一种商品在其流通过程中依据一定原则征收的一次性税。
什么是薪酬模式 薪酬是员工向其所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的酬劳或答谢。薪酬模式是指薪酬的构成及其组合。 薪酬模式的设计需要高度遵循企业战略，缺乏战略指引的薪酬模式就等于没有方向的瞎指挥，对企业的发展将起到阻碍作用。薪酬设计要做到公平合理，不能做到公平合理的薪酬模式就犯了“赏罚不明，奖惩不公”的兵家大忌，势必影响士气，内乱军心。 薪酬模式的种类 概括来讲，薪酬有五种主要依据，相应地形成五种基本薪酬模式：基于岗位的薪酬模式、基于绩效的薪酬模式、基于技能的薪酬模式、基于市场的薪酬模式、基于年功的薪酬模式。 1、基于岗位的薪酬模式 此种薪酬模式，主要依据岗位在企业内的相对价值为员工付酬。岗位的相对价值高，其工资也高，反之亦然。通俗地讲就是：在什么岗，拿什么钱。 军队和政府组织实施的是典型的依据岗位级别付酬的制度。在这种薪酬模式下，员工工资的增长主要依靠职位的晋升。因此，其导向的行为是：遵从等级秩序和严格的规章制度，千方百计获得晋升机会，注重人际网络关系的建设，为获得职位晋升采取政治性行为。 2、基于绩效的薪酬模式 基于岗位的薪酬模式假设，静态岗位职责的履行必然会带来好的结果，在环境不确定性极大、变革成为常规的今天，这种假设成立的条件发生了极大的变化。企业要求员工根据环境变化主动设定目标，挑战过去，只是正确地做事已经不能满足竞争的需要，企业更强调做正确的事，要结果，而不是过程。 因此，主要按绩效付酬就成必然选择，其依据可以是企业整体的绩效，部门的整体绩效，也可以团队或者个人的绩效。具体选择哪个作为绩效付酬的依据，要看岗位的性质。总起来说，要考虑多个绩效结果。绩效付酬导向的员工行为很直接，员工会围绕着绩效目标开展工作，为实现目标会竭尽全能，力求创新，“有效"是员工行为的准则，而不是岗位付酬制度下的保守和规范。实际上，绩效付酬降低了管理成本，提高了产出。 3、基于技能的薪酬模式 技能导向的工资制的依据很明确，就是员工所具备的技能水平。这种工资制度假设：技能高的员工的贡献大。其目的在于促使员工提高做工作的技术和能力水平，在技能工资制度下的员工往往会偏向于合作，而不是过度的竞争。 4、基于市场的薪酬模式[1] 基于市场的薪酬模式是指参照同等岗位的劳动力市场价格来确定薪酬待遇。该模式立足于人才市场的供需平衡原理，具有较强的市场竞争力和外部公平性。可以将企业内部同外部劳动力市场进行及时的有机互联，防止因为人才外流而削弱企业的竞争力。 不过，能够完全进行市场对标的企业多发生在充分竞争的企业或者行业之间，这种模式受到前提假设的严重限定，再则，过分同外部市场挂钩将加重企业自身的支付压力，不利于内部公平，其不足之处也显而易见。 5、基于年功的薪酬模式 在基于年功的薪酬模式下，员工的工资和职位主要是随年龄和工龄的增长而提高。中国国有企业过去的工资制度在很大程度上带有年功工资的色彩，虽然强调技能的作用，但在评定技能等级时，实际上也是论资排辈。 年功工资的假设是服务年限长导致工作经验多，工作经验多，业绩自然会高；老员工对企业有贡献，应予以补偿。其目的在于鼓励员工对企业忠诚，强化员工对企业的归属感，导向员工终生服务于企业。在人才流动低、终身雇佣制环境下，如果员工确实忠诚于企业并不断进行创新，企业也可以实施年功工资制。其关键在于外部人才竞争环境比较稳定，否则很难成功地实施年功工资。 参考文献 ↑ 刘秉泉.薪酬模式的选择与确定
