6日，人社部联合国家市场监管总局、国家统计局向社会发布了包括“区块链工程技术人员”“互联网营销师”等在内的9个新职业。这是我国自《中华人民共和国职业分类大典（2015年版）》颁布以来发布的第三批新职业。 1、新发布的9个职业都是啥？ 最新发布的9个新职业分别是： 区块链工程技术人员 城市管理网格员 互联网营销师 信息安全测试员 区块链应用操作员 在线学习服务师 社群健康助理员 老年人能力评估师 增材制造设备操作员 其实这并不是第一批了，2019年4月人社部会同市场监管总局、国家统计局向社会发布了人工智能工程技术人员等13个新职业信息。这是自《中华人民共和国职业分类大典（2015年版）》颁布以来发布的首批新职业。 第二批16个新职业：集中在新兴产业和现代服务业 今年初，人力资源社会保障部与市场监管总局、国家统计局联合向社会发布了智能制造工程技术人员、工业互联网工程技术人员、虚拟现实工程技术人员、连锁经营管理师等16个新职业。 这是自2015年版《中华人民共和国职业分类大典》颁布以来发布的第二批新职业。 这16个新职业分别为： 1. 智能制造工程技术人员 2. 工业互联网工程技术人员 3. 虚拟现实工程技术人员 4. 连锁经营管理师 5. 供应链管理师 6. 网约配送员 7. 人工智能训练师 8. 电气电子产品环保检测员 9. 全媒体运营师 10. 健康照护师 11. 呼吸治疗师 12. 出生缺陷防控咨询师 13. 康复辅助技术咨询师 14. 无人机装调检修工 15. 铁路综合维修工 16. 装配式建筑施工员 首批13个新职业：集中在高新技术领域 这13个新职业分别为： 1. 工智能工程技术人员 2. 物联网工程技术人员 3. 大数据工程技术人员 4. 云计算工程技术人员 5. 数字化管理师 6. 建筑信息模型技术员 7. 电子竞技运营师 8. 电子竞技员 9. 无人机驾驶员 10. 农业经理人 11. 物联网安装调试员 12. 工业机器人系统操作员 13. 工业机器人系统运维
在金融圈，圈内人士爱好广泛，喜欢聊的话题很多，而其中最为津津乐道的词就包括了天使投资、VC、PE及IB。那么，他们都是些什么意思呢？在解释这四个名词之前，我先将他们按照投资额度从小到大排序，他们分别是： 按照额度“从小到大”排列 1、天使投资（Angel） 2、风险投资（Venture Capital，VC） 3、私募基金（Private Equity，PE） 4、投资银行（Investment Banking，IB） 下面将会开始逐个进行介绍，但是接下来提到的资金额度只是一个大概的均值，不是一个绝对值，切勿以单纯的以投资额度去判定一家公司是什么天使还是风投或者其他。 1天使投资（Angel Investment） 大多数时候，天使投资选择的企业都会是一些非常非常早期的企业，他们甚至没有一个完整的产品，或者仅仅只有一个概念。 打个比方，我有个朋友，他的毕业设计作品是一款让人保持清醒的眼镜，做工非常粗糙，完全不能进入市场销售。但他凭借这个概念以及这个原型品在美国获得了天使投资，并且目前正在该天使投资的深圳某孵化器工作室进行开发研究。 而天使投资的投资额度往往也不会很大，一般都是在5-100万这个范围之内，换取的股份则是从10％-30％不等。单纯从数字上而言，美国和中国投资额度基本接近。大多数时候，这些企业都需要至少5年以上的时间才有可能上市。 此外，部分天使投资会给企业提供一些指导和帮助，甚至会给予一定人脉上的支持。如果你还不了解的话，创新工场一开始就在做天使投资的事情。 2风险投资（Venture Capital） 一般而言，当企业发展到一定阶段。比如说已经有个相对较为成熟的产品，或者是已经开始销售的时候，天使投资那100万的资金对于他们来说已经犹如毛毛雨一般，无足轻重了。