所谓打工者心态，就是完全用报酬来衡量自己的工作。公司是老板的，工资才是自己的，给多少钱干多少事，绝不多做一分，也绝不多担一份责任。 被打工者心态攫住，人就会对工作丧失热情，与企业无法联结，继而被企业排斥出局。而对于企业来说有过多的打工者心态的员工，这个损失也是非常严重的。 当抱着这样的心态在工作的时候，你潜意识里就开始以交易价格来衡量工作了： 今天我为你工作了9个小时，比法定时间多了1小时，你应该多发我1个小时的加班费了，否则下次我就不加班了；这半年来我工作非常努力，你应该有所表示了，否则以后我就不努力工作了。 殊不知，这种心态下，最受伤的其实反而是我们自己。 打工本质上确实就是个人劳力智力付出与工资之间的交易，但如果你做一份工作，仅仅是这个交易的话，那你可能很难干好一份工作，也很难工作得舒心 特别是刚入职场的年轻人，如果将一切工作内容都以工资来衡量的话，那么最后受伤的反而是你自己。 建立整体意识，提升高见和远见 整体意识，就是在职场中面对问题时，要尽量从整体利益而非局部利益出发，从长远利益而非短期利益出发。 1、要站在更高位置，把自己当作公司的老板，即“高见”。 2、要将眼光放长远，关注当下更要关注未来，即“远见”。 360的创始人周鸿祎曾说，不论在方正还是在雅虎，我从来不觉得自己是在给他们打工，可能我真的是一个很有自信的人，我一直觉得是在为自己干，只不过客观上给公司创造了价值；另外，我始终觉得应付一件事，就是在浪费自己的生命，干任何一件事，我首先考虑的是通过干这件事能学到什么东西。 一个人如果总是为了那点工资而工作，那么他的格局就会变小，就只能看到眼前几米的地方，变得斤斤计较，看着眼前得到了点东西，没有吃亏，其实输了未来，是吃了大亏的。 反观，那些将工作当成事业的人，最终都将会收获很多。 将工作当成事业和将工作当成逼不得已的谋生手段，是两种完全不同的心态，后者就是典型的打工者心态，而前者其实就是创业心态、老板心态。 请放大你的格局，别让「打工者心态」毁掉你的人生。 可以这么说，一个连员工都不做好的人，即使日后自己创业，也是很难成功的，大浪淘沙，很大地可能性会死在浪潮里。 要摆脱这种思维，让自己在职场上成长得更高、更快，就要学会把工作当事业，建立整体意识和结果意识：站得更高、想得更远，并且敢于为结果负责。 工作是一场修行，希望你能修成正果。
猎头，已经不是职场精英求职的专利，而是“旧时王谢堂前燕，飞入寻常百姓家”，现在，猎头已经成为大众求职的必需。 1、良好的职业操守，较强的保密意识，实事求是，真诚第一，勤奋不可少。对猎头来说，职业操守和保密意识是必须要注意的，如果不具备这个，说明你根本就不是猎头，或辜负了委托人对你的信任和期待。 猎头这个行业，经常会碰到心哇凉哇凉的事情，但不能因此受到影响。怎么做呢？必须有一颗强大的心，这是做猎头必备的条件，如果你心理素质不好，遇到问题就手脚忙乱的话，建议你不要做猎头了。 还有，想把猎头做好，核心在于人才匹配，想做好人才匹配，就必须能对客户、候选人进行准确的判断。这一点不是天赋，是后天不断学习、不断面试获取的。老王一直建议，如果猎头不1对1面试1000人以上，说明你的猎头还需要修炼。如果你想天天在不到两平米的隔断里面打“骚扰”电话，而不去见候选人或客户，只能有一个结论：你做十年猎头和做一年猎头没有什么区别，如果说有区别的话，那就是你会打“骚扰”电话。 3、强大的人脉资源，并能调动和管理好这些人脉资源，同时，具有快速资源整合能力。猎头的人脉资源，不是你认识谁、认识多少人，而是谁认识你、多少人认识你。 如何让职业经理人信任你呢？首先，让候选人知道你；你天天连朋友圈都不发，别人怎么会知道你呢？其次，和候选人见面，让候选人信任你；你天天躲在不到两平方米的隔断里面打“骚扰”电话，不和候选人见面，他们能信任你吗？最后，通过候选人对你的信任，你把候选人“卖掉”，让候选人更值钱，价值更大。 猎头，是一个永远朝阳行业的行业。想把猎头做好，真的不易。但职业操守第一，真诚第二，其他第三。只有做到这三点，你才能成为一位好猎头，帮助更多的职业经理人找到更好的职业发展机会，也为企业找到更优秀的人才，实现公司和职业经理人的双赢！