科斯第一定理（Coase Theorem I） 定义 科斯第一定理也称为实证的科斯定理 科斯第一定理 科斯第一定理的内容是：如果交易费用为零，不管产权初始如何安排，当事人之间的谈判都会导致那些财富最大化的安排，即市场机制会自动达到帕雷托最优。 如果科斯第一定理成立，那么它所揭示的经济现象就是：在大千世界中，任何经济活动的效益总是最好的，任何工作的效率都是最高的，任何原始形成的产权制度安排总是最有效的，因为任何交易的费用都是零，人们自然会在内在利益的驱动下，自动实现经济资源的最优配置，因而，产权制度没有必要存 在，更谈不上产权制度的优劣。然而，这种情况在现实生活中几乎是不存在的，在经济社会一切领域和一切活动中，交易费用总是以各种各样的方式存在，因而，科斯第一定理是建立在绝对虚构的世界中，但它的出现为科斯第二定理作了一个重要的铺垫。 表述和分析论证 在科斯第一定理的诸多表述中，被人们广泛接受的定义是:交易成本为零的世界里，也就是在标准经济理论的假设里，不管权利的初始安排怎样，当事人谈判都能导致财富的最大化安排。科斯第一定理包含两个重要的假设前提: 第一，交易成本为零。交易成本指外部性当事人建立交易关系，进行讨价还价、订立契约并督促执行所花费的成本。交易成本为零，意味着交易中上述几个方面的活 动可以无成本地完成，这是新古典经济学隐含的一个基本假设。科斯文中，交易成本被称作“运用价格机制所需的成本”。 第二，产权的初始界定清晰，即外部性问题所涉及的公共权利的归属明确，至于具体归属于哪一方当事人，则没有给予明确限制。在农夫和养牛人的例子中，该假设意味着:农夫和养牛人的权利都界定清晰，或者农夫拥有公共权利，养牛人无权让牛损害谷物，或者养牛人拥有公共权利，农夫无权阻拦牛群损害谷物。科斯第一定理在此表现为:如果养牛人和农夫之间谈判等一系列交易活动的成本为零，则不管权利的初始安排如何，从效率角度看，农夫和养牛人之间关于“公共权力”的交易 行为都可以使产权的配置达到最优。
A form of arbitrage that involves switching from a domestic currency that carries a lower interest rate to a foreign currency that offers a higher rate of interest on deposits. There is a foreign exchange risk implicit in this transaction since the investor or speculator will need to convert the foreign currency deposit proceeds back into the domestic currency some time in the future. The term "uncovered" in this arbitrage refers to the fact that this foreign exchange risk is not covered through a forward or futures contract. |||Total returns from uncovered interest arbitrage depend considerably on currency fluctuations, since adverse currency movements can wipe out all the gains and in fact even lead to negative returns. If the interest rate differential obtained by investing in a foreign currency is 3%, and the foreign currency appreciates against the domestic currency by 2% during the holding period, the total return from this arbitrage activity is 5%. On the other hand, if the foreign currency depreciates by 4% during the holding period, the total return is -1%.