因此，风险投资成了他们最佳的选择。一般而言，风险投资的投资额度都会在200万-1000万之内。少数重磅投资会达到几千万。但平均而言，200万-1000万是个合理的数字，换取股份一般则是从10％~20％之间。能获得风险投资青睐的企业一般都会在3-5年内有较大希望上市。 如果需要现实例子的话，红杉资本可以算得上是VC里面最知名的一家公司了。后期创新工场给自己企业追加投资的时候，也是在做类似于风险投资的业务。 3私募基金（Private Equity） 私募基金选择投资的企业大多数已经到了比较后期的地步，企业形成了一个较大的规模，产业规范了，为了迅速占领市场，获取更多的资源，他们需要大批量的资金，那么，这时候私募基金就出场了。大多数时候，5000万~数亿的资金都是私募基金经常投资的数额。换取股份大多数时候不会超过20％。一般而言，这些被选择的公司，在未来2~3年内都会有极大的希望上市成功。 去年注资阿里巴巴集团16亿美金的银湖资本（Silver Lake）和曾经投资过的Digital Sky Technology则是私募（尤其做科技类的）翘楚公司。而这16亿的资金也是历史上排名前几的一次注资了。 4投资银行（Investment Banking） 他有一个我们常说的名字：投行。一般投行负责的都是帮助企业上市，从上市融资后获得的金钱中收取手续费。（常见的是8％，但不是固定价格）一般被投行选定的企业，只要不发生什么意外，都是可以在未来一年内进行上市的。有些时候投行或许会投入一笔资金进去，但大多数时候主要还是以上市业务作为基础。 Investment Bank，投资银行，国内的普遍称为券商。大号的华尔街投行(当然现在那些大号的欧洲投行也纳入其中了)有个俗称叫做bulge bracket，包括大摩,高盛, 摩根大通, 美银美林, 德意志银行, 瑞银, 瑞信, 花旗投行部, 汇丰投行部等等；小号的投行们统称叫做boutique，就不一一列举了。
根据领英(linkedIn)和其他主要权威机构每年发布的应届毕业生薪资排名，几乎每年都有一个专业领域排在前三名。其专业岗位大多具备高薪的特点，将其他行业远远甩在身后。 说到这里，你可能已经猜到这个领域是什么了。是的，它是金融业，包括证券、投资、保险、基金、银行、信贷、保险等子领域。 第一种感觉似乎告诉我们，中国每年金融专业的毕业生人数不应该是少数，一线城市如北京、深圳也有一些金融从业者。这个行业似乎从来不缺乏人才，它是一个名副其实的精英聚集的地方。 然而，事实并不是你想的那样。事实上，中国金融业一直存在着巨大的人才缺口。在金融体制改革稳步推进和中国金融市场对外开放的今天，快速发展的金融业对高端人才的需求需要具备良好职业资格的金融人才。 高数量低质量 近年来，金融专业已经成为就业热门专业。由于强大的市场需求和大学的普及，许多金融相关专业已经新开。中国的好学生基本上都想在金融行业工作，很多非金融人才都在等待进入这个领域的机会。但是为什么中国的金融人才仍然存在很大的差距呢？ 一方面，中国财经专业的毕业生数量相当大。从总体趋势来看，应届毕业生的数量也在逐年上升。然而，与美国等老牌外国金融国家的后备人才相比，国内金融从业人员的素质参差不齐。 在魅力四射的金融业背后，他们中的一些人实际上是金融农民工，他们处于底层，缺乏优秀的资质认可和更高的竞争力，因此他们并不占主导地位。另一方面，年薪百万的金融业高级管理人才并不少见，不同阶层之间的差距也很大。 另一方面，我国的金融人才可能理论知识掌握扎实，但在投资银行、证券公司等场所工作时，实践技能欠缺，实践能力薄弱。然而，实践和实践能力恰恰是主要金融机构在招聘人员时更注重的。 