Founded in 1907, the American Institute of Banking (AIB) is a provider of education and training to the banking industry. More than 150,000 bankers participate in its programs each year. |||The AIB is under the auspices of the American Bankers Association (ABA), and all AIB programs are offered through local ABA providers. Its programs include core courses in banking and business fundamentals as well as specific topics like retail banking; commercial, consumer, and mortgage lending; marketing and compliance.
A hedge fund strategy that involves buying certain stocks long and selling others short. There usually isn't a restriction on the country that the stocks trade in either. This type of hedge fund basically has free reign to buy or sell what it likes. A long/short equity hedge fund is usually considered to be higher risk.
薪酬溝通的內涵 所謂薪酬溝通是指為了實現企業的戰略目標，治理者與員工在互動過程中通過某種途徑或方式將薪酬信息、思想情感相互傳達交流,並獲取理解的過程。也就是說，薪酬溝通主要指企業在薪酬戰略體系的設計、決策中就各種薪酬信息(主要指企業薪酬戰略、薪酬制度、薪酬水平、薪酬結構、薪酬價值取向等內容以及員工滿意度調查和員工合理化建議)，跟員工全面溝通，讓員工充分參與，並對薪酬體系執行情況予以反饋，再進一步完善體系；同時，員工的情感、思想與企業對員工的期望形成交流互動，相互理解，達成共識，共同努力推動企業戰略目標的實現。 薪酬溝通的特征 薪酬溝通作為一種有效的激勵機制具有以下特征： 1．強激勵性 企業在設計、決策及實施薪酬體系中，與員工進行有效的溝通，收集、征求員工意見和建議，讓員工全面參與，從而形成人性化的薪酬制度。這充分體現了企業人文關懷、人文理念，使員工的人格尊嚴得到尊重，較多需求得到滿足，其滿意度大大提高，從而產生的一種主人翁責任感，能極大地調動其積極性投入工作中。因此，薪酬溝通具有較強的激勵性。 2．互動性 薪酬溝通是一種雙向溝通而非單向溝通，是一類有反饋的信息溝通。企業治理者不僅把有關薪酬信息傳遞給員工，同時員工對薪酬治理的滿意或不滿意以及不滿意到底是在哪些方面、對薪酬治理的建議傳遞給治理者，進而為制定新的或改善現有的薪酬體系打下基礎，從而形成一種良性互動。 3．公開性 薪酬溝通使企業薪酬不再是個“暗箱”，而是公開、透明化。每個人可以知道他們想知道的關於薪酬的一切。如： 自己薪酬的構成，為何拿這麼多，其他人的詳細情況。不僅薪酬制度透明化，而且績效治理制度、績效考核指標也透明化、公平化、標準化。使員工知道薪酬高的人自有其高的理由，薪酬低的人也自有不足之處。 4．動態性和靈活性 現在企業面臨競爭環境的不確定性在增加，其薪酬方案的調整頻率已變得越來越高，所以薪酬溝通不能靜止不動，必須時刻保持自身的動態性和靈活性，緊隨企業戰略變化和組織變革，成為維繫企業和員工間心理契約的紐帶。如：當新的獎金方案是以質量和客戶滿意度為基礎時，企業就必須能夠持續不斷地向員工提供有關企業質量改進措施和客戶服務方面的信息，而員工也有權進行詢問，得到答案並要求組織提供反饋。 實施薪酬溝通的必要性 薪酬溝通是企業薪酬治理中不可或缺的組成部分，也是企業激勵機制中極為重要的一項內容。它貫穿於企業薪酬治理的整個流程中，貫穿於薪酬方案由制定到實施、控制、調整的全過程。事實上，企業在剛剛開始設計和開發薪酬方案的時候，就應考慮到如何就該方案與員工進行溝通的問題。在通常情況下，薪酬溝通本身往往開始得很早，遠在新的薪酬戰略開始實施以前，不僅如此，它還需要貫穿於薪酬方案的整個生命周期當中。無數事實證明，良好的企業必然存在著良好溝通。正如美國闻名未來學家奈斯比特指出的那樣：“未來的競爭是治理的競爭，競爭的焦點在於每個社會組織內部成員之間及其外部組織的有效溝通上。” 實施薪酬溝通的意義 隨著全球化市場競爭的加強，企業對員工的依賴越來越強，且已認識到薪酬體系的精心設計和良好溝通已經成為有效激勵員工、提高組織贏利率的關鍵要素。 首先，薪酬溝通能夠為員工創造良好的工作“軟”環境，使員工生活和工作在一種人際關係和諧、心情舒暢的工作氛圍中，激發員工的工作熱情，吸收並留住人才。 其次，薪酬溝通可以把企業價值理念、企業目標有效地傳導給員工，把企業目標分解成員工個人成長目標，使企業和員工融合為一體，引導員工行為與企業發展目標一致，從而極大調動員工積極性與熱情，企業效益得到提高。 最後，薪酬溝通具有預防性。在企業與員工或外界溝通過程中，可以發現企業中存在的矛盾，便於及時調整各種關係，消除員工的不滿情緒，解決企業內部存在的矛盾，促進企業平穩快速發展。 另外，薪酬溝通是一種激勵中隱含約束的機制。薪酬溝通不僅具有激勵員工的作用，同時通過溝通這座橋梁讓員工清楚地知道哪些是企業期望的，哪些是企業禁止的，指明瞭員工努力的方向。 