什么是贷款决策 贷款决策是在对贷款项目及其借款企业全面综合评价的基础上进行的，银行贷款决策是商业银行经营管理的核心问题。进行贷款决策时，除了拥有充分的资料和可靠的信息，进行相关因素的定性与定量分析以外，银行决策人员的经验与经营作风也是一个关键因素。 ">编辑] 目录 1影响贷款决策质量的主要因素 2提高贷款决策质量的途径 3参考文献 影响贷款决策质量的主要因素 1．信息不对称。 (1)外部信息可能对审批决策引发的风险。 由于信贷经营部门与客户和市场存在着信息不对称，在对贷款项目的详细了解方面处于弱势。主要体现在客户对申报的项目(产品)的市场情况、企业财务状况、赢利能力及项目的风险程度等，其所获得的信息是第一手或是先于银行的，有的客户为了达到贷款的目的而隐瞒或提供失真甚至虚假的信息给银行，而银行的经营部门限于时间和条件的制约，也难以在短期内比借款人了解更充分、更详细的信息。有时为营销项目或遇报批时间紧迫时，就将客户的资料照葫芦画瓢地转报，人云亦云成为客户的代言人，如遇失真或虚假的信息就可能给贷款项目的正确决策留下风险隐患。 (2)银行前后台内部信息不对称存在的决策风险。 新的信贷管理体制实行审贷分离的制度，基本隔断了客户与贷款审批管理部门直接联系的机会，使贷款审批管理人员能比较客观地对贷款项目进行审查，在很大程度上可以克服因情感原因所带来的道德风险。但目前制度下的贷款审批部门囿于人手和信息来源手段的贫乏，以及项目审批时间上的限制，难以对申报材料进行详细的分析和调查了解，主要依靠前台经营部门提供的信息资料进行分析审查，以至到决策阶段同一信息已经多次转手，难以原汁原味地反映企业状况的真实面貌，使信息存在扭曲、变形与失真的可能性加大。一旦遇到虚假的信息，将使审批决策层陷入“盲人骑瞎马、夜半临深池”的处境。如有的项目为了落实贷款条件和风险防范措施，而不得已采取带条件同意或缓议等手段，以规避可能存在的风险。 (3)信息来源缺失、手段落后产生的决策风险。 首先，受主客观条件的限制，目前信贷资料不完整、不真实以及信息和数据未能做到共享，使信贷管理人员无法及时全面地了解贷款项目和信贷资产质量状况，导致信贷管理方面严重滞后，给信贷资产经营业务带来潜在的经营风险。其次，基层行的信息管理与技术手段还比较落后，获取的信息面过窄，信息缺失严重。有的因信贷人员不足造成重贷轻管，给获取项目信息和贷款的审查决策带来许多不便。再次，上下级和各职能部门之间的条块分割，以及对信息传输与反馈渠道的要求与处理手段不尽相同，对来源于不同职能部门的信息缺乏统一规范的共享技术支持系统。基层行对上级的指示、信贷政策制度的调整变动，主要依靠会议传达、文件传递来获取信息，使职能部门及前后台之间对信息获取的时间不同步，很可能对经营和决策产生影响。 2．信贷营销冲动。 审批决策的频度和质量在一定程度上取决于信贷营销的力度。新的信贷管理体制强化了统一法人制度，实行集中统一的集约经营管理方法，特别是加强了信贷权限的授权制度，要求各级行信贷业务必须严格合规稳健经营，以寻求优质高效持续的发展。这在经营决策上加强了风险防范和规范了审批程序。当信贷营销过程中存在着较强的扩张冲动，需要拓展市场、创新品种、抢占份额时，基层行就容易引发信贷投放冲动，产生重市场份额轻资产质量，重短期目标轻长远规划的粗放性经营的作法，从而间接影响到信贷审批管理制度的有效实施，特别是同时具有信贷经营管理与审批决策权的二级分行，在如何适度把握业务拓展与风险控制上，信贷营销的冲动程度将直接影响到审批决策的质量。 3．信贷授权制度与品种管理不配套。 (1)按现行的信贷授权制度规定，对经济发展总量大，经营管理水平高和风险控制能力强的县(市)级支行，可以授权办理个人贷款业务和公司类的低风险信贷业务。但个别信贷品种管理办法与授权制度管理不配套，如银行承兑汇票业务，经办行在上级行的授权后，对实行额度授信管理的客户，在授信额度内可以办理银行承兑汇票业务，按权限及信贷受理业务要求给客户开立银行承兑汇票。但其业务管理制度仍沿用旧的规定，银行承兑汇票必须由二级分(支)行会计部门统一保管，经办行每开一笔银行承兑汇票，二级分(支)行就按规定给一份空白凭证，这对需往返上下级行之间申领票据的县(市)支行开展此项业务造成诸多不便。