法规等。第三，劳动质量与强度。工资标准要与劳动的复杂程度、繁重程度、精确程度以及责任大小相适应。第四，劳动力的供求状况。除了根据社会劳动力供求关系来确定工资标准高低外，还应根据本单位的各类劳动力的需求与供给状况确定适当的工资标准。如对那些急需的劳动力(不论素质是高还是低)工资标准应高一些，反之定得低一些。第五，已达到的工资水平和本地区同行业的工资水平。工资具有刚性，所以新定的工资标准不能低于现有工资水平；同时，还应该至少与同行业的工资水平保持一致，才能稳定职工队伍和吸引人才。 合理确定最低等级工资标准。在制订工资标准时，通常首先确定最低等级的工资标准，然后根据最低等级工资标准以及选定的各等级的工资等级系数，来推算出其他各等级的工资标准。最低等级工资标准是本工资表中劳动最简单、最不熟练的劳动者在单位时间内完成一定工作任务的劳动报酬，它是确定工资差别的基础。这里应当说明的是，最低等级工资标准与最低工资是两个概念。前者是工资等级表中最低等级工资的工资标准。这一标准因企业和工种的不同而异。后者则是某一国家或地区通过法律规定的劳动者工资水平的下限，规定用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。用人单位确定最低等级工资标准时应以支付能力(不仅是指最低等级工资标准，也包括高等级工资标准，因为它们关系到工资总额及工资水平)和劳动力的再生产费用为主要依据，其水平可以高于国家规定的最低工资标准。 合理确定最高等级工资标准。在确定了最低等级工资标准后，通常还要确定最高等级工资标准(确定最低与最高工资标准，与工资等级表的幅度有关)。它应与最低工资水平高低相适应，要与历史形成的消费水平相适应，更要反映劳动的繁简程度以及它们在生产劳动中的不同地位。由于领取最高等级工资标准的职工所从事的劳动相对来说一定是最复杂、责任重、贡献大的，它们在企业中地位重要。故最高等级工资标准确定应考虑到吸引和稳定这些高素质人员的目的。也就是说，在确定工资标准时，最低等级的工资标准主要是从劳动再生产来考虑，而最高等级的则是从工资源励作用来考虑。 ③工资标准表的结构。各职务、工种、岗位的工资标准有三种结构类型，应该视实际情况确定选用其中的一种。第一种是单一型工资标准，即每，《职务(岗位)只有一个对应的工资标准(一职一薪)。凡属同一职务岗位的职工，均执行同一工资标准，职工只有在调动工作、提职等情况下才能调整工资。这种方法的优点是简单易行，但对同职务岗位而不同劳动熟练程度的职工来说不够公平，不能很好地贯彻按劳分配原则，也缺乏激励作用。第二种是可变型的工资标准。根据这种类型的工资标准原则，在每一职务岗位内设有若干等级的工资标准(一职多薪)，可以根据职工的工龄，劳动熟练程度与贡献在原职务岗位内予以调整工资。这种方法能够仁哟好地贯彻按劳分配原则，发挥工资的激励作用。但是这种方法也有弊病，如果同一职务岗位内部各工资标准等级之间差距过大，会增加开支；而如果差距过小，则又很难与考级制度相结合，很难有效地体现劳动差别，因此不利于正确处理职务间的工资关系，同时也很难处理新老职工的工资关系。第三种类型是涵盖型的可变工资标准。它是在可变型工资标准的基础上演变而成的。在同一职务岗位内部仍可设立不同的工资标准等级，但各不同职务或岗位间的工资标准等级可以上下交叉(一职多薪、上下交叉)。即低职务或岗位的高等级工资标准与高职务或岗位的低等级工资标准适当交叉、涵盖。这样除了具有可变型工资标准的长处以外，还可使少数难易程度相近韵工作，不因职务岗位差异而工资差距过大，有利于合理处理不同职务或岗位间的工资关系，也有利于正确处理新老职工间的工资关系，更能体现劳动熟练程度的差异，便于工作的临时调动等。它是实际工作中普遍采用的方法。但是，涵盖幅度不宜大。否则不能发挥其优点，也不符合按劳分配原则，不利于发挥工资的激励作用，一般来说，涵盖幅度为不超过1／3左右为宜。 (3)职务(工种)名称统一表。职务(工种)名称统一表是在职能分工的基础上，由国家主管部门对各工作的内容进行横向和纵向的分析、归类，然后制定出明确的、统一的职务(工种)名称系列表和职务序列。