薪酬溝通的誤區 1.缺乏明確的薪酬原則 我們知道，任何治理體系都需要具備一定高度的戰略性理念來指導和控制實踐操作，就是通常所謂的原則或哲學。薪酬治理也不例外，它既屬於人力資源治理中操作性較強、務實為主的部分，同時又和吸引、留住、激勵人才等事關企業長遠發展的戰略目標密切相關。因此，薪酬治理需要從戰略的高度、有前瞻性地來規劃設計薪酬系統，以此匹配業務的計劃和組織的發展。比如，公司薪酬的市場定位問題：是跟著市場走按行情付薪，是根據員工的資質水平、崗位對公司的重要性、還是業績水平和貢獻程度付薪？抑或多個因素綜合考慮？各因素的權重又該如何權衡和分配？這些問題的答案能直接影響到公司在招聘、留人、和激勵方面的效果，當然需要公司高管層乃至決策層董事會來謹慎規劃和明確設立。 薪酬原則或薪酬哲學可以涵蓋的內容：是選擇領先、落後還是跟隨的薪酬戰略，是側重於吸引、保留還是激勵人才的薪酬目標，內部公平性和外部競爭性上如何兼顧，薪酬水平的市場定位、薪酬的構架、薪酬和業績的關聯，等等。可以說，薪酬的溝通，就從明確、清楚的薪酬原則或哲學開始。 2.口頭解釋足矣 假如薪酬或獎金體系不複雜，就不必書面化，簡單的口頭解釋足矣。這種情形在發展中的中小企業里更為普遍。由於公司處於剛站穩腳跟或處於初期階段，忙於增產擴銷，開拓市場發掘客戶，人力資源體系尚有待規範系統地設立；又之加企業規模尚小，組織結構簡單而層級較少，经常薪酬和獎金制度也相對滯後和簡單。治理層就忽略了健全和完善合理的分配製度的重要性，往往不做書面化、規範化的工作，認為只要發錢時跟員工講一下就可以了。 而這種做法往往會帶給員工不確定和不穩定的感覺：沒見過正式的制度，也沒成文的文件，看不到明確的考評依據和確切的計算細節，不清楚下次的評定方式會不會變，不肯定明年還有沒有這獎金，也不曉得上司這次的激勵承諾會不會兌現……假如員工的心裡有這麼多的‘不清楚‘和‘不明確‘，而僅僅是老闆心知肚明，那麼這錢就拿的不明不白，這薪資或獎金的激勵效果也是大打折扣了。所以，薪酬和獎金方面的政策信息是個鄭重的話題，即使複雜程度低也有必要規範化和成文化，還應明確易懂並充分溝通。比如，調薪加薪的原則和流程應該有正規的書面溝通；再比如，獎金髮放時，要提供依據顯示相關的考核和計算的信息。這樣，員工拿到獎金時，才能夠知其然，也知其所以然，還知道自己以後要達到什麼樣的期望值，獲取什麼樣的回報。 3.不談員工的職業發展 講薪酬時不要扯開去談員工的職業發展。大家都知道業績評估和薪酬是緊密掛鉤的，所謂What is measured, gets rewarded. 公司考評什麼，員工就會在什麼方面努力，取得公司期望的績效。所以，很多治理人員在和下屬談薪酬時都能對其過去的成績評頭論足一番。但僅這樣這是不夠的。不提或少提員工個人發展的話題，可能是因為對此有所避諱，似乎討論個人發展就是鼓動員工不安份於本職工作，是違背公司的利益；也可能是治理人員本身不善駕馭有關職業發展的話題，不知如何交流溝通。不管是何種緣由，治理層應該認識到薪酬和獎金不僅為了“肯定過去”，更是為了“激勵未來”。避而不談員工的個人職業發展是沒有用的，要知道， 就算公司不和員工談，員工也會自己“琢磨”，與其不知道而且無法控制員工肚子里的“小算盤”，還不如開諄压
A fuel derived from organic oils, such as vegetable oil, rather than petroleum. Biodiesel’s use and production are increasing. It’s typically used for aircraft, vehicles and as heating oil. Biodiesel filling stations are common throughout Europe and as of 2008 they are becoming more common in North America.The price gap between traditional diesel and biodiesel is expected to narrow, as petroleum based products become scarcer. Agricultural and environmental subsidies will also help with this. Not to be confused with waste vegetable oils (WVO), that are often used in converted diesel engines, biodiesel can be used in diesel engines that are un-modified. Bio-diesel can be used alone, or mixed with conventional hydrocarbon based diesel.It is important to note, that although biodiesel can be used in almost all modern diesel engines, it will degrade rubber components in older vehicles a lot faster than with traditional diesel. Older vehicles are recommended to upgrade their rubber parts with a non-reactive product known as FKM, if they are planning on using biodiesel in their vehicle.
