日前，最近发布了《2020三季度中高端人才就业大数据报告》（以下简称《报告》），《报告》主要基于猎聘平台6000万+中高端人才数据样本，研究时段以2020年第三季度为主。报告通过对分行业、分地域人群的薪酬、求职者跳槽意愿等维度的分析，解析中高端人才的就业趋势和特点。应届的求职者也可以根据这个报告，看到自己未来三五年的发展前景！ 报告显示互联网行业对于中高端人才一直保持着旺盛的人才需求，三季度互联网行业新发职位占比在各大行业中位居第一，超过1/4。 薪酬方面，2020年三季度，整体中高端人才实际平均年薪24.48万元。其中北京中高端人才实际平均年薪最高，达28.21万元。金融行业中高端人才平均年薪最高，为25.59万元，是唯一一个平均年薪超过25万元的行业。 01 人才紧缺程度呈上升趋势，9月恢复至去年同期水平 根据大数据显示，从2020年3月到2020年9月，全行业中高端人才紧缺指数TSI（TSI即Talent Shortage Index的缩写。TSI>1，表示人才供不应求； TSI<1，表示人才供大于求。如果TSI呈上升趋势，表示人才越来越抢手，找工作相对容易)总体呈上升趋势，从2020年3月的最低点0.72上升至2020年9月的最高点1.12，中高端人才从供大于求到供不应求。值得一提的是，今年9月份全行业TSI已恢复至去年同期水平，这表明中高端群体的就业呈现回暖趋势。 今年第三季度，疫情防控常态化下的生产生活进一步恢复常态，企业对招聘怀抱乐观预期，加之金九银十秋招季的到来，就业市场需求不断扩大。同时，国家以积极的政策改善创业和就业环境，这些因素都促使人才市场回暖向好。 02 全国新发职位数恢复至2019年同期的96.39% 2020年三季度，全国新发职位数比2019年同期下降3.07%，恢复到去年同期的96.93%。中高端人才中的求职者人数比2019年同期下降0.14%，恢复到去年同期的99.86%。 整体而言，2020年三季度的新发职位和中高端人才数据恢复程度良好，比较接近2019年同期的水平，这从另一方面印证了就业市场回暖，越来越有活力。 03 互联网新发职位占比领跑全行业，高达25.99% 第三季度互联网行业新发职位占比在各大行业中位居第一，高达25.99%。互联网行业对于中高端人才一直保持着旺盛的人才需求，在疫情中展现出较强的韧性，并且在后疫情时期快速恢复。此外，互联网行业是不断创新发展的行业，涌现出大量的新技术、新理念、新业态，不断创造新的就业机会。 房地产、消费品、制药医疗在各大行业中排名第二至第四，新发职位占比均高于10%，分别为14.05%、11.02%、10.82%。机械制造、电子通信、文教传媒排名第五至第七，新发职位占比均高于5%，分别为8.51%、7.95%、5.02%。 04一线城市新发职位集中度超41%，沪京两地领跑全国 对2020年三季度全国新发职位排名前20的城市进行分析，发现一线城市人才需求依旧保持较高集中度，新发职位集中度超过41%。这是因为发展成熟的企业和独角兽企业多聚集在一线城市，因此出现了较多的新增人才需求。 从各城市企业新发职位分布占比来看，梯队分层比较明显，第一梯队沪京两地的企业对人才需求最大，其占比分别为12.7%、12.35%；深圳、广州和杭州分别以9.74%、6.88%、5.73%的占比位列第二梯队；成都则以3.65%的占比位列第三梯队；其他城市人才需求量相对较少，占比均低于3%。 05 全国中高端人才平均年薪24.48万元，北京以28.21万元领跑全国 2020年三季度，整体中高端人才实际平均年薪24.48万元，期望平均年薪27.37万元。 从城市来看，北京中高端人才实际平均年薪最高，为28.21万元；上海位居第二，平均年薪为26.81万元；深圳和广州位居第三、第四，分别为26.30万元、23.29万元；杭州位居第五，为21.91万元。 杭州近年来发展势头强劲，出现了一批引领行业的知名企业，也吸引了大批的中高端人才，中高端人才薪资领跑新一线城市。南京以20.41万的平均年薪位居第六。 除了上述六个城市，其他城市的中高端人才实际平均年薪均在20万元以下。 