又如有些已实行授信额度的客户，使用进出口贸易融资业务或增加表内的低风险信贷业务，因受管理办法规定的限制，而须上报二级行以上有权审批行审批。还有新开发的信贷品种如应收账质押、公路收费权质押贷款等，因缺乏相应的操作或管理办法配套，而不利于审批管理与信贷品种的营销。 (2)横向授权亟待配套。现有的信贷业务只是实行纵向授权，而未对二级行的业务职能部门实行横向授权，这对经过有权审批行审批同意给予额度授信管理的客户，在授信额度内开展信贷业务造成一定的不便。二级行的经营部门不能像县(市)支行一样，在权限内正常开展信贷工作，而对每笔在额度内使用的信贷业务(品种)，还必须再上一次审批会或以相类似的形式审批，这样无形中增加了一道不必要的手续，这种重复劳动不利于正常的贷款审批和信贷营销。 提高贷款决策质量的途径 1．健全审批机制，强化内部管理，保持政策稳定。 (1)健全审批机制，用制度来约束规范行为。信贷政策与审批制度是根据建立现代金融企业制度的发展要求，和不同时期的信贷发展战略与可持续发展方针而制定的，在稳健经营的基础上还具有一定的超前性，并在总体上要求制度的刚性和约束力。各级行要严格按有关管理办法进行规范操作运行，使各项信贷业务及审批工作做到有章可循、有据可依。同时要相应加强监督机制，经常督促检查信贷规章制度和审批条件的落实执行情况，防范信贷风险，对违规操作、越权审批等现象，视情节轻重按照有关规定及时严肃处理，以避免产生侥幸心理造成更大的损失。因此，要克服抓信贷营销工作硬，抓制度落实执行软的现象，充分发挥制度的约束力，使各项信贷及审批工作进入规范化、程序化和制度化，提高信贷业务管理水平和资产质量。 (2)保持政策运转的相对稳定性和统一法人制度的严肃性。 信贷政策的延续性和相对稳定性是信贷业务正常发展的根本保证，政策不稳定容易造成基层行和职能部门无所适从。只有保持信贷政策与职能机构的相对稳定性和延续性，才能保证信贷业务的可持续发展。同时强化统一法人观念，在完善纵向授权的同时辅以横向授权，对所有的信贷授权业务可先由职能管理部门提出建议，再由授权的管理部门代表法人进行统一授权或调整，以维护法人授权的严肃性和可操作性，便于信贷审批管理和营销的拓展。 2．正确处理审批管理与营销发展的关系。 (1)政策制定要与时俱进、适时微调。 考虑到信贷业务所在地之间经济发展不平衡及不同时间等特点，信贷政策制度应根据市场的变化和业务发展过程中出现的新动态，允许在小范围内为拓展营销进行个别微调，对新开发的信贷业务品种制订相应的业务操作规程来试行。同时对当地经济发展总量大、信贷管理水平和风险控制能力强的一些县(市)支行，可实行差别化管理的办法，授予一定的信贷业务审批权，采取不同的审批程序和方法来贴近市场和提高效率，而不搞一刀切。 (2)要加强前后台的沟通与联动。 现行的信贷管理体制在部门制衡与风险防范(特别是道德风险的防范)方面有积极的一面，但勿庸置疑，其在前后台的协作及效率上也有不协调的时候。具体表现在信息的不对称和对项目的适时跟进不同步的矛盾上。如有的项目因前后台的看法不一致而在审批决策阶段未能通过或延缓通过。因此，前台部门要按照制度的规定来合规有序地开展市场营销，不能为一时的市场得失而盲目拼抢，造成错位或越位，要找准市场定位，在贷款营销中强化集约经营理念和风险防范意识，按照审慎经营原则，花大力气做好贷前调查，把客户与市场真实情况摸清摸透，确保新增信贷资产质量。同时要及时反馈市场竞争中出现的新动态，为决策部门提供充分的审批依据来防范和规避风险。管理部门要充分理解和珍惜营销部门在激烈市场竞争中争取到的、来之不易的市场份额及所做出的各种努力，尽可能在审批决策之前与前台业务部门沟通项目存在的问题及采取控制风险的措施等，通过配合联动与交流使前后台形成合力，在保证质量的前提下提高审批效率，使负面影响降到最低限度，提高信贷营销的成功率和降低机会成本。 3．提高额度授信管理的比重和加强市场调研分析。 实施额度授信是防范信贷风险、提高审批效率、增强市场竞争力和拓展优质客户的重要手段。对无公司类信贷业务审批权的县(市)支行，更要大力推广额度授信管理，对符合授信条件的客户给予一般额度授信，以提高信贷项目营销稳定性和基层行的竞争力。