概述 配售是指你现在持有的股票达到一定的市值,就可以直接得到一定数量的新股配额,一般在1万元以上的市值才有资格配基金配售售.网上申购是指办理开通网上交易的用户可在网上申购新股.网下申购是指利用营业部自助交易系统申购,实际上还是在网上申购。 基金配售：举例说，如果A基金发行时候要募捐100亿，但是买新基金的人很多（一般都是新手），向银行申购了900亿的基金份额，但是基金公司只能发行100亿份，所以就按照基民申购费用9：1的比例销售基金，你去买9万股基金，按比例配比销售下来你只能买到1万股基金，退还你其余8万股基金的申购金额，呵呵，另外多说一句，不建议购买新基金，要买就买老基金。 比例配售：与以往的基金发行方式最大的区别在于投资者在认购新基金时可以不用再排队。只要基金募集规模不超过规定的募集上限，所有的有效认购申请都可以全部予以确认。 如超过规模上限，会按比例对客户的认购申请进行确认，也就是说投资人认购的金额只能部分成交。 比例配售虽然有可能只成交部分金额，但只要在基金实际募集期间提出有效认购申请的投资人，都能成交一定比例，也体现出公平原则。 举例 比如，某基金设定发行规模上限不超过100亿元。如果发生认购金额（不包括利息）超过上限100亿，将按比例对客户的认购申请进行确认（确认不分认购先后），确认比例为： 配售的比例＝100亿元/募集期内有效认购申请总金额 投资者认购申请确认金额=募集期内提交的有效认购申请金额×配售的比例 如果发行基金的规模上限是100亿，而投资人最终的认购申请总额是200亿，则每个投资人确认成交的比例是50％，也就是买到了当初认购金额一半的基金。
道琼斯第一财经中国600行业领先指数简介 全球领先的指数提供商道琼斯公司联手专业的财经媒体公司第一财经，2005年09月08日联合推出14只蓝筹股行业指数——道琼斯第一财经中国600行业领先指数。该指数追踪在中国上市的14个行业内各自最大的10~15只股票。 道琼斯第一财经中国600行业领先指数隶属于道琼斯第一财经中国600指数(下称“中国600指数”)。中国600指数追踪的是在上海交易所和深圳交易所交易的最大的600只股票。而行业指数追踪的14个行业分别为：汽车和零件、基础资源、化工制品、建筑和材料、金融、食品和饮料、卫生保健、工业用品和服务、石油和天然气、个人和家庭用品、零售、科技、旅游和休闲以及公用事业。该指数系列是作为投资产品的标的而设计的，这些产品包括共同基金﹑交易所交易基金(ETF)以及其他投资产品。 “道琼斯第一财经中国600行业领先指数系列的推出，使得道琼斯指数在中国市场推出的指数数量大大增加。”STOXX公司(负责道琼斯指数在欧洲、亚洲和中东地区业务发展的合资公司)的执行董事Lars Hamich说：“该指数系列采用了已获成功的道琼斯欧洲行业指数和道琼斯全球行业指数的编制方法，将为投资者们提供更多的机会去参与中国经济未来的发展。” 第一财经传媒有限公司董事总经理高韵斐表示：“道琼斯第一财经中国600行业领先指数的推出体现了中国经济以及中国股票市场与日俱增的重要性。作为国内领先的专业财经传媒，第一财经希望这一指数帮助投资者更加深入透彻地了解中国市场的起伏波动。我们相信这种理解的深入能有助于提高中国股市的效率，增强国内外投资者对中国股市的信心。我们坚信增加透明度和披露更多信息会让市场变得更加繁荣、更加公平，也更具吸引力。” 道琼斯第一财经中国600行业领先指数是按照行业划分标准进行分类的行业指数。每个行业指数包含多于10只但少于15只股票。每个行业成份股按照自由流通市值、销售额/收入和净利润的综合排名选取，并且单只证券的权重最高为20%。 该指数系列以人民币计价，其成份股每半年评审一次。每日指数的历史数据可回溯到2000年12月31日。 参考资料 http://wiki.mbalib.com/wiki/%E9%81%93%E7%90%BC%E6%96%AF%E7%AC%AC%E4%B8%80%E8%B4%A2%E7%BB%8F%E4%B8%AD%E5%9B%BD600%E8%A1%8C%E4%B8%9A%E9%A2%86%E5%85%88%E6%8C%87%E6%95%B0