06 金融人才吸金能力最强，平均年薪超25万元 在2020年三季度各大行业实际薪资排名中，金融行业最高，为25.59万元，是唯一一个平均年薪超过25万元的行业；互联网行业人才实际平均年薪位居第二，为24.50万元；排名第三的是房地产行业，中高端人才实际平均年薪为22.50万元。 此外，电子通信、制药医疗、消费品、能源化工、服务外包五大行业的实际平均年薪均超过20万元。 从各大行业中高端人才期望平均年薪来看，金融行业为32.75万元，比实际平均年薪高出7.16万元；互联网行业为30.30万元，比实际平均年薪高出5.8万元；电子通信行业为27.51万元，比实际平均年薪高出5.71万元。此外，能源化工、房地产和制药医疗行业人才的期望平均年薪均比实际平均年薪高出5万元以上。 07 上海中高端人才跳槽意愿最高，苏州位居第三 报告显示，2020年各行业职场人跳槽意愿指数对比2019年同期均有一定程度回落，可见在企业用人相对谨慎的情况下，职场人会根据市场情况重新评估自己，对跳槽的选择趋于理性。 在重点城市的职场人跳槽意愿指数（综合求职者登陆、搜索、投递等行为相关数据得出跳槽意愿指数，指数越高，则跳槽欲望越强烈）中，上海职场人跳槽意愿指数最高，为16.42，位居第一；北京位居第二，为15.48；苏州位居第三，为15.05；深圳和宁波位居第四、第五，分别为为14.57、14.37。苏州经济发达，2020上半年GDP在全国排名第六，在这次疫情中受影响较小，经济恢复较快，因而当地中高端人才对就业市场和自己均有信心，跳槽欲望强烈。 08 一线城市是海外人才就业首选，金融互联网行业最受海外人才青睐 从海外人才城市分布TOP20来看，2020年三季度，上海以28.33%的占比位居第一；北京位居第二，占比为22.21%；深圳和广州位居第三、第四，占比分别为11.06%、5.18%。一线城市海外人才在各大城市中名列前茅，共计占比66.78%。这与一线城市有较高的经济发展水平、强劲的产业创新能力、多元的文化氛围等有关。 其他进入前二十的城市中有13个新一线城市，其中杭州和成都对海外人才的吸引力明显，分别以3.40%、2.93的占比排名第五、第六。近几年杭州、成都为代表的新一线城市发展迅猛，在产业发展、人才政策等方面都为人才创造了较大的发展空间，这也吸引着海外人才的关注，而海外人才的加入也为其经济发展注入了更多活力。 09 金融、互联网是海外人才最青睐的行业 在各大行业的海外人才分布中，金融行业位居第一，占比为17.49%；互联网行业紧随其后，占比为15.08%，位居第二；房地产、文教传媒、服务外包位居第三至第五，占比分别为10.97%、9.45%、9.24%。 对比去年三季度，互联网、房地产、文教传媒、服务外包、制药医疗行业的海外人才占比均有一定提升，其中服务外包行业海外人占比提升最高，比去年三季度提高了1.31个百分点；金融、机械制造、电子通信、消费品、能源化工、交通贸易等行业的海外人才占比均有轻微下降，其中金融降幅最大，该行业海外人才占比比去年同期下降了1.27个百分点。 三季度人才市场回暖向好，无疑增强了企业招聘和求职者求职的信心。从长远来看，人才市场还有很大的发展潜力，四季度总体仍将保持向好趋势。对于应届毕业生，要积极了解当前就业形势和各地对应届生就业的帮扶政策，综合利用好各类求职渠道，尽早实现高质量就业。对于正在寻找机会的职场人，要保持乐观、理性的心态，既不拒绝机会、也不盲目跳槽，同时注重对职业技能的提升，为自己的职业发展交上一份满意的答卷。
影响财务管理的经济环境因素主要有经济周期、经济发展水平和经济政策等。 （一）经济周期 经济周期也称商业周期、商业循环、景气循环，它是指经济运行中周期性出现的经济扩张与经济紧缩交替更迭、循环往复的一种现象。 每个经济周期都可以分为上升和下降两个阶段。 （二）经济发展水平 经济发展水平主要是指投入水平、产出水平、人均收入水平等。经济发展水平，对企业理财有重大影响。 经济发展的波动，即有时繁荣有时衰退，对企业理财有极大影响。 （三）通货膨胀 通货膨胀是指投入流通中的货币过多，大大超过流通实际需要的数量，因而引起物价上涨，货币贬值的现象。通货膨胀不仅对消费者不利，也给企业理财带来很大困难。通货膨胀会使企业遭遇资金短缺的困难。 （四）经济政策 经济政策是政府指导和影响经济活动所规定并付诸实施的准则和措施、是进行宏观调控的重要手段。包括财税政策、金融政策、外汇政策、外贸政策、价格政策、投资政策、社会保障制度等。 （五）竞争 竞争是指经济主体在市场上为实现自身的经济利益和既定目标而不断进行的角逐过程。特别要关注竞争对企业现金流量的影响。 市场经济是在不断的竞争和垄断这样一个循环的过程中向前走的。 竞争是“商业战争”，检验了企业的综合实力。经济增长、通货膨胀和利率波动带来的财务问题，以及企业的相应对策都会在竞争中体现出来。
