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买卖上海实物债券必须办理指定交易吗

不一定。由于买卖上海实物债券允许申报空白账号，因此不论证券账户是否指定在某营业部，投资者都可以通过其买卖实物债券。

655次 2021-01-06
金融猎头在行业中起着什么样的作用？他们的工作有什么特点呢？

金融是一个很大的概念，包括银行、基金、信托、证券、租赁等等都属于金融中的行业。在猎头的工作中，不同行业的猎头有不同的工作特点。金融猎头由于需要懂得不同行业领域的专业知识，行业素质非常高，需要更多的时间与精力学习积累，因此是含金量非常高的猎头。那么，金融类猎头的工作有哪些特点呢？ 1、银行业务是基础金融类猎头需要的专业知识非常渊博，有较高的知识壁垒。在金融中，各个行业之间是相互有联系的，有些行业甚至在业务上都有相通的地方。其中，银行业是金融所有行业中的基础，要想做好金融猎头，懂得银行业务是基础，就像音阶是学习所有音乐的基础一样。银行是金融的基点，如今许多金融类人才的工作履历也总会有一段银行工作经历。可以学习更多的银行业务是当然是最好的，如果存在困难，起码也是要学会存贷业务。所以，金融类猎头必须要有金融相关的专业知识。 2、懂得投资金融类猎头的工作有哪些特点呢？猎头资本论这一文章中有一句话：一个猎头的财富，不是以简历的占有量来衡量的，而是以简历的流通量来衡量的。金融科技猎头认为，金融类猎头能够做好金融行业的猎头，赚到的不仅仅是猎头工作本身的钱，更多的是耳濡目染，自己理财让钱生钱。因此，能够从投资学的角度看待猎头行业，这个猎头的金融思维方式一定是有一定基础的。 3、具有风险控制意识金融类猎头的工作有哪些特点呢？有一句话叫做：金融有风险，投资需谨慎。聊到风险，就需要进行风险控制。金融类猎头想必大都看过counteroffer的六篇文章，在与候选人的初次沟通中，金融猎头也会提及counteroffer的问题。为了防止问题发生，要在猎头招聘的过程中做到多点把控，设置安检点。金融科技猎头认为，如果遇到候选人不配合，金融猎头的风险控制意识也会提醒他主动与候选人沟通，不要流失优秀的候选人。 4、信誉是底线不论什么行业信誉都是非常重要的，在金融行业，信誉的力量更是被放大。金融类的猎头，最基本的就是对人诚恳，言而有信！与候选人约谈结束，约好晚上10点打电话回复，就一定要在10点之前回复。工作中一些细微的行为都是在向候选人传递猎头的做事风格。沉入金融的猎头，一定能够体会到守信的重要性。