很多人在强调Soft skills 的重要性，其实Hard skills，也就是你在金融领域的专业知识也非常重要。很多专业知识校园招聘的时候会问，社会招聘的时候更会问。“投资者明显是风险厌恶的，为什么给衍生品定价的时候要用风险中性概率？”“债券期限结构和收益率曲线有什么区别？”“优序融资理论(Pecking Order Theory)为什么在A股市场无效？”而且越到金字塔的顶端，对于专业知识的要求更高。当然，专业知识只是核心竞争力最基础的部分，没它不行，有了还需要下面的一些 Soft skills。 01 撮合能力 通过多年工作经历，你会积累一定的人脉，而人脉的意义是，你可以作为社交网络的一个节点，连接另外多个原本并无联系的节点，将资源优化配置到合适的地方，而你可以在居中收取中间业务收入。撮合是一项重要的能力，且无法通过书本学习获得，算是核心竞争力之一。 02 将知识发展到极致的能力 在大学学金融专业，从本科到硕士，你会获得很多专业知识。这些知识，大部分都是大而全的。你不知道哪些是最有用、最关键的知识。而在工作中，幸运的话，你会找到喜爱且擅长的领域。你需要做的，就是把某一领域的专业知识发展到极致。记住，一定要发展到极致。无他唯极致尔。 03 干成事（Make Things Happen）的能力 这是一项综合的能力，能把一件事，一个项目干好的能力。为了make things happen,在一个团队里，你需要有leadership,你需要有communication skills,你需要有analysis skills，你必须知道如何work under pressure；同时，你需要动用在专业领域的人脉关系，疏通打理各个环节，保证项目顺畅的进展。而这些能力的综合，会使你成为一个成功的职场达人，you are great assets to the company, because you could make things happen, not others. 04 金融世界中高效运转的心智模式 彼得·圣吉在《第五项修炼》中写道：“心智模式是深植于我们心灵之中，关于我们自己、别人、组织以及世界每个层面的形象、假设和故事。就好像一块玻璃扭曲了我们的视野一样，心智模式也决定了我们对世界的看法。”
随着年关将至，今年的互联网秋招结果也已经基本定下了，伴随着头部大厂的市值增长，今年校招应届生的薪资也节节高升。这也让大家一定程度的陷入了担忧，互联网行业的高薪是可持续的，还是昙花一现？ 1 高薪还能维持多久？ 疫情的发生虽然对很多行业都造成了巨大冲击，但同时也帮助了不少企业击退了竞争对手、培养消费者的新习惯新需求。 线上工作、生活和娱乐飞速发展，改变了互联网行业，也让很多大厂成了疫情之后的“最大赢家”。 最近胡润研究院联合发布《2020胡润中国500强民营企业》，除了势头一直很猛阿里、腾讯之外，其他领域的头部大厂也都有不错的表现。 互联网大厂能给出的薪资待遇与他们的市值往往是成正比的，比如之前一直表现不太突出的美团市值暴增之后今年也开出了非常让人眼红的高薪。 尽管现在互联网行业已经不是十多年前那个黄金、野蛮生长的模样了，但不同领域的头部公司仍然是最有发展潜力也最能赚钱的地方。 时间倒退10年，我们现在看到的互联网头部公司，都还处于起步阶段，有的甚至还没有成立。 但也就是在这短短十年间，这些公司已经用他们的产品和服务颠覆了我们的生活，也为自己带来了突飞猛进的发展。 目光放到今天，阿里、腾讯等巨头仍然在抓紧布局未来、抢占赛道，超前的战略、大量的资金和聪明的头脑会让他们继续保持自己的优势。 巨大的发展潜能，这也是互联网头部公司能一直开出丰厚薪资的重要保障，只要这种优势还在，高薪就会一直持续下去。 2 高起薪的背后，也是进退两难 近年来，发展势头大好的互联网大厂都在校招中给出了非常诱人的薪资，一些很优秀的同学甚至能拿到30w、40w的起薪。 