词语解释 直接套汇又称两地套汇，是指当两个不同地点外汇市场上某种货币汇率出现差异时，外汇交易者同时在这两个市场买贱卖贵，从中赚取差价利润的交易行为。 直接套汇应该不算是违法行为。例如：在伦敦市场上，汇率为 GBP1=USD1.9480 同时在纽约市场上，汇率为 GBP1=USD1.9500 可见，英镑在纽约市场上的汇率高于伦敦市场上的汇率，套汇者就可以在伦敦市场上用194.8万美元买入100万英镑，同时在纽约市场上卖出100万英镑，收入195万美元，从而获利2000美元的收益。 相关概念 套汇：所谓套汇，就是利用两个或三个不同外汇市场之间某种货币的汇率差异，分别在这几个外汇市场上一面买进一面卖出这种货币，从中赚取汇率差额利益的外汇交易形式。就是利用不同市场的对冲价格，通过买入或卖出信用工具，同时在相应市场中买入相同金额但方向相反的头寸，以便从细微价格差额中获利。 套汇的主要形式有直接套汇与间接套汇两种。间接套汇：间接套汇又称三地套汇，是指套汇者利用三个以上不同地点的外汇市场在同一时间内存在的货币汇率差异，同时在这些市场上买贱卖贵，套取汇率差额收益的交易行为。
什么是票据预约关系 票据预约关系是指票据授受的当事人之间，在发生票据之前，对票据的种类、金额、到期日等票据事项所达成的合意，或在背书之前，对背书事项所进行的约定等，称为票据预约合同，由此所产生的法律关系为票据预约关系。 目录 1票据关系和票据预约关系的分离 2相关条目 票据关系和票据预约关系的分离 票据关系和票据预约关系的分离主要体现在： ①票据预约关系是否成立或生效或违约等对票据本身的效力不发生影响，该票据行为只要完备形式要件，即可产生票据效力； ②票据预约关系的消灭对票据关系不发生影响，票据预约关系消灭后，已发行的票据和已进行的票据行为仍然有效。 票据关系和票据预约关系的牵连主要体现为：票据预约关系的当事人一旦履行了票据预约关系，进行了预约的出票或背书等票据行为后，票据预约关系即因履行而消灭。 相关条目 票据基础关系 票据原因关系 票据资金关系 票据预约关系
In currencies, this is the abbreviation for the Norwegian Krone. |||The currency market, also known as the Foreign Exchange market, is the largest financial market in the world, with a daily average volume of over US $1 trillion.
An investment trust that invests in a predefined portfolio of bonds and/or stocks that have been professionally selected by the company. Similar to some classes of mutual funds, these trusts are closed-ended and are not actively managed. The securities in the portfolio are fixed, and units can only be sold after the initial buying phase. These units tend to have a predefined life of a handful of years, after which they are liquidated and the proceeds are returned to the investors. A defined portfolio can trade at different prices throughout the day. Units of a defined portfolio are priced by supply and demand, which can lead to discrepancies in pricing from the net value of its underlying assets. Mutual funds can be out of sync with their net asset values (NAV), but are only priced once a day at the NAV as of the close of trading.
An index that measures the overall direction of commodity sectors. The CRB was designed to isolate and reveal the directional movement of prices in overall commodity trades. |||Generally commodity prices move opposite to bond prices. This is because inflation causes commodities to increase in price while devaluating the price of bonds. This is one of the reasons that the CRB is so closely watched by both bond and commodity traders.