810次 2021-01-06
2020秋招没有找到工作的毕业生在2021年有哪些路径可以走呢？

当社会整体的认知水平与竞争程度提高后，就会反过来对个体有更高的要求。比如80后小时候都在玩泥巴，90后小时候开始接触英语班和奥数班，00后小时候周末上四个兴趣班，10后除了学习补课学钢琴学舞蹈学画画还要做社会义工。求职领域也是同样的道理，市场环境和社会需求，2021年会变得更高。 1、尽早进行实习！通过实践寻找短板，做精准有效的提升实习重要性不必多言，这是能最快了解一个行业或者一个岗位工作内容和所需技能的办法，通过实习，精准性找出自己的短板，从而找办法弥补。学生时期很容易盲从和理想化，周围人都考cfa自己也去考，都学python自己也去学，但是很多证书和技能其实在工作中都用不到或者不关键，反而浪费了宝贵的学习时间。通过三四段实习，确定好未来大致的求职方向，并弥补自己相应的短板。有了准星，才能实现精准打击。 2、良好自我展示，不断精进自己的简历、面试、笔试技巧很多应届生时间上已经不允许再开展一段实习了，学业与经历已经定型。那么只能临时抱佛脚，抓住每一个来之不易的求职机会，碾压同组给招聘官留下好印象。关于面试，有些应届生有另外一个误区：在实战中多积累面试经验。开始可能会表现不好，后面就好了。这句话只有半句对的。面试确实是一个经验活儿，多练习才能做得更好。但骡子打了十年仗还是骡子，没有好的模拟训练与复盘，很多时候只是原地打转。我之前有个辅导的学生，top10 985，综合素质不错，实习背景也还可以。投了80＋份简历，收到了1/4左右的笔试面试机会。大厂、头部金融机构的面试都很早，由于面试技巧确实太弱了，前期失去了好几个机会。后面找到我们两周突击准备了十几次面试模拟后，基本每一轮都能走到终面了，也拿到了比较满意的offer。但是前面群面就挂的公司里面有她最想去的，可以说挺遗憾了。所以，机会只给有准备的人。这么说真的很俗套，但是是真理。多练习，多看应届生bbs上面的例题，多思考自己的经历怎么能展示自己，多对着镜子说自我介绍。找工作就和高考一样，是个不断积累的慢工细活儿。工作的本质是一遍一遍的积累，把心态放低，才能做的更好。所以不要人云亦云，别人都说行研高大上，就去投这个职位，那未来可能苦逼的是自己，难受的是同事。

443次 2021-01-06
金融行业真实情况金融硕士工作内容、薪资待遇

经济金融硕士的就业非常多元化，既有去主流的银行、券商、基金、信托等金融机构，也有去银保监会、证监会、国开行、公务员等体制内的岗位，还有部分去华为、苏宁、大疆、腾讯、网易等实体企业。（1）金融类监管机构，主要是中央（人民）银行、银保监会、证监会、政策性银行总部录取的难度较大，省市分部会好进不少，具体待遇因城市而异。比如在国开行深圳分行第一年也有20+W（含年终），但在一些二线城市，则是拿着公务员的工资，干市场化机构的活。工作强度总体中等，可以积攒体制内资源人脉。（2）商业银行，包括四大行和股份制商行、城市商业银行银行的岗位种类较多，研究生的就业主要集中于管培生、资管、投行、金融市场部等部门。大部分管培生都需要去轮岗2年左右，但以后就是银行的骨干精英；资管部门，负责发理财产品配置资产；银行的投行部门更侧重于债券承销；金融市场部门，名利双收的三高岗位（高收入、高起点、高地位）。总行相比分行的进入难度会更大，当然平台和待遇会好很多，例如四大行的总行是可以解决北京户口的！！（3）证券公司、基金管理公司、信托投资公司、金融控股集团等金融公司（1）券商：热门岗位主要是行业研究、投行部门。投行和行研的工作强度都很大，投行偏向体力活，经常出差熬夜赶材料；行研是脑力体力兼具，不仅要绞尽脑汁写出所在行业的深度研究报告，作为卖方也需要较强的勾兑能力。前十券商的base一般是月薪1.5左右，主要看年终奖，碰到一波牛市，三五年一线城市买房不是梦！去年股市行情太差，券商研究员招的极其少，今年名额更多不少。（2）基金：热门岗位主要分研究员和交易、风控等部门。基本工资比券商高，作为买方的研究员，进入的难度会更高，大部分本科要求清北复交，当了基金经理的话，碰到一波牛市，也是靠海别墅的节奏。（3）信托公司：总体待遇和福利都很可观，竞争也是挤得头破血流。（4）金融控股集团：有民企巨头成立的，如苏宁、万达等，也有国资背景的如越秀金控、杭州金控。（4）四大资产管理公司根据我周边小伙伴的反馈情况，我的感觉是五个字：闷声发大财！！工作强度总体不小，但如果跟到好的团队，做出业务，年终奖会很高。举个栗子，我认识的小伙伴在四大资管之一，目前月薪税前18k左右，第二年年终发了15w左右，当然工作强度不比投行低。（5）VC、PE、实体企业的战略投资部门　工作内容主要是做行业分析，搜寻优质创业公司，协助领导做投资决策。是不是感觉很高大上！但刚毕业就做VC、PE，学习曲线总体较慢，并且奖金主要来自投资项目的退出。适合对新兴事物感兴趣、理工复合背景的小伙伴。（6）读博深造　读博的特点是“回报周期长、回报率高”！举个栗子，很多省市的人才引进，给清北博士的待遇是副处级。认识一个北大金融博士，毕业直接去某二线城市当金融集团副总，不到30岁。当然普通博士的待遇也都是20+万起步！（7）外资行包括摩根、高盛、德银等外资，待遇极好，也非常难进，本科基本要求清北复交，第一年50-100w之间，一线城市买房压力不大。（8）其他就业主要包括公务员、选调生、省市的人才引进、华为财经人员、网易、腾讯、苏宁、大疆管培生等。

