幸福不是脸上的虚荣，而是内在的需要；幸福不在别人眼中，而在自己心间。哈佛大学推荐的这20件小事告诉我们，幸福离我们并不遥远，生活里细碎的小事，就是幸福的来源。 1. 面带微笑。 首先，请记住：让这个世界灿烂的，不是阳光，而是你的笑容。 就像三毛所说：“我笑，便面如春花。定是能感动人的，任他是谁。”微笑的力量在任何时空，都直抵心灵。 生活不会因为一句怒吼，而有所不同。却会因为一个微笑，变得格外美丽。 所以，当你睁开眼的第一刻，请微笑。 2. 不要在意别人的想法。 人生终究是自己的，不要太在意别人对自己的看法。 别人夸奖你奉承你，你不会因此年轻十岁；别人无视你甚至嘲笑你，你也不会因此而变傻变笨。 要知道，这个世界只有三种事：自己的事、别人的事、老天的事。其他的事，与你何干？ 3. 每天至少花10分钟的时间静坐。 每天都要有点独处的时间，因为：定能生慧。 有位智者也说：人生最好的境界是丰富的安静。我们不仅需要一段时间的安静，到了一定年纪，我们更会享受所有安静的时光。 很多纷纷扰扰的事，我们都会在这安静的时间里给自己捋明白，所以，别走太快，等一等灵魂。 4. 花点时间与70岁以上的老人，和6岁以下的小孩相处。 人一生至少不能放弃两样东西：智慧以及童真。 与老人相处，我们能获得更多人生智慧，与孩子相处，我们会短暂的重拾童真。 而这，恰恰也是生活的绝妙之处。 5. 不要太较真。 无论是预设好的，还是偏偏如此的事情，它们都有一个共同的名字——无可奈何。 我们无力改变，所以承认自己的无能为力，总比强撑着要强。 所以，尽人事，听天命。这是世间最大的从容。 6. 你不需要赢得每次争论。 生活不是战场，无需一教高下。尝试听取别人的意见，也是对自己的认同。 君子和而不同。你的修养，将会使你更加幸福。 7. 不要把宝贵的精力用在与人谈论八卦上。 你若芬芳，蝴蝶自来；你若愁闷，则霉运上门。 吸引力法则告诉我们：你会把你最关注的吸引到生活中来。 所以，尝试去做一些更有意义的事，毕竟能丰富生活的，并不只有八卦。 8. 人生苦短，别把时间浪费在恨任何人。 人生最大的修养是宽容。 它既不是懦弱也不是忍让，不会嫉人之才，鄙人之能，讽人之缺，责人之误，而是察人之难，补人之短，扬人之长，谅人之过。 要知道，时间是自己的，与其用大把的时间仇视别人，不如宽容别人也放过自己。远离所有负面情绪，生活终将教会我们：没有任何人该对我们的人生负责，除了我们自己。 9. 没事多喝水。 成人的身体70%的成分由水组成，儿童体内的水则占80%。 水对人体健康至关重要。我们常说，人可以三天不吃饭，但绝对不可以三天不喝水。 水不仅可以促进新陈代谢，对于舒缓情绪，也相当有用。 所以，有事没事都常喝水，喝水是健康之源，水堪比任何良药。 10. 在你清醒的时候，请多多梦想。 海涅曾说：”春天不播种，夏天就不生长，秋天就不能收割，冬天就不能品尝。“ 我想，生活也是这样，有播才有收，有憧憬才会更加美好。而这也是我们常说的”白日梦“。 适当的白日梦并没有什么不好。在匆忙的岁月里，想想诗和远方，多么令人欣喜。 网上有句特别火的段子叫”梦想总是要有的，万一实现了呢？“所以，何不尝试呢。 最后，在此奉上“成功公式”，助你美梦成真：正面的思维+积极的情绪+强烈的渴望+坚定的信念+持续的关注=心想事成。 11. 每天睡满8小时。 有一样东西，它能提高你的记忆力，增加你的魅力；让你保持苗条，降低食欲；保护你不得癌症和老年痴呆；不让你感冒和伤风；降低你心脏病、心梗和糖尿病的风险。会让你感觉更快乐，不抑郁，不紧张。 这种东西，叫做睡眠。睡眠学专家Matthew Waler如是说。 睡眠比饮食和运动更重要。如果剥夺一个人睡眠、或食物、或运动24小时，睡眠伤害最大。每晚睡少于6小时的45岁以上的人，比睡7-8小时的人得心梗和脑梗的概率高200%。 所以建议睡眠时间：晚10点至次日早6点。 12. 忘记那些不开心的过去，别总纠结在过去的错误上。 昨日之日不可留，今日之日多烦忧。 西方有一句谚语叫不要为打翻的牛奶哭泣，所以，何必太困于心、乱于情。 我们养花不是为了生气的；我们说话不是为了抱怨的；我们拥有记忆不是用来遗憾的。 不要活在对过去的追悔中；不要活在对未来的担忧中。活在当下，才不负年华不负己。 13. 让自己每个月的阅读量都比上个月高。 “书卷多情似故人，晨昏忧乐每相亲。眼前直下三千字，胸次全无一点尘。” 读书，是智慧的行为，而这种行为本身，却可以引领一个人走向更大的智慧。 把书作为生活的常态，是生命最美好的习惯。如果手头、桌头、床头，总有悦心的书陪伴，是一生的幸事。 从春花读到秋月，从夜雪初雯读到朝辉甫上，每天多读一点书，何愁没有学富五车的那一天。 正所谓：书到用时方恨少！不要到了某个年纪才倍感遗憾：年轻时读的书太少了！阅读并且悦读吧，趁还来得及的时候。 14. 每天花10-30分钟慢跑。 知道最有效又最省钱的运动方式是什么吗？慢跑，持之以恒的慢跑！ 医学权威认为，慢跑是锻炼心脏和全身的好方法。对于减肥和戒烟都大有裨益。 有人说：“每天跑一跑，快乐少不了。” 现在，各地都掀起了慢跑风潮，你加入其中了吗？ 15. 没有人能主宰你的幸福，除了你自己。 我们似乎都习惯于看别人的态度来决定自己悲喜。那些不由自己的快乐，其实都不能称之为幸福。幸福，应该是你发自内心的一种感觉。 如果，你爱自己应胜于一切。如果觉得菜淡了，就加点盐吧；觉得洋葱无味，就加个鸡蛋吧。 你的幸福，由你决定。 所以，当下一次感到悲催的时候，千万别再将手指向别人。 16. 