什么是招聘策略 招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。它包括招聘数量、对人员的要求、吸引人才的手段、招聘渠道、甄选模式和招聘时间等。一个成功的招聘策略将帮助企业快速找到适合的人才，推动企业持续发展。 招聘策略的主要内容 招聘策略主要包括招聘计划与策略、招聘的人员策略、招聘地点策略及招聘时间策略等四个方面的内容。具体内容包括： 1、招聘计划与策略 指定招聘计划是人力资源部门在招聘中的一项核心任务，通过制定计划来分析公司所需人才的数量和质量，以避免工作的盲目性。招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。在招聘中，必须结合组织的实际情况和招聘对象的特点，给招聘计划注入有活力的东西，这就是招聘策略。 2、招聘人员策略 招聘人员作为组织机构的代表，其素质的高低关系到组织能否吸引优秀人才。因此，招聘人员的选择也是相应的技巧。 3、招聘时间策略 遵循劳动力市场上的人才规律，计划好招聘事件；在人才供给高峰期到劳动力市场上招聘，可节约成本，提高招聘效率。 4、招聘地点策略 选择招聘范围；就近选择以节省成本；选择地点有所固定。 招聘策略的选择 1、企业在创业期的招聘策略 企业是新生儿，还没有得到社会承认，实力也很弱，公司规模小、人员少，但却极富灵活性和成长性。各方面均不成熟，制度基本没有，企业文化也未形成，由老板直接治理，企业发展战略的目标是求得生存与发展。企业的发展与业务的开展主要依靠老板的个人能力，大家高度团结，效率高，品牌知名度差，市场占有率低，面对的主要问题是市场开拓和产品创新。创业期高层团队依靠创业精神维系比较稳定，中层相对稳定，但一般员工却由于企业治理制度不完善，保障体系不健全，工资待遇低等因素的影响流动率通常较高。 对外部人才的需求不突出，数量少，以一般员工尤其是销售人员的招聘为主，招聘极少的中层，基本没有高层招聘。 对人员的要求较高，丰富的工作经验和工作业绩是重点选择标准，最好是多面手；尤其是一些对企业发展方向和目标比较认同、年纪较轻的人员。 吸引人才的手段主要依靠良好的职业前景、工作的挑战性和领导者的个人魅力。薪酬虽然较低，但弹性相对要高，最好有较大的增长空间；也可采取股票期权的激励方式。 由于企业资金不充裕，招聘费用较低，多采用朋友介绍、网络招聘和招聘会等招聘渠道。 企业还没有形成人力资源的专业部门，甄选主要依靠老板的个人判定力。 用人的灵活性较强，一人多岗和因人设岗的现象明显，对招聘时间和招聘效率没有明确的要求。 2、企业在成长期的招聘策略 企业逐步走向正规化，经营规模不断扩大并快速增长，人员迅速膨胀，品牌知名度急剧上升，机构和规章制度不断建立和健全，企业的经营思想、理念和企业文化逐渐形成；跨部门的协调越来越多，并越来越复杂和困难；企业面临的主要问题是组织均衡成长和跨部门协同。高层之间开始出现分歧，跟不上企业发展步伐的员工主动辞职，员工流动性相对较大。 人才需求大，外部招聘数量多，高层、中层、一般员工等各层级均有。对专业技术人才和中层治理人才的需求大幅度增加。 要求人员具备相同职位的工作经验，能直接上手，具备一定的发展潜力，同时对变化的适应速度快。 吸引人才的手段主要依靠较大的晋升空间、良好的发展前景和与行业平均水平接近或以上的薪酬。 有一定的招聘费用，由于招聘需求急迫，因此采用以招聘会为主，网络招聘为辅，在专业人才的招聘上开始引入猎头的建立广泛而灵活的招聘渠道。 企业已经设置了人力资源部，但专业性不强，甄选主要依靠用人部门的部门经理进行评判。 要推测业务的发展进行人力资源需求猜测，用人开始有一定的计划性，对招聘时间和招聘效率的要求高。 3、企业在成熟期的招聘策略 成熟阶段的企业是企业发展的颠峰时期，在这个阶段规模大，业绩优秀，资金充盈，制度和结构也很完善，决策能得到有效实施，企业非常重视顾客需求、注重顾客满足度，一切以顾客至上为原则，重视市场和公司形象，要求计划能得到不折不扣地执行，而如何使繁荣期延长并力争使企业进入到一个新的增长期成为制定企业发展战略的要害。在企业的成熟期，晋升困难，各层面人员的流动率低，在人员规模上相对稳定。企业的发展，主要是靠企业的整体实力和规范化的机制，企业内部的创新意识可能开始下降，企业活力开始衰退。 人才需求不多，外部招聘数量少，只在公司开拓新业务和新市场时才会产生大量的外部人才需求。 人员要求高，强调综合能力素质，尤其是创新意识、执行力和明确的职业发展方向。 吸引人才的手段主要依靠企业实力和形象和领先于行业平均水平的薪酬。 招聘费用充裕，高级人才的招聘以猎头为主，辅以内部推荐、专场招聘会、网络招聘、校园招聘、平面媒体等丰富多样的招聘渠道。 人力资源部具备较好的专业性，开始使用评价中心技术对人才的能力素质进行评价，业务水平则由用人部门的部门经理进行评判。 规范的招聘计划，对招聘时间和招聘效率有明确的规定。 