金融问答-第48页-金号角网

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货币市场与资本市场的区别

货币市场是指资金的借贷期限为一年以内的短期资金市场。资本市场是指期限在一年以上的中长期资金金融市场。两者的重要区别在于资本的借贷期限不同。货币市场主要从事一年以内的短期资金拆借业务，资本市场主要从事一年以上的资本贷放活动。

563次 2020-12-14
存量理论

存量理论的代表是国际资金流动的资产组合理论。他的核心观点是，投资者的目的是实现风险与收益的最佳组合。从资产组合理论角度看，国际资金流动发生的原因在于投资者为了降低风险，增加收益，因此提高利率对国际资金流动的影响可称为“资产组合在分配效应”。

762次 2020-12-14
亚洲美元市场

亚洲美元市场，是欧洲货币市场的一个重要组成部分，是亚太地区的境外金融市场。

611次 2020-12-14
产业性资本流动与金融资本流动的区别

首先，从主体上看，产业性资本已扩过公司为主，金融性资本以跨国金融机构为主；其次，从流动的形式看，产业资本的形式既可用实物形式，也可用货币形式甚至还可以用专有技术，商标的方式进行投资，金融性资本，限于货币金融形式；再次，从成因看，产业资本的成因往往牵扯到企业专有技术，商标的维护对企业经营权的控制，企业产品生命周期情况，被投资国的资源禀赋情况等，金融性资本，主要由国际金融市场上的各种投资活动的收益与风险情况所影响。最后，从流动特点看，产业性资本直接介入了企业的经营管理，一般比较稳定，而金融性资本仅反映了一种资金融通关系，与实际生产不发生直接联系。

726次 2020-12-14
国际债务的构成

国际债务可以从不同角度加以划分： 1.按债务形式划分，可分为：国际商业贷款、外币债券、贸易融资、国际金融租赁、政府和国际金融组织贷款、对外私人存款。 2.按债务期限划分，可分为中长期债务和短期债务 3.按债务人划分，可分为：政府机构借款，金融机构借款，国营企业借款，外商投资企业借款和其他机构借款 4.按债权人划分，可分为：国际金融组织贷款，外国政府贷款，外国银行和金融机构贷款，外国企业或个人贷款。