你工作再忙拼死拼活，它不会在你生病时给你体贴和温暖；而你的朋友们会给你。 所以，记得保持联系哦。真正的友情是经得起考验的，感谢时间、空间、名利帮你淘汰掉那些曾经一起哭、一起笑的人；而剩下的，请你学会珍惜！ 17. 也别忘记：时常打电话给你的家人。 以前，我们有一个电话时，三天两头就会给家里打电话；现在，我们有很多台手机，三年两载也打不了几个电话。 但是时间从不等人，电话的那一头也不会永远都有那个熟悉的声音。所以，千万别忘记，时常打电话给你的家人，哪怕是拉拉家常寒寒暄。 当然，更重要的是，记得：常回家看看！ 18. 尝试每天让至少3个人微笑。 印度诗人泰戈尔说：当一个人微笑时，世界便会爱上他。 微笑是最能感染人的力量。在尝试让别人笑起来的同时，请你先微笑着过好每一天。 如果能够做到这点，你将收获多多：健康的身心、良好的人际…… 19. 花点时间去冥想，练练瑜伽或是祷告。 常常有读者问我：“为什么我与每个人相处都很好，可还是不快乐？” 原因很简单，因为我们都在考虑如何变得合群，如何更受大家欢迎，却忽略了最重要的一点：如何与自己好好相处。 学会独处，明白自己，是一个人必要的能力。就像陈道明所说：“不为无用之事，何以遣有涯之声？ 沉淀下来，与自己好好对话。外在的和谐源自内在。 20. 不管心情如何：赶紧起身，梳洗打扮，闪亮登场！ 心情是次要的，生活才是主要的。无论什么时候，我们该做的，就是成为最好的自己。 昨天的太阳，晒不干今天的衣服。一个懂得生活的人，绝不会只沉湎于过去。 所以，别颓废、别沮丧。梳洗打扮一番，你依旧是最美的你！ 生活何所畏惧， 幸福自在眼前。 做到这20件小事， 共勉！
从整体上看，金融行业一直都比较热门，其职业前景普遍看好，但根据实际就业情况看，两极分化比较严重，据大数据的观察统计发现，知名院校的金融学硕士，如果导师影响力较大，在校期间注重实践，同时研究功底比较深厚，刚出校门拿到10万以上年薪者，不在少数。 1、就业状况一览 近几年来， 中国金融市场正在走向国际化，对专业性很强的人才需求迫切。金融行业就业人才的需求主要集中在高端市场，例如高校教师和大公司市场研究分析、基金经理、投资经理、证券公司、保险公司、信托投资公司等。 2、就业方向一览 无论是本科毕业，还是硕士毕业，金融学专业毕业生总体上的就业方向有经济分析预测、对外贸易、市场营销、管理等，如果能获得一些资格认证，就业面会更广，就业层次也更高端，待遇也更好，比如CFA、FRM、特许财富管理师(CWM)、基金经理、精 算师、证券经纪人、股票分析师等。 3、九类金融人才需求 目前国内金融市场，对金融人才的需求很大，尤其是急缺金融分析师、金融风险管理师、特许财富管理师、基金经理、精 算 师、副总裁级高管、稽查监管人员、产品开发人员、后台工作人员(在财务、结算、税务方面有经验)等九大类人才。 金融分析师(CFA)：在欧美等发达和地区，获得CFA资格几乎是进入投资领域从业的必要条件，全球至今仅有3.55万人通过考试，而我国大陆，目前约50人拥有此资格，未来3年对CFA的需求量将超过5000人。FRM/CFA优惠报名点我咨询 金融风险管理师(FRM)：金融市场的不断发展，风险也随之迸发，在管理层的施压与外资金融机构竞争的双重压力下，国内各金融行业内企业及各大型国企纷纷加强了对金融风险的衡量与管理，提高对金融风险的防范与控制能力。在此情况下，掌握风险管理知识的专业人才受到企业热捧。作为全球权威的金融风险管理认证，FRM证书具备基于全球标准客观度量风险的能力，也成为企业衡量应聘者是否具有强大风险管理能力的标准。不少人因此FRM报名，学习风险管理知识，为了在金融圈中更好发展。FRM报名有什么条件？ 特许财富管理师：5年以上金融机构工作经验，有良好的经济学基础和至少精通两个投资领域，其要求之高，很少人能通过。 投资管理人才：市场急需大量的投资管理人才，这些投资管理人才主要包括风险投资人才、融资租赁人才、金融业务代表、个人投资顾问等。 稽查监管人员：有能力胜任者，只有在薪水能高于原先30%到40%才愿意跳槽。 4、各类岗位职业发展路径 金融业中，各个岗位需要哪些经验?哪些技艺呢?职业发展路径是怎么样的呢? Part 1 银行 中国银行人力资源部招聘与用工管理主管竺丰平介绍，银行针对应届生的岗位主要分为两大类：基础服务类如客户服务，以及专业类岗位如金融研究等。毕业生要先做这类基础专业性储备，大部分都需要轮岗积累经验。“银行的压力比以往大家想象的要大得多。” 而在中国银行，大部分的高管都来自一线，“这完全是一个战略性考虑，总行虽然舒服，但真正要成长到那样的阶段，我们要学会放弃很多东西，并且要付出更多。” Part 2 信托、证券 \基金 信托、证券相对门槛较高，普遍更倾向于有经验的求职者，但每年也会有一些公司开放一定数量的应届生招聘名额，例如中融信托，去年招收140个应届生，岗位集中在前台业务部门的信托经理助理;中后台的风控、法务、产品支持等。 信托人员入行一般都要先从助理做起，然后按照信托经理、信托经理的路径晋升，之后可能做到总监级别并负责业务工作。由于近几年监管部门对信托公司的管理越来越规范，此前信托公司工作半年到1年就能获得晋升的情况将逐步得到控制，规范之后，每一级的晋升速度大约为2到3年。证券与其类似。 Part 3 投行 投行类方向的入职门槛非常高。以摩根士丹利为例，目前它们在中国针对 应届生的招聘主要面向北大、清华、复旦、交大的研究生及以上学历，并且必须从毕业前一年就开始在摩根士丹利里实习。