实践是先导 从以上情况可以看出，要想成为一名炙手可热、炙手可热的金融行业人才，我们需要专业资格的认可和提高我们的含金量；第二，尽可能提高他们的实践能力，积累理财经验，开阔理财视野。 让我们从职业资格认可开始。除了证券和期货行业的专业证书外，还有一些被金融行业雇主普遍认可的高含金量证书，如特许金融分析师(CFA)和美国金融风险经理(FRM)。华尔街的许多金融精英都持有这两种证书。可以说，它们已经成为进入华尔街等著名金融中心的护照。 实际上，实践能力的缺乏不仅仅局限于金融领域，也是中国高等教育长期受到批评的一个原因。入学门槛不断降低，但培养出来的人才却不一致，甚至与市场需求脱节。具有较强实践能力和实践能力的金融人才在毕业求职时一直走在前列。 总而言之，金融是一个充满激情和挑战的行业，永远只需要坚强和勇敢。谁能把握住金融的脉搏，谁就能走在金融潮流的前列。
云招聘，顾名思义，是指通过在线云计算应用进行的企业招聘活动。在COVID-19的肺炎流行期间，我正在赶上今年春天的招募。为了不耽误招聘工作，高校招聘会和企业社会招聘都采用了网上云招聘的形式，避免了人员的聚集。自推出以来，云招聘一直广受欢迎。那么，云招聘的形式够新颖了，效果如何？ 受COVID-19肺炎疫情的影响，大部分高校的招聘会和用人单位的春季校园招聘已经从线下转向网上，云招聘和云求职日益成为主流。那么，这种招聘方式自上线以来效果如何？雇主和大学毕业生怎么想？ "在未来，网上面试将成为一种更普遍的面试形式."刘文斌分析说，突发疫情客观上迫使企业将招聘转移到云端。"企业和个人需要适应这种新趋势，做好准备." 对于求职者来说，“云招聘”不需要求职者到达现场，节省了大量的时间成本、运输成本和面试成本。对于用人单位来说，“云招聘”可以降低管理成本，并具有集中整理和处理信息的功能，具有很大的潜力。 随着‘云招聘’的使用越来越多，更多的数据资源也将呈现在云中，这将方便企业进行信息识别和验证，方便求职者利用信息拓展职业选择。当然，目前仍有一些技术难点需要解决。例如，延迟被卡住，在弱网络条件下通话不顺畅，笔试面试场景不够丰富。 目前，除了视频访谈，也有人工智能访谈和虚拟现实访谈的尝试。在人工智能面试中，面试者从人变成了人工智能机器人，人工智能机器人可以初步评估并自动分析面试者的语气、话语和面部表情。 南京财经大学教授张认为，从长远来看，在线服务、在线云办公和云平台合作研发将成为趋势之一。
随着各地陆续发文2020年社保调基，关于社保问题，又再一次被大家重视。 不管你是打开百度还是微博，相信都会被这样的热搜吸引#试用期必须为员工缴纳社保# 试用期必须为员工缴纳社保 微博高达3.3亿的阅读以及2.7万的讨论，足以证明这个问题，在当下维持着很高的热度。 微博截图 看看网友的评论，大家的呼声和诉求，其实都挺强烈的。 关注我们的小伙伴都知道，合规一直是给HR分享的点，企业合规发展、社保合规缴纳，才能避免法律风险，走得更远。 恰逢2020社保调基关键时刻，今天就来好好讲一讲这个社保合规缴纳问题。 1 试用期不给缴纳社保，不合法! 这一点在不少企业中很是常见，其实作为HR来讲，也是很为难，特别是一些小企业的HR。明知道这样的规定是不合规的，但是奈何企业领导要这样要求，没办法还是要硬着头皮招人。 这样的做法不仅给企业带来了法律风险，同时也损害了员工的权益。比如一个典型的例子，在试用期期间员工发生了工伤，没有缴纳社保的话，那么巨大的费用就需要企业来负担，同时员工的权益也受损，这是非常不划算的。 我们来看看法律是如何规定的，《社会保险法》第五十八条规定： 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费，除了生育保险和工伤保险个人不需缴费外，其它三个险种，单位和个人按相关比例共同缴费。 