职位族治理的定义 相对于传统的人事治理是以单个职位为治理对象，职位族则是具有相同工作性质及相似任职素质要求的一类职位的通称。职位族提供了一个人力资源治理的术平台，在这个平台之上，企业可以搭建基于不同职位族的招聘调配、培训、 薪酬治理、绩效考核等人力源治理体系，而且通过职位族对员工进行分族、分类治理，可以构建立体的、面向市场的人力资源治理开发体系。例如处于不同机构内的行政人员；虽然他们具体工作内容可能不同，但其工作性质是相同的：通过利用专业知识来有效支持本机构的日常运转。 职位族与职业发展通道 职位族是具有相同工作性质和相似任职能力要求的不同职位构成的一个集合。能力指的是执行某一任务或从事某一个工作时，所具备的知识、情意与技能等实际表现的行为，能力可以分为一般能力（generic competency）与专业能力（professional competency）。职位族划分是从功能的角度对企业目标的逐级分解，关注的是完成功能的角色和能力要求。员工可以从自己的爱好出发来培养相应的能力来担任不同的角色，从而达到员工职业爱好与企业发展要求之间的统一。而传统的职位是一系列工作或者任务的集合，职位强调的是以“事”为中心，而不是担任该职位的人。一个职位往往需要任职者承担不同的角色，具备不同类别的任职能力，假如同一职位的不同角色对任职能力要求的差距过大，就会造成员工爱好与任职能力要求的落差，员工与企业的协同发展得不到保证。 传统的人事治理是以单个职位为治理对象，员工的职业发展通道也往往依据现有职位体系来设计。事实上，组织结构设计与岗位设置的前提是将业务流程看作成静态不变的，将员工视为执行业务流程的手段和工具。条块分割的组织结构严重束缚了员工的职业发展，压抑了员工的个人职业发展爱好，客观上违反了“以人为本”的治理理念。而基于职位族的职业发展通道设计则可以避免这些缺点，一方面，职位族的划分是依据职业功能分析的思想，关注企业的战略目标及完成战略目标所要具备的功能，关注的是完成这些功能所要求具备的能力，关注的是结果而非过程。因此在职位族划分的时候是从企业战略的角度出发，从宏观的组织目标的角度出发，对现有业务流程和组织结构不作过多考虑，从而打破了部门界限，拓宽了员工职业发展空间。另外一方面是，基于职位族的职业发展通道设计通过把重点放在能力和角色上，而不是在狭窄的职位设计和定义上建立激励和衡量更佳业绩的基础，从而为企业建立更为稳定和有效的激励和绩效治理平台。同时职位族的建立有助于在中小型企业中明确专业机遇，为员工职业发展安全提供一定的保障。 职位族划分原则 职位族划分首要原则就是战略导向原则。职位族的划分必须要体现战略对企业核心能力的需求。企业资源的有限性决定了企业能力的建设必须要有选择性。企业要选择满足企业战略要求的核心能力进行建设。企业的核心能力不仅仅来自企业独特的经营运作方式，它还来自于员工所必须具备的核心技能与专长。职位族是一组具有相似任职能力的职位集合。从这个意义上来说，不同的职位族与企业的不同能力之间存在着对应关系。因此，在进行职位族划分之前必须明确企业战略对核心能力的要求。豆世红等认为，进行职位族划分必须遵循：与工作紧密结合原则、统一分类标准原则、区分度明显原则、垂直上升和横向流动双向发展原则、适应公司发展要求原则和突出重点领域原则。 1.所谓与工作紧密结合，一方面是指职位族划分应当从企业战略目标出发，分析实现目标要具备的功能以及完成功能要具有的能力，另一方面指的是在进行职位族等级划分的时候要考虑组织体系中的不同职位在职位族中的层次和位置。 2.统一分类指的是企业在进行职位族划分必须以企业战略目标为源头，统一分类标准，职位族的划分是企业层面的工作，而不是企业各部门根据自己的职能定位简单的将现有职位归类。 3.企业的不同职位族之间要有明显的区分度，一方面不同的职位族的工作性质不同，比如销售和生产。另一方面，不同的职位族所要求的任职能力要有明显不同。同时职位族内部的各层次也要有明显的区分度，这就是区分度明显原则所要求的。 4.垂直上升和横向交流双向发展原则是指进行职位族划分的时候不仅要考虑族与族之间的区分度，同时要考虑族与族之间的横向联系，为员工跨族发展奠定基础，为员工职业发展提供更为广阔的空间。 5.适应公司发展要求原则和突出重点领域原则的内涵与战略导向原则是一致的。只有遵循一定的原则，职位族划分才有依据，才能得到理想的结果。 职位族划分步骤 治理是一种实践而不是一种科学或一种专业，虽然它包含这两方面的因素。德鲁克认为，治理首先在于行，而不在于知。根据实践的总结，职位族的划分可以分为以下几个步骤: 1.