同时建立拟贷项目备选库，抓紧收集有关行业和产品信息，结合区域经济特点及产业政策变化趋势，有针对性地开展市场调研和信贷投放分析，增加对项目的全面了解和把握，从而为审批决策提供可靠的参考依据，降低信息不对称可能导致的风险，提高项目的审批决策质量和效率。 4．建立网络支持平台，提高信息共享水平。 我国加人世贸组织后，国际金融机构在国内经营金融业务步伐进一步加快，他们凭借先进的科技信息手段和雄厚的资金实力以及完善的服务功能，首先在沿海及中心城市与国内金融业展开竞争。国内商业银行必须依靠功能完备和先进的信贷信息决策支持系统，作为银行核心竞争力的支撑点来应对严峻的挑战。因此，管理行要加快信息技术在信贷业务中的应用，不断加大科技含金量，大力加强信贷信息网络支持平台的建设，推进信贷数据集中、处理并加以提升应用，以实现全行信息网络化，指导基层行的信贷投放政策和市场营销方向，做到信息资源共享，以解决信息不对称的矛盾，使之成为商业银行进行贷款决策风险控制、内部沟通和拓展营销的有效工具。因此，要加紧为基层行的信贷从业人员建立信贷信 皂、网络支持平台，使他们可以及时从网上直接获得上级行的有关信贷政策及相关的信息，同时应创造条件允许他们根据业务需要访问国内外其他网站，以便全方位获取必要的信息资料来了解国内外市场行情，为信贷审批决策提供参考依据。 5．完善信贷审批机制，实行专家决策制度。 完善信贷审批机制，发挥制度建设对防范和控制信贷风险的作用，加强对专职贷款审批人的队伍建设，充分认识到其人员的多寡和素质的优劣，将直接关系到信贷资产风险状况和质量好坏。 (1)建立独立风险经理制度，实行专家决策贷款。 保证贷款审批决策的独立性、科学性、原则性和真实性，提高贷款审批决策质量。按照审批信贷业务的工作量，合理配备风险经理(专职贷款审批人)并实行必要的资格准入制，如在专业技能、学历、工作经历、道德品质等方面进行考核，取得资格后竞聘上岗。并建立专职贷款审批人约束和激励考核机制，按其岗位对审批决策贷款所承担的责任与相应的职级待遇挂钩，定期进行工作业绩量化考核，作为晋升和奖惩的依据，以不断激励专职贷款审批人提高自身素质以及贷款审批的质量和决策水平。同时根据信贷业务的需要实行内外结合的办法，按项目具体情况来聘请外部行业(项目)的资深专家参加，对项目提供相关的信息，主要分析项目的发展前景经济特点和主要技术参数， 以及存在的技术、市场、法律等方面的风险，提出规避和防范风险的建议，为行内贷款审批人提供决策参考意见。 (2)实行专职贷款审批人垂直管理机制。 进一步规范贷款审批管理工作，强化专职贷款审批人的独立性和专业性。根据专职贷款审批人的业务特点进行整合归类，使之发挥专长，成为某一行业或领域的专家。为便于统一管理，实行由省分行垂直管理的办法，二级行专职贷款审批人对一级分行负责，根据上级行的规定行使贷款审批权，使专职贷款审批人保持相对的独立性和较强专业性，切实把好资产质量审批关，也便于排除审批决策中的主观因素。同时通过办公自动化网络平台，逐步开展专职贷款审批人在中心城市支行乃至异地行之间的信贷审批业务交流，以丰富专职审批人对各类信贷业务的经验和提高审批的客观性，提升信贷决策水平。 (3)为专职贷款审批人进行市场调研和项目回访创造条件。 适度放宽专职贷款审批人不见客的规定，对拟拓展的重大客户、重点营销项目，在规定的批准程序后，允许专职贷款审批人提前介入项目调查，以提供专职贷款审批人进一步贴近市场、了解项目、熟悉基层的机会；也便于进一步对贷款项目决策情况和审批质量的跟踪监测，以及前后台之间的沟通交流，缓解信息不对称的矛盾，使贷款决策更加合理和客观，以不断提高贷款审批质量和决策水平。 参考文献 ↑ 王智文.提高贷款决策质量的思路.现代商业银行导刊
The difference between the cost of a raw commodity and the income it generates once sold as a finished product. |||The gross processing margin will be adjusted for each different commodity. For example, the GPM for oil is called the crack spread; for soybeans, it's called the crush spread.