562次 2021-01-06
hr招聘除了给企业招人，还有什么更深层次的目的？

很多人以为HR招聘的目的仅仅是为了招到优秀人才，除此之外没有其他含义了，其实并不然，往往有时候我们可以通过招聘达到其他效果，例如宣传企业。在整个招聘过程中，如果能做好功课，从招聘内容的发布到求职者面试，能为企业的品牌起到一个很好的正面宣传作用。 1、多个平台发布猎头公司建议，企业在发布招聘信息时，不能只在公司官网上发布，还可以在一些自媒体平台，或者更多的招聘的平台发布相关信息，多几个平台，就相当于多一个展现平台形象的机会，一定程度上能加深人们对企业的形象。 2、邀约面试要讲究技巧对于HR来说，要想将人选邀约过来面试，技巧肯定是少不了的，具体怎么做邀约，咱们这里就不做深入讲述了，但是这个邀约过程必须要把握好技巧，因为你的表现不仅影响到求职者是否过来面试，稍微不注意，还有可能影响公司口碑，形象，认为公司不靠谱等等负面新闻。 3、招聘内容要完善猎头公司认为，招聘当然离不开招聘内容的编辑，但这里要注意的是，发布招聘内容前一定要和用人部门多次协商确认，这样才能对招聘需求做到全面的了解，进而慢慢修改招聘内容，让招聘内容更加完善，更具有吸引力，这样才能提高求职者的兴趣，吸引他们过来面试，招聘最终结果怎么样不说，只要能记住企业的名字，已经是达到效果了。 4、内容形式要多样大家都知道，传统的招聘内容非常简单，可以说是都是套用模板，毫无创新而言，让人很难产生阅读兴趣，近些年来的招聘形式更加多样化，同时也更加走心，打动了不少求职者，并且纷纷转发告知，不断提高了企业的知名度，也大大提高了面试率。所以，以后不要再傻傻的以为HR发布招聘信息的目的完全就是为了招聘哦，毕竟，从公司的角度出发做的任何一件事情，都是会有其深意在其中的。

389次 2021-01-06
2021年金融圈财富管理会站到C位吗？

2020年是财富管理大年。在全球性的流动性盛宴之下，资本市场热火朝天，赚钱效应显著。自2015年之后，A股市场保持了相对平稳。并且有过多次结构性牛市，尤其是2019、2020这两年，公募基金整体表现远好于大盘，推动越来越多的股民成为基民，机构投资者占比稳步上升，这对资本市场与财富管理行业而言都是极大的利好。回过头看，2013年以来，新金融看似精彩纷呈，真正的主角还是信贷，从P2P网贷到现金贷以及消费金融，业务模式一直在调整，本质还是一样的。过去一年里，互联网贷款管理办法、最高法民间借贷利率新规、网络小贷整治加码，从价格到杠杆，信贷业务被全方位掐住了。于蚂蚁、腾讯们而言，势必会进一步将精力和资源投入到财富管理业务。毕竟，这块业务的牌照（基金代销、保险代理）是现成的，合规风险小，而且没有资本金要求。然而，财富管理最核心的是信任，但时下公众对蚂蚁、腾讯们的信任，并不那么稳固。它们还需要付出很多努力。要想做好财富管理，远比放贷要难。