企业核心能力的确认与价值链分析 对企业战略目标进行分析，得出企业应该具备的核心能力是什么,再由核心能力推导出与之相应的核心人才以及这些应该具备的核心技能与专长是什么, 随后根据这要求结合企业价值链分析的结果对企业人力资源进行分层分类，以此来明确职位族的划分。企业核心能力的确认侧重与分析将来必有之核心能力，而价值链分析则侧重与分析企业现在必有之核心能力，两方面集合，综合考虑，职位族的划分才能更加有效和全面。 2.职位族分类与职位族说明书初稿撰写 根据第一步分析的资料以及前文提到职位族划分的原则，考虑工作的性质和所需要的任职能力，撰写出职位族分类的初稿，必要的时候还需要请相关人员，辅之以焦点团体会议和深度访谈来进一步搜集资料，主要目的是为了收集和明确在一些要害领域中主要活动的进一步信息，分析其工作性质和任职能力要求。同时也要探讨各职位族的层次划分以及现有组织体系的职位在职位族中的位置。并且在此基础上撰写职位族说明书。 3.与相关人员审核职位族分类及职位族说明书初稿 组织相关人员，对照企业核心能力与职位族划分的原则，进一步对职位族分类和职位说明书的初稿进行审核，充分讨论，形成一致意见。 4.职位族划分及职位族说明书定稿 根据第三步的讨论结果，对职位族分类和职位族说明书进行修订，形成企业职位族划分和职位族说明书的定稿，为职业发展通道设计的下一步工作打下坚实的基础。 职位族治理的意义 1.职位族治理体系的确立，打破了企业原有的薪酬体系 不同专业、不同素质的人员，在人力资源市场上的价值各不相同，企业要增强自身的 竞争 实力，其薪体系也必须和市场接轨。建立基于职位族的薪酬体系，强化了员工对职位的熟悉，打破了旧有的注重工龄、职称的工资体系，开始转向注重职责大小和业绩贡献。 2．职位族治理利于企业建立薪酬与绩效相关联的激励机制 根据职位层级的不同，制定不同的职位要害绩效指标和绩效考核标准，引导员工真正去关注岗位、关注长期绩效。 公司基于职位族体系建立的职位绩效工资制度，将员工的薪资收入分为职位工资和绩效工资两部分，职位工资占60%毛，绩效工资占40%。职位工资是基础，也是公司层面主要关注薪资水平的决定因素，职位层级越高，职位工资也就越高。绩效工资是员工工作业绩的体现，员工实际的绩效工资=绩效工资基数×绩效考核系数，工作业绩好，职位贡献大，绩效系数也就越高，其薪资必然要高，这样就实现了薪资与绩效的有效关联。 3．各职位的任职资格及素质要求模型的确立，有利于公司建立科学、高效的培训体系 由于职位族的划分，各职位族共性的任职资格及素质要求有了明确的界定，从而能够做到因岗选人，而不是因人设岗，使员工强烈地熟悉到必须不断学习，提高自身素质，以符合现任岗位及个人未来发展的需要，从而在公司内形成学习知识，钻研技术的良好氛围。 通过这些措施，一方面使员工意识到学习的重要性和紧迫性；另一方面，利于人力资源部建立各职位族的培训课程体系，明确员工的培训方向和目标，公司依据职位任职要求和员工的绩效考核结果，有针对性地对员工进行培训，推动了公司培训工作的有效开展。 4．对员工进行分类治理，有利于企业建立规范的招聘体系 职位族的划分，使各职位有了明确的任职资格标准和职位层级编制，公司对各职位人员进行分类治理，使员工的流动状况一目了然，哪些职位的人员流动性大，哪些职位的人员应晋升或补充，都有了可规范操作的依据。人力资源部门依据公司的发展规划和职位需求，制定人力资源发展规划，可实施有效的招聘和人员配置。同时，由于各职位族、类均面向不同的人力资源市场，公司很轻易搭建起规范的人力资源招聘和配置的操作平台，进行有效的人员招聘和合理配置。
One of the four categories (quadrants) of the BCG growth-share matrix that represents the division within a company that has a small market share in a mature industry. A dog does not require substantial investment capital; however, because it is found within a mature industry, profits returned are minimal and capital allocated to such divisions can be used more effectively elsewhere. But, this is not always the case, as dogs may represent a strategic part of a company regardless of profits.