所以企业在试用期期间也必须为员工缴纳社保。 关于试用期的知识，引用人民日报的解读，帮助HR更好理解试用期以及做好试用期员工的管理工作。 什么是试用期 试用期和实习期的区别 试用期应该有多长时间 试用期可以不给工资？ 试用期不是白用期 可以随意辞退劳动者吗？ 试用期辞职要担责吗？ 2 让员工承诺弃缴社保，违法! 现在，一些公司会在与员工签订劳动合同时要求员工出具一份书面承诺，承诺书中写明：员工自愿放弃该公司为其缴纳社会保险费，公司将社会保险费作为工资的组成部分，直接支付给员工。请问这合法吗? 这是不合理且违法的，不仅如此，企业还容易就这个问题，被员工索要经济赔偿。下面就有这样一个劳动法案例，可以给HR做警示。 员工自愿放弃社保，辞职后又要经济补偿，法院判决：不行！ 据《社会保险法》、《劳动合同法》的相关规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。 3 人事档案没转移到单位不缴社保，不可以! 新员工入职，由于人事变动的关系，之前的人事档案可能没有及时从原来的单位调来，这时有些单位会称因为没有档案所以无法为员工缴纳社保，是否合理? 不合理! 实际上人事档案并非缴交社保所需条件，不能成为单位缓缴社保的理由。(依据《社会保险法》第五十八条规定以及《社会保险法》第六十条规定)、《社会保险法》第六十条规定： 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。 可见员工没转档案不能成为用人单位不缴社会保险的理由。 没转档案不能成为用人单位不缴社会保险的理由 4 不签合同就不用缴社保，不行！ 一些用人单位以没有签订劳动合同为由拒绝缴纳社保，怎么办? HR需要明确的是，不签劳动合同本身就是不合规的。当用人单位以没有签订劳动合同为由拒绝缴纳社保时，员工可以提供以下证明，证明与单位之间的用人关系。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (2)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件; (3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录; (4)考勤记录; (5)其他劳动者的证言等。 其中，(1)(3)(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 所以说到时候员工申请仲裁，拿出这些证据的时候，企业的法律风险是很大的，这一点HR一定要注意。不要为了省这点钱，冒更大的风险。 5 用支付现金方式取代缴社保，不可取! 一些单位不给员工缴纳社保，但是会给员工发一笔社保补助费，用现金代替社保缴纳。这样是否可取? 对于这一点，可以明确来说，是不可取的! 但是现实中，很多企业会这样处理，一方面是因为员工法律意识薄弱，并且没有深刻认识到社保的重要性，另一方面企业也是为了省事儿，人员流动的时候也不用经常去增减员。 不管出于什么目的，这样的行为本事就是不允许的。 用支付现金方式取代缴社保，不可取! 《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定： “缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。” 用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定，由用人单位支付现金，员工个人自行办理社保缴纳的做法，不可取。