4、企业在衰退期的招聘策略 这是企业生命周期的最后阶段，企业市场占有率下降，整体竞争能力和获利能力全面下降，赢利能力全面下降，资金紧张，危机开始出现，企业战略治理的核心是寻求企业重整和再造，使企业获得新生。企业内部官僚风气浓厚，人浮于事，制度多却缺乏有效执行，员工做事越来越拘泥于传统、注重于形式，只想维持现状，求得稳定。人心涣散，核心人才流失严重，一般人员严重过剩，高层更替频繁，并波及到中层。 对外部人才的需求集中在一把手上，其他层级基本以内部竞聘为主，无对外招聘。 要求高管具备改革意识、大局观、决策能力、战略眼光和驾驭企业的整体能力，尤其是同行业类似企业的运营经验，有扭亏为盈的经历最好。 吸引人才的手段主要依靠利益分享机制和操作权限。 招聘经费锐减，但由于招聘时间短，而且还是高级、稀缺人才，因此仍然以猎头为主要渠道。 一把手的招聘由董事会直接进行评价，并引入专业的人才评价机构辅助。
什么是支票关系 支票关系是指依据支票而成立的票据关系。 目录 1支票关系的特点 2支票关系与汇票关系的联系与区别 3相关条目 支票关系的特点 支票关系最显著的特点在于可以委托付款的付款人限定为办理存款业务的银行或其他金融机构，付款人的特定化是支票区别于汇票的明显特点， 支票关系与汇票关系的联系与区别 支票关系与汇票关系的相同之处，是同样存在着三方票据当事人，即出票人、收款人、付款人； 两者的不同之处，则在于支票关系中，付款人无须承兑，即得为出票人向向收款人付款，而在汇票关系中，付款人须于承兑后，才能为出票人向收款人付款。之所以存在这种区别，关键在于在支票关系中，在出票人与付款人之间必须事先存在一定得资金关系，基于这种资金关系，支票的付款人才能不经承兑即承担付款。换言之，支票所具有的单纯支付证券的性质，决定了支票出票人与付款人之间，必须存在资金关系，才能发生相应的票据关系。 相关条目 票据关系 汇票关系 支票关系 本票关系
什么是小型股票 小型股票是指市价总值在7亿元以下的公司股票。 小型股票的特点 小型股票是在上市股票中总市值很小的股票。这种股票往往是一种附属型的股票，其单方面难以掀起股市大浪，但却可以成为投机者做股的工具。炒这种股票不需大额资金，其行情涨跌难以预测，往往随同类其他公司股票波动。 小型股票轮涨的现象 小型股票轮涨的现象，大多出现在多头或头市场的尾声，但有时也会出现在底部未定，的弹行情的中途，这种情况一般是： 1.长期多头市场后的小股轮涨。此时不论大、中、小型股票均已有一段不小的涨幅，投机主力若力图将大型或中型股票价位继续拉高，所需投入的资本必然较多，而且获利较为有限，所以在多头市场末期，选择本轻利重的小型股票操作，除了可获取差价利润外，还可以趁机活跃行情，以便把手中的大，中型股票顺利出脱。 2.长期空头市场后的小股轮涨。此时不论大、中、小型股均已有一段不小的跌幅，投机主力介入大型及中型股票，虽也可以轻易将其做高，但升高之后市场的卖压必重，所以此时选择小型股票予以轮流作升，以便恢复市场买方人气的活跃，更得以使人在’比价心理”的驱动下，使得股市行情得以起步回升。 3.反弹的小股轮涨。这有时是投机大户的“试盘”行为，，有时是短线中散户的投机获利行为?这种现象都表现为涨后随即回跌，时间即短且不能持续。 相关条目 大型股票中小型股票
A strategy that focuses on buying a given security once the price of the asset falls toward an important level of support. Traders who "buy a bounce" attempt to profit from a short-term correction or "bounce" off of the identified support. In order to use this strategy most effectively, a trader has to be sure that he or she is able to identify a valid level of support. Some traders may wish to enter a position before the signs of a bounce off of a support level, but generally this is a high-risk strategy and can result in devastating losses. Most traders will want to confirm a bounce off of a support level by using a combination of other technical indicators before entering a position.