339次 2020-12-14
最新！8省市病假工资标准汇总，HR算薪必备

医疗期或者病假的工资究竟怎么发放一直令HR小伙伴非常头痛，由于全国病假工资支付标准各不相同，有些省市还有其特殊规定，所以贴心的为大家准备了8省市医疗期工资发放规定。当然具体还是根据各地官方口径为准。 1 先科普一个小知识:医疗期和病假 1、病假：指劳动者患病或非因工负伤，经医疗机构检查、出具证明并获本公司主管部门或领导的批准，停止工作治疗疾病或休息的假期。期限区分：原则上没有时间长短限制，但超过员工对应的医疗期期限的，是否批准取决于单位。 2、医疗期：指用人单位职工因患病或非因工负伤期间停止工作治病休息，公司不得因此与职工解除劳动合同的时限。期限区分：医疗期期限并不是员工在公司任职期间享受的一次性权利，而是有一定的计算周期。如：员工从 2019 年 4 月 10 日开始休病假，医疗期为 3 个月，则从 2019 年 4 月 10 日至2019 年 10 月 10 日期间，员工可累计享受 3 个月的病假时间。从 2019 年 10 月 11 日起，员工还可以再度享有 3 个月的医疗期。当然是否满足病假要求还是要仔细核对的，同时也要根据相关医疗凭证来确定。“经医疗机构检查、出具证明并获本公司主管部门或领导的批准”这两点必须满足。 2 全国8省市病假工资支付标准及特殊规定一、劳动部文件： 1、《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)，第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照相关规定执行。医疗期工作年限本单位工作年限医疗期 10年以下 5年以下 3个月 5年以上 6个月 10年以上 5年以下 6个月 5-10年 9个月 10-15年 12个月 15-20年 18个月 20年以上 24个月 3、《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号) 劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。二、北京文件：（不论是否超出医疗期，都支付）《北京市工资支付规定》（生效日期：2007.11.23）第二十一条、劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。（大家注意，北京的政策是无论在医疗期内或超出医疗期，病假期间都要支付工资。）三、广东文件：《广东省工资支付条例》（实施日期：2005.5.1）第二十四条劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。四、深圳文件：《深圳市工资支付条例》（2009-7-30）第二十三条员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的80%。五、广州文件：《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》【穗劳福字[1998]5号】第十一条　职工享受的疾病津贴（病假待遇）标准，按下列办法计发：一、对在12个月内病假累计不满6个月的职工，本年的病假工资，以上年度本人月均工资总额（下称月均工资）为基数，如超过上年度市属（县级市，下同）职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为基数。连续工龄不满5年，按45%发；满5年不满10年，按50%发给；满10年不满20年，按55%发给。满20年及以上，按60%发给。获得各级政府授予劳动模范（先进生产工作者）称号的职工，按65%发给。享受建国前参加革命工作离休、退休待遇的职工，按70%发给。二、对在12个月内病假累计满6个月及以上的职工，本年的疾病救济费，以上年度本人月均工资总额为基数（如超过上年度市属职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为基数），连续工龄不满10年，按40%发给；满10年不满20年，按45%发；满20年及以上，按50%发给。获得各级政府授予劳动模范（先进生产工作者）称号的职工，按55%发给。享受建国前参加革命工作离休、退休待遇的职工，按60%发给。从下年度起，单位按不低于本企业职工工资增长的70%水平，适当调整长期病休待遇。三、单位根据实际，可在上述计发比例的基础上提高5%-10%的比例计发病假待遇。四、按上述标准计发病假待遇后，如低于本市规定的最低工资标准80%的，需给予补足；如超过本人本年正常上班月（日）均工资收入的，按本人本年正常上班的工资收入的80%发给。六、浙江文件：浙江省劳动厅《关于转发劳动部<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》（浙劳险〔1995〕231号) 二、关于病假工资的计发问题。 1、职工因病或非因工负伤，病假在六个月以内的，按其连续工龄的长短发给病假工资。其标准为：连续工龄不满十年的，为本人工资(不包括加班加点工资、奖金、津贴、物价生活补贴，下同)的百分之五十；连续工龄满十年不满二十年的，为本人工资的百分之六十；连续工龄满二十年不满三十年的为本人工资的百分之七十；连续工龄满三十年以上的为本人工资的百分之八十。职工因病或因工负伤：连续病假在六个月以上的，按其连续工龄的长短改发疾病救济费。其标准为：连续工龄不满十年的，为本人工资的40%；连续工龄满十年不满二十年的，为本人工资的50%；连续工龄满二十年不满三十年的，为本人工资的60%；连续工龄满三十年以上的为本人工资的70%。七、天津文件：《天津市工资支付规定》施行日期：2004年1月1日，第二十五条劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内用人单位按有关规定支付其病假工资，用人单位支付劳动者病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。八、河北文件：《河北省工资支付规定》施行日期：2003年2月1日，第二十二条劳动者因病或者非因工负伤停止工作在医疗期内的，用人单位应当按照国家规定标准支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。八、上海文件：（不论是否超出医疗期，都支付） 1、《上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告》【实施日期：2004.11.01】一、病假待遇，疾病休假工资标准：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发； 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发； 3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发； 4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发； 5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。疾病救济费标准：职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，需要由企业支付疾病救济费： 1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发； 2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发； 3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。 2、上海市人民政府印发《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》的通知【沪府发〔2015〕40号】二、医疗期按照劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。三、劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。在这里还想说的是，小伙伴们，病假工资标准还是依据当地最新政策为准。内容整理自人社部等