根据摩根士丹利中国执行董事、人力资源总监白文杰的介绍，这类方向的人才招聘除了基本的专业技能之外，对职业技能和文化维度等也有很高要求，包括沟通能力、团队合作、项目管理等，另外有国际化 视野也是它们看重的素养之一，“可能在一开始选择人才的时候不太起作用，但对这个员工能否长期留在企业发展，这方面就显得非常重要。” Part 4 基金风投 相对而言，基金风投类的公司则更看重综合性素质及实际操作的经验， 因此对应届生的招聘数量较少。根据君联资本董事总经理王建庆的介绍，基金风投行业有一个特点，需要非常强的对技术、商业模式、商业逻辑的理解能力和学习能力，因此基金风投公司在招聘应届生时大多希望求职者在本科期间具有理工科背景。王晓蓝也认为，由于行业对于综合素养要求很高，而培养一个大学毕业生要花费 太多的时间，因此一般一年只招一两个大学生，而他们的职位发展路径也同投行一样。 金融行业的方向具体到岗位，都以初级服务性岗位为主。一般金融毕业生的发展都以此为行业起点。 Part 5 银行客户服务 对于毕业生来说，银行的基础服务类仍是主要投递方向，招聘数量每年都在一万基数以上。工作内容即对个人业务、对公业务的处理，工作强度较大。这个职位门槛较低，绝大部分只需要本科毕业，同时一线城市增量需求减少，更多需求跟随网点布局下沉。 Part 6 客户经理 证券、银行、信托等机构永远是销售岗位的需求量较多，分别对应的职位是券商经纪人、客户经理、信托经理。这类岗位要求能够维护客户关系、建立客户资源，对沟通及客户管理能力的要求较高，并有绩效考核的压力。 Part 7 外资行的管理培训生 外资行的校招项目以管培生为主，职位起点也相对较高。管培生的轮岗周期通常为1年半到2年，他们需要进入银行各部门的前线业务、核心项目、中后台岗位、职能部门等不同的业务模块参与实际工作，全面了解业务后再确定定岗方向，这类职位多以国内和国际名校的本科或硕士毕业生为主。 Part 8 证券经纪人 证券业的招聘需求与投资市场的热度有关，比如股市行情好的时候，证券的招聘需求就会更活跃。证券经纪人也是属于营销性质的岗位，主要工作内容是客户开发和服务、证券投资理财产品及业务的推广，有佣金比例提成。这个岗位会优先考虑那些拿到从业资格或证券经纪人专项资格的人。 Part 9 证券分析员/金融研究员 主要工作是就证券市场、证券价值及变动趋势进行分析，向投资者或机构发布研究报告。这类职位要求系统学习过证券分析、金融学等知识的硕士生，还了解会计财务、审计知识，且有良好的客户沟通表达和专业文字能力。而FRM/CFA之类的专业证书会加分不少。 Part 10 风险管理/控制 金融行业即经营风险，风险控制是核心环节。这点在证券业中的表现更明显，因为券商、基金、期货等都靠管理风险吃饭。风险管理和证券研究的学历门槛较高，倾向于金融数学、金融工程、数理统计等专业硕士以上学历，了解金融衍生品定价理论和模型。由于涉及产品设计、流程管理控制，法律知识也有所覆盖。 Part 11 证券/投资项目管理 主要工作内容是进行项目风险评估分析、立项、尽职调查、方案设计、谈判等。王建庆认为做投资需要很强的综合能力，一般会考虑从MBA里找。“本科有理工科背景或某行业背景的MBA学生是理想的。” Part 12 投资银行业务 整体上投资银行已经离开了暴利时代，业务上需要找到新的盈利点，以大摩为例，它们的战略是向资产管理方面转型。同时这也意味着成本的控制需要加强，投行的薪资可能不如之前。而国内受IPO暂停等影响，投行部门的招人需求会有所降低。这类职位对于应届生的基本要求是国际化视野及英语沟通能力。 Part 13 互联网金融崛起 人才缺口大 互联网金融企业需要的人才一般分为四类：“典型”的传统金融人才、金融产品的研发人才、互联网技术人才和互联网运营推广人才。 目前行业里急需的三大类人才分别为技术人员、金融人员和运营人员。 如果你是技术党，要懂得PC端研发、移动端研发、产品研发等; 如果你是金融派懂得金融产品设计，懂得金融建模、风控，还要知道如何进行大数据分析。当然对于一些开展线下业务的平台而言，具有当地人脉和有经验的客户经理也是急缺的; 如果你是运营狗，那么除了懂得热点跟风外，还要对金融略懂一二，也要深谙互联网传播之道，类似于雷军、雕爷这种会玩概念会包装的人，能够成功吸引眼球的人。 5薪酬水平 金融学专业毕业的研究生在薪酬收入方面差距比较大，这跟学校、导师的知名度与影响力，以及自身的能力塑造、实践经验紧密关联。其中，融资和资本运作、咨询服务方面，发展前景更广一些，而且收入也颇丰。月薪少则6000元，多则30000元。如果能进入跨国投行或者埃森哲、麦肯锡等跨国咨询公司，年薪则大多在20万左右，还有其他福利。 6全行业就业扫描 金融专业应届就业率指数： 金融学专业毕业生中，95%的学生在毕业之前或刚刚毕业时找到工作，4%的学生在毕业1年以后实现就业。按照10分制进行计算，该专业的应届就业率指数为9.60，与其他专业相比，应届就业率指数属于中等偏上。》》》点我咨询FRM持证人职业发展前景 金融从业行业扫描： 金融专业的学生就业主要集中在金融系统 、咨询行业、证券业、财会、投资银行、媒体、公共决策或研究部门等，当然也有自主创业者，或者在其他行业从业的。 