Killer application or "killer app" is a buzzword that describes a software application that surpasses all of its competitors. The term is sometimes used to describe a type of software. For example, email applications have been described as the killer app of the 90s.
什么是职业声望 职业声望最早是由社会学家马克斯·韦伯提出，他认为社会分层应该从财富、权力和声望三个方面进行考察。所谓的职业声望是指“人们对某种职业社会地位高低的看法”，是“社会舆论对一种职业的评价”。广义的职业评价，包括该职业的收人水平、晋升机会以及对社会的贡献（ 意义）等因素。”[1] 职业声望的测量 评价社会地位的三个维度：财产地位（ 经济地位）、权力地位和声望地位中，比较而言，财产地位和权力地位的认定要容易一些，因为它们都有比较明确的客观指标。声望地位的确认则因为涉及主观的评价而较为复杂。对于声望地位的确认，一般通过声望调查完成。在声望调查中，最常见的就是职业声望测量。 职业声望测量一般采用以下方式：列出一些职业让被调查者主观感觉的声望高低程度进行等级排序，研究人员再根据被试排序的结果赋予相应的分值。然后计算出每个职业的声望得分，再根据得分高低排列种类职业的声望等级，由此观察声望分层的基本规则。 1897年美国的G·亨特在研究美国的职业地位时，将全部职业划分为四个等级，这是最早开展的职业声望研究。1925年，G·康茨第一次使用他自己编制的职业声望量表，对美国的职业声望进行调查。自此以后，西方社会学界关于职业声望的研究逐渐多起来，并发展出许多职业声望测量技术。 二次世界大战后，对职业声望进行经常性调查，在许多西方国家已成惯例。我国职业声望的测量始于20世纪80年代初期，主要是对北京、广州居民的职业声望调查，另有关于科学家职业声望的探讨。国内职业声望调查多采用较为简单的测量方法：列出几十类职业，让被调查者评价，并赋予分值，计算出各个职业的平均得分。这种方法缺点是测量的职业种类不能太多，于是有人设计出分组职业声望测量法。 职业声望的影响因素 影响职业声望的因素有多种，主要影响因素有： 1、职业环境，包括职业的自然环境和社会环境如工作的技术条件、空间环境、劳动强度、工资收入、福利待遇、晋升机会等；它是任职者所能获得的工作条件与社会经济权利的总和。 2、职业功能，是该职业对国家的政治、经济、科学、文化水平的意义以及在社会生活中对人们的共同福利所担负的责任。 3、任职者的素质要求，如文化程度、能力、道德品质等；职业环境越好，职业功能越大，任职者素质要求越高，职业声望就越高。 职业声望在一定时期具有相对稳定性，但在不同社会经济发展阶段、不同经济文化背景的群体和不同年龄性别的群体对同一职业的评价也会存在明显差别。 职业声望与职业地位的关系 职业声望是人们对职业社会地位的主观评价，是职业生涯管理学研究的重要范畴之一。 职业地位是由不同职业所拥有的社会地位资源所决定，但是它往往通过职业声望的形式表现出来。职业地位是由不同职业所拥有的社会地位资源所决定的，但是它往往通过职业声望的形式表现出来。没有职业地位，职业声望无从谈起；而如果没有职业声望，职业地位高低也无法确定和显现，人们正是通过职业声望调查来确定职业地位的高低。 参考文献 ↑ 张劲强,肖水源.医生职业声望及影响因素(J).中国行为医学科学,2005年第14卷 第5期
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