想让老板给加薪怎么办？给你4个正确，且让老板无法推托的加薪方法： 1、写一封加薪的申请信； 很多人口才太差，在于老板面对面谈薪资的时候常常情绪紧张，领导的梗没接住，谈判也就失败了一大半。如果你会这样，不如静下心来，用心写一封加薪的申请信。注意业绩表现和表达感情同等重要，要对老板平时没有注意到的业绩，做仔细的整理和说明，同时要拿一部分篇幅来说对老板的感激和公司的感激。 2、做调研分析； 客观地调研行业同等岗位的薪酬，如果自己的薪资收入低于工资水平太多，就要客观地提出缩小薪资差距的需要。这种方法最好由HR替你做一下铺垫，老板先跟HR谈，再跟你谈时，才容易操作。 3、竞争溢价法； 错误的加薪理由，是外面的人给你开高薪，然后你对领导说，你不给加薪，那我就走。不妨试试下面这个改良方案：先告诉你的领导，外面的确给你提供了更好的薪酬和岗位，但是出于对公司的热爱和老板的喜爱，你依然愿意以底薪留在公司，只要加一点点就好了，这种方法不但效果好，还能加强你和老板的关系。 4、未来认同法； 加薪从本质来说，并不是为你的过去加薪，是代表公司愿意留下你承担未来的工作。所以，如果你知道对公司来说，什么业务在老板的规划中是最重要的，那加薪这件事就好解决了。如果你愿意去承担老板眼中未来重要的工作，或者你有直接的想法能够提高这项工作的业绩，那你离加薪还会远吗？用未来的眼光来看待现在，你或许会更明白要怎么做。
得益于改革开放以来近40年经济快速发展的时代机遇，中国已形成了规模达120万亿人民币的个人财富管理市场。同时，站在财富金字塔尖的高净值人群崛起，高净值家庭达到210万户。到2019年，中国财富管理行业走过了第一个辉煌的十二年，规模迅速成长，12家中资商业银行私人银行的总客户数已经超过50万、管理客户资产（AUM）近8万亿。但同时，各类私行机构也面临能力偏科明显、业务模式同质等挑战。 目前，随着宏观经济进入新常态，中国财富管理所面临的外部环境正在发生诸多变化： 市场方面：资产端收益率承压、财富端仍在快速积累并渴求优质投资机会，财富多资产荒的矛盾将成为新常态。 客户方面：高净值客户结构日益多元，需求日渐成熟分化，对风险收益的概念认识加深，对专业财富机构的需求度和能力要求提高。基于以上背景，51金融圈依托自身平台强大的信息库、依据国家统计局等权威机构及金融行业相关协会等渠道的权威资料数据，结合行业发展所处的环境，从理论到实践、从宏观到微观等多个角度对财富管理行业进行调研分析制作出《财富管理行业薪酬报告》。报告内容严谨、数据翔实，通过辅以大量直观的图表帮助互联网金融行业企业准确把握金融行业发展动向、正确制定企业发展战略和投资策略。 国家在有意保护“现金流” 行业结构相对稳定，缺乏创新的古老市场。 整体上看，经济高速稳定的发展有助于中国内各行业的壮大，但由于中国国内宏观调控的原因，各行业受经济发展红利促进的程度又有所差别。在过去几年中，“结构调整”是中国经济宏观调控的主基调，淘汰落后产能，鼓励推进转型与创新。 因此，中国国内，利用技术手段提升传统行业效率、降低传统行业运营成本的新兴产业将会有更广阔的发展空间。01 十年，中国形成全球第二大财富管理市场 2019年，中国财富管理行业刚好走过第十二个年头。在这十二年当中，我国的GDP增长了1.7倍，城镇居民人均可支配收入增长了1.5倍，高净值家庭超过210万户。根据波士顿咨询公司的测算，预计到2021年，中国个人可投资金融资产将稳步增长、规模达到220万亿人民币，中国财富管理市场将持续令全球瞩目。过去十年个人金融资产投资配置：储蓄占比持续下降，理财已成为储蓄外最重要的投资产品，信托和私募也增长迅猛。 2004年第一支银行理财产品的发行，标志着中国财富管理市场的正式开启；2013-2016年，个人投资私募基金的规模以超过110%的年化速度增长，达到2.4万亿，成为高净值人士投资的热门选择。