金融系统方面主要是银行与资产管理公司，各大银行每年都会提供一定数量的就业岗位，主要分布情况如下： 1、中央银行：中国人民银行 2、银行业监管机构：中国银行业监管管理委员会 3、政策性银行：开发银行、中国进出口银行、中国农业发展银行 4、四大商业银行：中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行 5、股份制商业银行：交通银行、深圳发展银行、招商银行、中国民生银行、上海浦东发展银行、华夏银行、中信银行、兴业银行、中国光大银行、广东发展银行、渤海银行 6、城市商业银行：基本上各城市都有自己的城市商业银行 7、农村商业银行、农村合作银行、农村信用社 8、部分外资银行在华机构，如花旗等。 咨询行业主要是管理咨询、营销咨询、IT咨询等咨询机构及投资银行等，包括跨国大型咨询公司如毕博、埃森哲、麦肯锡、波士顿、贝恩、凯捷、罗兰、贝格、科尔尼、摩立特、德勤、博思、普华永道等，本土知名咨询公司如北大纵横、和君创业、新华信、远卓、汉普、华夏基石、佐佑等。 证券业主要是各类证券公司，如国泰君安、华夏证券、招商证券、国信证券、海通证券、光大证券、华泰证券等。 媒体也是一个不错的行业，一般而言，对经济学类学生而言可资选择的媒体空间还是比较大的，主要集中在财经媒体中，比如证券时报、金融时报、中国证券报、上海证券报、21世纪经济报道、经济观察报、中国经营报、财经时报、工商时报、经济参考报、中国财经报、中国经济时报、第一财经日报等。
传统的财富观就是自然经济的财富观。在自然经济下，财富被当做大自然的恩赐，“土地乃财富之母”。土地的有限性决定了财富的有限性。 在普通人看来，财富就像杯里的水，你喝多了，留给我的就少了；你富了，就意味着我穷了；利己＝损人。 所以，普通人注意的只是财富的瓜分而不是财富的创造，就是说，如何切割已有的蛋糕，而不是设法把蛋糕做大。他们最害怕竞争，对他们来说，竞争是赌，只是将原有的财富从输者转向赢者。 企业家的财富观也就是市场经济的财富观。市场经济使财富的母体由生产要素本身转向要素的组合方式。 在企业家看来，财富不是来自大自然的恩赐，而是来自人类的创造；不是杯里的水，而是井里的水；不是汲之有限而是掘之无限，掘井者也就是财富的创造者。 企业家不仅不畏惧竞争，而且乐于竞争，因为竞争不是瓜分已有的财富而是创造新财富的一种方式；竞争可以激发人的首创精神，改变要素的组合方式，提高资源的利用效率，从而扩大财富的总量。 当然，竞争中会有成功者，也免不了出现失败者，但成功者之所得，绝非失败者之所失。正因为如此，企业家从事的活动，不是损人利己的活动，企业家靠着自己的机敏和才能、参与交换，促进分工，财富滚滚来。 02 企业家的时间观 在普通人的脑海里，时间是一个圆圈，日复一日、年复一年地循环往复。企业家则认为时间是一条直线，具有不可逆性。 这种差别源于自然经济与市场经济运行特征的差别。自然经济是一个“静态社会”，似水流年，一切依旧。对生活在这种社会的人们，时间不仅不具有任何稀缺的价值，甚至可以说是一种负担，一种痛苦。 当衣不遮体、食不果腹的时候，你让他怎么珍惜时间呢？农民从春种到秋收，吃饭靠老天，所以他们只好等待光阴流逝。在他们看来，时间是如此的漫长，以致不得不靠晒太阳、走亲串友这样的方式来打发。 尽管“一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴”这样的名言出自古人，但那不过是“哲学家”在打发时间的过程中抒发的一种感慨而已。寸金买不到寸光阴，这是事实，但在“一分钱掰成两半花”的同时，不正是他们惯常的生活方式吗？ 而对企业家来说，时间不仅是最宝贵的资源，而且是一种机会，他的命运可能就决定于那早与晚的一瞬间里。 在竞争的市场时间就意味着金钱，赢得时间就意味着成功；相反，错过了就意味着被收购甚至破产。世界上第一个提倡旅行的是什么？是商人。 做买卖，就得有时间观念。钟表工业随着产业环境而兴起，正是适应了企业家计算时间的需要。企业家在生活上可能“挥金如土”、但在工作上却“惜时如金”。 企业家不仅自己珍惜时间，而且教导民众按时作业，做遵守纪律的公民。企业家绝不能容忍拖拖拉拉的工作作风，他视“等候”为一种对他人人格的侮辱。 从某种意义上说，企业家所努力的一切，就是提高时间的使用效率，在单位时间内生产出更多的物质财富。
大学毕业并不是学习的终点，而是另一个起点。那些工作能力强的、晋升快的人，都有这些特征，一起来学习吧！ 一、不断思考工作的关键问题 关于一份工作，要不断思考这些问题： 1）职业前景，这份工作的职业前景如何？ 2）岗位价值，这个岗位在公司是什么价值？ 3）晋升标准，这份工作的考核标准有哪些？ 4）关键能力，做好这份工作需要哪种关键能力？ 职业前景：一定要保证所在的大方向是正确的。因为在大趋势面前，个人的努力真的微不足道。比如10年前加入报社还是加入腾讯，就是迥然不同的人生了。 岗位价值：这份工作创造的价值和公司的目标一致，或是所处业务属于核心业务。2019年时，我所处的业务遭遇监管清退，所以我的岗位价值一下子就从核心业务变成了边缘业务，当然奖金和加薪什么的也都和我无关了。所以一定要去核心业务部门，成长空间最大并且金钱回报也最丰厚。 晋升标准：可以参考行业通用标准和公司内部晋升机制。如何才能获得更好的绩效，如何跳槽到更好的公司，这需要不断去思考这份工作的考核标准。 关键能力：每个岗位都有其核心的关键能力，一定要不断去反思这项能力是什么、自己有没有、如何培养。比如我大学时为了入行产品经理，就从这4个方面去准备： ① 工具运用：Axure、Xmind、UML、Office（PPT、Excel、Word） ② 产品流程：需求采集、需求分析、需求策划、项目管理、需求上线、迭代优化 ③ 通用能力：学习能力、思维能力、时间管理、决策能力、创新能力、沟通能力、职场素养、自驱力等 ④ 行业认知：搭建行业/业务的知识体系、行业历史及现状研究、持续跟进行业动态、建立前瞻性 这些就是这个岗位的关键能力。 