什么是职务工资制 所谓职务工资制，是首先对职务本身的价值作出客观的评估，然后根据这种评估的结果赋予担任这一职务的从业人员与其职务价值相当的工资的这样一种工资制度。这种工资体系建立在职务评价基础上，职工所执行职务的差别是决定基本工资差别的最主要因素。职务工资制依据职务这一不含任何个人特征的因素来决定工资的主体部分，因而被称为“属职工资”。 在实施该制度时，应该设立一个5-20人左右的职务工资制推行委员会。参加这一委员会的人选，一般由人事劳资部门的职员以及现场作业、事务、技术等部门的一些富于经验者参加。 采取职务工资制所需具备的条件是： 1）职务内容已经明确化、规范化、标准化，具备进行职务分析的基本条件。 2）职务内容已基本趋于安定，职务意识清楚，工作序列关系有明确的界限，不致于因为职务内容的频繁变动而使职务工资体系的相对稳定性和连续性受到破坏。 3）必须具有按个人能力安排工作岗位的机制。 4）在企业中职务性质不同的级数应相当地多，不致于产生很快就无法升级的情形，从而阻塞工资提升的道路，加剧提职的竞争。 5）工资应处于较高水准，从而使即使是处于最低职务级别的人也能领先其工资养家糊口，提供最低程度的生活保障。 职务工资制的特点 1、 职务工资制是对于从业人员现在所担任的职务的工作内容(价值)进行工资支付的制度，因而能够比较准确地反映劳动的质与量，贯彻同工同酬的原则。 2、 职务工资制要求对职务必须有严密的客观的分析，并且在对每一职务进行分析的基础上还要进行分级，称为职务等级(有时略称“职级”)的划分。 3、在职务工资制下，虽然每种职务下可划分为数级，但经过几次工资提升之后，便会达到本职务的最高限额，在这种情况下，假如从业人员在职务上得不到升等，也就是职务仍然不如变动的话，便不可能再便工资得到提升，因此，职务工资制是以升等提薪为基本原则的。 4、 在职务工资制下，工资是根据职务确定的，工资的考订必须要考虑到与职务有关的各种要素，并加以客观的分析、评价，由于不掺杂轻易导致偏好的个人因素，因此，客观性较强。 职务工资制的战略 假如企业本来是实行年资性工资制度的，要转入到职务工资制，有以下三种战略： 1、全部更换法。即一次性地将基本工资体系更换为职务工资体系的做法。这种做法导致的变动较大，在体系转换前后，个人的工资可能相差很大，因此执行时须慎重。通常情况下，单一型的职务工资制采用全部更换的方式。 2、渐进更换法。即将基本工资的一部分导入职务工资，然后逐步扩大基本工资中职务工资的比例。通常情况下，这一比例的初始安排应在15%以上，若比例太小，便失去其意义。 3、津贴设定法。这是一种最慎重的工资体系转换办法。也就是首先采用设置职务津贴的方式，然后在每次普遍增加工资时，逐渐增加其金额，最终达到确定职务工资主导地位的做法。 职务工资制的优缺点 1、职务工资制的优点 1）实现了同种劳动，同种报酬，实际是按劳分配的一种具体实现方式。 2）有利于按职务系列进行工资治理，同时使责、权、利有机地结合起来。 3）有利于鼓励从业人员提高业务能力和治理水平。 2、职务工资制的缺点 1）当采用职务工资制时，会抑制企业内部人员的配置和职务安排。 2）由于职务与工资挂钩，因此当职工在企业内晋升无望时，也就是没有机会提资，这样，这些职工就会丧失进取的动力，劳动积极性会受到很大挫折，从而使企业流动率过高，生产发展受阻。
When gross domestic product (GDP) growth slides back to negative after a quarter or two of positive growth. A double-dip recession refers to a recession followed by a short-lived recovery, followed by another recession. The causes for a double-dip recession vary but often include a slowdown in the demand for goods and services because of layoffs and spending cutbacks from the previous downturn. A double-dip (or even triple-dip) is a worst-case scenario. Fear that the economy will move back into a deeper and longer recession makes recovery even more difficult.
什么是运动场悖论 运动场悖论是芝诺（Zeno）提出的四个悖论（两分法、阿基里斯(Achilles，荷马史诗《伊里亚特》中的善跑猛将)追龟说、飞箭静止说、运动场悖论）中的第四个。 运动场悖论的大意是：跑道上有两排物体，大小相同且数目相同，一排从终点排到中间点，另一排从中间点排到起点．它们以相同的速度沿相反方向作运动．芝诺认为从这里可以说明：一半时间和整个时间相等。亚里士多德接着指出：“这里错误在于他把一个运动物体经过另一运动物体所花的时间，看做等同于以相同速度经过相同大小的静止物体所花的时间。事实上这两者是不相等的。” 首先假设在操场上，在一瞬间（一个最小时间单位）裡，相对于观众席A，列队B、C将分别各向右和左移动一个距离单位。 □□□□ 观众席A ■■■■ 队列B・・・向右移动（→） ▲▲▲▲ 队列C・・・向左移动（←） B、C两个列队开始移动，如下图所示相对于观众席A，B和C分别向右和左各移动了一个距离单位。 □□□□ ■■■■ ▲▲▲▲ 而此时，对B而言C移动了两个距离单位。也就是，队列既可以在一瞬间（一个最小时间单位）里移动一个距离单位，也可以在半个最小时间单位里移动一个距离单位，这就产生了半个时间单位等于一个时间单位的矛盾。因此队列是移动不了的。 目录 1 相关条目 相关条目 芝诺悖论 两分法悖论 飞矢不动悖论 阿基里斯悖论
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