有了统一的职务(工种)名称表，才能在全国范围内对各个执行同一职务的不同职工按同一标准对其要求及评价；也才能合理安排或分析各类职工之间的工资关系。所以，各单位应该招待国家制订的有关职务和工种的名称，以及编制、定员标准的规定，不能随意擅自决定。 （4）技术（业务）等级标准。它是对职工担任某项工作（职务，工种岗位）所应具备的劳动能力的技术（业务）规范文件，是划分工作等级和评定职工任职能力及工资（技术，业务）等级的重要依据。它一般包括应知、应会、职责、任职资格、工作实例等内容。 工资等级制度的类型 工资等级制度从其工资标准的确定依据来划分，可分为能力工资制、工作工资制、结构(组合)工资制、年功工资制等四种类型。 1、能力工资制 能力工资是以劳动者本人的劳动技能(业务)水平确定工资标准，如技术等级工资制、职能工资制等。其特点是对人不对事。能力工资制的形式可以由各单位自己设计。 2、工作工资制 工作工资制是在评价工作(岗位、职务)的基础上确定工资标准的一种工资制度，如职务工资制、岗位工资制等。表面上看，工作工资似乎不是等级工资。但就一个企业(机关，事业)来说，各岗位(职务)是按劳动质量差别而排列顺序和规定水平不同的工资标准，所以就整体而言，其工资是分等级的。工作工资制的特点是对“事”不对“人”。 1）岗位工资制。岗位工资制是按照工人在生产工作中的不同岗位的工作难易、技术业务复杂程度、责任大小、劳动繁重等条件确定工资标准的一种工资等级制度，它适用于专业化程度较高，分工较细、技术单一、工作对象比较固定的产业、工种。 2)职务工资制。 所谓职务工资制；就是根据职务(工种、岗位)的劳动特点与工作价值而决定工资标准的一种工资等级制度，也就是说它是主要依据工作本身的劳动质量来确定工资标准。具体讲，它是根据该职务对任职职工在文化、技能(业务、技术)、体质等方面的要求以及该职务本身的责任大小及劳动强度、劳动环境等因素来确定工资标准的一种工资等级制度。 3、组合工资制 组合工资制又称分解工资制或结构工资制，依据工资的各种职能，将构成工资标准的诸因素，分别规定工资额，再将各部分汇总，即为职工的工资标准。被分解的各部分工资既有其相对独立性，相互之间又有密切联系，并互相制约，形成一个有机的统一体。 (1)结构工资制。结构工资制就是依据工资的各种职能将其分为相应的几个组成部分，分别确定工资额的一种工资制度。 (2)职级工资制。建国以来，我国机关工作人员的工资制度先后经历了1956年和1985年两次大的改革。这两次工资制度改革，在当时都起到了积极的作用。在总结和吸收前两次工资制度改革经验的基础上，结合机构改革和公务员制度的推行，对机关现行工资制度从1993年10月1日起相应进行改革，建立起符合其自身特点的职务级别工资制度(以下简称职级工资制)，以利于进一步调动机关工作人员的积极性，提高工作效率，更好地为改革开放和经济建设服务。 4、年功工资制 年功工资在日本称为年功序列薪酬。所谓年功，即指年龄越大，工龄越长，则劳动熟练程度越高，功劳越大。所谓序列，即等级的意思。年功序列工资制就是按年龄和本单位的工龄来决定工资等级和工资标准的一种工资等级制度。具体办法是，职工新参加工作后，按其年龄和学历决定初始级别和资历(工龄)工资，以后随着年龄(本企业工龄)的增长每年增加一次工资。 年功工资是一种纯粹以劳动者为中心的工资制度。它的基本标志是逐年定期增资，职工的基本工资和增资与本人的工作能力和所担任的工作没有直接联系。因而使得青年职工同老年职工的工资矛盾较大，不能很好地贯彻按劳分配原则，导致论资排历思想的蔓延，不利于鼓励中、青年职工努力上进，钻研技术业务。但是，它对于补偿职工过去的劳动贡献，保持平滑的年龄收入曲线(老年职工不致因年老体衰，贡献减少而降低收入过多)，以及稳定职工队伍，增强凝聚力和促进企业文化建设等有一定的积极作用。在我国若单独实行这一制度，显然弊大于利，但若发挥其有利之处；作为工资等级制度中的子项，则是有必要借鉴和采用的。
登录
工商服务
危机公关
金融律师
app开发
财税服务
金融牌照
网站建设
知识产权
企业征信
审计评估