财务管理环境又称理财环境，是指对企业组织财务活动和处理财务关系产生影响的企业内外部各种条件的统称。 理财环境包括内部环境和外部环境两个方面。 内部环境是指企业的内部条件，如企业组织形式、公司治理结构、生产技术水平、企业人员素质等。 外部环境是指企业的外部条件、因素和状况，如经济环境、法律环境、金融环境、政治环境、社会文化环境等。 本书主要讨论对企业财务影响比较大的经济环境、法律环境和金融环境等因素。
利息率的本质是资金的价格。 1.利率的类型 （1）按利率之间的变动关系，分为基准利率和套算利率 基准利率又称基本利率，是指在多种利率并存的条件下起决定作用的利率。套算利率是指在基准利率确定后，各金融机构根据基准利率和借贷款项的特点而换算出的利率。 （2）按利率与市场资金供求情况的关系，分为固定利率和浮动利率 固定利率是指在借贷期内固定不变的利率。受通货膨胀的影响，实行固定利率会使债权人利益受到损害。 浮动利率是指在借贷期内可以调整的利率。在通货膨胀条件下采用浮动利率，可使债权人减少损失。 （3）按利率形成机制不同，分为市场利率和法定利率 市场利率是指根据资金市场上的供求关系，随着市场而自由变动的利率。 法定利率是指由政府金融管理部门或者中央银行确定的利率。 2.金融市场上利率的决定因素 （1）纯利率 纯利率是指无通货膨胀、无风险情况下的平均利率。 纯利率的高低，受平均利润率、资金供求关系和国家调节的影响。 （2）通货膨胀补偿率 每次发行国库券的利息率随预期的通货膨胀率变化，它近似等于纯利息率加预期通货膨胀率。 （3）风险回报率 风险回报率是投资者要求的除纯利率和通货膨胀之外的风险补偿。
答：按照下列顺序分配：（1）弥补以前年度亏损。（2）提取法定盈余公积金。（3）提取法定公益金。（4）提取任意公积金。（5）向投资者分配利润。
答案：票据是指出票人承诺或委托付款人，在指定日期或见票时，无条件支付一定金额，并可流通转让的有价证券。票据具有以下特征：（1）票据以无条件支付一定金额为目的。（2）票据是一种无因债权证券。（3）票据是一种设权证券。（4）票据是一种可以流通转让的权利证书或流通证书。（5）票据是一种要式证券。（6）票据是一种返还证券。在票据以上特征中，最重要的是无因性、流通性和要式性。
完整的项目计算期包括建设期和生产经营期。其中，建设期的第一年年初称为建设起点，建设期的最后一年年末称为投产日，从投产日到终结点之间的时间间隔称为生产经营期，生产经营期包括试产期和达产期，具体见图4－1。项目计算期、建设期和生产经营期三者之间的关系可用下式表示： n＝s＋p 从时间特征上看，投资主体将资金投入具体投资项目的方式有一次投入和多次投入两种。一次投入方式是指投资行为集中一次发生在项目计算期第一个年度的某一时间点；如果投资行为涉及两个或两个以上年度，或者虽只涉及一个年度，但同时在该年的不同时间点发生，则属于分次投入方式。
（1）按期限划分为短期金融市场和长期金融市场 短期金融市场又称作货币市场，是指以期限1年以内的金融工具为媒介进行短期资金融通的市场。长期金融市场是指以期限1年以上的金融工具为媒介，进行长期性资金交易活动的市场，又称资本市场。 （2）按交割的时间划分为现货市场和期货市场 现货市场是指买卖双方成交后，当场或几天之内买方付款、卖方交出证券的交易市场。期货市场是指买卖双方成交后，在双方约定的未来某一特定的时日才交割的交易市场。 （3）按证券交易的方式和次数分为初级市场和次级市场 初级市场，也称一级市场或发行市场，是指新发行证券的市场，这类市场使预先存在的资产交易成为可能。次级市场，也称二级市场或交易市场，是指现有金融资产的交易场所。
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