756次 2021-01-05
新的一年里，你需要拥有一套属于职场人的“高情商沟通法则！

金庸小说里曾写到：有人的地方就有江湖。而职场，是一个充满竞争和合作的江湖，人际关系显得尤为重要。试想：当你和一个让你讨厌的人共事时，那种感觉肯定是难受的;身边的同事向你提出不合理要求时，如何友善地拒绝，是需要技巧的；作为一枚职场人士，你需要拥有一套属于职场人的“高情商沟通法则。 01 怎么和不喜欢的人共事先来看看在职场上讨厌一个人有哪几种不同的原因，一般来说，讨厌有这么四种。第一种，我们把自己不能接受的事情放到别人身上了。举个很简单的例子，不能接受自己偷懒，也把这种不能接受放到另一个偷懒的人身上，就会讨厌他。第二种，我们妒忌。我们不承认自己无法做到某些事情，所以往往会用讨厌的方式来表达内心的妒忌。我有个朋友，她和她的闺蜜一直以来是同一职位的员工，但某天她的闺蜜升职了，她就变得讨厌自己的闺蜜。实际上，这是一种妒忌的情绪。第三种，我们会去讨厌一个让我们同情的人。为什么让我们同情的人我们还要去讨厌他呢？其实很简单。就是当我们去同情一个人的时候，我们就想着能做些什么帮助对方，同时假如这个让我们同情的对象对我们有一些需要的时候，我们就更没办法拒绝。所以，当我们同情别人的时候，我们会担心对方有要求，也会担心这个要求自己是否能做到。当我们做不到又无法拒绝的时候，就自然而然会把这种担心转化为讨厌，讨厌这个人对自己有要求。第四种，有时候我们对对方的情绪无法表达，必须要压抑，所以我们看到那个人的时候，就特别讨厌他。其实这个时候讨厌的是我们自己，因为这种讨厌的情绪只能压抑，我们会怪自己为什么没办法把情绪表达出来。所以这种感觉会让我们自己特别纠结，因此我们不愿意跟这个人见面，会回避跟他有所接触。我要送给在职场中不得不和讨厌的人共事的朋友三点建议：第一，公事公办，不要掺杂太多的个人感情。职场是个需要合作的环境，但从本质上来说，职场更是一个重视利益的地方，它不需要我们掺杂太多的个人感情。如果因为你的喜欢或者讨厌这种私人感情影响到工作，那恐怕真的需要反思了。喜欢和讨厌，可能只是这个人的某些行事方式让你觉得很不舒服而已，可以尝试着公事公办，除此之外，不要有太多的接触。第二，不要盯着对方的某个点去放大，把重心放在自己身上。当我们讨厌一个人的时候，我们就会把这个人放在一个很重要的位置，每天去盯着他的一言一行，甚至去放大他的一举一动，那是很糟糕的感觉。就像以前有一个女孩子跟我说特别讨厌她的一个同事，那同事一天到晚打扮得花枝招展，跟每个人都自来熟，但却在背后说别人闲话。我说：“第一，她本身只是你的同事而已。第二，你每天盯着她，花费了你很多时间和精力，她对你很重要吗？” 在职场，我们有的只是合作关系，不需要想太多，或者扯到自己身上。假如我们真的很讨厌一个人，那就尽量不去关注他，把重心放在自己身上。第三，以德报怨。以德报怨是说我们不要过于计较。比如有的人，讨厌那些依赖他和需要他的人，但是又没办法拒绝。在这个时候，他可以给自己一个心理建设，告诉自己帮助别人等于成全别人。