当然这些事不是一次就能想清楚的，也不是今天想好了，明天就不用想了。定期思考这些问题，就可以站在更高的维度审视自己的工作，以便及时调整。 二、不断积累所在领域的专业知识 “面”指的是框架性的知识体系，“点”指的是独立的知识点。 1）由点到面 请记住一个词，“专业词汇”，这就是“点”，从专业词汇开始搭建知识体系。 比如，你所在领域的核心概念有哪些？用户痛点是什么？高频场景有哪些？主打产品有哪些？典型公司有哪些？商业模式有哪些？所处领域有哪些品牌故事？典型公司的业绩数字，尤其是财务数字是多少？ 抓住一个点，把它研究透，就能演变为你的知识体系。 举个例子，围绕现在很火的“私域流量”，就可以展开很多问题： 私域流量是什么？哪些人(公司)需要私域流量？为什么要经营私域流量？如何经营私域流量？如何提高私域流量的转化率？你们公司有私域流量运营吗，如果有，转化率如何；如果没有，可以朝这个方向发展吗？ 2）由面到点 先搭建一个框架，了解整体是如何运作的，之后再逐渐深入细节。 我才开始学金融时，面对一大堆专业名词，感觉云里雾里。后来通过香帅的北大金融学课和《货币金融学》，就知道了金融的整体框架。后来转换业务，从固收理财到贷款、融资融券、IPO(新股发行)，都能快速上手。 框架可以查阅经典书籍、查阅行业报告、咨询同事等。 三、不断反思、定期复盘 如果成长有捷径，那一定是复盘。我才参加工作时，每周写复盘，包括对新概念的理解、流程的梳理等，我的leader说，这恐怕就是学霸吧。通过复盘，我也一直飞速成长着。 分享我的复盘流程： ① 回顾目标 当初行动的目的 想要达成的目标和关键结果 策略和计划 ② 审视结果 实际结果如何 实现了目标和关键结果吗，没实现的原因是什么 亮点：与目标相比，哪些地方做得好，是否还有优化的空间，写下优化方案 不足：哪些地方未达预期，如何改进，写下改进方案 ③ 分析原因 针对②总结的「亮点」进行分析： 主观原因有哪些 客观原因有哪些 真正起作用的关键成功因素是什么 针对②总结的「不足」进行分析： 主观原因有哪些 客观原因有哪些 最重要的根本原因是什么 ④ 提炼方法论 通过提炼方法论，培养可迁移的技能。常见的方法论包括工作流程（SOP）、清单（待办事项、检查事项）、模板等。
有些人天生就是混职场的料，工作风风火火，深受领导的喜爱和同事的爱戴，处于人际关系如鱼得水。不论做什么，都顺风顺水，永远是被正向引导的一方。而有些人，自从踏入了职场之路，各种不顺，领导不受同事不待见，没事还经常受委屈，有了委屈还不敢乱发牢骚。 一不小心还有可能被告黑状，永远是那最没有道理的一方，同样是工作，差别怎么这么大呢？ 聪明的人为什么会这么聪明，原因就是他善于伪装，知道什么时候锋芒毕露，知道什么时候该隐藏自己，什么时候该示敌以弱，什么时候该盛气凌人。表面上冠冕堂皇，实则都是受了利益的驱使。 只不过那么笨的人不懂得隐藏自己罢了，想要在职场中存活，就要学会去适应这个环境，改变自己，把自己打造成一个“和善”的人，这样才能不被淘汰。 职场中永远不要被外表所迷惑 看不见的理想，摸不着的梦想，最实在的还是眼前的利益 很多人都是带着自己的理想来到了职场，带着满腔热血准备喷洒，也是很多纤纤学子共同为之奋斗的目标，实际上能坚持下来的又有几人。 职场就是一个磨刀石，再坏的脾气你也得受着，那些整天咋咋呼呼的人，一般会消失的很快。留下来的都是“听话”的人。我们常想，干了这么多年，离我的理想反而越来越远了，有生之年是否还能实现，心里先打上一个问号！ 职场是一个磨练人的好地方，环境改变人，如果你不改变，那就只能被淘汰，如果你想改变只能学会“顺从”，最大的服从于领导的利益。你把工作干好，干到领导满意，领导付你相应的酬金，其实仔细想想就是这么简单。 那么，还要理想做什么，看不见摸不着，只能是越来越远。 害人之心不可有，防人之心不可无 任何时候都要小心翼翼的去工作，有些人大大咧咧的，其实无形之中就已经惹人不喜，整天还在那自以为是。目的是什么？其实很单纯，就是想通过这种方式吸引领导的注意力，真正等领导说他的时候，立马变成温柔的“小绵羊”。 其实这些人在那些聪明人的眼中就是最好的“枪手”，稍微用点手段就可以让他们转向矛头，调转枪口，而我们常说，害人之心不可有，防人之心不可无用在这里最恰当不过。职场并不是一帆风顺的，恰恰是某些人为了达到自己的目的而不择手段的战场。 我们不去害人，但一定要防小人。尽量保持低调，不去得罪人，这样也可以减少被打击的几率。 任何时候都要小心翼翼 做人要和善、做事要变通、学会承上启下 最好的学习对象就是职场中的那些领导，看他们怎么做事，怎么做人，面对上级怎么做，面对下属怎么做。有时候，是不是也怀疑就这样的领导，这水平其实还不如我呢？上面的人都看不到吗？ 但是，就是这样的人反而管着你，让你处处感觉到压抑，我们可以深入的想一想！ 实际上仔细的去观察，我们仍然能发现一些东西，遇到事情的时候能妥善解决，对上有交代，对下又不露马脚，我们也根本发现不了这其中的诀窍，这就是领导赖以生存的核心。 所以说我们要学的东西还很多，只能从做人做事做起，与人和善、学会变通，对上要交代对下要交好。 不能被领导的感情套路所迷惑，工作和情感是两码事 经常受到领导的夸奖其实也是一种痛苦，因为他们拿最廉价的口头赞扬，取代了实质性的利益。很多上司不吝啬嘴上赞扬，但却把实际好处藏在自己的口袋里。