贴现公司（discount honse） 目录 1 什么是贴现公司 2 贴现公司的作用 什么是贴现公司 贴现公司向商人购进承兑汇票，又出售给银行，从中获取现利差。银行虽然本身也可贴现商人的票据，但他们愿意通过贴现公司购进所需要的不同期限、不同金额的票据，以便合理安排其资金。而且经贴现公司转售的票据，裁有他们的背书，对票据的付款，更有保障。伦敦贴现公司除买卖票据以外，并以标购英国财政部发行的短期国库券为其主要业务。贴现公司的资金来源，除本身自有资本外，来自向银行的借入款，也可向公众吸收存款。贴现公司在资金短绌并无法在市场上吸收资金时，可凭已购入的票据和国库券向英格兰银行申请再贴现。 贴现公司的作用 贴现公司属於英格兰怠行与金融机构、公司间媒介的专业性怠行，他们向资金过剩的怠行或公司借入短期资金，再用来购买像国库券或其他合格的票据（eligible bills）以赚取利差，而所谓合格票据是指由英格兰怠行认可的怠行所承兑的票据。不过怠行在拆借资金给贴现公司时，通常会付上提前偿还（call）当贴现公司有资金 求时，他们有权将这类合格的金融工具卖回给英格兰怠行，事实上，贴现公司是把国库券以重贴现方式卖给英格兰怠行。当英格兰怠行向贴现公司买进合格票据後，会引发资金自怠行体系流出的效果，结果将迫使怠行要求货款人提早清偿借款或提高其放款利率。 贴现市场在英国是英格兰银行与商业银行间的桥梁，也是英国金融制度的一个特色。伦敦的贴现市场主要是由9 家贴现公司组成的。这9 家贴现公司都是伦敦贴现市场协会的成员。贴现市场在英国货币体系中发挥中心的作用。贴现公司利用他们借入的低利资金，再以较高的利息贴现票据。每月派代表拜访各清算银行、其他银行及承兑公司等，借入通知及隔夜资金。另一方面购买并探询各银行购买的票据，如国库券、商业票据、短期政府债券等。 贴现公司可将流动资金存入英格兰银行，后者成为前者的最终依靠。 贴现公司的经营活动为银行提供调节资金，增加其流动性之方便。当银行资金盈余时，就把资金贷给贴现公司；当银行资金不足时，就从贴现公司收回贷款。银行把多余资金贷给贴现公司，安全、方便，又有利可图。 贴现公司是国库券、商业票据、银行承兑汇票及大额定期存单的买者。 这是贴现公司最重要的活动。持有上述可转让金融资产的机构和个人，总是希望有人买这些金融资产。贴现公司经常买这些金融资产，保证这些金融资产的可转让性，增强这些金融资产的流动性。这既对银行有好处，又对客户有益处，更重要的是加速了资金的周转，促进了生产和交换的发展。 英国的中央银行——英格兰银行也通过贴现市场来贯彻其货币政策，若英格兰银行要增加货币供给，就从贴现公司买国库券、商业票据、银行承兑汇票和大额存单，贴现公司用中央银行的资金再从经纪人手中买上述金融资产，使流通领域中的货币供给增加。若中央银行要减少货币供给，就不购买贴现公司票据，贴现公司没有足够资金也要减少从票据经纪人处买票据，票据不能转变成现金，流通中货币供给减少。
什么是票据资金关系 票据资金关系是汇票的出票人与付款人之间、支票的出票人与银行之间的基础关系。也就是出票人与付款人之间约定，由付款人为出票人付款。 目录 1票据资金关系的种类 2票据关系与资金关系的关系 3票据关系和票据资金关系的分离与牵连 票据资金关系的种类 简而言之，票据资金关系是存在于汇票或支票的出票人与付款人或其他资金义务人之间的基础关系。常见的资金关系有以下数种： (1)付款人处有出票人可支配的资金。这种资金关系在支票中最为常见。 (2)出票人与付款人之间订有信用合同，付款人允诺为出票人垫付资金(若是支票，称透支合同)。 (3)付款人对出票人欠有债务。 (4)虽未订有契约，但付款人因信用关系代出票人付款。 (5)付款人或承兑人于付款后，得向出票人请求补偿。 票据关系与资金关系的关系 票据关系与资金关系的相互关系有分离和牵连两种关系： ⑴ 分离关系： ①持票人的票据权利不受出票人与付款人之间有无资金关系影响，即使出票人在没有资金关系的情况下发行票据，该票据依然有效； ②承兑人因承兑行为必须承担票据责任，即使没有资金关系或资金关系未有效成立，承兑人也不能以资金关系抗辩其承兑责任； ③在受有票据资金的情况下，付款人对票据依然可以不予承兑和付款； ④票据不获承兑或不获付款时，出票人仍然不能以已建立资金关系为由来抗辩持票人或其他后手的追索权。 ⑵在特定情况下也发生一定的牵连。 ①汇票承兑人在对汇票进行承兑后，虽然不能以没有资金关系为理由对其他持票人实行抗辩，但对出票人为持票人时的行使票据权利，可以没有资金关系或资金关系不足或资金关系违约等进行抗辩； ②出票人在付款人处的存款足以支付支票金额时，在付款提示期限内，付款人应当在当日足额付款。 票据关系和票据资金关系的分离与牵连 票据关系与票据资金关系之间也存在相互分离、相互独立的原理，而票据关系的这种独立性在不同的当事人身上有不同的体现： ①持票人票据权利的依据为合法持有票据，但持票人依据票据所享有的仅是票据权利，并非直接取得出票人与付款人之间资金关系中的资金所有权或请求权，并且票据权利不受有无资金关系的影响； ②对付款人来说，其不是票据接受的当事人，在没有资金关系的情况下，是否对票据给予承兑或付款，由付款人自行选择，而在其已承兑的情况下，则不能以没有资金关系为由拒绝付款，在受有票据资金的情况下，付款人对票据仍可以不予承兑和付款； ③对出票人来说，虽然已经与付款人建立资金关系并据此而签发票据，但票据不获承兑和付款时，出票人仍然不能以已建立资金关系为由来抗辩持票人或其他后手人的追索权。 票据关系与资金关系在特定情况下也发生牵连关系，主要表现为： ①汇票承兑人在对汇票进行承兑后，虽然不能以没有资金关系为由对其他持票人实行抗辩，但对出票人为持票人时的行使票据权利，可以没有资金关系或资金不足或资金关系违约等进行抗辩； ②支票的付款人和出票人之间不但有委托付款关系，而且对支票付款也是银行或其他金融机构开展支票存款业务的业务职责，即出票人在付款人处的存款足以支付支票金额时，在付款提示期限内，付款人应当在当日足额付款。