流动资金循环贷款的定义 是银行为有日常流动周转资金需求的客户设计的一种贷款产品。银行按照企业经营规模核定可以给予企业的流动资金贷款额度，一般一年签订一次合同，约定最高借款额，企业分次申请使用资金时，即以填写借据方式上帐，在约定期间内，企业可随借随还。 目录 1 流动资金循环贷款申请条件 2 流动资金循环贷款期限 3 流动资金循环贷款利率 4 申请贷款应提交的资料 5 流动资金循环贷款流程 流动资金循环贷款申请条件 1、借款人应是经工商行政管理机关（或主管机关）核准登记注册、具有独立法人资格的企业，其他经济组织和个体工商户； 2、遵守国家的政策法规和银行的信贷制度，在国家政策允许的范围内生产、经营； 3、经营管理制度健全，财务状况良好，资产负债率符合银行的要求； 4、具有固定的生产、经营场地，产品有市场，生产经营有效益，不挤占挪用信贷资金，恪守信用； 5、在贷款行或贷款行的代理机构开立了基本帐户或一般存款帐户，并领有当地人民银行核发的“贷款证”，经营情况正常，资金运转良好，具有按期偿还贷款本息的能力； 6、应经过工商部门办理年检手续； 7、贷款行规定的其他条件。 流动资金循环贷款期限 原则上为一年，对AAA级借款人，期限可以超过一年，但最长不超过三年。 流动资金循环贷款利率 按每次提款的实际使用期限的同档次流动资金贷款利率执行。 申请贷款应提交的资料 1、借款人及保证人的基本情况； 2、经会计（审计）部门核准的上年度财务报告及申请借款前一期的财务报告； 3、企业资金运用情况； 4、抵押、质押物清单，有处分权人同意抵押、质押的证明及保证人； 5、拟同意保证的有关证明文件； 6、项目建议书和可行性报告； 7、银行认为需要提供的其他资料。 流动资金循环贷款流程 1、借款人提出贷款申请，填写《借款申请书》，并按银行提出的贷款条件和要求提供有关资料； 2、银行收到贷款申请和有关资料后，对借款人的合法性、财务状况的真实性、借款用途等进行调查，了解借款人在本行业相关业务数据，核实借款人提供的担保形式是否可靠，预测借款人按期还本付息的能力，并在规定时间内完成贷款的评估、审查工作，向申请人做出正式答复； 3、银行同意贷款后，与借款人签订借款合同。借款合同应当约定借款种类，借款用途、金额、利率、借款期限，还款方式，借、贷双方的权利、义务，违约责任和双方认为需要约定的其他事项；对于保证贷款还应由保证人与贷款人签订保证合同，或保证人在借款合同上写明与贷款人协商一致的保证条款，加盖保证人的法人公章，并由保证人的法定代表人或其授权代理人签署姓名；抵（质）押贷款应当以书面的形式由抵（质）押人与贷款人（抵〔质〕押权人）签订抵（质）押合同。 4、发放贷款； 5、按照合同约定偿还贷款本息； 6、贷款本息结清，注销抵押登记。
The currency abbreviation or currency symbol for the Kuwaiti dinar (KWD), the currency of Kuwait. The dinar is made of 1000 fils, and it is often presented with the symbol (__). The dinar has the highest value of any currency in the world. |||The dinar was first seen in 1961, replacing the Gulf rupee. Iraq replaced the Kuwaiti dinar with the Iraqi dinar, and large amounts of Kuwaiti currency was "requisitioned" by invading Iraqi forces. After Kuwait regained it's independence, it issued a new dinar currency that rendered the stolen currency obsolete.
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