慢慢的，他在成全别人的过程中，感受到了自己的价值，也感觉到一种平衡。所以如果拒绝不了，那就给自己做好心理建设，更好地去合作。职场是需要合作的，我们应该以德报怨，放下个人恩怨，合作完成工作。 02如何拒绝同事不合理的要求先来做一个思考：假如在战场上，统帅下达一个命令，士兵会不会先思考一下，这个命令对自己来说是否合理，再去执行？职场上，每个人都会站在自己的角度来评判一个要求合不合理。但是从职业素质和职业精神的角度来说，职场如战场，对于领导的指令，首先应该是服从。但对于同事的要求，我们可能会比较为难。所以，我们重点需要学习的是，面对同事提出的不合理要求，怎么温柔而坚定地说“不”。先从心理学的角度分析一下，对于同事提出的不合理要求，我们为什么不会拒绝。其实，主要是有四种心理负担在妨碍我们。一是担心拒绝的后果。譬如你是一个依赖感很强的人。你会担心拒绝之后，就破坏了你跟这个人的关系。二是拒绝会带来羞耻的感觉。譬如对那些自尊心很强的人来说，在拒绝对方的同时，自己会有很强的挫败感。这种内心的羞耻感，妨碍了他们说“不”。三是拒绝会带来愧疚感。譬如袋鼠型人拒绝别人之后，会觉得对方因此受到了伤害，于是就产生了愧疚感，他会很难受。有时候，袋鼠型人只是在幻想自己被拒绝后会产生的那种难受的感觉，然后把这种感觉投射到了对方身上。四是我们把自己当成是全能的。有时候，我们会把自己当成一个全能的人，包揽所有的事。我们搞不清自己和对方的边界，把别人的事也当成了自己的事。这里教大家四个方法表达自己的拒绝。第一，想清楚你要跟对方建立一种什么样的关系。在职场，你不是别人的完美照顾者，也不需要成全对方的任何想法。所有的要求，合理还是不合理，判断的标准在你。所以是否要满足对方，关键看你自己的意愿。假如你不愿意帮这个忙，那么拒绝的时候要坚定一点，也就是我反复强调的，温柔坚定地说“不”。第二，利他必须在利己的基础上。利他必须在利己的基础上，单纯牺牲自己的人，是得不到别人尊重的。很多时候，纯粹牺牲自己，很容易被欺负。第三，遵循两个原则——规则优先原则和交换原则。所谓规则优先原则，就是你要弄清自己跟同事的分工。什么叫不合理的要求？就是同事把自己应当做的工作拿给你来承担。那么交换原则是什么？举个例子，以前有个电影叫《杜拉拉升职记》。一开始的时候，杜拉拉想给大家留下好印象，同事把自己的事拿给她做时，她会接下来。譬如要下班了，同事说，你能不能帮我把这个事做了？杜拉拉也想下班，但她还是把不属于自己的事拿过来做了。后来她就学会跟同事说，我今天帮你把这个做了没问题，明天我也有事要先走，你能不能帮我把其他事做一下？这就是交换原则。第四，懂得示弱。最后，也是最重要的，就是要懂得示弱。有时候我们有能力做一件事，不代表我们就要去做这件事。有些人会觉得，拒绝了别人，会显得自己能力不足。要克服这样的心理障碍，要学会示弱。又譬如，偶尔可以撒个娇，告诉对方这个事情不是不想帮忙，是真的帮不了。这样既表达了积极的意愿，又强调了做不到的情况。这些示弱都不是真的弱，反而是一种强大的表现。