每次被夸，你就少了晋升和提升的机会。所以，千万别被上司的花言巧语给骗了。 很多时候我们都是败在了领导的“糖衣炮弹”之下的，领导需要你，使劲的夸你，展现的和蔼可亲，甚至称兄道弟，许诺的好处一大堆，没有一点实际性的意义。千万不要被眼前的表象所迷惑，我们需要的是实实在在的利益，我们不争不抢，凭自己的努力去获取。 看清现实，不要被领导打出的一张张感情牌所困扰，工作和感情是两码事，现在也不是谈个人情感的时候，果断的学会去拒绝，争取自己应得的利益。 不要被领导的感情套路所迷惑 工作要做长远规划，属于自己的一定要争取 职场上有一种人，善于做长远的规划，对于未来五年、甚至十年都会做一个详细的规划。比如：三年内做到中层管理人员，五年要达到经理级别，十年要做到副总级别。这些，我们敢不敢去想呢？很多人可能想都没有想过！ 那为什么他们敢这么去想呢? 因为现实，他们规划的不是工作而是未来的人生之路。平时做好自己的分内之事，一旦遇到机会就果断出手，甚至不惜一切。职场每一个级别对应的待遇是很大的，那么做到相应的位置之后，你还会觉得挣钱很困难吗？ 到了那个时候，他们也很果断，属于自己的一定会去争取，绝不拖泥带水。钱放在自己口袋里才是最安全的。那些所谓的承诺，只能让我们一时被迷惑，领导经常有健忘症，甚至“翻脸无情”，趁他答应你的时候，趁热打铁及时解决。 善用别人对你的坏，把握你对别人的好 我们上面说到防人之心不可无，坏人是无处不在的。如何去分辨哪些是坏人，哪些是好人？相信每个人心里都有一杆秤。 可能你认为对你好的人就是好人，也可能你认为他很和善就是好人，好人不会写在脸上，坏人你也看不到，职场上更是难以分辨。那些所谓的“坏人”都是善于伪装的人，而我们要善用别人对你的坏，遇事要冷静，千万不要发火，很有可能你的愤怒就是别人想要的结果。 反其道而行之，别人越过分我们越平和，让他们摸不着你的心理，自然就不敢过分张扬。而我们还要学会把握对别人的好，与人和善，处处体现一个老好人，放松对你的警惕，打消对你的顾虑，这样你才有机会比别人走的更远。 不是说我们就不生气，而是把生气深深的埋在心底，现在时机不到，等积攒了足够的力量，果断出手，这样才能把失去的统统找回来。 时刻学会与人为善，这才是立足之本 把人得罪就相当于暴露了你的软肋 职场中的工作和人际关系的处理，有时候是一环套一环的。我们业绩突出，受到领导的表扬，无形之中就得罪了那些表现不好的人，他们羡慕嫉妒恨。甚至内心在诅咒我们千万不要犯错，最好哪天被开走就更好了，这些人见不得别人的好。 而工作中最大的忌讳就是控制不住自己的情况，找人发泄，这更是得罪人的一种表象。我们上面说到，职场中那些面对无数责骂，而面不改色心不跳的人，他们是怎么忍受过来的呢! 这些其实都是可以学习的，得罪一次人就相当于暴露了一次你的软肋，让别人认为下次针对你的时候就有机可乘。 换一种思考，大家都是来挣钱的，不是来吵架的。今天跟你吵，明天跟她吵，还怎么工作，传到领导耳朵里，大家对你怎么看呢！ 风水轮流转这句话是有一定道理的，谁也不敢保证以后的人生轨迹，有可能下一秒成为你最得罪最狠的那个人的手下，也有可能你成为他的上司。我们不是来得罪人的，是为了更好的生存下去，所以得罪人的事千万不能做。 任何时候都要慎言慎行 学会变通，做到承上启下 职场中想要长久生存，如果不学会变通，做到承上启下，是很难从一而终的。一成不变在任何时代都不适合，顺应时代的潮流才能促进个人的发展。 面对领导要学会顺从，而不是绝对的服从。领导有好坏之分，遇到一个坏的领导，那你也要学会“坏”，不是让你昧着良心去学坏，而是在不改变初衷的情况下，学会变通，虽然过程曲折，但一样能达到领导的满意就行。 遇到一个好的领导，那你就要学会好，有伯乐就要有千里马，努力成为领导眼中的千里马，这才是生存之道。时刻了解领导的喜好，掌握分寸，这样在同样的情况下才能凸显你的不凡之处。 还要学会管理，一个好的团队是你工作出彩的地方，不能说你让领导满意了，下面人都乱闹腾，这也是不行的。一个好的管理人，一定是对上满意，对下服服帖帖的。
春招往往都开得很急，而且是“招满即止”，所以大家要随时做好投简历的准备，掌握企业开启秋招的大致时间。 01. 为什么说春招压力更大？ 很多同学还不了解春招，那么春招是干嘛的？ 春招是应届生身份最后的机会，如果春招再失利，你就只能参加社招了。 从招聘时间上来看，春招的时间非常短。春招主要集中在2月-4月，其中2月份-3月份是春招信息发布的高峰期。到了4月份以后基本上就只有零星的公司招聘了。 值得注意的是，由于近两年各大公司抢人越来越激烈，春招也开始分批次： 1.提前批（12月-1月），这一批次一般非常隐蔽，需要大家时刻关注官方网站或公众号，以免错过网申时间。 2.正式批（2月-4月），主要以线上线下双选会为主，多留意高校宣讲信息。 3.补录批（5月之后），这是应届生求职的最后的机会了，必须抓住。 从招聘规模上来看，春招小于秋招。 秋招规模比较大，岗位多，应届生选择余地大；春招的岗位则相对较少了，且以职能类岗位为主。而且需要注意的是大部分有些规模比较小或是在秋招中已经招满岗位的企业是没有春招的。 但是，要注意春招其实也有很多好公司、好岗位等着你，因为有一批企业等着“捡漏”。 从招聘流程上来看，春招比起秋招相对简单很多，许多公司会取消笔试并压缩面试轮次。甚至很多公司直接走内推的方式或者从秋招失败的同学里挑选简历直接发邮件通知面试。 ▼02.春招中，你的竞争者都是谁？ 秋招的时候没有好好准备，想着好好准备春招再努力，相信有这样想法的同学不在少数。 