A market in which market makers (or specialists) are required to give both a firm bid and firm ask for each security in which they make a market. In other words, those making the market must be willing to both buy and sell at the prices they quote. Also known as a "two-way market". People mainly use this term in the context of the Financial Industry Regulatory Authority (FINRA) requirement that Nasdaq market makers give both a firm bid and firm ask for each security in which they make a market. However, this term can also be applied in the bond market. For example, some broker-dealers make two-sided markets on larger, actively traded bonds and rarely make a two-sided market in inactively traded bonds. The theory is that this helps to enhance liquidity and market efficiency.
A U.S. federal agency established by the Commodity Futures Trading Commission Act of 1974. It ensures the open and efficient operation of the futures markets. There are five futures markets commissioners who are appointed by the president (subject to Senate approval). |||The CFTC guards investors from manipulation, abusive trade practices, and fraud.
概述 有限次重复博弈是指相同结构的博弈有限次重复进行。在有限次重复博弈中，参与者会欺骗和违约，但当参与者不知道哪一次是末期时，决策近于无限次博弈。 如果是有限期的重复博弈，情况就有所不同了。用逆推法来分析博弈过程，可以表明，参与者若明确合作到了最后一期，以后不会再有重复博弈，那么，最后一期的博弈和一次性的博弈就没有区别，参与者的欺骗和违约行为是不可能被报复的，于是最后一期单个参与者的占优策略就是不合作的欺骗或违约。逆推到前一期，每个参与者都推知以后将不合作，所以也不会合作。如此等等，在有限次重复博弈中，囚犯困境博弈的纳什均衡是参与者的不合作。 举例例：一个男孩被视为傻瓜，因为每当别人拿一枚1角硬币和5分硬币让他选的时候，他总是选5分的，有一个人觉得奇怪，就问他：“为什么你不拿1角钱的？”，男孩小声回答：“假若我拿了1角钱的硬币，下次他们就不会拿钱让我选了。” 有限次重复博弈与无限次重复博弈的区别无限次重复博弈没有结束重复的确定时间。在有限次重复博弈中，存在最后一次重复正是破坏重复博弈中局中人利益和行为的相互制约关系，使重复博弈无法实现更高效率均衡的关键问题。 无限次重复博弈不能忽视不同时间得益的价值差异和贴现问题，必须考虑后一期得益的贴现系数，对局中人和博弈均衡的分析必须以平均得益或总得益的现值为根据。 [1]无限次重复博弈与有限次重复博弈的共同点：试图“合作”和惩罚“不合作”是实现理想均衡的关键，是构造高效率均衡战略的核心构件。 目录 1 相关条目 相关条目 无限次重复博弈
Distribution stock refers to a large block of a security which is sold into the market gradually in smaller blocks rather than in a single large block. This is typically done to avoid inundating the market with the security and driving down the average selling price of the securities. It is often necessary for large investment funds to employ traders to watch the market and gradually liquidate significant holdings of securities at the best prices possible. These traders employ a number of techniques to sell distribution stock over time. If a trader is successful, he or she can sell a large position over a period of days, weeks or months without depressing prices or tipping off others to the presence of a large seller in the market.
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