A foreign exchange rate quoted as the foreign currency per unit of the domestic currency. In an indirect quote, the foreign currency is a variable amount and the domestic currency is fixed at one unit. |||For example, in the U.S., an indirect quote for the Canadian dollar would be C$1.17 = US$1. Conversely, in Canada an indirect quote for U.S. dollars would be US$0.85 = C$1.
什么是支票兑现 支票兑现是出票人签发的，委托办理存款业务的银行或其他金融机构，在见票时无条件支付确定的金额给收款人或者持票人的票据。 目录 1支票兑现的分类 2支票兑现结算的特点 支票兑现的分类 支票兑现分为普通支票兑现、现金支票兑现、转帐支票兑现3种。 现金支票兑现只能用于支取现金，它可以由存款人签发用于到银行为本单位提取现金，也可以签发给其他单位和个人用来办理结算或者委托银行代为支付现金给收款人； 转帐支票兑现只能用于转账，它适用于存款人给同一城市范围内的收款单位划转款项，以办理商品交易、劳务供应、清偿债务和其他往来款项结算； 普通支票兑现可以用于支取现金，也可以用于转账。但在普通支票兑现左上角划两条平行线的，为划线支票兑现，只能用于转账，不能支取现金。 支票兑现结算的特点 支票兑现结算的特点概括起来说就是简便、灵活、迅速和可靠。所谓简便，是指使用支票兑现办理结算手续简便，只要付款人在银行有足够的存款，它就可以签发支票兑现给收款人，银行凭支票兑现就可以办理款项的划拨或现金的支付。所谓灵活，是指按照规定，支票兑现可以由付款人向收款人签发以直接办理结算，也可以由付款人出票委托银行主动付款给收款人，另外转帐支票兑现在指定的城市中还可以背书转让。所谓迅速，是指使用支票兑现办理结算，收款人将转帐支票兑现和进账单送交银行，一般当天或次日即可入账，而使用现金支票兑现当时即可取得现金。所谓可靠，是指银行严禁签发空头支票兑现，各单位必须在银行存款余额内才能签发支票兑现，因而收款人凭支票兑现就能取得款项，一般是不存在得不到正常支付的情况的。
什么是升等 公司升等的规定系属员工发展体系中之一环，适用于双轨晋升制中的非主管轨晋升路径。升等是因为员工的能力（知识、技能、态度）提升，已能胜任更高职等的工作，而予以升等。 为了酬庸工作的贡献度增加，升等时通常会伴随着调薪，但通常调到高一个职等的薪资下限。在实务上，升等通常与功绩调薪（Merit Increase）合并处理，给予较大的调薪幅度，更增加激励效果。而其作业也会与年度调薪作业一并办理。 升等的特性 一般说来，升等具有以下三种特性： 1、只有职等提升，职称并未变动。如一职等的工程师升为二职等的工程师，只有职等的变动，仍维持原来工程师的职称。 2、工作的质量提升。 3、升等多发生于基层与中阶的间接员工，较少用于资深员工或管理阶层，理由是职等越高，升等的要求也越高，也就代表升等越来越困难，所以每次升等间隔的时间也就越久。 相关条目 晋升
Located in Buenos Aires, this exchange functions as the primary exchange in Argentina. Its key index is the MERVAL. Other indices include the Burcap, Bolsa General and MAR. The Buenos Aires Stock Exchange succeeded the Banco Mercantil as the primary exchange in 1854. It is a self-directed, not-for-profit civil entity. Representatives of all of the sectors of Argentina's economy sit on its board of directors
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