但你等春招，春招却不一定等你哦。你知道春招的竞争者是哪些同学吗？ 没有OFFER的 首先是参加了秋招但是没有拿到offer的同学，除此之外就是来自考研大军+考公大军+海归。 前两类同学秋招期间安心备考，不料失利后，就会蜂拥涌入春招中。另外由于毕业时间的尴尬，很多年底归国的海归错过了秋招。所以会集中精力去准备，在春招中寻觅一份不错的岗位。 秋招拿了OFFER，还在看机会的 其中最有优势的同学还是参加过秋招的同学，他们已经有了秋招笔试面试的经验，相比没参加秋招的同学来说优势更为明显。 秋招下来，其实大部分同学已经有些选择了。但是关键是找到全面满意的工作很难！大部分同学都是拿着手头的offer做个保底，或者觉得能够有更优待的机会，所以紧盯着春招。 这样看来，竞争的激烈程度可能也不比秋招要小。无论春招机会多少，同岗竞争人数的多少，都是你不能控制的。 所以在此情况下，你的竞争者就是时间。与其担心等待年后春招，眉毛胡子一把抓，不如调整好心态，现在就开始早做准备。 ▼ 03.应届生如何准备春招？ 尽管明白了秋招的重要性，但是相信还是会有不少同学发愁。错过了秋招的高峰期，手头没offer他们应该怎么办。 今天就给大家讲解接下来的秋招形势 1.获取最新招聘信息 假设某个岗位招5个人，因为投递的简历是分批捞的，如果前面的面试结束后，第一波已经发出去4个offer，那么最后第二波的时候你需要和其他人抢剩下的1个，所以第一时间掌握信息，越早投递越好。 而且招聘开放时间非常短，比如京东的春招申请通道1月28日开放，仅限一周。 春招招聘信息的渠道包括：学校就业群、学生就业中心公众号、校园宣讲会、招聘网站、求职类网站/公众号等，尤其需要注意的是春招还有一类特殊的渠道就是老师或者学长学姐处提供的企业招聘信息，容易得到内推的机会，所以大家要善用人际关系。 2.合理评估自己的能力与目标公司的匹配度 一方面，评估自己，找准与自己能力相对应的目标企业；另一方面确定职业方向，在考虑个人特长、兴趣所在的基础上综合考察行业前景来确定 3.寻找实习机会，丰富个人简历 一方面，实习能够丰富你的简历，经验太少的同学一定要尽力在短时间内找一份实习或高质量的项目经历为自己增色；另一方面和实习公司的HR沟通，通过试用并转正拿到offer的方式也是一个好的求职途径。 4.多渠道投递个人简历 不要只盯着各大招聘网站这一个渠道，企业官网、hr的邮箱、内推等方式都可能是你拿到offer的好机会。 5.针对性练习笔试面试 秋招笔试的场数很多且难度较大，相比之下春招则容易出现相似的题目，且题型稳定，容易通过拿到面试，所以提前刷题备考是非常有效的方式！ 对于觉得自己面试、笔试不行的同学，更要多加练习了，除了专业知识，想要进名企行测题是必须要准备的。 最后一定要提早准备毕业论文，为自己的春招腾出时间和精力，不要论文春招两手抓，最后都落空了。
6 月末，全国人大常委会批准发行1.55 万亿元人民币特别国债，用来购买外汇作为国家外汇投资公司的资本金，但其具体发行方法一直悬疑。 财政部称，特别国债的发行不是直接向人民银行定向发行，而是采取一定的方式，增加人民银行持有的国债。 新华社采用中国社科院金融所所长李扬的分析指出，“一定的方式”是指有可能通过某一中间金融机构进行资产置换。随后有消息称，首批8500 亿元特别国债的发行可能选定农行作为中间金融机构。 近日，农行总行一位人士向《财经时报》分析了特别国债的置换方法，称央行置换给财政部的并非都是外汇储备，应该是以往的股权投资加外汇储备。同时，他认为特别国债借道农行与向农行注资是完全不相干的两回事。 （一）股权加外汇 “还没有正式通告吧。”日前，《财经时报》记者就特别国债借道农行一事询问农行总行这位人士，该人士如此回答。这位人士没有明确说明上述消息是否属实，但他向《财经时报》分析了具体的置换过程。 原则上而言，特别国债如果借道农行，财政部对农行有债权，央行从农行购买，农行对央行有债权。而央行拿来置换特别国债的不会全部是外汇，应该是以往的股权投资加一部分外汇，最终作为国家外汇投资公司的资本金。 此前有消息称，国家外汇投资公司已确定的名称为“中国投资有限责任司”(下称“中国投资公司”)，直接由国务院领导。而目前的中央汇金投资公司(下称“汇金”)将整合进中国投资公司。 上述农行人士称，汇金所有权在央行，汇金所持股权应该反映在央行的资产负债表上。购买特别国债后，央行账面上增加特别国债资产，减去汇金的资产。 （二）股权投资近半 汇金自成立以来，已经作了规模巨大的投资。 梳理汇金最近几年的主要投资可以发现，给中行、建行、工行、建银投资公司、中国进出口银行的注资已累计650 亿美元，并拟向光大集团和光大银行同时注资不超过200 亿元人民币的等值外汇储备。以上外汇投资的总额已超过5114 亿元人民币。 同时，汇金还注资交通银行、银河证券公司、申银万国证券公司、国泰君安证券公司、银河金融控股公司总计220 亿元人民币，给申银万国证券公司和国泰君安证券公司累计贷款30 亿元人民币。综合以上投资，汇金已累计对外投资股权5364 亿元人民币，贷款30 亿元人民币。 据上述农行人士所称，央行拿来置换特别国债的资产包括股权和债权，而上述资产累计为5394 亿元人民币。从某种意义上说，农行股改注资已成定局。 据业内人士估计，农行财务重组成本不下9000 亿元人民币，其中约7000 亿元人民币用来冲销坏账，其余约2000 亿元人民币等值外汇作为注资。如果此笔注资全部由汇金承担，则汇金总投资将达到约7394 亿元人民币。 