778次 2021-01-05
2021面试类型分类汇总，各种面试有什么针对性的策略

从面试时间段来看，MBA的面试分为提前面试和复试面试。一般情况下，很多有提前面试的院校，初试分数即为国家线，复试录取难度就降低了许多；而复试面试同样至关重要，复试面试分数的重要性也不亚于一票否决权。 1、自我介绍一个合理的自我介绍应该由以下部分组成：简短介绍（姓名、年龄、毕业院校等）；关键成就；这些成就说明的关键能力（最好用别人的评价来说明自己的优秀）；这些成就和能力对于你的理想和未来的工作成就的重要性；客观陈述上MBA的原因，及将如何发展的职业规划。【针对性策略】以上方面如果你都有的话最好全部包含，将各个部分按照逻辑写出来，口语表达能力不强的同学最好多背多记，形成肌肉记忆，因为这是必考项目，避免紧张过度而忘记内容。所以，其实很简单：1、按步骤写出各个部分；2、检视各个部分是否突出关键内容；3、加强记忆。 2、抽题问答和随机问答这两部分都具有随机性，想答好的前提是做了大量充足的试题准备，不管你的口语表达能力如何，都建议把所有可能考到的题目记下来，做单一目了然。总结目标院校往年面试题目的不同类型，每一个类型写出一个或者几个通用型答案，或者可变通答案，再加入一些特殊性即可，形成自己的模板。我们来看看2021年上海交大安泰经管学院MBA入学考试的题目，找找感觉。有关个人背景与规划 1.你们公司涉及主播带货，你有想过去做主播吗？ 2.你意向公司的合伙人，你准备怎么去实现？ 3.你具备哪些能力可以胜任这些工作？ 4.撇开现在的面试，你未来的规划是什么？ 5.你准备如何实现你5年内的职业规划? 6.的优缺点是什么？ 7.你的工作具体是负责什么，说一下职责。 8.你阅读过什么金融书籍，请谈一下书籍阅读后的感受。 9.你喜欢读书吗？都是什么类型的书？ 10.你愿意成为一个什么样的人？ 11.你是否愿意成为一个真诚的失败者呢？ 12.相比其他员工你有什么独特的优势? 13.工作中遇到的最大的挫折是什么？ 14.身边你最佩服的人是谁？为什么？ 15.推荐人不是现在上司，是什么原因？ 16.关于公司数据延展，如何做到？ 17.是不是完成指标就是管理的好？谈谈你的管理感悟。 18.你们公司能够满足你实现自己的职业规划吗？有关企业与行业认知 1.你怎么看自己所在行业的趋势？ 2.在线购物有什么好处？ 3.香港的“聆讯法则”知道吗？ 4.PPT里写的业绩是如何达成的？有关高校与MBA认知 1.为什么来读MBA呢？你觉得读MBA能给你带来什么？ 2.对交大MBA项目了解有多少？【针对性策略】从以上问题中可以看出，交大安泰的题目比较倾向于考察考生在工作中的综合能力和个人素养和自我认知等等。你的策略其实很简单：1、你可以按照这样的方法去归纳总结答案，如果不会写，可参考他人的写出最符合自己简历和自身经历的视角；2、每项问题至少有三点逻辑连贯的答案，或者关键词；3、检视自己的认知是否达到一定的高度，同时是否可与自身角色相结合；4、记忆的时候，将关键句子或者关键词连贯起来。 3、小组讨论考察的重点都是有关团队精神。具体地说看你有没有参与精神，有没有领导才能，有没有协调能力，有没有牺牲精神。总之，是看你在团队中的角色胜任程度，以及你对团队的贡献。【针对性策略】小组讨论的核心在于对个人能力和团队能力进行综合评价。所以，掌握好个人表现与小组表现的平衡成为表现出色的唯一标准。你需要考虑以下问题： (1)角色把握如何做一个成功的Leader和组织者？ (2)对待组员的方式如何小组互动中，凸显你的智慧？ (3)其它看得到的聪明之举从搏弈的角度看小组成员的行为模式等。 (4)其它建议：谈话方式(语速与称呼)

499次 2021-01-05

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