高起薪一方面可以吸引优质人才的加入，从另一个角度来说也不失为一种压力和束缚。 压力体现在于要直面大厂严酷的人才筛选机制，如果你没有表现的非常优秀，升职涨薪轮不到你，期权股票自然也没戏。 在发展势头良好，应届生起薪年年攀升的互联网头部公司，太过平庸可能就会面临严重的薪资倒挂，想在这种情况下保持良好的心态非常困难。 在脉脉等职业交流论坛上，我们不难发现，很多人的薪资大幅度增长依靠的都是依靠跳槽实现的。 企业给应届生开的起薪过高，会导致一些工作年限较低的新人在想要跳槽寻求涨薪时遇到瓶颈。 简单来说，就是起薪太高，导致想跳槽的下家给不出令人满意的薪资待遇，实在想走只能接受不够理想的涨薪幅度。 这种可能性也就要求同学们最好在决定加入一家公司之前，对这家公司有比较充分的了解。 因为不同的互联网公司的企业文化有很大的差异，工作氛围也各有不同，如果入职了才发现自己适应不了，想改投他家可能要面临很高的机会成本，也会影响整个职业规划。 大厂虽好，但也不能盲选 虽然互联网大厂有钱也愿意出高薪来吸引人才，但是有一点是毋庸置疑的，那就是大厂并不是保险柜。 互联网行业仍然处在风口，未来还会有更多优秀的人才不断涌入，但不同于一些越老越吃香的职业，互联网相关技术、用户需求的更新迭代速度很快，一味地埋头干活获得的经验价值不一定高。 入行之后如果不能形成自己的核心竞争力，薪酬倒挂、被行业里的后浪拍死在沙滩上只是时间问题。 而且互联网行业还一直存在“结构性失业”的难题，所谓35岁危机就是这样一种问题的的具体表现。 幸存者偏差令互联网行业的风口效应被放大，许多进入互联网行业的年轻人总是梦想着能像字节跳动的郭宇一样28岁就早早财务自由退休。 但郭宇的成功之中，运气的成分占比也不小，毕竟不是所有人都能在最恰当的时机正正好好的踩在风口上。 但互联网行业仍然是非常值得同学加入去寻求个人发展的，毕竟不去风口行业试一试，幸运就永远不会落到自己头上。 比起金融、咨询等行业，互联网行业的招聘战线向来拉的比较长，即使前期有失利、错过一些机会，后面想要补救也相对比较容易。 现在的互联网头部公司有的正占据着未来最有潜力的赛道，但想要进去难如登天；有的互联网公司在开拓新的方向，只是前路如何尚未可知。 如何选择目标公司，如果确定自己未来的发展方向，这些都要求我们对行业发展的态势、企业的发展状况有比较清晰的认识。 除了查阅公司的相关资料，最直观的了解方式就是融入那个环境去尝试一下自己是否能适应，是否喜欢互联网公司并在这里开启自己的职业生涯。 无论你现在是什么状态，想要一份更好的offer，可以在51金融圈找到合适的职位投递简历，51金融圈汇集银行、证券、基金业大量现招职位，机不可失，快快投递吧！
“有时你什么错都没有，就错在太老了”？对于互联网人来说，35岁似乎是职场生涯的分水岭看着一批又一批年轻人进入公司，35岁左右的互联网“老兵”们感受到了焦虑。他们开始用“中年危机”形容自己的职业生涯。互联网人如何应对“中年危机”？21世纪经济报道记者发现，不少互联网“老军”们开始兼职、培训和自媒体，寻找“新赛道”。 《21世纪经济报道》在这篇文章中也采访了一个很典型的人：汪程（化名）今年即将满35岁，从事互联网行业12年，看着一批又一批年轻人进入公司，他感受到了焦虑，“年轻人又能加班又能扛，薪资也不是特别高，公司肯定都愿意招年轻的新员工，性价比高。” 汪程就是罕有的工作超过10年的互联网程序员，尽管他目前已经逐渐过度到带领团队。 记者盘点后发现，在最近10年，互联网行业一直保持在大学生就业排行榜薪酬的前五位，这也说明为何很多毕业生希望进入互联网行业，这一行业35岁“打工人”不断受到冲击的局面，近期很难改变。 互联网人“中年危机”难以避免，要如何应对呢？记者在采访后发现，出国、兼职、创业等，都是35岁左右互联网人的选择，另外一个重要的选项就是加深自己的不可替代性。 这篇报道也采访到了一位人力资源资深分析师李强，他说：“互联网行业的工作节奏比较快，相较于其他行业危机感会显得更加明显。 