另外，上述农行人士认为，中国投资公司首笔境外投资，即黑石30 亿美元股权投资也应计算在内，约合人民币227 亿元。由于以上汇金的对外投资是不完全统计，则汇金总投资将达到7621 亿元人民币以上。如果在中国投资公司成立之前完成对农行和光大银行的注资，则总额2000 亿美元(合1.55 万亿元人民币)的中国投资公司注册资本金缺口，只剩7879亿元人民币(约合1042 亿美元)。 （三）借道非注资 特别国债经过农行倒手，“农行也捞不到什么好处。”上述农行人士认为特别国债借道农行与向农行注资没有关系。 此前，有业内人士分析，特别国债借道农行也顺便完成了对农行的注资。但上述农行人士表示，之所以选农行特别国债发行的中间金融机构，主要因为农行是非上市公司，不需要董事会通过，不需要信息披露，操作便捷，“没有理由不选农行。”
沃伦.巴菲特在39年里，从100美元开始，通过投资成为资产达429亿美元的世界第二富豪，在美国《财富》杂志1999年底评出的“20世纪80大投资大师”中名列榜首，被喻为“当代最伟大的投资者”。每一位股票投资人，要想取得较好的长期投资业绩，最好的办法是学习华尔街股神巴菲特简单懂却非常有效的股票投资策略。 巴菲特股票投资的六大原则： （1）选股原则：寻找超级明星企业;（2）估值原则：长期现金流量折现；（3）市场原则：市场是仆人而非向导;（4）买价原则：安全边际是成功基石；（5）组合原则：集中投资于少数股票；（6）持有原则：长期持有优秀企业股票； 巴菲特投资理念精华的“三要三不要”理财法：（1）要投资那些始终把股东利益放在首位的企业。巴菲特总是青睐那些经营稳健、讲究诚信、分红回报高的企业，以最大限度地避免股价波动，确保投资的保值和增值。而对于总想利用配股、增发等途径榨取投资者血汗的企业一概拒之门外；（2）要投资资源垄断型行业。从巴菲特的投资构成来看，道路、桥梁、煤炭、电力等资源垄断型企业占了相当份额，这类企业一般是外资入市购并的首选，同时独特的行业优势也能确保效益的平稳。（3）要投资易了解、前景看好的企业。巴菲特认为凡是投资的股票必须是自己了如指掌，并且是具有较好行业前景的企业。不熟悉、前途莫测的企业即使被说得天花乱坠也毫不动心。（4）不要贪婪。1969年整个华尔街进入了投机的疯狂阶段，面对连创新高的股市，巴菲特却在手中股票涨到20%的时候就非常冷静地悉数全抛。（5）不要跟风。2000年，全世界股市出现了所谓的网络概念股，巴菲特却称自己不懂高科技，没法投资。一年后全球出现了高科技网络股股灾。（6）不要投机。巴菲特常说的一句口头禅是是：拥有一只股票，期待它下个早晨就上涨是十分愚蠢的。 1.13 送股与资本公积金转增资本有什么区别? 答： 送股与转增股本对一般投资者来说，统称"送股"，实际上，两者具有本质区别。送股俗称"红股"，是上市公司采用股票股利形式进行的利润分配，它的来源是上市公司的留存收益；而公积金转增资本是在股东权益内部，把公积金转到"实收资本"或者"股本"账户，并按照投资者所持有公司的股份份额比例的大小分到各个投资者的账户中，以此增加每个投资者的投入资本。因此，转增股本不是利润分配，它只是公司增加股本的行为，它的来源是上市公司的资本公积。 （一）送股、转增股本的会计实质 从会计角度来说，送股实质上只是将公司的留存收益转入股本账户，留存收益包括盈余公积和未分配利润，现在的上市公司一般只将未分配利润部分送股，实际上盈余公积的一部分也可送股。而转增股本则是将资本公积转入股本账户。股本、未分配利润、资本公积、盈余公积同属股东权益类账户，都是公司的净资产，这些都属于投资者所有，也就是说，经过送股、转增股本后，上市公司的股东权益并没有改变，更不会影响公司的总资产、总负债。可见，送股、转增股本行为本身只是会计上的转帐而已，当然上市公司不可能因为这种行为而使公司当年或以后获利，投资者在公司中的权益当然也不可能因此增加。从另一角度看，送股、转增股本虽然使公司发行在外的股票数量发生了变化，但这种股票数量的增加于投资者权益无丝毫影响。这是因为股票数量是同比例增加的，每个投资者所持股数占公司总股本数的比例是不变的。既然送股、转增股本只是使投资者持有的股票增加了，而没有改变投资者在公司中的权益，那么很显然的一个结果就是每股所拥有的权益同比例地下降了，并且，如果公司下年度的经营状况与上年度相比变化不大的话，则下年度的每股收益指标亦将同比例下降。 （二）送股、转送股本的负面效应 稳健、成熟的上市公司制定其分配政策是以公司的发展前景以及对后期经营业绩的预测为根据的，但由于我国股票市场发展的时间还不长，上市公司进入市场也还不久，因而部分上市公司制定分配预案的做法还不很规范。由于这些公司在发行新股时都得了较高的股票溢价收入，超过股票面值的这部分溢价收入被记入资本公积，因而尽管这些公司当年可借分配的利润可能不多，但都有较高的资本公积，将资本公积金转增股本是这些公司常用的做法。虽然转增股本能够博得目前的流通股股东的欢心，但由于转增股本与送股一样，都有摊薄每股收益与每股净资产的效应，势必会影响下年度的利润分配以及下年度的每股盈利指标。 总之，对于上市公司和投资者来说，要辩证地看待送股和转送股本。一般来说，在新兴的证券市场上，上市公司比较喜欢用股票股利和转增股本的方式进行分配，以迎合投资者；而在成熟的证券市场上，上市公司较多采用现金股利方式进行利润分配，以保证股东收益的稳定性。
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