392次 2020-07-17
什么是金融圈

一千个人心中有1000个哈姆雷特。同样，每个人对金融圈的定义也各不相同。如果你眼中的金融圈，指的是金融领域核心岗位的工作，比如投研，投行、公募基金，PEVC，资管、量化、固收、风控、银行总行、一行两会及其他top岗位，每年全部招聘人数加起来不超过一万人那种，那么确实，清北复交以下无金融，清北复交的人争破了头也不一定有机会进去。但如果你把各家金融机构的分行、支行、券商营业部，保险公司等基础岗位也算作金融圈的话，那么不仅仅是你，还有很多一本、二本、三本的同学都是有金融的。这背后反映的是金融行业的一个核心特点：金融是有分层的。什么是“分层”？说简单点，就是同一领域内的三六九等之分。最高等级的金融精英，在金融圈从事着最顶尖的“基础杂活”，是属于上来就可以接触IPO项目和几个亿资产的金融人，也是最严肃意义上的金融人。除了他们，还有一大群人叫金融民工。例如，如果你把经纪业务部门的负责人拉过来，在银行分行网点销售理财产品；保险公司的推销员；也有银行职员出售信用卡等等。他们的工作当然是金融，但与迷人的高端没有任何关系。你能养活自己吗？你当然可以。横向比率还不错，将来也没有上升的机会，比如成为一家银行分行的行长，但困难会更多。这就像去珠穆朗玛峰。有些人只是感受一下这里的气氛，在山脚下搭起帐篷休息一下，然后拍一张照片，发给一群朋友，说：“看，我去过珠穆朗玛峰。” 其他人在爬到半山腰时会感到满足，他们既没有耐心也没有能力去攀登。其他人必须爬到靠近山峰的地方，才能感觉到他们去过珠穆朗玛峰，即使冒着生命危险，他们也会爬上去。最终，他们历尽艰辛爬上了顶峰，成为了人人羡慕的金融巨头，如基金公司的明星经理、大型投资基金的老板和合伙人等。每个人都有不同的天赋、追求和想法，所以攀登一次珠穆朗玛峰和任何地方都不会失败。但最可怕的是，你只是怀着爬到山顶的心爬到半山腰，甚至没有爬到半山腰，站在山脚下愤怒地跺着脚。这是由自我意识和实践能力之间的巨大差异造成的。当你转到金融界工作时也是如此。如果你接受金融移民工人的工作，并愿意在这些岗位上崭露头角，那么以你目前的教育背景，你将有机会进入金融界。你可以在上午和下午找到工作，第二天就可以直接开展业务。但是，但是，但是，我甚至说三个但是。如果你对未来的财务职位有要求，不是所有类型的工作都被接受，并且你希望比金融界的其他行业赚更多的钱，那么对不起，你必须理解和接受：核心财务状况需要你的教育和背景，而且要求很高。

564次 2020-07-15
想做金融最重要的是什么？

很多人都说，想做金融，但金融行业对学历的要求太高了吧？为什么会要求这么高的学历，有天理吗？难道学历是做金融最重要的事情吗？假如你是个钻石王老五，交过不少女朋友，但最满意的还是前任。因为长的漂亮，还聪明，带出去时候有面子。后来你和前女友分手了，发现自己“曾经沧海难为水”，以后再找女朋友也会越来越看重长相。你说漂亮就更适合当女友吗？还真不一定，但是你还是坚持这点。为什么？因为你自己是钻石王老五啊，有的是实力，能接触到的漂亮女性也不少，能找漂亮的为啥要降低标准。在金融行业也是这个理。当大家一窝蜂都去读金融，投金融岗以后，用人单位自然会拉高胃口。明明我招聘的岗位不需要高学历的人来做，但大家都来抢，你说我是不是也得优中择优，高中拔高，选最优秀的那个来显示自己的优越性？更何况，金融是服务业，而且是非常典型的服务业。只有让看起来最聪明能干的人去服务客户，才能在客户面前展现什么是“全方位的专业和逼格”。而怎么体现专业和逼格？我的官网介绍、Pitch Book、募资材料等把团队一摆，全是顶级名校，多整齐多漂亮啊。我之前和大家说过，我自己不是清北复交毕业，但也是target school的研究生，后面又读了Top2的MBA。当然，十多年前我毕业时，竞争少，我的背景还不错，所以得到了很多Top公司的offer。十年后的今天，我们公司招人，我部门的年轻人，清北复交已经是最低门槛了，哈佛耶鲁常青藤的硕士，博士一打一打的。我们这些部门老人，也时常感慨，以现在学生的努力程度，对求职的积极准备，以及觉悟和认知，足以吊打当年的我们。要是我们现在求职，估计连行都入不了。和这些名校同事工作是一种什么体验呢？确实省心。自驱性强，足够自律和自信，有好的的工作能力、工作态度和工作方法。写个招股书，交易报告书啥的，极少犯低级错误。同时自带的社会资源也更多，毕竟在各大金融核心岗位都有师兄师姐，做个交易，随随便便就能勾兑上。当然，我并不是说非名校的同学不优秀，甚至很多非名校的同学所展现出来的个人魅力和实力远在名校同学之上。可在当今这种人才筛选机制之下，很多人在第一步就被拍死在沙滩上了，哪怕你能力再出众，人家也不给你表现的机会。所以在我看来，想做金融的第一个也是最重要的要素就是：成！功！进！门！

547次 2020-07-15

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