35岁这个年龄层次的人，更多是期望家庭与事业的平衡，不能再像刚毕业一样，可以把100%的精力放在工作上，而互联网行业是一个公认比较烧脑的职业，如果35岁还在一线，的确会比较容易身心疲惫。” “面对中年危机，互联网人应该保持持续学习，不管是走管理路线还是专业路线。此外还可以通过写博客，写书，增加职业社交等，扩展自己的职业前景。”李强说，“互联网人应该保持持续学习，不管是走管理路线还是专业路线，在互联网领域不要脱离技术，如果脱离技术太远，可能很快被市场淘汰。” 此外，他指出，得益于大数据、云计算、区块链、智能终端以及网络通信等技术的进步，为制造业、工业、金融、医疗、交通、零售、城市建设与管理、政府及事业单位等各行各业提供了突破性的新型科技产业形态，与此同时也增加了大量的新增岗位，而这些互联网老兵，恰好有这更多的实战经验与之匹配，更有可能获得更多转行的机会。
金融就业难不仅仅是因为供需不平衡，留学生自身对职位缺乏了解不知道可从事的行业有哪些。也是金融就业难的重要因素，那么，金融专业可从事哪些行业呢？ 公司金融 Corporate Finance公司金融：利用各种有效的融资手段，为公司获得企业运营所需的资本，同时保证最大化企业价值并降低财务风险。此岗位执行的职能包括：制定公司的整体财务战略、预测利润和亏损、谈判信用额度、编制财务报表并与外部审计人员协调等。更复杂的公司金融工作可能涉及兼并和收购，例如计算收购目标的价值或确定资产分拆的估价。此外，各个规模的公司，从大型跨国企业到小创业公司都需要公司财务，职位包括金融分析师、财务主管和内部审计师等。 商业银行 Commercial Banking商业银行：各大规模的商业银行提供从活期和储蓄账户、个人退休账户到贷款等一系列金融服务。可选的职业岗位包括银行柜员、个贷客户经理、营业主管、市场和分行经理等。能力突出者会获得从分行晋升到总部的机会，接触到更高级的业务领域，如国际金融业务等。 投行 Investment Banking投行：国内普遍称为券商，投行的工作通常看起来更光鲜、炫酷；虽然工作强度大但收入也高N次方。其工作涉及证券发行、承销、交易、企业重组、兼并与收购、投资分析、风险投资、项目融资等业务，是资本市场上的主要金融中介。 下面汇总下投行和商业银行的对比： 对冲基金 Hedge Funds对冲基金：基金管理者基于最新的投资理论和极其复杂的金融市场操作技巧，充分利用各种金融衍生产品的杠杆效用，承担高风险、追求高收益的投资。典型的对冲基金工作包括：金融分析师、交易员、监管合规官、定量分析师、营销经理和投资组合经理等。 私募和风险 私募股权和风险投资 Private Equity and Venture Capital,简称PE和VC, 私募股权和风险投资：私募股权专业人士为企业的运营和扩张筹集资本，也为管理收购和重组等企业交易提供融资。有些时候，私募股权的工作可能涉及到临危受命，担任不景气公司的临时执行官，帮助企业走上扭亏为盈的道路。 风险投资专业人士（VC）主要专注于创业公司或小型快速发展的企业。通过评估创始人和管理者的宣传和介绍来确定是否投资。风投希望其看好的公司有朝一日可以公开上市。但风投难度很大，失败率很高，绝对是高风险高收益的典型代表。 财务规划 Financial Planning 财务规划：帮助个人制定个性化的储蓄和投资计划，确保其现在和未来的财务稳定。财务规划侧重于财富或投资增长，甚至可能包括产业和税收筹划。赚钱方式是收取固定咨询费或者按照资产的百分比收取销售产品的佣金。在美国，有资质的财务规划师比较稀缺，因为认证需要他们必须有三年以上的财务规划经验，且通过几门考试（涵盖为期2天的10小时的案例分析考试），难度较大。 经济与管理 经济预测分析与管理咨询人员（consulting） 经济预测分析人员的行业分布非常广泛，但一般只有各个行业中的跨国公司、大中型企业和政府经济决策部门、公共研究机构才会设置。主要负责各种市场数据的收集和分析。该岗位的重要性越来越明显。