过去十年，中国财富管理市场的产品类别不断丰富，现已涵盖银行理财、信托、公募基金、私募基金、直接股票投资、保险与年金等各类投资产品。 02 60%的高净值受访者使用3家或以上财富管理机构 一方面，商业银行凭借广大的零售客户基础、多年来培养的可靠品牌形象、广泛的线下网点，在高净值客户财富管理业务上优势明显。连续三年客户调研显示，约70%-80%的客户选择商业银行作为财富管理的主办行。但是，另一方面，我们也发现有很大一部分客户对待非银机构的态度积极，愿意选择非银机构作为主办财富管理机构。 近一半的高净值受访者最近两年考虑将更多的资产交由非银行私行机构打理 客户行为强化，促进多样化金融需求的增长03 财富管理行业人才流动更为频繁 随着金融行业持续壮大及细分发展的差异化，金融行业人才流动也在不断加剧，从2019年主动离职率来看，有逐步上升趋势；新兴金融离职率普遍高于传统金融，其中互联网金融离职率突破30%，资产管理/财富管理行业仅次之。 04 金融行业不同细分行业调薪率差异明显 2019年行业整体调薪率略高于2018年，新兴金融行业调薪率较高，如租赁、互金；资本市场类行业（私募、资管、证券、信托）调薪情况较为乐观，银行业、保险业调薪相对保守。 财富管理行业整体薪酬水平概览 51金融圈2019年薪酬调研数据分析结果显示，财富管理行业2019年整体薪酬水平较2018年有所上升。2019年中等规模互金公司部门总经理全薪水平中位值在100万左右。 05 行业薪酬趋势分析 考虑到财富管理行业内企业在发展阶段及股东背景等方面存在较大差异，51金融圈对样本企业的薪酬水平进行了适度的分类分析。 核心序列薪酬对比（技术 - 产品 - 风控） 在管理类岗位各层级薪酬对比中，高端风控类管理人才薪酬水平显著提升。 在核心序列的管理类岗位的薪酬对比中，风控类管理人才呈现明显的“低起点，高增长”趋势，公司对部门总以下级别的风控管理人才薪酬给付水平较技术和产品类人才而言较低，但在部门总经理级上，部门薪酬给付水平基本趋同，同时调研样本中部分企业设有“首席风控官”一职，并提供相当有竞争力的薪酬水平。 核心序列薪酬对比（金融产品）：金融类 vs 技术类 薪酬水平 51金融圈2019年薪酬调研特别针对技术产品和金融产品进行了分类数据统计，通过数据分析发现，参调企业内对技术类和金融类产品经理的薪酬给付水平并未出现明显的差异化。 财富管理行业部分职位薪酬数据信息 我们期待51金融圈发布的《财富管理行业薪酬报告》能够成为金融业内企业、相关投资公司及政府部门准确把握金融行业发展趋势，洞悉金融行业竞争格局，规避经营和投资风险，制定正确竞争和投资战略决策的重要决策依据之一。如需完整版报告，欢迎留言详询。
新华社太原7月8日消息，记者8日从山西省人力资源和社会保障厅获悉，为优化全省创新生态，山西省进一步扩大事业单位用人自主权，事业单位招聘急需紧缺专业人才可通过直接考核方式进行，不将大学排名作为限制性条件，不搞学历“一刀切”。山西省高等院校、科研院所、公立医院等事业单位，在本单位编制总量范围内自主拟定年度增人计划，省级组织人社部门实行宏观调控，不再统一下达增人计划。各事业单位人员增减情况只需每年6月、12月向同级组织人社部门备案。山西省规定，事业单位在本单位编制总量范围内自主制定招聘方案，按规定公开发布招聘信息，自主实施招聘工作，组织人社部门不再进行事前备案。招聘急需紧缺专业人才可通过直接考核方式进行，招聘范围、对象、批次、时间、地点及考核形式、内容由用人单位自主确定。各事业单位招聘结果只需每年6月、12月向同级组织人社部门备案。
登录
工商服务
危机公关
金融律师
app开发
财税服务
金融牌照
网站建设
知识产权
企业征信
审计评估