而管理咨询人员主要是流向一些咨询公司，比如IT咨询、战略咨询、营销咨询、审计、上市辅导等。 代表企业：麦肯锡、罗兰贝格、埃森哲等知名咨询公司。 对外贸易员 将"世界工厂"生产的产品，销售给国外客户；为国内客户寻找国外货源;组织国际贸易货物物流等。有相当一部分外贸人员在经验成熟后，成立了属于自己的外贸公司。 代表企业：富士康、华为等专注对外贸易的企业。 管理职位 研究生与本科生不一样，大多在攻读硕士学位期间都参与了一些社会实践，拥有了一定的工作经验，所以正式进入社会时，也能谋得一些管理职位，例如生产管理、行政管理、人事管理、金融管理等。 代表企业：各行各业均可能。 保险 保险 Insurance：保险行业的金融工作涉及帮助企业和个人预测潜在风险、保护自身免受损失。工作岗位包括：比较初级的保险销售代表和客户服务代表，以及根据历史数据和定量数据计算风险和溢价率的精算师。 公共会计 Public Accounting 公共会计：公共会计领域广泛，就业机会颇多。主要是帮助企业和个人根据公认的会计原则（GAAP）跟踪其财务状况。 会计师记录业务交易、协助编制财务报表、审计财务记录，准备所得税报税表并提供相关咨询服务。世界众所周知的四大事务所有德勤、安永、普华永道、毕马威，这四大提供众多就业岗位，也是每年毕业季校招的主力军。通常在事务所里面，员工的晋职渠道是初级会计师到审计经理、税务经理以及高级经理。如果他们能成功扛过多年艰苦加班的工作，那也有机会升到公司合伙人。 进入行业监督管理部门做金融官员 这对于金融研究生而言应是首选。首先，金融学是立足于宏观经济学，基于金融市场宏观调控，专业应用较易入手，政策把握比较到位；其次，在行业管理部门做上三五年再入行到实践机构至少能得到中层以上的职位。其局限在于：要进入这几个行业主管部门难度较大，可能还需要背景依托，本科生想进较难，除非本人确实非常优秀。 代表行业：政府相关部门 不同的金融岗位需要不同的技能，就业环境也是迥然相异的，因此建议学生选择与自己的技能、兴趣和长远职业规划相匹配的工作。例如，如果你具有良好的人际沟通能力，可能比较适合做理财顾问；如果你更擅长计算和分析数字，那会计师或分析师可能适合你。所以，准确的自我认知和定位很重要。其实，金融行业入行并不难，但若想成就一番事业，成为业内知名专家或大佬可没那么容易，需要你有智慧的头脑、果敢的判断力和执行力，凭着坚忍不拔的毅力在惨烈的竞争中脱颖而出，一步步攀上金融行业金字塔的顶端。
公平。基金折算日的份额折算是一个算术问题，在重新折算时，总资产净值可能会随指数变化而变化，但持有人之间的相对资产持有比例不发生变化，股票组合中的个股相对数额不会发生变化。因此对所有投资人、对所有股票都是公平的。 确定交易型开放式指数基金(ETF)具体单位的时间为“份额标准化日”，“份额标准化日”为建仓期结束的第二天，在“份额标准化日”确定一个“标准净值”，标准净值=上证50当天收盘价／1000。当天在保证投资人认购金额占整个基金总资产比例不变的情况下，折算出投资人最终的基金份额。 举例如下： 某一投资人在认购期现金认购交易型开放式指数基金(ETF)10万元，认购期间上证50指数为890点左右；假设交易型开放式指数基金(ETF)建仓期于2005年2月1日结束，2月2日为份额标准化日，份额标准化日上证50指数收盘价为970,当日标准净值为0.97,当日投资人总资产增值为11万，那么该投资人最终确定的份额为：11万/0.97=113402.06份
不会。首先，基金将在换购前公布清单，流动性不好的成份股将被限制换购数量，而且是对大额进行限制。此外还有其他限制措施。其次，流动性好的股票不会简单地因为大额股票交易而价格动荡。50指数成份股大多是流动性很好的大盘股。最后，ETF还有一个较长的建仓期，基金完全可以通过二级市场逐步交易、大宗交易等多样化的手段来调整，避免造成这部分股票价格的动荡。
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